春節(jié)值班人員的福利補貼方案(7篇)

春節(jié)值班人員的福利補貼方案(7篇)

春節(jié)值班人員的福利補貼方案(7篇)

為了保障事情或工作順當、圓滿進行，通常需要預先制定一份完整的方案，方案是書面方案，具有內容條理清晰、步驟清楚的特點。方案應當怎么制定才好呢？以下是我收集整理的春節(jié)值班人員的福利補貼方案，供大家參考借鑒，盼望可以關心到有需要的伴侶。

春節(jié)值班人員的福利補貼方案1

20xx年春節(jié)期間為了感謝同仁辛勤努力付出，并分散向心力，公司打算對全部同仁發(fā)放春節(jié)加班及留任獎金，以茲鼓舞。

一、發(fā)放對象:

xxx全體同仁(含xx支援人員及臺籍同仁)

二、發(fā)放標準:

(一)協(xié)作公司生產排程加班，每日出勤達八小時以上(含)同仁，將發(fā)放加班獎金500元。

(二)前(含)入職至當日仍在職，并于期間出勤同仁，將發(fā)放留任獎金500元;金額依實際出勤天數(shù)比例計算。

(三)以上兩筆獎金，將一并在發(fā)放。

春節(jié)值班人員的.福利補貼方案2

一、目的

規(guī)范公司薪資福利管理，融洽勞資關系，激勵員工士氣，有利于調動全體員工的樂觀性，協(xié)作公司經營管理和進展需要，參照國家勞動法規(guī)和相關行業(yè)標準，制定本制度。

二、范圍

適用于本公司內總監(jiān)及以下人員

三、定義

XXX

四、權責

1.管理小組負責薪資福利管理規(guī)定的制定及解釋。

2.財務部、人力資源部負責薪資福利管理規(guī)定的執(zhí)行。

3.信息中心負責薪資的核算。

五、內容

5.1薪資管理原則

5.1.1業(yè)績優(yōu)先

在公司薪資福利管理規(guī)定中，要貫徹“業(yè)績優(yōu)先”原則。也就是注意工資的激勵作用。

(1)對于結構工資，應加強績效工資的比重，并加強績效工資的調整力度。業(yè)務部門績效工資反映為提成工資，詳見各業(yè)務部門《業(yè)務提成管理規(guī)定》；

后臺部門的績效工資反映為后部門的'人力資源部、信息中心、財務部各部門的《績效考核管理方法》

(2)對于計件工資或類似的銷售工資，應仔細核定計件單價，計件工資可考慮在工程維護和施工崗位推行。執(zhí)行細則參照業(yè)務單位的《》

(3)對有重大貢獻者要賜予重獎。如技術創(chuàng)新、科技進步、業(yè)績特別優(yōu)秀，為公司挽回重大損失等。

5.1.2共享利益

隨著公司的進展和經濟效益的提高，員工應當共享企業(yè)進展的部分利益。最主要體現(xiàn)為年終嘉獎，每年1月10日前，董事會制定出上年年終嘉獎方案，人力資源部、財務部負責方案詳細的執(zhí)行、實施。

5.1.3合法性

合乎勞動法規(guī)，保險法規(guī)，方案生育等法規(guī)。

春節(jié)值班人員的福利補貼方案3

為了增加公司分散力，加強員工歸屬感，進一步推動公司企業(yè)文化建設，形成良好的企業(yè)向心力和分散力并切實體現(xiàn)公司“以人文本”的管理理念，讓每一位在易睡眠服務的人員都能感受到易睡眠大家庭的暖和，達到情感留人的目的，特制定如下員工福利方案。

一、適用范圍

XXX有限公司

二、適用人群

XXX有限公司每一位在職員工

三、福利項目

1、生日福利：公司每月1號在Q群里公布本月生日員工名單并附上祝愿，公司為成員發(fā)送生日賀卡、生日禮物，生日賀卡上簽有對員工的祝愿、還有總經理的.簽名祝愿；生日禮物員工可以在生日禮品單上選擇，在員工生日的前一天發(fā)送。

2、生活用品的發(fā)放：每月的月初公司為每個員工發(fā)放日常用品。比如：衛(wèi)生紙、洗衣液、牙膏、杯子等物品。

3、節(jié)日福利：根據我國的民族傳統(tǒng)習慣，每年的清明節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、春節(jié)、三八婦女節(jié)公司在節(jié)日為員工發(fā)放禮品慰勞公司成員。詳細的發(fā)放標準詳情請看下面的列表。

