春節(jié)值班人員的福利補(bǔ)貼方案(7篇)

春節(jié)值班人員的福利補(bǔ)貼方案(7篇)

春節(jié)值班人員的福利補(bǔ)貼方案(7篇)

為了保障事情或工作順當(dāng)、圓滿進(jìn)行，通常需要預(yù)先制定一份完整的方案，方案是書面方案，具有內(nèi)容條理清晰、步驟清楚的特點(diǎn)。方案應(yīng)當(dāng)怎么制定才好呢？以下是我收集整理的春節(jié)值班人員的福利補(bǔ)貼方案，供大家參考借鑒，盼望可以關(guān)心到有需要的伴侶。

春節(jié)值班人員的福利補(bǔ)貼方案1

20xx年春節(jié)期間為了感謝同仁辛勤努力付出，并分散向心力，公司打算對(duì)全部同仁發(fā)放春節(jié)加班及留任獎(jiǎng)金，以茲鼓舞。

一、發(fā)放對(duì)象:

xxx全體同仁(含xx支援人員及臺(tái)籍同仁)

二、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn):

(一)協(xié)作公司生產(chǎn)排程加班，每日出勤達(dá)八小時(shí)以上(含)同仁，將發(fā)放加班獎(jiǎng)金500元。

(二)前(含)入職至當(dāng)日仍在職，并于期間出勤同仁，將發(fā)放留任獎(jiǎng)金500元;金額依實(shí)際出勤天數(shù)比例計(jì)算。

(三)以上兩筆獎(jiǎng)金，將一并在發(fā)放。

春節(jié)值班人員的.福利補(bǔ)貼方案2

一、目的

規(guī)范公司薪資福利管理，融洽勞資關(guān)系，激勵(lì)員工士氣，有利于調(diào)動(dòng)全體員工的樂觀性，協(xié)作公司經(jīng)營(yíng)管理和進(jìn)展需要，參照國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)和相關(guān)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，制定本制度。

二、范圍

適用于本公司內(nèi)總監(jiān)及以下人員

三、定義

XXX

四、權(quán)責(zé)

1.管理小組負(fù)責(zé)薪資福利管理規(guī)定的制定及解釋。

2.財(cái)務(wù)部、人力資源部負(fù)責(zé)薪資福利管理規(guī)定的執(zhí)行。

3.信息中心負(fù)責(zé)薪資的核算。

五、內(nèi)容

5.1薪資管理原則

5.1.1業(yè)績(jī)優(yōu)先

在公司薪資福利管理規(guī)定中，要貫徹“業(yè)績(jī)優(yōu)先”原則。也就是注意工資的激勵(lì)作用。

(1)對(duì)于結(jié)構(gòu)工資，應(yīng)加強(qiáng)績(jī)效工資的比重，并加強(qiáng)績(jī)效工資的調(diào)整力度。業(yè)務(wù)部門績(jī)效工資反映為提成工資，詳見各業(yè)務(wù)部門《業(yè)務(wù)提成管理規(guī)定》；

后臺(tái)部門的績(jī)效工資反映為后部門的'人力資源部、信息中心、財(cái)務(wù)部各部門的《績(jī)效考核管理方法》

(2)對(duì)于計(jì)件工資或類似的銷售工資，應(yīng)仔細(xì)核定計(jì)件單價(jià)，計(jì)件工資可考慮在工程維護(hù)和施工崗位推行。執(zhí)行細(xì)則參照業(yè)務(wù)單位的《》

(3)對(duì)有重大貢獻(xiàn)者要賜予重獎(jiǎng)。如技術(shù)創(chuàng)新、科技進(jìn)步、業(yè)績(jī)特別優(yōu)秀，為公司挽回重大損失等。

5.1.2共享利益

隨著公司的進(jìn)展和經(jīng)濟(jì)效益的提高，員工應(yīng)當(dāng)共享企業(yè)進(jìn)展的部分利益。最主要體現(xiàn)為年終嘉獎(jiǎng)，每年1月10日前，董事會(huì)制定出上年年終嘉獎(jiǎng)方案，人力資源部、財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)方案詳細(xì)的執(zhí)行、實(shí)施。

5.1.3合法性

合乎勞動(dòng)法規(guī)，保險(xiǎn)法規(guī)，方案生育等法規(guī)。

春節(jié)值班人員的福利補(bǔ)貼方案3

為了增加公司分散力，加強(qiáng)員工歸屬感，進(jìn)一步推動(dòng)公司企業(yè)文化建設(shè)，形成良好的企業(yè)向心力和分散力并切實(shí)體現(xiàn)公司“以人文本”的管理理念，讓每一位在易睡眠服務(wù)的人員都能感受到易睡眠大家庭的暖和，達(dá)到情感留人的目的，特制定如下員工福利方案。

