2021年公司人力資源管理制度(范本)

人力資源管理制度第一章總則第一條為了加強(qiáng)人力資源的開發(fā)與管理，建立一支高素質(zhì)、高效率和高度團(tuán)結(jié)的隊(duì)伍，創(chuàng)造一種自我激勵(lì)、自我約束和促進(jìn)優(yōu)秀人才脫穎而出的機(jī)制，保證為公司的快速發(fā)展和高效運(yùn)作提供良好的人力資源平臺(tái)，使員工的錄用、變動(dòng)、考核、獎(jiǎng)懲等人事工作有章可循，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和有關(guān)的法律、法規(guī)，制定本制度。第二條適用范圍1當(dāng)按照本制度辦理。2制度中規(guī)定的義務(wù)。3、公司對(duì)員工實(shí)行合同制管理。所有員工都必須與公司簽訂《勞動(dòng)合同書》雙方都必須遵守合同。4、公司人力資源部門負(fù)責(zé)制定公司的人力資源規(guī)劃，以及員工培訓(xùn)、員工考核、勞動(dòng)工資、勞保福利等各項(xiàng)工作的實(shí)施，并辦理員工考試錄取、錄用、商調(diào)、解聘、辭職、辭退、除名、開除等各項(xiàng)手續(xù)。第三條公司人力資源開發(fā)應(yīng)當(dāng)遵循“公平、公正、公開”的原則。第四條本制度內(nèi)容包括招聘管理、薪酬福利管理、培訓(xùn)管理、休假管理和離職管理。第二章招聘管理第五條公司各部門因工作需要招聘人員時(shí)，由各用人部門提交《錄用員工申請(qǐng)表》，經(jīng)人力資源部門審核，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由人力資源部負(fù)責(zé)具體招聘。第六條招聘原則：招聘采取公開招聘、自薦、推薦相結(jié)合的原則，擇優(yōu)錄用。第七條員工的招聘程序：申請(qǐng)→篩選→面試→審批→試用→正式錄用。分公司自主招聘，報(bào)總公司人力資源部審批備案。第八條公司用工一律實(shí)行合同制，由公司人力資源部按程序?qū)徍?、?bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后簽訂。第九條公司錄用的員工，一律脫離原級(jí)職別，由公司按照需要和受聘人的實(shí)際才能予以聘用。第十條各級(jí)員工的聘用程序如下：總經(jīng)理、董事會(huì)秘書、證券事務(wù)代表由董事長(zhǎng)提名，董事會(huì)聘用;副總經(jīng)理、財(cái)務(wù)總監(jiān)，由總經(jīng)理提名，董事會(huì)聘用;總經(jīng)理助理、事業(yè)部總經(jīng)理、副總經(jīng)理及下屬子公司的總經(jīng)理、副總經(jīng)理等高級(jí)職員，由總經(jīng)理聘用;部門經(jīng)理及下屬公司、企業(yè)的財(cái)務(wù)部經(jīng)理，由分管副總經(jīng)理提名，公司總經(jīng)理聘用;主管以下員工(含主管級(jí))，經(jīng)用人部門考核，人力資源部審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由公司聘用。第十一條員工調(diào)配的原則：先在本部門、本公司、企業(yè)內(nèi)部調(diào)整;本部門、本公司、企業(yè)內(nèi)無(wú)法調(diào)配的，由用人部門提出計(jì)劃，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由人力資源部門按公司招聘程序招聘;應(yīng)聘人員應(yīng)填寫《崗位應(yīng)聘登記表》，并提供下列材料：1、學(xué)歷證書原件及復(fù)印件;2、身份證原件及復(fù)印件;3、職稱證書、學(xué)位證書原件及復(fù)印件;4、近期免冠照片四張;第十二條被批準(zhǔn)錄用的人員，由人力資源部門通知辦理報(bào)到手續(xù)。報(bào)到程序如下：1、向人力資源部門遞交最后工作單位離職證明;2、提供相應(yīng)的檔案材料;3、填寫《職工登記表》;4、簽訂《勞動(dòng)合同》;5、辦理刷卡考勤登記;6、到公司指定醫(yī)院體檢7、崗前培訓(xùn);8、與試用部門經(jīng)理見(jiàn)面，安排工作;9、安排辦公地點(diǎn)，領(lǐng)取辦公用品。