4、消遣活動：為豐富員工的業(yè)余生活，增加與員工對公司文化的認同感，公司依據員工建議組織各種的消遣、文體、郊游、旅游活動。

四、責任部門

1、人事部負責篩選每月生日的名單，相關費用的申請，福利禮品的申購和發(fā)放，幫助集體活動的支配。

五、詳細要求

公司的全部的福利政策皆為集體活動行為，個人不參加者視為自動放棄，公司不作現(xiàn)金或其他方式的補償。

春節(jié)值班人員的福利補貼方案4

依據東展集團整體戰(zhàn)略及人力資源管理進展規(guī)劃，結合公司各管理及業(yè)務實際狀況，在制定員工工資方案的同時，為完善并規(guī)范公司“薪酬體系”，實現(xiàn)完整、清楚同時有競爭力的福利結構，現(xiàn)擬定我司員工20xx年福利方案，詳細內容如下：

一、“福利”工資的定位

福利工資作為薪酬體系的組成部分之一，是基本工資的重要補充形式，在提高企業(yè)競爭力及員工穩(wěn)定性上起到了至關重要的作用。我司的福利工資在結構上主要包括：政府強制部分、企業(yè)自主部分。

二、福利結構概述

（一）政府強制性福利

政府強制性福利是指國家法律法規(guī)明確規(guī)定企業(yè)必需為員工供應的各種福利，即“五險一金”。包括養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險和工傷保險、生育保險與住房公積金。發(fā)放對象為公司全體正式員工。

（二）企業(yè)自主性福利

企業(yè)自主性福利不受國家政策制約，由企業(yè)結合自身狀況自主發(fā)放。目前我司的此項福利內容包括現(xiàn)金補助、實物補貼及其他補貼。與政府強制性福利不同，自主福利部分發(fā)放對象并非全體員工，且發(fā)放標準依據崗位有所差異。主要包括崗位津貼、節(jié)假日獎金、交通費等。

三、員工社會保險構成

通過分析我司福利體系，在供應了國家強制性福利的同時,企業(yè)自主性福利內容相對較為健全。隨著國家政策及公司經營管理的實際狀況,建議對福利內容及交納比例等狀況作如下調整：

調整一：適當增加相關福利內容

比較同行業(yè)保險體系，建議在20xx年增加醫(yī)療補貼及出行保險。醫(yī)療補貼：即定期為員工供應身體檢查；

出行保險：為公司管理及業(yè)務人員在乘坐各種交通工具時繳交的'保險。

調整二：建立具有東展特色的福利體系

由于我司為集團性公司，各個單位在盈利水平，經營狀況，人員組成上各有不同，在集團公司統(tǒng)一福利政策的基礎上，可鼓舞各獨立法人單位依據自身實際狀況，進展適合本單位的子福利體系。

調整三：提高社會保險繳納基數(shù)

福利項目中，政府強制交納部分，即保險及公積金的繳交基數(shù)要求為公司員工實發(fā)工資總額，但保險交納上并未照實發(fā)放（按大連地區(qū)最低標準計算），為降低因二者差額較大帶來的年審中風險，同時因該項費用可以在稅前抵扣，又可為企業(yè)降低稅負。建議對保險繳交基數(shù)在最低標準基礎上有所上浮。

春節(jié)值班人員的福利補貼方案5

一、活動背景：

xx電器作為衡陽本土家電連鎖，銷量遙遙領先，成為衡陽地區(qū)名副其實的家電零售冠軍，xx有今日的成就離不開衡陽各位父老鄉(xiāng)親和合作單位的關懷和支持，值xx電器成立10周年之際，為了感謝中國移動衡陽分公司各位領導和全體員工對xx的多年來支持，也為進一步加強雙方之間的合作關系，特攜手國內外知名家電品牌舉辦此次內部員工團購惠。

通過一個全新的活動形式，以雙方的默契制造一出勝利的.活動典范，也是我們雙方共同的責任。

二、核心精神：

內部員工閉店團購惠，超低的折扣，一步到位的價格，讓出利潤，砍掉一切中間環(huán)節(jié)和宣揚費用。再通過向各廠家爭取最大的優(yōu)待政策，并向廠家一次性集采上萬臺超低機型，把真正的實惠讓給內部員工，讓員工享受企業(yè)的福利關懷，提高員工的分散力和向心力。

