化工員工手冊

第四章員工守則 第四章員工守則 4...............................................................第五章人事治理制度 4..................................................第六章考勤休假治理制度 4....................................第七章薪酬與福利 4.........................................................第八章員工獎(jiǎng)懲制度 4..................................................第九章權(quán)利和義務(wù) 4.........................................................第十章安全守則 4...............................................................第十一章員工手冊概述 4..................................................第十二章員工承諾書4目錄第一章 前言

.........................................................第一章前 言歡送您參加XXXXXXX化工！1

XXXXXXX其次章第三章

總則

4...............................................................4

七年,乃鎮(zhèn)江市天龍化工之屬下.............................................................................體、超級(jí)分散劑的私營企業(yè)。真誠期望您以成為“添立潤”一員而引以為榮,發(fā)揮自己最大的工作潛能,更期望公司與你有一個(gè)長期又互利的合作,務(wù)“添立潤”將與您共同成長.《員工手冊》的主要目的是幫助你更快的了解“添立潤”,明確自己的根本責(zé)的要求和規(guī)定，不僅是企業(yè)進(jìn)展所必需的,也是個(gè)人成長所需要的。我們期盼司一起進(jìn)展，一起進(jìn)步！大家在公司工作開心，前程似錦！

年 月 日其次章組織架構(gòu)第三章總 則第一條為維護(hù)公司正常的生產(chǎn)、經(jīng)冊。其次條本手冊涉及到的制度是公司的根本制度，各員工必需嚴(yán)格遵守.第三條本公司員工治理，除遵守國依本手冊辦理。第四條 用于公司正式批準(zhǔn)錄用的全部員工.第四章員工守則章制度;團(tuán)結(jié)同事,努力工作；效率地完成各項(xiàng)工作；，禮貌待人,樹立公司良好形象.保守公司商業(yè)機(jī)密，疼惜公司財(cái)物,自覺維護(hù)公司信譽(yù)及利益。

明有禮；出謀劃策,樂觀參與各項(xiàng)活動(dòng)；開拓進(jìn)取。,不推諉，不扯皮，共同搞好相關(guān)工作。運(yùn)作。第五章人事治理制度第一節(jié) 一、根本政策118制招收初中文化程度以下的人；限制招收4540一般員工;聘請；3、公司依據(jù)進(jìn)展需要，由各部門經(jīng)理依據(jù)本部門人員需求填寫《員工需求辦公室以‘任職條件‘與”崗位說明‘為依據(jù),實(shí)行聘請；

4、公司員工在被聘用及晉升方面均員工的最主要依據(jù)；相關(guān)事宜。二、面試程序1、甄選：辦公室依據(jù)任職條件與職2-3試.2、面試：依據(jù)招收人員的類型由公3、選定：經(jīng)面試后，依據(jù)面試的反待遇要求等，確定錄用人員。全部錄用人員辦公室必需對應(yīng)聘人員材料進(jìn)展審核,終確立人選。三、進(jìn)員工報(bào)到流程1、個(gè)人資料辦妥以下手續(xù)：填寫本公司的《員工檔案表》33)繳驗(yàn)畢業(yè)證書及各類職業(yè)證書原件；業(yè)保密協(xié)議;12專業(yè)技術(shù)人員需要攜帶原單位2、資料變更

請與7日內(nèi)到辦公室登記，以確保與員工有關(guān)的各項(xiàng)權(quán)利義務(wù)的完整有效：姓名；家庭住址和號(hào)碼;事故緊急聯(lián)系人；培訓(xùn)結(jié)業(yè)或進(jìn)修畢業(yè);3、報(bào)到程序司辦公室報(bào)到,如因故不能按期前往，應(yīng)到日期。報(bào)到程序包括：辦理報(bào)到手續(xù)；領(lǐng)取公司《員工手冊》;領(lǐng)取公司供給的公用物品；4、入職引導(dǎo)1〕員工報(bào)到后，由公司安環(huán)科為關(guān)規(guī)章制度，學(xué)習(xí)《員工手冊》等。安全教育。3〕任何有關(guān)工作的具體事務(wù)，如確定辦公地點(diǎn)〔生產(chǎn)崗位〕、領(lǐng)取辦公用品〕、使用辦公設(shè)備等，以及尚四、試用與轉(zhuǎn)正員工。1(26(783、員工試用期按公司規(guī)定可以請假設(shè)請假超過公司核準(zhǔn)期間，則作自動(dòng)離職