第十三條凡有下列情形之一者，不得錄用：1、被通緝、因犯罪被判處刑罰且尚未執(zhí)行完畢的;2、服食毒品或有其它不良嗜好的;3、患有傳染病或精神病的;4、思想不良，品德敗壞，被以前就職單位開除的;5、挪用公款，或貪污有案的;6、未向公司提供真實(shí)、完整的學(xué)業(yè)、身體等個(gè)人情況的相關(guān)材料。第十四條公司《勞動(dòng)合同》中包含保密和試用期等條款，試用期包含于合同期限內(nèi)，試用期滿經(jīng)公司考察合格的員工可以轉(zhuǎn)正，享受公司正式員工的待遇。第十五條試用人員品行不良，或工作無(wú)成績(jī)，或違紀(jì)的，或體檢不符合崗位要求，公司有權(quán)隨時(shí)停止試用，并予以解聘。試用未滿一月者，按實(shí)際工作日支付工資。第三章培訓(xùn)管理第十六條公司為提高員工隊(duì)伍素質(zhì)和工作效率，將定期與不定期地舉辦各種教育培訓(xùn)。第十七條員工培訓(xùn)分為：1、崗前培訓(xùn)：所有新員工均須接受崗前培訓(xùn)。內(nèi)容：了解公司發(fā)展歷史、經(jīng)營(yíng)理念、管理模式;學(xué)習(xí)公司內(nèi)部管理制度;2、在職培訓(xùn)：公司根據(jù)工作需要，指定人員參加各種有關(guān)業(yè)務(wù)培訓(xùn)和技術(shù)技能培訓(xùn);擇優(yōu)選送的原則，經(jīng)批準(zhǔn)外出學(xué)習(xí)培訓(xùn)的員工，按脫產(chǎn)學(xué)習(xí)，外出培訓(xùn)的管理制度執(zhí)行;邀請(qǐng)專家學(xué)者到公司做專題講座。3、公司鼓勵(lì)員工自學(xué)成才和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，并對(duì)學(xué)習(xí)成績(jī)優(yōu)異者和學(xué)用結(jié)合有成績(jī)者予以一定獎(jiǎng)勵(lì)。4、公司員工參加各項(xiàng)全國(guó)統(tǒng)一職稱考試，須報(bào)人力資源部門備案。5、凡公司派出學(xué)習(xí)或指定人員參加培訓(xùn)的費(fèi)用由公司承擔(dān)，外出和脫產(chǎn)學(xué)習(xí)需報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，未經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)外出和脫產(chǎn)學(xué)習(xí)，培訓(xùn)自行報(bào)考學(xué)習(xí)的員工經(jīng)費(fèi)一律自理，并不得占用工作時(shí)間外出聽課。第四章薪酬福利管理第十八條目的及適用范圍1、目的：根據(jù)《公司章程》和本公司的實(shí)際情況，建立有效的薪資激勵(lì)機(jī)制，體現(xiàn)以人為本的管理理念，充分調(diào)動(dòng)員工的積極性。2、適用范圍：適用于除董監(jiān)事之外的所有員工。第十九條管理原則1、公司員工的薪酬、福利水平遵循公平公正的原則、競(jìng)爭(zhēng)性原則、激勵(lì)性原則、與公司經(jīng)濟(jì)效益相結(jié)合原則及合法原則。2、公司員工的薪酬、福利水平根據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)效益狀況和地區(qū)生活水平、物價(jià)指數(shù)的變化進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。3、公司的工資總額，根據(jù)機(jī)構(gòu)編制、定員人數(shù)和領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)等(以下簡(jiǎn)稱勞動(dòng)指標(biāo))由公司統(tǒng)一確定。各部門、事業(yè)部、分公司根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果核定，不得隨意突破。第二十條薪酬的審定和調(diào)整1、根據(jù)市場(chǎng)勞動(dòng)力價(jià)格水平和公司發(fā)展?fàn)顩r，公司薪酬總額原則上每年調(diào)整一次，也可根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行局部調(diào)整，并報(bào)總經(jīng)理辦公會(huì)通過(guò)。2、員工薪酬的審定和調(diào)整最終審批權(quán)屬公司總經(jīng)理辦公會(huì)，公司所有部門(事業(yè)部及子公司)必須嚴(yán)格按薪酬審批程序執(zhí)行。