《西安交通大學(xué)計劃外用工管理辦法》

精品文章精品文章《西安交通大學(xué)計劃外用工管理辦法》序狀況，制定本辦法。第一條本辦法所指的計劃外用工從崗位上分為流動崗位和臨時崗位。（一）流動崗位。凡屬我校正式編制，因未被聘用而上交學(xué)校人才交流開發(fā)服務(wù)中心（以下簡稱“人才交流中心”）的待聘人員，經(jīng)中心推薦或自己聯(lián)系，可以被校內(nèi)各單位以“流動崗位”形式聘用，從事長期或短期性臨時工作；（二）時性、季節(jié)性的非教學(xué)科研工作的，按“臨時工崗位”聘用（返聘、借聘人員。臨時工崗位不能頂替，不能用于常年性生產(chǎn)工作崗位。指標(biāo)將相應(yīng)減少，并酌情加收臨時工管理費。第四條用工單位須與計劃外用工本人簽訂勞動合同。勞動合同的內(nèi)容包括：（一）合同期限（內(nèi)；（二）崗位職責(zé)及要求；（三）勞動報酬（經(jīng)費由學(xué)校承擔(dān)的為300-500元/月，由用人單位承擔(dān)的可適當(dāng)提高）;（四）雙方違反勞動合同應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任；（五）雙方認(rèn)為需要規(guī)定的其它事項。第五條在簽訂計劃外用工勞動合同時，臨時工本人須向用工單位交抵押金。合同期半年的交100元，合同期一年及其一年以上的交200元，合同期滿或合同期未滿因用工單位的原因終止合同的，用工單位將抵押金如數(shù)退還。因臨時工本人違反勞動合同造成合同終止的，不退還抵押金。2第七條計劃外用工人員的管理（一）流動崗位人員的管理一至二年，試用期三個月。流動崗位人員在用工單位工作期間除由用工單位發(fā)給流動崗12個月在流動崗位上工作，考核合格者，可參加國家正常工資晉升。（二）臨時工崗位人員的管理臨時工崗位的管理，本著“控制總量、調(diào)整結(jié)構(gòu)、提高素質(zhì)”臨時工上崗前必須進(jìn)行生產(chǎn)、紀(jì)律、安全教育，考評合格后方勞動保護(hù)待遇。166560歲。學(xué)校將不定期對用工單位進(jìn)行檢查。凡違反規(guī)定，擅自聘用臨時工（以其他方式支付工資）500元。若因擅自使用臨時工出現(xiàn)問題，由用人單位負(fù)責(zé)人承擔(dān)全部責(zé)任，學(xué)校概不負(fù)責(zé)。第八條第一醫(yī)院、第二醫(yī)院、口腔醫(yī)院參照本辦法執(zhí)行。第九條本辦法由人事處負(fù)責(zé)解釋。第十條本辦法自印發(fā)之日起施行。原相關(guān)規(guī)定同時廢止。計劃外用工的管理，改變計劃外用工上的無序狀況，制定本辦法。第一條本辦法所指的計劃外用工從崗位上分為流動崗位和臨時崗位。（一）流動崗位。凡屬我校正式編制，因未被聘用而上交學(xué)校人才交流開發(fā)服務(wù)中心（以下簡稱“人才交流中心”）的待聘人員，經(jīng)中心推薦或自己聯(lián)系，可以被校內(nèi)各單位以“流動崗位”形式聘用，從事長期或短期性臨時工作；（二）臨時工崗位。非我校正式編制人員，在校內(nèi)各單位從事臨時性、季節(jié)性的非教學(xué)科研工作的，按“臨時工崗位”聘用（返聘、借聘人員。臨時工崗位不能頂替，不能用于常年性生產(chǎn)工作崗位。指標(biāo)將相應(yīng)減少，并酌情加收臨時工管理費。內(nèi)容包括：（一）合同期限（內(nèi)；（二）崗位職責(zé)及要求；（三）勞動報酬（經(jīng)費由學(xué)校承擔(dān)的為300-500元/月，由用人單位承擔(dān)的可適當(dāng)提高）;（四）雙方違反勞動合同應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任；（五）雙方認(rèn)為需要規(guī)定的其它事項。