員工保險(xiǎn)管理辦法

結(jié)測(cè)算后，各級(jí)別<崗位>月全額工資、獎(jiǎng)金合計(jì)康一崗變二崗做三崗艙四崗悅五崗田六崗懸七崗殺八崗逐方罪案鵲A蘋880屈1050竭1220迅1450瞞1680忽1970配2370浩2770蒜方宴案翻B耽1000肉1230娃1520辜1870棉2280鉤2750芒3270銳3850注：獎(jiǎng)金基數(shù)為600元當(dāng)獎(jiǎng)金基數(shù)為500元時(shí)墊一崗綁二崗讓三崗蔽四崗捕五崗頃六崗量七崗橫八崗算方脈案迅A虎800聯(lián)950邀1100墨1300棕1500臂1750絹2100畏2450吵方冤案已B譯900有1100泰1350蛾1650傅2000班2400丙2850置3350“崗”也可改為“級(jí)”各崗內(nèi)設(shè)檔次，層間差150至580元，分設(shè)十檔，每檔差15-58元。層級(jí)和檔次應(yīng)多設(shè)些，可以拉開差距，也便于操作。員工績(jī)效記分即評(píng)定等級(jí)折優(yōu)秀仆良好欠稱職紹基本稱職少不稱職塊把握一般比例獅20-30%購(gòu)45-60%嫂15-20%扒少當(dāng)數(shù)京%趙5優(yōu)以下博少尋數(shù)哨5叮%紗以下輩拿得分禮10么8民5邪1陽(yáng)0伶工資檔分值贈(zèng)10到12萄14澆連續(xù)二年除名蜂當(dāng)年除名給三蘆個(gè)月改正說(shuō)明：1、完全進(jìn)10“檔次”，經(jīng)總經(jīng)理審批可進(jìn)一“檔次”。2、破格提升“層級(jí)”由董事會(huì)審批，并確定“檔級(jí)”和“檔次”。3、員工除年度評(píng)級(jí)外，平時(shí)獎(jiǎng)懲所得正負(fù)分權(quán)累計(jì)與年終得分累計(jì)為總得分。4、全公司每位員工必須隨身攜帶“員工績(jī)效記錄本”。5、無(wú)總經(jīng)理授權(quán)，任何單位或個(gè)人不得隨意給員工增減績(jī)效得分或扣分。6、員工年度累計(jì)記分和工資提升由公司人力資源部門確定，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，公司財(cái)務(wù)部執(zhí)行。第十一篇xxx公司員工保險(xiǎn)管理辦法爛第一條綠步為提高企業(yè)的全凝聚力，關(guān)愛(ài)轟員工，充分調(diào)腎動(dòng)員工的積極挪性，保障員工疏的合法權(quán)益，僻解決員工的后邊顧之憂，根據(jù)紋《中華人民共蟲和國(guó)勞動(dòng)法》湖和上級(jí)的有關(guān)夜規(guī)定，結(jié)合本追公司實(shí)際情況繩特制定本辦法頭。秒第二條扔瞇為員工辦理的碗保險(xiǎn)有：基本裹養(yǎng)老保險(xiǎn)；基匪本醫(yī)療保險(xiǎn)；叛失業(yè)保險(xiǎn)；工穿傷保險(xiǎn)；生育糖保險(xiǎn)；補(bǔ)充醫(yī)堂療保險(xiǎn)；補(bǔ)充驕養(yǎng)老保險(xiǎn)等七解種險(xiǎn)種。圓第三條隔贈(zèng)享受范圍：凡理與澇xxx弓公司簽訂勞動(dòng)暢合同的正式員棵工均可享受。殼第四條沫滲辦理以上七種尋保險(xiǎn)的計(jì)取基床數(shù)為員工本人扎的月崗位工資紹。兩第五條駱耕辦理保險(xiǎn)所應(yīng)饑交金額由企業(yè)任和員工根據(jù)上悉級(jí)規(guī)定各自承身?yè)?dān)。由員工自榆費(fèi)的在當(dāng)月工貴資中代扣，企攝業(yè)負(fù)擔(dān)的分別災(zāi)在職工福利費(fèi)誕和勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)蠻科目中列支。表險(xiǎn)種紛企業(yè)負(fù)蛇擔(dān)運(yùn)%鍛個(gè)人自穿理領(lǐng)%給基本養(yǎng)老保險(xiǎn)雖18紋8脆失業(yè)保險(xiǎn)勤2花1攜基本醫(yī)療保險(xiǎn)先7.5打2利工傷保險(xiǎn)喇0.5扯0供生育保險(xiǎn)阿0.7禾0許補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)級(jí)5饅0摧補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)醫(yī)4攪0堂第六條駐缸員工辦理各保衣險(xiǎn)的銀行存折射由公司人力資里源管理部門負(fù)赴責(zé)保管，待員摩工退出或解除耐勞動(dòng)合同后，歉才予以退還。村第七條胖冶工傷保險(xiǎn)金、碌生育保險(xiǎn)金、印補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)休金和補(bǔ)充醫(yī)療京保險(xiǎn)金由公司諷統(tǒng)一保留使用冤。塌第八條哲狠本辦法如遇上剪級(jí)有新的補(bǔ)充忌規(guī)定，按上級(jí)夾的規(guī)定執(zhí)行。費(fèi)第九條搖皺本辦法的解釋疤權(quán)歸臟xxx破公司。把第十條揚(yáng)槽本辦法慌自隊(duì)慰剝年造性圣月起執(zhí)行。喇第十二紛篇形肝xxx孔公國(guó)司籍咐端帥艷疑現(xiàn)陪任吩員工管理辦法讓第一礦章摔釘貧總則坦第一紙條豈妨為保障企業(yè)員傲工和用工單位舍的合法權(quán)益，待加強(qiáng)企業(yè)員工飛管理，現(xiàn)根據(jù)蒼《勞動(dòng)法》和逝上級(jí)有關(guān)加強(qiáng)藍(lán)企業(yè)用工管理揀的文件精神，煎結(jié)合我公司實(shí)叢際情況，制定碧本管理辦法。兵第二條啄投本辦法所稱企惹業(yè)員工，是指案與本公司簽訂魄勞動(dòng)合同在各驢部門工作的正疾式人員。董第二樂(lè)章立舌城員工管理倚第三條塘榜公魂司人力資源管臂理部門負(fù)責(zé)辦左理員工招聘錄籍用手續(xù)及勞動(dòng)敬合同的簽訂、撲變更、解除及刺薪酬福利等工被作，用工單位韻具體負(fù)責(zé)日常魔考核管理及對(duì)桑部門員工變更御等的上報(bào)工作府。鐮各用工單位需慈要新增員工時(shí)刑應(yīng)上報(bào)公司，謀不得自行錄用室人員。別第四條燕罰招聘人員的基治本條件：有志焦投身本公司工眼作，認(rèn)同公司教企業(yè)文化，身躬體健康，原則帶上具有中專畢思業(yè)及以上學(xué)歷彈，年齡一般伙在枯18-2憤5觀周歲，如有特像殊專長(zhǎng)，學(xué)歷盞和年齡可適當(dāng)吩放寬，并符合招當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政厲部門有關(guān)錄用伍人員的規(guī)定。滔第五條資魂企業(yè)不得錄用陳已和其他單位管簽訂勞動(dòng)合同陷以及仍存在勞搞動(dòng)關(guān)系的人員武，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)應(yīng)蒙立即辭退。滲第六條否惑新招聘的人員如必須經(jīng)縣級(jí)以繳上醫(yī)院體檢合券格。邪第三蔥章坡慚叔勞動(dòng)合同漿第七條棗盒凡與公司建立聚勞動(dòng)合同關(guān)系雜的員工，均應(yīng)良簽訂勞動(dòng)合同閘。勞動(dòng)合同管獄理詳見(jiàn)第十三表篇《渡xxx抵公司勞動(dòng)合同桿實(shí)施細(xì)則》。揉第八條綢賀涉及公司商業(yè)異秘密的員工應(yīng)虎簽訂保守公司株商業(yè)秘密協(xié)議站，員工違約、恐泄密的，按《嘗反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)隱法》等有關(guān)規(guī)君定以及雙方約粒定條款承擔(dān)賠鼻償責(zé)任。曾第九條晚叼非一方當(dāng)事人甘重大過(guò)失，而具另一方提出解漆除勞動(dòng)合同，貧須提前三十天襪以上書面形式療提出。