能源資源管理崗位職責(zé)與考核

能源資源管理崗位職責(zé)與考核（共7篇）第1篇：能源資源管理崗位學(xué)校水工崗位職責(zé)學(xué)校水工崗位職責(zé)一、熱愛本職工作，樹立為教育、教學(xué)服務(wù)，為師生服務(wù)的思想，堅(jiān)守工作崗位。二、負(fù)責(zé)對校園供水、排水管路及污水池、高位水塔、地池、泵房的日常巡查與保養(yǎng)，確保校園的正常供水與排水。三、維修水暖設(shè)施應(yīng)堅(jiān)持既保證正常使用，又不浪費(fèi)的原則，努力節(jié)支。四、負(fù)責(zé)巡視供水狀況，嚴(yán)禁跑、冒、滴、漏，發(fā)現(xiàn)故障及時(shí)維修，確保供水。每天要對泵房的機(jī)電設(shè)備進(jìn)行檢查，確保設(shè)備正常工作。五、鉆研業(yè)務(wù)，提高維修技術(shù)水平，修舊利廢。發(fā)現(xiàn)解決不了的問題，應(yīng)及時(shí)報(bào)告，如實(shí)反映情況，提出處理參考意見。六、建立健全材料工具的保管制度，保管好水工工具和水暖器材，不經(jīng)校長和總務(wù)主任同意任何人不得借用，年終接受校財(cái)產(chǎn)管理員清查。七、認(rèn)真管理學(xué)校的管道設(shè)施，定期檢查各大樓的排水系統(tǒng)，杜絕雨水排暢不順現(xiàn)象；增強(qiáng)服務(wù)育人意識(shí)，發(fā)現(xiàn)學(xué)生損害水暖設(shè)施行為一要教育，二要向主管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告。八、每月按時(shí)查抄水表。九、嚴(yán)格執(zhí)行操作規(guī)章，注意安全，杜絕責(zé)任事故。東海縣第二中學(xué)第2篇：能源管理崗位職責(zé)能源管理崗位職責(zé)1、在公司節(jié)能工作領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下，負(fù)責(zé)本公司能源的綜合管理工作。并做好下一年度的各項(xiàng)能源消耗指標(biāo)上報(bào)上級(jí)部門。2、積極宣傳貫徹國家能源相關(guān)的法令、法規(guī)和上級(jí)部門的有關(guān)規(guī)定，負(fù)責(zé)修改、完善公司能源管理制度和考核頒發(fā)，并檢查督促實(shí)施。3、負(fù)責(zé)制定和完善節(jié)能獎(jiǎng)懲制度，加強(qiáng)能源消耗定額管理和考核工作，獎(jiǎng)懲兌現(xiàn)。4、負(fù)責(zé)組織公司節(jié)能知識(shí)培訓(xùn)、教育工倡業(yè)務(wù)外培或內(nèi)培），開展節(jié)能合理化建議活動(dòng)，提高廣大員工的節(jié)能意識(shí)，杜絕浪費(fèi)，不斷提高能源利用率。5、負(fù)責(zé)落實(shí)本單位節(jié)能技術(shù)改造項(xiàng)目的實(shí)施，降低能耗加大本單位節(jié)能"四新”（新技術(shù)、新工藝、新設(shè)備、新材料）技術(shù)的推廣應(yīng)用力度，加快科技成果的轉(zhuǎn)化。并負(fù)責(zé)組織申報(bào)各級(jí)政府部門的節(jié)能技改財(cái)政獎(jiǎng)勵(lì)工作。6、負(fù)責(zé)做好各級(jí)政府部門以及公司節(jié)能減排文件、通知、季報(bào)、年報(bào)等文檔的收集、存檔工作。7、每季度及時(shí)收集公司各單位節(jié)能減排總結(jié)、報(bào)表并編制公司節(jié)能減排季報(bào)。8、配合公司相關(guān)部門完成節(jié)能減排季度經(jīng)營性分析、年度結(jié)算、年度領(lǐng)用節(jié)能設(shè)備的統(tǒng)計(jì)以及下一年度節(jié)能減排費(fèi)用預(yù)算工作。9、協(xié)助項(xiàng)目部做好工程項(xiàng)目節(jié)能評估和審查、竣工驗(yàn)收和節(jié)能效果鑒定工作。10、負(fù)責(zé)完成各級(jí)政府臨時(shí)性下發(fā)的各項(xiàng)節(jié)能減排報(bào)送工作。11、敬業(yè)愛崗；應(yīng)當(dāng)熱愛本職工作，努力鉆研業(yè)務(wù)，使自己的知識(shí)和技能適應(yīng)所從事工作的要求。12、完成科室領(lǐng)導(dǎo)交付的其他工作。