廈門科技館新員工入職培訓(xùn)

歡迎加入我們WelcomeToOurFamily不僅僅是我們選擇了你，其實(shí)也是你選擇了我們，未來的日子里我們一起奮斗！第一頁，共35頁。郁紅萍我很高興也真誠的歡迎新員工加入我們廈門科技館這個(gè)大家庭來。廈門科技館于2001年成立以來，立足科普，發(fā)展科教，我們?nèi)w科技館人以堅(jiān)忍不拔的拼搏精神，銳意進(jìn)取，追求卓越，經(jīng)過15年的奮斗，造就了廈門科技館現(xiàn)在的輝煌發(fā)展及勃勃生機(jī)。截止2015年，廈門科技館人員增長近3倍，創(chuàng)收增長近40倍！實(shí)現(xiàn)客流量增長7倍，突破百萬人次，成為廈門乃至全國最熱的旅游景點(diǎn)之一；堅(jiān)持舉辦多元化的公益活動(dòng)受眾達(dá)5.5萬人，免費(fèi)接待了中小學(xué)生及特定人群數(shù)量也達(dá)到27.9萬人次；我們研發(fā)中心也承接了3個(gè)建館項(xiàng)目及65項(xiàng)科學(xué)展品設(shè)計(jì)，真正實(shí)現(xiàn)了“立足科普、服務(wù)大眾、讓科學(xué)更好玩”的企業(yè)使命；同時(shí)科技館對外培訓(xùn)業(yè)務(wù)雖起步于2008年，但也取得了目前培訓(xùn)學(xué)員達(dá)3萬余人次的佳績。作為國內(nèi)首家企業(yè)化運(yùn)作的科技館，以靈活的機(jī)制，創(chuàng)新的思想，創(chuàng)造了一個(gè)又一個(gè)奇跡，打造國內(nèi)最具活力的一流科技館，獲得了“全國科普教育基地”、“國內(nèi)最佳博物館等”等十幾項(xiàng)榮譽(yù)，無不讓業(yè)內(nèi)人員交口稱贊?！皶r(shí)代造就英雄，英雄推動(dòng)發(fā)展”。對于機(jī)遇與挑戰(zhàn)，能否收獲鮮花與掌聲，對于科技館，對于每個(gè)員工，皆是一個(gè)必經(jīng)的考驗(yàn)。廈門科技館將立足于現(xiàn)有的發(fā)展及未來的規(guī)劃給每個(gè)員工提供一個(gè)好的個(gè)人發(fā)展平臺(tái)，一個(gè)放飛理想的起點(diǎn)?！熬游粦{能力，取酬憑業(yè)績”，這一科技館的人才發(fā)展準(zhǔn)則，也需要各位“英雄”劍鋒從磨，梅香始寒：立事以心，立崗為責(zé)。愛崗敬業(yè)的職業(yè)道德，忠于職守的行為操守，勇于擔(dān)當(dāng)?shù)墓ぷ鳒?zhǔn)則，必將在工作中得到更多的發(fā)展和機(jī)會(huì)，在崗位上有更多超凡作為；立足以實(shí)，立志為遠(yuǎn)。腳踏實(shí)地工作學(xué)習(xí)，正確合理的目標(biāo)確立，將個(gè)人發(fā)展與科技館發(fā)展結(jié)合起來成為共生體，加之持之以恒的努力、學(xué)習(xí)及成長，終將鷹鵬展翅，遨游萬里；立人以友，立能為師。在工作當(dāng)中，友好與尊重，理解與信任，幫助和支持是高效率高標(biāo)準(zhǔn)高質(zhì)量工作的基石；而“三人行必有我?guī)煛备蟾魑辉诠ぷ髦猩朴趯W(xué)習(xí)能人能事，充實(shí)自我，積沙成塔，終成大器?！扒Ю镎鞒虘{好風(fēng)，直濟(jì)滄海需掛帆”，我相信有你們這些雄風(fēng)勁浪，巍桿闊帆，廈門科技館在未來的發(fā)展中將會(huì)走向更壯麗的輝煌。廈門科技館總經(jīng)理廈門科技館黨支部書記廈門科技館館長第二頁，共35頁。科技館歡迎你WelcomeToOurFamily聯(lián)系地址：福建省廈門市思明區(qū)體育路95號公司郵箱：聯(lián)系電話：公司主頁：第三頁，共35頁。目錄

