以責任心落實崗位責任制

以責任心落實崗位責任制“責任”一詞對于我們來說并不陌生，它伴隨著我們生活、工作的方方面面，從生活方面講，有對家庭的、對父母的、對子女的；從工作方面講，則主要指對本職工作的負責程度、盡心程度、履職程度。而責任心，即愿意主動為自己所負責的工作承擔相應(yīng)的責任。責任心是每一位員工應(yīng)具備的最基本的素質(zhì)，它是保證工作績效的前提，是體現(xiàn)個人價值的前提，是激發(fā)員工潛能的前提。責任制則是根據(jù)各個工作崗位的工作性質(zhì)和業(yè)務(wù)特點，明確規(guī)定其職責、權(quán)限，并按照規(guī)定的工作標準進行考核及獎懲而建立起來的制度。實行崗位責任制，有助于崗位工作的科學化、制度化，層層落實，各司其職，達到事事有人負責的目標。責任心與責任制是相輔相成、相互聯(lián)系的統(tǒng)一體，缺乏了責任制的責任心會使工作與目標脫節(jié)，缺乏了責任心的責任制則如紙上談兵，難見成效，市煤炭局在對我礦進行突擊檢查中查出的諸多問題，為我們敲響了一記落實責任制的警鐘。那么，我礦目前崗位責任制建立情況如何？是否明確了每個崗位的職責、責任？員工責任心是何態(tài)勢？需要通過哪些方式加以改進？一、現(xiàn)狀目前，我礦已建立了較為完善的崗位責任制，且通過開展的一系列活動得到了一定的貫徹落實，歸納起來即“明責任、強落實、嚴追究”。1、建立崗位責任制，明確各崗位責任。在“執(zhí)行年、責任年”中重點建立了各科、隊崗位責任制，尤其是生產(chǎn)系統(tǒng)，各崗位責任制以牌板形式或懸掛、或豎立于工作場所的醒目位置，使崗位工作人員牢記工作職責，以便于在每一天、每一時、每一處的安全生產(chǎn)當中予以貫徹執(zhí)行。2、推行“雙述”活動，強化責任落實。為強化崗位責任落實，推行了“手指口述、崗位描述”活動，確保員工崗位責任入心、入腦，進而養(yǎng)成標準化的作業(yè)習慣，為我礦基礎(chǔ)管理提供強有力的保障。3、實施崗位績效考核，嚴格責任追究。我礦實行崗位績效工資制，并以總額承包的形式結(jié)合當月產(chǎn)、銷量情況進行部門工資結(jié)算，各部門則根據(jù)內(nèi)部制定的績效工資考核細則進行部門工資分配，使責任追究在薪酬激勵中得到落實。二、對策及建議化責任制時，首先和關(guān)鍵的是要強化相關(guān)人員的責任心，否則就變成了本末倒置，責任制的落實也會變成一句空話。對待工作，有了責任心和責任感，你才會處處留心，事事細心；工作起來才不至于太過勞神費心、經(jīng)常擔心；才能讓領(lǐng)導(dǎo)放心，自己也安心。我們只有不斷加強自己