新員工入職培訓(xùn)-薪酬福利人事政策制

新員工入職培訓(xùn)—薪酬福利人事政策制第1頁(yè)/共36頁(yè)目錄123組織機(jī)構(gòu)薪酬制度福利制度4培訓(xùn)晉升制度

5考勤休假6試用期管理7其他入職須知第2頁(yè)/共36頁(yè)1組織機(jī)構(gòu)簡(jiǎn)介第3頁(yè)/共36頁(yè)營(yíng)銷體系研發(fā)體系生產(chǎn)體系人力資源

財(cái)務(wù)

信息化公司運(yùn)營(yíng)的四大體系

行政第4頁(yè)/共36頁(yè)人力資源部組織機(jī)構(gòu)圖人力資源總監(jiān)人力資源副總監(jiān)人力資源部經(jīng)理招聘組培訓(xùn)組薪酬組人事組[部門職責(zé)]人才的招聘與選拔、培訓(xùn)與培養(yǎng)、薪酬與福利、人事關(guān)系等的管理9172028-85148048-9829028-85148048-9145028-85148048-9126第5頁(yè)/共36頁(yè)

營(yíng)銷體系組織機(jī)構(gòu)圖及業(yè)務(wù)開(kāi)展模式以上相關(guān)內(nèi)容會(huì)在各體系的內(nèi)部培訓(xùn)中進(jìn)行詳細(xì)講解

研發(fā)體系組織機(jī)構(gòu)圖及業(yè)務(wù)開(kāi)展模式第6頁(yè)/共36頁(yè)2

薪酬制度第7頁(yè)/共36頁(yè)薪資構(gòu)成月薪年終獎(jiǎng)補(bǔ)貼根據(jù)財(cái)務(wù)和人力資源部發(fā)布的補(bǔ)貼政策在標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)報(bào)銷。年終獎(jiǎng)?wù)哂晒窘y(tǒng)一確認(rèn)發(fā)布。根據(jù)崗位和任職級(jí)別確定。單項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)各部門/體系根據(jù)單項(xiàng)突出業(yè)績(jī)單獨(dú)發(fā)放。第8頁(yè)/共36頁(yè)工資發(fā)放時(shí)間公司發(fā)薪日期為每月15日，發(fā)放上月全月工資。如發(fā)薪日期為周末休假，則提前至周五發(fā)放；遇法定長(zhǎng)假，具體發(fā)放時(shí)間以人力資源部通知為準(zhǔn)。工資發(fā)放及工資卡領(lǐng)取

入職當(dāng)月工資計(jì)算方法工資=（基本工資+實(shí)際績(jī)效）/21.75*實(shí)際出勤天數(shù)員工工資卡辦理

新入職員工工資卡原則上統(tǒng)一由人力資源部辦理，室外員工可自行在當(dāng)?shù)仄职l(fā)銀行辦理，需在發(fā)薪前將卡號(hào)通過(guò)內(nèi)網(wǎng)郵件報(bào)薪酬組做記錄。第9頁(yè)/共36頁(yè)級(jí)數(shù)全月應(yīng)納稅所得額稅率（%）速算扣除數(shù)（元）1不超過(guò)500元的502超過(guò)500元至2000元的部分10253超過(guò)2000元至5000元的部分151254超過(guò)5000元至20000元的部分203755超過(guò)20000元至40000元的部分2513756超過(guò)40000元至60000元的部分3033757超過(guò)60000元至80000元的部分3563758超過(guò)80000元至100000元部分40103759超過(guò)100000元的部分4515375當(dāng)月應(yīng)納稅所得額=公司應(yīng)付工資總額-福利個(gè)人扣除數(shù)-個(gè)人所得稅起征基數(shù)個(gè)人所得稅計(jì)算辦法第10頁(yè)/共36頁(yè)錄登EIP，點(diǎn)擊左下角，然后選擇彈出金蝶K3系統(tǒng)登錄窗口后鍵入用戶名和密碼，點(diǎn)擊“確定”；用戶名為員工工號(hào)（6位數(shù)字，工號(hào)不足6位的前面加0補(bǔ)足6位），員工工號(hào)可在EIP首頁(yè)左下角“個(gè)人資料”里獲取。初始密碼為本人初次辦理的工資卡卡號(hào)后6位。個(gè)人薪資查詢流程第11頁(yè)/共36頁(yè)K3查詢系統(tǒng)主要用于薪資查詢，其他功能暫未開(kāi)通。查詢薪資時(shí)請(qǐng)注意保密，如因此泄漏薪資信息，公司將按規(guī)定給予相應(yīng)處罰。如有任何技術(shù)問(wèn)題請(qǐng)咨詢