/CONTENTS01020304PART01公司概述（關(guān)于我們）PART02公司架構(gòu)（管理團(tuán)隊(duì)）PART03規(guī)章制度（公司管理）PART04入職指引（相關(guān)指引）第四頁，共35頁。1公司概述（關(guān)于我們）廈門科技館管理有限公司簡介第五頁，共35頁。公司簡介---集團(tuán)公司簡介廈門路橋建設(shè)集團(tuán)有限公司是廈門市屬大型綜合性企業(yè)集團(tuán)。公司始創(chuàng)于1984年成立的廈門市進(jìn)出島交通通道工程籌建處，1993年改制為廈門路橋建設(shè)投資總公司，2006年正式更名為廈門路橋建設(shè)集團(tuán)有限公司。截止2015年底，公司注冊資本145億元，資產(chǎn)總額576億元，資信等級AAA級，綜合實(shí)力位居市屬國企前列。經(jīng)過30年來的創(chuàng)新與變革，公司已逐步發(fā)展成為以工程建設(shè)、建筑材料和游艇旅游為核心產(chǎn)業(yè)的現(xiàn)代企業(yè)集團(tuán)，主要業(yè)務(wù)涵蓋城市大型基礎(chǔ)設(shè)施項(xiàng)目代建、基礎(chǔ)設(shè)施項(xiàng)目投資建設(shè)與管理、房地產(chǎn)開發(fā)與運(yùn)營、景觀藝術(shù)設(shè)計(jì)與施工、建筑材料加工、制造與貿(mào)易、游艇港開發(fā)與游艇產(chǎn)業(yè)運(yùn)營以及城市片區(qū)和旅游景區(qū)開發(fā)與管理、酒店經(jīng)營等多個(gè)領(lǐng)域。集團(tuán)旗下現(xiàn)擁有全資或控股、參股企業(yè)40余家。作為廈門交通基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)的先鋒軍，公司自成立以來，相繼承建廈門五大進(jìn)出島交通通道和環(huán)島路、成功大道“一環(huán)一縱”城市主干道，以及廈漳高速、五緣灣片區(qū)、園博苑橋梁工程、廈大翔安校區(qū)、廈成高速廈門段等一系列國家、省、市重點(diǎn)工程，為廈門城市的跨越式發(fā)展屢建功勛。同時(shí)，公司立足海西，積極作為，跨區(qū)域承攬泉廈高速擴(kuò)建、平潭綜合實(shí)驗(yàn)區(qū)環(huán)島公路、壇西大道和漳州迎賓路、新江東大橋等多項(xiàng)重點(diǎn)工程，路橋品牌的知名度和影響力與日俱增。在美麗廈門共同締造的新使命里，廈門路橋集團(tuán)將始終不渝地堅(jiān)持市場化改革方向，極力朝著為員工、股東、社會(huì)持續(xù)創(chuàng)造價(jià)值，贏得社會(huì)廣泛敬重的目標(biāo)，做一家有責(zé)任、有智慧、有實(shí)力、有抱負(fù)的現(xiàn)代競爭企業(yè)。廈門路橋建設(shè)集團(tuán)有限公司廈門路橋翔通股份有限公司廈門路橋工程物資有限公司

廈門路橋工程投資發(fā)展有限公司廈門科技館管理有限公司廈門路橋景觀藝術(shù)有限公司廈門路橋游艇港開發(fā)有限公司旗下公司廈門大橋、海滄大橋、集美大橋、杏林大橋、翔安隧道、廈門環(huán)島路、成功大道、演武大橋、五緣灣濕地公園、廈門科技館、五緣灣游艇港等。路橋精品第六頁，共35頁。公司簡介系廈門路橋建設(shè)集團(tuán)公司下屬的全資子公司，前身為“廈門市青少年科技館管理有限公司”(位于海滄大橋橋下的火燒嶼島)，成立于2001年5月。2003年9月，廈門市青少年科技館與路橋旅游開發(fā)有限公司合并。2006年8月廈門青少年科技館更名為“廈門科技館管理有限公司”，于2007年3月16日正式對外開放。2008年6月科技館與旅游公司各自獨(dú)立。廈門科技館管理有限公司廈門科技館屬國有企業(yè)。是廈門市政府為實(shí)施科教興市戰(zhàn)略，對青少年進(jìn)行素質(zhì)教育從而提高公眾的科學(xué)文化素質(zhì)而興建的科普教育基礎(chǔ)設(shè)施，建設(shè)資金來源由政府、企業(yè)、社會(huì)三方共舉，是目前國內(nèi)為數(shù)不多的企業(yè)模式運(yùn)營的科技館之一。建筑面積21000平方米，場館面積10000平方米，館藏設(shè)施400多套件。規(guī)模性質(zhì)廈門科技館位于福建省廈門市思明區(qū)體育路95號，與圖書館、博物館、文化館、美術(shù)館等組成廈門文化藝術(shù)中心。