請假扣工資有哪些計算方式2篇

1/1請假扣工資有哪些計算方式(菁選2篇)請假扣工資有哪些計算方式1勞動者患病或者非因工負傷的，在病休期間，用人單位應當根據(jù)勞動合同或集體合同的約定支付病假工資。用人單位支付病假工資不得低于本市最低工資標準的80%。

員工患病或者非因工負傷停工治療，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內的，用人單位應按不低于本人標準工資的百分之六十支付員工病傷假期工資。就是說，用人單位可以在標準工資的百分之六十至百分之一百之間確定病假工資標準，但無論確定的標準是多少，用人單位支付給員工的病假工資都不得低于最低工資的百分之八十。例如：某企業(yè)規(guī)定病假工資按員工標準工資的百分之六十支付，員工王某的標準工資剛好和最低工資一樣，則該企業(yè)應當按照最低工資的百分之八十支付王某病假期間的工資。否則就是克扣工資，單位必須全額支付員工工資，并向員工支付拖欠或者克扣工資總額百分之二十五的經(jīng)濟補償金。如果你以此為由解除勞動關系，還可以要求解除勞動關系經(jīng)濟補償金。

病假工資的支付標準是：工齡不滿2年者，為本人工資60%;已滿2年不滿4年者，為本人工資70%;已滿4年不滿6年者，為本人工資80%。勞動部《請假扣工資有哪些計算方式(菁選2篇)擴展閱讀

請假扣工資有哪些計算方式(菁選2篇)（擴展1）

——員工請假扣工資有哪些計算方式3篇

員工請假扣工資有哪些計算方式1國家規(guī)定的標準工時也是合同上約定的那樣，但實際上你每個月都沒有放假，就違法了，國家規(guī)定勞動者每周至少休息一天，且加班的，要支付加班費，休息日加班的，加班費是*時工資的2倍，法定假日是3倍。至于請假的事，如果單單從請假這事來說，你公司倒沒有違法，請事假肯定要扣工資的，請病假有80%的工資但必須要有正規(guī)醫(yī)院的證明才行。建議你就休息問題向勞動*門舉報或投訴，也可以申請仲裁要求公司支付加班費。

以下是參考法律條文：

《工資支付暫行規(guī)定》第十三條用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務后，根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：

(一)用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資;

(二)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資;

(三)用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。

實行計件工資的'勞動者，在完成計件定額任務后，由用人單位安排延長工作時間的，應根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。

《中華人民共和國勞動法》第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

勞動和社會保障部在其官方網(wǎng)站發(fā)布《關于職工全年月*均工作時間和工資折算問題的通知》，對職工制度工作時間的計算以及工資折算辦法進行了調整。

通知指出，根據(jù)《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》(*令第513號)的規(guī)定，全體公民的節(jié)日假期由原來的10天增設為11天。據(jù)此，職工全年月*均制度工作天數(shù)和工資折算辦法分別調整如下：

員工請假扣工資有哪些計算方式2一、制度工作時間的計算

年工作日：365天104天(休息日)11天(法定節(jié)假日)=250天

季工作日：250天÷4季=62.5天/季

月工作日：250天÷12月=20.83天/月

工作小時數(shù)的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。

二、日工資、小時工資的折算

按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時工資的折算為：

日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù)

小時工資：月工資收入÷(月計薪天數(shù)×8小時)。

月計薪天數(shù)=(365天104天)÷12月=21.75天

三、2000年3月17日勞動和社會保障部發(fā)布的《關于職工全年月*均工作時間和工資折算問題的通知》(勞社部發(fā)?眼2000?演8號)同時廢止。

>對工資支付的規(guī)定：第四十八條：國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由盛自治區(qū)、直轄市人民*規(guī)定，報*備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。第五十條：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。第五十一條:勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

請假扣工資有哪些計算方式(菁選2篇)（擴展2）

——請假條怎么扣工資的有哪些計算方法(菁選2篇)

