業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)及定期考核制度

業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)及定期考核制度業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)及定期考核制度為了進(jìn)一步提高我院醫(yī)療、護(hù)理、醫(yī)技人員專業(yè)技術(shù)水平，規(guī)范我院醫(yī)務(wù)人員的醫(yī)療行為，提高醫(yī)療質(zhì)量，保障醫(yī)療安全。同時(shí)為加強(qiáng)和規(guī)范我院學(xué)術(shù)活動(dòng)，營造良好的學(xué)術(shù)氛圍，促進(jìn)醫(yī)院整體發(fā)展，結(jié)合我院實(shí)際情況，特制定此業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)及考核制度。培訓(xùn)原則培訓(xùn)內(nèi)容突出專業(yè)理論知識(shí)、實(shí)際操作技能的提升和綜合素質(zhì)的提高,根據(jù)醫(yī)院發(fā)展需求和業(yè)務(wù)需要,按需施教,結(jié)合不同崗位和不同層次,分類培訓(xùn),做到層次清晰,實(shí)事求是,精心組織,注重實(shí)效,不斷完善,確保質(zhì)量。二、培訓(xùn)對(duì)象各臨床及輔助科室醫(yī)護(hù)人員、技師、藥師。培訓(xùn)內(nèi)容醫(yī)療相關(guān)法律、法規(guī)。醫(yī)療核心制度、醫(yī)療相關(guān)診療制度及流程。如危急值報(bào)告制度、交接班制度、臨床路徑與單病種管理、病歷書寫規(guī)范與住院病歷質(zhì)量監(jiān)控等。臨床常見基本技能操作、體格檢查、急救技能操作。專業(yè)知識(shí)：臨床常見疾病的診斷及治療、常見疾病新版診療指南、醫(yī)學(xué)新技術(shù)新項(xiàng)目。5、結(jié)合疾病預(yù)防，組織學(xué)習(xí)常見病、多發(fā)病、傳染病的預(yù)防和用藥，院內(nèi)感染預(yù)防與控制，醫(yī)務(wù)人員手衛(wèi)生等。由科主任指定專人打印存檔。4、培訓(xùn)課件：同上存檔。5、培訓(xùn)考核：與本次培訓(xùn)相關(guān)的試題在下次培訓(xùn)結(jié)束后進(jìn)行考試，試題及成績單醫(yī)務(wù)處進(jìn)行打印存檔。授課老師是本院醫(yī)務(wù)人員的提前2周備課,課件形式以幻燈片為主并提前3天將課件電子版,交醫(yī)務(wù)科備案。外出進(jìn)修學(xué)習(xí)人員回院后必須舉辦學(xué)術(shù)講座。每次講課授予主講人學(xué)分2分。六、培訓(xùn)要求1、考試內(nèi)容：試題內(nèi)容全部出自培訓(xùn)內(nèi)容。試卷滿分100分，試題形式統(tǒng)一為10道選擇題（30分），15道填空題（30分），10道判斷題（20分），2道簡答題（20分）。2、培訓(xùn)記錄要求：院內(nèi)業(yè)務(wù)培訓(xùn)由醫(yī)務(wù)科保留《培訓(xùn)內(nèi)容目錄》、培訓(xùn)課件、培訓(xùn)通知、簽到表、培訓(xùn)照片、試題及成績單；科室內(nèi)業(yè)務(wù)培訓(xùn)由科室指定人員對(duì)《培訓(xùn)計(jì)劃表》、《科室業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)登記本》（見附件）、照片進(jìn)行存檔。3、培訓(xùn)說明：業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)采取年度學(xué)分制全年累計(jì)培訓(xùn)總學(xué)分48～60分；每次參加院內(nèi)培訓(xùn)均可獲得1個(gè)學(xué)分，缺席、遲到、早退0分；全年累計(jì)取得學(xué)分≥38個(gè)學(xué)分及以上者為合格；統(tǒng)計(jì)時(shí)間：每年1月1日至12月31日。