第五條在簽訂計劃外用工勞動合同時，臨時工本人須向用工單位交抵押金。合同期半年的交100元，合同期一年200元，合同期滿或合同期未滿因用工單工本人違反勞動合同造成合同終止的，不退還抵押金。第六條聘用臨時工必須辦理用工許可證和校園出入2張。臨時工使用到期后要及時清退，因工作需要延長使用期的，各用人單位須重新向人事處申請計劃，辦理續(xù)用手續(xù)。第七條計劃外用工人員的管理（一）流動崗位人員的管理用工單位須與待聘人員簽訂“流動崗位勞動合同合同期限一至二年，試用期三個月。流動崗位人員的管理、考核和培訓(xùn)，由用人單位負(fù)責(zé)。人才交流中心將不定期到用人單位考察、了解流動崗位人員工作情況，用人單位對流動崗位人員工作不滿意需要退3.流動崗位人員在用工單位工作期間除由用工單位發(fā)給流動崗位津貼外，學(xué)校發(fā)給本人全額工資及省市和學(xué)校規(guī)定的有關(guān)補貼。流動崗位的人員在用工單位工作期間，學(xué)校視為上12個月在流動崗位上工作，考核合格者，可參加國家正常工資晉升。流動崗位人員在用工單位工作期間，其人事、工會、組織關(guān)系仍掛在人才交流中心，凡中共黨員須按月將黨費交到人才交流中心黨支部。流動崗位人員必須嚴(yán)格遵守國家的法律、法規(guī)，遵守學(xué)校的各項規(guī)章制度以及用工單位的制度，遵守勞動合同和勞動紀(jì)律。因個人原因被用人單位辭退兩次者，學(xué)校將不再為其提供就業(yè)機會。（二）臨時工崗位人員的管理臨時工崗位的管理，本著“控制總量、調(diào)整結(jié)構(gòu)、提高素質(zhì)”的原則，將臨時工崗位總數(shù)控制在合理的比例之內(nèi)，超編、滿編單位或沒有臨時工空缺崗位的單位，一律不準(zhǔn)使用臨時工。對已經(jīng)使用的不符合規(guī)定的臨時工，要進(jìn)行清理。臨時工上崗前必須進(jìn)行生產(chǎn)、紀(jì)律、安全教育，考評合格后方可上崗。從事起重工、電工、焊工等特殊工種的臨時工需進(jìn)行培訓(xùn)并持有合格證；從事餐飲服務(wù)的臨時工，必須經(jīng)過嚴(yán)格的健康檢查和健康衛(wèi)生教育；從事有毒、有害和危險性較大作業(yè)的場所，必須采用有效防范措施，方可使用。經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)聘用的臨時工，享受國家規(guī)定的勞動保護(hù)待遇。16周歲以下的童工。臨時工人員的年齡，男性一般不超過65歲，女性一般不超過60歲。學(xué)校將不定期對用工單位進(jìn)行檢查。凡違反規(guī)定，擅自聘用臨時工（以其他方式支付工資）的單位，一經(jīng)查出，將按西安市有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰。每聘一人處罰500元。若因擅自使用臨時工出現(xiàn)問題，由用人單位負(fù)責(zé)人承擔(dān)全部責(zé)任，學(xué)校概不負(fù)責(zé)。第八條第一醫(yī)院、第二醫(yī)院、口腔醫(yī)院參照本辦法執(zhí)行。第九條本辦法由人事處負(fù)責(zé)解釋。第十條本辦法自印發(fā)之日起施行。原相關(guān)規(guī)定同時廢止。第三篇：xx大學(xué)編制外用工管理辦法大學(xué)編制外用工管理辦法第一章總則第一條為了加強和規(guī)范學(xué)校編制外用工的聘用和管理工作，更好地為學(xué)校教學(xué)和科研等工作服務(wù)，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、關(guān)規(guī)定，結(jié)合學(xué)校工作實際，制定本辦法。（以下簡稱編外用工是指未納的在校學(xué)生。