大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃測評報(bào)告

——大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃測評報(bào)告（職業(yè)生涯規(guī)劃測評）又稱（職業(yè)規(guī)劃測評），簡稱職業(yè)測評或職業(yè)測試，是職業(yè)規(guī)劃的前提條件。以下是一則（大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃測評）報(bào)告，供參考。

本測評報(bào)報(bào)告可以幫助你：

◆更好地理解你：通過對自己職業(yè)人格、職業(yè)興趣、職業(yè)價(jià)值觀、職業(yè)能力的測評，對自己有一個(gè)清晰、客觀、全面的認(rèn)識，從而進(jìn)行科學(xué)、有效的職業(yè)生涯規(guī)劃；

◆拓寬思路：通過對自己適合崗位性質(zhì)的理解，認(rèn)識到更多的可能性，從而拓寬自己的思路和擇業(yè)范圍；

◆規(guī)劃職業(yè)生涯：根據(jù)報(bào)告提出的適合崗位特質(zhì)、短期和中期職業(yè)目標(biāo)，進(jìn)行科學(xué)的職業(yè)生涯規(guī)劃，并為此制定有效的行動計(jì)劃。

報(bào)告閱讀說明：◆本報(bào)告對你的個(gè)人特點(diǎn)進(jìn)行了詳細(xì)的描述，是科學(xué)的參考資料，但不是唯一的決策依據(jù)，其目的是為了幫助你拓寬思路，接受更多的可能，而并非限制你的選擇；

◆報(bào)告結(jié)果沒有"好'與"壞'之分，但不同的特點(diǎn)對于不同的工作會存在"合適'和"不合適'的區(qū)別，從而表現(xiàn)出具體條件的優(yōu)勢和劣勢；

◆職業(yè)人格、職業(yè)興趣、職業(yè)價(jià)值觀的得分僅代表你本人各指標(biāo)之間的相對水平，而不代表你的這些指標(biāo)在人群總體中的相對水平。

本報(bào)告包括以下內(nèi)容

個(gè)人信息第2頁

職業(yè)興趣第2頁

職業(yè)價(jià)值觀第3頁

職業(yè)能力結(jié)構(gòu)第4頁

職業(yè)人格第5頁

職業(yè)規(guī)劃第6頁

結(jié)束語第7頁

個(gè)人信息

姓名：楊嘵進(jìn)性別：男

學(xué)歷：本科專業(yè)：醫(yī)學(xué)

測評編號：491523

職業(yè)興趣

類型名稱得分類型解釋

藝術(shù)型7分思維活躍，創(chuàng)造力豐富，感情豐富

管理型6分樂觀主動，好發(fā)表意見，有管理才能

社會型5分為人熱情，擅長于與人溝通，人際關(guān)系佳

研究型4分思維慎密，擅長于分析，傾向于創(chuàng)新

常規(guī)型3分忠實(shí)可靠，情緒穩(wěn)定，缺乏創(chuàng)造力，遵守秩序

實(shí)際型2分做事塌實(shí)，為人安分，不擅長于社交

你的職業(yè)興趣類型結(jié)構(gòu)為：

實(shí)際型

10

常規(guī)型10

管理型10

10研究型

10藝術(shù)型

10

社會型

個(gè)人風(fēng)格：

想象力豐富：富于想象，思維活躍，跳躍性強(qiáng)，具有獨(dú)創(chuàng)性

理想的：理想化，思考問題缺乏現(xiàn)實(shí)性

直覺的：敏感，喜歡用直覺來做判斷

沖動：采取行動之前思考不夠，缺乏冷靜處理事情的習(xí)慣

獨(dú)創(chuàng)的：思維方式獨(dú)特，喜歡與眾不同，有獨(dú)創(chuàng)精神

無秩序的：做事無秩序，不拘小節(jié)，沒有做計(jì)劃的習(xí)慣，從來不喜歡按部就班

感情豐富：感性，感情細(xì)膩、豐富，多愁善感

缺乏事務(wù)性辦事能力：由于不安分守紀(jì)，缺乏秩序，不守規(guī)則，不適宜從事事務(wù)性工作

職業(yè)個(gè)性特征：

興趣在于藝術(shù)性工作，喜歡具有許多自我表現(xiàn)機(jī)會的藝術(shù)環(huán)境。不喜歡從事那些粗重的體力活動，對那些高度規(guī)范化和程式化的任務(wù)不感興趣。喜歡單獨(dú)一個(gè)人活動，有強(qiáng)烈的自我表現(xiàn)欲望，獨(dú)立性、自主性、自發(fā)性、非傳統(tǒng)性都較強(qiáng)，好表現(xiàn)。

