第二十三二十四章

2023/4/12政府管理學(xué)院11級碩士宋灝1區(qū)位理論課程匯報政府管理學(xué)院11級碩士宋灝1101212759勞動力與地方性——勞動力市場與經(jīng)濟(jì)活動空間集聚探究原書文獻(xiàn)框架2023/4/12政府管理學(xué)院11級碩士宋灝2第23章地方勞動力市場：本質(zhì)、表現(xiàn)與管制勞動力問題的變化勞動力新景觀地方勞動力市場概念全球化下勞動力彈性地方勞動力管制第24章企業(yè)、工人與經(jīng)濟(jì)活動的地理集聚集聚現(xiàn)象研究綜述勞動力空間集聚企業(yè)空間集聚遺存問題原文架構(gòu)2023/4/12政府管理學(xué)院11級碩士宋灝3開篇在世界各地其他國家需要工作多長時間，才能獲得美國最低年薪？勞動力價格差距2023/4/12政府管理學(xué)院11級碩士宋灝4開篇勞動力價格差距2023/4/12政府管理學(xué)院11級碩士宋灝5核心：就業(yè)&工資開篇就業(yè)工資集聚地方流動效率公平政策權(quán)衡勞動力供求市場2023/4/12政府管理學(xué)院11級碩士宋灝6開篇研究提綱勞動力市場勞動力與企業(yè)集聚勞動力流動收入分配ⅠⅡⅢⅣ2023/4/12政府管理學(xué)院11級碩士宋灝7開篇研究框架框架市場分配流動集聚延伸核心概念研究歷程地方勞動力市場勞動力市場彈性全球化影響勞動力市場政策國際經(jīng)驗(yàn)以工代濟(jì)工會集聚現(xiàn)象研究方法勞動力集聚企業(yè)集聚外生特征內(nèi)生特征理論經(jīng)驗(yàn)分配理論度量方法分配與增長收入分配影響因素流動理論中國勞動力流動描述實(shí)證2023/4/12政府管理學(xué)院11級碩士宋灝8勞動力市場Ⅰ相關(guān)概念：勞動力2023/4/12政府管理學(xué)院11級碩士宋灝9勞動力市場勞動力：人的身體即活的人體中存在的，每當(dāng)人生產(chǎn)某種使用價值時就運(yùn)用的體力和智力的總和。人口（16歲以上者）勞動力非勞動力就業(yè)人口失業(yè)人口（沒有就業(yè)，但是正在找工作或等待被原雇主召回者）新進(jìn)入者重新進(jìn)入者退出者退休者被解雇辭職新雇傭召回非勞動力人口(N)失業(yè)(U)就業(yè)(E)被解雇者臨時解雇者離開者退休者和退出者被召回者新雇傭者新進(jìn)入者和重新進(jìn)入者勞動力市場存量-流量模型相關(guān)概念：勞動力市場2023/4/12政府管理學(xué)院11級碩士宋灝10勞動力市場勞動力市場：工人的“就業(yè)場”（供給）和雇主的“勞動供給庫”（需求）的空間相互作用的空間場所，即供求雙方的搜尋空間。SDWEw2w0w1OQ就業(yè)場勞動供給庫內(nèi)部不均質(zhì)時間動態(tài)邊界模糊不同組別工人在技能、通勤方式、住所依賴上具有不同特征市場邊界隨時間不斷變化（隨時間工人的特征也在發(fā)生變化）宏觀層面上，典型競爭性勞動力市場均衡狀態(tài)：地方層面上，勞動力市場供求平衡狀態(tài)：勞動力研究歷程2023/4/12政府管理學(xué)院11級碩士宋灝11勞動力市場勞動力=區(qū)位要素：勞動力經(jīng)濟(jì)景觀消極接受者時間：20世紀(jì)30-70年代中期代表：新古典經(jīng)濟(jì)學(xué)和傳統(tǒng)的馬克思主義經(jīng)濟(jì)地理學(xué)核心觀點(diǎn)：主要研究勞動力的分布和不同地區(qū)的勞動力差異，只把勞動力看作企業(yè)或產(chǎn)業(yè)區(qū)位功能的一種投入，工人們的社會和空間活動被排除在經(jīng)濟(jì)地理的形成過程之外。區(qū)位要素勞動地域分工理論勞動力市場的地理經(jīng)濟(jì)地理學(xué)視角下：勞動力研究歷程2023/4/12政府管理學(xué)院11級碩士宋灝12勞動力市場時間：20世紀(jì)80年代后期以來核心觀點(diǎn)：勞動力市場本質(zhì)是地方的，受地方或各國政策、社會制度的影響。