三、參加品牌：

格力空調、美的空調、海爾空調、海信彩電、TCL彩電、長虹彩電、海爾彩電、康佳彩電、創(chuàng)維彩電、夏普彩電、索尼彩電、三星彩電、LG彩電、海爾冰洗、容聲冰箱、松下洗衣機、小天鵝洗衣機、中意冰洗、西門子冰洗、新飛冰箱、LG冰洗、美菱冰箱、美的冰洗、三洋洗衣機、金羚洗衣機、海信冰箱、華帝廚衛(wèi)、迅達廚衛(wèi)、萬和廚衛(wèi)、櫻雪廚衛(wèi)、美的廚衛(wèi)、史密斯電熱、海爾電熱、九陽豆?jié){機、美的生活電器、飛利浦小家電、格蘭仕微波爐、安吉爾飲水機、康寶消毒柜、沁園凈水器、蘇泊爾生活電器、艾美特風扇等。

四、活動主題：

內部員工閉店團購惠

五、活動時間：

7月14日下午4點—8點（依據賣場顧客狀況可延長活動時間）

六、內購惠模板：

XXX

七、活動地點：

xx電器珠暉店—珠暉區(qū)臨江路28號（市出版物交易市場一樓）

八、詢問熱線：

珠暉店服務臺：

珠暉店辦公室：

珠暉店小家電主管：

九、內購惠參加方式：

此次內購惠活動為閉店專場活動，為內部員工專享活動，必需憑福利券進店參加活動。

十、內購優(yōu)待：

1、進店有禮：憑福利券進店領取團購禮包一份（每人限領一份，前100名顧客）

2、憑福利券購機可直減100-1000元

3、福利券抽獎聯(lián)上填寫姓名、電話等信息可參加連環(huán)大抽獎活動，連環(huán)大抽獎：6點、8點連環(huán)大抽獎，驚喜不斷，即中即獎！

一等獎：名牌落地扇每次1名）二等獎：好心情立體枕（每次3名）三等獎：保鮮碗套裝（每次5名）四等獎：電風扇罩（每次10名）五等獎：環(huán)保袋（每次20名）

十一、內購活動專享：

1、享受全城家電最低價！保價30天（在30天內保證價格最低，買貴了，差價雙倍返還）！

2、享受優(yōu)先送貨安裝服務！購空調享受特快送裝服務！

3、享受xx供應的內部團購價和團購專享機型。

十二、內購福利券發(fā)放方式：

1、活動前五天由公司負責人和xx電器門店店長給員工開動員大會。

2、由各單位負責人（店長）發(fā)到各部門，再由各部門負責人發(fā)給每位員工。

3、每位員工限發(fā)放一張，如需購買多件商品可向單位負責人提前申請，再由單位負責人向xx電器企劃部申領。

十四、發(fā)布內容：

1、內部轉發(fā)短信、微博、群、日志

中國移動衡陽分公司聯(lián)合xx電器向知名家電廠家集采了10000臺超低機型于7月14日（星期六）下午4—8點在xx電器珠暉店以閉店的方式進行“內部員工閉店家電團購惠”活動，僅此4小時，價格年內最低，有需要購買電器的伴侶可以到我這里領取內購福利券參加內購惠活動。

2、廣播、LED屏內容

為感謝全體員工多年來對公司的無私奉獻，公司特聯(lián)合xx電器向知名家電廠家集采了10000臺超低機型特供應中國移動衡陽分公司的員工及親屬！于7月14日（星期六）下午4點-8點在xx電器珠暉店以閉店的方式進行“內部員工閉店家電團購惠”活動，僅此4小時，低價史無前例！震撼回饋！保證價格全城最低！

十五、內購券使用方式：

1、此次內購惠活動為閉店專場活動，為內部員工專享活動，必需憑內購福利券才可參加此次活動。

2、福利券須加蓋單位公章、店長簽字、員工簽名方可生效。xx財務依據加蓋公章的福利券來區(qū)分并統(tǒng)計福利券的認購率。無蓋章、簽字的內購券視為作廢。

3、每張福利券限購買一臺電器，開票時由導購員收回，導購員收回后統(tǒng)一交給主管，主管在當天活動結束后統(tǒng)一交給門店店長，店長在其次天上交給財務核算嘉獎金額，如需購買多臺電器的顧客請向店內導購員詢問，并現(xiàn)場申領福利券。