職業(yè)能力

能力類型得分

基本智能5

言語能力6

數(shù)理能力4

推理能力8

人文素質(zhì)6

信息分析能力3

職業(yè)能力水平的高低可以有效地預(yù)測人們的職業(yè)成就，反映一個(gè)人的待人處事的能力。只有較好的職業(yè)能力水平，才能適應(yīng)現(xiàn)代社會的迅速發(fā)展、激烈競爭和高管理水平的需要。

職業(yè)能力水平對普通人員或一般性工作效率的影響

工作效率職業(yè)能力水平

必須安排在智能作業(yè)中職業(yè)能力水平很高

工作效率很好職業(yè)能力水平較高

工作效率一般職業(yè)能力水平一般

效率較低職業(yè)能力水平較差

效率很低職業(yè)能力水平很差

職業(yè)能力水平對管理人員或?qū)I(yè)性工作效率的影響

高職業(yè)能力水平是優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)者的必要條件。調(diào)查統(tǒng)計(jì)發(fā)現(xiàn)，作為領(lǐng)導(dǎo)者，職業(yè)能力水平要求在中上水平；一般管理者智力在中等偏上水平；而職業(yè)能力水平較低者，可以擔(dān)任基層管理，但在競爭中則可能處于劣勢。

管理效率或?qū)I(yè)成就職業(yè)能力水平

可以成為高級管理人員，取得較好成績職業(yè)能力水平很高

可作公司中高級管理人員，并取得一定的成績職業(yè)能力水平較高

能夠勝任初級管理工作職業(yè)能力水平一般

適于一般性工作職業(yè)能力水平較差

不適于管理工作職業(yè)能力水平很差

職業(yè)價(jià)值觀

價(jià)值觀是指個(gè)人對客觀事物及對自己的行為結(jié)果的意義、作用、效果和重要性的總體評價(jià)。職業(yè)價(jià)值觀就是個(gè)人對不同職業(yè)進(jìn)行評價(jià)的心理傾向體系，它探討人們在職業(yè)選擇和職業(yè)生活中，在眾多的價(jià)值取向里，優(yōu)先考慮哪種價(jià)值。

由于個(gè)人的身心條件、年齡閱歷、教育狀況、家庭影響、興趣愛好等方面的不同，而每種職業(yè)也有各自的特性，因此，不同的人對職業(yè)特性的評價(jià)和取向是不同的，這就形成個(gè)人職業(yè)價(jià)值觀的差異。由于這種差異，人們在就業(yè)方向和具體職業(yè)崗位的選擇上，以至于在具體工作的投入上都會因此而受到影響。

價(jià)值類型得分

經(jīng)營取向6

經(jīng)濟(jì)取向4

支配取向5

自尊取向7

志愿取向2

家庭取向1

才能取向3

自由取向2

自我實(shí)現(xiàn)取向6

上圖是你在九種職業(yè)價(jià)值觀中的得分，其中得分最高的三種是最能反映你進(jìn)行職業(yè)選擇時(shí)首先看重的價(jià)值。因此，從上圖來看，你的主要職業(yè)價(jià)值取向是：

【1】自尊取向：

自尊取向者受尊敬的欲望很強(qiáng)，追求虛榮，優(yōu)越感也很強(qiáng)。他們渴望能有社會地位和名譽(yù)，希望常常受到眾人尊敬。欲望得不到滿足時(shí)，由于過于強(qiáng)烈的自我意識，有時(shí)反而很自卑。

