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文檔簡介

度第一章總則第一條為適應(yīng)公司發(fā)展對人才的需求，實(shí)施人才強(qiáng)企和科技興企戰(zhàn)略，建設(shè)一支高素質(zhì)的科研人才隊(duì)伍，為公司又好又快發(fā)展提供人才保證和智力支持，特制定本辦法。第二條人才引進(jìn)工作要適應(yīng)公司的發(fā)展要求，堅(jiān)持培養(yǎng)與引進(jìn)并舉，不斷增加人才總量，優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，提高人才素質(zhì)，為公司持續(xù)、健康、穩(wěn)定發(fā)展提供人才保障。第三條基本原則1、根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展需要按需引進(jìn)、全面考核的原則。2、堅(jiān)持公平、公開、競爭、擇優(yōu)的原則。3、堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格程序，確保引進(jìn)人才質(zhì)量。4、堅(jiān)持外部引進(jìn)、內(nèi)部培養(yǎng)并舉的原則。5、堅(jiān)持急需和緊缺人才優(yōu)先引進(jìn)的原則。第四條人才引進(jìn)的對象1、引進(jìn)人才范圍主要限于公司核心技術(shù)業(yè)務(wù)。對非核心技術(shù)業(yè)務(wù)，應(yīng)嚴(yán)格控制引進(jìn)的數(shù)量及質(zhì)量。(1)在行業(yè)內(nèi)有較大影響力或其研發(fā)成果已應(yīng)用于實(shí)踐且收(2)緊缺和急需的關(guān)鍵操作崗位的高技能、特殊技能人才。(3)擁有技術(shù)含量高、市場開發(fā)前景廣闊的專利、發(fā)明或?qū)＜?jí)技術(shù)人才。(5)公司當(dāng)前緊缺和急需的各類執(zhí)業(yè)資格持證人員。第二章人才引進(jìn)的渠道、方式、程序第五條人才引進(jìn)的渠道第六條人才引進(jìn)的方式1、通過直接建立雙方勞動(dòng)關(guān)系方式引進(jìn)人才。2、通過勞務(wù)派遣建立用工關(guān)系方式引進(jìn)人才。3、通過聘用協(xié)議等方式引進(jìn)人才。第七條人才引進(jìn)的程序1、各單位根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，崗位需求及定編定崗情況，編制并上報(bào)人才需求計(jì)劃，明確需求人才的數(shù)量

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