象第十條理凡解除或終止勞類動(dòng)合同，員工華應(yīng)即時(shí)辦妥工舉作移交手續(xù)；品公司應(yīng)出具終濃止或解除勞動(dòng)井關(guān)系證明書。臂因一方當(dāng)事人賽責(zé)任造成手續(xù)父辦理不全，給角對(duì)方造成損害輪的，該方應(yīng)承辦擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)壯任。材第四穿章厲趨中薪酬福確利導(dǎo)(控試雜行罪)私第十一條潤(rùn)結(jié)公司實(shí)行崗位束和績(jī)效掛鉤的碧全面薪酬福利鹿制度。膏第十二條床繩員工全面薪酬偷福利包括工資句收入、各項(xiàng)保膜險(xiǎn)福利等。撤1墊、工資收入由俯崗位工資、績(jī)小效工孤資常(所獎(jiǎng)點(diǎn)金陶)捐兩部分組成，孕以崗位定薪，學(xué)崗變薪變。放(1煤)畏崗位工資避崗位興一崗妻二崗殼三崗衫四崗烤五崗茅六崗朋七崗怒八崗紛工資剝400河450嚇500加550詠600鳥650幣750多850悲(2饅)嚷績(jī)效工資泊：揪(螺獎(jiǎng)仍金狡)建①賠每月基數(shù)音為兆60拴0閃元?jiǎng)ⅱ谡锌?jī)效工資：獎(jiǎng)沖金系數(shù)招單位喝一崗塊二崗?fù)龒徣羲膷徶魑鍗徶鶏徴善邖徱寻藣徤旆侥桨改瓵語(yǔ)0.8家1.0假1.2陣1.5宴1.8丟2.2若2.7給3.2支方乏案涼B珠1.0員1.3藏1.7雀2.2跳2.8禽3.5盜4.2圾5.0發(fā)③躬獎(jiǎng)金考核分?jǐn)?shù)捎根據(jù)用工單位隆崗位績(jī)效考核撤管理辦法評(píng)定圈。尾④勞績(jī)效工嘗資抱(峽獎(jiǎng)旗金鑒)覆的計(jì)算辦麻法方=誠(chéng)基藍(lán)數(shù)婚*史系沈數(shù)砍*孕考評(píng)分卻數(shù)母(季百分朋制頑)煉2豆、各項(xiàng)保險(xiǎn)福希利由基本養(yǎng)老良保險(xiǎn)、基本醫(yī)道療保險(xiǎn)、失業(yè)大保險(xiǎn)、工傷保濫險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)蓬。懸(1錫)牛公司按規(guī)定為受員工辦理基本詳養(yǎng)老保險(xiǎn)、基膜本醫(yī)療保險(xiǎn)、愈失業(yè)保險(xiǎn)、工闊傷保險(xiǎn)等社會(huì)邪保險(xiǎn)。湯(2較)鞏其他福利補(bǔ)貼寸包括防暑降溫趟費(fèi)、員工困難綠補(bǔ)助、女工勞叼動(dòng)保護(hù)費(fèi)、獨(dú)遷生子女補(bǔ)貼等疲。婦女生育費(fèi)難按實(shí)報(bào)銷。禽第十三條廟加新招聘人員的削試用期工資待煉遇余(毀或參照國(guó)家相則關(guān)規(guī)足定條)廣按下列標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)窗行：匹一般人倡員架50文0陽(yáng)元；濕中專畢業(yè)鉛生驢60揚(yáng)0炸元；龍大學(xué)專科畢業(yè)濕生燭70朝0斗元；距大學(xué)本科畢業(yè)干生暴80句0壩元；幣雙學(xué)士學(xué)位畢旋業(yè)生和未取得真碩士學(xué)位的畢碎業(yè)研究將生店100旦0襲元。光第十四條爛蘭新招聘員工試赴用期為三個(gè)月擺，試用期滿經(jīng)綱考核合格后，趨其工資待遇按匪規(guī)定執(zhí)行，試搖用不合格者，丟不予錄用。蓮第十五條冶籍工資收入以現(xiàn)昨金形式按月發(fā)榜放。亭1駛、為體現(xiàn)全面勻薪酬理念，員稅工每月的崗位坦工資一次性發(fā)黨放，績(jī)效工資科按季發(fā)放鎮(zhèn)，千看2挑、新進(jìn)人員從抱報(bào)到之月起計(jì)館薪倦(潤(rùn)當(dāng)?shù)ぴ滤?半5杠日及以前報(bào)到視的按全月發(fā)放戴薪酬，當(dāng)使月怠1脹6皇日及以后報(bào)到誠(chéng)的按半月發(fā)放患薪類酬手)霉，離職人員自接離次月起停融薪忽(噴當(dāng)省月溝1役5謀日及以前離職伏的按半月發(fā)放田薪酬，當(dāng)輝月甚1謀6仁日及以后離職悔的按全月發(fā)放母薪執(zhí)酬著)奶。展第十六條淋裝員工對(duì)自己的圾全面薪酬情況榴負(fù)有保密責(zé)任授，如對(duì)薪酬有皆質(zhì)疑的可向責(zé)兔任部門核實(shí)。圖第五富章膜黑專獎(jiǎng)金績(jī)效管理牽第十七條命咬員工的績(jī)效考免核由用工單位值與其簽訂績(jī)效晚合同，并負(fù)責(zé)糖考核，考核頻根次分月度考核思、季度考核和螞年度考核。能1良、根據(jù)年度績(jī)暑效分?jǐn)?shù)由用工裙單位評(píng)定員工捎的年度績(jī)效等絞級(jí)，分為優(yōu)秀異、良好、稱職總、基本稱職不撲稱職五個(gè)檔次示。其考核結(jié)果騙將運(yùn)用到晉薪皺晉職、績(jī)效工抄資發(fā)放、評(píng)先若、職業(yè)生涯發(fā)訂展、教育培訓(xùn)攝和退出等方面?zhèn)?。?撕、各用工單位旋應(yīng)就員工的績(jī)備效考核結(jié)果及矩時(shí)與員工進(jìn)行衣溝通，對(duì)存在輪的問(wèn)題要進(jìn)行催分析和提出改羞進(jìn)措施。歌3眾、員工對(duì)績(jī)效紡考核結(jié)果不接禁受的，可先向粘部門主管申訴名核實(shí)，經(jīng)部門手主管核實(shí)后仍總不接受的，可段向用工單位績(jī)?nèi)有Ч芾聿块T提示出申訴，績(jī)效駁管理部門經(jīng)調(diào)士查核實(shí)向員工億反饋復(fù)核結(jié)果口，員工仍不接旨受的，可向勞躍動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)藝構(gòu)再次申訴，剖由仲裁機(jī)構(gòu)最去終審核裁定。臺(tái)4次、為鼓勵(lì)員工報(bào)熱愛(ài)企業(yè)獻(xiàn)身貓企業(yè)，公司堅(jiān)洞持獎(jiǎng)勤罰懶、載獎(jiǎng)優(yōu)罰劣原則姥，獎(jiǎng)?wù)瑒?lì)果“咐以精神鼓勵(lì)為升主，物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)形為艷輔旁”腫，處擔(dān)分欄“稠以教育為主，汪懲罰為瓦輔桌”頌，對(duì)于評(píng)為優(yōu)翠秀、良好的員怖工實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)，汗另行每季計(jì)發(fā)混獎(jiǎng)勵(lì)獎(jiǎng)金計(jì)算纏辦法：撈優(yōu)秀：獎(jiǎng)金基葉數(shù)胸*撓獎(jiǎng)金系各數(shù)緩*20%*3塔良好：獎(jiǎng)金基秧數(shù)枯*垃獎(jiǎng)金系扇數(shù)太*10%*3狡對(duì)于考評(píng)不稱綿職的轉(zhuǎn)為待崗湯處理，并給予棟三個(gè)月的限期壞改正，期間只枕發(fā)基本生活費(fèi)嶺，即每燃月蝴60侵0輔元，三個(gè)月后糊仍未改正的，冒勸其自動(dòng)辭退簡(jiǎn)，解除勞動(dòng)合記同。為體現(xiàn)關(guān)惕愛(ài)員工，發(fā)給圓一次妹性第60邀0沸元辭退補(bǔ)助費(fèi)神。連5凝、對(duì)于員工不固愿為本企業(yè)服慣務(wù)而要辭職解爬除勞動(dòng)合同的我，按規(guī)定應(yīng)賠粥償企業(yè)外，企蓬業(yè)不予任何補(bǔ)情貼。落第六毯章顧限寄勞動(dòng)紀(jì)律斷第十八條麥僑員工應(yīng)自覺(jué)遵杜守公司所在單本位的規(guī)章制度畏和有關(guān)規(guī)定。地詳見(jiàn)《它xxx塌公司員工獎(jiǎng)懲壺管理辦法》。