種管理模式。第四條第五條根據(jù)我校崗位需求，編外用工分為以下三類：不超過四十四小時的工作形式條常管理及考核工作。第二章聘用第八條編外用工的招聘，遵循“公開招聘、擇優(yōu)聘用、以崗定薪、合同管理”的招聘原則。學(xué)校待崗、待聘在編職工，符合條件的應(yīng)優(yōu)先聘用。第九條第十條組審批。第十一條招聘。第十二條第十三條聘用人員基本條件誠實守信，具有良好的職業(yè)道德，無違紀(jì)違法記錄；身體健康，能適應(yīng)崗位工作需求，有較強的責(zé)任心；1860504535周歲；第三章管理崗位、工作人員。第十六條編外用工人員進(jìn)行考勤，建立考勤檔案。和工資晉升的依據(jù)。第十八條有下列情形之一者，學(xué)?？梢詥畏矫娼獬贤Ｔ谠囉闷趦?nèi)被證明不符合聘用條件或試用期滿考核不合格的；5110日；有違法、違紀(jì)行為，不宜繼續(xù)在學(xué)校工作的；年度考核不合格，又不同意調(diào)整工作崗位的，或調(diào)整崗位后考核仍不合格的；造成嚴(yán)重后果的；第十九條無法達(dá)成一致的，可向省、市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第四章薪酬和福利第二十條編外用工人員工資不能低于甘肅省規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第二十一條編外用工人員工資根據(jù)用工部門崗位需求程度和學(xué)校審核方式由學(xué)校或者用工部門負(fù)擔(dān)：第二十二條全日制編外人員的工資由基本工資、業(yè)績考核津貼組成：分類確定。Ⅰ類：5000元/月Ⅱ類：4000元/月Ⅲ類：3500元/月Ⅳ類：202x元/月校實際來確定發(fā)放數(shù)額。2-415日前予以發(fā)放上月工資。時工資標(biāo)準(zhǔn)按半月或月發(fā)放。第二十五條缺勤人員工資每日扣發(fā)的標(biāo)準(zhǔn)按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十六條補休的，由用人部門按照國家有關(guān)規(guī)定支付加班費。第二十七條團(tuán)活動、工會活動。第五章納社會保險。由編外人員支付。第六章附則第三十條用和管理編外用工，自行承擔(dān)相應(yīng)的法律和經(jīng)濟(jì)責(zé)任。第三十一條學(xué)校備案。同時廢止。第三十三條本辦法由人事處負(fù)責(zé)解釋。第四篇：計劃外市場化用工管理辦法（試行）計劃外市場化用工管理辦法（試行）為了規(guī)范我行計劃外市場化用工行為（以下簡稱臨時用工，加時用工管理的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我行實際情況，特制定本暫行辦法。第一章臨時用工分類（一訂聘用合同并派遣到我行工作的人員。（二種，從事其他工種的屬普通工種。第二章臨時用工的招錄條件（一18周歲以上，男職工不超過5550周歲，具有一定的文化知識。（二）（三）招用臨時用工必須“三證”齊全（登記證。（四）身體健康，無有傳染性疾病，無嚴(yán)重高血壓、高血脂、心臟病等心腦血管性疾病以及癲癇、精神性疾病。持1有本人身體健康證明（縣、區(qū)級以上醫(yī)院體檢證明。（五特殊條件，須持有效的職業(yè)技術(shù)資格證書。第三章臨時用工管理的職責(zé)劃分（一）堅持臨時用工定崗定編的原則。根據(jù)工作需要，實行按崗設(shè)人和兼職兼崗，使崗位與工作量相匹配，合理分配人力資源。（二職。（三的日常工作安排和管理、考核。第四章勞動關(guān)系的確立與解除（一）勞動關(guān)系確立1、我行為用人單位，使用的臨時用工屬勞務(wù)派遣性質(zhì)，勞務(wù)服務(wù)公司與臨時用工簽訂勞動合同并派遣到用人單位后即確定了勞動關(guān)系。