關(guān)于試用期合同模板十篇

關(guān)于試用期合同模板集錦十篇

試用期合同篇1

試用期解除的時限

假如勞動者被證明真的不符合錄用條件，單位應在試用期最終一天勞動者下班以前通知勞動者，過了這個時間，應認為勞動者已經(jīng)試用合格，轉(zhuǎn)正為正式員工。

未提前通知解除勞動合同的替代金

依據(jù)《上海市勞動合同條例》第三十二條的規(guī)定，用人單位解除合同未按規(guī)定提前30日通知勞動者的，自通知之日起30日內(nèi)，用人單位應當對勞動者擔當勞動合同商定的義務，主要為支付勞動者一個月的工資。

用人單位：做好試用期考核治理

錄用條件必需告知：

依據(jù)有關(guān)法律的規(guī)定，用人單位在試用期內(nèi)解除與勞動者勞動合同關(guān)系的前提條件是，“不符合錄用條件”。但是，這個“錄用條件”必需是用人單位已經(jīng)告知給勞動者的，不能“暗箱操作”、“內(nèi)部掌握”。否則，勞動者可以不了解該規(guī)定否認用人單位的解除理由。

一般，假如用人單位未特殊告知勞動者錄用條件的，也可以依聘請廣告的內(nèi)容為錄用條件。

試用期考核治理

試用期考核的方式是多種多樣的，因各公司而異。有的用人單位可能會為進入試用期的勞動者設(shè)定指導帶教人，由帶教人給新進員工安排試用期工作規(guī)劃，并最終打分或?qū)懺u語。

也有的公司會集中安排試用期的新員工進展培訓，并通過有組織的筆試或日常績效評估等方式對試用期的勞動者進展考核。還有的公司會綜合新員工的指導人的評估及所在部門的績效評估來表達，以及新員工的內(nèi)部外部各類客戶的綜合評價與反應體，形成最終的考核成績。無論最終的考核成績是一個簡潔的分數(shù)，或一個簡單的綜合考核結(jié)果，或是上級或指導人的評語。用人單位都有法定的義務對試用期的勞動者進展考核，并應保存相應文件。

解除勞動關(guān)系的送達義務

無論是否在試用期內(nèi)解除勞動關(guān)系，用人單位都有將解除文書送達勞動者的義務。同時，這一義務在試用期內(nèi)尤其需要留意，即必需是在法定時限內(nèi)。

總之，由于勞動法在勞動合同解除中對用人單位設(shè)置的嚴格責任義務，用人單位需要特殊留意自己的行為標準。

試用期合同篇2

《勞動法》其次十一條規(guī)定了在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、其次項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。

而第三十九條規(guī)定了勞動者有以下情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴峻違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴峻失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完本錢單位的工作任務造成嚴峻影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法其次十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。

以及《勞動法》第四十條規(guī)定的有以下情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

試用期合同篇3

甲方：xxx公司

乙方：______________性別：________民族：_______

身份證號碼：______________________________________________

家庭地址：_________________________________________________

現(xiàn)住地址：________________________________________________

聯(lián)系方式：_________________________________________________

依據(jù)《中華人民共和國勞動法》，經(jīng)甲乙雙方公平協(xié)商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、乙方依據(jù)甲方工作需要應聘甲方在____________崗位工作。甲方經(jīng)初步審查，同意乙方在________崗位試用。

二、本合同為試用期合同，試用期為______個月，從______年______月______日起至______年______月______日止。試用期滿后，乙方應準時主動申請轉(zhuǎn)正，否則視為連續(xù)試用。轉(zhuǎn)正后經(jīng)雙方簽訂正式合同，甲方可依照乙方的力量和甲方的工作需要，經(jīng)與乙方協(xié)商，對乙方的工作職務及崗位進展調(diào)整，詳細工資和職位在正式勞動合同中商定。