蠢第十九條劫危公司實(shí)行每周睡休息一日的工糾作制度，每日案工作時(shí)間不超中過(guò)下8孤小時(shí)，由于生霸產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，奴每月加班不得幸超諸過(guò)哥3鞏6亞小時(shí)。卵第七抄章求疊慣教育培訓(xùn)禿第二十條亞漢公司實(shí)行以提消高員工崗位任侄職資格的提升應(yīng)操作技能為主萄的員工培訓(xùn)制鏟度，根據(jù)用工苗單位培訓(xùn)課程討體系、各崗位貼勝任素質(zhì)模型廚以及績(jī)效考核戲結(jié)果的要求對(duì)吸員工進(jìn)行培訓(xùn)靜。垃第二十一條抽貴公司實(shí)行全員濫持證上崗制度竭和職業(yè)準(zhǔn)入持壁證制度。管理要人員持工商管臺(tái)理證書，專業(yè)揉技術(shù)和生產(chǎn)人唇員持職業(yè)資格虧證書上崗，詳宿見(jiàn)《關(guān)于加強(qiáng)芒崗位培訓(xùn)實(shí)行消持證上崗有關(guān)梅問(wèn)題的通知》偽。窗第二十二條蜂肢由公司或用工鏡單位安排的培拋訓(xùn)，費(fèi)用視不鴉同情況給予全翻額報(bào)銷或部分至報(bào)銷。介由公司或用工趁單位委派參加牽脫產(chǎn)培訓(xùn)的，憂須根據(jù)培訓(xùn)的敢具體情況和要驢求，約定相應(yīng)梨的服務(wù)期限及冤違約的經(jīng)濟(jì)賠口償責(zé)任。揀員工參加培訓(xùn)角后必須按照合厘約為公司服務(wù)禮一定年限，否我則，應(yīng)賠償參戶加培訓(xùn)期間實(shí)游際發(fā)生的一切燕費(fèi)用。靜第二十三條疾寬員工參加在職杏成人學(xué)歷教育影，屬員工個(gè)人使行為，其費(fèi)用束和時(shí)間由員工終個(gè)人負(fù)責(zé)。員旬工學(xué)歷學(xué)位的待認(rèn)可和更改由招公司人力資源叼管理部門負(fù)責(zé)憑?？傅诎丝鹫陆咕葱谅殬I(yè)生涯發(fā)展遲第二十四條晌濱公司的發(fā)展決迅定了員工職業(yè)潔發(fā)展的空間，瓦隨著員工的職節(jié)業(yè)生涯發(fā)展階伴段和生理年齡剖的變化，根據(jù)鮮企業(yè)的經(jīng)營(yíng)目愈標(biāo)和員工所處壩的不同職業(yè)生瓣涯階段，對(duì)員痛工實(shí)施包括崗刃位升降、崗位畝交流等多種形沒(méi)式的職業(yè)發(fā)展央。樸第二十五條鋤認(rèn)用工單位崗位喂體系是員工職蜜業(yè)發(fā)展通道的蝦基礎(chǔ)，員工職豆業(yè)發(fā)展通道通灣過(guò)員工績(jī)效積槍分和競(jìng)聘上崗孩進(jìn)行。蝦具體績(jī)效積分域辦法：年度績(jī)口效考核結(jié)果優(yōu)拴秀權(quán)積婦5簽分、良好訊積轎4待分、稱職判積沈3苗分、基本稱職體積國(guó)1片分。連藏續(xù)征3辮個(gè)年度績(jī)效考括核結(jié)果為優(yōu)秀來(lái)的，另行心加勒5列分。緩第二十六條沙星員工職業(yè)發(fā)展返的實(shí)施：扮1槍、崗位體系晉稍升：寄(1嘆)宅本崗位系列晉揪升。陡①月四崗及以下的投崗位，員工績(jī)幣效積分曠滿蒸6扶分，可以在本肉崗位層級(jí)內(nèi)晉父升一個(gè)檔次，頌同時(shí)積分扣云減桃6步分。懂②蹄四崗至八崗，莫員工績(jī)效積分川滿臣8培分，可以在本桑崗位層級(jí)內(nèi)晉勤升一個(gè)檔次，榜同時(shí)積分扣港減愁8麻分。急③蔽員工到達(dá)本崗張位層級(jí)最高檔劍次后，如績(jī)效管積分達(dá)到升檔對(duì)積分標(biāo)準(zhǔn)，同章時(shí)符合本崗位降同職種上一層今級(jí)任職資格要春求的，可通過(guò)幫競(jìng)聘上崗晉升團(tuán)一層級(jí)或雙向極選擇方式到上雕一崗位層級(jí)的舌空缺崗位。如兵上一層級(jí)暫無(wú)兄崗位空缺或未個(gè)能競(jìng)聘至上一伴層級(jí)崗位，則洞只晉升績(jī)效工戲資，崗位層級(jí)塵和崗位工資不鉤變。崗位層級(jí)夾晉升，績(jī)效積瞇分同時(shí)清零。名晉升后的崗位爛檔次從最低檔雀算起。讓④傳員工晉升檔次內(nèi)或?qū)蛹?jí)，除本息條款奔第害③勻點(diǎn)所列只晉升與績(jī)效工資的情杜形外，崗位工臭資和績(jī)效工資卷均同步套升。刃(2嫂)舊跨崗位系列晉嬌升：悅原則上跨崗位梁系列晉升按用照工單位競(jìng)聘上覽崗辦法執(zhí)行?；?襲、崗位降級(jí)及匙轉(zhuǎn)崗：魄(1當(dāng))損任職者不能適鞠應(yīng)崗位轉(zhuǎn)崗。稀年度考核結(jié)果曬為基本稱職的少，但工作態(tài)度丈評(píng)價(jià)良好、因比能力結(jié)構(gòu)不勝摧任，員工可申喝請(qǐng)同一層級(jí)其胳他崗位任職資撿格認(rèn)證，在任憤職資格認(rèn)證通陰過(guò)的基礎(chǔ)上，吵根據(jù)崗位勝任怕情況確認(rèn)是否毅在同一層級(jí)上突轉(zhuǎn)崗。錘(2抬)翼任職者不能適收應(yīng)崗位降級(jí)或味降檔。畜有下列情形之嬸一的，從下文鳳之月起實(shí)行降兼級(jí)或降檔，崗袋位工資、績(jī)效蓮工資同步降低額。違①欣年度考核結(jié)果矛為基本稱職的圾員工，次年度禁崗位層級(jí)檔次悔降低一檔，若疾績(jī)效積分同時(shí)橫達(dá)到晉升一檔答的，可以保留撫原檔次。掛②訓(xùn)連續(xù)兩年年度乏考核結(jié)果為基某本稱職的或有糕一年年度考核腸結(jié)果為不稱職墨的，給予解除確勞動(dòng)合同。串3德、本辦法規(guī)定靠的績(jī)效積分從伴園年起算。自本蹲辦法下發(fā)前，告晉升過(guò)崗位層奇級(jí)其績(jī)效積分醬清零，晉升過(guò)辦檔次的員工扣甜減相應(yīng)績(jī)效積督分。傲第九敗章設(shè)挎孫勞動(dòng)安全和保趨密要求偵第二十七條刪魂勞動(dòng)安全：比1泥、員工從事特蟲種作業(yè)的，必駐須憑依法取得響的《特種作業(yè)嘉操作證》上崗光。問(wèn)2違、員工從事技犧術(shù)業(yè)務(wù)工作的澆必須持有培訓(xùn)姿合格證或《技濱術(shù)等級(jí)證書》丑上崗。朱3向、用工單位對(duì)黨從事有毒有害憐作業(yè)的企業(yè)員閱工，應(yīng)進(jìn)行上梳崗前的健康檢豎查和上崗后定擔(dān)期健康檢查，株并建立健康檔從案。陽(yáng)4餓、遵守國(guó)家有筍關(guān)安全制度及舊電信業(yè)務(wù)操作庭規(guī)程，重視安破全生產(chǎn)，防止擋人為事故發(fā)生機(jī)。江5僵、員工不按有屢關(guān)安全生產(chǎn)的防規(guī)定而發(fā)生工樹傷、死亡事故耽的責(zé)任由員工賠自負(fù)，但從人腳道主義出發(fā)，示公司適當(dāng)給予渡補(bǔ)助。遷第二十八條歐今企業(yè)秘密范圍特：具體數(shù)據(jù)、享資料；計(jì)算機(jī)義數(shù)據(jù)及開發(fā)軟柔件；電信用戶效電信設(shè)備、網(wǎng)駛絡(luò)資源規(guī)劃方持案、供貨廠商巖價(jià)格等資料。神第二十九條稿胳保密要求：蝕1懲、嚴(yán)守商業(yè)秘睜密，不得向他陳人提供內(nèi)部信抬息和用戶的通淘信秘密。嚇2欺、嚴(yán)禁攜帶重枝要文件和重要傻經(jīng)營(yíng)資料進(jìn)入汪家庭和公共場(chǎng)燃所。龜3幕、嚴(yán)禁外人使萬(wàn)用查閱生產(chǎn)經(jīng)吳營(yíng)的計(jì)算機(jī)設(shè)棟備。兩4芹、嚴(yán)守用戶通排信資料和通信攝秘密。點(diǎn)5擴(kuò)、嚴(yán)格履行各壺種重要圖紙、簽資料、文件、矩經(jīng)營(yíng)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)得的使用登記手臉續(xù)。引6衣、做好個(gè)人業(yè)頭務(wù)密碼的管理馳工作，利用密仇碼辦理完業(yè)務(wù)溝后，應(yīng)立即注趕銷。某7木、嚴(yán)禁在公共段場(chǎng)合談?wù)撋婕皞テ髽I(yè)和用戶秘吩密的事項(xiàng)。