建筑行業(yè)面試技巧問題及注意事項

/建筑行業(yè)面試技巧問題及留意事項

請你自我介紹一下你自己

回答提示：一般人回答這個問題過于平常，只說姓名、年齡、愛好、工作閱歷，這些在簡歷上都有，其實，企業(yè)最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深化探討的學問領域、特性中最主動的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學習無關，也可以和學習有關，但要突出主動的特性和做事的實力，說得合情合理企業(yè)才會信任。企業(yè)很重視一個人的禮貌，求職者要敬重考官，在回答每個問題之后都說一句“感謝”。企業(yè)寵愛有禮貌的求職者。

2、你覺得你特性上最大的優(yōu)點是什么？

回答提示：冷靜冷靜、條理清楚、立場堅決、堅韌向上。

樂于助人和關切他人、適應實力和幽默感、樂觀和友愛。我在北大青鳥經過一到兩年的培訓及項目實戰(zhàn)，加上實習工作，使我適合這份工作。我信任我能成功。

3、說說你最大的缺點？

回答提示：這個問題企業(yè)問的概率很大，通常不希望聽到干脆回答的缺點是什么等，假如求職者說自己當心眼、愛忌妒人、特殊懶、脾氣大、工作效率低，企業(yè)確定不會錄用你。確定不要自作聰慧地回答“我最大的缺點是過于追求完備”，有的人以為這樣回答會顯得自己比較精彩，但事實上，他已經岌芨可危了。企業(yè)寵愛求職者從自己的優(yōu)點說起，中間加一些小缺點，最終再把問題轉回到優(yōu)點上，突出優(yōu)點的部分。企業(yè)寵愛聰慧的求職者。

4、你對加班的看法？

回答提示：事實上好多公司問這個問題，并不證明確定要加班。

只是想測試你是否情愿為公司奉獻。

回答樣本：假如是工作須要我會義不容辭加班。我現(xiàn)在單身，沒有任何家庭負擔，可以全身心的投入工作。但同時，我也會提高工作效率，削減不必要的加班

5、你對薪資的要求？

回

答提示：假如你對薪酬的要求太低，那明顯貶低自己的實力；假如你對薪酬的要求太高，那又會顯得你重量過重，公司受用不起。一些雇主通常都事先對求聘的職位定下開支預算，因而他們第一次提出的價錢往往是他們所能賜予的最高價錢。他們問你只不過想證明一下這筆錢是否足以引起你對該工作的愛好。

回答樣本一：“我對工資沒有硬性要求。我信任貴公司在處理我的問題上會友善合理。我留意的是找對工作機會，所以只要條件公允，我則不會計較太多

回答樣本二：我受過系統(tǒng)的軟件編程的訓練，不須要進行大量的培訓。而且我本人也對編程特殊感愛好。因此，我希望公司能依據(jù)我的狀況和市場標準的水平，給我合理的薪水。

回答樣本三：假如你必需自己說出詳細數(shù)目，請不要說一個寬泛的范圍，那樣你將只能得到最低限度的數(shù)字。最好給出一個詳細的數(shù)字，這樣表明你已經對當今的人才市場作了調查，知道像自己這樣學歷的雇員有什么樣的價值。

6、在五年的時間內，你的職業(yè)規(guī)劃？

回答提示：這是每一個應聘者都不希望被問到的問題，但是幾乎每個人都會被問到。比較多的答案是“管理者”。但是近幾年來，許多公司都已經建立了特地的技術途徑。這些工作地位往往被稱作“顧問”、“參議技師”或“高級軟件工程師”等等。當然，說出其他一些你感愛好的職位也是可以的，比如產品銷售部經理，生產部經理等一些和你的專業(yè)有相關背景的工作。要知道，考官總是寵愛有進取心的應聘者，此時假如說“不知道”，或許就會使你丟失一個好機會。最一般的回答應當是“我打算在技術領域有所作為”或“我希望能依據(jù)公司的管理思路發(fā)展”。