三、甲方按月發(fā)給乙方試用期工資______元/月。試用期未滿一個月的，甲方按乙方實際工作時間以日工資支付乙方酬勞。

其他酬勞：。

四、甲方負責安排乙方工作，并為其供應必要的工作條件，乙方必需在3日內(nèi)向人事部門辦理完整甲方要求的上崗手續(xù)。

五、試用期間，甲乙雙方如有一方不滿足，可單方面解除合同，但須以書面形式通知對方，并辦理相關(guān)的工作交接手續(xù)及財務手續(xù)。

六、試用期間乙方應聽從甲方治理，遵守職業(yè)道德和甲方規(guī)章制度，積極工作，團結(jié)同事。

七、試用期財務制度：

1、在試用期滿后如公司不賜予連續(xù)聘用，按試用期工資標準結(jié)算薪資。

2、在試用期期間公司因故辭才，則根據(jù)實際工作時間計發(fā)薪金。

3、在試用期內(nèi)，工作時間未滿30天本人提出主動辭職的，公司不予發(fā)放工資。

4、乙方違反xxx公司日常治理制度的，則甲方有權(quán)按制度條款懲罰。

八、甲方根據(jù)公司的規(guī)章制度考核乙方，如乙方對公司有突出奉獻，經(jīng)申請批準后可提前轉(zhuǎn)正。

九、乙方應仔細履行自己的崗位職責，保守公司商業(yè)隱秘，不得同時為其它同類型企業(yè)工作，不得做出任何有損公司利益的事情，否則公司有權(quán)予以解聘、扣罰工資、獎金或要求賠償損失。

十、乙方確保已與其他單位解除勞動合同，終止勞動關(guān)系，否則由此產(chǎn)生的一切后果及法律責任和經(jīng)濟損失由乙方自負。

十一、在試用期間，公司不予擔當員工發(fā)生的意外事故及損害。

十二、甲方有權(quán)對乙方身份證、學歷證進展審核，乙方須向甲方交納個人有效身份證和學歷證原件。

十三、乙方向公司供應的入職資料將作為本合同的附件，具備同樣法律效力。

十四、未盡事宜，雙方另行協(xié)商。

十五、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。合同自簽訂之日起生效。

甲方：（蓋章）乙方：（手?。?/p>

托付代理人：

_____年_____月_____日_____年_____月_____日

試用期合同篇4

今年9月，小張從一家國企跳槽到某私營企業(yè)。當時，該私營企業(yè)人力資源部負責人稱，進公司后立刻簽訂勞動合同。上班后，小張?zhí)岢龊炗唲趧雍贤?，公司卻稱，試用期內(nèi)不簽訂勞動合同，待試用期滿后再簽訂勞動合同。不知公司的這種做法合不合理?一般來講，公司對新進的員工都有一個試用期，但該私營企業(yè)還有見習期，不知道試用期跟見習期有什么不同?

以試用期為由不簽勞動合同的做法是不合法的。由于現(xiàn)在找工作比擬困難，許多企業(yè)，特殊是一些私營企業(yè)，利用勞動者的勞動法律學問欠缺，常用“試用期”來蒙人，不與員工簽訂勞動合同，以到達隨時解聘員工和在發(fā)生勞動爭議時使員工手無“憑據(jù)”的目的。

事實上，《勞動法》第十六條規(guī)定：“建立勞動關(guān)系應當訂立勞動合同?！边@就是說，無論是在勞動合同中商定試用期，也無論勞動合同有無固定期限的還是以完成肯定工作為期限的，企業(yè)應當最遲在員工開頭為企業(yè)工作時就與員工簽訂勞動合同，而不是在試用期滿后簽訂勞動合同。簽訂勞動合同的好處在于，使員工在提請勞動爭議仲裁或者訴訟時有證據(jù)證明雙方存在勞動關(guān)系和雙方商定的工資待遇、勞動崗位和職責、勞動條件等內(nèi)容，有利于明白和維護員工和企業(yè)的權(quán)益。