請假條怎么扣工資的有哪些計算方法1病假工資支付標準：根據(jù)員工在本企業(yè)的工齡按下述比例支付

1.工齡不滿2年者，為本人工資60%;

2.已滿2年不滿4年者，為本人工資70%;

3.已滿4年不滿6年者，為本人工資80%;

4.已滿6年不滿8年者，為本人工資90%;

5.已滿8年及8年以上者，為本人工資100%。

請假條怎么扣工資的有哪些計算方法21、基本工資/當月天數(shù)*(當月天數(shù)請假天數(shù))不合理;

2、職工全年月*均制度工作天數(shù)和工資折算辦法分別調整如下：

一、制度工作時間的`計算

年工作日：365天104天(休息日)11天(法定節(jié)假日)=250天

季工作日：250天÷4季=62.5天/季

月工作日：250天÷12月=20.83天/月

工作小時數(shù)的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。

二、日工資、小時工資的折算

按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時工資的折算為：

日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù)

小時工資：月工資收入÷(月計薪天數(shù)×8小時)。

月計薪天數(shù)=(365天104天)÷12月=21.75天

請假扣工資有哪些計算方式(菁選2篇)（擴展3）

——請假扣工資有哪些計算公式及制度

請假扣工資有哪些計算公式及制度11.國家勞動法沒有規(guī)定員工請病假企業(yè)要付工資，但是有的地方有地方性法規(guī)規(guī)定若干天內的病假企業(yè)要支付員工工資。

2.沒有地方性法規(guī)規(guī)定的情況下，病事假扣不扣工資是企業(yè)根據(jù)企業(yè)的文化和經(jīng)營狀況自行規(guī)定的。若干天內的病事假扣不扣工資屬于企業(yè)給予員工的福利，不在法律約束范疇。按病事假分別對待沒什么不可以。

3.對于長期病假我國勞動法規(guī)定在醫(yī)療期內企業(yè)必須要支付員工的工資，工資額度不能低于當?shù)匾?guī)定的最低工資標準的80%。在醫(yī)療期內員工合同到期，合同自動延長到醫(yī)療期滿。企業(yè)也可以將合同期外剩余醫(yī)療期的工資部分一并支付給員工，然后不續(xù)簽勞動合同。

第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。

勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

第十七條勞動合同應當具備以下條款：

(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;

(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;

(三)勞動合同期限;

(四)工作內容和工作地點;

(五)工作時間和休息休假;

(六)勞動報酬;

(七)社會保險;

(八)勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護;

(九)法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。

請假扣工資有哪些計算方式(菁選2篇)（擴展4）

——勞動法請假扣工資有哪些正確的計算方法3篇

勞動法請假扣工資有哪些正確的計算方法11、基本工資/當月天數(shù)*(當月天數(shù)請假天數(shù))不合理;

2、職工全年月*均制度工作天數(shù)和工資折算辦法分別調整如下：

一、制度工作時間的計算

年工作日：365天104天(休息日)11天(法定節(jié)假日)=250天

季工作日：250天÷4季=62.5天/季

月工作日：250天÷12月=20.83天/月

工作小時數(shù)的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。

二、日工資、小時工資的折算

按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時工資的折算為：

日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù)

小時工資：月工資收入÷(月計薪天數(shù)×8小時)。

月計薪天數(shù)=(365天104天)÷12月=21.75天

勞動法請假扣工資有哪些正確的計算方法2按勞動法和國家勞動和社會保障部《關于職工全年月*均工作時間和工資折算問題的通知》的規(guī)定，請假15天，出勤15天是不可能的`，請假期間要扣除法定公休日，具體計算方法如下：

a.制度工作時間的計算：

年工作日：365天104天(休息日)11天(法定節(jié)假日)=250天

季工作日：250天÷4季=62.5天/季

月工作日：250天÷12月=20.83天/月

b.日工資、小時工資的折算：

工作小時數(shù)的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。

日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù)