早退三次(含三次〕以上，即隨時(shí)解聘.4、試用期不合格，辦理辭退手續(xù)。5、提前完畢試用期：在試用期間,對業(yè)務(wù)素養(yǎng)、技能、工作適應(yīng)力量及工作成效特別精彩的員工，試用部門經(jīng)理可以報(bào)請辦公室審核，總經(jīng)理審批.6、在試用期內(nèi)：對明顯不適合某崗位或不適合錄用的員工,試用部門可以總經(jīng)理審批后,安排在其他崗位試用或辭退。受比例限制申報(bào)、審批。其次節(jié)人事調(diào)整一、人員調(diào)動(dòng)審批程序1、人員調(diào)動(dòng)原則有利于人盡其才、有利于構(gòu)造合理、有利于整體利益。在遵循以上“三個(gè)有利有序流淌；對不符合以上“三個(gè)有利于”原則的,不予調(diào)動(dòng)。2、人員調(diào)動(dòng)審批權(quán)限調(diào)動(dòng)意見。3、人員調(diào)動(dòng)程序及要求調(diào)動(dòng)程序:由申請人按要求填寫準(zhǔn)后，辦公室備案，方可執(zhí)行。

辦公室應(yīng)將審核結(jié)果準(zhǔn)時(shí)匯報(bào)總經(jīng)理,總門，并辦理相關(guān)手續(xù)。各部門人員在填寫《員工調(diào)動(dòng)審批表》及簽暑意見時(shí)，表述必需完整、準(zhǔn)確、實(shí)事求是，避開簡潔化、不負(fù)責(zé)任；因病等緣由申請調(diào)動(dòng)的,還應(yīng)附相關(guān)證明或單據(jù)。4、晉升及降職二、辭職1、員工在試用期內(nèi)辭職，在辦公室資.21個(gè)月-33、如同時(shí)多人提出辭職，公司有權(quán)1(26)-3〔78個(gè)工作日〕前方可辦理離廠手續(xù)。4、辭職人員須按《離職申請表》，經(jīng)審批同意后，再辦清移交手續(xù),經(jīng)辦公退。親友轉(zhuǎn)達(dá)的辭職申請。三、勸退1、員工因考核不合格或其它緣由達(dá)公司無須提前通知；已轉(zhuǎn)正員工，公司須

辦理離職手續(xù).2、凡在工作期間違反公司員工治理濟(jì)責(zé)任.3、被勸退或者解除合同的員工，須單方面處理.四、自動(dòng)離職、提出辭職后、任意缺勤而無合理自動(dòng)離職；2、自動(dòng)離職者一律不結(jié)算薪金，并停頓一切福利待遇；假設(shè)有攜款潛逃或未辦公司將保存追究法律責(zé)任的權(quán)力。五、離廠批程序1、員工離開公司，由本人填寫《員辦公室審核,副總經(jīng)理批準(zhǔn)后即可執(zhí)行；2辦公室審核，副總經(jīng)理批準(zhǔn)后，辦公室方可執(zhí)行.第六章考勤休假治理制度第一節(jié)考勤制度公司休假制度,提高員工的樂觀性，保持