第3篇：能源管理崗位職責(zé)能源管理崗位職責(zé)一、協(xié)助單位負(fù)責(zé)人，督促各股室負(fù)責(zé)人組織貫徹執(zhí)行國家的能源法律、方針、政策、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)和定額標(biāo)準(zhǔn)。二、負(fù)責(zé)本單位能源管理制度、節(jié)能計(jì)劃、節(jié)能技術(shù)進(jìn)步措施、能源消耗定額，節(jié)能獎(jiǎng)罰辦法的制度和執(zhí)行監(jiān)督。三、負(fù)責(zé)單位用能情況的統(tǒng)計(jì)工作。四、負(fù)責(zé)本單位新增用能項(xiàng)目的合理用能評價(jià)，參與新增用能設(shè)備的技術(shù)審查工作。五、對各窗口及股室的能耗定額執(zhí)行情況進(jìn)行分析、評價(jià)。六、組織用能分析、節(jié)能測試、對發(fā)現(xiàn)的問題及時(shí)通知有關(guān)部門進(jìn)行整頓。七、收集同行中的節(jié)能技術(shù)情況和動(dòng)態(tài)，積極應(yīng)用節(jié)能新技術(shù)、新工藝、新設(shè)備、新材料。八、開展節(jié)能宣傳，組織節(jié)能培訓(xùn)，執(zhí)行節(jié)能信息交流。九、組織編寫能源利用狀況報(bào)告，按規(guī)定要求定期報(bào)告能源使用情況。第4篇：能源管理崗位、主任職責(zé)能源管理崗位職責(zé)1、負(fù)責(zé)傳達(dá)和宣傳國家節(jié)約能源法律、法規(guī)及上級(jí)政府的節(jié)能文件和精神。并開展節(jié)能宣傳教育，提高廣大職工節(jié)能意識(shí)、組織培訓(xùn)，對節(jié)能員工作進(jìn)行指導(dǎo)。2、組織編制全企業(yè)中、長期節(jié)能規(guī)劃和年度節(jié)能實(shí)施計(jì)劃。3、根據(jù)國家及地方能源法律法規(guī)制定企業(yè)能源管理制度、能耗考核制度。4、負(fù)責(zé)制定和修訂能耗考核經(jīng)濟(jì)指標(biāo)。5、負(fù)責(zé)組織新建、擴(kuò)建、改建、修改項(xiàng)目和設(shè)備的節(jié)能性評定工作。6、負(fù)責(zé)能源消耗定額的制定，分析與考核。7、負(fù)責(zé)制定、審定企業(yè)節(jié)能獎(jiǎng)金的分配方法和方案。8、負(fù)責(zé)節(jié)能合理化建議的征集及審定工作。9、負(fù)責(zé)組織企業(yè)內(nèi)重點(diǎn)用能設(shè)備的效率測試工作和能量平衡、能源審計(jì)。10、負(fù)責(zé)企業(yè)車間之間能源計(jì)量的采錄、平衡和統(tǒng)計(jì)工作，及能源消耗數(shù)據(jù)的報(bào)出工作。11、定期向統(tǒng)計(jì)部門上報(bào)能源統(tǒng)計(jì)報(bào)表，能源消耗分析及定期能源消耗總結(jié)。12、負(fù)責(zé)企業(yè)內(nèi)現(xiàn)場用能合理性的檢查工作。13、定期召開節(jié)能分析會(huì)議，對節(jié)能經(jīng)濟(jì)指標(biāo)和節(jié)能工作的完成情況進(jìn)行系統(tǒng)的分析評價(jià)，出具分析報(bào)告，找出存在問題，提出改進(jìn)措施，并進(jìn)行相應(yīng)的考核評比工作。能源管理辦公室主任崗位職責(zé)I、負(fù)責(zé)傳達(dá)和宣傳國家節(jié)約能源法律、法規(guī)及上級(jí)政府的節(jié)能文件和精神。并開展節(jié)能宣傳教育，提高廣大職工節(jié)能意識(shí)、組織培訓(xùn)，對節(jié)能員工作進(jìn)行指導(dǎo)。2、負(fù)責(zé)組織編制公司中、長期節(jié)能規(guī)劃和年度節(jié)能實(shí)施計(jì)劃。3、根據(jù)國家及地方能源法律法規(guī)制定、修訂公司能源管理制度、能耗考核制度。4、負(fù)責(zé)制定和修訂主要生產(chǎn)用能部門能耗考核指標(biāo)。5、負(fù)責(zé)組織新建、擴(kuò)建、改建、修改項(xiàng)目和設(shè)備的節(jié)能性評定工作。6、負(fù)責(zé)能源消耗定額的制定，分析與考核。7、負(fù)責(zé)制定、審定企業(yè)節(jié)能獎(jiǎng)金的分配方法和方案。