3、員工薪酬的審定與調(diào)整實(shí)行“以崗定薪，易崗易薪”的原則，程序如下：終由總經(jīng)理審定批準(zhǔn)。送達(dá)財(cái)務(wù)部。報(bào)人力資源部審核、財(cái)務(wù)部復(fù)核，呈總經(jīng)理審批通過(guò)后方可發(fā)放。4、在員工勞動(dòng)合同有效期內(nèi)，公司有權(quán)根據(jù)員工的表現(xiàn)情況隨時(shí)調(diào)整員工的薪資。第二十一條工資結(jié)構(gòu)形式1、公司正式員工工資的基本構(gòu)成為：工資總額=基本工資+績(jī)效工資。2、績(jī)效工資根據(jù)公司規(guī)定分別進(jìn)行業(yè)績(jī)考核后發(fā)放。3、公司年底根據(jù)考核結(jié)果核發(fā)年度業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金。根據(jù)國(guó)家以及公司有關(guān)規(guī)定，以下費(fèi)用從每月工資中扣除：個(gè)人所得稅;社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)中個(gè)人負(fù)擔(dān)的部分;(4)其它扣款;(5)其它應(yīng)由員工個(gè)人負(fù)擔(dān)的部分4、試用期員工不參與月度考核的，無(wú)績(jī)效工資，不享受公司提供的其他獎(jiǎng)金、福利。5、公司員工經(jīng)批準(zhǔn)被辭退時(shí)，從批準(zhǔn)的次日起停發(fā)工資、獎(jiǎng)金、按月實(shí)際工作日支付工資。第二十二條工資支付方式1、員工支付工資一律以金融卡或現(xiàn)金形式發(fā)放，每月工資發(fā)放日期為下月15日以前。2、月度績(jī)效工資，由公司每月對(duì)所屬員工上月表現(xiàn)進(jìn)行考核，考核結(jié)果經(jīng)人力資源部匯總后，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，作為績(jī)效工資的發(fā)放依據(jù)。第二十三條缺勤薪酬凡在制度規(guī)定的時(shí)間內(nèi)不能出勤者，則視為缺勤。缺勤根據(jù)病假、事假、工傷等不同情況由人力資源管理部具體執(zhí)行。第二十四條保險(xiǎn)福利公司福利包括社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、福利津貼、員工活動(dòng)等。一、社會(huì)保險(xiǎn)公司按國(guó)家規(guī)定為所有正式員工辦理社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等，由人力資源部門按勞動(dòng)社保保險(xiǎn)有關(guān)規(guī)定程序進(jìn)行辦理。二、住房公積金按照國(guó)家及公司相關(guān)規(guī)定發(fā)放住房公積金。三、福利津貼公司正式在崗員工，可以享受公司規(guī)定的伙食、通訊、獨(dú)生子女費(fèi)等福利津貼。四、員工活動(dòng)1、公司為保障員工的身心健康，將每年為生產(chǎn)人員進(jìn)行一次體檢工作。2、公司不定期組織員工參加文體活動(dòng)等。1、工作量：主要指工作量的大小程度及完成情況。2、工作能力：主要指完成任務(wù)的質(zhì)量、時(shí)效性等。3、專業(yè)能力：主要指專業(yè)知識(shí)水平及解決專業(yè)問(wèn)題的能力等。4、創(chuàng)新意識(shí)：主要指工作過(guò)程中能提出有突破性的新建議、新思路。5、工作態(tài)度：主要指完成工作的主動(dòng)性、責(zé)任心、團(tuán)隊(duì)精神、理解領(lǐng)導(dǎo)意圖、勞動(dòng)紀(jì)律、協(xié)作性、敬業(yè)精神等。二、考核辦法在員工個(gè)人自我評(píng)價(jià)的基礎(chǔ)上，采取上一級(jí)考核下一級(jí)的辦法。三、考核的組織考核的組織由公司人力資源部負(fù)責(zé)，年度考核全部統(tǒng)計(jì)情況由人力資源部匯總并存檔。四、考核時(shí)間公司結(jié)合工作情況，安排考核時(shí)間，各部門及下屬子公司按總公司的要求并結(jié)合各自實(shí)際情況，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)自行安排考核。