生產(chǎn)工作正常進(jìn)展,特制定本制度.2、本考勤治理制度適用于公司全部員工，考勤是企業(yè)治理的根底性工作,各38：00—11：30，13：30—17：30；部門(工段〕倒班人員依據(jù)崗位性質(zhì)實(shí)行倒班。因季節(jié)變化需調(diào)整工作時(shí)間由辦公室另行通知。4、公司領(lǐng)導(dǎo)、外勤人員等特別崗位由雙方商定。5、在有條件的狀況下，承受考勤機(jī)勤制度。6、員工因公需外出，應(yīng)經(jīng)部門主管批準(zhǔn)理私事處理。經(jīng)覺察，嚴(yán)峻處理。者按《勞動(dòng)法》處理.9、各部門負(fù)責(zé)本部門全部員工的考勤治理報(bào)考勤資料.10、各部門考勤工作嚴(yán)禁有弄虛作假行為，一經(jīng)覺察，視情節(jié)嚴(yán)峻狀況，賜予有關(guān)責(zé)任人連帶處理，并擔(dān)當(dāng)相關(guān)后果。

11、考勤追溯期為6個(gè)月。其次節(jié)休假治理制度1、員工休假：按當(dāng)?shù)貏趧?dòng)法執(zhí)行,特別崗位由雙方協(xié)調(diào)確定.2、員工請假應(yīng)按規(guī)定填寫請假條,并在按規(guī)定辦妥手續(xù)前方可休假，否則以應(yīng)利用等方式及向主管報(bào)告并于當(dāng)日由部門經(jīng)理或其代理人依規(guī)定代辦請假手續(xù)，否則以曠工處理。全部請假條均需交本部門進(jìn)展登記備案，假期完畢后，必需到辦理銷假手續(xù)。3、員工請假分為事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假等。事假：因事必需親自處理,并有正值4效。病假:員工請病假須出具就醫(yī)相關(guān)證明，如病歷、診斷書、檢驗(yàn)報(bào)告單、藥費(fèi)單、住院材料等。14本部門經(jīng)理同意后，報(bào)辦公室備案方為有為有效。病假期間工資按日扣減?；榧?員工結(jié)婚請假，持結(jié)婚證書到天，期間待遇照常。產(chǎn)假：經(jīng)本部門審核，辦公室審核,喪假:員工直系親屬死亡，經(jīng)副總經(jīng)

商酌.直系親屬指員工父母、夫妻、子女、公婆。公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4、請假理由不充分或阻礙工作時(shí)，可酌情不予給假,或縮短假期或令其延期請假.5、婚假、產(chǎn)假、喪假期間待于為本公司正式員工可享受。期間根本工資照發(fā)。6、各部門經(jīng)理請假的，由其直接領(lǐng)導(dǎo)審批。、4860第七章薪酬與福利力的薪酬福利待遇,同時(shí)在公司內(nèi)部實(shí)施優(yōu)厚回報(bào)?？冃ЧべY、各種補(bǔ)貼以及年終獎(jiǎng)組成。1〔班組〕每月依據(jù)產(chǎn)量、核，根本工資由公司依據(jù)出勤狀況直接發(fā)放，績效工資和月度考核浮動(dòng)下?lián)懿块T由部門〔班組〕依據(jù)各崗位特點(diǎn)及當(dāng)月考核狀況進(jìn)展安排。

2考核各員工。三、試用期的薪酬待遇依據(jù)實(shí)際狀況予以調(diào)整。四、支付日期1期為次月十八日，逢節(jié)假日順延。2、年終獎(jiǎng)在農(nóng)歷春節(jié)假期之前發(fā)放。五、薪酬調(diào)整薪酬,同時(shí)公司會(huì)依據(jù)社會(huì)經(jīng)濟(jì)狀況和企業(yè)經(jīng)營狀況不定期對薪酬進(jìn)展調(diào)整。六、福利待遇國家規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn).40-100供給就餐環(huán)境和飯菜〔三菜一湯,菜品依據(jù)季節(jié)調(diào)整〕。舍。

