XXXXX公司薪酬方案(設(shè)計(jì)說明)

XXXXX公司薪酬方案(設(shè)計(jì)說明)機(jī)制，參照XXXX司字(2002)37號年薪制，)崗位工資實(shí)行預(yù)發(fā)，效益工資實(shí)行預(yù)提，年終經(jīng)審計(jì)后按實(shí)核算。0。1為系數(shù)乘本年度目標(biāo)利潤的增長數(shù)，以完成或超額完成目標(biāo)利潤數(shù)按比例提取后的追B表示本年度銷售收入C表示上年度銷售收入D表示本年度利潤總額E表示上年度利潤總額F表示追加數(shù)0。01、0.09為系數(shù)1、基本定位：低底薪，高激勵，兼顧企業(yè)發(fā)展與實(shí)際現(xiàn)狀的需要。營銷中心、生產(chǎn)中心所屬各崗位施行以業(yè)績考核為基礎(chǔ)的薪酬方案。行政中心、財(cái)務(wù)部、黨委辦所屬各崗位施行以崗位考核為基礎(chǔ)的薪酬方案。為了強(qiáng)化企業(yè)高管的激勵與約束機(jī)制，充分調(diào)動經(jīng)理人的工作積極性，促使經(jīng)理人共同承擔(dān)經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)，注重企業(yè)長期利益，實(shí)現(xiàn)企業(yè)持續(xù)穩(wěn)健發(fā)展.年薪制辦法適用于公司高級管理人員(包括總經(jīng)理助理)。任職資格詳見人力資源方案的崗位描述),經(jīng)理人應(yīng)具有相應(yīng)的任職資格和資歷。②、對實(shí)施年薪制的經(jīng)理人進(jìn)行經(jīng)營目標(biāo)責(zé)任考核，并簽訂經(jīng)營目標(biāo)責(zé)任書.③、公司董事會在集團(tuán)公司確定的考核目標(biāo)的基礎(chǔ)上，必須提出更高的考核目標(biāo)值要求，對于連續(xù)二年完不成主要目標(biāo)值80%的經(jīng)理人，公司董事會將予以解聘。年薪=基本年薪+風(fēng)險(xiǎn)年薪+職務(wù)補(bǔ)貼具體標(biāo)準(zhǔn)按亞華總部下達(dá)文件執(zhí)行.5、年薪的支付與管理②、年終審計(jì)考核后，按本辦法結(jié)算經(jīng)理人實(shí)際應(yīng)得的風(fēng)險(xiǎn)年薪，風(fēng)險(xiǎn)年薪分當(dāng)年支付和長A、當(dāng)年支付(風(fēng)險(xiǎn)年薪的70%)部分，以現(xiàn)金形式支付給本人。B、長遠(yuǎn)支付(風(fēng)險(xiǎn)年薪的30%)部分，三年任期屆滿一年后一并支付。(按銀行同期存款計(jì)息)③、經(jīng)理人年薪在企業(yè)當(dāng)年工效掛鉤工資中列支，在發(fā)放當(dāng)期由企業(yè)財(cái)務(wù)部門為其依法代扣代繳個人所得稅.④、聘任期內(nèi)，經(jīng)理人由于個人辭職或嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)，而被辭退等非正常原因離任時(shí)，將自動失去風(fēng)險(xiǎn)年薪中的長遠(yuǎn)支付部分和未支付的基薪，直至追究其法律責(zé)任。⑤、在離任后一年內(nèi)，經(jīng)理人從事有損公司利益事宜的，將自動失去風(fēng)險(xiǎn)年薪中的長遠(yuǎn)支付6、績效考核評價(jià)指標(biāo)及確定程序①、評價(jià)經(jīng)理人績效的指標(biāo)分考核指標(biāo)和考評指標(biāo)。②、考核指標(biāo)為：凈資產(chǎn)收益率、銷售收入、銷售利潤、應(yīng)收帳款周轉(zhuǎn)天數(shù)、新產(chǎn)品市場比率等.考核指標(biāo)定義詳見《人力資源方案績效考核部分》力資源方案績效考核部分》,考評指標(biāo)只扣分，不加分.④、經(jīng)理人考核(評)目標(biāo)確定后，由公司與各經(jīng)理人簽定目標(biāo)考核責(zé)任書。五、其它崗位具體實(shí)施方案為了強(qiáng)化各級別的經(jīng)理人及員工的激勵與約束機(jī)制，充分調(diào)動整體員工的工作積極性，促使各級各類員工與企業(yè)共同承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，注重充分發(fā)揮各崗本辦法適用于除年薪制崗位的其它所有崗位員工。3、考核得分①、a、月薪=基礎(chǔ)薪酬+1。5×基礎(chǔ)薪酬×+其它(此公式適應(yīng)于除營銷人員與車間各崗位人員以外的所有人員)b、月薪=基礎(chǔ)薪酬+績效工資×+其它(此公式適應(yīng)于銷售人員與車間各崗位人員)(注：車間個人績效工資=績效工資×崗位系數(shù))(崗位系數(shù)見附件)②、基礎(chǔ)薪酬是實(shí)行月薪制員工的基本收入，它包含起點(diǎn)薪金和崗位薪酬兩個部分(基礎(chǔ)薪酬=起點(diǎn)薪金+崗位薪酬),員工起點(diǎn)薪金統(tǒng)一為100元。③、各級別崗位薪酬標(biāo)準(zhǔn)一覽表(元/月)崗位等級適用范圍檔次標(biāo)準(zhǔn)部長三檔900B級經(jīng)理C級主管二檔500三檔400D級班組長E級一般員工④、其它包含工齡工資與技術(shù)職稱津貼兩部分a、工齡工資，工作年限以XXXXXX成立之日起為計(jì)算日，計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為：工齡工資額=工作年限×10元/月/人b、技術(shù)職稱津貼：以公司正式聘任之日起為起薪日，計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為：高級職稱120元/月，中級職稱80元/月，初級職稱60元/月。4、薪金的支付與管理①、各類別各崗位薪酬均按三檔水平核算.(B類以上管理人員不享受技術(shù)職稱津貼)②、各崗位副職均對應(yīng)正職崗位工資標(biāo)準(zhǔn)的80%進(jìn)行核算。③、經(jīng)考核連續(xù)三個月或累計(jì)達(dá)到五個月考核系數(shù)在60%以下的員工，崗位工資標(biāo)準(zhǔn)將下調(diào)一個檔次，一年內(nèi)連續(xù)或累計(jì)二次下調(diào)工資檔次等級，將作下崗再培訓(xùn)直至其它處理。④、經(jīng)考核連續(xù)六個月或累計(jì)十個月考核系數(shù)在90%以上的員工(單項(xiàng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)必須100%完成),經(jīng)直接上級申請，主管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)，報(bào)人力資源部同意，經(jīng)總經(jīng)理審批可將崗位工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)一個檔次.⑤、在崗位關(guān)鍵業(yè)績考核指標(biāo)中含有主要經(jīng)營指標(biāo)的崗位，連續(xù)兩年沒有完成80%的員工，公司將予以免職。⑥、在崗位關(guān)鍵業(yè)績考核指標(biāo)中含有主要經(jīng)營指標(biāo)的崗位，連續(xù)兩年完成相應(yīng)指標(biāo)的員工，公司將予以提升一檔工資.⑦、按照統(tǒng)核統(tǒng)發(fā)的辦法，全體員工工資由