即勞動力市場本質(zhì)上不是純粹的經(jīng)濟(jì)市場，而是嵌入在特定社會與地方以及各國政府的勞動政策和社會制度上，在地方尺度上的運(yùn)作和管理。勞動地域分工理論：勞動力是經(jīng)濟(jì)景觀積極塑造者時間：20世紀(jì)70年代末代表：激進(jìn)的馬克思主義經(jīng)濟(jì)地理學(xué)的勞動地域分工理論核心觀點(diǎn)：勞動力具有相對固定性，其組織、控制、再生產(chǎn)等特殊性帶動了區(qū)域發(fā)展和就業(yè)空間形成。勞動力是被控制和剝削的對象。勞動力市場的地理：嵌入在地方政策、制度之內(nèi)地方勞動力市場：各類觀點(diǎn)2023/4/12政府管理學(xué)院11級碩士宋灝13勞動力市場理論概念特點(diǎn)新古典勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)派完全競爭的均衡市場勞動力與其他商品沒有區(qū)別；勞動力市場制度妨礙市場出清；理想化的假設(shè)：出清、均衡、自組織有效工資理論、勞動契約模型等不完全競爭市場探尋均衡中存在失業(yè)、工資等空間差異的原因；地方應(yīng)對需求、供給、技術(shù)沖擊所做的調(diào)整；勞動力市場不需要出清分割理論和二元理論勞動力分割和不平等的地方化體系解釋不同類別工人在勞動力市場中的不同表現(xiàn)制度經(jīng)濟(jì)學(xué)等嵌入到社會中的制度空間制度結(jié)構(gòu)、工作文化、勞動傳統(tǒng)在地區(qū)之間的變化及“制度厚度”空間變化對勞動力市場表現(xiàn)的影響勞動力管制理論管制空間地方的和非地方的、正式與非正式的各種規(guī)則、制度間相互作用，對地方就業(yè)、工資水平、福利狀況的影響；管制空間尺度：個體、工廠、開發(fā)區(qū)、國家、跨國勞動力流動5個尺度人力資本模型、內(nèi)生增長模型等社會分異和再生產(chǎn)空間關(guān)注勞動力市場中社會決定因素、技能形成過程、家庭收入不平等等問題；勞動力市場排外問題對于地方勞動力市場的不同理解：地方勞動力市場：轉(zhuǎn)變2023/4/12政府管理學(xué)院11級碩士宋灝14勞動力市場后福特制勞動力市場福特制勞動力市場勞動過程：就業(yè)彈性泰勒主義，大規(guī)模生產(chǎn)；將勞動分解為標(biāo)準(zhǔn)化任務(wù)獲得生產(chǎn)率。大部分集中在制造業(yè)；多為全職，高度就業(yè)安全；總體充分就業(yè)。集體討價還價確定；不平等狀況穩(wěn)定或下降。高度對抗型；工會力量強(qiáng)大，受法律保護(hù)的罷工。為保持充分就業(yè)的福利導(dǎo)向型管理；無條件受益；全面就業(yè)保護(hù)和工作場所管制。

相對獨(dú)立的地方市場；失業(yè)地方差異小。彈性、專業(yè)化生產(chǎn)；勞動分為核心和外圍以獲得生產(chǎn)率。

主要集中在服務(wù)業(yè)；許多為兼職和臨時，高度流動，不安全增加；失業(yè)和無就業(yè)水平高。地方化和去集體化的定價方式；高收入VS低收入，全職VS兼職等不確定性工人，兩極分化。個人主義和協(xié)作；工會減弱，集體勞動行動受到反工會法律制約。放棄充分就業(yè)的工作福利和培訓(xùn)福利；有條件的受益廢除就業(yè)和工作場所管制。