5、防暑降溫費(fèi)：為了在炎熱的夏季，保證員工身心安康,每年夏季發(fā)放防暑降溫費(fèi).6、年度體檢:公司每年10月為員工組織一次體檢，以確保每位員工身體安康的投入工作，體檢由辦公室統(tǒng)一組織，在超、肝功能等。7、節(jié)日補(bǔ)貼：依據(jù)我國的民族傳統(tǒng)習(xí)慣,公司在節(jié)假日為員工發(fā)放節(jié)假日補(bǔ)第八章員工獎(jiǎng)懲制度目的作樂觀性,提高工作效率和經(jīng)濟(jì)效率；本崗位職責(zé),公司依據(jù)各部門之間協(xié)作事項(xiàng)與工作流程，特制定本獎(jiǎng)懲制度。適用范圍本規(guī)定適用于公司所用員工。定義員工嘉獎(jiǎng)分為:表揚(yáng)、嘉獎(jiǎng)、記功、記大功四類，特別奉獻(xiàn)者依據(jù)奉獻(xiàn)狀況酌情嘉獎(jiǎng)。員工懲罰分為：警告、記過、留的同時(shí)，可以賜予一次性罰款。獎(jiǎng)懲原則嘉獎(jiǎng)原則

嘉獎(jiǎng)安排：凡個(gè)人獲獎(jiǎng)的，證書、物質(zhì)均歸個(gè)人；凡集體獲獎(jiǎng)的,證書歸集體,物質(zhì)由各部門負(fù)責(zé)人嘉獎(jiǎng)給有關(guān)人員。為時(shí)，必需依據(jù)以下原則進(jìn)展：①客觀與主觀：屬客觀供給便利條件高嘉獎(jiǎng).和社會(huì)并無多大奉獻(xiàn)的,應(yīng)從低嘉獎(jiǎng)；屬應(yīng)從高嘉獎(jiǎng)。應(yīng)從低嘉獎(jiǎng)；屬非本職之內(nèi)的，應(yīng)從高嘉獎(jiǎng)。從低嘉獎(jiǎng)；屬超常規(guī)的，應(yīng)從高嘉獎(jiǎng).高嘉獎(jiǎng),屬治理人員的，應(yīng)從低嘉獎(jiǎng)。懲罰原則下原則進(jìn)展：①客觀與主觀：屬客觀責(zé)任的，應(yīng)從查的，應(yīng)從重懲罰.檢查,應(yīng)從重懲罰。實(shí)質(zhì)性違規(guī)的,對工作和公司造成肯定影響的，應(yīng)從重懲罰.懲罰;屬累計(jì)違反的應(yīng)從重懲罰.

應(yīng)從輕懲罰；屬查獲或被檢舉的,應(yīng)從重懲罰。懲罰。⑥知錯(cuò)與執(zhí)錯(cuò):違規(guī)后主動(dòng)成認(rèn)錯(cuò)誤或經(jīng)批判教育后有悔悟表現(xiàn)的,從輕懲罰；拒不成認(rèn)錯(cuò)誤或經(jīng)批判教育后執(zhí)迷不悟的,從重懲罰。量懲罰；治理人員違規(guī)，從重懲罰。獎(jiǎng)懲規(guī)定5.1嘉獎(jiǎng)形式：表揚(yáng)：公司范圍內(nèi)通報(bào)，每次獎(jiǎng)20～100100～200200～500500～2023以上嘉獎(jiǎng)可單獨(dú)實(shí)施,也可以重復(fù)實(shí)施。5。25。2.1有以下事跡之一者,予以表揚(yáng)：作任務(wù)，有據(jù)可查者;第三條、拾金不昧，有善行佳話，足為公司榮譽(yù)者；奉獻(xiàn)，有具體事實(shí)者；

第五條、具有優(yōu)秀品德,可為公司楷現(xiàn)突出者;持幫助者；報(bào)或妥當(dāng)處理避開公司損失者；第九條、其他應(yīng)賜予通報(bào)表揚(yáng)的事跡；5.2.2有以下事跡之一者，予以嘉獎(jiǎng)：本錢成效者；提出合理化建議，并被承受者；士氣及工作效率有顯著成績者；程使生產(chǎn)不致中斷者;當(dāng)者；第六條、維護(hù)公司榮譽(yù)，有具體事實(shí)者；的事跡；5。2.3者記功一次；取得重大成效者；