4、憑福利券抽獎聯(lián)進店可領取團購大禮包一份（限前100名），100名以后的顧客憑抽獎聯(lián)領取礦泉水一瓶。購買人在抽獎聯(lián)上填寫好姓名、手機等信息均可參加連環(huán)抽獎活動。抽獎時間是下午6、8點分兩次抽取，每位進店顧客均有兩次中獎機會，中獎信息通過服務臺廣播通知顧客來服務臺核對身份信息并領取獎品。

5、活動當天每臺樣機上都會張貼內購爆炸貼，明示出憑福利券直減的金額，憑福利券抵扣金額見樣機上的內購爆炸貼。

6、超低驚爆價、套購、工程不參加直減。

十六、嘉獎方法：

1、團隊獎：每張券團隊嘉獎為20元，依據各單位的福利券的使用成交比率進行嘉獎，如福利券的購買率為100%，就按嘉獎金額的100%發(fā)放給該單位，以此類推，由xx財務核實后交給該單位自行安排。

2、員工個人獎：個人嘉獎為30元，如員工個人簽名的福利券，自己或是親友勝利使用后，嘉獎該員工30元現(xiàn)金。由xx財務核實后將清單和兌現(xiàn)的現(xiàn)金統(tǒng)一交給該單位負責人，由該單位負責人統(tǒng)一發(fā)放。

十七、嘉獎兌現(xiàn)時間：

1、7月15-17日由xx財務統(tǒng)計好各單位的.福利券使用率并計算好團隊嘉獎金額及個人嘉獎金額并做好個人嘉獎明細清單。

2、嘉獎款項于7月18-19日兩天之內兌現(xiàn)各單位。

春節(jié)值班人員的福利補貼方案6

一、休假日

1、帶薪年休假

在本企連續(xù)工作滿1年以上的員工，享受帶薪年休假。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

（1）員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；

（2）員工累計工作已滿10年不滿20年的，年休假10天；

（3）員工累計工作已滿20年的，年休假15天。

員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

（1）員工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；

（2）員工請事假累計20天以上且單位根據規(guī)定不扣工資的；

（3）累計工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計2個月以上的；

（4）累計工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的；

（5）累計工作滿20年以上的員工，請病假累計4個月以上的。

注：鑒于實行倒班制及輪休制人員休假天數(shù)多于年休假天數(shù)，因此不享受帶薪年休假。

2、國家規(guī)定的法定節(jié)日：元旦一天、春節(jié)三天、清明節(jié)一天、“五一”國際勞動節(jié)一天、端午節(jié)一天、中秋節(jié)一天、國慶節(jié)三天。

3、全部假期均應以處理好自身工作為前提，必需做好工作交接，辦理相應手續(xù)后開頭享受假期。連續(xù)假期必需先申請批準，申請未經獲準而不到崗者，以曠工論處。

4、集團輪休范圍為常年駐外站、辦，其他處辦、公司不實行輪休。鑒于生產經營單位工作的'特別性，原則上行政職能部門人員雙休日擔心排休，若在保證生產正常運行的狀況下，可適當支配調休，但部門內必需留有值班人員。

5、全部公司員工都可享有國家規(guī)定的每年10天法定帶薪假（元旦1天，春節(jié)3天，勞動節(jié)3天，國慶節(jié)3天）。婦女節(jié)婦女放假半天。

二、特殊休假

1、婚假

（1）員工本人結婚可請有薪婚假5天。

（2）員工子女結婚可請有薪假3天。

（3）員工兄弟姐妹結婚可請有薪假1天。

2、慰唁假

（1）員工父母、配偶、子女死亡，可請5天有薪慰唁假。

（2）員工兄弟姐妹、祖父母以及岳父母死亡，可請有薪假3天。

3、產假

（1）員工生育持醫(yī)院證明經集團核準可請產假3個月，懷孕3個月以上小產，可請假4周（按病假規(guī)定執(zhí)行）。

（2）員工配偶生育可請有薪假2天，申辦該假期，須附有關誕生證明。

三、勞動保障

社保福利：集團為保障勞動者工作生活或按國家法律規(guī)定應予以交納各種保險費用。包括各種社會保險、集團賜予的各種福利賀金等。保險包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險等社會保險，詳細參保狀況結合當?shù)卣?guī)定執(zhí)行。

四、健康保障

1、體檢：集團除廚房餐廳人員外的全部在崗在冊的正式員工每年組織體檢一次，體檢結束由人力資源處統(tǒng)一將體檢結果存入個人檔案，廚房餐廳人員按《餐飲衛(wèi)生法》規(guī)定每年體檢2次，并辦理相應的健康證明。

