XX醫(yī)院聘用制度_第1頁
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文檔簡介

縣人民醫(yī)院崗位聘用制度.目的為規(guī)范醫(yī)院的人事管理制度，形成公正競爭、合理流動的用人體制，特擬訂本方法。二.合用范圍醫(yī)院全部職工。三.崗位聘用原則1.堅持知人善任，優(yōu)化組織構(gòu)造。2.醫(yī)院分配方案與個人技術(shù)專長和意向相聯(lián)合。3.醫(yī)院全部崗位均推行聘用制度。4.醫(yī)院每年對任職職工進(jìn)行崗位級別評定，同樣崗位級別可依據(jù)評定結(jié)果享受不一樣行政級別待遇。5.崗位聘用限期須短于或等于職工勞動合同限期。四.崗位聘用方法1.醫(yī)院業(yè)務(wù)院長和行政院長由院長聘用，其余崗位均由人事科查核，行政院長聘用。2.人事科自行設(shè)置聘用崗位和聘用限期。人事科依據(jù)業(yè)務(wù)特色和管理需要設(shè)置工作崗位，編制職務(wù)說明書，明確崗位職責(zé)和任職要求。以職務(wù)說明書的崗位職責(zé)和任職要求選擇適合的人選，按崗位聘用；各崗位人員的聘用經(jīng)行政院長同意后奏效，員工經(jīng)聘用后上崗。3.受聘上崗的職工在聘用限期內(nèi)執(zhí)行相應(yīng)的崗位職責(zé)，享受相應(yīng)的待遇。職工聘用期滿后，人事科可依照其表現(xiàn)、工作能力及崗位需求等決定能否續(xù)聘。醫(yī)院可跟著業(yè)務(wù)變化調(diào)整工作崗位，而后從頭進(jìn)行聘用。4.醫(yī)院對任期內(nèi)受聘職工的工作業(yè)績、工作能力和工作表現(xiàn)等進(jìn)行查核（詳細(xì)見相應(yīng)的績效查核細(xì)則），作為提職、調(diào)薪、賞罰和可否續(xù)聘的依照。5.關(guān)于沒有被聘用的職工，將推行待崗。任期內(nèi)查核不合格的職工，由人事科提出解聘，報醫(yī)院管理層同意。醫(yī)院同時下達(dá)解聘通知書，解聘職工將推行待崗。待崗職工需聽從醫(yī)院的工作安排。待崗時期依照哈爾濱市最低薪資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)下班資，不享受其余全部崗位待遇。連續(xù)3個月待崗的職工，醫(yī)院將依據(jù)有關(guān)法律規(guī)定，相應(yīng)地排除聘用合同。6.職工的聘用、解聘、改聘，醫(yī)院將以書面形式進(jìn)行通知。7.職工的改聘、解聘及勞動合同的更改，醫(yī)院將實時通知工會。8.職工在其聘用崗位發(fā)生變化后，崗位薪酬待遇等自調(diào)整之日的下月起開始推行相應(yīng)的調(diào)整。五.附則1.

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