面試評估指南、評價表、評語(以此為準(zhǔn))

`word文檔可以下載word文檔可以下載哈，否則你會一頭霧水，我需要你做的是將下面容多完善一點(diǎn)，面試精品文檔可以放心下載的人在自我介紹的時候，你就在下面勾畫，然后你就可以打勾勾，或金品文檔為您提供最好的高質(zhì)量文檔者打叉叉，你看著表念，你就知道怎么評價他了。你也可以添加一下金品文檔為您提供最好的高質(zhì)量文檔你們公司需要的品質(zhì)，借鑒下面的關(guān)鍵詞直接點(diǎn)評，如：小王，在你word文檔可以下載這次面試中我們感受到你組織協(xié)調(diào)能力word文檔可以下載主動性同時也愿意付精品文檔可以放心下載出，建議你加強(qiáng)專業(yè)技能、我們公司需要責(zé)任心強(qiáng)的員工。（注意：金品文檔為您提供最好的高質(zhì)量文檔紅色標(biāo)記在下面都能找到）敬業(yè)精神表達(dá)能力分析判斷能力組織協(xié)調(diào)能力專業(yè)技能綜合規(guī)劃能力用詞準(zhǔn)確觀察要點(diǎn)完整流暢層次清晰有說服力能堅持原則自我要求高責(zé)任心強(qiáng)工作主動能承受壓力自愿去做更多的工作禮儀表現(xiàn)求職動機(jī)性格外向應(yīng)變能力社交能力人脈資源決策能力團(tuán)隊協(xié)作能力能否持之以恒其余特質(zhì)請自己添加Word`1姓名：性別：年齡：編號：應(yīng)征職位：所屬部門：以下本公司需要的特質(zhì)，一共26項，滿分100分，每項3.8分。金品文檔為您提供最好的高質(zhì)量文檔（必須項目自己刪減，然后100分除這個項，就是他的評分了）word文檔可以下載評估項目得分評估項目得分評估項目得分word文檔可以下載敬業(yè)精神√表達(dá)能力分析判斷能力√組織協(xié)調(diào)能力專業(yè)技能√綜合規(guī)劃能力用詞準(zhǔn)確觀察要點(diǎn)√完整流暢層次清晰√有說服力√能堅持原則√pdf文件可編輯自我要求高責(zé)任心強(qiáng)√工作主動能承受壓力√自愿去做更多的工作√禮儀表現(xiàn)√精品文檔可以放心下載求職動機(jī)性格外向√應(yīng)變能力社交能力人脈資源√決策能力團(tuán)隊協(xié)作能力能否持之以恒13項*3.8得分49.4合計總體評價等級：1（差）2（較差）3（一般）4（較好）5（好）精品文檔可以放心下載勾選：1總體評價：1、建議錄用2、有條件錄用3、建議不錄用word文檔可以下載勾選：2用人部門意見：Word`簽字：人力資源部門意見：簽字：總經(jīng)理意見簽字：Word`21、時間觀念pdf文件可編輯5～20分鐘到的求職者，比較理想。這類求職者有一定的時間觀點(diǎn)，金品文檔為您提供最好的高質(zhì)量文檔會把握時間。這樣的求職者，一般有較強(qiáng)的自律性，能夠遵守公司的金品文檔為您提供最好的高質(zhì)量文檔相關(guān)考勤制度。面試遲到30金品文檔為您提供最好的高質(zhì)量文檔靈活的求職者，會提前打告知，說明目前在什么位置，離公司還有多pdf文件可編輯遠(yuǎn)，大概什么時間會趕到面試地點(diǎn)，會感到抱歉。精品文檔可以放心下載2、面貌著裝求職者的衣冠著裝，是否整潔，還是隨意拉塔。求職者的精神面pdf文件可編輯貌是否精力充沛，還是萎靡不振，說話語氣是否連貫，word文檔可以下載3、其他求職者的籍貫、年齡，畢業(yè)院校，在當(dāng)?shù)氐墓ぷ魃钋闆r。是剛金品文檔為您提供最好的高質(zhì)量文檔Word`精品文檔可以放心下載住房情況，是否成家，是否有小孩，家中是否有老人幫忙照顧小孩。word文檔可以下載1、工作經(jīng)驗pdf文件可編輯金品文檔為您提供最好的高質(zhì)量文檔word文檔可以下載作崗位的主要工作技能。2、學(xué)習(xí)能力pdf文件可編輯行提升。