7、你摯友對你的評價？

回答提示：

想從側面了解一下你的性格及和人相處的問題。

回答樣本：“我的摯友都說我是一個可以信任的人。因為，我一旦答應別人的事情，就確定會做到。假如我做不到，我就不會輕易許諾。

回答樣本：”我覺的我是一個比較隨和的人，和不同的人都可以友好相處。在我和人相處時，我總是能站在別人的角度考慮問題“

8、你還有什么問題要問嗎？

回答提示：企業(yè)的這個問題看上去可有可無，其實很關鍵，企業(yè)不寵愛說“沒有問題”的人，因為其很留意員工的特性和創(chuàng)新實力。企業(yè)不寵愛求職者問個人福利之類的問題，假如有人這樣問：貴公司對新入公司的員工有沒有什么培訓項目，我可以參加嗎？或者說貴公司的晉升機制是什么樣的？企業(yè)將很歡迎，因為體現(xiàn)出你對學習的熱忱和對公司的忠誠度以及你的上進心。

9、假如通過這次面試我們單位錄用了你，但工作一段時間卻發(fā)覺你根本不適合這個職位，你怎么辦？

回答提示：一段時間發(fā)覺工作不適合我，有兩種狀況：

1、假如你的確酷愛這個職業(yè)，那你就要不斷學習，虛心向領導和同事學習業(yè)務學問和處事閱歷，了解這個職業(yè)的精神內涵和職業(yè)要求，力爭削減差距；

2、你覺得這個職業(yè)可有可無，那還是趁早換個職業(yè)，去發(fā)覺適合你的，你酷愛的職業(yè)，那樣你的發(fā)展前途也會大點，對單位和個人都有好處。

10、在完成某項工作時，你認為領導要求的方式不是最好的，自己還有更好的方法，你應當怎么做？

回答提示：①.原則上我會敬重和聽從領導的工作支配；同時私底下找機會以請教的口吻，宛轉地表達自己的想法，看看領導是否能變更想法；

②假如領導沒有接受我的建議，我也同樣會按領導的要求細致地去完成這項工作；

③.還有一種狀況，假如領導要求的方式違反原則，我會堅決提出反對看法；如領導仍固執(zhí)己見，我會堅決堅決地再向上級領導反映。

11、假如你的工作出現(xiàn)失誤，給本公司造成經濟損失，你認為該怎么辦？

回答提示：

①我本意是為公司努力工作，假如造成經濟損失，我認為首要的問題是想方設法去彌補或挽回經濟損失。假如我無實力負責，希望單位幫助解決；

②是責任問題。分清責任，各負其責，假如是我的責任，我甘愿受罰；假如是一個我負責的團隊中別人的失誤，也不能幸災樂禍，作為一個團隊，須要相互提攜共同完成工作，勸慰同事并且?guī)椭虏檎揖売煽偨Y閱歷。

③總結閱歷教訓，一個人的一生不行能不犯錯誤，重要的是能從自己的或者是別人的錯誤中吸取閱歷教訓，并在今后的工作中避開發(fā)生同類的錯誤。檢討自己的工作方法、分析問題的深度和力度是否不夠，以致出現(xiàn)了本可以避開的錯誤。

12、假如你在這次考試中沒有被錄用，你怎么打算？

回答提示：現(xiàn)在的社會是一個競爭的社會,從這次面試中也可看出這一點,有競爭就必定有優(yōu)劣,有成功必定就會有失敗.往往成功的背后有許多的困難和挫折,假如這次失敗了也僅僅是一次而已,只有經過閱歷閱歷的積累才能塑造出一個完全的成功者。我會從以下幾個方面來正確看待這次失敗.

第一、要敢于面對,面對這次失敗不氣餒,接受已經失去了這次機會就不會回頭這個現(xiàn)實,從心理意志和精神上體現(xiàn)出對這次失敗的抗拒力。要有自信,信任自己閱歷了這次之后經過努力確定能行.能夠超越自我.