地理位置第七頁，共35頁。發(fā)展歷程2001正式成立前身為“廈門市青少年科技館管理有限公司”(地址位于海滄大橋橋下的火燒嶼島)，成立于2001年5月20032006-2008合并發(fā)展2003年9月，廈門市青少年科技館與路橋旅游開發(fā)有限公司合并，共同發(fā)展開放-獨(dú)立發(fā)展2006年8月廈門青少年科技館更名為“廈門科技館管理有限公司”，于2007年3月16日正式對外開放。2008年6月科技館與旅游公司各自獨(dú)立。第八頁，共35頁。發(fā)展歷程2008-20152016-……迅速發(fā)展，創(chuàng)造奇跡運(yùn)行14年，廈門科技館實(shí)現(xiàn)客流量增長7倍，突破百萬人次，創(chuàng)收增長近40倍！省外游客占比超過74%，成為廈門乃至全國最熱的旅游景點(diǎn)之一。同時(shí)培訓(xùn)中心也在探索發(fā)展，已達(dá)到培訓(xùn)學(xué)員3萬余人次的佳績；我們期待與你共同騰飛我們期待您的加入，與我們科技館一同創(chuàng)造更多更好更美麗的輝煌！第九頁，共35頁。主要榮譽(yù)2011年12月獲省級“科普教育基地”稱號；2013年3月獲“全國海洋科普教育基地”稱號；2013年獲“2013年度全國優(yōu)秀科普教育基地”稱號；2015-2019年“全國科普教育基地稱號”；國家、省、市級“科普教育基地”2012年3月獲全國數(shù)字科技館優(yōu)秀二級子站；全國數(shù)字科技館優(yōu)秀二級子站2013年6月獲全國首批“全國中小學(xué)生環(huán)境教育社會(huì)實(shí)踐基地”稱號；全國中小學(xué)生環(huán)境教育社會(huì)實(shí)踐基地2011年12月獲福建省“十佳科普教育基地”稱號；福建省“十佳科普教育基地”2015年3月由中國婦聯(lián)頒發(fā)；全國“巾幗文明崗”稱號2011-2013市級“青年文明號”稱號；2012年省級“青年文明號”稱號；省級、市級“青年文明號”稱號第十頁，共35頁。2公司架構(gòu)（管理團(tuán)隊(duì)）公司組織架構(gòu)及各部門職能第十一頁，共35頁。公司組織架構(gòu)營銷工作接洽工作總經(jīng)理黨支部書記副總經(jīng)理兼工會(huì)主席總工程師兼保障部經(jīng)理行政部外聯(lián)部對外培訓(xùn)開展課程研發(fā)拓展培訓(xùn)部人力資源管理行政事務(wù)管理財(cái)務(wù)管理賬務(wù)核銷展廳接待管理其他科普工作公司安全保障維修維護(hù)研發(fā)財(cái)務(wù)部展教部保障部總經(jīng)理工作兼任黨支部書記，全面主持公司各項(xiàng)生產(chǎn)、經(jīng)營、管理工作，主持公司發(fā)展戰(zhàn)略結(jié)構(gòu)、重大經(jīng)營事項(xiàng)、重大人事變動(dòng)的決策。副總經(jīng)理工作兼任公司工會(huì)主席，負(fù)責(zé)分管公司的經(jīng)營管理、對外發(fā)展及工會(huì)事務(wù)的工作?？偣こ處煿ぷ髫?fù)責(zé)公司的展品研發(fā)、安全保衛(wèi)及展廳管理工作。第十二頁，共35頁。部門介紹財(cái)務(wù)部根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及年度經(jīng)營計(jì)劃，主持公司財(cái)務(wù)工作，負(fù)責(zé)公司財(cái)務(wù)規(guī)劃、資金管理、預(yù)算執(zhí)行、成本控制、審計(jì)等工作，確保公司財(cái)務(wù)管理高效有序。。行政部負(fù)責(zé)公司行政后勤與人力資源工作，負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)規(guī)章制度、人事管理體系的建立和實(shí)施；組織各項(xiàng)行政工作、法務(wù)黨務(wù)工作，以及公司的信息建設(shè)，創(chuàng)造健康和諧的企業(yè)工作環(huán)境。