求職者的學(xué)習(xí)領(lǐng)悟能力如何，過去的學(xué)習(xí)閱讀習(xí)慣，通過自金品文檔為您提供最好的高質(zhì)量文檔身學(xué)習(xí)，掌握了那些新的技能。3、溝通技巧與求職者之間的溝通，進(jìn)行是否正常，求職者的溝通能力如何，金品文檔為您提供最好的高質(zhì)量文檔是否能正確的理解面試官的問題，是否在回避問題，還是在冠戴。與pdf文件可編輯求職者之間的互動情況，求職者的說服能力。4、團(tuán)隊配合方面pdf文件可編輯的問題，為什么要這樣做呢，幫忙意義在那里。word文檔可以下載5、情緒控制與克服困難的能力word文檔可以下載word文檔可以下載Word`渠道進(jìn)行解決。1、性格興趣word文檔可以下載么，與職業(yè)目標(biāo)之間的聯(lián)系。2、職業(yè)規(guī)劃word文檔可以下載金品文檔為您提供最好的高質(zhì)量文檔致，求職者通過努力是否可以得到滿足。1、離職原因pdf文件可編輯況，是否會出現(xiàn)與原離職原因類似的情況，防止同樣的事情上演。金品文檔為您提供最好的高質(zhì)量文檔2、選擇工作崗位的因素求職者選擇工作的因素有那些，是職業(yè)發(fā)展，還是工作環(huán)境，學(xué)精品文檔可以放心下載習(xí)培訓(xùn)，職位提升，照顧家庭方便等。求職者對于薪資的具體要求，是否可以得到滿足。精品文檔可以放心下載Word`三：語言表達(dá)簡潔，富有條理，善于聆聽，能從別人的觀點(diǎn)中提煉總word文檔可以下載結(jié)出新的見解，但缺乏主動性和積極性。四：語言表達(dá)通順，但不夠簡練，分析問題基本清晰，強(qiáng)調(diào)自己的觀pdf文件可編輯點(diǎn)時有一點(diǎn)說服力，時間觀念不強(qiáng)。王五：語言表達(dá)簡潔流暢，容有條理，善與他人溝通，把自己的看法word文檔可以下載融入眾人的意見，有合作意識，能妥協(xié)支持別人意見，但組織協(xié)調(diào)能pdf文件可編輯力較弱。二：語言通順，表述清楚，分析問題基本清晰，溝通能力較差，不敢word文檔可以下載發(fā)表不同意見，不能提出新的見解和方案。四：語言表述清楚，條理基本分明，善活躍氣氛，有積極主動溝通的pdf文件可編輯意識和技巧，分析問題時基本能概括總結(jié)不同的意見，積極性不高，word文檔可以下載三：有領(lǐng)導(dǎo)所轄部門工作必須的智力和悟性。善于表達(dá)，思路清晰，條理清楚，邏輯性強(qiáng)，善于抓住問題的關(guān)鍵，word文檔可以下載pdf文件可編輯見，但在強(qiáng)調(diào)自己的觀點(diǎn)時說服力不夠，無大局意識，積極維護(hù)個人精品文檔可以放心下載觀點(diǎn)。Word`6事經(jīng)理》應(yīng)聘職位所屬部門面試日期面試容測評要素及分值標(biāo)準(zhǔn)評價（0到10分）誠信掩，同意做背景調(diào)查。品德和積極word文檔可以下載價值觀文件可編輯和睦，孝順父母用心解，有勤奮案例同等崗位工作經(jīng)工作時間畢業(yè)后工作時間在5年以上驗工作經(jīng)驗同崗位工作時間在2年以上專業(yè)能力精品文檔可以放心下載責(zé)、薪酬、培訓(xùn)、的任二模塊。溝通影響力20%條理地表達(dá)自己的觀點(diǎn)，身體語言，眼神，pdf文件可編輯坐姿，微笑能力模型匹配度分析判斷能力10%單的可操作的解決方案認(rèn)同對方、善于傾聽，語言有情感互動親和力10%金品文檔為您提供最好的高質(zhì)量文檔執(zhí)行能力工作，有具體的成功案例。pdf文件可編輯儀容儀表著裝打扮職業(yè)化、得體大方言談舉止自然不拘謹(jǐn)同意復(fù)試淘汰總體評價：面試官意見面試官簽名：Word`應(yīng)聘職位所屬部門面試日期面試容測評要素及分值（單位：分）標(biāo)準(zhǔn)評價（優(yōu)、良、中、差）誠信度形象質(zhì)樸、說話誠懇、無拐彎抹角，遮遮掩掩人品務(wù)實(shí)、穩(wěn)定、薪酬不是離職的主要原因，pdf文件可編輯價值觀，吻合度從業(yè)經(jīng)歷趨勢呈穩(wěn)定向上增長狀態(tài)，評價金品文檔為您提供最好的高質(zhì)量文檔原公司或主管客觀積極，無消極埋怨。準(zhǔn)時參加，簡歷填寫清楚，家庭穩(wěn)定和睦