、勞動合同期限一般2年（試用期6個月，合同期滿或約工，應(yīng)重新簽訂勞動合同。（二）勞動關(guān)系解除1、辭退。對于出現(xiàn)下列情況之一的，我行有權(quán)通知派遣單位，并由派遣單位辦理辭退手續(xù)：被依法追究刑事責(zé)任的；合格的；失職、瀆職、營私舞弊，造成不良影響或較大經(jīng)濟(jì)損失的；作的；更后勞動崗位的；管性疾病，癲癇、精神性疾病的。20天年的；確需裁減人員的。行長審批。2.15天報辦公室辦理相關(guān)手續(xù)。第五章臨時用工的日常管理和考核（一）強化管理辦公室要制定切實可行和具有可操作性的崗位職責(zé)和相應(yīng)管理（二）工資待遇工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)根據(jù)按勞取酬、多勞多得的原則，采用崗位工資、績效工資相結(jié)合的形式，工資標(biāo)準(zhǔn)按崗位性質(zhì)、工作量、難易程度、職責(zé)任務(wù)和從事專業(yè)技術(shù)、技能含量確定，并經(jīng)上級行批準(zhǔn)。每月10日前我行負(fù)責(zé)向派遣單位繳納勞務(wù)費用，由勞務(wù)派遣公司負(fù)責(zé)發(fā)放。（三）考核獎懲1、月度考核。辦公室依據(jù)崗位職責(zé)，加強月度考核與管理工作，并將臨時用工增量工資部分納入績效考核范圍，每月10日前根據(jù)考核情況發(fā)放上月績效工資。2、年終考核。年終根據(jù)工作表現(xiàn)、勞動態(tài)度、思想品德、技術(shù)水平等情況，分行領(lǐng)導(dǎo)、辦公室、其他員工三個層次不同分值進(jìn)行全面考核?？己私Y(jié)果分為三檔：優(yōu)秀、合格、不合格。考核結(jié)果是下一聘期續(xù)約的基礎(chǔ)，每年考核“優(yōu)秀”的比例控制在兩人以內(nèi)。被評為“優(yōu)秀”的，將給予適當(dāng)物質(zhì)獎勵，對考核不合格的通知派遣單位及時解除勞動關(guān)系。3、因違反勞動紀(jì)律、出現(xiàn)服務(wù)和工作態(tài)度等不端正行為，造成經(jīng)濟(jì)損失或不良影響，尚未構(gòu)成辭退要件的臨時用工，辦公室視情節(jié)輕重給予經(jīng)濟(jì)處罰。第六章爭議處理裁委員會提出仲裁申請。第七章附則本辦法由*支行負(fù)責(zé)解釋，自文件下發(fā)之日起執(zhí)行。202*年六月二日第五篇：編制外用工管理辦法《編制外用工管理辦法》一、編制外用工崗位數(shù)的核定（干見附表。二、編制外用工薪資的構(gòu)成（一）全日制用工：由基礎(chǔ)工資、基礎(chǔ)績效工資、獎勵性績效工資三部分構(gòu)成；（二）非全日制用工由基礎(chǔ)工資、獎勵性績效工資兩部分構(gòu)成。三、編制外用工薪資的確定（一850元；基礎(chǔ)績效工資由用工費用中列支發(fā)放。（二）非全日制用工的基礎(chǔ)工資由用工部門與所聘崗位人員商定，獎勵性績效工資由用工部門根據(jù)當(dāng)月每個崗位完成的工作量大小、服務(wù)質(zhì)量、服務(wù)態(tài)度等考核后在部門包干費用中列支發(fā)放。四、編制外用工獎勵性績效工資的計算辦法學(xué)院根據(jù)編制外用工在學(xué)院服務(wù)年限分段按月發(fā)給一定數(shù)量的獎勵性績效工資，計算辦法如下：（一）全日制用工：1-5年校齡每年每月增加30元，6-8年每年每月增加40元，9年以上每年每月增加50元。（二）非全日制用工。1-5年校齡每年每月增加10元，6-8年每年每月增加20元，9年以上每年每月增加30元。學(xué)院根據(jù)編制外用工在學(xué)院的服務(wù)年限分段按月計算發(fā)放獎勵性績效工資，