保障部負(fù)責(zé)公司設(shè)施設(shè)備維修、維護(hù)，展品技術(shù)研發(fā)，技術(shù)文件管理，安全管理及物業(yè)工作的現(xiàn)場協(xié)調(diào)，以保障展品良好的運(yùn)轉(zhuǎn)效果和安全的工作、參觀環(huán)境。外聯(lián)部根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及年度經(jīng)營計(jì)劃，負(fù)責(zé)公司面向外地省內(nèi)外團(tuán)隊(duì)旅游市場的營銷工作，建立市場客戶檔案，組織、協(xié)調(diào)參觀團(tuán)隊(duì)的接待工作。。。培訓(xùn)部根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及年度經(jīng)營計(jì)劃，負(fù)責(zé)公司對外科技類培訓(xùn)業(yè)務(wù)。展教部根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及年度經(jīng)營計(jì)劃，負(fù)責(zé)展廳服務(wù)接待與管理及其他科普工作。第十三頁，共35頁。3規(guī)章制度（公司管理）公司規(guī)章制度介紹第十四頁，共35頁。勞動(dòng)合同簽訂類型11-3年期合同；一般為與公司初次簽立的合同；一般含1-3個(gè)月的試用期；A類合同23-7年期合同；一般為初次合同到期續(xù)簽立的合同或者視崗位而定簽立的合同；無需試用期；B類合同3無固定期限的合同，但必須達(dá)到法律規(guī)定的條件；C類合同4以完成一定的工作任務(wù)為期限的協(xié)議書或者合同；D類合同5公司與返聘或退休人員簽訂的工作協(xié)議書；E類合同6總辦決定的其他類合同；其他合同第十五頁，共35頁。薪酬與福利薪酬與福利CompensationandBenefits定薪原則以崗定薪，輔以個(gè)人資質(zhì)、能力、表現(xiàn)等；薪酬結(jié)構(gòu)基礎(chǔ)薪酬+崗位薪酬+績效薪酬（月績效+年績效）+各類津貼福利養(yǎng)老保險(xiǎn)+醫(yī)療保險(xiǎn)+生育保險(xiǎn)+失業(yè)保險(xiǎn)+工傷保險(xiǎn)+公積金（城鎮(zhèn)戶口）；團(tuán)體險(xiǎn)（試用期過后享有）；企業(yè)年金（司齡滿1年享有）；應(yīng)屆畢業(yè)生落戶（本科以上且報(bào)道證未使用）；薪資結(jié)算：每月8號發(fā)放上一個(gè)月薪資；第十六頁，共35頁。工作時(shí)間周一至周五上午:8:30-12:00上班中午:12:00-14:00午休下午:14:00-15:30上班周三至周日上午:8:30-12:00上班下午:12:00-14:00午休下午:14:00-17:30上班培訓(xùn)部/展教部/保障部培訓(xùn)部：周一、周二固定休息，周三至周日上班；保障部/展教部：周一固定休息；周二、周日按值輪休；財(cái)務(wù)部/行政部/外聯(lián)部周一至周五上班，周六周天休息；第十七頁，共35頁。考勤管理考勤由各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)，每月月初上交上月考勤明細(xì)至行政部進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、核算；請假、加班請上公司OA或紙檔做相關(guān)申請手續(xù)；考勤管理制度1、一月內(nèi)遲到或早退，1次處告知；2次處警告；累計(jì)3次,按10元/次處以罰款；2、凡當(dāng)年遲到或早退累計(jì)30次以上的員工，當(dāng)年考核不能為“稱職”；3、新進(jìn)員工在試用期內(nèi)遲到或早退累計(jì)3次以上者，視為工作態(tài)度“不及格”,不予錄用；無故曠工者立即不予錄用。。