事故等,能臨機(jī)應(yīng)變，措施得當(dāng)，具有功績者;行為者;第五條、檢舉或制止違規(guī)及損害公司面有突出奉獻(xiàn)者；司楷模者；實(shí)施有顯著成效者；績者；第九條、大膽實(shí)施小改小革，降低成損失者；第十一條、舉報(bào)盜竊案件,檢舉營私及社會(huì)治安者;認(rèn)真負(fù)責(zé)、不斷改進(jìn)、廉潔奉公，本職工作業(yè)績突出、事跡突出者；效果的;

5。2。4以下事跡之一者，予以記大功：大功一次；不顧身，不避災(zāi)難,敢冒風(fēng)險(xiǎn)，搶救人員量體系運(yùn)作建議改進(jìn),提出合理化建議經(jīng)承受施行，成效卓著者；第五條、對各項(xiàng)生產(chǎn)設(shè)備、工藝有重議，取得重大成效者；者；第七條、維護(hù)公司紀(jì)律，抵抗歪風(fēng)邪事跡突出者；

1〕警告〔20—200元)2〕記過〔200-10003〕留用觀察〔依據(jù)公司試用期標(biāo)準(zhǔn)第八條、遇有特別大事,奮不顧身，

200-2023元罰款〕人性命者；

辭退〔可按違反制度或造成公司損失的程度并處肯定數(shù)額罰款〕第九條、對于有危害公司權(quán)益大事，

5.3.1

有以下狀況之一者，予以警告處分:大損失者;的有功人員；第十一條、其他應(yīng)當(dāng)賜予記大功的事跡;5.3員工懲罰形式退四種：

/無故遲到早退的;帶著未成年人員進(jìn)入生產(chǎn)區(qū)域的；不接公司者；失者；施設(shè)備、造成鋪張的；出言不遜情節(jié)稍微者;素養(yǎng)行為,造成較嚴(yán)峻的不良影響或潛在損失的；肯定損失的;防器材的；公司利益造成較大損害的;且造成稍微后果者?！裁看巍?；有錯(cuò)標(biāo)、漏標(biāo)、擺錯(cuò)或亂擺現(xiàn)象者〔每

對追查不到責(zé)任人的，將懲罰該部門負(fù)責(zé)人；稍微者；工作疏忽等緣由,造成誤檢或漏檢，情節(jié)稍微者〔注:生產(chǎn)人員由于自檢不嚴(yán)，產(chǎn)品質(zhì)量欠掌握，懲罰措施一樣〕；第十六條、公司內(nèi)喧嘩或口角而影響情節(jié)稍微者；稍微損失者；保護(hù)用品或穿戴不標(biāo)準(zhǔn)的;眼鏡等防護(hù)用品的;干私活者；其次十一條、由于疏忽大意等責(zé)任緣由100％的懲罰,以上條款如消滅與該條款有沖突的，以該條款為準(zhǔn);其次十二條、因急事或疾病來不及先用或其他方式報(bào)告所在部門備案的；其次十三條、進(jìn)展吊裝作業(yè)未關(guān)閉吊叉車下方的；

車速度超過限速標(biāo)志的；〔如電房)；其次十六條、其他應(yīng)予以警告的;5.3。2有以下狀況之一者,予以記過處分:第一條、累計(jì)三次以上警告處分者〔含三次〕；班者;雖尚未造成重大損失，但情節(jié)惡劣者；神，不能聽取別人意見我行我素,影響相的；物者；術(shù)性的工具,非經(jīng)負(fù)責(zé)人同意,擅自操作,但尚未構(gòu)成損失者；第七條、制造事端,引起爭斗或有打第八條、有嚴(yán)峻的失職行為的；心緣由，影響到相關(guān)部門的工作,情節(jié)嚴(yán)峻者；第十條、造謠中傷，散怖謠言及不正301~300030010%的懲罰〔多人責(zé)任造成時(shí)，按

〕，以上條款如消滅與本條款有沖突的，以本條款為準(zhǔn)。準(zhǔn)予手續(xù)的；工的過失行為隱情不報(bào)者；常常消滅過失；第十六條、謾罵、恫嚇、威逼、污辱同事或上級(jí)以及打架、尋釁滋事者；及后果者;對工作產(chǎn)生嚴(yán)峻影響者；或客戶聲譽(yù)的言論；管、不問、不報(bào)或謊報(bào)消息；使公司蒙受損害者；其次十三條、直接主管對所屬人員明者；其次十四條、其他應(yīng)予以記過的;5。3.3有以下狀況之一者，予以留用觀察處分：者〔含兩次〕；其次條、煽動(dòng)或參與打架鬧事；