2、職業(yè)病免費防護

職業(yè)病危害因素來源：

工作場所中的職業(yè)病危害因素按其來源可分為下列三類：

1.生產工藝過程中產生的有害因素：

（1）化學因素：生產性毒物，如鉛、苯系物、氯、汞等；生產性粉塵，如矽塵、石棉塵、煤塵、有機粉塵等

（2）物理因素：主要為特別氣象條件如高溫、高濕、低溫等；特別氣壓如高氣壓、低氣壓等；噪聲及振動；非電離輻射如可見光、紫外線、紅外線、激光、射頻輻射等；電離輻射如X射線等

2.勞動過程中的有害因素：

（1）勞動組織和制度不合理，勞動作息制度不合理等；

（2）精神（心理）性職業(yè)緊急；

（3）勞動強度過大或生產定額不當，不能合理地支配與勞動者身體狀況相適應的作業(yè)；

（4）個別器官或系統(tǒng)過度緊急，如視力緊急等；

（5）長時間處于不良體位或姿態(tài)，或使用不合理的工具勞動。

3.生產環(huán)境中的有害因素：

（1）自然環(huán)境因素的作用，如酷熱季節(jié)高溫輻射，寒冷季度因窗門緊閉而帶通風不良等；

（2）廠房建筑或布局不合理，如有毒工段與無毒工段支配在一個車間；

（3）由不合理生產過程所致環(huán)境污染。

預防職業(yè)病應實行以下幾項主要措施：

1、改進工藝流程。以無毒或低毒代替有毒或劇毒的生產工藝，以低噪聲設備代替，對新建、改建、擴建和技術改造項目的勞動安全衛(wèi)生設施，要與主體工程同時設計、同時施工、同時投產。

2、加強治理。實行通風、除塵、排毒、降噪等技術措施降低或消退生產中的有關因素；加強生產設備的管理，防止有害物質的跑、冒、滴、漏現(xiàn)象。

3、提高個人防護力量，正確使用個人防護用具，嚴格遵守安全操作規(guī)程，注意個人衛(wèi)生，勞逸結合，合理膳食，增加肌體抵搞力量。

4、對從事有毒有害作業(yè)的人員要進行上崗前體檢和定期體檢，做到早發(fā)覺早處理。

五、員工業(yè)余生活

集團組織集體文體活動（晚會、舞會、郊游、野餐、體育競賽等）、企業(yè)自建文體設施（運動場、游泳池、健身房、閱覽室、書法、棋、牌、臺球室等）、免費或折扣電影、表演、旅游津貼、免費供應的車船、機票、訂票服務等。

春節(jié)值班人員的福利補貼方案7

一、前言部份

今日的企業(yè)面臨著更加嚴峻的競爭環(huán)境：經濟全球化的趨勢、市場并購的浪朝、企業(yè)市場化改革的深化，這些構成了企業(yè)的外部環(huán)境。與此同時，學問經濟轉變了人力資源管理的理念，促使企業(yè)更加看重人才的價值，更加關注員工隊伍的建設，更加注意調整薪酬政策以聚斂人才。

隨著科學技術的不斷進展，市場經濟形態(tài)的日益轉變，人才資本已經超過金融資本成為新的稀缺資源，成為最主要的生產要素。日趨激烈的企業(yè)競爭說究竟是人才的競爭，

而員工的福利作為酬勞系統(tǒng)的一個重要組成部份，在很大程度上已經成為企業(yè)吸引人才和留住優(yōu)秀人才、激發(fā)和調動員工工作樂觀性的一項管理舉措。隨著目前市場經濟體制的不斷完善，現(xiàn)在現(xiàn)代企業(yè)制度下，企業(yè)必需建立和完善有特色、有共性的企業(yè)福利制度，根據企業(yè)自身的需要，在國家法律范圍內，自主設置福利項目，自主確定福利水平，使福利的激勵功能得以充分發(fā)揮。

二、主體部份

從企業(yè)管理的角度來講，員工福利指企業(yè)在薪酬之外為員工供應的各種形式的待遇。假如說薪酬是對員工勞動的直接回報，那么員工福利就是對其勞動間接回報。有效的員工福利是薪酬的有益補充。

1、員工福利的詳細內容

包括員工的基本福利和員工的職業(yè)進展型福利?；靖＠倨?、病假、事假、工傷保險、醫(yī)療保險、人壽保險、退休方案等滿意員工安全、生活保障等基本需要的福利。