一、適用范圍

XXX有限公司

二、適用人群

XXX有限公司每一位在職員工

三、福利項(xiàng)目

1、生日福利：公司每月1號(hào)在Q群里公布本月生日員工名單并附上祝愿，公司為成員發(fā)送生日賀卡、生日禮物，生日賀卡上簽有對(duì)員工的祝愿、還有總經(jīng)理的.簽名祝愿；生日禮物員工可以在生日禮品單上選擇，在員工生日的前一天發(fā)送。

2、生活用品的發(fā)放：每月的月初公司為每個(gè)員工發(fā)放日常用品。比如：衛(wèi)生紙、洗衣液、牙膏、杯子等物品。

3、節(jié)日福利：根據(jù)我國(guó)的民族傳統(tǒng)習(xí)慣，每年的清明節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、春節(jié)、三八婦女節(jié)公司在節(jié)日為員工發(fā)放禮品慰勞公司成員。詳細(xì)的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)詳情請(qǐng)看下面的列表。

4、消遣活動(dòng)：為豐富員工的業(yè)余生活，增加與員工對(duì)公司文化的認(rèn)同感，公司依據(jù)員工建議組織各種的消遣、文體、郊游、旅游活動(dòng)。

四、責(zé)任部門

1、人事部負(fù)責(zé)篩選每月生日的名單，相關(guān)費(fèi)用的申請(qǐng)，福利禮品的申購(gòu)和發(fā)放，幫助集體活動(dòng)的支配。

五、詳細(xì)要求

公司的全部的福利政策皆為集體活動(dòng)行為，個(gè)人不參加者視為自動(dòng)放棄，公司不作現(xiàn)金或其他方式的補(bǔ)償。

春節(jié)值班人員的福利補(bǔ)貼方案4

依據(jù)東展集團(tuán)整體戰(zhàn)略及人力資源管理進(jìn)展規(guī)劃，結(jié)合公司各管理及業(yè)務(wù)實(shí)際狀況，在制定員工工資方案的同時(shí)，為完善并規(guī)范公司“薪酬體系”，實(shí)現(xiàn)完整、清楚同時(shí)有競(jìng)爭(zhēng)力的福利結(jié)構(gòu)，現(xiàn)擬定我司員工20xx年福利方案，詳細(xì)內(nèi)容如下：

一、“福利”工資的定位

福利工資作為薪酬體系的組成部分之一，是基本工資的重要補(bǔ)充形式，在提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力及員工穩(wěn)定性上起到了至關(guān)重要的作用。我司的福利工資在結(jié)構(gòu)上主要包括：政府強(qiáng)制部分、企業(yè)自主部分。

二、福利結(jié)構(gòu)概述

（一）政府強(qiáng)制性福利

政府強(qiáng)制性福利是指國(guó)家法律法規(guī)明確規(guī)定企業(yè)必需為員工供應(yīng)的各種福利，即“五險(xiǎn)一金”。包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)與住房公積金。發(fā)放對(duì)象為公司全體正式員工。

（二）企業(yè)自主性福利

企業(yè)自主性福利不受國(guó)家政策制約，由企業(yè)結(jié)合自身狀況自主發(fā)放。目前我司的此項(xiàng)福利內(nèi)容包括現(xiàn)金補(bǔ)助、實(shí)物補(bǔ)貼及其他補(bǔ)貼。與政府強(qiáng)制性福利不同，自主福利部分發(fā)放對(duì)象并非全體員工，且發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)崗位有所差異。主要包括崗位津貼、節(jié)假日獎(jiǎng)金、交通費(fèi)等。

三、員工社會(huì)保險(xiǎn)構(gòu)成

通過分析我司福利體系，在供應(yīng)了國(guó)家強(qiáng)制性福利的同時(shí),企業(yè)自主性福利內(nèi)容相對(duì)較為健全。隨著國(guó)家政策及公司經(jīng)營(yíng)管理的實(shí)際狀況,建議對(duì)福利內(nèi)容及交納比例等狀況作如下調(diào)整：

調(diào)整一：適當(dāng)增加相關(guān)福利內(nèi)容

比較同行業(yè)保險(xiǎn)體系，建議在20xx年增加醫(yī)療補(bǔ)貼及出行保險(xiǎn)。醫(yī)療補(bǔ)貼：即定期為員工供應(yīng)身體檢查；