地方市場仍重要，但內(nèi)部分化加劇；失業(yè)的地方差異顯著。就業(yè)：流動性工資：不平等勞動關(guān)系：公會削弱市場管制：條件受益空間特征：內(nèi)部分化全球化、文化制度思潮與經(jīng)濟(jì)地理學(xué)轉(zhuǎn)向社會制度和管制主義的背景下：勞動力市場彈性：全球化2023/4/12政府管理學(xué)院11級碩士宋灝15勞動力市場經(jīng)濟(jì)全球化大背景彈性研究成為迫切需要去本地化：地方國家價格控制力地方和國家對勞動力價格控制越來越弱，越來越對全球系統(tǒng)中其他地方價格作出反應(yīng)。再本地化：地方特質(zhì)和彈性重要性跨國公司全球市場尋找競爭優(yōu)勢。偏好地方勞動力市場特定特征和品質(zhì)，尤其工資上具有彈性。地方依賴全球全球?qū)ふ业胤搅硪粋€聲音：全球化的影響被夸大了1.北北貿(mào)易＞南北貿(mào)易；2.生產(chǎn)力差異作用＞工資差異作用勞動力市場彈性對于在21世紀(jì)確保創(chuàng)造就業(yè)機(jī)會和完全就業(yè)是至關(guān)重要的?！?jīng)合組織（OECD1996）勞動力市場彈性：不同主體影響2023/4/12政府管理學(xué)院11級碩士宋灝16勞動力市場對企業(yè)：更大的勞動力市場控制和決定權(quán)更大的自由雇傭和解雇工人、使用非標(biāo)準(zhǔn)就業(yè)形式（兼職、合同、臨時工等）、跨越不同功能和任務(wù)處置工人更容易、個案處理就業(yè)合同、削弱工人權(quán)利、對工資更大控制力和決定權(quán)。對政府希望企業(yè)投資，與其站在一起。對工人：總體惡化工人處境，但不同組別影響不同低技能兼職工作、臨時工作、高流轉(zhuǎn)工作：就業(yè)和工資的不安全性，低技能工不是企業(yè)選擇區(qū)位的重要因素，企業(yè)會對其彈性施加壓力。意味著非正常工作時間和非正常倒班工作、短期合同、喪失就業(yè)權(quán)利和權(quán)益、工資和工作條件下降。高技能工人：自我決定“靈活時間”、打破“家庭-辦公室”安排、高薪、大量社會性和非工資性好處。彈性對勞動力市場的影響：勞動力市場政策：以工代濟(jì)2023/4/12政府管理學(xué)院11級碩士宋灝17勞動力市場重新管制并下方勞動力市場政策權(quán)技術(shù)進(jìn)步與全球競爭重構(gòu)地方經(jīng)濟(jì)控制福利和社會保障開支政策向供應(yīng)方傾斜，且更加滿足勞動力市場彈性的需要條件性強(qiáng)制參加國家補(bǔ)貼的工作和培訓(xùn)計劃地方性以工代濟(jì)和福利培訓(xùn)管理權(quán)被下放到地方管制核心以工代濟(jì)失業(yè)規(guī)模不斷擴(kuò)大青年失業(yè)率抬升失業(yè)時間延長失業(yè)人員的職業(yè)結(jié)構(gòu)發(fā)生變化結(jié)構(gòu)性失業(yè)問題日益突出西方失業(yè)問題主要特征：勞動力市場政策：國際經(jīng)驗(yàn)2023/4/12政府管理學(xué)院11級碩士宋灝18勞動力市場積極勞動力市場政策成為主流政策制定和實(shí)施受到眾多因素制約和影響政策日益注重綜合運(yùn)用多種政策手段和措施著眼于勞動力供給方政策，特別是培訓(xùn)政策日益注重成本有效性和政策針對性強(qiáng)調(diào)個人、社會、國家責(zé)任的平衡，重視各種力量的積極參與和合作理論研究與政策制定關(guān)系更加緊密注重勞動力市場政策效果的評估國際勞動力市場發(fā)展趨勢與特點(diǎn)：國家勞動力市場政策存在問題德國哈茨改革：設(shè)立個人服務(wù)代理機(jī)構(gòu)，為失業(yè)者提供就業(yè)優(yōu)惠券使用個人企業(yè)和微型工作、小型工作靈活就業(yè)方式公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)改革引入失業(yè)金Ⅱ（失業(yè)救助和社會救助的合并）市場缺乏效率失業(yè)者缺乏足夠激勵勞動，低技能失業(yè)者的“失業(yè)陷阱”典型國家勞動力市場政策：勞動力市場政策：國際經(jīng)驗(yàn)2023/4/12政府管理學(xué)院11級碩士宋灝19勞動力市場國家勞動力市場政策存在問題英國新政NYDP：針對18-24歲申請求職者津貼超過6個月的失業(yè)者的一項(xiàng)強(qiáng)制性措施計劃提供培訓(xùn)、咨詢顧問，幫助尋找工