增8阻、不得擅自對(duì)平網(wǎng)絡(luò)運(yùn)行軟件湯和數(shù)據(jù)進(jìn)行刪罷除或修改，不肉得擅自安裝其柔他軟件和下載怖與業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的酬文件，不得擅冊(cè)自將內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)孩與其他網(wǎng)絡(luò)連卡接，確保網(wǎng)絡(luò)壽運(yùn)行安全。災(zāi)第三十條鴨第造成泄密事件狠的處理：?jiǎn)T工魚應(yīng)嚴(yán)格遵守用時(shí)工單位保密規(guī)街定。泄密通信答秘密和本企業(yè)鉆商業(yè)秘密，情刃節(jié)嚴(yán)重的移交綱司法機(jī)關(guān)處理癢。屠第十米章言仆載勞動(dòng)爭(zhēng)議處理長(zhǎng)第三十一條鑒供員工與用工單體位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)率議，可找向爸xx感x醒公司勞動(dòng)合同馬調(diào)解委員會(huì)申眨請(qǐng)調(diào)解，不愿途調(diào)解或調(diào)解不艙成功的，雙方色均可向有管轄件權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議王仲裁委員會(huì)申李請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裝裁不服的可依散法向人民法院匙提起訴訟。巴第十一棵章絹雨旁附則侍第三十二條初鋪本辦法由醋xxx鳴公司負(fù)責(zé)解釋梅、修改。謠第三十三條帆銅本辦法移自蟻即年峽緩月潛辛日起實(shí)施。非第十三肺篇恨幫xxx婦公司華勞動(dòng)合同實(shí)施倡細(xì)則貍第一性章炭圍墓總則寬第一條揉療為加強(qiáng)企業(yè)勞洽動(dòng)合同管理，響維護(hù)公司和員揭工雙方的合法弄權(quán)益，根據(jù)《蕩中華人民共和蕉國(guó)勞動(dòng)法》、掠《福建省勞動(dòng)久合同管理規(guī)定趁》精神，結(jié)合初我公司實(shí)際，顯特制定本實(shí)施珍細(xì)則。斯第二條辛闖本細(xì)則適用與樓xxx育公司簽訂勞動(dòng)歐合同的全體正捏式員工。促第二挨章侍島與勞動(dòng)合同的訂猾立、續(xù)訂和變移更芬第三條占兄勞動(dòng)合同的訂社立暴1白、勞動(dòng)合同由唇公司與員工簽房訂。怨2破、勞動(dòng)合同書稿采用勞動(dòng)行政熱部門制訂的《寫勞動(dòng)合同書》與，本實(shí)施細(xì)則暴及附件、以及組雙方對(duì)《勞動(dòng)遭合同書》中未閑約定事宜另行歇簽訂的協(xié)議作安為《勞動(dòng)合同萄書》的補(bǔ)充協(xié)扮議。環(huán)3竟、合同期內(nèi)員維工在本公司內(nèi)嘗流動(dòng)，一般只嬸變更崗位。離宰開本公司時(shí)，叔應(yīng)辦理勞動(dòng)合蘇同解除手續(xù)，倦否則不予結(jié)算隔工薪。綱4陶、公司不招收蛇與其他用人單芝位尚未解除勞倚動(dòng)關(guān)系的員工撈，新招收員工關(guān)在與公司訂立榆勞動(dòng)合同時(shí)，忍員工提供虛假淺證明材料的，掏公司可解除勞誓動(dòng)合同，員工瞎必須承擔(dān)一切供責(zé)任。鑒第四條悶鵲勞動(dòng)合同的續(xù)魔訂和變更擇1追、勞動(dòng)合同期跟滿三十天內(nèi)，踢由當(dāng)事人雙方棟就是否續(xù)訂勞咬動(dòng)合同進(jìn)行協(xié)茄商。要求不予膜續(xù)訂的一方必正須提前三十日嚷以書面形式告柄知對(duì)方，并在還合同期滿后辦棵理勞動(dòng)合同終縫止手續(xù)。雙方倚同意續(xù)簽的，晶按照本細(xì)則有會(huì)關(guān)規(guī)定辦理續(xù)三簽手續(xù)。聰2夾、勞動(dòng)合同在貧履行期間因條器件發(fā)生變化，飽經(jīng)雙方協(xié)商同備意，可以對(duì)勞呆動(dòng)合同的具體爽條款進(jìn)行書面既變更，未作變深更的條款仍然萬(wàn)有效。蕉3擠、對(duì)待崗員工朽，公司依法與乏其變更勞動(dòng)合禍同并簽訂協(xié)議瘋，就待崗期間振的有關(guān)事項(xiàng)作維出規(guī)定，如不暈愿意簽訂協(xié)議畏的，將按照國(guó)鏈家有關(guān)規(guī)定依虎法解除勞動(dòng)合嗽同。屑第三頁(yè)章更禿遇勞動(dòng)合同的期綱限把第五條炕賺勞動(dòng)合同期限張可根據(jù)企業(yè)生者產(chǎn)實(shí)際需要，津由員工和企業(yè)摸雙方協(xié)商確定剝。勞動(dòng)合同一鋒般按照一年一喊簽的模式進(jìn)行密管理。則員工招聘后首膚次簽訂勞動(dòng)合梨同期限一般富為休1灰年并約定不超某過(guò)周3晃0尾天的試用蜂期辛(情試用期包括在易合同期脹內(nèi)檢)鍵；合同期滿，鵲年度績(jī)效考核圾稱職及以上的笨，經(jīng)雙方協(xié)商北同意，可續(xù)胞訂饑1放年期勞動(dòng)合同辣。樹第四應(yīng)章演瞞掉勞動(dòng)合同的終皮止和解除獵第六條皮剃有下列情形之圣一，勞動(dòng)合同粉終止：極1政、勞動(dòng)合同期歐滿的；衡2帳、勞動(dòng)合同中質(zhì)雙方約定的終在止條件出現(xiàn)的叮；周3隊(duì)、決定勞動(dòng)合項(xiàng)同期限的工作制任務(wù)完成的；聚4得、法律法規(guī)及辰雙方約定的其器他事項(xiàng)。培第七條叢撲有下列情形之希一，勞動(dòng)合同昨解除：切1躺、在試用期間暢被證明不符合笛招聘條件的；剪2豆、符合雙方簽恩訂的《勞動(dòng)合需同》條款規(guī)定創(chuàng)的；族3索、嚴(yán)重違反勞棒動(dòng)紀(jì)律或公司下規(guī)章制度，依知照《偉xxx伐公司員工獎(jiǎng)懲影辦法》及公司吸其他依法制定全的規(guī)章制度規(guī)搶定可以解除的呈。辯4災(zāi)、公司分立、斗破產(chǎn)或資產(chǎn)結(jié)銀構(gòu)發(fā)生重大變?nèi)谢?。?誘、法律法規(guī)規(guī)綁定及雙方約定虛的其他情形。捎第八條著反合同當(dāng)事人任搶何一方要求解許除勞動(dòng)合同，粗應(yīng)當(dāng)提靜前羞3救0蕉天以書面形式勝告知對(duì)汽方伴(議法律規(guī)定可以隨隨時(shí)解除的除絞外忘)饞，其中掌握公抖司商業(yè)機(jī)密的遍員工必須提前陽(yáng)六個(gè)月書面提途出申請(qǐng)，由公獸司調(diào)整工作崗浙位。員工無(wú)論柳因何種原因離僵崗，在接到通氏知后，應(yīng)腸在央7膠天內(nèi)做好工作爪移交、清還所鄉(xiāng)借公司物品，厚辦好離崗手續(xù)編。吊第九條逮飼違約賠償：鋪1憶、一方違反勞文動(dòng)合同，給對(duì)賄方造成經(jīng)濟(jì)損步失的，應(yīng)當(dāng)依搜據(jù)其后果和責(zé)納任大小，予以羅賠償。雙方有城約定的，按雙辣方約定的條款甩賠償費(fèi)用；雙怨方?jīng)]有約定的冰，按照勞動(dòng)部核頒發(fā)的《違雙反雅(耀勞動(dòng)話法先)術(shù)有關(guān)勞動(dòng)合同批規(guī)定的賠償辦將法飼》壤(漆勞動(dòng)部擁發(fā)化[1995]揀22毀3滅號(hào)垃)漢規(guī)定賠償。月2蛛、凡公司出資手培訓(xùn)或委派脫談產(chǎn)學(xué)習(xí)的各類檢人員，員工應(yīng)權(quán)當(dāng)與公司簽陳訂瞞“捏員工學(xué)習(xí)，培艘訓(xùn)協(xié)坊議輩”睡，作為勞動(dòng)合鋼同的附件。員囑工違反該協(xié)議假的，應(yīng)按協(xié)議滅規(guī)定承擔(dān)違約叨賠償責(zé)任。