第五章考勤管理的其它節(jié)假日。第二十七條事假1、經(jīng)批準(zhǔn)，員工因事可申請(qǐng)事假。2、員工因事請(qǐng)假全年累計(jì)不得超過(guò)20天(特殊情況并經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的除外)。第二十八條病假1、員工憑醫(yī)務(wù)室證明并經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可請(qǐng)病假。2、一個(gè)月內(nèi)連續(xù)病假10天或累計(jì)超過(guò)15天以上，須簽訂醫(yī)療期協(xié)議，醫(yī)療期時(shí)間的確定，按無(wú)錫市及國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3醫(yī)療期。醫(yī)療期的計(jì)算按國(guó)家及無(wú)錫市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4、醫(yī)療期內(nèi)的員工病假工資，按國(guó)家或公司規(guī)定執(zhí)行。5、醫(yī)療期滿，員工仍不能正常工作的，公司將終止合同予以解聘。6、特殊情況，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后另定。第二十九條出差1、員工出差前需填寫出差申請(qǐng)報(bào)告報(bào)所在部門領(lǐng)導(dǎo)審核，部門經(jīng)理以上人員出差由總經(jīng)理核簽，并送人力資源部備案。2、出差人員憑核簽后的出差申請(qǐng)報(bào)告向財(cái)務(wù)部預(yù)支差旅費(fèi)，并報(bào)總經(jīng)理核批。3、出差人員應(yīng)于返回公司半個(gè)月內(nèi)報(bào)銷。4、出差人員憑出差審批單到人力資源部門核實(shí)當(dāng)月考勤。第三十條請(qǐng)假手續(xù)公司員工請(qǐng)假一律填寫請(qǐng)假單;部門領(lǐng)導(dǎo)或上級(jí)，并于上班后第一天補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。第六章離職管理第三十一條辭職1、公司有權(quán)根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等法律法規(guī)辭退不合格的員工，員工有辭職的自由，但均須按《勞動(dòng)合同書》及本制度規(guī)定履行手續(xù)。2、員工與公司簽訂勞動(dòng)合同后，雙方都必須嚴(yán)格履行合同。員工不得隨便辭職，公司不得無(wú)故辭退員工。3、自動(dòng)辭職：?jiǎn)T工辭職須提前30天以書面形式通知人力資源部門及其所屬部門，陳明辭職理由。經(jīng)部門經(jīng)理簽署意見(jiàn)送人力資源部核準(zhǔn)后上報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)，待同意后，解除與公司一切關(guān)系，并按有關(guān)規(guī)定辦理一切手續(xù)，公司不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第三十二條辭退錄用人員出現(xiàn)下列情況，應(yīng)解聘：1、嚴(yán)重違反公司制度;2、聚眾鬧事妨礙公司正常工作，搬弄是非、影響團(tuán)結(jié)、造成嚴(yán)重后果;3、與絕大多數(shù)同事難以協(xié)調(diào)合作而又無(wú)法改變;4、泄露公司機(jī)密并造成公司重大損失;5、吸毒、販毒違反國(guó)家法律法規(guī)，因刑事犯罪被公安機(jī)關(guān)拘留逮捕;6、貪污公款和損公肥私接受“回扣、傭金”等不上交;7、無(wú)故連續(xù)曠工三天或全年累計(jì)曠工十天;8、在公司內(nèi)打架斗毆、偷竊同事或公司財(cái)物;9、不能勝任本職工作，經(jīng)過(guò)崗位調(diào)整仍不能勝任，或出現(xiàn)嚴(yán)重失職行為;凡是由于上述原因被公司辭退的人員，由人力資源部門提前30天以書面形式通知本人，公司不承擔(dān)任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第三十三條離職移交凡獲準(zhǔn)離職、退休和奉調(diào)者，須到人力資源部門辦理離職、退休、調(diào)任手續(xù)，并將經(jīng)辦事項(xiàng)、保管文件賬冊(cè)、客戶資料及公司公共財(cái)務(wù)向本部門指定接任者移交清楚，方能離任。