不聽從工作安排者；上述條規(guī)；第六條、觸犯法律的;大損失者；法，使公司蒙受重大損失；此蒙受重大損失者；或物品材料患病損害或傷及他人的,情節(jié)嚴(yán)峻,但尚未構(gòu)成開除者；鋪張,便公司蒙受重大損失但尚未構(gòu)成開除的；給公司造成3000元以上的直接經(jīng)濟(jì)損失,尚未構(gòu)成開除的，其懲罰金額由公司賜予以該條款為準(zhǔn)；5。3.4有以下狀況之一者，予以開除:劣者；密等有精準(zhǔn)證據(jù)者；究刑事責(zé)任者;致使公司蒙受重大損失者；

謠言或挑撥公司與員工之間的感情,情節(jié)嚴(yán)峻;第七條、吸食毒品者；名頂替，供給各種虛假偽造證件；大人身或設(shè)備事故者；第十條、對公司員工進(jìn)展誣告、誹謗、污辱、暴力威逼、毆打,造成惡劣影響的；成損失或惡劣影響的；打擊報(bào)復(fù)等任何的行為者；虛作假者；危急品入廠者；第十五條、擅自操作機(jī)器、車輛、儀器等技術(shù)性工具，構(gòu)成重大損失者；失，足以構(gòu)成開除的;6公司員工的同年度功過可以抵消，以發(fā)生于同一年度內(nèi)者為限,具體規(guī)定如下：1〕表揚(yáng)和嘉獎(jiǎng)與警告抵消消記過一次或警告三次次

記大功一次或記功三次，抵消記大過一次或記過三次7獎(jiǎng)懲實(shí)施程序任何一級(jí)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，在日常工作為,都有權(quán)要求給該員工下“員工過失單“，認(rèn)真填寫〔含員工姓名，違紀(jì)事實(shí)及所犯條款，本人簽名等〕,所在部門負(fù)責(zé)人須但必需以事實(shí)為依據(jù)，做到公正無私,如有不實(shí)之處，員工可以拒簽,并向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)或人事行政部進(jìn)展投訴，凡濫用權(quán)力，假公濟(jì)私的治理者將受到嚴(yán)峻懲罰，凡無理狡辯、虛假投訴的員工將從重懲罰;過失單的累計(jì)將影響到員工的升職、調(diào)薪等多個(gè)方面。各部門認(rèn)定本部門員工表現(xiàn)或行為符合本規(guī)定的，應(yīng)準(zhǔn)時(shí)填寫“員工嘉獎(jiǎng)申報(bào)單“或“員工過失單”報(bào)公司辦公室。辦公室對報(bào)表審核無誤后依據(jù)本規(guī)定實(shí)施將所涉及的獎(jiǎng)金或罰款匯總后報(bào)財(cái)務(wù)部執(zhí)行。公布。附則：嘉獎(jiǎng)與懲罰的目的重在教育.在整調(diào)查爭論，堅(jiān)持實(shí)事求是的原則。各部門在辦理嘉獎(jiǎng)與懲罰的過程

錯(cuò)誤，允許本人申辯,力爭做通本人思想工作，化消極因素為樂觀因素。在懲罰打算公布后，如本人對懲罰仍按原打算執(zhí)行.失單》附后。本制度由辦公室負(fù)責(zé)解釋；2023112023629獎(jiǎng)懲治理制度廢止；第九章權(quán)利和義務(wù)第一節(jié)員工享有的權(quán)利員工正式錄用后,公司與之簽訂勞動(dòng)合同，并享有規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)利；1、不因國籍、民族、種族、性別、；工作權(quán)利；3、員工有獲得勞動(dòng)安全、衛(wèi)生和保定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件;克扣或者無故拖欠；5、公司員工有享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利,公司應(yīng)結(jié)合自身和本地區(qū)實(shí)際狀況理有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)等福利；