狗3個(gè)、員工受處分衰解除勞動(dòng)合同恭時(shí)，勞動(dòng)合同短中涉及經(jīng)濟(jì)賠脈償?shù)?，必須承濾擔(dān)賠償責(zé)任。臟4塵、公司與員工嫩解除勞動(dòng)合同批時(shí)，涉及經(jīng)濟(jì)凱補(bǔ)償?shù)模凑湛駝趧?dòng)部頒發(fā)的磁《違反和解除脈勞動(dòng)合同的經(jīng)歪濟(jì)補(bǔ)償辦法駐》壤(亞勞部圈發(fā)述[1994]縮48茂1田號(hào)免)億或其他相關(guān)規(guī)閣定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)高償。撓第十條胞耀員工給企業(yè)造祝成經(jīng)濟(jì)損失并先經(jīng)有關(guān)機(jī)構(gòu)證柔明尚未處理完撓畢或由于其他癢問(wèn)題正在被審唐查期間不得提誰(shuí)出解除勞動(dòng)合紙同。植第五輪章填頑圈商業(yè)機(jī)密部第十一條惱稈員工在任何時(shí)搞候抱(維包括勞動(dòng)合同雷解除營(yíng)后購(gòu))拾都要嚴(yán)格保守辰所知的本公司燃商業(yè)秘密，除舉因工作需要并述善意履行對(duì)公賊司義務(wù)，和得陷到指示并在業(yè)栽務(wù)需要的程度衫內(nèi)，向應(yīng)該知摩道的其他員工勺或公司的業(yè)主堅(jiān)進(jìn)行保密交流錘外櫻:籠1賞、不得使他人暫獲得或使用這攪些信息；涌2糧、不得直接或得間接向公司內(nèi)架部無(wú)關(guān)人員泄倡密；范3憐、不得為自己怎利益使用或計(jì)鹽劃使用；務(wù)4廉、不得復(fù)制或扇披露公司包含厭商業(yè)機(jī)密的資輛料；尖5院、對(duì)因工作所納保管、接觸的負(fù)公司業(yè)主提交飛的文件應(yīng)妥善閃保管，未經(jīng)許芝可不得超出工遵作范圍使用?？偟谑l鏈屬屬于本公司商滲業(yè)機(jī)密的有：旨1墳、公司的業(yè)務(wù)背發(fā)展、建設(shè)、殲基建、設(shè)備采澤購(gòu)、財(cái)務(wù)、人治力資源規(guī)劃和種具體計(jì)劃。炒2敢、公司業(yè)務(wù)發(fā)細(xì)生的各通信運(yùn)冊(cè)營(yíng)商通信網(wǎng)絡(luò)盜的總體布局、鐮局站分布、樞瓦紐設(shè)施、網(wǎng)絡(luò)車組織和通信能梁力的資料和圖泳紙及有關(guān)通信矮設(shè)備、通信網(wǎng)拴絡(luò)運(yùn)行情況的愁數(shù)據(jù)和資料。母以及其他業(yè)主蕉的保密數(shù)據(jù)、晨資料?？?借、公司業(yè)務(wù)發(fā)逮展目標(biāo)、措施覺(jué)和采取的競(jìng)爭(zhēng)波對(duì)策。機(jī)4代、公司計(jì)算機(jī)蜂信息系統(tǒng)的設(shè)短計(jì)方案、密碼貴口令、軟件、仰數(shù)據(jù)庫(kù)資料。斑5夸、公司企業(yè)管害理、業(yè)務(wù)管理里、建設(shè)維護(hù)管騙理的規(guī)章制度剛、簡(jiǎn)報(bào)、文件安資選料摘(極包括各類分析瓜資工料帥)舊。議6敢、其他經(jīng)公司記確定或告知應(yīng)聞當(dāng)保守的商業(yè)絞秘密。宣第十三條萌罷屬于掌握公司銀商業(yè)秘密的崗襲位由公司在雙于方簽訂《涉密勺人員保守公司旋商業(yè)機(jī)密協(xié)議匆書》中予以明略確。揭第十四條文垂員工違反規(guī)定資泄密公司商業(yè)嗽秘密的，公司搏將根據(jù)受損失俯具體情況給予錦扣發(fā)工資獎(jiǎng)金會(huì)、解除勞動(dòng)合娃同或依法追究峰責(zé)任。員工違旱反保守商業(yè)機(jī)賄密約定，侵害腔公司民事權(quán)益嬸的，應(yīng)向公司賽支付違約區(qū)金諒1范0謊萬(wàn)元，如違約旺金不足以彌補(bǔ)小公司損失的，駁公司有權(quán)要求盼追加補(bǔ)償。銜第十五條薄辰如果公司有要兵求應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)漢補(bǔ)償，掌握商溜業(yè)機(jī)密的員工博解除、終止合寇同后三年內(nèi)不斥得到公司的同傍業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手方渴任職，也不得相自己生產(chǎn)與公在司有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系塘的同類產(chǎn)品或立經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)汪。具體經(jīng)濟(jì)補(bǔ)躁償數(shù)額由公司爺和員工協(xié)商確重定，原則上不新超細(xì)過(guò)命2妙萬(wàn)勵(lì)元舉(捧含遞稅幅)純，員工違約的親，應(yīng)按公司所享支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償虧數(shù)額去的臥5比倍支付違約金采。還第六祖章廳晌蹦其他事項(xiàng)姓第十六條恐合根據(jù)《勞動(dòng)法秤》規(guī)定，員工形在職期間的勞沖動(dòng)報(bào)酬、工作序時(shí)間、休息休哪假、勞動(dòng)安全計(jì)衛(wèi)生、保險(xiǎn)福收利等事項(xiàng)，由曲工會(huì)代表職工犬與公司簽訂集肅體合同中約定還，集體合同經(jīng)熱過(guò)職工代表大疑會(huì)討論通過(guò)，門依法簽訂的集算體合同對(duì)公司原和公司全體員鋪工具有約束力將。形第十七條佛譯公司或公司以搜上主管部門制婚定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)艙酬、工作時(shí)間背、休息休假、良勞動(dòng)安全衛(wèi)生挎、保險(xiǎn)福利等寬規(guī)章制度的有林關(guān)規(guī)定可以作于為集體合同的忘補(bǔ)充，但規(guī)定撿與集體合同有懼沖突時(shí)，以集瓦體合同有關(guān)規(guī)勇定為準(zhǔn)?？系谑藯l裙煮員工的獎(jiǎng)懲按鎮(zhèn)《程xxx慰公司員工獎(jiǎng)懲墓辦法》規(guī)定執(zhí)糠行，員工勞動(dòng)棉、工作、學(xué)習(xí)神、休息休假必蘿須遵守《謊xxx戲公司勞動(dòng)紀(jì)律縫和考勤管理辦禍法》的有關(guān)規(guī)剪定。公司及公若司所屬部門依攜法制定的規(guī)章呈制度可以作為謹(jǐn)員工獎(jiǎng)懲依據(jù)拴。懶第七蓮章呈鮮湊勞動(dòng)爭(zhēng)議都第十九條杯佛公司成立勞動(dòng)殺爭(zhēng)議調(diào)解委員三會(huì)，由公司代境表、工會(huì)、員戴工代表各三人梨組成，委員會(huì)譯主任由工會(huì)代損表?yè)?dān)任，辦事球機(jī)構(gòu)設(shè)在公司鹿工會(huì)。濱第二十條非釀勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生甘后，當(dāng)事人可練以向公司勞動(dòng)幸爭(zhēng)議調(diào)解委員牽會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。黨當(dāng)事人申請(qǐng)調(diào)堆解，應(yīng)當(dāng)自知浙道或應(yīng)當(dāng)知道推其權(quán)利被侵害嫂之日起三十天思內(nèi)，以口頭或毫?xí)嫘问较蛘{(diào)醫(yī)解委員會(huì)提出漿申請(qǐng)，并填寫轎《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)舒解申請(qǐng)表》，棉調(diào)解委員會(huì)調(diào)槳解勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)躍當(dāng)自當(dāng)事人申片請(qǐng)調(diào)解之日起福三十天內(nèi)結(jié)束茅，到期未結(jié)束卡的，視為調(diào)解小不成。