SA8000審核員考試試題

姓名日工作單位：類類別選擇題判斷題填空題簡答題案例題總得分字一、選擇題(在下列各題中選擇一個(gè)你認(rèn)為最適合的答案，填到空格中。每題1分，共計(jì)1.根據(jù)我國勞動(dòng)法規(guī)的規(guī)定，童工屬于()兒童在從事勞動(dòng)工作。2.在我國，公司標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為每周工作()。3.公司不得使用()。A)奴役勞動(dòng)B)抵債勞動(dòng)C)契約勞動(dòng)D)A+B+C4.當(dāng)國家和其它適用的法律、公司簽署的其他要求和本標(biāo)準(zhǔn)所規(guī)范的議題相同時(shí)，應(yīng)該采用()。B)國家的勞動(dòng)法規(guī)C)其中最嚴(yán)格的條款D)其中最低要求的條款5.對于公司的供應(yīng)商及分包商()A)不必考慮其社會(huì)責(zé)任要求C)與公司的社會(huì)責(zé)任管理體系沒有聯(lián)系6.未成年工禁忌從事()A)有毒作業(yè)B)礦山井下作業(yè)C)森林伐木作業(yè)D)A+B+C7.()屬公司的歧視行為。A)招工不招收退伍軍人B)女性不能從事登高架設(shè)作業(yè)C)不招收童工8．公司不可()。A)教育培訓(xùn)員工B)打罵員工C)責(zé)令員工做出檢討D)按工作需要調(diào)整工作崗位9.員工法定休假日加班的，應(yīng)支付不低于本人工資的()。A)100%B)150%C)200%D00%10．最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包括()。D)A+B+C()1.公司可以在對童工采取特殊保護(hù)的條件下使用童工。()2.公司為了保證人力資源投入的不流失，可以讓員工交納一些押金。()3.公司的飲水、飲食、宿舍、廁所屬于職業(yè)健康安全設(shè)施。()4.當(dāng)自由結(jié)社和集體談判權(quán)利受到法律限制時(shí)，公司就不必考慮此方面的要求。()5.公司的最高管理者應(yīng)指定員工代表。()7.某公司將職工食堂的飯票作為工資支付給職工。()8.SA8000標(biāo)準(zhǔn)未要求公司開展內(nèi)審，公司不能開展內(nèi)審活動(dòng)。()10.某公司租用一棟5層廠房的一至四層用作生產(chǎn)車間，但第5層被另外一家公司用作工人宿舍，兩家公司共同使用兩部電梯。條款。上述內(nèi)容適用于標(biāo)準(zhǔn)的條款。他時(shí)間上述內(nèi)容適用于標(biāo)準(zhǔn)的條款。2.舉例說明“當(dāng)結(jié)社自由和集體談判的權(quán)利受到法律限制的時(shí)候，公司應(yīng)該協(xié)助員工采用類似的方法來達(dá)到獨(dú)立、自由結(jié)社和談判的權(quán)利?！鄙毙灾卸镜挠泻鏊鶓?yīng)該有哪些控制措施？司應(yīng)該保證它所給付的標(biāo)準(zhǔn)工作周的工資至少能夠達(dá)到法律或行業(yè)規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn),而且能夠滿足員工的基本需求，以及提供一些可自由支配的收入。請根據(jù)所述情況判斷：如能判斷有不符合項(xiàng)，請指出不符合SA8000標(biāo)準(zhǔn)的條款號及內(nèi)容，并寫出不符合事實(shí)。如提供的證據(jù)不能足以判斷有不符合項(xiàng)時(shí)，初中以上文化，不滿足上述要求者不要。另招一名宿舍管理員，要求女性，有2年以上宿舍管理經(jīng)驗(yàn)，四川、湖南及江西省籍不要。3.公司在運(yùn)行SA8000社會(huì)責(zé)任管理體系過程中，內(nèi)審發(fā)現(xiàn)使用了2名童工，公司的糾正4.在對某公司進(jìn)行SA8000初次審核時(shí)