責(zé)任心文件可編輯態(tài)度身體語言，眼神，坐姿

積極專注畢業(yè)后工作時間在5年以上同等崗位工作經(jīng)工作時間金品文檔為您提供最好的高質(zhì)量文檔驗工作經(jīng)驗同崗位工作時間在3年以上專業(yè)能力ERP系統(tǒng)組建經(jīng)驗豐富溝通影響力懂得換位思考，用各種方式簡明、清晰、邏輯縝密地表達(dá)自己的觀點(diǎn)面對復(fù)雜問題能夠迅速應(yīng)變，能從多個角度、全面客觀地分析問題，充分考慮各方能力模型匹配度分析判斷能力利益的在聯(lián)系和利害關(guān)系，能將復(fù)雜的問題進(jìn)行分解，并轉(zhuǎn)換成簡單的可操作的解決方案團(tuán)隊管理清楚本部門的工作目標(biāo)，客觀看待下屬的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)，會授權(quán)，會激勵下屬抗干擾能力執(zhí)行能力好，在面對團(tuán)隊中不同聲音的時候，能繼續(xù)推動工作儀容儀表著裝打扮職業(yè)化、得體大方言談舉止自然不拘謹(jǐn)同意復(fù)試淘汰總體評價：面試官意見面試官簽名：Word`應(yīng)聘職位所屬部門面試日期面試容測評要素及分值（單位：分）標(biāo)準(zhǔn)評價（優(yōu)、良、中、差）誠信度形象質(zhì)樸、說話誠懇、無拐彎抹角，遮遮掩掩人品價值觀，吻合度務(wù)實(shí)、穩(wěn)定、薪酬不是離職的主要原因，從業(yè)經(jīng)歷趨勢呈穩(wěn)定向上增長狀態(tài)，評符合企業(yè)價值觀——用心勤奮堅持。態(tài)度責(zé)任心積極專注準(zhǔn)時參加，簡歷填寫清楚，家庭穩(wěn)定和睦身體語言，眼神，坐姿畢業(yè)后工作時間在3年以上工作時間同等崗位工作經(jīng)驗工作經(jīng)驗有知名服裝企業(yè)督導(dǎo)和資深店長工作經(jīng)歷者優(yōu)先專業(yè)能力熟悉門店運(yùn)營流程，懂銷售，有終端管理經(jīng)驗溝通影響力懂得換位思考，用各種方式簡明、清晰、邏輯縝密地表達(dá)自己的觀點(diǎn)。面對復(fù)雜問題能夠迅速應(yīng)變，能從多個角度、全面客觀地分析問題，充分考慮能力模型匹配度分析判斷能力各方利益的在聯(lián)系和利害關(guān)系，能將復(fù)word文檔可以下載雜的問題進(jìn)行分解，并轉(zhuǎn)換成簡單的可操作的解決方案。團(tuán)隊管理清楚本部門的工作目標(biāo)，客觀看待下屬的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)，會授權(quán)，會激勵下屬營銷能力有賣場銷售經(jīng)驗，會做營銷方案，有成功案例。儀容儀表著裝打扮職業(yè)化、得體大方言談舉止自然不拘謹(jǐn)同意復(fù)試淘汰總體評價：面試官意見面試官簽名：Word`應(yīng)聘職位所屬部門面試日期面試容測評要素及分值（單位：分）標(biāo)準(zhǔn)評價（優(yōu)、良、中、差）誠信度形象質(zhì)樸、說話誠懇、無拐彎抹角，遮遮掩掩人品務(wù)實(shí)、穩(wěn)定、薪酬不是離職的主要原因，從金品文檔為您提供最好的高質(zhì)量文檔價值觀，吻合度業(yè)經(jīng)歷趨勢呈穩(wěn)定向上增長狀態(tài)，評價原公金品文檔為您提供最好的高質(zhì)量文檔司或主管客觀積極，無消極埋怨。