作以及一定時期的補(bǔ)貼就業(yè)或一定階段的全日制培訓(xùn)的機(jī)會普遍性原則弱化相對缺乏對平等的重視損害貧困階層的利益美國聯(lián)邦就業(yè)培訓(xùn)方案：人力開發(fā)與培訓(xùn)法案綜合就業(yè)培訓(xùn)法案工作培訓(xùn)伙伴關(guān)系法案勞動力投資法案針對大規(guī)模下崗失業(yè)人員再培訓(xùn)與青年培訓(xùn)政策收效甚微績效管理的撇脂效應(yīng)地方政府資源利用效率較低印度公共就業(yè)服務(wù)：提供勞動力市場信息和指導(dǎo)職業(yè)介紹求職幫助、培訓(xùn)、再培訓(xùn)管理失業(yè)金私營企業(yè)技能開發(fā)投入很少政府勞動力市場信息收集和分析工作進(jìn)展緩慢教育體制與社會技能需求不相適應(yīng)典型國家勞動力市場政策（續(xù)表）勞動力市場政策：工會2023/4/12政府管理學(xué)院11級碩士宋灝20勞動力市場工會：基于共同利益而自發(fā)組織的社會團(tuán)體，其目的是與雇主談判工資薪水、工作時限和工作條件等。工會“衰落”新工會主義去工會化、去集體化向權(quán)力下放和以企業(yè)為基礎(chǔ)的產(chǎn)業(yè)聯(lián)系轉(zhuǎn)變，使得地方工會影響力增強(qiáng)上升到國家甚至國際層次鍛造跨國團(tuán)結(jié)性，聯(lián)合保護(hù)各地方勞動力市場內(nèi)的分散群體彈性勞動力市場高水平福利計劃積極勞動力市場政策資格提升效用激勵效應(yīng)積極參與制定促進(jìn)就業(yè)的相關(guān)立法及政策靈活對待非正規(guī)就業(yè)自我約束工資增長，保護(hù)就業(yè)崗位贊成“分享工作制”，緩解就業(yè)壓力采取多元化工時模式，穩(wěn)定現(xiàn)有工作崗位彈性保障模式：工會、雇主、政府工會促進(jìn)就業(yè)、維護(hù)權(quán)益措施：2023/4/12政府管理學(xué)院11級碩士宋灝21勞動力與企業(yè)集聚Ⅱ集聚現(xiàn)象：人口2023/4/12政府管理學(xué)院11級碩士宋灝22勞動力與企業(yè)集聚1.東京3670萬2.新德里2220萬3.圣保羅2030萬4.孟買2000萬5.墨西哥城1950萬6.紐約1940萬7.上海1660萬8.加爾各答1560萬9.達(dá)卡1460萬10.卡拉奇1310萬2010年世界人口最多的十大城市：世界人口密度圖中國人口密度圖集聚現(xiàn)象：經(jīng)濟(jì)2023/4/12政府管理學(xué)院11級碩士宋灝23勞動力與企業(yè)集聚1.東京29900億2.紐約26300億3.洛杉磯17874億4.倫敦6955億5.巴黎6581億6.芝加哥6571億7.大阪/神戶5255億8.墨西哥城4521億9.華盛頓特區(qū)3845億10.舊金山3745億2010年世界GDP最高的十大城市：研究方法：理論2023/4/12政府管理學(xué)院11級碩士宋灝24勞動力與企業(yè)集聚早期研究：集聚來自于外部性亨特森(Henderson,1974)的靜態(tài)外部性：同處一地企業(yè)之間正溢出效應(yīng)，但來源不十分清楚。盧卡斯(Lucas,1988)的動態(tài)外部性：即工人可以互相學(xué)習(xí)，以此提高生產(chǎn)能力。近期研究：集聚來自于企業(yè)間需求聯(lián)系由固定生產(chǎn)成本和運(yùn)輸成本相互作用固定成本——在單一區(qū)位服務(wù)運(yùn)輸成本——布局在大型消費(fèi)市場附近，形成區(qū)域內(nèi)需求聯(lián)系，促成空間集聚，正反饋。