遲到或早退1、公司原則上不鼓勵(lì)加班，確因工作需要，可申請加班；流程：《加班申請單》→領(lǐng)導(dǎo)審批→行政部備案；2、工作日/正常休息日延時(shí)加班，原則上安排補(bǔ)休，不計(jì)發(fā)加班補(bǔ)貼；3、補(bǔ)休不允許累計(jì)，一般安排月內(nèi)休完，最多不可超過3個(gè)月，不允許跨年；加班第十八頁，共35頁。假期管理公休假探親假事假病假1、工齡滿1～10年，5天；2、10～20年：10天；3、20年以上，15天；帶薪休假同時(shí)滿足以下條件的員工可申請?zhí)接H假：1、司齡滿1年且當(dāng)年實(shí)際缺勤天數(shù)不超過10個(gè)工作日；2、家在省外的員工，且不能在公休假日與父母團(tuán)聚的；或夫妻兩地分居，且對方工作地在省外不能在公休假日團(tuán)聚的。探親假為20天：探望配偶，1次/年；未婚員工探望父母，1次/2年；已婚員工探望父母，1次/4年；部分薪酬1、當(dāng)月請事假不得超過3天；2、當(dāng)年可累計(jì)享受7天的扣部分薪酬事假；3、3天內(nèi)由部門經(jīng)理審批，超過3天由分管領(lǐng)導(dǎo)審批。員工請事假應(yīng)先充抵公休假；部分薪酬司齡滿1年，按年齡不同可享受有薪病假：1、35歲以下，3天；2、35-45歲，5天；3、45歲以上，8天。帶薪/無薪第十九頁，共35頁。假期管理婚假產(chǎn)假哺乳假考試假1、符合國家法定結(jié)婚年齡的員工可申請15天的婚假。2、員工只能享受1次婚假且須在領(lǐng)結(jié)婚證后1年內(nèi)1次性休完。帶薪休假1、符合計(jì)劃生育規(guī)定的，享有產(chǎn)假158天；難產(chǎn)增加15天；多胞胎每多生育一個(gè)加15天；最多不超過180天；2、符合計(jì)劃生育規(guī)定，女職工如懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享有15天流產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享有42天流產(chǎn)假；3、男員工在配偶分娩后享受7天的照顧假/陪產(chǎn)假；參照廈門相關(guān)規(guī)定女員工分娩后1年內(nèi)享受1小時(shí)/天的哺乳時(shí)間。哺乳期為孩子滿周歲。帶薪休假1、參加與個(gè)人工作崗位相關(guān)的繼續(xù)教育或有關(guān)資格證書考評的員工，憑考評機(jī)關(guān)的有效證明，可享受3天的考試假；2、個(gè)人考試如教師考試、公務(wù)員考試、不享受考試假，按事假處理；帶薪/無薪第二十頁，共35頁。假期管理工傷假期喪假員工直系親屬（指員工的配偶、子女和雙方父母）過世的，給予3或6天的喪假。部分薪酬按國家/地方法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。部分薪酬第二十一頁，共35頁。教育培訓(xùn)---培訓(xùn)形式調(diào)任培訓(xùn)受訓(xùn)員工通過完成新項(xiàng)目或到新崗位工作，認(rèn)識一項(xiàng)新技術(shù)、新管理方法或工作方法，促使其獲得新能力?！，F(xiàn)場教育主管通過日常生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)或日常接觸，啟發(fā)下屬的創(chuàng)造性，提高下屬的業(yè)務(wù)能力和工作熱情，培養(yǎng)下屬的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。短期進(jìn)修指派員工脫產(chǎn)參加集團(tuán)公司組織的專題培訓(xùn)、到同業(yè)單位等進(jìn)行交流等的短期學(xué)習(xí)。研討會(huì)/座談會(huì)邀請專家、學(xué)者等做主題特色的演講、座談會(huì)、研討會(huì)。培訓(xùn)流程五大步驟個(gè)人申請部門審批行政部審批分管領(lǐng)導(dǎo)審批總經(jīng)理審批第二十二頁，共35頁。