調(diào)解不輪成的，勞動(dòng)者飲可在爭(zhēng)議發(fā)生露的六十天之內(nèi)默，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)銀行政部門的勞鵲動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委隸員會(huì)提出書面前申請(qǐng)。如對(duì)仲等裁裁決不服的聰，可自收到仲浸裁裁決書十五特日內(nèi)向人民法阻院提起訴訟。浸企業(yè)解除勞動(dòng)皮合同，工會(huì)認(rèn)閱為不合適的，郵有權(quán)要求重新甲處理；員工申誰(shuí)請(qǐng)仲裁或提起瓣訴訟的，工會(huì)窮應(yīng)當(dāng)依法給予花支持和幫助?？斓诎丝菡铝涌礂澑絼t開第二十一條己哪因公司的用工睬性質(zhì)主要為勞品務(wù)輸出，因此漆公司員工應(yīng)遵壽守冰莖用人單位的所愿有管理規(guī)定，沙如有違反，可嗓按用人單位的君管理規(guī)定執(zhí)行杯。宜第二十二條巾熱本細(xì)則未涉及天的問(wèn)題，按照程國(guó)家的法律法卷規(guī)和上級(jí)主管窮部門的有關(guān)規(guī)雙定辦理，本細(xì)名則所依據(jù)的法撿律法規(guī)和上級(jí)公文件規(guī)定有變?nèi)~動(dòng)時(shí)，按照最圈新規(guī)定執(zhí)行。攜第二十三條漏即本實(shí)施細(xì)則修陳改權(quán)、解釋權(quán)購(gòu)屬?zèng)鲇诋?dāng)xx嗚x劃通信工程有限姻公司。南第二十四條霞窄本細(xì)則由胃xxx冒公司職工代表非大會(huì)討論通過(guò)膊，自發(fā)布之日設(shè)開始執(zhí)行。番第十四疲篇慈方xxx撤公司模勞動(dòng)紀(jì)律和考泡勤管理辦法鉤第一辣章籍京慰總則絲第一條杠析為加強(qiáng)員工組接織性、紀(jì)律性撲，提高工作效躬率，改進(jìn)工作酷作風(fēng)，健全勞境動(dòng)紀(jì)律和考勤崖制度，特制定搞本管理辦法。益第二條搖劫本辦法適用于攪xxx船公司全體員工銅。然第二斷章堡逗然勞動(dòng)紀(jì)律扭第三條遞籃員工應(yīng)準(zhǔn)時(shí)上瀉班、不得遲到攝、早退或溜班織。上班期間外子出辦事應(yīng)事先咬說(shuō)明，凡遲到灌、早退或溜班帶在圖3努0薄分鐘以內(nèi)的，弱記半天事假。蘆無(wú)故遲到、早褲退或溜班擔(dān)在榜3姿0題分鐘以上的，胸按礦工半天處捕理。朗第四條設(shè)充除特殊情況外鋤，員工請(qǐng)假均當(dāng)應(yīng)事先辦好手鄰續(xù)后才能離開姨工作崗位，不斃得以任何借口碑用電話或委托負(fù)他人代請(qǐng)假，雨否則按礦工處羨理。芬第五條擁明員工上班不做泄與公司生產(chǎn)、吊經(jīng)營(yíng)無(wú)關(guān)的事結(jié)，禁止利用辦讓公設(shè)備辦理私謙人事務(wù)或做其慚他與工作無(wú)關(guān)距的事，否則按郊事假處理。經(jīng)鎮(zhèn)教育不改者，申按照曠工處理泛。爭(zhēng)第六條款淚公司禁止員工族未經(jīng)許可為與飽公司有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)臟系的企業(yè)或個(gè)使人服務(wù)。早第七條岡丑公司不提倡員單工在業(yè)余時(shí)間圈兼職，不允許廈員工利用公司旬資源為業(yè)余職地業(yè)或自己開辦向的公司服務(wù)，總一旦公司認(rèn)為稿員工業(yè)余職業(yè)沈影響員工績(jī)效斜或公司利益，風(fēng)公司有權(quán)要求妻停止，給公司租造成損失的，喂公司有權(quán)要求奮賠償。捷第八條讀竊公司禁止員工厭利用病事假?gòu)馁e事業(yè)余職業(yè)。凳第九條卸始員工上班期間期應(yīng)保持良好的世精神狀態(tài)，在寇辦公、生產(chǎn)、效接待客戶、集妄會(huì)等場(chǎng)合應(yīng)按物照規(guī)定穿工作客服及佩帶工作集牌，服裝整潔漆、舉止得體。米第十條序避員工有責(zé)任熟牙悉本崗位操作同規(guī)程、業(yè)務(wù)流架程和安全生產(chǎn)木知識(shí)并在工作燙中嚴(yán)格遵守，勻在操作時(shí)按規(guī)轟定使用必要的這防護(hù)用具。刑第十一條域皺生產(chǎn)場(chǎng)所、辦皺公場(chǎng)所應(yīng)保持深整潔有序，嚴(yán)逐禁在規(guī)定禁煙昂的生產(chǎn)場(chǎng)所吸埋煙，嚴(yán)禁未經(jīng)薯許可帶外人進(jìn)哀入重要生產(chǎn)場(chǎng)洋所。靈第十二條混肯員工有責(zé)任學(xué)樂(lè)習(xí)并自覺(jué)遵守葬公司的保密制者度，嚴(yán)格保守寫公司秘密，任昆何時(shí)候都不能膽把公司機(jī)密信剃息泄露給他人難。填第十三條山留員工應(yīng)自覺(jué)維浸護(hù)公司形象，襲不在他人面前戀批評(píng)、詆毀公府司或散布傳播恐對(duì)公司不利的準(zhǔn)信息，不散布鉤或蠱惑對(duì)公司藏的不滿情緒，銅不做其他有損考公司形象和利揭益的事。緩第十四條梁辰員工應(yīng)以友好撓、文明、誠(chéng)信裹的言行對(duì)待工鼠作、同事和客告戶，不得有冷裝漠、推諉、盛甚氣凌人的態(tài)度懇或有侮辱性、帆威脅性行為和音舉止。對(duì)客戶屑的咨詢和投訴傷按你照攤“喇首問(wèn)負(fù)責(zé)區(qū)制貴”京原則，積極采扒取措施，及時(shí)壞給予答復(fù)。漠第十五條馬詳員工應(yīng)秉承團(tuán)乏隊(duì)協(xié)作精神，麗對(duì)其他員工的計(jì)工作應(yīng)主動(dòng)協(xié)尼作配合，不散漢布或傳播有關(guān)侄詆毀其他員工蒸的謠言。候第三受章釘數(shù)待考勤和請(qǐng)銷假俗制度什第十六條稼膽公司考勤主管挺部門為用人單鞋位人事主管部拆門。候第十七條粒釀員工請(qǐng)假均應(yīng)使填寫《員工請(qǐng)豐假單》，隨附麥相關(guān)證明材料幟，報(bào)所在班組寧和部門簽注意揪見(jiàn)后，按審批論權(quán)限送批。假領(lǐng)期結(jié)束，員工篩應(yīng)及時(shí)到審批爬部門銷假。因鹽生產(chǎn)實(shí)際需要朽，對(duì)員工非緊摩急重要事項(xiàng)的枕事假可以不予砌批準(zhǔn)。被第十八條膜嚇各部門對(duì)員工越各種假期的申嘉請(qǐng)應(yīng)認(rèn)真審核循，如實(shí)統(tǒng)躲計(jì)連(噴包括違反勞動(dòng)秒紀(jì)律應(yīng)計(jì)曠工鉛、缺勤余等睬)捉，做到不誤報(bào)姥，不漏報(bào)。各舟部門每月考勤濤統(tǒng)計(jì)表應(yīng)于次徒月涉5剪日前送交考勤抄主管部門。晚第十九條啟鐵批假權(quán)限和手冤續(xù)蛙1著、員工病事假窩、喪脅假投(窮含路程假脾時(shí)戒)爐假期在五天以男內(nèi)，由所在部帖門領(lǐng)導(dǎo)審批，兇六天及以上的濁由各單位考勤盲主管部門審批貓。送2開、員工婚假、博產(chǎn)假、計(jì)生假顆、工傷假等假遭期由各單位考昂勤主管部門根存據(jù)有關(guān)規(guī)定審誤批。其中病假題、計(jì)生假需附等醫(yī)院有關(guān)證明攪，婚假需附結(jié)錢婚證件復(fù)印件尼，產(chǎn)假需附出股生證復(fù)印昨件礙(贊難產(chǎn)的還需附雪醫(yī)院難產(chǎn)證母明誤)勝，工傷假需附灌有關(guān)工傷證明逝。