規(guī)模經(jīng)濟(jì)為內(nèi)部的規(guī)模收益遞增空間集聚研究方法：經(jīng)驗(yàn)2023/4/12政府管理學(xué)院11級碩士宋灝25勞動力與企業(yè)集聚難題：證明規(guī)模經(jīng)濟(jì)能夠促成空間集聚識別哪類規(guī)模經(jīng)濟(jì)促成集聚方法：直接識別外部性困難，則借助可觀察變量工人的空間集聚，借助工資、就業(yè)等推斷其存在勞動力集聚：外生特征2023/4/12政府管理學(xué)院11級碩士宋灝26勞動力與企業(yè)集聚資源稟賦康樂設(shè)施工人喜好愿意接受較低工資支付相對高昂房價生產(chǎn)率提高企業(yè)愿支付更高工資吸引工人集聚勞動力遷移加大名義工資和房價差異抬高土地價格匹配外生特征解釋框架：勞動力集聚：外生特征2023/4/12政府管理學(xué)院11級碩士宋灝27勞動力與企業(yè)集聚外生作用度量標(biāo)準(zhǔn)方法——享樂價格估計法（HedonicPriceModel）：根據(jù)人們?yōu)閮?yōu)質(zhì)環(huán)境的享受所支付的價格來推算環(huán)境質(zhì)量價值的一種估價方法，即將享受某種產(chǎn)品由于環(huán)境的不同產(chǎn)生的差價，作為環(huán)境差別的價值。基本假設(shè)：研究對象具有異質(zhì)性所選研究對象的樣本處于同一供求圈，即同一市場中Roback,J.1982.Wages,rents,andthequalityoflife.JournalofPoliticalEconomy,90:1257-1278因變量：收入自變量：城市特征（人口、犯罪率等文化特征，降雪量、陰天天數(shù)等自然特征）回歸方程：勞動力集聚：內(nèi)生特征2023/4/12政府管理學(xué)院11級碩士宋灝28勞動力與企業(yè)集聚內(nèi)生因素：人力資本溢出、勞動生產(chǎn)率、接近市場人力資本溢出盧卡斯(Lucas,1988)：人力資本積累過程中存在溢出，同處一地工人受教育程度高，單個工人生產(chǎn)能力強(qiáng)。勞赫(Rauch,1993)：工資、房租和區(qū)域平均教育水平正相關(guān)。格萊澤(Glaeser,1995)：美國初始教育程度高的城市，將來人口增長率也較高。佩里(Peri,1998)：對單個工人，教育回報隨本地平均教育水平提高而遞增，受教育程度較高工人相比于受教育程度低的工人，更傾向于向城市集聚。勞動生產(chǎn)率思柯南和霍爾(CicconeandHall,1996)：工人之間非常接近可使他們具有更強(qiáng)的生產(chǎn)能力，進(jìn)而要求更高工資。接近市場克魯格曼(Krugman,1991)，漢森(Hanson,1997,1998)：接近大型消費(fèi)市場的企業(yè)更愿意支付工人較高工資，因?yàn)檫\(yùn)輸成本降低了。企業(yè)集聚2023/4/12政府管理學(xué)院11級碩士宋灝29勞動力與企業(yè)集聚影響因素：生產(chǎn)率、產(chǎn)業(yè)多樣化、創(chuàng)新、產(chǎn)業(yè)聯(lián)系、貿(mào)易政策生產(chǎn)率卡爾頓(Carlton,1983)：新企業(yè)可能選擇一個本產(chǎn)業(yè)就業(yè)占很大比重的城市。納卡姆拉(Nakamura,1985)和亨德森(Henderson,1986)：產(chǎn)業(yè)集中區(qū)域生產(chǎn)率較高。產(chǎn)業(yè)多樣化格萊澤等(Glaeseretal.,1992)：美國某個城市產(chǎn)業(yè)的就業(yè)增長與該城市產(chǎn)業(yè)活動的初始多樣性呈正相關(guān)，而非與初始就業(yè)量呈正相關(guān)。亨德森等(Hendersonetal.,1995)：新興產(chǎn)業(yè)就業(yè)增長與初始產(chǎn)業(yè)多樣化正相關(guān)，成熟產(chǎn)業(yè)就業(yè)增長與產(chǎn)業(yè)初始就業(yè)量呈正相關(guān)，而與初始產(chǎn)業(yè)多樣性不相關(guān)。創(chuàng)新賈菲等(Jaffeetal.,1993)：與創(chuàng)新有關(guān)的特定區(qū)位溢出效應(yīng)導(dǎo)致了產(chǎn)業(yè)本地化。