出行保險(xiǎn)：為公司管理及業(yè)務(wù)人員在乘坐各種交通工具時(shí)繳交的'保險(xiǎn)。

調(diào)整二：建立具有東展特色的福利體系

由于我司為集團(tuán)性公司，各個(gè)單位在盈利水平，經(jīng)營(yíng)狀況，人員組成上各有不同，在集團(tuán)公司統(tǒng)一福利政策的基礎(chǔ)上，可鼓舞各獨(dú)立法人單位依據(jù)自身實(shí)際狀況，進(jìn)展適合本單位的子福利體系。

調(diào)整三：提高社會(huì)保險(xiǎn)繳納基數(shù)

福利項(xiàng)目中，政府強(qiáng)制交納部分，即保險(xiǎn)及公積金的繳交基數(shù)要求為公司員工實(shí)發(fā)工資總額，但保險(xiǎn)交納上并未照實(shí)發(fā)放（按大連地區(qū)最低標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算），為降低因二者差額較大帶來的年審中風(fēng)險(xiǎn)，同時(shí)因該項(xiàng)費(fèi)用可以在稅前抵扣，又可為企業(yè)降低稅負(fù)。建議對(duì)保險(xiǎn)繳交基數(shù)在最低標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上有所上浮。

春節(jié)值班人員的福利補(bǔ)貼方案5

一、活動(dòng)背景：

xx電器作為衡陽本土家電連鎖，銷量遙遙領(lǐng)先，成為衡陽地區(qū)名副其實(shí)的家電零售冠軍，xx有今日的成就離不開衡陽各位父老鄉(xiāng)親和合作單位的關(guān)懷和支持，值xx電器成立10周年之際，為了感謝中國(guó)移動(dòng)衡陽分公司各位領(lǐng)導(dǎo)和全體員工對(duì)xx的多年來支持，也為進(jìn)一步加強(qiáng)雙方之間的合作關(guān)系，特?cái)y手國(guó)內(nèi)外知名家電品牌舉辦此次內(nèi)部員工團(tuán)購(gòu)惠。

通過一個(gè)全新的活動(dòng)形式，以雙方的默契制造一出勝利的.活動(dòng)典范，也是我們雙方共同的責(zé)任。

二、核心精神：

內(nèi)部員工閉店團(tuán)購(gòu)惠，超低的折扣，一步到位的價(jià)格，讓出利潤(rùn)，砍掉一切中間環(huán)節(jié)和宣揚(yáng)費(fèi)用。再通過向各廠家爭(zhēng)取最大的優(yōu)待政策，并向廠家一次性集采上萬臺(tái)超低機(jī)型，把真正的實(shí)惠讓給內(nèi)部員工，讓員工享受企業(yè)的福利關(guān)懷，提高員工的分散力和向心力。

三、參加品牌：

格力空調(diào)、美的空調(diào)、海爾空調(diào)、海信彩電、TCL彩電、長(zhǎng)虹彩電、海爾彩電、康佳彩電、創(chuàng)維彩電、夏普彩電、索尼彩電、三星彩電、LG彩電、海爾冰洗、容聲冰箱、松下洗衣機(jī)、小天鵝洗衣機(jī)、中意冰洗、西門子冰洗、新飛冰箱、LG冰洗、美菱冰箱、美的冰洗、三洋洗衣機(jī)、金羚洗衣機(jī)、海信冰箱、華帝廚衛(wèi)、迅達(dá)廚衛(wèi)、萬和廚衛(wèi)、櫻雪廚衛(wèi)、美的廚衛(wèi)、史密斯電熱、海爾電熱、九陽豆?jié){機(jī)、美的生活電器、飛利浦小家電、格蘭仕微波爐、安吉爾飲水機(jī)、康寶消毒柜、沁園凈水器、蘇泊爾生活電器、艾美特風(fēng)扇等。

四、活動(dòng)主題：

內(nèi)部員工閉店團(tuán)購(gòu)惠

五、活動(dòng)時(shí)間：

7月14日下午4點(diǎn)—8點(diǎn)（依據(jù)賣場(chǎng)顧客狀況可延長(zhǎng)活動(dòng)時(shí)間）

六、內(nèi)購(gòu)惠模板：

XXX

七、活動(dòng)地點(diǎn)：

xx電器珠暉店—珠暉區(qū)臨江路28號(hào)（市出版物交易市場(chǎng)一樓）

八、詢問熱線：

珠暉店服務(wù)臺(tái)：

珠暉店辦公室：

珠暉店小家電主管：

九、內(nèi)購(gòu)惠參加方式：

此次內(nèi)購(gòu)惠活動(dòng)為閉店專場(chǎng)活動(dòng)，為內(nèi)部員工專享活動(dòng)，必需憑福利券進(jìn)店參加活動(dòng)。