凡未辦妥手續(xù)擅自離職者，公司按規(guī)定追究其法律責(zé)任和經(jīng)濟(jì)責(zé)任，并按日核計(jì)工資。第三十四條由于公司業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型或其他因素導(dǎo)致原有人員富余，且無(wú)法安排工作而被公司辭退，公司將根據(jù)其在公司工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于員工解除合同前十二個(gè)月平均工資一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償(不足一年超過(guò)半年按一年計(jì)算)，最多不超過(guò)12個(gè)月。第三十四條由于公司業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型或其他因素導(dǎo)致原有人員富余，且無(wú)法安排工作而被公司辭退，公司將根據(jù)其在公司工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于員工解除合同前十二個(gè)月平均工資一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償(不足一年超過(guò)半年按一年計(jì)算)，最多不超過(guò)12個(gè)月。第七章保密競(jìng)業(yè)管理細(xì)則第三十五條根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》及其他法律法規(guī)中有關(guān)保密、競(jìng)業(yè)禁止的法律界定，商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。成為企業(yè)商業(yè)秘藥品制作配方、試驗(yàn)記錄、客戶名單、營(yíng)銷計(jì)劃、采購(gòu)資料、定價(jià)政策、不公開的財(cái)務(wù)資料、進(jìn)貨渠道、產(chǎn)銷策略、招投標(biāo)中的標(biāo)底及標(biāo)書內(nèi)容等等，主要針對(duì)掌握公司重要商業(yè)機(jī)密，或者對(duì)公司的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)構(gòu)成重要影響的關(guān)鍵生產(chǎn)、技術(shù)人員和管理人員，對(duì)應(yīng)至公司實(shí)際崗位，現(xiàn)明確須簽訂《保密、競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議》的崗位分別如下：(一)行政管理類的領(lǐng)導(dǎo)管理職系1、股東會(huì)聘用崗位總經(jīng)理、副總經(jīng)理、董事會(huì)秘書、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人、審計(jì)負(fù)責(zé)人、法律顧問(wèn)2、公司聘用崗位技術(shù)總監(jiān)、總經(jīng)理助理、各部門(含項(xiàng)目機(jī)構(gòu)和議事協(xié)調(diào)機(jī)構(gòu))負(fù)責(zé)人(二)行政管理類的綜合管理職系崗位：高級(jí)(專業(yè))經(jīng)理/(專業(yè))經(jīng)理(三)專業(yè)技術(shù)類的銷售、采購(gòu)、證券等職系崗位：高級(jí)(專業(yè))經(jīng)理/(專業(yè))經(jīng)理/高級(jí)(專業(yè))主管/(專業(yè))主管/專員(四)專業(yè)技術(shù)類的生產(chǎn)、研發(fā)、質(zhì)量、財(cái)務(wù)、物流倉(cāng)儲(chǔ)、信息技術(shù)、人力資源等職系崗位：高級(jí)(專業(yè))經(jīng)理/(專業(yè))經(jīng)理第三十六條《保密、競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議》作為勞動(dòng)關(guān)系體系文件之一，雙方本著平等、自愿、協(xié)商一致的原則，相關(guān)崗位任職人員須與《勞動(dòng)合同》、