小時工資：月工資收入÷(月計薪天數(shù)×8小時)。

月計薪天數(shù)=(365天104天)÷12月=21.75天

c.請假應扣工資的計算：

實際請假的工作時間(小時)×小時工資

實際請假的工作時間(天數(shù))×日工資

3.他的問題不少企業(yè)管理人員可能都存在，雖然他關于請假怎么扣工資與加班工資的計算方法，說得并不正確，但確實提出了一個問題。

關于請假怎么扣工資，這個勞動法有詳細的規(guī)定，并在上述兩篇專欄文章中有詳細的敘述，在這里，只是簡單的說明一下：

請事假是工人未提供勞動，可以不支付工資，但不能倒扣工資，所以，只能不發(fā)當天工資，請病假的時候，還需要按勞動法支付一定的最低生活費，體現(xiàn)人性化。

而加班如果發(fā)生在*時或者是周六日，可以不用支付工資，倒班就行了。如果不能安排倒班，由于工人是在已經(jīng)完成正常工作的情況下，超額提供的勞動，所以，要額外支付比正常工資更高加班工資。

加班工資在周一至周五為1.5倍工資，在周六日為2倍工資。

國家法定假日加班，更是工人犧牲個人休息與家人團聚的時間，為企業(yè)提供勞動，所以，要給予3倍加班工資，并且不能倒休，因為國家法定假日，如春節(jié)、元旦等，一旦錯過是無法替代的。

作為企業(yè)的管理人員，一方面要充分地學習勞動法，因為，違反的成本是很高的，勞動仲裁沒有任何門檻;另一方面要認識到，只有以人為本的管理才能夠持久，只有真正為工人著想，工人才會為企業(yè)著想

勞動法請假扣工資有哪些正確的計算方法3(1)公司規(guī)定，病假、事假均扣除當天100%工資，一月當中頭次請假扣除當天100%以外，再扣除100元“歇班罰款”一月中二次請假(包括二次請假)除扣除當天工資100%以外，不再扣除“歇班罰款”。

(2)遇到國家規(guī)定法定休假日，一月工資計算方法為，當月工資/當月實際工作天數(shù)。

(3)工齡計算方法為，員工轉正后開始算起滿一年為一年有效工齡，試用期3個月不算在有效工齡中。不享受年假、獎金等福利。

(4)年假計算方法為，員工滿一年有效工齡以上(包括已滿一年有效工齡)，可享受6天帶薪假期，不因工齡的增加，遞增年假天數(shù)。

(5)公司扣除員工的個人所得稅與公司上交個人所得稅不符。

如果不合理、合法，我將如何維護自我權益。謝謝。

一般是按公司制度來定的，(某一個公司的“病假1天扣除1天工資，事假1天扣除1.5天工資，曠工1天扣除3天工資)這樣的做法不太仁道主義，我現(xiàn)在公司對請假是這樣規(guī)定的:請病假要出具三甲醫(yī)院的所有證明，病假一天扣60%的日工資，不扣全勤獎，如病假超過2天，扣除全部全勤獎;事假要提前一天提出來，扣除當天100%的工資，無全勤獎。未提前一天請假不批事假，按曠工算;員工曠工一天，扣除當天150%的工資，全勤獎扣全部扣除(全勤獎100);曠工三天予以開除處理。

請假扣工資有哪些計算方式(菁選2篇)（擴展5）

——羊毛杜鵑的繁殖方式有哪些(菁選2篇)