十、內(nèi)購(gòu)優(yōu)待：

1、進(jìn)店有禮：憑福利券進(jìn)店領(lǐng)取團(tuán)購(gòu)禮包一份（每人限領(lǐng)一份，前100名顧客）

2、憑福利券購(gòu)機(jī)可直減100-1000元

3、福利券抽獎(jiǎng)聯(lián)上填寫姓名、電話等信息可參加連環(huán)大抽獎(jiǎng)活動(dòng)，連環(huán)大抽獎(jiǎng)：6點(diǎn)、8點(diǎn)連環(huán)大抽獎(jiǎng)，驚喜不斷，即中即獎(jiǎng)！

一等獎(jiǎng)：名牌落地扇每次1名）二等獎(jiǎng)：好心情立體枕（每次3名）三等獎(jiǎng)：保鮮碗套裝（每次5名）四等獎(jiǎng)：電風(fēng)扇罩（每次10名）五等獎(jiǎng)：環(huán)保袋（每次20名）

十一、內(nèi)購(gòu)活動(dòng)專享：

1、享受全城家電最低價(jià)！保價(jià)30天（在30天內(nèi)保證價(jià)格最低，買貴了，差價(jià)雙倍返還）！

2、享受優(yōu)先送貨安裝服務(wù)！購(gòu)空調(diào)享受特快送裝服務(wù)！

3、享受xx供應(yīng)的內(nèi)部團(tuán)購(gòu)價(jià)和團(tuán)購(gòu)專享機(jī)型。

十二、內(nèi)購(gòu)福利券發(fā)放方式：

1、活動(dòng)前五天由公司負(fù)責(zé)人和xx電器門店店長(zhǎng)給員工開動(dòng)員大會(huì)。

2、由各單位負(fù)責(zé)人（店長(zhǎng)）發(fā)到各部門，再由各部門負(fù)責(zé)人發(fā)給每位員工。

3、每位員工限發(fā)放一張，如需購(gòu)買多件商品可向單位負(fù)責(zé)人提前申請(qǐng)，再由單位負(fù)責(zé)人向xx電器企劃部申領(lǐng)。

十四、發(fā)布內(nèi)容：

1、內(nèi)部轉(zhuǎn)發(fā)短信、微博、群、日志

中國(guó)移動(dòng)衡陽分公司聯(lián)合xx電器向知名家電廠家集采了10000臺(tái)超低機(jī)型于7月14日（星期六）下午4—8點(diǎn)在xx電器珠暉店以閉店的方式進(jìn)行“內(nèi)部員工閉店家電團(tuán)購(gòu)惠”活動(dòng)，僅此4小時(shí)，價(jià)格年內(nèi)最低，有需要購(gòu)買電器的伴侶可以到我這里領(lǐng)取內(nèi)購(gòu)福利券參加內(nèi)購(gòu)惠活動(dòng)。

2、廣播、LED屏內(nèi)容

為感謝全體員工多年來對(duì)公司的無私奉獻(xiàn)，公司特聯(lián)合xx電器向知名家電廠家集采了10000臺(tái)超低機(jī)型特供應(yīng)中國(guó)移動(dòng)衡陽分公司的員工及親屬！于7月14日（星期六）下午4點(diǎn)-8點(diǎn)在xx電器珠暉店以閉店的方式進(jìn)行“內(nèi)部員工閉店家電團(tuán)購(gòu)惠”活動(dòng)，僅此4小時(shí)，低價(jià)史無前例！震撼回饋！保證價(jià)格全城最低！

十五、內(nèi)購(gòu)券使用方式：

1、此次內(nèi)購(gòu)惠活動(dòng)為閉店專場(chǎng)活動(dòng)，為內(nèi)部員工專享活動(dòng)，必需憑內(nèi)購(gòu)福利券才可參加此次活動(dòng)。

2、福利券須加蓋單位公章、店長(zhǎng)簽字、員工簽名方可生效。xx財(cái)務(wù)依據(jù)加蓋公章的福利券來區(qū)分并統(tǒng)計(jì)福利券的認(rèn)購(gòu)率。無蓋章、簽字的內(nèi)購(gòu)券視為作廢。

