面試,該問(wèn)些什么

精選公文范文精選公文范文#精選公文范文后來(lái)的結(jié)果是，這名女青年被錄用，原因是她具有愛(ài)心，盡管她的學(xué)歷在應(yīng)聘者中最低。田元：對(duì)于幼兒園來(lái)說(shuō)，愛(ài)心是第一位的，但如果這名女青年其他條件都不理想，這樣的選擇我不敢茍同。金志剛：愛(ài)心是一個(gè)先決條件，是一個(gè)人本質(zhì)的具體體現(xiàn)，現(xiàn)在很多單位在招聘人才時(shí)也都非常注意測(cè)試應(yīng)聘者的品德，但專(zhuān)業(yè)素質(zhì)也不能忽視。比如你要招一名電腦工程師，來(lái)應(yīng)聘的雖然是一名具有“雷鋒”一樣品德的人，但對(duì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)一無(wú)所知，這樣的人你會(huì)要嗎？《中外管理》有一部電視劇描述了這樣一段故事：一個(gè)外地青年到上海一家外企應(yīng)聘，總經(jīng)理問(wèn)他：“應(yīng)聘的目的是什么？”男青年回答：“為企業(yè)貢獻(xiàn)自己的聰明才智！”總經(jīng)理說(shuō)：“假話。你對(duì)本企業(yè)一無(wú)所知，毫無(wú)感情，何談作貢獻(xiàn)？”男青年又回答：“實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值,干一番事業(yè)！”總經(jīng)理說(shuō)：“還是假話。精選公文范文干事業(yè)應(yīng)該到你的家鄉(xiāng)，上海人生地不熟，你干事業(yè)給誰(shuí)看？”男青年只好垂頭喪氣地回答“是為了賺錢(qián)?！笨偨?jīng)理于是點(diǎn)了點(diǎn)頭；“這才是真話?！闭?qǐng)問(wèn)這樣的面試方式對(duì)嗎？尹慶亮：可以肯定地說(shuō)，這個(gè)總經(jīng)理根本不懂面試的原則，面試一般是不會(huì)對(duì)應(yīng)聘者的回答直接評(píng)價(jià)的，面試的結(jié)果也很少有當(dāng)場(chǎng)宣布的。通常的面試都是在面試后由幾名面試者共同對(duì)應(yīng)聘者的面試評(píng)分表進(jìn)行評(píng)估，然后再作出是否錄用的決定。這位總經(jīng)理的做法，太讓?xiě)?yīng)聘者難堪。金志剛：如果是要刻意地測(cè)試應(yīng)聘者的心理抗壓能力，這種作法是可行的,否則真是太離譜了。面試在人才招聘中決不是可有可無(wú)的，而是一項(xiàng)非常重要的工作，如果不加重視，隨意亂來(lái)，是不可能招到急需人才的。沙思文：正如各位前面所談的，面試一定要遵循它的原則，要營(yíng)造良好的氛圍，要尊重每一個(gè)應(yīng)聘者，通過(guò)平等精選公文范文9精選公文范文交流、溝通的方式檢測(cè)應(yīng)聘者是否是你企業(yè)所需的人才；對(duì)那些不符合招聘要求的應(yīng)聘者，也要給予同樣的尊重。試想，一個(gè)不尊重人才的企業(yè)怎么可能招聘到人才，又怎么可能留住人才呢？上傳日期：2004-08-1