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文檔簡介

一、人力資源戰(zhàn)略和規(guī)劃1．負責制定并完善公司人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃;2．負責制定并落實人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的相關配套政策，定期對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的實施情況進行評估。二、組織結(jié)構及崗位管理1．負責制定與完善公司崗位管理體系與制度，并組織編制與完善崗位說明書,監(jiān)控公司現(xiàn)有崗位設置的調(diào)整；三、招聘任用管理1．組織制定招聘計劃和招聘方案；2．負責組織公司新進員工的統(tǒng)一招聘工作；3．負責關鍵崗位員工的選拔、考察、測評和培養(yǎng)。1．負責建立和完善員工績效管理體系，組織制定員工考核指標體系；2．組織員工績效考核的實施，并在實施中提供培訓與輔導;3．負責員工績效管理的結(jié)果統(tǒng)計分析及應用建議。五、培訓開發(fā)管理1．負責制定公司年度培訓計劃，組織實施年度培訓計劃;2．負責組織與本部門職能相關的企業(yè)內(nèi)部培訓工作;3．指導、協(xié)助員工做好職業(yè)生涯規(guī)劃；六、員工關系管理1．負責員工的勞動合同的簽訂與管理;2．負責定期員工滿意度的調(diào)查或以其他方式員工交流，開發(fā)溝通渠道；3．負責員工離職面談和勞動爭議的協(xié)調(diào).七、人事檔案管理事檔案資料；2．負責辦理員工入職、調(diào)動、離職手續(xù)及社保工作；3．負責向有關部門上報人事信息及統(tǒng)計資料。八、薪酬福利管理1．負責編制公司年度薪酬總額計劃，負責公司員工的薪酬福利的計算，審核與發(fā)放工作；2．負責定期進行市場薪酬水平的調(diào)研，提供決策參考依據(jù).九、企業(yè)文化建設1．根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略,制定企業(yè)文化建設規(guī)劃，并負責規(guī)劃的推進與實施工作；2．進行企業(yè)文化研究，提煉企業(yè)文化核心理念；3．參與企業(yè)文化制度體系建設,包括員工道德規(guī)范、行為準則等；4．監(jiān)督指導各部門落實企業(yè)文化建設的各項工作，控制企業(yè)文化建設的方向和過程.十、日常行政、后勤工作安排協(xié)調(diào)，以及總經(jīng)理交辦的其他工作任務；心強；心理學方面的知識；3、接受過專業(yè)人事和行政培訓，有服裝行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先考

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