8、負(fù)責(zé)節(jié)能合理化建議的征集及審定工作。9、負(fù)責(zé)組織企業(yè)內(nèi)重點(diǎn)用能設(shè)備的效率測試工作和能量平衡、能源審計(jì)。10、負(fù)責(zé)審查能源統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)。II、負(fù)責(zé)企業(yè)內(nèi)現(xiàn)場用能合理性的檢查工作。12、定期召開節(jié)能分析會(huì)議，對節(jié)能經(jīng)濟(jì)指標(biāo)和節(jié)能工作的完成情況進(jìn)行系統(tǒng)的分析評價(jià)，出具分析報(bào)告，找出存在問題，提出改進(jìn)措施，并進(jìn)行相應(yīng)的考核評比工作。能源管理辦公室副主任崗位職責(zé)1、協(xié)助主任傳達(dá)和宣傳國家節(jié)約能源法律、法規(guī)及上級(jí)政府的節(jié)能文件和精神。并開展節(jié)能宣傳教育，提高廣大職工節(jié)能意識(shí)、組織培訓(xùn)，對節(jié)能員工作進(jìn)行指導(dǎo)。2、協(xié)助主任組織編制公司中、長期節(jié)能規(guī)劃和年度節(jié)能實(shí)施計(jì)劃。3、協(xié)助主任根據(jù)國家及地方能源法律法規(guī)制定、修訂公司能源管理制度、能耗考核制度。4、協(xié)助主任制定和修訂主要生產(chǎn)用能部門能耗考核指標(biāo)。5、協(xié)助主任組織新建、擴(kuò)建、改建、修改項(xiàng)目和設(shè)備的節(jié)能性評定工作。6、協(xié)助主任能源消耗定額的制定，分析與考核。7、協(xié)助主任制定、審定企業(yè)節(jié)能獎(jiǎng)金的分配方法和方案。8、協(xié)助主任節(jié)能合理化建議的征集及審定工作。9、協(xié)助主任組織企業(yè)內(nèi)重點(diǎn)用能設(shè)備的效率測試工作和能量平衡、能源審計(jì)。10、負(fù)責(zé)公司、車間能源計(jì)量的采錄、平衡和統(tǒng)計(jì)工作，及能源消耗數(shù)據(jù)的報(bào)出工作。11、定期向統(tǒng)計(jì)部門上報(bào)能源統(tǒng)計(jì)報(bào)表，能源消耗分析及定期能源消耗總結(jié)。12、協(xié)助主任進(jìn)行企業(yè)內(nèi)現(xiàn)場用能合理性的檢查工作。13、定期參加節(jié)能分析會(huì)，做好節(jié)能分析會(huì)議紀(jì)要，協(xié)助部長監(jiān)督改進(jìn)措施落實(shí)情況。第5篇：能源管理人員崗位職責(zé)能源管理人員職責(zé)1、收集整理國家能源管理方面的法規(guī)、方針、政策、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)和公司相關(guān)規(guī)定；2、開展節(jié)能宣傳，進(jìn)行節(jié)能信息交流，積極推進(jìn)新型節(jié)能技術(shù)的推廣和使用；3、負(fù)責(zé)能源計(jì)量設(shè)備的定期檢驗(yàn)的組織和實(shí)施，建立健全能源計(jì)量的原始記錄和臺(tái)帳；4、系統(tǒng)收集整理節(jié)能技術(shù)數(shù)據(jù)，定期及時(shí)準(zhǔn)確地填報(bào)各種報(bào)表，確保能源臺(tái)帳帳目清楚。5、負(fù)責(zé)考核各車間用電、用水等耗能指標(biāo)。定期分析能源消耗情況，采取有效措施降低電耗指標(biāo)。6、組織編寫并報(bào)送能源利用狀況報(bào)表。7、監(jiān)督、檢查使用能源單位，按時(shí)交納能源費(fèi)；制止各種浪費(fèi)能源現(xiàn)象，對浪費(fèi)能源的個(gè)人和單位進(jìn)行經(jīng)濟(jì)制裁。8、做好每月的工資、考勤等各項(xiàng)工作。及時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。