【微星汽車銷售公司企業(yè)員工忠誠度問題案例分析開題報告（含提綱）】

微星汽車銷售服務公司企業(yè)員工忠誠度問題研究開題報告論文題目：微星汽車銷售服務公司企業(yè)員工忠誠度問題研究分校(教學點)：專業(yè)：專業(yè)：學生姓名：文獻資料搜集構建分析文獻資料搜集構建分析模型案例及數(shù)據(jù)的收集得出結論并且給出相關建議論文選題的確定現(xiàn)狀及問題的分析一、研究背景及意義1.研究背景在當今的汽車服務企業(yè)中，員工流失已經成為一個嚴重的問題。高頻的員工流動會降低汽車服務企業(yè)的服務水平，影響其穩(wěn)定運行，給汽車服務企業(yè)帶來很大的負面影響。伴隨著規(guī)模的不斷擴大，世界各地的汽車服務公司紛紛成立，這也增加了這個行業(yè)的營業(yè)額。雖然汽車維修行業(yè)人才流動比例一般在5%-15%之間，但是近幾年來，偏遠地區(qū)尤其是寧夏、甘肅、山西等地人才流動比例都超過了30%。但近幾年來，員工流動不僅導致了利潤的下降，同時也給汽車服務行業(yè)的整體利益帶來了負面影響。雇員流失不僅會增加更換人才的成本，還會讓私人企業(yè)失去商業(yè)秘密，包括客戶資源。所以，高人員流失率已經成為汽車服務行業(yè)發(fā)展的一個瓶頸。2.研究意義文章從員工忠誠度的培養(yǎng)入手，分析了員工忠誠度在整個企業(yè)人力資源管理中的重要作用，并提出了培養(yǎng)企業(yè)員工忠誠度的目標，以達到全體企業(yè)員工降低離職率的目的，從而達到提高企業(yè)員工忠誠度的目的。同時，也提高了企業(yè)人力資源管理效率。與已有理論相比，通過實踐調查分析去研究員工高離職率的真實原因，這在一定程度上可以從研究視角轉向員工忠誠以及完善企業(yè)人力資源管理的方向進行轉變，可以作為后續(xù)相關的理論研究和實踐研究借鑒和參考。二、研究方法本文主要采用的方法為文獻研究以及調查研究法。1.文獻研究法。以資料收集的辦法匯總其中的人力資源管理，特別是企業(yè)員工忠誠度培養(yǎng)方面的文獻和資料，同時加以學習和吸收，得到的相關結論和借鑒，將其融入論文寫作當中。2.案例分析法。把微星汽車銷售服務有限公司公司員工培訓現(xiàn)狀出現(xiàn)的問題作為案例，進一步分析研究，使理論與實際相結合，為科學高效的培訓體系的構建優(yōu)化和應用所取得成效提供實際證明。3.問卷調查法。通過設計調查問卷了解所需要得到的信息，可以得到較為準確地信息。從而為后續(xù)的理論分析和實踐建議的提出提供一定的數(shù)據(jù)支撐。三、論文提綱一、緒論（一）研究背景（二）研究意義（三）研究方法二、微星汽車銷售服務有限公司概況（一）微星汽車銷售服務公司基本情況（二）微星汽車銷售服務公司企業(yè)員工忠誠度存在的問題三、微星汽車銷售服務公司企業(yè)員工忠誠度的因素（一）公司方面（二）個人方面（三）社會方面四、培養(yǎng)微星汽車銷售服務公司員工忠誠度的對策（一）個人因素方面的完善（二）企業(yè)因素方面的完善五、結論參考文獻目錄[1]紀素梅.政策對中小企業(yè)的影響[J].納稅,2020,14(16):35+37.[2]徐玉德.中小企業(yè)面臨的挑戰(zhàn)及應對[J].財會月刊,2020,(12):114-118.[3]王介飛.金融生態(tài)環(huán)境、銀企關系對中小企業(yè)借貸影響的研究[D].浙江工商大學,2020.[4]楊雨婷.稅收優(yōu)惠對中小企業(yè)投融資的激勵效應分析[D].上海財經大學,2020.[5]趙學思.企業(yè)戰(zhàn)略對中小企業(yè)發(fā)展的啟示[J].商場現(xiàn)代化,2020,(10):6-8.