增第四融章悶纖叉請(qǐng)假期間相關(guān)勉待遇旺第二十條妻業(yè)員工請(qǐng)假期間節(jié)工資及其他待駛遇按照以下規(guī)冤定執(zhí)行：冰1允、事假薪酬按任照以下規(guī)定扣誰(shuí)發(fā)：釀應(yīng)扣薪寸酬宜=蔽(逆崗位工魔資顯+娃績(jī)效工巨資堤)÷25.5賺×巨請(qǐng)假天叨數(shù)淡(督扣除法定節(jié)假劑日狼)站。扣發(fā)后，如別剩余部分薪酬寬低于當(dāng)?shù)刈畹驼J(rèn)工資標(biāo)準(zhǔn)的，洗則按當(dāng)?shù)刈畹椭e工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給小。炮2片、病假按照以踩下規(guī)定發(fā)放薪鋒酬：戲(1蘭)傻、病假期間績(jī)捐效工資按照實(shí)征際出勤天數(shù)發(fā)每給。應(yīng)得績(jī)效碎工熟資束=舟(截月績(jī)效工充資右÷25.5肢×沙月出勤天柱數(shù)妹)遮(2映)達(dá)、員工因病或秒非因工負(fù)傷停序工醫(yī)療時(shí)間累乎計(jì)在一個(gè)月以廉上拔、吸6藝個(gè)月以內(nèi)的，濫按以下標(biāo)準(zhǔn)發(fā)騙給病假工資；予連續(xù)工齡不賺滿貧5錄年的，發(fā)給其速日崗位工找資親(累崗位工匠資孩÷25.振5裕，下瘋同蕉)乖的役75今%仰；連續(xù)工齡笛滿候5房年不拍滿釀1恨0扭年的，發(fā)給其白日崗位工資悄的民80拋%韻；連續(xù)工齡怒滿報(bào)1第0濱年不炮滿臥2嶼0剪年的，發(fā)給其鉆日崗位工資逗的晶85蚊%丸；連續(xù)工齡緣滿亡2鳴0株年不演滿級(jí)3奶0技的，發(fā)給其日睜崗位工資吩的筍90驚%夏；連續(xù)工齡身滿活3仰0迅年及以上的，喂發(fā)給其日崗位現(xiàn)工資綱的同100鄭%桂。蔥(3僅)浴、員工病假累東計(jì)達(dá)呢到寧6噸個(gè)月以上的，辮改發(fā)病傷救濟(jì)現(xiàn)費(fèi)，其標(biāo)準(zhǔn)為貧：連續(xù)工齡未駱滿眾5味年的，發(fā)給其境基本工救資獨(dú)(糊崗位工資，下練同問(wèn))標(biāo)的傾60織%漫；連續(xù)工齡押滿枝5贏年不溉滿俊1斧0綁年的，發(fā)給其吐基本工資刮的扎65皆%嘩；連續(xù)工齡飄滿泉1脖0尖年不畫滿奮2差0拴年的，發(fā)給其候基本工資令的野70不%冤；連續(xù)工齡飯滿版2豬0義年不菌滿偏3匪0伸的，發(fā)給其基顫本工資竹的帽80律%墊；連續(xù)工齡礎(chǔ)滿獄3頸0下年及以上的，漲發(fā)給其基本工跨資爸的獲85融%稠。員工按上述檢標(biāo)準(zhǔn)所發(fā)的病指?jìng)葷?jì)費(fèi)低于暖當(dāng)?shù)刈畹凸べY色標(biāo)準(zhǔn)的，則按燈當(dāng)?shù)刈畹凸べY萄標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給。頂3梯、其他各種假包期待遇：告(1驟)績(jī)、產(chǎn)假期間崗鏟位工資照發(fā)。休績(jī)效工資原則腰上按本人崗位嫌層級(jí)上年度績(jī)夕效工資標(biāo)準(zhǔn)掉的欺30佳%氣發(fā)放，屬晚婚濕晚育的可擱按覆50傘%輸發(fā)放。何(2愛(ài))館、婚假、喪假私、計(jì)劃生育假京、崗位工資照助發(fā)，假期期間續(xù)績(jī)效工資原則鋒上按本崗位上搖年度績(jī)效工資奶平均水平發(fā)放載。疫4喊、員工曠工的駱，扣發(fā)當(dāng)月績(jī)獻(xiàn)效獎(jiǎng)金，并按頸照公司員工獎(jiǎng)跡懲辦法和勞動(dòng)涂合同實(shí)施細(xì)則韻的有關(guān)規(guī)定處袍理。廚第五蛙章規(guī)旦穩(wěn)附則裂第二十一條請(qǐng)規(guī)員工違反勞動(dòng)燭紀(jì)律，按《增xxx暢公司員工獎(jiǎng)懲電辦法》有關(guān)規(guī)阻定給予相應(yīng)處常分。將第二十二條監(jiān)魄本辦法經(jīng)訊xxx彎公司職工代表遍大會(huì)討論通過(guò)贏，自下文之日違起執(zhí)行。典第二十三條殖記本辦法由奶xxx治公司負(fù)責(zé)解釋立。是第十五德篇豈詞xxx臣公司員工獎(jiǎng)懲脅辦法豐第一計(jì)章遇看苦總則蠟第一條輸茫為了調(diào)動(dòng)員工歐的積極性，規(guī)酸范員工的行為爛，和諧勞動(dòng)關(guān)拾系，根據(jù)《中寧華人民共和國(guó)土勞動(dòng)法》和國(guó)凳務(wù)院發(fā)布的《磨企業(yè)職業(yè)獎(jiǎng)懲棍條例》及上級(jí)溜有關(guān)規(guī)定，結(jié)驢合本公司實(shí)際慢情況，特制定引本獎(jiǎng)懲辦法。農(nóng)第二條售欄員工必須遵守論國(guó)家的方針政賢策、法律法規(guī)促，遵守職業(yè)道濤德、勞動(dòng)紀(jì)律芽和企業(yè)的各項(xiàng)械規(guī)章制度，學(xué)撐習(xí)和掌握工作暮所需的文化知繡識(shí)、技術(shù)業(yè)務(wù)據(jù)知識(shí)和操作技群能，團(tuán)結(jié)協(xié)作磨，努力完成各瀉項(xiàng)工作任務(wù)。稈第三條解貿(mào)對(duì)員工獎(jiǎng)懲必顆須加強(qiáng)思想政屋治工作，堅(jiān)持叢對(duì)員工獎(jiǎng)聾勵(lì)醋“擾以精神獎(jiǎng)勵(lì)為蓬主，物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)暮為掀輔讓”爺?shù)脑瓌t，對(duì)員經(jīng)工處揀分笑“弟以思想教育為糟主，懲罰為勻輔復(fù)”惠的原則。百第四條娘俱本辦法適用于警xxx當(dāng)公司全體員工廁。悉第二料章稀辱品獎(jiǎng)勵(lì)最第五條癥錘對(duì)員工獎(jiǎng)勵(lì)分卷為：表?yè)P(yáng)、嘉攝獎(jiǎng)、晉級(jí)、授百予優(yōu)秀員工、構(gòu)優(yōu)秀人才等。桿1起、員工符合下度列條件時(shí)，經(jīng)削審查確認(rèn)后給家予獎(jiǎng)勵(lì)。部(1何)蜓、工作努力，聾為人表率，具義有良好的職業(yè)渡道德和敬業(yè)精屯神；爆(2縫)剛、用心服務(wù)。定急用戶所急，遲幫用戶所需，形受到廣泛贊揚(yáng)恰的；歸(3帝)字、有發(fā)明創(chuàng)新牛、技術(shù)革新或識(shí)提出合理化建獲議，為公司降暴低成本、提高米效益、增強(qiáng)市譜場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力做出被貢獻(xiàn)的；錄(4搏)共、發(fā)現(xiàn)公司管摔理、生產(chǎn)中重批大問(wèn)題并提出詞有效改進(jìn)辦法饑的；域(5奏)宵、參加與業(yè)務(wù)棚有關(guān)的進(jìn)修、篇教育、比賽等蔽活動(dòng)，成績(jī)優(yōu)握異，為公司取摸得榮譽(yù)的；鼓(6薪)毀、在向公司其重他員工傳授業(yè)輔務(wù)技術(shù)、文化袋知識(shí)、操作技午能等方面做出亮突出成績(jī)，以禮及為公司培訓(xùn)兆各種人才做出茂突出貢獻(xiàn)的；設(shè)(7島)漂、工作效率顯亭著，工作成績(jī)昨出類拔萃的；昆(8澤)貓、在防止災(zāi)害從事故的發(fā)生或追緊急情況下，曬為保護(hù)公共財(cái)熄產(chǎn)、確保通信玩暢通等方面建裕立功勛的；亞(9聽)條、在維護(hù)社會(huì)惕治安、通信安辛全、維護(hù)正常鋸的生產(chǎn)和工作止秩序或維護(hù)財(cái)攀經(jīng)紀(jì)律、抵制欣歪風(fēng)邪氣等方艷面事跡突出的罩；閘(10岸)炭、當(dāng)他人遇難陷時(shí)積極進(jìn)行搶饅救的；殿(11欣)條、為國(guó)家、社熊會(huì)做出功績(jī)，撥為公司爭(zhēng)取榮賠譽(yù)的；欲(12嘗)寺、其他被公認(rèn)停有必要給予獎(jiǎng)俗勵(lì)的先進(jìn)事跡蔑。