其次、擅長反思,對于這次面試閱歷要細致總結,思索剖析,能夠從自身的角度找差距。正確對待自己,實事求是地評價自己,辯證的看待自己的長短得失,做一個明白人.

第三、走出陰影,要克服這一次失敗帶給自己的心理壓力,時刻牢記自己弱點,防患于未然,加強學習,提高自身素養(yǎng).

第四、細致工作,回到原單位崗位上后,要實實在在、踏踏實實地工作,三十六行,行行出狀元,爭取在本崗位上做出確定的成果.

第五、再接再厲,成為軟件工程師或網絡工程師始終是我的幻想,以后假如有機會我照舊后再次參加競爭.

13、假如你做的一項工作受到上級領導的表揚，但你主管領導卻說是他做的，你該怎樣？

回答提示：我首先不會找那位上級領導說明這件事，我會主動找我的主管領導來溝通，因為溝通是解決人際關系的最好方法，但結果會有兩種：1.我的主管領導相識到自己的錯誤，我想我會視詳細狀況確定是否寬恕他；2.他更加變本加厲的來威逼我，那我會堅決堅決地找我的上級領導反映此事，因為他這樣做會造成負面影響，對今后的工作不利。

14、談談你對跳槽的看法？

回答提示：（1）正常的"跳槽"能促進人才合理流淌，應當支持；

（2）常見的跳槽對單位和個人雙方都不利，應當反對。

15、工作中你難以和同事、上司相處，你該怎么辦？

回答提示：

①我會聽從領導的指揮，協(xié)作同事的工作。

②我會從自身找緣由，細致分析是不是自己工作做得不好讓領導不滿意，同事看不慣。還要看看是不是為人處世方面做得不好。假如是這樣的話

我會努力改正。

③假如我找不到緣由，我會找機會跟他們溝通，請他們指出我的不足。有問題就剛好改正。

④作為優(yōu)秀的員工，應當時刻以大局為重，即使在一段時間內，領導和同事對我不理解，我也會做好本職工作，虛心向他們學習，我信任，他們會望見我在努力，總有一天會對我微笑的！

16、假設你在某單位工作，成果比較突出，得到領導的確定。但同時你發(fā)覺同事們越來越孤立你，你怎么看這個問題？你打算怎么辦？面試技巧及留意事項一、面試程序

不同的單位對面試過程的設計會有所不同，有的單位會特殊正式，有的單位則相對比較隨意，但一般來說，面試可以分為以下五個階段：

第一階段：打算階段。打算階段主要是以一般性的社交話題進行交談，例如主考會問類似“從宿舍到這里遠不遠”、“今日天氣很好，是嗎？”這樣的問題，目的是使應聘人員能比較自然地進入面試情景之中，以便消退畢業(yè)生驚惶的心情，建立一種和諧、友善的面試氣氛。畢業(yè)生這時就不須要詳細地對所問問題進行一一解答，可利用這個機會熟悉面試環(huán)境和考官。

其次階段：引入階段。社交性的話題結束后，畢業(yè)生的心情慢慢穩(wěn)定下來，起先進入其次階段，這階段主要圍繞其履歷狀況提出問題，給應聘者一次真正發(fā)言的機會。例如主考會問類似“請用簡短的語言介紹一下你自己”、“在高校期間所學的主要課程有哪些”、“談談你在學期間最大的收獲是什么”等問題。畢業(yè)生在面試前就應對類似的問題進行打算，回答時要有針對性。

第三階段：正題階段。進入面談的實質性正題，主要是從廣泛的話題來了解應聘人員不同側面的心理特點、行為特征、實力素養(yǎng)等，因此，提問的范圍也較廣，主要是為了針對應聘者的特點獲得評價信息，提問的方式也各有不同。