院內(nèi)業(yè)務(wù)培訓(xùn)采取考勤制院內(nèi)業(yè)務(wù)培訓(xùn)每月4次，特殊情況以醫(yī)務(wù)科通知為準(zhǔn)；要求被通知的培訓(xùn)人員必須參加（值班人員及外出公干人員除外），因故不能參加者必須提前向醫(yī)務(wù)科請(qǐng)假，請(qǐng)假需本人提出書面申請(qǐng)并附請(qǐng)假理由，科主任簽字后上交醫(yī)務(wù)科備案，未請(qǐng)假者按缺勤處理（不接受口頭及信息請(qǐng)假）；考勤方式：簽名式+點(diǎn)名式，點(diǎn)名不在人員記為缺勤；每月累計(jì)出勤率≥80%為合格。七、績效考核考核采取獎(jiǎng)懲方式，納入績效考核。分為月度考核、季度考核和年終考核三類，其中科室行政主任、副高及以上職稱人員或周歲超過50歲的醫(yī)護(hù)人員，滿足以上任一條件者予以免理論考試。月考核度以參加培訓(xùn)次數(shù)和考試成績?yōu)闃?biāo)準(zhǔn)；全月參加培訓(xùn)次數(shù)累計(jì)滿3次者為合格，每缺一次扣50元；試卷滿分100分，考試成績以≥80分為合格，考試成績不合格者（含缺考人員），給于補(bǔ)考機(jī)會(huì)。初次補(bǔ)考不合格者扣10元；再次補(bǔ)考不合格者扣50元；第三次補(bǔ)考仍不合格者扣100元，同時(shí)到醫(yī)務(wù)處輪崗學(xué)習(xí)。考試時(shí)間定為每周二下午培訓(xùn)結(jié)束，具體時(shí)間以醫(yī)務(wù)處安排為準(zhǔn)；補(bǔ)考時(shí)間為每周三下午15:00～15:30。季度考核每季度進(jìn)行一次“三基”考核，試卷滿分100分，其中筆試分值占70%，基本技能操作分值占30%；技能評(píng)審人員由業(yè)務(wù)院長、臨床科室主任、副主任醫(yī)師及高年資主治醫(yī)師擔(dān)任；成績≥80分為合格，對(duì)考核不合格的人員取消年終評(píng)優(yōu)活動(dòng)。對(duì)考核成績突出者給予獎(jiǎng)勵(lì)，按照考試成績醫(yī)護(hù)人員分別取前三名。設(shè)一等獎(jiǎng)1名，獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)金1000元；二等獎(jiǎng)1名，獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)金500元；三等獎(jiǎng)1名，獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)金300元。3.年終考核對(duì)全年累計(jì)學(xué)分不足38分的，每缺一分扣100元。年終考核計(jì)算方式：年終總分=全年院業(yè)務(wù)培訓(xùn)成績總分×90%+日常工作綜合評(píng)分×10%全院醫(yī)護(hù)人員按照全年業(yè)務(wù)培訓(xùn)總成績排名，取前十名，結(jié)合日常綜合評(píng)分，計(jì)算年終總分。醫(yī)院對(duì)前三名醫(yī)護(hù)人員進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，分別設(shè)立“優(yōu)秀醫(yī)生”、“優(yōu)秀護(hù)士”一、二、三等獎(jiǎng)。一等獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)金3000元，二等獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)金2000元，三等獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)金1000元。4)獲得“優(yōu)秀醫(yī)生”和“優(yōu)秀護(hù)士”稱號(hào)的人員在外出進(jìn)修學(xué)習(xí)、職稱晉升、休假時(shí)予以優(yōu)先考慮。4、考核附則①出現(xiàn)考勤代簽字情況：代簽字者扣10元，被代簽者扣50元；②特殊情況如參加手術(shù)或搶救病人等人員，可工作結(jié)束后向醫(yī)務(wù)處說明情況，不按缺勤處理。如發(fā)現(xiàn)欺瞞說謊者，發(fā)現(xiàn)一次扣200元。③如因工作需要，培訓(xùn)中途退席，點(diǎn)名時(shí)未在場者，需向醫(yī)務(wù)處說明情況，否則按缺勤處理。如發(fā)現(xiàn)欺瞞說謊者，發(fā)現(xiàn)一次扣100元。