信息機(jī)要處

非技術(shù)問(wèn)題請(qǐng)咨詢

人力資源部薪酬組

K3系統(tǒng)使用注意事項(xiàng)第12頁(yè)/共36頁(yè)3

員工福利制度第13頁(yè)/共36頁(yè)

法定福利公司統(tǒng)一福利公司福利制度五險(xiǎn)一金海外探親假商業(yè)保險(xiǎn)賀金福利體檢喪葬撫慰金帶薪年假詳細(xì)的員工福利管理制度可在公司內(nèi)網(wǎng)的“規(guī)章管理制度”模塊中進(jìn)行查詢。第14頁(yè)/共36頁(yè)五險(xiǎn)一金繳納標(biāo)準(zhǔn)第15頁(yè)/共36頁(yè)五險(xiǎn)一金購(gòu)買時(shí)間員工入職次月開(kāi)始購(gòu)買社保，轉(zhuǎn)正后的第一個(gè)月開(kāi)始購(gòu)買公積金。員工可自愿選擇是否購(gòu)買公積金。繳納基數(shù)員工上上月收入的應(yīng)發(fā)合計(jì)。支取條件住房公積金可以每年提取一次，提取條件見(jiàn)住房公積金管理制度（邁普人字[2005]46號(hào)文件——公司內(nèi)網(wǎng)的“規(guī)章管理制度”模塊中可查詢）提取手續(xù)辦理聯(lián)系人：人力資源部薪酬組

第16頁(yè)/共36頁(yè)意外傷害保險(xiǎn)公司為室外員工和入職第二年的室內(nèi)員工購(gòu)買一份意外傷害保險(xiǎn)。當(dāng)員工發(fā)生意外傷害事故時(shí)，請(qǐng)?jiān)诘谝粫r(shí)間內(nèi)通知公司人力資源部薪酬組醫(yī)院出具的出院小結(jié)、疾病診斷證明書、處方、病例及醫(yī)療費(fèi)原始收據(jù)以及其它確認(rèn)保險(xiǎn)事故性質(zhì)的證明和材料。商業(yè)保險(xiǎn)第17頁(yè)/共36頁(yè)

賀

金[新婚賀金]為辦理結(jié)婚登記手續(xù)的員工（限辦理結(jié)婚登記手續(xù)時(shí)已經(jīng)通過(guò)試用期的正式合同制員工），公司將發(fā)放新婚賀金200元/每個(gè)家庭。[生子賀金]第一胎新生子，公司將發(fā)放生子賀金200元/每個(gè)家庭，需持獨(dú)生子女證明。

喪葬撫慰金

員工親屬（父母、子女、配偶、公婆、岳父母）去世，公司將致喪葬撫慰金200元/每個(gè)家庭。公司福利第18頁(yè)/共36頁(yè)4

考勤休假管理第19頁(yè)/共36頁(yè)上下班時(shí)間

北京09：00-12：0013：00-18：00

新疆10：30-14：3016：00-20：30

其他地區(qū)08：30-12：0013：30-18：00考勤管理常駐地為成都的部門員工在公司總部南區(qū)或西區(qū)實(shí)行電子刷卡考勤，營(yíng)銷體系室外人員由當(dāng)?shù)剞k事處考勤員負(fù)責(zé)考勤。考勤卡由人事專員提前制作，員工入職時(shí)發(fā)放。第20頁(yè)/共36頁(yè)刷卡注意事項(xiàng)將考勤卡靠近電子考勤機(jī),待提示燈(黃燈/紅燈)亮或發(fā)出提示聲即可拿開(kāi),則表示刷卡已成功。后面的人員需等待三秒,待提示燈熄滅,方可繼續(xù)刷卡。若前面人打卡后提示燈未熄滅,后面的人打卡無(wú)法記錄。第21頁(yè)/共36頁(yè)出入大門管理早晚上下班及午休時(shí)間出入公司應(yīng)佩戴員工工牌工作時(shí)間出大門應(yīng)填寫外出辦事出門條，主管簽字后交門衛(wèi)處備案工作時(shí)間進(jìn)大門應(yīng)在門衛(wèi)處登記并填寫事由第22頁(yè)/共36頁(yè)曠工的界定1、用不正當(dāng)手段騙取、涂改、偽造請(qǐng)休假證明的；2、無(wú)理拒絕安排工作或不服從合理工作分配而擅離工作崗位的；3、遲到或早退超過(guò)一小時(shí)（含一小時(shí)）的；4、工作時(shí)間，擅離工作崗位外出辦私事且未按有關(guān)請(qǐng)假程序核準(zhǔn)的；5、未到公司上班無(wú)考勤記錄，且事先未辦理請(qǐng)假手續(xù)或考勤修改申請(qǐng)公文未被通過(guò)的；6、請(qǐng)假未被批準(zhǔn)擅自休假的、請(qǐng)假期限已滿自行延長(zhǎng)休假的、續(xù)假未被批準(zhǔn)而自行逾期休假的。曠工的處罰措施詳見(jiàn)《勞動(dòng)紀(jì)律》和《考勤管理辦法》。違規(guī)處罰第23頁(yè)/共36頁(yè)十種假期帶薪假期工傷假公休假年休假境外探親假婚假喪假產(chǎn)假護(hù)理假屬于一次性休假，不可分休、換休或補(bǔ)休。事假病假根據(jù)休假小時(shí)數(shù)扣除相應(yīng)的工資。假期類別需要提供就醫(yī)證明第24頁(yè)/共36頁(yè)10年>工作年限>1年帶薪年假=5天