自尊取向者在工作中的優(yōu)勢：

1.有強(qiáng)烈的責(zé)任感；

2.嚴(yán)格要求自己；

3.重視群體規(guī)范；

自尊取向者在工作中的劣勢：

1.虛榮心強(qiáng)；

2.自我意識過強(qiáng)；

3.對他人言行比較敏感；

【2】經(jīng)營取向：

經(jīng)營取向者也稱非工資生活者。經(jīng)營取向者不愿受別人指使，憑自己的能力擁有自己的小城堡，不愿受他人干涉，想充分施展本領(lǐng)。

經(jīng)營取向者在工作中的優(yōu)勢：

1.獨(dú)立性強(qiáng)；

2.主動行動；

3.有強(qiáng)烈的成就動機(jī)；

經(jīng)營取向者在工作中的劣勢：

1.較主觀；

2.協(xié)作性可能不夠；

3.可能比較固執(zhí)；

【3】自我實(shí)現(xiàn)取向：

自我實(shí)現(xiàn)取向者對諸如平常的幸福、一般的慣例等毫不關(guān)心，一心一意想發(fā)揮個(gè)性，追求真理。不考慮收入、地位及他人對自己的看法，盡力挖掘自己的潛力，施展自己的本領(lǐng)，并視此為有意義的生活。

自我實(shí)現(xiàn)取向者在工作中的優(yōu)勢：

1.重視他人感受與價(jià)值；

2.做事目標(biāo)明確；

3.有強(qiáng)烈的發(fā)展、提升意識；

自我實(shí)現(xiàn)取向者在工作中的劣勢：

1.可能不夠客觀；

2.對自身利益考慮不夠；

3.有時(shí)過于敏感；

1、綜合特質(zhì)：

這種特質(zhì)的人出現(xiàn)很少

多疑與開明的特性并存，互相矛盾

2、能力優(yōu)勢：

專注又務(wù)實(shí)

有始有終

專心一意達(dá)成目標(biāo)

在合理時(shí)間內(nèi)完成任務(wù)

時(shí)間許可即小心計(jì)劃

時(shí)間緊迫即急切而嚴(yán)厲

3、人際關(guān)系：

視情況讓矛盾特性做出調(diào)整

遇可信任之人即表現(xiàn)出友善

4、激勵(lì)因子：

滿足支配度者為控制與權(quán)力

滿足穩(wěn)健度者為確定性與避免改變

在相容狀況下會運(yùn)用權(quán)力保持現(xiàn)狀

基于測評結(jié)果的職業(yè)生涯規(guī)劃

1、與職業(yè)興趣相適應(yīng)的職業(yè)特征：

通過非系統(tǒng)化的、自由的活動進(jìn)行藝術(shù)表現(xiàn)，喜歡藝術(shù)性質(zhì)的職業(yè)和環(huán)境，不善于事務(wù)工作，適合從事藝術(shù)創(chuàng)作。

2、與職業(yè)能力水平相適應(yīng)的職位定位建議：

符合大多數(shù)職位的要求，工作效率需要進(jìn)一步提高，既可以從事一般性的工作，也可以發(fā)展到管理職位。

3、與職業(yè)價(jià)值觀相適應(yīng)的職業(yè)特征:

（自尊取向）的工作

（經(jīng)營取向）的工作

（自我實(shí)現(xiàn)取向）的工作

4、與個(gè)性相適合的職場特點(diǎn):

沒有興趣從事一成不變的工作

沒有耐性循著僵硬的管道升遷

樂于挑戰(zhàn)的開創(chuàng)者

不安于室的企業(yè)家

5、綜合職業(yè)類別定位:

根據(jù)職位勝任力原理、人崗匹配的原則以及您的測評結(jié)果，我們將提供與你的職業(yè)興趣、職業(yè)能力水平、職業(yè)價(jià)值觀、職業(yè)個(gè)性等相適應(yīng)的職業(yè)類別。我們需要提醒你注意的是在不同企業(yè)文化中，即使同樣的職位，工作內(nèi)容也會大相徑庭。在應(yīng)聘工作時(shí)除了工作名稱之外，我們更應(yīng)該深入關(guān)注工作的具體內(nèi)容，及相應(yīng)的企業(yè)文化。

近期職業(yè)目標(biāo)：

中遠(yuǎn)期職業(yè)目標(biāo):

高級廚師/調(diào)酒師

結(jié)束語

人是極為復(fù)雜的，迄今為止，尚沒有一種理論能夠完全描述一個(gè)人。但職航快線的專業(yè)測評報(bào)告對你的職業(yè)能力、職業(yè)人格、價(jià)值追求和學(xué)習(xí)模式進(jìn)行了深入剖析，并據(jù)此提出針對性的職業(yè)發(fā)展建議，通過閱讀報(bào)告，你對