產(chǎn)假申請(qǐng)書合集七篇

產(chǎn)假申請(qǐng)書合集七篇

產(chǎn)假申請(qǐng)書篇1

需要明確的是，符合二胎政策的女職工，在生二胎期間能享受到的待遇與生一胎的待遇是一樣的。

1、產(chǎn)假工資

中國(guó)《女職工勞動(dòng)愛護(hù)規(guī)定》規(guī)定，不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資。這就從法律上保證了準(zhǔn)媽媽的產(chǎn)假是帶薪休假，它是最基本的產(chǎn)假工資規(guī)定。

已經(jīng)參與生育保險(xiǎn)的女職工的，根據(jù)用人單位上年度職工月平均工資的`標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付;對(duì)未參與生育保險(xiǎn)的，根據(jù)女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。

2、哺乳期內(nèi)

對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者支配夜班勞動(dòng)。

每個(gè)工作日內(nèi)哺乳時(shí)間工資應(yīng)當(dāng)照發(fā)。哺乳(含人工喂養(yǎng))不滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位應(yīng)當(dāng)在工作日內(nèi)支配不少于1小時(shí)的哺乳時(shí)間;多胞胎生育的，每多一個(gè)嬰兒，哺乳時(shí)間增加1小時(shí)。女職工哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳來回時(shí)間，算作勞動(dòng)時(shí)間，并扣減相應(yīng)的工作量。

3、生育津貼

中國(guó)許多省市地區(qū)都規(guī)定了單位必需為女職工繳納生育保險(xiǎn)(職工個(gè)人不需繳納生育保險(xiǎn)費(fèi))。

假如你所在單位為女職工繳納了生育保險(xiǎn)，那么你的產(chǎn)假工資表現(xiàn)為生育津貼。生育津貼的數(shù)額取決于你所在地區(qū)的生育保險(xiǎn)政策和單位根據(jù)規(guī)定確定的您本人的社保繳費(fèi)基數(shù)。女職工生育后，可以去相應(yīng)的社保機(jī)構(gòu)領(lǐng)取生育津貼，這部分的福利的作用也相當(dāng)于產(chǎn)假工資，只是為一次性領(lǐng)取。

4、懷孕女職工不能被隨便開除和降低工資

《勞動(dòng)法》的規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的，用人單位不得依據(jù)以情形之一解除勞動(dòng)合同：

(1)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事用人單位另行支配的工作的;

(2)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。

勞動(dòng)合同或者聘用合同期滿而孕期、產(chǎn)期、哺乳期未滿的，勞動(dòng)合同或者聘用合同應(yīng)當(dāng)順延至孕期、產(chǎn)期、哺乳期滿。

產(chǎn)假申請(qǐng)書篇2

敬重的領(lǐng)導(dǎo)：

由于本人的妻子已近臨產(chǎn)（預(yù)產(chǎn)期x月x日），屬方案內(nèi)合法生育，并屬晚婚、晚育。由于家中妻子無人照看，難以堅(jiān)持正常工作。特此懇求陪產(chǎn)假x天（從xx年x月x日至xx年x月x日）。請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)為盼。

此致！

請(qǐng)假人：

產(chǎn)假申請(qǐng)書篇3

敬重的學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)：

我因有孕在身，預(yù)產(chǎn)期為…..年…月……日，需要回家待產(chǎn)，調(diào)養(yǎng)身體，特向領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)辦理請(qǐng)假手續(xù)，依據(jù)有關(guān)規(guī)定，產(chǎn)假為98天，實(shí)行晚婚晚育增加產(chǎn)假30天。我屬方案內(nèi)合法生育，并屬晚婚、晚育，特申請(qǐng)請(qǐng)產(chǎn)假4個(gè)月，現(xiàn)特向單位申請(qǐng)_____月_____日正式休產(chǎn)假，估計(jì)從__20xx__年___月____日至_年___月____日，請(qǐng)予批準(zhǔn)為盼。

此致

敬禮!

申請(qǐng)人：XXX

XXXX年XX月XX日

產(chǎn)假申請(qǐng)書篇4

敬重的公司領(lǐng)導(dǎo)：

由于本人懷孕并接近生產(chǎn)(預(yù)產(chǎn)期是×年×月×日)，為確保生產(chǎn)順當(dāng)并能準(zhǔn)時(shí)返回工作崗位，依據(jù)《北京市企業(yè)職工生育保險(xiǎn)規(guī)定》本人申請(qǐng)休產(chǎn)假90天、晚育假30天(自×年×月×日至×年×月×日，共計(jì)120天)。休假期間本人工作由××代為接管，休假期間如有工作詢問，請(qǐng)致電：133××××××××。

特此請(qǐng)假，懇望批準(zhǔn)!

此致

敬禮

申請(qǐng)人：×××

×年×月×日

產(chǎn)假申請(qǐng)書篇5

敬重的公司領(lǐng)導(dǎo)：

本人于20xx年8月休完產(chǎn)假后，又申請(qǐng)了5個(gè)月的哺乳假,請(qǐng)假期限從20xx年8月13日---20xx年1月13日,現(xiàn)在假期已結(jié)束，特向公司提出銷假申請(qǐng)，煩請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)批示為感。

此致

申請(qǐng)人：

20xx年1月13日

產(chǎn)假申請(qǐng)書篇6

敬重的公司領(lǐng)導(dǎo)：

由于本人懷孕并接近生產(chǎn)（預(yù)產(chǎn)期是×年×月×日），為確保生產(chǎn)順當(dāng)并能準(zhǔn)時(shí)返回工作崗位，依據(jù)《xx市企業(yè)職工生育保險(xiǎn)規(guī)定》本人申請(qǐng)休產(chǎn)假90天、晚育假15天（自×年×月×日至×年×月×日，共計(jì)xx天）。休假期間本人工作由××代為接管，休假期間如有工作詢問，請(qǐng)致電：xx。特此請(qǐng)假，懇望批準(zhǔn)!

此致

敬禮！

申請(qǐng)人：

20xx年x月x日

產(chǎn)假申請(qǐng)書篇7

敬重的領(lǐng)導(dǎo)：

因本人有孕在身，預(yù)產(chǎn)期11月份，現(xiàn)需要回家休息，調(diào)養(yǎng)身體。特向領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)辦理請(qǐng)假手續(xù)，春節(jié)后回來上班，請(qǐng)假時(shí)刻為4個(gè)月。另在此非常感