勞資干事崗位職責(zé)4篇

Word版本，下載可自由編輯勞資干事崗位職責(zé)4篇【第1篇】勞資干事崗位職責(zé)

1.按照國(guó)家工資改革政策和酒店的實(shí)際經(jīng)濟(jì)效益，編制工資方案，合理使用工資基金。

2.負(fù)責(zé)辦理職工轉(zhuǎn)正、定級(jí)、晉升的工資變動(dòng)事宜及離職員工的工資結(jié)算工作。

3.負(fù)責(zé)辦理職工調(diào)動(dòng)的工資手續(xù)、調(diào)人職工的丁.資標(biāo)準(zhǔn)審定工作。

4.負(fù)責(zé)編制勞保、福通過(guò)品發(fā)放名單。

5.負(fù)責(zé)所有員參與勞動(dòng)保險(xiǎn)的工作。

6.負(fù)責(zé)各部門(mén)的考勤管理、統(tǒng)計(jì)和編報(bào)勞動(dòng)出勤報(bào)表，常常檢査各部門(mén)的勞動(dòng)紀(jì)律，準(zhǔn)時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)提供勞動(dòng)出勤狀況。

7.負(fù)責(zé)領(lǐng)取本部門(mén)的辦公用品和文件的收發(fā)記下工作。

8.按時(shí)精確?????編報(bào)勞動(dòng)工資、浮動(dòng)工資、獎(jiǎng)金、伙食補(bǔ)貼和月、季、年報(bào)表并做好對(duì)照分析，提出建設(shè)性看法，供領(lǐng)導(dǎo)決策時(shí)參考。

9.按月匯總和發(fā)放加班費(fèi)、夜班費(fèi)和其他各種津貼。

10.嚴(yán)格勞務(wù)工資管理，建立健全職工工資一覽表，把握公司各類(lèi)人員的工資變動(dòng)狀況和人員的增減狀況。

【第2篇】馬路局勞資干事崗位職責(zé)

馬路管理局勞資干事崗位職責(zé)

一、仔細(xì)貫徹執(zhí)行上級(jí)頒布的有關(guān)勞動(dòng)工資工作的方針、政策和規(guī)定。

二、建立健全工資基金管理臺(tái)帳,收集、收拾、堆積各種勞動(dòng)工資資料,做好勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)月、季、年報(bào)表的統(tǒng)計(jì)上報(bào)工作。做好歸檔和檔案收拾,保密工作。

三、負(fù)責(zé)基層各單位工資及各類(lèi)津、補(bǔ)貼的審核、審批工作。

四、做好職工的調(diào)資晉級(jí)和離退休職工增強(qiáng)離退休費(fèi)的工作,準(zhǔn)時(shí)辦理各類(lèi)人員職務(wù)職稱(chēng)變動(dòng)后的增資審核審批工作。

五、辦理職工病、事、婚、喪、探親假和女職工生育合同假的審查、審批和記下工作。

六、按照會(huì)議打算,辦理職工調(diào)動(dòng)、退休、病故善后處理工作。

七、做好職工技術(shù)等級(jí)及復(fù)退軍人的工資套改工作。

八、負(fù)責(zé)人事勞資管理系統(tǒng)的日常維護(hù)和數(shù)據(jù)更新工作。

九、仔細(xì)處理勞動(dòng)工資方面的來(lái)信來(lái)訪(fǎng),參加勞動(dòng)工資的工作調(diào)研及檢查,準(zhǔn)時(shí)反饋人員工資信息。

十、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

【第3篇】勞資干事崗位職責(zé)范本

1.按照國(guó)家工資改革政策和酒店的實(shí)際經(jīng)濟(jì)效益,編制工資方案,合理使用工資基金。

2.負(fù)責(zé)辦理職工轉(zhuǎn)正、定級(jí)、晉升的工資變動(dòng)事宜及離職員工的工資結(jié)算工作。

3.負(fù)責(zé)辦理職工調(diào)動(dòng)的工資手續(xù)、調(diào)人職工的丁.資標(biāo)準(zhǔn)審定工作。

4.負(fù)責(zé)編制勞保、福通過(guò)品發(fā)放名單。

5.負(fù)責(zé)所有員參與勞動(dòng)保險(xiǎn)的工作。

6.負(fù)責(zé)各部門(mén)的考勤管理、統(tǒng)計(jì)和編報(bào)勞動(dòng)出勤報(bào)表,常常檢

【第4篇】某酒店勞資干事崗位職責(zé)

酒店勞資干事崗位職責(zé)

一、層級(jí)關(guān)系

直接上級(jí):人事勞資主管

二、任職資歷

1、中專(zhuān)以上學(xué)歷,經(jīng)濟(jì)、管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)

2、18周歲以上,性別不限

3、一年以上人力資源管理從業(yè)閱歷

4、交流協(xié)調(diào)能力強(qiáng),具備良好的團(tuán)隊(duì)素養(yǎng)

三、崗位職責(zé)

1、認(rèn)識(shí)國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)工資和統(tǒng)計(jì)、勞動(dòng)庇護(hù)、員工福利政策及本單位勞資制度,勞資的管理工作。

2、負(fù)責(zé)酒店人員每月工資發(fā)放的計(jì)算工作和離店員工的工資結(jié)算,并做好各種社會(huì)保險(xiǎn)交納和扣除工作。

3、負(fù)責(zé)辦理酒店員工正式聘用后的工資兌現(xiàn)工作,按月統(tǒng)計(jì)全店工資總額、記好月工資總帳。

4、按照酒店按月統(tǒng)計(jì)全店工資總額、記好月工資總帳。

5、負(fù)責(zé)酒店員工養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、等各項(xiàng)保險(xiǎn)的建立、填寫(xiě)和管理、轉(zhuǎn)移工作。

6、負(fù)責(zé)核對(duì)酒店對(duì)員工的考核狀況

7、負(fù)責(zé)酒店員工各項(xiàng)福利費(fèi)用的造冊(cè)發(fā)放工作。

8、負(fù)責(zé)工資、獎(jiǎng)金及各項(xiàng)福利費(fèi)用的月報(bào)、季報(bào)、年報(bào)的制作上報(bào)工作。

9、按時(shí)參與年度工資聯(lián)審,并按照酒店定崗編制和到位狀況