《勞動法》其次十一條規(guī)定：“勞動合同可以商定試用期。試用期最長不得超過6個月?！痹谠囉闷趦?nèi)，假設(shè)員工或用人單位想辭職或解聘員工時，雙方提出解除勞動合同的權(quán)利是不一樣的。主要表現(xiàn)在勞動者在試用期內(nèi)可以隨時通知用人單位解除勞動合同，而用人單位則需證明勞動者在試用期間不符合錄用條件的，可以解除勞動合同。

至于見習期與試用期的區(qū)分在于，見習期是對應屆畢業(yè)生進展業(yè)務適應及考核的一種制度，不是勞動合同制度下的概念，而是人事制度下的做法。依據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位招收應屆畢業(yè)生后，原則上都要安排見習，期限為一年。見習期滿假如合格，則對該職工辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，為其評定專業(yè)職稱，聘任相應職務，確定工作崗位。勞動部在1996年全面實行勞動合同制時也以復函的形式規(guī)定“關(guān)于見習期與試用期。大中專、技校畢業(yè)生新安排到用人單位工作的，仍應按原規(guī)定執(zhí)行為期一年的見習制度，見習期內(nèi)可以商定不超過半年的試用期?！睆男再|(zhì)上看，見習期也是一種試用期。

試用期合同篇5

【案情與問題】

小建與某公司簽訂了為期兩年的合同，并在合同中商定了3個月的試用期。在2個半月后，公司突然通知他明天不用上班了。小建請公司拿出解除合同的理由，公司說，你不符合公司的要求。說到后來，公司干脆說：你在試用期，解除合同要什么理由?小建請公司把上述說法寫進解除合同的協(xié)議，公司中了圈套，真的落了筆。小建向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，要求公司維持勞動關(guān)系。原來小建是個極有心計的人，他向仲裁庭供應了幾份有力的證據(jù)：公司聘請時對他這個崗位的詳細要求的廣告、他與公司簽訂的合同中關(guān)于崗位的要求、公司崗位責任制對他這個崗位的考核要求，他在兩個半月中完成工作的量、質(zhì)與公司崗位責任要求的比照……他供應的證據(jù)證明自己完全符合公司聘請錄用的條件，公司不能以試用期為名解除與他的合同。相反，公司在這些有力的證據(jù)面前顯得蒼白無力，無法證明小建不符合錄用條件。結(jié)果固然是小建贏了官司，仲裁庭裁定公司不得解除合同。

【分析與處理】

勞動者在試用期內(nèi)的地位很脆弱，不少用人單位利用試用期侵害勞動者的合法權(quán)益，其主要表現(xiàn)在：不簽勞動合同、單獨簽訂所謂的“試用合同”、隨便打算試用期期限、有意拉長試用期、在試用期隨便解除合同等。在這些違法違規(guī)的行為中，對于前四種行為，法律法規(guī)有相當明確的規(guī)定，勞動者可以依據(jù)法律法規(guī)的規(guī)定通過勞動檢察、勞動仲裁等方法來自護自己的合法權(quán)益，而對用人單位在試用期隨便解除合同的行為，更多的人是自認倒霉。其實這種熟悉是片面的，在這個問題上，勞動者也有方法愛護自己的合法權(quán)益。

在試用期內(nèi)，用人單位要解除合同并非是無條件的，必需證明對方不符合錄用條件。因此勞動者要想在試用期不被隨便炒魷魚，就必需證明自己符合錄用條件。從小建的勝利閱歷中，我們可以知道，證明自己符合錄用條件，可以從以下幾方面著手搜集證據(jù)：

其一，用人單位在聘請時對崗位的聘請要求(假如是公開媒體的廣告，您可以將它拷貝下來;假如是現(xiàn)場聘請，您可以抄錄下來)。這是最主要的依據(jù)。

其二，勞動合同對你的崗位的要求。要想使這點成為證據(jù)，就要求你在與單位簽訂合同時，盡可能把崗位描述寫得具體些，而不是沒有任何說明的干巴巴的崗位名稱。假如合同寫得不明確，你可以利用單位有關(guān)的規(guī)章制度來證明你的崗位要求(最好有詳細的質(zhì)量與數(shù)量的要求)。