3、每張福利券限購(gòu)買一臺(tái)電器，開票時(shí)由導(dǎo)購(gòu)員收回，導(dǎo)購(gòu)員收回后統(tǒng)一交給主管，主管在當(dāng)天活動(dòng)結(jié)束后統(tǒng)一交給門店店長(zhǎng)，店長(zhǎng)在其次天上交給財(cái)務(wù)核算嘉獎(jiǎng)金額，如需購(gòu)買多臺(tái)電器的顧客請(qǐng)向店內(nèi)導(dǎo)購(gòu)員詢問，并現(xiàn)場(chǎng)申領(lǐng)福利券。

4、憑福利券抽獎(jiǎng)聯(lián)進(jìn)店可領(lǐng)取團(tuán)購(gòu)大禮包一份（限前100名），100名以后的顧客憑抽獎(jiǎng)聯(lián)領(lǐng)取礦泉水一瓶。購(gòu)買人在抽獎(jiǎng)聯(lián)上填寫好姓名、手機(jī)等信息均可參加連環(huán)抽獎(jiǎng)活動(dòng)。抽獎(jiǎng)時(shí)間是下午6、8點(diǎn)分兩次抽取，每位進(jìn)店顧客均有兩次中獎(jiǎng)機(jī)會(huì)，中獎(jiǎng)信息通過服務(wù)臺(tái)廣播通知顧客來服務(wù)臺(tái)核對(duì)身份信息并領(lǐng)取獎(jiǎng)品。

5、活動(dòng)當(dāng)天每臺(tái)樣機(jī)上都會(huì)張貼內(nèi)購(gòu)爆炸貼，明示出憑福利券直減的金額，憑福利券抵扣金額見樣機(jī)上的內(nèi)購(gòu)爆炸貼。

6、超低驚爆價(jià)、套購(gòu)、工程不參加直減。

十六、嘉獎(jiǎng)方法：

1、團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)：每張券團(tuán)隊(duì)嘉獎(jiǎng)為20元，依據(jù)各單位的福利券的使用成交比率進(jìn)行嘉獎(jiǎng)，如福利券的購(gòu)買率為100%，就按嘉獎(jiǎng)金額的100%發(fā)放給該單位，以此類推，由xx財(cái)務(wù)核實(shí)后交給該單位自行安排。

2、員工個(gè)人獎(jiǎng)：個(gè)人嘉獎(jiǎng)為30元，如員工個(gè)人簽名的福利券，自己或是親友勝利使用后，嘉獎(jiǎng)該員工30元現(xiàn)金。由xx財(cái)務(wù)核實(shí)后將清單和兌現(xiàn)的現(xiàn)金統(tǒng)一交給該單位負(fù)責(zé)人，由該單位負(fù)責(zé)人統(tǒng)一發(fā)放。

十七、嘉獎(jiǎng)兌現(xiàn)時(shí)間：

1、7月15-17日由xx財(cái)務(wù)統(tǒng)計(jì)好各單位的.福利券使用率并計(jì)算好團(tuán)隊(duì)嘉獎(jiǎng)金額及個(gè)人嘉獎(jiǎng)金額并做好個(gè)人嘉獎(jiǎng)明細(xì)清單。

2、嘉獎(jiǎng)款項(xiàng)于7月18-19日兩天之內(nèi)兌現(xiàn)各單位。

春節(jié)值班人員的福利補(bǔ)貼方案6

一、休假日

1、帶薪年休假

在本企連續(xù)工作滿1年以上的員工，享受帶薪年休假。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

（1）員工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；

（2）員工累計(jì)工作已滿10年不滿20年的，年休假10天；

（3）員工累計(jì)工作已滿20年的，年休假15天。

員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

（1）員工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；

（2）員工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位根據(jù)規(guī)定不扣工資的；

（3）累計(jì)工作滿1年不滿10年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；

（4）累計(jì)工作滿10年不滿20年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；

（5）累計(jì)工作滿20年以上的員工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

注：鑒于實(shí)行倒班制及輪休制人員休假天數(shù)多于年休假天數(shù)，因此不享受帶薪年休假。

2、國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)日：元旦一天、春節(jié)三天、清明節(jié)一天、“五一”國(guó)際勞動(dòng)節(jié)一天、端午節(jié)一天、中秋節(jié)一天、國(guó)慶節(jié)三天。

3、全部假期均應(yīng)以處理好自身工作為前提，必需做好工作交接，辦理相應(yīng)手續(xù)后開頭享受假期。連續(xù)假期必需先申請(qǐng)批準(zhǔn)，申請(qǐng)未經(jīng)獲準(zhǔn)而不到崗者，以曠工論處。