態(tài)度準(zhǔn)時參加，簡歷填寫清楚，家庭穩(wěn)定和睦責(zé)任心金品文檔為您提供最好的高質(zhì)量文檔身體語言，眼神，坐姿，熱情活力積極專注同等崗位工作經(jīng)驗工作時間畢業(yè)后崗位經(jīng)驗2年以上，大中型企業(yè)同等崗位經(jīng)工歷，本土大中型民營企業(yè)優(yōu)先考慮作時間在年以上5工作經(jīng)驗面對復(fù)雜問題能夠迅速應(yīng)變，能從多個角度、全面客觀地分析問題，充分考慮各方利分析判斷能力益的在聯(lián)系和利害關(guān)系，能將復(fù)雜的問題進(jìn)精品文檔可以放心下載行分解，并轉(zhuǎn)換成簡單的可操作的解決方案。能夠?qū)⒄w目標(biāo)分解成為具體的，可衡量能力模型匹配度計劃執(zhí)行能力的，能實(shí)現(xiàn)的單元目標(biāo)，并制定有效的實(shí)施方案，能夠分清事物的相互關(guān)聯(lián)，安排優(yōu)先順序，確保工作重點(diǎn)優(yōu)先完成。溝通影響力懂得換位思考，用各種方式簡明、清晰、邏輯縝密地表達(dá)自己的觀點(diǎn)。熟悉各種公文格式，曾經(jīng)編寫過企業(yè)制度。

文案能力金品文檔為您提供最好的高質(zhì)量文檔行政管理能力熟悉企業(yè)行政管理工作的容，原則性強(qiáng)，抗壓力強(qiáng)。儀容儀表著裝打扮職業(yè)化、得體大方言談舉止自然不拘謹(jǐn)同意復(fù)試淘汰總體評價：面試官意見面試官簽名：Word`應(yīng)聘職位所屬部門面試日期面試容測評要素及分值（單位：分）標(biāo)準(zhǔn)評價（優(yōu)、良、中、差）誠信度形象質(zhì)樸、說話誠懇、無拐彎抹角，遮遮掩掩人品務(wù)實(shí)、穩(wěn)定、薪酬不是離職的主要原因，pdf文件可編輯價值觀，吻合度從業(yè)經(jīng)歷趨勢呈穩(wěn)定向上增長狀態(tài)，評金品文檔為您提供最好的高質(zhì)量文檔態(tài)度責(zé)任心積極專注準(zhǔn)時參加，簡歷填寫清楚，家庭穩(wěn)定和睦身體語言，眼神，坐姿畢業(yè)后工作時間在3年以上工作時間同等崗位工作經(jīng)驗工作經(jīng)驗大中型企業(yè)同等崗位經(jīng)歷，服飾連鎖零售行業(yè)同等崗位者優(yōu)先考慮熟悉加盟操作流程，會制定加盟體系的專業(yè)能力金品文檔為您提供最好的高質(zhì)量文檔有成功處理加盟出現(xiàn)的突發(fā)事件的案例能夠?qū)⒄w目標(biāo)分解成為具體的，可衡計劃執(zhí)行能力量的，能實(shí)現(xiàn)的單元目標(biāo)，并制定有效能力模型匹配度溝通影響力懂得換位思考，用各種方式，簡明、清晰、邏輯縝密地表達(dá)自己的觀點(diǎn)。掌握對方觀點(diǎn)，找到對方關(guān)注的問題，業(yè)務(wù)談判能力清晰表達(dá)自己的觀點(diǎn)和利益，讓對方接受，談判過程中能把握彈性空間。有實(shí)際案例。團(tuán)隊管理清楚本部門的工作目標(biāo)，客觀看待下屬的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)，會授權(quán)，會激勵下屬營銷能力有市場策劃經(jīng)驗，會做營銷方案，有成功案例。儀容儀表著裝打扮職業(yè)化、得體大方言談舉止自然不拘謹(jǐn)同意復(fù)試淘汰總體評價：面試官意見面試官簽名：Word`應(yīng)聘職位所屬部門面試日期面試容測評要素及分值（單位：分）標(biāo)準(zhǔn)評價（優(yōu)、良、中、差）誠信度掩掩人品務(wù)實(shí)、穩(wěn)定、薪酬不是離職的主要原因，pdf文件可編輯精品文檔可以放心下載原公司或主管客觀積極，無消極埋怨。