10個(gè)英語面試問題讓你掌握主動(dòng)權(quán)

第第頁10個(gè)英語面試問題讓你掌握主動(dòng)權(quán)

1.Howwouldyoudescribetheatmosphere,thecultureofthiscompany?

您認(rèn)為貴公司的氛圍和文化是怎樣的?

這也是個(gè)有雙重目的的問題。首先就是了解公司的氣氛、文化、環(huán)境是怎樣的，是否合適自己進(jìn)展;其次是可以說明自己很喜愛這種環(huán)境，可以說：Ireallylikethat.Iamenergizedbyhigh-pressuresituations.

2.Haveyouhadachancetoreviewmyresume?

您有看過我的簡歷嗎?

別以為這是個(gè)多余的問題，事實(shí)上，不少的面試人員事前并沒有看過應(yīng)聘者的簡歷，就匆忙忙忙開始了面談。他們一邊面試一邊看你的簡歷。這個(gè)問題是個(gè)開場白，假如他們沒有看過你的簡歷，通常也不會(huì)承認(rèn)，可能會(huì)說：IhaventhadthechancetoreviewitindetailsasIwouldliketo.(其實(shí)就是一次也沒看過==)不要為此沮喪，沒看過的話，正好可以說，Well,maybeitishelpfulformetotalkaboutthehighlightsofmyqualifications.就好象一個(gè)銷售人員在推銷產(chǎn)品之前，總是問你對這個(gè)產(chǎn)品有什么認(rèn)識/了解嗎?然后再開始自己的陳述。即使他們說已經(jīng)看過你的簡歷，你一樣可以說：Soletmetalkaboutthehighlightsofmyqualifications.

3.IsthereanythingelseIcantellyouaboutmyqualifications?

關(guān)于我所取得的成果，還有什么需要我來陳述的嗎?

有可能的話，盡量用qualifications代替e*perience。前者代表了取得的成果，更加突出了你是有才之士，相比之下后者比較中性、被動(dòng)。問這個(gè)問題，有益無害，只要面試官說Yes，你就有更多的機(jī)會(huì)把最好的料子亮出來。越能讓對方說Yes，你在他們眼中就越有價(jià)值，留下的印象越深。假設(shè)面試總共有三次的話，這是在首次和第二次面試中值得問的問題。

4.Whatarethemajorchallengesthatyoustaffisfacingrightnow?

目前貴公司員工面臨的主要挑戰(zhàn)有哪些?

這個(gè)問題有雙重目的`。第一個(gè)目的就是看看自己對公司面臨的問題能否提出自己的看法和看法，來表面自己是一個(gè)擅長解決問題的人。第二個(gè)目的就是假如這家公司真的存在著問題，你要考慮是否要加入。

5.Whatresultswouldyouliketoseemeproduce?

您盼望我能為公司做出哪些成就?

問這個(gè)問題，顯示出你的心態(tài)是doajob，真正的干活，不是混口飯吃。不管對方說什么，你都可以接著說：Thisiswhatyoue*pect,andthisiswhatIwilldo.可以對新的面試官重復(fù)同樣的問題。

6.MayItalktothepersonwhoheldthisjobpreviously(orwhoiscurrentlydoingthisjob)?

我能跟原來從事這個(gè)崗位(或者現(xiàn)在正從事這個(gè)崗位)的工作人員談?wù)剢?

依據(jù)上一個(gè)問題的結(jié)果，你大略已經(jīng)知道，招這個(gè)職位是由于現(xiàn)在在做的人升了官，辭了職，還是轉(zhuǎn)到其他的職位上去了。假如能夠面談當(dāng)然好，假如不能夠，看看對方用什么理由來拒絕你。

7.Whatdoyouconsiderideale*perienceofthisposition?

您認(rèn)為要?jiǎng)偃芜@份工作需要有哪些資格?

這個(gè)問題的目的是衡量自己的資格水平和對方所說的抱負(fù)人選差多少，然后盡量把距離拉近。先把已經(jīng)符合的部分重申一次，然后再說不符合的部分，強(qiáng)調(diào)自己的閱歷和學(xué)習(xí)技能，可以很快把差距清除。

8.Ivereadthejobdescription,ofcourse,buthowwouldyoudescribethenatureanddutiesofthisjob?

我的確有看過你們的工作介紹，但還是想請教一下您是如何看待這份工作的性質(zhì)和職責(zé)的?

乍看這個(gè)問題顯得明知故問，其實(shí)不然。你對這份工作有你的理解，而聘請人員或許有他自己的看法，和登出來的聘請要求并不完全一樣。通過他們對這份工作的描述，至少你可以聽出來什么是最重要的，什么是聘請廣告里面沒提到的。那么借此發(fā)揮：Iamgladtohearthatmaintainingcustomerrelationshipisagreatpartofthisposition.Iamverycustomer-focusedandalwayskeeptheirneedsinmind.假設(shè)你在第二次面試中和另一個(gè)面試人員談，那么可以再次問這個(gè)問題：IvespokentoMr.Smithabouttheresponsibilitiesinvolvedinthisjob.Whatwouldyouconsidertobethemostimportantaspectsofthisposition?

9.Wasthepersonwhoheldthisjobbeforemepromoted?

之前這個(gè)崗位的工作人員升職了嗎?

這個(gè)問題是要知道究竟是不是有空缺，同時(shí)也可以了解拿到這個(gè)位子以后下一步可以晉升到什么水平。

10.BasedonwhatIvetoldyou,dontyouthinkthatIcouldgiveyouallthatyouneedinthisposition