第6篇：能源管理崗位能源管理負(fù)責(zé)人和能源管理機(jī)構(gòu)主要職責(zé)附件5：能源管理崗位（能源管理負(fù)責(zé)人）和能源管理機(jī)構(gòu)主要職責(zé)一、能源管理崗位（能源管理負(fù)責(zé)人）主要職責(zé)各重點(diǎn)用能單位設(shè)置的能源管理崗位（能源管理負(fù)責(zé)人）負(fù)責(zé)開展本單位的能源管理工作，并完成下列工作：（一）貫徹執(zhí)行國家、地方有關(guān)節(jié)能及能源管理方面的法律、法規(guī)、規(guī)章、制度及有關(guān)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)；制定和實(shí)施本單位的節(jié)能及能源管理制度、節(jié)能規(guī)劃和節(jié)能獎(jiǎng)懲辦法等。（二）按要求組織編寫本單位的能源利用狀況報(bào)告；對本單位用能狀況進(jìn)行分析、評價(jià)，包括對本單位能源消費(fèi)情況進(jìn)行分析，對各用能環(huán)節(jié)、部門的能源消費(fèi)合理性進(jìn)行評價(jià)，并進(jìn)一步查找尚需改進(jìn)的地方。（三）組織開展本單位的能效對標(biāo)活動(dòng)，對重點(diǎn)用能系統(tǒng)、設(shè)備開展能效診斷等，提出本單位節(jié)能工作改進(jìn)措施并組織實(shí)施，不斷提高本單位的能源利用水平。（四）完成相關(guān)政府部門布置的節(jié)能月報(bào)、能源審計(jì)等交辦的各類專項(xiàng)管理工作；督促本單位按照規(guī)定配備和使用經(jīng)依法檢定合格的能源計(jì)量器具，做好能源計(jì)量工作以及能源統(tǒng)計(jì)基礎(chǔ)工作，建立能源消費(fèi)統(tǒng)計(jì)臺(tái)賬。（五）協(xié)助和配合節(jié)能監(jiān)察執(zhí)法及用能檢測等工作的開展，組織本單位職工開展節(jié)能知識(shí)培訓(xùn)和節(jié)能宣傳工作。（六）法律、法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)及本單位規(guī)定的其他職責(zé)。二、能源管理機(jī)構(gòu)主要職責(zé)年綜合能源消費(fèi)量5萬噸標(biāo)準(zhǔn)煤以上的重點(diǎn)用能單位，能源管理機(jī)構(gòu)應(yīng)履行以下職責(zé)：（一）建立節(jié)能目標(biāo)責(zé)任制。制定本單位的能源管理方針和節(jié)能目標(biāo)，建立節(jié)能目標(biāo)的統(tǒng)計(jì)、監(jiān)測、考核體系，分解和落實(shí)能耗總量、單位作業(yè)量單耗等政府下達(dá)或本單位制定的各類節(jié)能目標(biāo)，研究有利于節(jié)能目標(biāo)完成的各項(xiàng)節(jié)能措施和保障措施，擬定實(shí)現(xiàn)節(jié)能目標(biāo)的主要途徑和實(shí)施步驟，明確責(zé)任人、責(zé)任部門，并按照計(jì)劃實(shí)施，確保節(jié)能目標(biāo)的順利完成；組織開展本單位節(jié)能目標(biāo)完成情況檢查和考核。（二）建立節(jié)能工作機(jī)制。依法設(shè)置能源計(jì)量、統(tǒng)計(jì)、審計(jì)、節(jié)能技改等能源管理崗位，聘任能源管理人員，組織能源管理負(fù)責(zé)人參加崗位培訓(xùn)；不斷完善節(jié)能管理體系，加強(qiáng)節(jié)能工作的領(lǐng)導(dǎo)、組織和管理，定期開展節(jié)能檢查和節(jié)能工作督導(dǎo)；制定本單位年度節(jié)能工作計(jì)劃，對上年度節(jié)能工作認(rèn)真總結(jié)。結(jié)合本單位的節(jié)能目標(biāo)責(zé)任制建立節(jié)能獎(jiǎng)懲機(jī)制。（三）完成節(jié)能專項(xiàng)工作。制定并組織實(shí)施節(jié)能工作規(guī)劃、計(jì)劃和節(jié)能技術(shù)措施；組織開展能源利用狀況報(bào)告的編制、報(bào)送等；按時(shí)、準(zhǔn)確報(bào)送月度能耗信息、節(jié)能指標(biāo)完成情況以及節(jié)能技改動(dòng)態(tài)實(shí)施情況；按照本市能源審計(jì)工作要求，對本單位能源消耗數(shù)據(jù)、能效指標(biāo)等進(jìn)行全面審計(jì)與分析，查找存在的問題和漏洞，分析對比，挖掘節(jié)能潛力，提出切實(shí)可行的節(jié)能措施和建議；開展能效對標(biāo)活動(dòng)，不斷提高本單位能源利用水平；完成市相關(guān)行政主管部門交辦的其他各項(xiàng)工作。（四）加強(qiáng)能源基礎(chǔ)工作。按