職業(yè)進展型福利是指企業(yè)滿意員工提高就業(yè)力量、工作技能等需要的福利，包括企業(yè)為員工供應連續(xù)學習、在職培訓機會，資助員工學費，敏捷支配員工工作和學習時間，依據員工獲得的學歷證書和學位證書來嘉獎員工等。

21世紀員工的職業(yè)是多變的職業(yè)。員工不斷地提高自己的工作力量，才能提高自己的任職力量，增大自己的就職可能性。因此，很多員工越來越重視“職業(yè)進展型”福利項目，盼望企業(yè)為自己供應更多的職業(yè)進展機會。

2、員工福利滿足度對員工工作態(tài)度與行為的影響

員工福利滿足度會直接影響他們的工作態(tài)度和工作行為，員工對自己亨受到的福利感到滿足。

（1）會增加他們的工作滿足度

（2）企業(yè)歸屬感

（3）對管理人員的信任感，降低他們的離職意向

三、對于我司新建立福利方案提案

為了加強員工歸屬感，體現(xiàn)人文關懷，進一步推動公司企業(yè)文化建設，形成良好的企業(yè)向心力和分散力。依據《中華人民共和國勞動法》、《廣東省社會保險管理法》等法律法規(guī)，結合深圳市臺冠偉業(yè)科技有限公司（以下稱公司）的基本特點與實際狀況，待提出本方案提案。

福利待遇是公司在崗位工資和獎金等勞動酬勞之外賜予員工的酬勞，是公司薪酬體系的重要組成部分。建立一個良好的福利待遇體制能夠增加員工對企業(yè)的歸屬感，從而增加企業(yè)的分散力。

1、福利待遇的種類

公司供應的福利待遇包括按國家規(guī)定執(zhí)行的福利待遇，以及依據企業(yè)自身條件設置的福利待遇。

（1）公司根據國家政策和規(guī)定，參與統(tǒng)籌保險的有：養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險

（2）公司設置的其它福利方案

補貼福利、休假福利、培訓福利、文娛福利、設施福利等

2、福利待遇的形式

物質激勵型福利：它是為增加人力資源管理激勵性而建立的福利項目，主要包括如下種類：

（1）時間嘉獎：包括帶薪和不帶薪休假、病假等。

（2）現(xiàn)金嘉獎：午餐補貼、節(jié)日補貼等。

（3）服務嘉獎：如自助方案資助、消遣項目、旅游項目、健康項目、財務和法律詢問等。

（4）現(xiàn)金型福利和非現(xiàn)金型福利：前者指以貨幣的形式給付的'福利；后者指以

非貨幣形式給付的福利。

（5）即期性福利和延期性福利：前者一般是在職期間可以獲得的福利；后者一般是退休后可以獲得的福利。

（6）固定福利和彈性福利：彈性福利是公司供應的，允許員工在規(guī)定的時間和現(xiàn)金范圍內，依據自己的需要自愿選擇和調整的福利項目。

3、福利待遇的標準

3.1基本法定福利項目及標準

（1）養(yǎng)老保險：根據深圳市的有關政策和規(guī)定，公司每月為合同工支付養(yǎng)老保險，

（2）基本醫(yī)療保險：按國家有關政策和規(guī)定，公司每月為合同工支付基本醫(yī)療保險，

（3）失業(yè)保險：按國家有關政策和規(guī)定，公司每月為合同工支付失業(yè)保險，

（4）工傷保險：企業(yè)職工以上年度個人月平均工資為繳費基數(shù)，對比行業(yè)費率，由公司全額繳納（不得低于最低工資標準）；

（5）生育保險：按國家有關政策和規(guī)定，公司每月為合同工支付生育保險

3.2公司應方案供應的補貼福利項目及標準：

（1）午餐補貼：公司發(fā)放標準為每人每餐8元（按出勤天數(shù)計算），隨每月工資一同發(fā)放。

（2）節(jié)日補貼：元旦公司組織聚餐；端午節(jié)公司給每位員工發(fā)放粽子，中秋節(jié)公司給每位員工發(fā)放月餅和水果；婦女節(jié)為全體女職工發(fā)放紀念品；

（3）生日補貼：員工過生日，公司送禮品表示祝愿，并送上生日蛋糕。

員工大事補貼:當員工逢婚、育、大病和喪等個人大事時，公司賜予員工禮金或慰問金200元。

3.3公司供應的休假福利包括：

在本公司連續(xù)工作一年以上的員工，可享受帶薪年休假（以下簡稱