2薪資考勤管理1

廣東光大公司公司有限公司人事規(guī)章制度第二章薪資考勤管理制度1.目的為規(guī)范待遇作業(yè)，發(fā)揮薪水制度激勵功能，特擬訂本制度。合用范圍本公司全體職工。權(quán)責單位：3.1財務部負責薪水之計算、審定、發(fā)放；3.2由人力資源部參照各部門的實質(zhì)狀況負責考勤管理；3.2其余各部門配合財務部及人力資源部作業(yè)。待遇原則4.1公正原則：職工工作量、工作性質(zhì)應與其薪水水平相適應，其實不低于同行業(yè)同樣職位薪水水平。4.2激勵原則：不一樣職等職位薪水應合理拉開差距，以激勵職工努力工作以謀榮膺。作業(yè)內(nèi)容5.1薪水構(gòu)成：職工薪水由底薪、津貼、獎金三部分構(gòu)成。詳見「薪水架構(gòu)表」。5.2薪水改動按期調(diào)整：依據(jù)公司整體運營狀況、部門績效、職工年度績效查核、個人工作表現(xiàn)等，并參照當?shù)匚飪r指數(shù)，以增(減)若干百分比做同一比率之調(diào)薪，經(jīng)總經(jīng)理同意每一年起碼調(diào)整一次。調(diào)職調(diào)整：同級調(diào)換：薪水原則不變。但可視工作不一樣做調(diào)整，但須經(jīng)總經(jīng)理同意。降級：職工降級，應先由總經(jīng)理同意。假如原職遭裁撤或不堪勝任而降級者，依據(jù)新任職務從頭核薪。榮膺：合格職工若永遠性榮膺到較高職級，應立刻享有起碼新職之薪水全距中最低職級薪水。該職工原有薪水若低于新職之薪水全距中最低職級薪水時，應酌予加薪若干百分比。管理職人員調(diào)至非管理崗位，職務津貼需由管理職津貼改為非管理職津貼。5.3褔利：5.3.1凡本公司之正式或試用之職工依規(guī)定享有其福利待遇。5.3.2本公司職工食宿由公司免費供給。本公司職工享有婚喪喜慶補貼，憑有關(guān)單位所發(fā)之證明，經(jīng)人事單位審核后由財務單位依標準發(fā)放。項目金額備注誕辰賀金30元以實物或以會餐方式給付成婚賀金200元由部門經(jīng)理以紅包形式給付生育賀金200元由部門經(jīng)理以紅包形式給付住院慰勞金100元由部門經(jīng)理以慰勞方式給付5.4考勤：5.4.1工作時間公司作息時間以下：辦公室人員周一至周六工作時間：常白班08：00～12：0014：00～18：00施工現(xiàn)場人員依工作性質(zhì)及詳細狀況由現(xiàn)場主管訂之。5.4.2打卡除經(jīng)報備同意免打卡之職工之外，其余人員上下班一律準時打卡，不然以曠職論。遲到：上班時間超出正常時間10分種內(nèi)不記遲到，但每個月不得超出3次，第4次起按遲到辦理每次罰款10元。遲到在10~30分鐘內(nèi)記遲到。第次罰款10元。遲到在30~60分鐘按事假半天辦理。超出1個小時按事假1天辦理。每個月1日至月尾，有遲到、早走或各樣告假（包含病假），不給付全勤獎金。上、下班無故未打卡者不給付全勤獎金。上、下班代人打卡者，各記小過一次。上、下班、加班間打卡起碼相隔30分鐘，不然不予計算(嚴禁打連卡，即下、上班時間同樣)。當天因公事于上、下班未打卡則需部門經(jīng)理經(jīng)上人員簽卡，次數(shù)不限；如因忘掉打卡而簽卡，每個月不得超出3次。第4次起每次扣款元?？记诳ㄒ欢ò慈肆Y源部編制的編號依序插入有關(guān)卡座，不得隨身攜帶或亂插亂放，不然每次罰款10元?？ㄧ娫O(shè)專人保存，負責其維修、養(yǎng)護等工作。一旦發(fā)現(xiàn)有問題，保存人一定立刻通知人事單位。由人事單位對此段時期打錯誤卡的人員予以簽卡。5.4.3曠職：未經(jīng)告假或告假未經(jīng)同意而不到職者，或假滿不到職又不辦續(xù)假手續(xù)者，以曠職論。不聽從組織調(diào)換，私自不到職或停止工作者，以曠職論。出工不賣力、上班時間不工作、因為個人主觀原由不履行職務者，以曠職論。職工每曠職一日，除不給付當天薪水外，另扣罰一日之薪水。擅辭職責：職工于上班打卡后因公暫離崗位，應向主管報告，擅離職責均視為曠職?？记诙綄В焊骷壷鞴軐λ鶎偃藛T之考勤應敦促嚴格履行，若有不照規(guī)定手續(xù)準時辦理或其余隱瞞蒙混情事，一經(jīng)查明應受連帶處罰。5.4.5告假：告假申請手續(xù)：職工告假應先填寫「告假單」「請長假者(7天以上)需提早一禮拜」，附繳有關(guān)證件并經(jīng)職務代理人簽章后，依呈請核決權(quán)限作業(yè)，經(jīng)同意后于告假日前將告假單轉(zhuǎn)人事單位登記。職工暫時告假未及辦理告假手續(xù)者，應于次日上午補辦，不然以曠職論。職工告假單若有涂改時應有主管簽章，不然視為無效告假。未辦理告假作業(yè)而擅辭職責，或假期已屆滿仍未銷假上班、續(xù)假或有虛報者，以曠職論。告假狀況由各部門自行控制，若有任何因告假人而造成的不良影響，有關(guān)人員應負連帶責任。部門簽核完成的告假卡最后交人力資源部審查并存檔。告假扣款規(guī)定：職工告假時期未滿半小時以半小時計，滿半小時而未滿一小時以一小時計，滿一小時而未滿四小時以四小時計，滿四小時而未滿八小時以一日計。有關(guān)核決權(quán)限參照「受權(quán)表」。有關(guān)告假的類型和標準見「假別與標準」。銷假：職工假滿或提早結(jié)束假期時，需在假滿或提早結(jié)束假期后第一個工作日內(nèi)由自己或部門文員至人資部署