4、集團(tuán)輪休范圍為常年駐外站、辦，其他處辦、公司不實(shí)行輪休。鑒于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位工作的'特別性，原則上行政職能部門人員雙休日擔(dān)心排休，若在保證生產(chǎn)正常運(yùn)行的狀況下，可適當(dāng)支配調(diào)休，但部門內(nèi)必需留有值班人員。

5、全部公司員工都可享有國(guó)家規(guī)定的每年10天法定帶薪假（元旦1天，春節(jié)3天，勞動(dòng)節(jié)3天，國(guó)慶節(jié)3天）。婦女節(jié)婦女放假半天。

二、特殊休假

1、婚假

（1）員工本人結(jié)婚可請(qǐng)有薪婚假5天。

（2）員工子女結(jié)婚可請(qǐng)有薪假3天。

（3）員工兄弟姐妹結(jié)婚可請(qǐng)有薪假1天。

2、慰唁假

（1）員工父母、配偶、子女死亡，可請(qǐng)5天有薪慰唁假。

（2）員工兄弟姐妹、祖父母以及岳父母死亡，可請(qǐng)有薪假3天。

3、產(chǎn)假

（1）員工生育持醫(yī)院證明經(jīng)集團(tuán)核準(zhǔn)可請(qǐng)產(chǎn)假3個(gè)月，懷孕3個(gè)月以上小產(chǎn)，可請(qǐng)假4周（按病假規(guī)定執(zhí)行）。

（2）員工配偶生育可請(qǐng)有薪假2天，申辦該假期，須附有關(guān)誕生證明。

三、勞動(dòng)保障

社保福利：集團(tuán)為保障勞動(dòng)者工作生活或按國(guó)家法律規(guī)定應(yīng)予以交納各種保險(xiǎn)費(fèi)用。包括各種社會(huì)保險(xiǎn)、集團(tuán)賜予的各種福利賀金等。保險(xiǎn)包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)，詳細(xì)參保狀況結(jié)合當(dāng)?shù)卣?guī)定執(zhí)行。

四、健康保障

1、體檢：集團(tuán)除廚房餐廳人員外的全部在崗在冊(cè)的正式員工每年組織體檢一次，體檢結(jié)束由人力資源處統(tǒng)一將體檢結(jié)果存入個(gè)人檔案，廚房餐廳人員按《餐飲衛(wèi)生法》規(guī)定每年體檢2次，并辦理相應(yīng)的健康證明。

2、職業(yè)病免費(fèi)防護(hù)

職業(yè)病危害因素來源：

工作場(chǎng)所中的職業(yè)病危害因素按其來源可分為下列三類：

1.生產(chǎn)工藝過程中產(chǎn)生的有害因素：

（1）化學(xué)因素：生產(chǎn)性毒物，如鉛、苯系物、氯、汞等；生產(chǎn)性粉塵，如矽塵、石棉塵、煤塵、有機(jī)粉塵等

（2）物理因素：主要為特別氣象條件如高溫、高濕、低溫等；特別氣壓如高氣壓、低氣壓等；噪聲及振動(dòng)；非電離輻射如可見光、紫外線、紅外線、激光、射頻輻射等；電離輻射如X射線等

2.勞動(dòng)過程中的有害因素：

（1）勞動(dòng)組織和制度不合理，勞動(dòng)作息制度不合理等；

（2）精神（心理）性職業(yè)緊急；

（3）勞動(dòng)強(qiáng)度過大或生產(chǎn)定額不當(dāng)，不能合理地支配與勞動(dòng)者身體狀況相適應(yīng)的作業(yè)；

（4）個(gè)別器官或系統(tǒng)過度緊急，如視力緊急等；

（5）長(zhǎng)時(shí)間處于不良體位或姿態(tài)，或使用不合理的工具勞動(dòng)。

3.生產(chǎn)環(huán)境中的有害因素：

（1）自然環(huán)境因素的作用，如酷熱季節(jié)高溫輻射，寒冷季度因窗門緊閉而帶通風(fēng)不良等；

（2）廠房建筑或布局不合理，如有毒工段與無毒工段支配在一個(gè)車間；

（3）由不合理生產(chǎn)過程所致環(huán)境污染。

預(yù)防職業(yè)病應(yīng)實(shí)行以下幾項(xiàng)主要措施：

1、改進(jìn)工藝流程。以無毒或低毒代替有毒或劇毒的生產(chǎn)工藝，以低噪聲設(shè)備代替，對(duì)新建、改建、擴(kuò)建和技術(shù)改造項(xiàng)目的勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施，要與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投產(chǎn)。