其三，你在試用期內(nèi)工作數(shù)量與質(zhì)量的記錄。在這一點上你更要做個有心人，由于有的工作是無法用數(shù)量來衡量的，你可以把自己與同一崗位的人做個比照，用來證明你在這個崗位上是稱職的，是能夠勝任的。

試用期合同篇6

一、試用期內(nèi)是否要簽合同？

試用期是勞動合同中可以設(shè)立的一項制度，它的設(shè)立前提是存在勞動合同。所以假如沒有勞動合同，是不行能有試用期的?？陬^商定試用期，作為事實勞動關(guān)系處理。

勞動合同當事人僅商定試用期的，試用期不成立，該期限即為勞動合同期限。例如，如用人單位與您簽了三個月的試用期合同，那這份合同的試用期商定無效，三個月就是勞動合同的期限。

二、試用期可以辭退員工的情形

在試用期內(nèi)，用人單位是否可以隨時、無緣由地辭退勞動者嗎?答復是否認的。根據(jù)《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，在試用期內(nèi)，只有當勞動者具有下述法定情形之一時，用人單位才可以辭退勞動者：

(1)勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(2)勞動者嚴峻違反用人單位規(guī)章制度的.;

(3)勞動者嚴峻失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(4)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完本錢單位的工作任務造成嚴峻影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(5)勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違反真實意思的狀況下訂立勞動合同的;

(6)勞動者被依法追究刑事責任的;

(7)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的;

(8)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。除上述情形外，用人單位不得在試用期內(nèi)解除勞動合同。

現(xiàn)實中，我們不能將試用期和勞動期限分裂開，究竟法律中規(guī)定試用期是包括在勞動期限里面的，而自用人單位與勞動者建立了用工關(guān)系之日起的一個月內(nèi)，單位就要與勞動者實際簽訂書面的勞動合同才行。因此對于尚未中提到的那個問題，試用期內(nèi)是否要簽合同，答案是確定的。

試用期合同篇7

甲方：________________________

乙方：________________________

身份證號：______________________________________

甲方聘用乙方為試用期員工，試用期_______個月，自_________年_____月______日起至_______年_____月_____日止。經(jīng)雙方公平協(xié)商，現(xiàn)就試用期間的有關(guān)事項訂立以下條款，以共同遵守。

一、乙方的崗位（工種）為：_______________________

在試用期間，依據(jù)工作需要和乙方力量，甲方有權(quán)對乙方的工作崗位進展調(diào)整。

二、在試用期間，乙方應保守甲方的商業(yè)隱秘，嚴格遵守勞動紀律和甲方的各項治理規(guī)定及制度，并依據(jù)甲方工作安排，仔細履行職責，維護甲方合法權(quán)益。

三、乙方試用期工資為CNY:_________元/月，甲方按月發(fā)放。

四、乙方在試用期內(nèi)，考勤均由甲方按實際出勤狀況和公司考勤制度執(zhí)行。

五、乙方在試用期內(nèi)，公司的福利待遇均已包含在試用期工資內(nèi)。

六、乙方每月工資由甲方自上班之日起的次月15日左右發(fā)放，若乙方工作缺乏一個月時，按月工資比例折合實際工作天數(shù)計算。若工資發(fā)放日恰逢周日或假日，甲方結(jié)合公司實際狀況逐日順延發(fā)放。

七、在試用期內(nèi)，乙方提出解除本合同時，須提前七個工作日通知甲方，協(xié)商解決，否則，將依據(jù)公司制度，由公司按制度論處。

八、在試用期內(nèi)，甲方如認為乙方不能勝任工作或發(fā)覺乙方應聘材料弄虛作假，不符合錄用條件的，可隨時停頓試用并予以辭退，工資按乙方實際考勤（或計件工資總額），依據(jù)公司制度及本合同相關(guān)內(nèi)容（條款）結(jié)算。