奧德陲和費(fèi)爾德曼(AudretschandFeldman,1996)：創(chuàng)新集聚在知識密集活動附近。企業(yè)集聚2023/4/12政府管理學(xué)院11級碩士宋灝30勞動力與企業(yè)集聚產(chǎn)業(yè)聯(lián)系沃爾夫(Wolf,1997)：美國下游企業(yè)傾向布局在上游供應(yīng)商產(chǎn)業(yè)附近；兩州間貿(mào)易量越大或相距越近，生產(chǎn)模式越相似。霍姆斯(Holmes,1998)：企業(yè)所在產(chǎn)業(yè)的本地化程度越高，總銷售額中外購?fù)度氲谋壤礁?。克魯格?Krugman,1991)：企業(yè)將生產(chǎn)集中在最終需求較大區(qū)域附近。維納布爾斯(Venables,1996)：企業(yè)集聚在買方或供應(yīng)商附近。貿(mào)易政策克魯格曼和里瓦斯(KrugmanandLivas,1996)：隨著貿(mào)易自由化，出口型或使用進(jìn)口投入品企業(yè)會選擇遷移到進(jìn)入國外市場成本相對較低區(qū)域，從而引起產(chǎn)業(yè)中心變化。埃茲和格萊澤(AdesandGlaeser,1995)：貿(mào)易壁壘較高、國際貿(mào)易量較少的國家，人口高度集中在全國最大城市里。2023/4/12政府管理學(xué)院11級碩士宋灝31勞動力流動Ⅲ勞動力流動影響因素2023/4/12政府管理學(xué)院11級碩士宋灝32勞動力流動預(yù)期收益勞動力流動是一種投資行為資本市場不完善影響流動性距離距離反映出流動成本流動具有路徑依賴特征生活質(zhì)量教育、犯罪率等人文條件氣候等自然條件社會因素隨著年齡增長流動性下降教育程度越高流動性越強(qiáng)勞動力流動理論2023/4/12政府管理學(xué)院11級碩士宋灝33勞動力流動時間：19世紀(jì)末-20世紀(jì)初代表：Ravenstein等英國經(jīng)濟(jì)學(xué)家核心觀點(diǎn)：將人口流動原因歸納為遷移者原住地的推力和遷入地的拉力。推力包括土地占有制度、不利的貿(mào)易條款、巨大財產(chǎn)收入差距、貧困壓力等，拉力包括就業(yè)和教育機(jī)會、良好生活質(zhì)量等。推-拉理論：勞動力流動奠基理論解釋勞動力流動原因的四個經(jīng)典理論：人口再分布理論：描述人口流動與經(jīng)濟(jì)發(fā)展的關(guān)系時間：源于20世紀(jì)50年代代表：Kuznets為代表的哈佛大學(xué)學(xué)者核心觀點(diǎn)：以美國19世紀(jì)人口流動為例，發(fā)現(xiàn)富于冒險精神的群體會在經(jīng)濟(jì)激勵下遷往具有更好經(jīng)濟(jì)機(jī)會的中心地區(qū)。尋找工作的遷移者以及相互作用效應(yīng)更能促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長勞動力流動理論2023/4/12政府管理學(xué)院11級碩士宋灝34勞動力流動時間：源自20世紀(jì)50年代代表：Lewis、Todaro、Stard等人核心觀點(diǎn)：地區(qū)間存在的生產(chǎn)率差異，導(dǎo)致收入水平地區(qū)差異，收入水平較低地區(qū)的勞動力為了追求更高的收入，會向收入水平較高地區(qū)流動。收入差異理論：解釋發(fā)展中國家人口流動的重要理論成本-收益理論：基于新古典投資理論時間：源于20世紀(jì)60年代代表：Schultz和Sjaastad為代表的芝加哥經(jīng)濟(jì)學(xué)派核心觀點(diǎn)：將人口流動置于人力資本投資的成本收益框架中。收益是指遷移者從預(yù)期更好的機(jī)會中獲得的更多的收入；成本包括食物、居住、交通開支上升的貨幣成本和旅行、搜索、適應(yīng)新環(huán)境等非貨幣成本。