第四階段：結束階段。主考在該問的問題都問完后，會問類似“我們的問題都問完了，請問你對我們有沒有什么問題要問”這樣的話題進入結束階段，這時畢業(yè)生可提出一些自己想提問的問題，但不要問類似“請問你們在我們學校要招幾個人”這樣的問題，大部分單位都會回答你“不確定，要看畢業(yè)生的素養(yǎng)狀況”，可以就假如被公司錄用可能會接受的培訓、工作的主要職責等問題進行提問。

二、面試中可能被問到的問題

面試隨單位和崗位的不同而有很大差別，沒有固定的形式、問題和答案，這里所列的只是常見的一些問題和回答的要點，僅供畢業(yè)生參考。

（一）關于個人方面的問題

1、請介紹一下你自己

在面試前用人單位大多都看過了畢業(yè)生的自薦材料，一些基本狀況都有所了解，所以在自我介紹時要簡潔，突出你應聘該公司的動機和具備什么樣的素養(yǎng)可以滿意對方的要求。

2、你有什么優(yōu)缺點

充分介紹你的優(yōu)點，但最好少用形容詞，而用能夠反映你的優(yōu)點的事實說話。介紹缺點時可以從高校生普遍存在的弱點方面介紹，例如缺少社會閱歷。但假如有不行隱瞞的缺陷，也不應當回避，比如曾經受過處分，應照實介紹，同時可以多談一些現(xiàn)在的相識和后來改正的狀況。

3、你是否有出國、考探討生等打算

許多畢業(yè)生在畢業(yè)時同時打算考研、就業(yè)和出國，先找單位，假如考研或出國成功就和單位解約。從單位的角度來說，聘請畢業(yè)生須要時間和費用，而且簽約了一位畢業(yè)生就等于放棄了其它，所以在簽約前首先確認畢業(yè)生是否考了探討生或打算出國，畢業(yè)生應照實地表明看法，以免簽約后產生糾紛。

（二）關于學業(yè)、閱歷方面的問題

1、你對自己的學習成果滿意嗎

有的畢業(yè)生成果比較好，這樣的問題就很好回答，但對于那些成果不太好的畢業(yè)生，可以表明自己的看法，并賜予一個合適的理由，但不能找客觀緣由，如“老師教得不好”，顯得你是推卸責任的人，同時最好突出一個自己好的方面，以免讓人覺得你一無所取。

2、你如何評價你的高校生活

高校期間是職業(yè)生涯的打算期，可以強調你的學習、工作、生活看法及取得的成果，以及高校生活對你的影響。也可以簡要提一些努力不夠的地方。

3、你擔當過什么職務或參加過什么活動

可以介紹一下你的實習、社會調查、社團活動、勤工儉學等方面的狀況以及取得的成果。最好還能介紹你在這些活動中取得的實際工作閱歷對你今后工作的重要性，它能說明你是一個擅長學習的人。

