小公司規(guī)章制度

第頁(yè)小公司規(guī)章制度小公司規(guī)章制度模板一

第一條為規(guī)范公司的管理，創(chuàng)建文明整齊的展廳環(huán)境，提高銷售業(yè)績(jī)，完善日常接待流程，樹(shù)立良好的企業(yè)形象，利用公司各項(xiàng)工作的開(kāi)展，特制定本制度。

其次條員工應(yīng)嚴(yán)格遵守考勤制度，上午八點(diǎn)未簽到者即為遲到，未到18點(diǎn)半早退同上處理。

第三條上班簽到后不得外出吃早點(diǎn)或辦私事，如確有須要須向直屬領(lǐng)導(dǎo)報(bào)備。如遇突發(fā)事務(wù)，請(qǐng)假批準(zhǔn)后方可離開(kāi)，上班時(shí)間不能擅自離崗。

第四條中午休息時(shí)間不得離開(kāi)展廳，剛好填寫(xiě)回訪記錄。

第五條請(qǐng)假休息提前一天告知經(jīng)理及行政人事部，不行代人請(qǐng)假，不行電話請(qǐng)假，周六、日、節(jié)假日原則上不得請(qǐng)假，特別狀況除外。

第六條員工上班時(shí)必需著裝整齊、得體，進(jìn)入展廳時(shí)，須按要求穿著正裝上班，不準(zhǔn)佩戴夸張、異類、過(guò)大的飾物，不得漂染過(guò)于艷麗的頭發(fā)。女同事要化淡妝，長(zhǎng)發(fā)須梳理成髻或扎起，不行披肩散發(fā)，男同事要勤理發(fā)，勤刮胡須。

第七條上班時(shí)間因私會(huì)客需和直管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)備，時(shí)間不得超過(guò)30分鐘;因私接打電話須簡(jiǎn)短，通話時(shí)不得大聲喧嘩。

第八條上班時(shí)間內(nèi)不行大聲喧嘩、游戲打鬧、聚堆閑聊、玩手機(jī);任何時(shí)候不得運(yùn)用不文明語(yǔ)言和肢體動(dòng)作。上班時(shí)間內(nèi)不得私自用餐、吃零食。不得在茶水間以外的地方用餐。

第九條八點(diǎn)到八點(diǎn)半為清潔時(shí)間，全部銷售顧問(wèn)必需參與清潔工作。展廳展車、展廳地面每天清潔一次以上，做到環(huán)境整齊、車輛及各類物品擺放有序;前臺(tái)、經(jīng)理辦公室、會(huì)客桌、衛(wèi)生間由當(dāng)天值班人員負(fù)責(zé)清潔，保持無(wú)灰塵、無(wú)雜物、無(wú)積水、無(wú)蚊蠅、無(wú)異味，用品擺放整齊;嚴(yán)禁隨地吐痰、亂丟紙屑;垃圾桶不超過(guò)3/4滿。

第十條公司辦公區(qū)域、公共區(qū)域嚴(yán)禁吸煙。

第十一條銷售顧問(wèn)不得以任何理由與客戶發(fā)生爭(zhēng)吵，有狀況，需剛好上報(bào)，知情不報(bào)造成嚴(yán)峻后果者，須擔(dān)當(dāng)相應(yīng)責(zé)任。

第十二條正常工作時(shí)間前臺(tái)必需有值班人員站崗;值班根據(jù)值班表輪崗，如接待客戶或有事離崗時(shí)必需通知下一值班人員，嚴(yán)禁出現(xiàn)空崗，如出現(xiàn)空崗追究交、接班兩人責(zé)任;值班表定期更換。

第十三條銷售顧問(wèn)必需仔細(xì)接待客戶，客戶進(jìn)店必需聲音嘹亮喊“歡迎光臨”，熱忱接待，全部工作人員在店遇見(jiàn)客戶時(shí)，必需以微笑相迎問(wèn)好，講文明懂禮貌?？蛻綦x店聲音嘹亮喊“歡迎下次光臨”。

第十四條客戶試乘試駕時(shí)，由指定銷售顧問(wèn)陪伴，必需填寫(xiě)試乘試駕協(xié)議并復(fù)印駕駛證和登記客戶信息。試駕時(shí)必需留意平安。

第十五條遵守保密記錄，保存好各種內(nèi)部文件及技術(shù)資料，不得泄露公司機(jī)密。不得泄露已售車輛價(jià)格，違者肅穆處理。

第十六條文明用廁，留意保潔。

第十七條銷售顧問(wèn)每天必需總結(jié)好當(dāng)天客戶留檔信息，做好跟蹤回訪工作，并上報(bào)部門領(lǐng)導(dǎo)。

第十八條本制度自發(fā)布之日起試運(yùn)行。由展廳經(jīng)理負(fù)責(zé)監(jiān)督、檢查，違反者第一次警告，其次次現(xiàn)金繳納成長(zhǎng)基金10元，第三次勸退。

小公司規(guī)章制度模板二

日常基本管理制度

一、目的:為加強(qiáng)內(nèi)部管理，肅穆紀(jì)律，樹(shù)立良好的企業(yè)形象，特制定本規(guī)定。

二、適用范圍:租賃全體員工。

三、職責(zé):考勤記錄由內(nèi)勤負(fù)責(zé)，人力資源部具有督導(dǎo)權(quán)。

四、相關(guān)規(guī)定

1、考勤制度

1)作息時(shí)間:周一至周五:上午8:30至12:00，下午13:30至17:30;

