人力資源開(kāi)發(fā)與管理第二次作業(yè)

你的得分：98.0

完成日期：2015年01月08日09點(diǎn)23分說(shuō)明：每道小題括號(hào)里的答案是您最高分那次所選的答案，標(biāo)準(zhǔn)答案將在本次作業(yè)結(jié)束(即2015年03月12日)后顯示在題目旁邊。一、單項(xiàng)選擇題。本大題共10個(gè)小題，每小題2.0分，共20.0分。在每小題給出的選項(xiàng)中，只有一項(xiàng)是符合題目要求的。在管理形式上，現(xiàn)代人力資源管理是（）

(C)靜態(tài)管理權(quán)變管理動(dòng)態(tài)管理

權(quán)威管理在管理方式上，現(xiàn)代人力資源管理采?。ǎ?/p>

(A)科學(xué)化管理

制度管理人性化管理

權(quán)變管理

在管理策略上，現(xiàn)代人力資源管理是（）(B)戰(zhàn)術(shù)性管理戰(zhàn)略與戰(zhàn)術(shù)相結(jié)合的戰(zhàn)略性管理側(cè)重當(dāng)前人事工作的在管理技術(shù)上，現(xiàn)代人力資源管理（）(B)照規(guī)章辦事追求科學(xué)性和藝術(shù)性以事為中心追求精確性與科學(xué)性在管理體制上，現(xiàn)代人力資源管理屬于（）

(A)(ABCDE)人力資本具有創(chuàng)造性人力資本具有時(shí)效性

人力資本具有累積性人力資本具有收益性人力資本具有個(gè)體差異性(

）屬于人力資本投資的特性

(BDE)收益形式單一化動(dòng)態(tài)性

誰(shuí)投資，誰(shuí)收益

連續(xù)性收益形式多樣化（）屬于人力資本投資支出

(ABCE)實(shí)際支出

心理?yè)p失直接支出

間接支出時(shí)間支出（）能夠影響私人投資收益率

(ABCDE)個(gè)體偏好及資本化能力資本市場(chǎng)平均報(bào)酬率貨幣時(shí)間價(jià)值及收益期限勞動(dòng)力市場(chǎng)工資水平國(guó)家政策（）屬于人力資源開(kāi)發(fā)的主要內(nèi)容(ABCDE)人才發(fā)現(xiàn)人才培養(yǎng)人才教育人才調(diào)劑人才發(fā)展（）說(shuō)明了人力資源開(kāi)發(fā)目標(biāo)的多元性

(ABCD)社會(huì)發(fā)展需要的多元化

不同員工的發(fā)展需求不同個(gè)體發(fā)展需求的多元化員工的發(fā)展需求可能改變現(xiàn)有培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的多元化三、判斷題。本大題共10個(gè)小題，每小題4.0分，共40.0分。招聘是人員招聘的主要環(huán)節(jié)之一，它的內(nèi)涵是吸引到足夠多的應(yīng)聘者。(錯(cuò)誤)很多培訓(xùn)只是為了提高素質(zhì)，并不涉及錄用，提拔或安排工作問(wèn)題，因此對(duì)受訓(xùn)人員擇優(yōu)獎(jiǎng)勵(lì)九成為調(diào)動(dòng)其積極性的有利杠桿。(錯(cuò)誤)考評(píng)者與被考評(píng)者討論的核心問(wèn)題是如何正確選擇考評(píng)方法。(錯(cuò)誤)企業(yè)的薪酬制度反映了該企業(yè)的價(jià)值觀，企業(yè)價(jià)值觀對(duì)企業(yè)的薪酬管理有著重要的影響作用。(正確)勞動(dòng)法律關(guān)系是以國(guó)家強(qiáng)制力為保障手段的社會(huì)關(guān)系，它與勞動(dòng)關(guān)系一樣，都體現(xiàn)了國(guó)家的意志。(正確)職工因工致殘被堅(jiān)定為一至四級(jí)的，應(yīng)當(dāng)退出生產(chǎn)，工作崗位，終止勞動(dòng)關(guān)系，發(fā)給工商傷殘撫恤證件。(錯(cuò)誤)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃是各種人力資源的具體計(jì)劃的核心。(正確)招聘過(guò)程中產(chǎn)生的不公正現(xiàn)象的最主要根源是經(jīng)濟(jì)利益原因。(錯(cuò)誤)能力主導(dǎo)型的績(jī)效考評(píng)適合于等于管理性