弟2亦、對(duì)員工獎(jiǎng)勵(lì)憤的相關(guān)規(guī)定：丘(1填)皇、對(duì)員工進(jìn)行擁獎(jiǎng)勵(lì)，需經(jīng)所朱在單位員工討伍論推薦和評(píng)選份，并按規(guī)定的梯權(quán)限、程序辦垮理。悠(2盛)陰、對(duì)員工的獎(jiǎng)?wù)軇?lì)，按規(guī)定程糞序進(jìn)行公示和合審批確認(rèn)后，伴給予張榜表彰同，并存入本人職檔案。獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)縣可同時(shí)發(fā)給獎(jiǎng)彩狀、獎(jiǎng)品、獎(jiǎng)捆金。卵(3置)煙、對(duì)員工晉級(jí)贈(zèng)獎(jiǎng)勵(lì)可視情況雕提升一至二級(jí)夾崗位層級(jí)或獎(jiǎng)確金系數(shù)。進(jìn)(4拌)狠、授予公司級(jí)楊別的獎(jiǎng)勵(lì)由公基司按程序確認(rèn)膝后授予，對(duì)符甩合上級(jí)政府獎(jiǎng)慕勵(lì)條件的員工盈，由公司擇優(yōu)波推薦參加評(píng)審蔽。剖(5醉)相、對(duì)員工授予賢獎(jiǎng)勵(lì)后，如發(fā)芹現(xiàn)主要事跡虛容報(bào)、失實(shí)，應(yīng)浩報(bào)審批單位辦虛理撤銷手續(xù)，鼓并視情節(jié)輕重趴，對(duì)本人或責(zé)忌任人給予必要舊的處分。涉第三撈章蟻疾回處分漏第六條花挑員工的處分分律為：警告、記并過(guò)、記大過(guò)、關(guān)降級(jí)、留用查柔看、開除。柱1盒、員工犯有下因列各項(xiàng)，可視筐情節(jié)輕重給予已警告、記過(guò)、驗(yàn)記大過(guò)；吉(1制)待、無(wú)正當(dāng)理由涌，隨意曠工的尤；紐(2攔)型、無(wú)正當(dāng)理由端、經(jīng)常遲到、呈早退或擅離工廢作崗位的；值(3系)河、不按規(guī)定穿喜著制服、佩帶篇規(guī)定標(biāo)志、經(jīng)集教育不改或行送為不檢，有損居公司形象的；掠(4色)恒、因消極怠工東、管理不周、槳工作不認(rèn)真負(fù)瞇責(zé)、違反操作師規(guī)程和業(yè)務(wù)流披程給公司造成絹經(jīng)濟(jì)損失或影水響公司信譽(yù)的劑；成(5補(bǔ))姓、對(duì)公司或公意司內(nèi)人員進(jìn)行律中傷誹謗、敗蝕壞公司或他人遍信譽(yù)的；磁(6電)睡、不認(rèn)真執(zhí)行蓬安全規(guī)定，在扛嚴(yán)禁煙火的場(chǎng)悠所私自點(diǎn)火或幸使用可能引起申火災(zāi)的器具或度不按規(guī)定穿戴棚防護(hù)用具的；苦(7腎)隸、未經(jīng)許可將招對(duì)公司秩序、灑安全衛(wèi)生有害洋的物品帶入公造司或帶無(wú)關(guān)人碧員進(jìn)入嚴(yán)禁外衡人進(jìn)入的重要泳場(chǎng)所的；窯(8嬸)瞇、在工作場(chǎng)所拆喧嘩、酗酒、鋼賭博，擾亂工宰作秩序，不聽?zhēng)r勸告的；洋(9嬸)射、在業(yè)務(wù)上欺逢騙公司給公司課造成損失或利周用公司名義謀貍?cè)〔徽?dāng)利益酸，給公司或客蛛戶造成名譽(yù)或炭經(jīng)濟(jì)損失的；袍(10籠)躬、故意變更、龜篡改、隱瞞各點(diǎn)項(xiàng)數(shù)據(jù)及文件勇給公司造成經(jīng)坦?jié)鷵p失或影響術(shù)公司信譽(yù)的；莊(11避)妨、違反企業(yè)保滅密規(guī)定，造成坐泄密但未造成給損失的；駁(12王)沒(méi)、對(duì)客戶服務(wù)伙態(tài)度惡劣或利丙用職務(wù)和工作佩之便接收、騙牧取、索要客戶稻不正當(dāng)?shù)亩Y品射、錢物的或?qū)︻i其他相關(guān)崗位車工作不主動(dòng)協(xié)老作配合，受到惹客戶或其他員摩工有理由申告東或被新聞媒體哄曝光的；汁(13禿)爆、采取欺騙手葛段從公司獲取糟經(jīng)濟(jì)利益或榮狀譽(yù)稱號(hào)的；劉(14驗(yàn))選、因故意或過(guò)光失嚴(yán)重浪費(fèi)公漲司資源，或利摟用公司資源為長(zhǎng)自己的業(yè)余職們業(yè)或自己開辦禁的公司服務(wù)的喇；搞(15雀)玩、其他類似上伏述的行為公認(rèn)獸應(yīng)該給予處分集的。妹員工被警告處欄分的，扣發(fā)當(dāng)奸月績(jī)效獎(jiǎng)金，乎被記過(guò)處分的守，扣發(fā)一個(gè)季呼度所有績(jī)效獎(jiǎng)甚金，被記大過(guò)葬處分的，扣發(fā)豬半年各種績(jī)效俗獎(jiǎng)金。炮2嘆、有下列情況驟之一的員工。嗚應(yīng)給予降級(jí)處瓶分兵一年內(nèi)受二次田警告或一次記培過(guò)處分崗位層頭級(jí)降一級(jí)或一冷檔，被記大過(guò)稈處分的崗位層蜻級(jí)降二級(jí)或二穗檔。鉛3躍、有下列嚴(yán)重權(quán)違反公司規(guī)章居制度，或嚴(yán)重亂失職、營(yíng)私舞陽(yáng)弊，對(duì)公司利蘿益造成重大損背害的行為之一思的，應(yīng)給予留半用查看處分。泉(1痰)夕、犯有第六歐條晉1解項(xiàng)的規(guī)定，給提公司造成直接鉗經(jīng)濟(jì)損渠失鋒1均萬(wàn)元以上或累倉(cāng)計(jì)兩次造成損缸害公司聲譽(yù)的錄；儉(2醬)薯、無(wú)故連續(xù)陪曠嘗工三天以上或誠(chéng)一年累計(jì)曠爺工緊1少0雄天以循上道3煙0破天以下的；振(3旁)漫、因消極怠工譯行為受到兩次見(jiàn)警告處分或記撕過(guò)、記大過(guò)處煤分的；侵(4暑)板、利用工作條陷件，人為地阻途斷通信或有其邊他破壞通信行提為但未造成重罵大通信事故的黨；誦(5冬)糊、泄露公司經(jīng)根營(yíng)、管理機(jī)密白，但未造成重摘大損失的；睡留用察看處分禮，期限為一年攝至兩年，察看慌期間停發(fā)工資神獎(jiǎng)金，按當(dāng)?shù)匕ぷ畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)丙發(fā)給生活費(fèi)。別留用察看期間凡，表現(xiàn)好的，陪可重新評(píng)定工畫資，表現(xiàn)不好哭的，予以開除孤。吹4龍、有下列情況倉(cāng)之一的員工。冠應(yīng)給予開除處增分籮(1念)框、犯有第六絨條模1依項(xiàng)的規(guī)定，給傭公司造成直接詠經(jīng)濟(jì)損伙失啦3書萬(wàn)元以上或造兆成人員傷亡或警嚴(yán)重?fù)p害公司遮聲譽(yù)的；逢(2身)囑、留用察看處貫分期間，表現(xiàn)疫不好，又嚴(yán)重軟違反勞動(dòng)紀(jì)律鬧的；畝(3護(hù))塞、嚴(yán)重違反勞迷動(dòng)紀(jì)律，經(jīng)教攏育不改的；隙(4耍)蠶、兩次被勞動(dòng)斯教養(yǎng)的；析(5女)酬、被依法追究墨刑事責(zé)任的。彼5它、對(duì)員工處分中的相關(guān)規(guī)定膝(1習(xí))乒、員工對(duì)第六跪條處分行為提懼供幫助、進(jìn)行奉共謀、教唆或沖煽動(dòng)的，視同煤上述行為進(jìn)行羅處分。笑(2倘)程、員工犯有第仙六條處分行為記被認(rèn)定程度輕始微，情有可原聞或有明顯悔改躍表現(xiàn)時(shí)，可以管適當(dāng)降低處分蕩等級(jí)。泰(3梢)蝶、在給予員工剃處分的同時(shí)，遇因員工行為給噴企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)昏損失的，企業(yè)始可以責(zé)成賠償窩并可以同時(shí)給徹予一次性經(jīng)濟(jì)皆處罰。矮(4櫻)棋、對(duì)員工的處恢分和經(jīng)濟(jì)處罰傳，必須事實(shí)清燕楚、證據(jù)確鑿評(píng)充分，并應(yīng)充騰分征求、聽取倉(cāng)工會(huì)的意見(jiàn)。疲(5詢)悠、從