6、公司員工有權(quán)參與企業(yè)民主治理；有權(quán)提出合理化建議;有權(quán)參與公司組織的各項(xiàng)企業(yè)活動(dòng)；他勞動(dòng)權(quán)利.其次節(jié)員工應(yīng)履行的義務(wù)2、遵循公司利益第一的原則，自覺商業(yè)隱秘;工作崗位的要求；務(wù)水平，提高職業(yè)技能水平,樂觀參與培訓(xùn)和考核；5、制造和諧的工作環(huán)境，相互學(xué)習(xí)，相互幫助，共同提高，發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神，增加公司的分散力；圍，進(jìn)展經(jīng)營活動(dòng);7、員工除本職業(yè)務(wù)外，未經(jīng)公司法以公司名義供給擔(dān)保、證明；以公司名義對聞媒介發(fā)表意見、消息；代表公司出席公眾活動(dòng)；外兼任獵取薪金的工作；9、員工必需遵守與公司有關(guān)的保密政策的規(guī)定,員工不得與外人爭論有關(guān)公

策的保密制度；項(xiàng)義務(wù)；第十章安全守則1、公司員工要結(jié)實(shí)樹立“安全第一，預(yù)防為主”的思想，樂觀踐行華煤“隱患就是事故，容人不容‘三違’”的安全理念，認(rèn)真做好公司安全生產(chǎn)工作。2、員工〔包括外來勞動(dòng)力和實(shí)習(xí)〕進(jìn)入公司，均須承受公司、產(chǎn)特點(diǎn)和規(guī)章制度。中途調(diào)轉(zhuǎn)崗位,亦須承受接收部門的安全教育。3、安全生產(chǎn)、人人有責(zé)、各負(fù)其責(zé)。認(rèn)真參與所在班組的各項(xiàng)安全活動(dòng),樂觀活動(dòng).力進(jìn)展工作。5、上崗工作前，必需按規(guī)定穿戴好勞動(dòng)防護(hù)用品和勞動(dòng)保護(hù)用品。女工發(fā)辮背心、拖鞋等非勞動(dòng)防護(hù)用品從事生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)。6、不準(zhǔn)帶小孩或親友等無關(guān)人員進(jìn)入生產(chǎn)場所.上崗時(shí)間不準(zhǔn)做與生產(chǎn)無關(guān)等〕。

7、嚴(yán)格執(zhí)行交接班、巡回檢查等崗處理.記錄必需準(zhǔn)確、準(zhǔn)時(shí)和干凈。9、進(jìn)入公司一律嚴(yán)禁吸煙。凡進(jìn)入生產(chǎn)區(qū)域，必需按規(guī)定戴好安全帽。施。在廠內(nèi)燃燒垃圾和其它雜物。12、嚴(yán)格制止攜帶引火物和發(fā)火物〕進(jìn)入危急裝置、危急所作業(yè)時(shí)，應(yīng)使用銅質(zhì)工具。液體擦洗設(shè)備、用具和衣物等。14、危急物品的裝卸和運(yùn)輸,要留意失。嚴(yán)禁性質(zhì)相抵觸的物品混裝。作業(yè)安全治理規(guī)定”,電氣檢修必需落實(shí)好安全組織措施和技術(shù)措施.檢修、移動(dòng)、加油、清掃及故障處理,都必需按規(guī)定切斷電源.同時(shí)遵守“設(shè)備檢外，不準(zhǔn)任何人隨便取牌或送電。進(jìn)展認(rèn)真檢查.各類安全附件必需完好有使用，以確保使用的安全性.

18、嚴(yán)禁利用廠區(qū)管道、電桿、機(jī)電、未經(jīng)毒物安全分析合格及有關(guān)部它封閉場所內(nèi)作業(yè).擔(dān)負(fù)安全監(jiān)護(hù)的人員施。業(yè)前必需申請辦理高處安全作業(yè)證。腳手架、跳板不符合安