教育培訓(xùn)培訓(xùn)費(fèi)用報(bào)銷培訓(xùn)約束學(xué)習(xí)型團(tuán)隊(duì)建設(shè)1、公司鼓勵(lì)員工積極提高綜合素質(zhì)和專業(yè)技能以適應(yīng)工作要求；2、參加繼續(xù)教育的員工，憑考評機(jī)關(guān)的有效證明，每年可享受3天的有薪考試假；1、員工連續(xù)參加3個(gè)月以上的脫產(chǎn)培訓(xùn)學(xué)習(xí)或一次性培訓(xùn)費(fèi)用達(dá)10000元以上，應(yīng)簽訂《培訓(xùn)協(xié)議》；2、培訓(xùn)違約賠償金計(jì)算方法：第1年離職賠償80%；第2年離職賠償70%；第3年離職賠償60%；第4年離職賠償50%；第5年離職賠償40%；5年以上離職不再賠償；3、因乙方原因未取得結(jié)業(yè)證書或不合格的，乙方應(yīng)承擔(dān)該次培訓(xùn)費(fèi)用。4、因乙方如因違反國家法律或嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度而被甲方辭退的應(yīng)賠償甲方全部培訓(xùn)費(fèi)用。1、公司外派培訓(xùn)及公司規(guī)定可給予報(bào)銷的培訓(xùn)享受報(bào)銷待遇；個(gè)人參加為達(dá)到崗位任職要求或提升資質(zhì)的繼續(xù)教育培訓(xùn)，不享受報(bào)銷；2、各類培訓(xùn)發(fā)生費(fèi)用均需提供正規(guī)發(fā)票，并根據(jù)公司財(cái)務(wù)相關(guān)報(bào)銷手續(xù)辦理報(bào)銷；3、因自身責(zé)任產(chǎn)生的批準(zhǔn)培訓(xùn)費(fèi)用以外產(chǎn)生的額外費(fèi)用，由受訓(xùn)者本人承擔(dān)，公司不予報(bào)銷。；第二十三頁，共35頁。出差管理出差補(bǔ)貼普通職員中層領(lǐng)導(dǎo)高層領(lǐng)導(dǎo)特區(qū)/直轄市/省會(huì)40元/人*天60元/人*天80元/人*天其他地區(qū)30元/人*天45元/人*天60元/人*天交通工具住宿標(biāo)準(zhǔn)普通職員中層領(lǐng)導(dǎo)高層領(lǐng)導(dǎo)特區(qū)（北上廣深等）250元/人*天350元/人*天700元/人*天省會(huì)200元/人*天300元/人*天600元/人*天其他地區(qū)150元/人*天250元/人*天500元/人*天普通職員中層領(lǐng)導(dǎo)高層領(lǐng)導(dǎo)火車硬臥硬臥軟臥輪船普通艙位普通艙位一等艙位飛機(jī)—經(jīng)濟(jì)艙經(jīng)濟(jì)艙其他按實(shí)報(bào)銷按實(shí)報(bào)銷按實(shí)報(bào)銷個(gè)人申請《出差申請單》部門審批分管領(lǐng)導(dǎo)審批行政部備案申請流程第二十四頁，共35頁。財(cái)務(wù)管理規(guī)定員工取得的任何與公司有關(guān)的收入都必須上繳財(cái)務(wù)部，嚴(yán)禁私自占有；員工因工作業(yè)務(wù)需要申請備用金的，需填寫“借款申請單”，經(jīng)部門、總經(jīng)理核準(zhǔn)后向財(cái)務(wù)請款，嚴(yán)禁白條借款；員工因工作需要從財(cái)務(wù)部臨時(shí)借款的，應(yīng)于業(yè)務(wù)事項(xiàng)辦理完畢后七天內(nèi)到財(cái)務(wù)處報(bào)銷沖帳；員工因業(yè)務(wù)招待或出差須事先填報(bào)“招待申請單”或“出差申請單”，經(jīng)批準(zhǔn)后，方可暫支和報(bào)銷相關(guān)費(fèi)用。第二十五頁，共35頁。財(cái)務(wù)管理規(guī)定—借款/報(bào)銷流程個(gè)人填寫申請單01分管主管/總經(jīng)理審批04出納支付現(xiàn)金/轉(zhuǎn)賬05部門經(jīng)理審批02財(cái)務(wù)審核03第二十六頁，共35頁。