羊毛杜鵑的繁殖方式有哪些1扦插

這種方法在實際生活中還是比較常見的，也是比較實用的。這種方法去繁殖的話，一般都是在5到6月份的時候，剪取一些它比較健壯的半木質化的新的枝條，基本長度在5到8厘米左右就可以了，然后把它下部的葉片給剪除掉，留下頂葉兩到三片作為插穗，插穗的基部一般最好用一些容易讓它生根的藥物，進行浸蘸的處理，這樣子就會讓它更容的生出根來。然后在把它插在比較疏松透氣的土里，土不能堿性太強，這樣花很容易死掉。除此之外，把溫度最好控制在20到25度是最好的，還要對它進行是適當?shù)恼陉幉⑶医?jīng)常的用噴霧噴水保濕，這樣子能夠更快的促進它萌發(fā)新的根出來，就使成活的幾率也會更加的高。所以這種方法也是用的比較多的方法。

嫩枝繁殖

一般采用這種方式繁殖是用劈接把對于那些特別難以成活的比較寶貴的品種，都是先把它的比較細嫩的枝條剪掉三四厘米，然后將它的基部剪成楔形，所用的刀子最好鋒利一點，這樣子更好的用于劈接。然后還可以用毛鵑作為砧木，然后再用一些嫩的枝條去劈接。這種種的程序都完成了之后，就要把它放在比較陰涼的地方，防止被太陽曬到，不然的話就會讓那個成活的幾率變得非常的小，另外放置好了以后，在它的上面最好用一層薄膜給它捆綁起來，這樣子可以很好的保持溫度的恒定，起到保溫的作用，然后在用塑料袋子將接穗和砧木一起套起來，這樣做的話，可以很有效的保持它里面濕度的充足。讓它更好的.生根。

羊毛杜鵑的繁殖方式有哪些21.盆土

盆的話一般都是用瓦盆比較的合適，而且要用那些地下有洞的，這樣子會讓通氣的效果比較的好。由于杜鵑花的根是比較淺的，生長起來也是非常的慢，所以可以選一些比較小的盆，這樣子澆水的時候就不會浪費，也會更加有利于它的生長。盆子內的土應該選擇一些質地比較疏松、排水性也比較良好的酸性土壤，在填充盆土的時候，應該注意在下面要用一些粗土，上面用一些比較細的土。

2.澆水要點

杜鵑花一般比較喜歡陰濕一點的地方，不能太干了。在開花的時候可以給它多澆一點水。到冬天的時候它已經(jīng)進入休眠的時期，所以這時候需要的水不是很多，一般隔個4到5天操作一次就行了，而且澆水最好在晴暖天的中午前后澆。具體澆水的量要看盆子內土的干燥情況來定的。如果有條件的話，可以使用下雨的時候接的水，或者河水、池塘水。如果是自來水的話，最好把水存上一兩天，在進行使用，在生長的季節(jié)一般每一星期就要澆一次水。

3.肥料

杜鵑花比較的喜肥，一般都是用一些腐熟的魚粉、蠶豆什么的經(jīng)過腐爛之后在摻一些水進行澆灌，千萬不能用人的尿糞。等到它的花蕾出來之前，每隔上10天左右就可以再給它施加一下稀薄的肥料，一共施加2到3次就行了，這樣孩子可以促進老葉子慢慢的變綠，萌發(fā)出來新的根?；淞酥螅瑸榱耸顾玫陌l(fā)出新枝長出新葉，就在5月到7月之間再給它施肥5到6次。如果連續(xù)下雨的話，可以施加一點干肥。還有在它生長快停止的時候，再施肥1到2次就行了。

請假扣工資有哪些計算方式(菁選2篇)（擴展6）

——酒店請假制度有哪些(菁選2篇)

酒店請假制度有哪些1尊敬的領導：

你們好!

我于X年X月X日順娩一嬰兒，特請產(chǎn)假X個月(X年X月X日至X年X月X日)，望領導批準!

xxx

xx年x月x日

酒店請假制度有哪些2酒店請假制度

一、請假程序

員工請假必須本人申請，須提前3天填寫《休假申請表》，按以下審批權限報相關領導批準，并將有效申請和證明交行政人事部考勤，否則一律作礦工處理。

二、請假審批權