集團(tuán)公司員工職位等級(jí)工資制定稿版

集團(tuán)公司員工職位等級(jí)工資制15:59第一章總則第一條工資政策(集團(tuán))公司的工資報(bào)酬制度，是建立在下列政策基礎(chǔ)之上的：工的工作能力和工作業(yè)績(jī)由部按照現(xiàn)代企業(yè)制度規(guī)范管理的要求，建立并保存職位等級(jí)工資制，即職位等級(jí)工在各自崗位上努力工作，在工作中增長(zhǎng)才干、脫穎而出、后來(lái)居上，增第二條實(shí)施對(duì)象本套工資制度適用于(集團(tuán))公司的部門(mén)經(jīng)理及以下員工，不包括短期員工(臨時(shí)工)和其他從業(yè)人員。對(duì)于公司的專(zhuān)職及兼職顧問(wèn)專(zhuān)家，其工資報(bào)酬另行規(guī)定。構(gòu)六條工資報(bào)酬比例職位等級(jí)工資(第二章)獎(jiǎng)金(第三章)工齡工資(第四章)津貼(第四章)其他補(bǔ)貼(第四章)工資報(bào)酬結(jié)構(gòu)中，以職位等級(jí)工資為主，獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)為輔，工第二章職位等級(jí)工資第七條職位等級(jí)工資結(jié)構(gòu)職位等級(jí)工資制采用直上型結(jié)構(gòu)，其特點(diǎn)是將公司正式員工的職位分為四個(gè)等級(jí)，即職位一級(jí)、職位二級(jí)、職位三級(jí)、職位四級(jí)。隨職位等級(jí)的上標(biāo)準(zhǔn)工資標(biāo)準(zhǔn)(假定數(shù)字，僅供參考工資標(biāo)準(zhǔn)(假定數(shù)字，僅供參考，850760680610550部門(mén)經(jīng)理根據(jù)部門(mén)的業(yè)務(wù)，按照定崗、定編的原則，確定職位等級(jí)的比例數(shù)，再由部門(mén)經(jīng)理根據(jù)員工的工作內(nèi)容和工作能力初步確認(rèn)各員工的職位等級(jí)，并匯總到人力資源部。再由人力資源部根據(jù)整個(gè)公司的情況予以統(tǒng)籌考慮，最后經(jīng)(集團(tuán))公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，確定各員工的職位等級(jí)。第九條初任職位等級(jí)新參加工作的畢業(yè)生，統(tǒng)一按照試用期間的工資待遇按照實(shí)習(xí)資待遇。第十條新招聘員工職位等級(jí)工資的確定從集團(tuán)內(nèi)部招聘的新進(jìn)員工，直接套用其所調(diào)入的員工，不考慮其原工資水平，在試結(jié)束后，再套用其所在職位等級(jí)系列的工第十一條初任職位等級(jí)的認(rèn)定時(shí)間從高等院校和社會(huì)招聘的新員工在正式進(jìn)入(集團(tuán))公司簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，暫定試用期職能資格等級(jí)，其中，本科生(及以下)試用期為三個(gè)月，參加工作一年以上的社會(huì)招聘人員的試用期為一個(gè)月，一年以下的試用期為二個(gè)第十二條工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整員工的工資標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)考核結(jié)果定期調(diào)整，員工考核連續(xù)兩年內(nèi)考核不合格，工資標(biāo)準(zhǔn)按實(shí)習(xí)崗實(shí)施，連續(xù)兩年內(nèi)考核不合格者，則按待崗處理，工資部門(mén)時(shí)，由新進(jìn)部門(mén)的經(jīng)理重新確定其職位等級(jí)系列。第四章其他第十三條部門(mén)經(jīng)理職位等級(jí)的確定部門(mén)經(jīng)理無(wú)論是由集團(tuán)內(nèi)部提拔的還是從社會(huì)招系列確定其報(bào)酬水平，沒(méi)有試用期限制。等級(jí)系列確定報(bào)酬水第三章獎(jiǎng)金第十五條員工獎(jiǎng)金各部門(mén)統(tǒng)一按照定編人員數(shù)量確定獎(jiǎng)金總額，再由部門(mén)經(jīng)理根據(jù)獎(jiǎng)金總額和員工業(yè)績(jī)決定每位員工月獎(jiǎng)金發(fā)放額。實(shí)習(xí)員工和正式員工的獎(jiǎng)金發(fā)放額一律按照工作業(yè)績(jī)確定，不再差別對(duì)待。獎(jiǎng)金自報(bào)到之日的下月起予以發(fā)放。第十六條部門(mén)經(jīng)理津貼部門(mén)經(jīng)理不發(fā)放月獎(jiǎng)，每月發(fā)放職位津貼，其中部門(mén)副經(jīng)況核結(jié)果以及部門(mén)目標(biāo)責(zé)任制完成情況。第十八條年終獎(jiǎng)公司員工和部門(mén)經(jīng)理每年年終根據(jù)公司當(dāng)年的經(jīng)營(yíng)績(jī)效和個(gè)人業(yè)績(jī)，平均增發(fā)三至四個(gè)月的月薪。其中，員工的增發(fā)額由部門(mén)經(jīng)理確定，部門(mén)經(jīng)理的增發(fā)額由(集團(tuán))公司領(lǐng)導(dǎo)確定。對(duì)于公司內(nèi)工作不滿一年的員工，年終一律只發(fā)雙薪。第十九條釋義工資報(bào)酬的其他部分包括工齡工資、學(xué)歷職稱(chēng)津貼、交通補(bǔ)貼、醫(yī)療津貼。按照國(guó)家有關(guān)政策的規(guī)定，對(duì)部分員工發(fā)放獨(dú)生子女補(bǔ)貼、奶補(bǔ)和托兒補(bǔ)貼。對(duì)部門(mén)經(jīng)理，按照公司規(guī)定，予以電話補(bǔ)貼。第二十條工齡工資工齡工資按照司齡和社會(huì)工齡分別計(jì)算。司齡按每年五元的標(biāo)第二十一條學(xué)歷職稱(chēng)津貼第二十一條學(xué)歷職稱(chēng)津貼第二十二條交通補(bǔ)貼根據(jù)員工居住地到公司距離遠(yuǎn)近的不同予以發(fā)放。具體標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)表4??????????????????交通補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)單位：元/月表5???????????