中國勞動力流動：描述2023/4/12政府管理學(xué)院11級碩士宋灝35勞動力流動中國勞動力流動：靜態(tài)描述2023/4/12政府管理學(xué)院11級碩士宋灝36勞動力流動地區(qū)遷入率遷出率地區(qū)遷入率遷出率地區(qū)遷入率遷出率全國12.6311.18浙江省10.918.05重慶市19.9319.16北京市16.137.07安徽省11.8611.40四川省14.7513.24天津市32.5425.38福建省16.2816.02貴州省16.2914.84河北省11.7710.39江西省12.8212.79云南省11.5711.22山西省15.9314.48山東省8.958.58西藏自治區(qū)12.476.72內(nèi)蒙古自治區(qū)10.3610.01河南省11.618.87陜西省14.8612.33遼寧省8.477.16湖北省11.1311.52甘肅省18.4217.80吉林省12.6813.85湖南省9.808.19青海省22.7015.29黑龍江省10.9411.92廣東省11.647.81寧夏回族自治區(qū)28.8227.46上海市8.977.16廣西壯族自治區(qū)10.349.94新疆維吾爾自治區(qū)17.5813.97江蘇省11.9111.03海南省11.1310.27中國2009年人口遷移率統(tǒng)計。摘自《中華人民共和國全國分縣市人口統(tǒng)計資料2009》。中國勞動力流動：動態(tài)描述2023/4/12政府管理學(xué)院11級碩士宋灝37勞動力流動年份遷入率遷出率199916.729.69200018.0110.26200128.3116.68200216.715.62200322.5210.21200418.356.06200520.216.29200617.946.04200715.496.61200815.996.99200916.137.07北京市1999-2009年人口遷移情況摘自《中華人民共和國全國分縣市人口統(tǒng)計資料》中國勞動力流動：實(shí)證2023/4/12政府管理學(xué)院11級碩士宋灝38勞動力流動基于Barro-Sala-i-Martin模型，構(gòu)建中國省級勞動力流動模型，以1990-2000年面板數(shù)據(jù)為基礎(chǔ)，得到以下實(shí)證結(jié)果：Mig=-8.724+0.904lnY+1.259Fin+0.03198Str+0.902T因變量：Mig：年均凈遷移率自變量：Y：年人均收入（人均GDP代替）Fin：年財政支出比重Str：產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)（第三產(chǎn)業(yè)增加值比重代替）T：時間跨度初始收入與勞動力凈遷入率顯著正相關(guān)就業(yè)預(yù)期并非勞動力省級流動顯著影響因素財政支出比重上升將改善生活質(zhì)量，從而增強(qiáng)對勞動力的吸引力第三產(chǎn)業(yè)發(fā)展形成了強(qiáng)大的就業(yè)擴(kuò)大效應(yīng)中國勞動力流動規(guī)模呈日益擴(kuò)大趨勢2023/4/12政府管理學(xué)院11級碩士宋灝39收入分配Ⅳ分配理論：古典學(xué)派2023/4/12政府管理學(xué)院11級碩士宋灝40收入分配配第《賦稅論》工資決定于工人維護(hù)最低生活所必須的生活資料的價值。地租是農(nóng)產(chǎn)品價值中扣除了工資和種子以后的余額；利息是“貨幣租金”。斯密《國民財富的性質(zhì)和原因的研究》一國居民收入分為“總收入”和“純收入”，總收入中減去維持固定資本和流動資本的費(fèi)用，其余留供居民自由使用的便是純收入。工人的工資是純收入扣除利潤和地租以后的余額，其本身是經(jīng)濟(jì)剩余的一部分。李嘉圖《政治經(jīng)濟(jì)學(xué)及賦稅原理》工資是雇傭工人的收入，它是剩余價值的一部分。