2、加強(qiáng)治理。實(shí)行通風(fēng)、除塵、排毒、降噪等技術(shù)措施降低或消退生產(chǎn)中的有關(guān)因素；加強(qiáng)生產(chǎn)設(shè)備的管理，防止有害物質(zhì)的跑、冒、滴、漏現(xiàn)象。

3、提高個(gè)人防護(hù)力量，正確使用個(gè)人防護(hù)用具，嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，注意個(gè)人衛(wèi)生，勞逸結(jié)合，合理膳食，增加肌體抵搞力量。

4、對(duì)從事有毒有害作業(yè)的人員要進(jìn)行上崗前體檢和定期體檢，做到早發(fā)覺早處理。

五、員工業(yè)余生活

集團(tuán)組織集體文體活動(dòng)（晚會(huì)、舞會(huì)、郊游、野餐、體育競(jìng)賽等）、企業(yè)自建文體設(shè)施（運(yùn)動(dòng)場(chǎng)、游泳池、健身房、閱覽室、書法、棋、牌、臺(tái)球室等）、免費(fèi)或折扣電影、表演、旅游津貼、免費(fèi)供應(yīng)的車船、機(jī)票、訂票服務(wù)等。

春節(jié)值班人員的福利補(bǔ)貼方案7

一、前言部份

今日的企業(yè)面臨著更加嚴(yán)峻的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境：經(jīng)濟(jì)全球化的趨勢(shì)、市場(chǎng)并購(gòu)的浪朝、企業(yè)市場(chǎng)化改革的深化，這些構(gòu)成了企業(yè)的外部環(huán)境。與此同時(shí)，學(xué)問經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)變了人力資源管理的理念，促使企業(yè)更加看重人才的價(jià)值，更加關(guān)注員工隊(duì)伍的建設(shè)，更加注意調(diào)整薪酬政策以聚斂人才。

隨著科學(xué)技術(shù)的不斷進(jìn)展，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)形態(tài)的日益轉(zhuǎn)變，人才資本已經(jīng)超過金融資本成為新的稀缺資源，成為最主要的生產(chǎn)要素。日趨激烈的企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)說究竟是人才的競(jìng)爭(zhēng)，

而員工的福利作為酬勞系統(tǒng)的一個(gè)重要組成部份，在很大程度上已經(jīng)成為企業(yè)吸引人才和留住優(yōu)秀人才、激發(fā)和調(diào)動(dòng)員工工作樂觀性的一項(xiàng)管理舉措。隨著目前市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的不斷完善，現(xiàn)在現(xiàn)代企業(yè)制度下，企業(yè)必需建立和完善有特色、有共性的企業(yè)福利制度，根據(jù)企業(yè)自身的需要，在國(guó)家法律范圍內(nèi)，自主設(shè)置福利項(xiàng)目，自主確定福利水平，使福利的激勵(lì)功能得以充分發(fā)揮。

二、主體部份

從企業(yè)管理的角度來講，員工福利指企業(yè)在薪酬之外為員工供應(yīng)的各種形式的待遇。假如說薪酬是對(duì)員工勞動(dòng)的直接回報(bào)，那么員工福利就是對(duì)其勞動(dòng)間接回報(bào)。有效的員工福利是薪酬的有益補(bǔ)充。

1、員工福利的詳細(xì)內(nèi)容

包括員工的基本福利和員工的職業(yè)進(jìn)展型福利。基本福利包括假期、病假、事假、工傷保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、人壽保險(xiǎn)、退休方案等滿意員工安全、生活保障等基本需要的福利。

職業(yè)進(jìn)展型福利是指企業(yè)滿意員工提高就業(yè)力量、工作技能等需要的福利，包括企業(yè)為員工供應(yīng)連續(xù)學(xué)習(xí)、在職培訓(xùn)機(jī)會(huì)，資助員工學(xué)費(fèi)，敏捷支配員工工作和學(xué)習(xí)時(shí)間，依據(jù)員工獲得的學(xué)歷證書和學(xué)位證書來嘉獎(jiǎng)員工等。

21世紀(jì)員工的職業(yè)是多變的職業(yè)。員工不斷地提高自己的工作力量，才能提高自己的任職力量，增大自己的就職可能性。因此，很多員工越來越重視“職業(yè)進(jìn)展型”福利項(xiàng)目，盼望企業(yè)為自己供應(yīng)更多的職業(yè)進(jìn)展機(jī)會(huì)。