九、在試用期內(nèi)，乙方嚴峻違反勞動紀律或者甲方的治理規(guī)章制度的；或者有意或嚴峻失職，給甲方利益造成損害的，甲方有權(quán)馬上終止試用并予以辭退。乙方應對甲方造成的損失予以全額的賠償責任。

十、在試用期內(nèi)，因乙方泄露甲方商業(yè)隱秘，給甲方造成經(jīng)濟損失；或因乙方的有意或重大過失行為給甲方造成經(jīng)濟損失的，甲方有權(quán)向乙方進展追償。

十一、試用期滿或試用期內(nèi)工作突出并經(jīng)考核合格者，將在當月內(nèi)與公司簽訂正式勞動合同?？己瞬缓细裾?，公司依據(jù)實際狀況將予以辭退。

十二、乙方聲明，乙方在簽署本合同時，已知曉甲方的制度并情愿遵守各項事宜。

十三、本合同經(jīng)雙方簽字后起生效。

十四、未盡事宜，甲、乙雙方協(xié)商解決。

甲方：乙方：

（公章）（簽字）

日期：日期：

試用期合同篇8

聘請方（甲方）

受聘方（乙方）：姓名：性別：年齡：

身份證號：經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，簽訂本試用合同。

一、甲方聘用乙方，從事--------------工作，擔當---------------職務。

二、試用期：----------個月，從----------年---------月--------日最遲至---------年------月--------日止。

三、勞動酬勞：

1、試用期內(nèi)月工資人民幣-----------------------------------------元。

2、工資按月支付，甲方于次月---10----日支付。

四、甲方為乙方供應工作設(shè)置和工作條件。

五、乙方的義務：

1、應嚴格遵守甲方的各項規(guī)章制度和勞動紀律；

2、聽從甲方的治理和指揮；

3、必需嚴格保守甲方的商業(yè)、技術(shù)機密。

六：有以下狀況之一的，甲方可以解除試用其合同：

1、乙方試用期間遲到3次以上，請假一周以上，或無故缺曠一次以上，甲方可以解除試用

合同。

2、乙方有意泄露甲方機密的；

3、乙方在聘用期間不能勝任本職工作的，

4、乙方利用業(yè)余時間兼職，給學校造成不良影響的；

5、合同到期的。

七、乙方在試用期內(nèi)，工作表現(xiàn)突出，成績優(yōu)異或作出重大奉獻的，經(jīng)園長辦公室批準可提前轉(zhuǎn)正。

八、假如乙方在試用期內(nèi)離職，必需前10天通過甲方，否則將以一個月的工資補償給甲方。

九、本合同訂立后，雙方必需嚴格履行。

十、本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方（代表）：

乙方：

蓋章：

年月日

試用期合同篇9

先生：

你于年月日與本公司簽訂了勞動合同書，從事崗位工作,商定試用期期限至年月日屆滿。依據(jù)試用期考核狀況顯示，你在試用期期間的表現(xiàn)沒有到達崗位的要求，不符合轉(zhuǎn)正條件,故公司打算：

自年月日起依據(jù)法律規(guī)定、勞動合同商定以及公司規(guī)章制度解除與你之間的勞動合同，勞動合同解除日為年月日。

請你收到本通知后根據(jù)公司規(guī)章制度的要求辦理離職交接手續(xù)。如你未按要求辦理人事相關(guān)事項，由此導致的不利后果及法律責任均由你本人擔當。

特此通知!

xxxxxxx公司

年月日

…………

簽收回執(zhí)

本人已收到公司于年月日發(fā)出的解除勞動合同《通知》

本人(簽名)：

年月日

試用期合同篇10

依據(jù)國家勞動治理規(guī)定以及本公司員工聘用方法，甲方聘請乙方為試用員工，雙方在公平、自愿的根底上，經(jīng)協(xié)商全都簽訂本試用合同，共同遵守本協(xié)議所列條款。

一、試用合同期限：

試用期為個月，自??年??月?日至??年?月?日止。

二、依據(jù)甲方