利潤是商品價值超過工資的余額，地租是商品的價值超過工資和利潤的余額。以勞動價值論為基礎(chǔ)，在一定程度上研究了利潤、地租和利息等剩余價值的具體形態(tài)，初步分析了社會資本的再生產(chǎn)和流通。分配理論：邊際學(xué)派2023/4/12政府管理學(xué)院11級碩士宋灝41收入分配龐巴維克：時差利息論工資：資本家為了得到工人的產(chǎn)品而給工人的墊支。工人的勞動作為生產(chǎn)資料是一種“將來財貨”，而其支付出的工資則是“現(xiàn)在財貨”。墊支就在“現(xiàn)在財貨”和工人將來制造的屬于“將來財貨”的產(chǎn)品之間出現(xiàn)了時差，資本家就不能將產(chǎn)品的全部價值支付給工人。地租：土地是“耐久財貨”的出租，是以近期服務(wù)換取一系列遞減的遠(yuǎn)期服務(wù)，其間也存在時差。當(dāng)土地使用時逐漸由遠(yuǎn)期服務(wù)轉(zhuǎn)變?yōu)橐幌盗薪诜?wù)時，其價值也會因?yàn)闀r差的作用而增加，這增加部分就是地租?？死耍哼呺H生產(chǎn)分配理論工資：在充分自由競爭的靜態(tài)環(huán)境里，存在著按勞動和資本各自對生產(chǎn)的實(shí)際貢獻(xiàn)（即按各自的邊際生產(chǎn)力）來決定其收入的所謂公正的“分配的自然規(guī)律”。在最佳條件下，工資率等于勞動的邊際生產(chǎn)率。地租：將土地化為資本，地租決定的方法等同于利息的決定方法。在最優(yōu)狀態(tài)下，利息率等于資本的邊際生產(chǎn)率。分配理論：福利經(jīng)濟(jì)學(xué)2023/4/12政府管理學(xué)院11級碩士宋灝42收入分配庇古：舊福利經(jīng)濟(jì)學(xué)經(jīng)濟(jì)福利是由效用構(gòu)成的，而效用可以通過單位商品的價格進(jìn)行計算，個人經(jīng)濟(jì)福利的總和等于一國全部經(jīng)濟(jì)福利，可用國民收入總量表示，國民收入總量愈大，福利愈大。檢驗(yàn)社會經(jīng)濟(jì)福利大小的標(biāo)準(zhǔn)有兩個，其一是效率標(biāo)準(zhǔn)或資源配置標(biāo)準(zhǔn)，其二是公平標(biāo)準(zhǔn)或收入分配標(biāo)準(zhǔn)，只有當(dāng)邊際私人純產(chǎn)品等于邊際社會純產(chǎn)品時，社會資源才能實(shí)現(xiàn)最優(yōu)配置，此時國民收入達(dá)到最大值，但二者經(jīng)常不一致，因此國家對收入分配的干預(yù)擾顯得尤為必要。帕累托：新福利經(jīng)濟(jì)學(xué)假定收入分配是既定的，考察最適度條件下的經(jīng)濟(jì)福利，所謂最適度是指生產(chǎn)資源的重新配置，已經(jīng)不可能使任何一個人的處境變好，除非至少使另一個人的處境變壞。分配不平等的度量：實(shí)證方法2023/4/12政府管理學(xué)院11級碩士宋灝43收入分配度量方法實(shí)證方法排隊(duì)法洛倫茲曲線泰爾指數(shù)帕累托分布規(guī)范方法社會福利函數(shù)阿特金森指數(shù)排隊(duì)法：將人口按其收入的高低簡單地從低到高排列。貧富范圍相對均值偏離基尼系數(shù)洛倫茲曲線：在一個國家或地區(qū)內(nèi)，以“最貧窮的人口計算起一直到最富有人口”的人口百分比對應(yīng)各個人口百分比的收入百分比的點(diǎn)組成的曲線。分配不平等的度量：實(shí)證方法2023/4/12政府管理學(xué)院11級碩士宋灝44收入分配帕累托分布：收入分配中，大于等于某一收人值的人數(shù)隨收人的增大而減少，越接近收人金字塔的尖頂人數(shù)越少。其中，N指所有收入大于或等于x的人數(shù)。泰爾指數(shù)：借助信息理論中的熵概念提出了泰爾熵度量。泰爾指數(shù)是熵度量的一種形式(α=1)，其最大的優(yōu)點(diǎn)在于它能很容易在各人群間分解不平等。