（三）關于單位方面的問題

1、你了解我們單位嗎

只要畢業(yè)生提前做些打算，從多種途徑收集用人單位的信息，這樣的問題就比較簡潔回答，假如答非所問或張口結舌，場面可能會很尷尬。

2、你了解我們所聘請的崗位嗎

畢業(yè)生針對這樣的問題可以從崗位職責和對應聘者的要求兩個方面談起，許多畢業(yè)生在這樣的問題面前手足無措，其實只要詳細閱讀單位的聘請信息就可以了。

3、你為什么應聘我們單位

畢業(yè)生可以從該單位在行業(yè)中的地位、自己的愛好、實力和日后的發(fā)展前景等角度回答此問題。

4、你是否應聘過其它單位

一般的單位都能理解畢業(yè)生同時應聘幾家單位的事實，可以照實地回答，但最好能說明自己選擇的次序。

（四）關于職業(yè)方面的問

1、你找工作最重要的考慮因素是什么

可以結合你正在應聘的工作，側重談你的愛好、你對于取得事業(yè)上的成就的渴望、施展你的才能的可能性、將來的發(fā)展前景等方面來談。

2、你認為你適合什么樣的工作

結合你的特長或者專業(yè)背景回答，或許單位是結合將來的工作支配來提問，或許只是一般性地了解你對自己的評價，不要說不知道，也不要說什么都行。

3、你如何規(guī)劃你個人的職業(yè)生涯

畢業(yè)生在求職前確定要對這樣的問題有所考慮，并不僅僅是因為面試時可能被問到，對這個問題的思索有助于為個人樹立目標。

（五）其它方面的問題

1、假設某種狀況你會怎樣做

比如你是秘書，打算了10個人的會議室但來了13個人開會你會如何處理等等。

2、學問性的問題

假如聘請崗位是技術性的崗位，在面試時很可能會問到和專業(yè)學問相關的問題，甚至干脆出道題目讓你解答。

3、你有什么問題須要提出

有的畢業(yè)生情愿就“你們在我們學校招幾個人”、“你們單位對畢業(yè)生有哪些要求”、“什么時候給我們最終的答復”這樣的問題進行提問，事實上許多單位在自己的聘請信息中已經對這些問題進行了詳細的說明，假如提問只能表示你對聘請信息關注不夠，可以就假如被公司錄用可能會接受的培訓、工作的主要職責等問題進行提問。

面試技巧——經典面試問題回答思路

面試過程中，面試官會向應聘者發(fā)問，而應聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據(jù)。對應聘者而言，了解這些問題背后的“貓膩”至關重要。本文對面試中經常出現(xiàn)的一些典型問題進行了整理，并給出相應的回答思路和參考答案。讀者無需過分關注分析的微小環(huán)節(jié)，關鍵是要從這些分析中“悟”出面試的規(guī)律及回答問題的思維方式，達到“活學活用”。

問題一：“請你自我介紹一下”

思路：1、這是面試的必考題目。2、介紹內容要和個人簡歷相一樣。3、表述方式上盡量口語化。4、要切中要害，不談無關、無用的內容。5、條理要清楚，層次要分明。6、事先最好以文字的形式寫好背熟。

問題二：“談談你的家庭狀況”

思路：1、況對于了解應聘者的性格、觀念、心態(tài)等有確定的作用，這是聘請單位問該問題的主要緣由。2、簡潔地排列家庭人口。3、宜強調溫馨和諧的家庭氛圍。4、宜強調父母對自己教化的重視。5、宜強調各位家庭成員的良好狀況。6、宜強調家庭成員對自己工作的支持。7、宜強調自己對家庭的責任感。

問題三：“你有什么業(yè)余愛好？”

思路：1、業(yè)余愛好能在確定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是聘請單位問該問題的主要緣由。2、最好不要說自己沒有業(yè)余愛好。3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。4、最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。5、最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來“點綴”你的形象。

問題四：“你最崇拜誰？”

思路：1、最崇拜的人能在確定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問該問題的主要緣由。2、不宜說自己誰都不崇拜。3、不宜說崇拜自己。4、不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。5、不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。6、所崇拜的人人最好和自己所應聘的工作能“搭”上關系。7、最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。

問題五：“你的座右銘是什么？”

思路：1、座右銘能在確定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問這個問題的主要緣由。2、不宜說那些醫(yī)引起不好聯(lián)想的座右銘。3、不宜說那些太抽象的座右銘。4、不宜說太長的座右銘。5、座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質。6、參考答案——“只為成功找方法，不為失敗找借口”

問題六：“談談你的缺點”

思路：1、不宜說自己沒缺點。2、不宜把那些明顯的優(yōu)點說成缺點。3、不宜說出嚴峻影響所應聘工作的缺點。4、不宜說出令人不放心、不舒適的缺點。5、可以說出一些對于所應聘工作“無關緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優(yōu)點的缺點。

問題七：“談一談你的一次失敗閱歷”

思