崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)模板

__________________________________________________________分崗位規(guī)格說(shuō)明制定公司人力資源發(fā)展目(1)參與制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為公司重大人事決策提供建 (2)依據(jù)公司年度目標(biāo)及工作計(jì)劃，組織制定公司各部門的業(yè)績(jī)目(3)根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要,組織制定各項(xiàng)人事管理制度,并監(jiān)督執(zhí)(5)根據(jù)集團(tuán)公司要求及業(yè)務(wù)發(fā)展需要,做好人力資源需求預(yù)測(cè)和(6)負(fù)責(zé)提高招聘工作的招錄效果,及時(shí)跟蹤了解新員工崗位適應(yīng)(7)根據(jù)集團(tuán)公司的培訓(xùn)要求，組織新員工參加崗前、崗中培訓(xùn)活設(shè)計(jì)培訓(xùn)方案,組織實(shí)施培訓(xùn)活動(dòng),并對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估和考期組織專業(yè)技能和知識(shí)培訓(xùn),逐步提高各層級(jí)人員的綜合業(yè)務(wù)并對(duì)各部門績(jī)效評(píng)價(jià)工作進(jìn)行監(jiān)督控制，及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問(wèn)題，使績(jī)效考核體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績(jī)效考核體(11)根據(jù)集團(tuán)公司的薪酬政策，做好月度、季度、年度薪酬成(13)根據(jù)集團(tuán)公司的薪酬政策和晉升政策，組織提薪和晉升評(píng)(14)根據(jù)集團(tuán)公司的福利政策，為員工辦理保險(xiǎn)及各項(xiàng)福利；事檔案、勞動(dòng)合同、員工溝通、離 (16)組織實(shí)施對(duì)員工的考勤、考核、晉升、調(diào)職、獎(jiǎng)懲、辭退等全 (17)與員工溝通，了解其思想動(dòng)態(tài)，并為員工的職業(yè)生涯規(guī)劃提供(18)指導(dǎo)建立人員基本信息數(shù)據(jù)庫(kù)、完成人事信息統(tǒng)計(jì)、更新員工(一)所受監(jiān)督和所施監(jiān)督(二)與其它崗位關(guān)系(三)本崗位職務(wù)晉升階梯圖(四)本崗位橫向平移情況求進(jìn)行格要求(1)熟悉現(xiàn)代人力資源管理知識(shí)，熟悉基礎(chǔ)勞動(dòng)人事法律法規(guī)；(2)具備人力資源規(guī)劃能力，具備職位分析能力，有組織行為學(xué)、(3)具備人力資源管理中的各個(gè)模塊的理論基礎(chǔ)；(4)具備良好的溝通技巧；(5)具有一定的計(jì)算機(jī)操作水平，能夠熟練使用計(jì)算機(jī)辦公軟件；(1)人力資源管理的專業(yè)程度(2)溝通技巧(3)計(jì)算機(jī)操作知識(shí)(1)了解集團(tuán)、公司現(xiàn)狀，及公司各項(xiàng)管理制度(2)了解本崗位崗位職責(zé)(一)本崗位工作需考評(píng)的內(nèi)容(1)業(yè)務(wù)能力：(2)管理能力：具有良好的計(jì)劃、組織、控制、協(xié)調(diào)和決策能力。(1)是否能夠及時(shí)完成工作計(jì)劃和領(lǐng)導(dǎo)的任務(wù)；(2)工作績(jī)效有無(wú)提高；(3)能否跟上公司的發(fā)展節(jié)奏。(二