周六及節(jié)假日加班:上午9:00至12:00，下午13:30至17:30

2)內(nèi)勤逐日仔細(xì)記錄考勤。

a)員工一個(gè)月內(nèi)遲到或早退5分鐘之內(nèi)三次以下不作懲罰;遲到或早退10分鐘以內(nèi)罰款10元，10-29分鐘罰款30元;遲到30分鐘以上按曠工半天處理。每月遲到或早退累計(jì)五次者(不含5分鐘內(nèi)三次)另作曠工半天處理，并扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng);但因當(dāng)晚加班至其次天早晨而遲到，由部門經(jīng)理簽署同意看法的除外。

b)曠工一天扣除三天工資。曠工三天以上者，一年內(nèi)不予晉升或加薪。無(wú)故連續(xù)曠工三日者以自動(dòng)離職論處，全月累計(jì)曠工四日或一年曠工達(dá)七日者，予以解雇，從曠工之日起，不予結(jié)算任何工資、福利，不支付離職補(bǔ)償金。

3)工作時(shí)間外出辦公，外出前應(yīng)填寫(xiě)登記表，如事先未作登記，需剛好短信或其它書(shū)面形式告知市場(chǎng)內(nèi)勤外出事由，外出回來(lái)后補(bǔ)簽。市內(nèi)外出應(yīng)填寫(xiě)《外出登記表》，市外外出應(yīng)填寫(xiě)《出差登記表》，用車應(yīng)填寫(xiě)《用車登記表》。

4)請(qǐng)假規(guī)定:

a)請(qǐng)假前須填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)單》，獲得批準(zhǔn)并支配好工作后方可離崗。審批程序如下:

i.總監(jiān)、副總請(qǐng)假、出差:總經(jīng)理審批，人力資源部備案;

ii.主管、經(jīng)理請(qǐng)假:

3天以下(含)經(jīng)部門經(jīng)理、分管副總審批;

3天以上經(jīng)部門經(jīng)理、分管副總、人力資源部、總經(jīng)理審批;

iii.主管以下員工請(qǐng)假:

3天以下經(jīng)部門經(jīng)理審批;

4-7天經(jīng)部門經(jīng)理、分管副總審批;

8天以上經(jīng)部門經(jīng)理、分管副總、人力資源部、總經(jīng)理審批;

b)如因急病未辦理請(qǐng)假手續(xù)，應(yīng)于假后上班第一個(gè)工作日內(nèi)，向公司供應(yīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具建議休息的有效證明，并按規(guī)定程序進(jìn)行補(bǔ)假。

5)考勤上報(bào)規(guī)定:每月5日前將考勤表報(bào)人力資源部。

2、休假制度

請(qǐng)假類型時(shí)間供應(yīng)證明備注

事假工齡未滿一年者請(qǐng)事假不能超過(guò)(或累計(jì)超過(guò))3天/月;

工齡滿一年以上不能超過(guò)(或累計(jì)超過(guò))7天/月請(qǐng)假條扣除全勤獎(jiǎng)及請(qǐng)假期間的基本工資+雙休補(bǔ)貼+住房補(bǔ)貼

病假憑醫(yī)院蓋章的《疾病證明書(shū)》上的休息建議天數(shù)休假

疾病證明書(shū)

請(qǐng)假條無(wú)疾病證明書(shū)按事假處理

病假期間發(fā)放基本工資，扣除期間其它補(bǔ)貼，病假超過(guò)一天扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。

生產(chǎn)部員工每月請(qǐng)病假不超過(guò)兩天，用加班工時(shí)抵可不扣全勤。

婚假可享受3天婚假，每滿一年增加1天，最高不超過(guò)8天。結(jié)婚證書(shū)

請(qǐng)假條不扣薪，超假按事假處理

喪假直系親屬為3天(配偶、子女、父母、公婆、岳父母)請(qǐng)假條不扣薪，超假按事假處理

產(chǎn)假入司滿一年后，符合國(guó)家安排生育政策，女方產(chǎn)假90天(遇節(jié)假日不再累加)，男方7天陪產(chǎn)假(含公休日)準(zhǔn)生證

誕生證明

請(qǐng)假條90天帶薪工資為基本工資，超假按事假處理

哺乳假每天有一小時(shí)的哺乳時(shí)間，可推遲上班一小時(shí)或提前下班一小時(shí)，享受哺乳假期限為休完產(chǎn)假后3個(gè)月不扣薪，超假按事假處理

工傷假因工負(fù)傷者因治療無(wú)法工作期間疾病證明

請(qǐng)假條按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行

年休假員工在本企業(yè)累計(jì)工作已滿1年不滿10年的.，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。年休假以工作日計(jì)算請(qǐng)假條不扣薪，超假按事假處理

上半年入司者，其次年可享受休假

休假期間，如因工作須要要求員工上班的，員工應(yīng)按時(shí)上班

注:

1)未請(qǐng)假、請(qǐng)假未經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)全部批準(zhǔn)、假期期限已到未辦理續(xù)假而未回工作崗位者以曠工論處，曠工超過(guò)三天以自動(dòng)離職論處。

2)員工因重大疾病或家庭變故，須要請(qǐng)一個(gè)月以上長(zhǎng)假者，必需先辦理離職，待事項(xiàng)完結(jié)以后，可向公司申請(qǐng)入職，公司人力資源部、分管副總、及部門經(jīng)理依據(jù)用工需求狀況優(yōu)先錄用，依據(jù)其以往表現(xiàn)重新確定其工資，年序工資自重新入職起算。

3、辦公室制度

1)個(gè)人辦公區(qū)域環(huán)境要求:應(yīng)保持整齊，桌面物品堆放整齊，資料保管規(guī)范有序。

2)產(chǎn)品演示區(qū)域環(huán)境要求:演示的產(chǎn)品及配件，運(yùn)用后應(yīng)剛好歸還庫(kù)管或復(fù)原原有擺放。

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