財(cái)務(wù)管理規(guī)定用鋼筆或水筆規(guī)范填寫報(bào)銷單據(jù)，不能使用圓珠筆填寫；票據(jù)上大小寫金額完全一致，嚴(yán)禁涂改；取得的原始單據(jù)必須真實(shí)、合法，嚴(yán)禁虛假報(bào)銷；日期須填寫完整：付款項(xiàng)需寫明項(xiàng)目及歸屬日期；發(fā)票/單據(jù)必須有稅務(wù)局監(jiān)制章和收款方發(fā)票專用章；送至財(cái)務(wù)審核請做相關(guān)登記；單據(jù)填寫規(guī)范及注意事項(xiàng)第二十七頁，共35頁。財(cái)務(wù)管理規(guī)定---資產(chǎn)管理?xiàng)l例2016年2016年2016年2016年入職申領(lǐng)愛護(hù)、愛惜公司的每一項(xiàng)資產(chǎn)，保管好自己領(lǐng)用的辦公用品和設(shè)備；異常報(bào)備領(lǐng)用固定資產(chǎn)需向資產(chǎn)管理員報(bào)備登記。資產(chǎn)使用過程中，如遇到維修、轉(zhuǎn)移等事項(xiàng)也應(yīng)及時(shí)向部門資產(chǎn)管理員和公司資產(chǎn)管理員報(bào)備登記；借用報(bào)備活動(dòng)期間如使用非本部門管理的資產(chǎn)的時(shí)候，請務(wù)必知會(huì)該資產(chǎn)管理部門的資產(chǎn)管理員，并在使用完畢后，主動(dòng)歸還與知會(huì)資產(chǎn)管理員；離職退還員工如離職，需打印離職清單，交接或退還名下資產(chǎn)，與行政部財(cái)務(wù)部確認(rèn)后方可離職；01020304資產(chǎn)管理?xiàng)l例第二十八頁，共35頁。員工守則——辦公紀(jì)律工牌/工作服員工在辦公、作業(yè)場所須穿著公司統(tǒng)一訂做的制服，佩戴工作牌；員工應(yīng)妥善保管制服和工作牌，如有遺失或損壞，應(yīng)及時(shí)到行政部補(bǔ)辦（須繳納一定的費(fèi)用）員工離職時(shí)，按公司規(guī)定辦理。辦公電話管理接聽電話應(yīng)在鈴響三聲之內(nèi)，接打電話應(yīng)簡潔扼要，使用禮貌用語，同時(shí)提倡“首問責(zé)任制”；嚴(yán)禁利用辦公電話撥打信息服務(wù)臺(tái)或“煲私人電話粥”；辦公電話機(jī)為公司公共財(cái)產(chǎn)，使用時(shí)應(yīng)輕拿輕放，嚴(yán)禁大力甩、丟，或惡意損壞。第二十九頁，共35頁。員工守則——行為規(guī)范準(zhǔn)時(shí)上下班，對所擔(dān)負(fù)的工作爭取時(shí)效，不拖延不積壓。嚴(yán)禁在館內(nèi)吸煙，含教室/辦公室/過道/樓梯/衛(wèi)生間等；

未經(jīng)許可，任何人嚴(yán)禁利用公司資源謀私利，堅(jiān)守誠信廉潔；

工作中奉行勤儉節(jié)約，不浪費(fèi)公司資源及財(cái)物；

嚴(yán)禁辦公場所大聲喧嘩、吵架、斗毆、酗酒、賭博；

嚴(yán)禁傳播反動(dòng)、黃賭毒等不良信息及物品；

未經(jīng)許可，不得占于他人座位，翻閱別人文件資料及動(dòng)用電腦；

不私自經(jīng)營與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的商業(yè)或兼任公司以外的職業(yè)；

禁止員工個(gè)人透露/談?wù)搨€(gè)人薪資；

注意形象，穿著端正，言語禮貌得當(dāng)；

第三十頁，共35頁。員工守則——安全規(guī)范1細(xì)心謹(jǐn)慎下班或離開工作區(qū)時(shí)，檢查門窗、電源、水源、設(shè)備的開關(guān)及安全情況，減少安全隱患；2熟悉掌握掌握公司內(nèi)設(shè)備、電源、水源的正確使用，了解公司各消防、逃生通道、報(bào)警器的詳情；３觀察巡檢公司所有員工都有責(zé)任就公司任何安全異常進(jìn)行報(bào)備及檢查