[6]姜曉萍,吳寶家.中小企業(yè)支持政策[J].行政論壇,2020,27(03):63-71.[7]王德念.中小企業(yè)融資現(xiàn)狀及優(yōu)化路徑[J].財會學習,2020,(14):233+235.[8]朱華君.影響中小企業(yè)融資的因素及對策分析[J].大眾投資指南,2020,(10):38-39.[9]黃秋鳳.商業(yè)銀行對中小企業(yè)金融支持的途徑及風險研究[J].現(xiàn)代經濟信息,2020,(09):128-129.[10]黃茂興,廖萌.中小企業(yè)的影響及應對策略[J].福建論壇,2020,(05):59-68.[11]尤文靜,汪洋.互聯(lián)網背景下中小企業(yè)應對外界沖擊的策略研究[J].中小企業(yè)管理與科技(上旬刊),2020,(05):110-111.[12]黃慶華,周志波,周密.中小企業(yè)的影響及應對策略[J].西南大學學報(社會科學版),2020,46(03):56-68+201-202.[13]朱婷.中小企業(yè)財會工作中存在的問題及對策分析[J].現(xiàn)代營銷(經營版),2020,(05):186-187.[14]馮澤洳.基于生存分析方法的中小企業(yè)社會信用評估[D].南京信息工程大學,2020.[15]郭正.經濟新常態(tài)下中小企業(yè)信貸風險管理研究[D].河北工程大學,2020.[16]趙勇.中小企業(yè)盈利能力分析[J].中國管理信息化,2020,23(08):30-31.[17]毛莎.中小企業(yè)稅收籌劃問題與對策探析[J].商場現(xiàn)代化,2020,(07):187-188.[18]王婉瑩.中小企業(yè)扶持政策研究[D].安徽大學,2020.[19]王倫剛.中小企業(yè)財務管理存在的問題及對策[J].股市動態(tài)分析,2020,(07):15-16.[20]劉春松.論中小企業(yè)資本飽和式防御體系的構建[J].科技經濟市場,2020,(03):63-64.技術路線圖1本文的技術路線圖確定研究目標確定研究目標制定研究計劃研究結果及其反饋具體研究過程收集各類反饋意見，不斷完善研究成果分析相關問題優(yōu)化舉措和對策建議研究理論研究比較研究案例分析現(xiàn)狀研究總結經驗，得出啟示撰寫論文終稿檢索梳理分類實地考察反饋制定研究計劃查閱大量相關文獻，了解研究現(xiàn)狀權威政策文本解讀、專家學者咨詢確定研究主題主要措施（一）查閱微星汽車銷售服務公司企業(yè)員工忠誠度問題研究相關期刊、圖書等文獻資料。（二）收集微星汽車銷售服務公司企業(yè)員工忠誠度問題研究有關數(shù)據(jù)及資料進行分析對比。（三）與同伴交流達成共識后整合微星汽車銷售服務公司企業(yè)員工忠誠度問題研究資料。（四）定期與指導教師交流溝通問題并由其指導修改。經費預算課題進度時間內容2022年2023年11月12月1月2月3月4月5月論文選題文獻資料收集整理開題報告撰寫實習與論文初稿撰寫論文定稿和答辯十、提交成果7月31日前：《微星汽車銷售服務公司企業(yè)員工忠誠度問題研究》有關寫作事項報告8月25日前：《微星汽車銷售服務公司企業(yè)員工忠誠度問題研究》開題報告初稿8月26日前：《微星汽車銷售服務公司企業(yè)員工忠誠度問題研究》開題報告二稿9月06日前：《微星汽車銷售服務公司企業(yè)員工忠誠度問題研究》撰開題報告定稿9月16日前：《微星汽車銷售服務公司企業(yè)員工忠誠度問題研究》論文初稿10月11日前：論文《微星汽車銷售服務公司企業(yè)員工忠誠度問題研究》二稿10月26日前：論文《微星汽車銷售服務公司企業(yè)員工忠誠度