20年>工作年限>10年帶薪年假=10天工作年限>20年帶薪年假=15天帶薪年假[注]考勤及請(qǐng)休假相關(guān)規(guī)定可登陸內(nèi)網(wǎng)“規(guī)章制度”模塊進(jìn)行查詢第25頁(yè)/共36頁(yè)5

試用期管理第26頁(yè)/共36頁(yè)入職的首次合同期均為三年，試用期六個(gè)月。提前轉(zhuǎn)正的員工試用期不得少于三個(gè)月。員工入職當(dāng)日為員工起薪日，即試用開(kāi)始之日；試用期員工的管理與正式員工相同。試用期月度考核：試用期每滿一月，直接主管會(huì)根據(jù)考核標(biāo)準(zhǔn)對(duì)員工的工作能力、工作態(tài)度、工作協(xié)調(diào)、工作任務(wù)完成情況等進(jìn)行考核評(píng)定。若員工連續(xù)三個(gè)月考核結(jié)果為優(yōu)秀，并有突出業(yè)績(jī)表現(xiàn)，可以向主管部門提交提前轉(zhuǎn)正申請(qǐng)。

試用期管理第27頁(yè)/共36頁(yè)

在試用期內(nèi)員工有以下情形之一，公司將停止對(duì)其試用，并依法解除勞動(dòng)關(guān)系。曠工累計(jì)超過(guò)（含）一天；根據(jù)公司《勞動(dòng)紀(jì)律》規(guī)定，一般違紀(jì)次數(shù)達(dá)兩次及以上，或較重違紀(jì)達(dá)一次及以上；月度考核連續(xù)2次不合格或者轉(zhuǎn)正考核不合格的。

終止試用期的情形[注]試用期管理規(guī)定可登陸內(nèi)網(wǎng)“規(guī)章制度”模塊進(jìn)行查詢。第28頁(yè)/共36頁(yè)6

培訓(xùn)晉升制度第29頁(yè)/共36頁(yè)各體系/部門會(huì)根據(jù)崗位要求對(duì)員工進(jìn)行不定期的職業(yè)培訓(xùn)。每年公司各體系會(huì)根據(jù)各自的情況，對(duì)員工的任職資格進(jìn)行一次考評(píng)，不同崗位的考評(píng)方式不同。各體系/部門內(nèi)部培訓(xùn)時(shí)會(huì)跟大家詳細(xì)說(shuō)明。根據(jù)任職資格和培訓(xùn)情況，考慮晉升。培訓(xùn)晉升制度第30頁(yè)/共36頁(yè)7

其他入職須知第31頁(yè)/共36頁(yè)

超過(guò)約定入職日期三天以上未到公司辦理入職手續(xù)的，視為放棄入職。若未能按公司要求提供資料或提供不全者，公司保留依法解除勞動(dòng)合同的權(quán)利。新員工可報(bào)銷從常駐地到公司報(bào)到的交通費(fèi)用，報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)可咨詢?nèi)耸陆M。入職當(dāng)天新員工將獲取EIP用戶名和密碼，開(kāi)通EIP。新員工可以登錄EIP后，進(jìn)入E-learning學(xué)習(xí)平臺(tái)，參加在線培訓(xùn)。公司各部門管理的規(guī)章制度集中存放到EIP左邊的應(yīng)用程序/規(guī)章制度模塊。公司內(nèi)部的通訊錄可登陸內(nèi)網(wǎng)“個(gè)人辦公/通訊錄”模塊進(jìn)行查詢。入職須知第32頁(yè)/共36頁(yè)入職當(dāng)天您將會(huì)收到更加詳細(xì)的《新員工入