④科室要建立業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)記登記本，醫(yī)務(wù)科負(fù)責(zé)對(duì)各科室學(xué)習(xí)開展情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)未組織學(xué)習(xí)的科室或未參加學(xué)習(xí)的個(gè)人進(jìn)行全院通報(bào)，同時(shí)給予科主任50元/次經(jīng)濟(jì)處罰，個(gè)人10元/次的處罰，取消當(dāng)年科室評(píng)優(yōu)。對(duì)全年未參加學(xué)習(xí)超過3次以上的人員（含3次，包括以請(qǐng)假等理由未參加的在內(nèi)），取消年終評(píng)優(yōu)資格。⑤科室業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)登記本內(nèi)容未及時(shí)記錄，扣此登記本責(zé)任人5元/次；內(nèi)容作假（未學(xué)習(xí)，只有文字記錄，扣科主任100元/次）。⑥未按歸檔時(shí)間上交醫(yī)務(wù)處科室業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)計(jì)劃表，扣除科主任50元/次。八、本制度自2018月1月1日起執(zhí)行。 醫(yī)務(wù)科 2017年12月28日候選人姓名:科室:職稱:考評(píng)時(shí)間：總分：評(píng)選指標(biāo)序號(hào)綜合考評(píng)基本條件是否審核部門審核者簽名說明基本條件1遵守醫(yī)院各項(xiàng)規(guī)章制度,品行端正,遵紀(jì)守法,年內(nèi)無處罰記錄醫(yī)務(wù)處/院辦達(dá)標(biāo)□不達(dá)標(biāo)□2在醫(yī)院工作滿6個(gè)月以上，出勤率≥90%人事科3熱愛醫(yī)院,自覺地維護(hù)醫(yī)院利益和聲譽(yù)院辦4積極參與醫(yī)院組織的各項(xiàng)醫(yī)療活動(dòng)醫(yī)務(wù)處/護(hù)理部5全年業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)總成績排名前十醫(yī)務(wù)處在符合上述基本條件的前提下,進(jìn)行下列項(xiàng)目綜合標(biāo)準(zhǔn)評(píng)分綜合評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)評(píng)審小組人員評(píng)分綜合考評(píng)評(píng)分細(xì)則優(yōu)秀良好合格差醫(yī)務(wù)處護(hù)理部科主任護(hù)士長責(zé)任感1具有強(qiáng)烈的工作責(zé)任感,對(duì)工作高度負(fù)責(zé),盡職盡責(zé)4321團(tuán)隊(duì)合作2具有團(tuán)隊(duì)合作精神,顧大局,主動(dòng)合作,積極支持配合相關(guān)工作4321工作態(tài)度3工作態(tài)度端正,任勞任怨,能主動(dòng)承擔(dān)工作任務(wù)4321工作能力4有較強(qiáng)的判斷能力,能獨(dú)立處理工作中遇到的疑難問題3210工作績效5積極追求工作效率,合理高效完成臨床工作3210創(chuàng)新精神6具有創(chuàng)新思維,獨(dú)特的見解,前瞻性理念,表現(xiàn)出超前的意識(shí)3210總結(jié)檢討7擅于對(duì)自已的工作進(jìn)行總結(jié)檢討,防止重現(xiàn)差錯(cuò)3210個(gè)人素養(yǎng)8具有良好的個(gè)人素養(yǎng),有禮貌.尊重上司同事.說話和氣3210執(zhí)行能力9執(zhí)行力強(qiáng),靈活,不死板3210人際溝通10擅于與同事間坦誠溝通,在醫(yī)院中建立良好的人際關(guān)系,但不違反原則3210奉獻(xiàn)精神11不計(jì)較個(gè)人得失,把醫(yī)院利益放在第一位,具有奉獻(xiàn)精神4321專業(yè)水平12對(duì)業(yè)務(wù)熟悉,有很好的專業(yè)水平,足以應(yīng)對(duì)本職工作4321技能學(xué)習(xí)13擅于學(xué)習(xí),不斷提高自我綜合水平和能力,有積極的學(xué)習(xí)態(tài)度4321資源控制14具有資源成本控制意識(shí),主動(dòng)帶頭節(jié)約醫(yī)院資源3210工作質(zhì)量15按質(zhì)完成上級(jí)下達(dá)的工作任