2、員工福利滿足度對(duì)員工工作態(tài)度與行為的影響

員工福利滿足度會(huì)直接影響他們的工作態(tài)度和工作行為，員工對(duì)自己亨受到的福利感到滿足。

（1）會(huì)增加他們的工作滿足度

（2）企業(yè)歸屬感

（3）對(duì)管理人員的信任感，降低他們的離職意向

三、對(duì)于我司新建立福利方案提案

為了加強(qiáng)員工歸屬感，體現(xiàn)人文關(guān)懷，進(jìn)一步推動(dòng)公司企業(yè)文化建設(shè)，形成良好的企業(yè)向心力和分散力。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《廣東省社會(huì)保險(xiǎn)管理法》等法律法規(guī)，結(jié)合深圳市臺(tái)冠偉業(yè)科技有限公司（以下稱公司）的基本特點(diǎn)與實(shí)際狀況，待提出本方案提案。

福利待遇是公司在崗位工資和獎(jiǎng)金等勞動(dòng)酬勞之外賜予員工的酬勞，是公司薪酬體系的重要組成部分。建立一個(gè)良好的福利待遇體制能夠增加員工對(duì)企業(yè)的歸屬感，從而增加企業(yè)的分散力。

1、福利待遇的種類

公司供應(yīng)的福利待遇包括按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行的福利待遇，以及依據(jù)企業(yè)自身?xiàng)l件設(shè)置的福利待遇。

（1）公司根據(jù)國(guó)家政策和規(guī)定，參與統(tǒng)籌保險(xiǎn)的有：養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)

（2）公司設(shè)置的其它福利方案

補(bǔ)貼福利、休假福利、培訓(xùn)福利、文娛福利、設(shè)施福利等

2、福利待遇的形式

物質(zhì)激勵(lì)型福利：它是為增加人力資源管理激勵(lì)性而建立的福利項(xiàng)目，主要包括如下種類：

（1）時(shí)間嘉獎(jiǎng)：包括帶薪和不帶薪休假、病假等。

（2）現(xiàn)金嘉獎(jiǎng)：午餐補(bǔ)貼、節(jié)日補(bǔ)貼等。

（3）服務(wù)嘉獎(jiǎng)：如自助方案資助、消遣項(xiàng)目、旅游項(xiàng)目、健康項(xiàng)目、財(cái)務(wù)和法律詢問等。

（4）現(xiàn)金型福利和非現(xiàn)金型福利：前者指以貨幣的形式給付的'福利；后者指以

非貨幣形式給付的福利。

（5）即期性福利和延期性福利：前者一般是在職期間可以獲得的福利；后者一般是退休后可以獲得的福利。

（6）固定福利和彈性福利：彈性福利是公司供應(yīng)的，允許員工在規(guī)定的時(shí)間和現(xiàn)金范圍內(nèi)，依據(jù)自己的需要自愿選擇和調(diào)整的福利項(xiàng)目。

3、福利待遇的標(biāo)準(zhǔn)

3.1基本法定福利項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)

（1）養(yǎng)老保險(xiǎn)：根據(jù)深圳市的有關(guān)政策和規(guī)定，公司每月為合同工支付養(yǎng)老保險(xiǎn)，

（2）基本醫(yī)療保險(xiǎn)：按國(guó)家有關(guān)政策和規(guī)定，公司每月為合同工支付基本醫(yī)療保險(xiǎn)，

（3）失業(yè)保險(xiǎn)：按國(guó)家有關(guān)政策和規(guī)定，公司每月為合同工支付失業(yè)保險(xiǎn)，

（4）工傷保險(xiǎn)：企業(yè)職工以上年度個(gè)人月平均工資為繳費(fèi)基數(shù)，對(duì)比行業(yè)費(fèi)率，由公司全額繳納（不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)）；

（5）生育保險(xiǎn)：按國(guó)家有關(guān)政策和規(guī)定，公司每月為合同工支付生育保險(xiǎn)

3.2公司應(yīng)方案供應(yīng)的補(bǔ)貼福利項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)：

（1）午餐補(bǔ)貼：公司發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為每人每餐8元（按出勤天數(shù)計(jì)算），隨每月工資一同發(fā)放。

（2）節(jié)日補(bǔ)貼：元旦公司組織聚餐；端午節(jié)公司給每位員工發(fā)放粽子，中秋節(jié)公司給每位員工發(fā)放月餅和水果；婦女節(jié)為全體女職工發(fā)放紀(jì)念品；

（3）生日補(bǔ)貼：?jiǎn)T工過生日，公司送禮品表示祝愿，并送上生日蛋糕。

員工大事補(bǔ)貼:當(dāng)員工逢婚、育、大病和喪等個(gè)人大事時(shí)，公司賜予員工禮金或慰問金200元。

3.3公司供應(yīng)的休假福利包括：

在本公司連續(xù)工作一年以上的員工，可享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