寒假社會(huì)實(shí)踐心得體會(huì)模板匯編6篇

寒假社會(huì)實(shí)踐心得體會(huì)模板匯編6篇大三寒假了，就要接近畢業(yè)了，距離打死畢業(yè)只有一年多的時(shí)間里，而我的專業(yè)學(xué)問照舊有很多的缺乏，不能算是一個(gè)優(yōu)秀的學(xué)生，所以為了能夠有更多的學(xué)習(xí)到更多的專業(yè)熟悉和工作閱歷，為我以后實(shí)習(xí)和正式工作供應(yīng)肯定的幫忙，所以我進(jìn)入了一家電子廠參與社會(huì)實(shí)踐兼職。下面談一談我這短時(shí)間的心得體會(huì)。

在大學(xué)，我到的專業(yè)是電子自動(dòng)化專業(yè)，根本都是跟電子機(jī)器打交道，所以我為了能夠有更多的相關(guān)閱歷，就進(jìn)入到了我去年做暑假工的電子廠做機(jī)械修理員。電子廠的工作根本都是二十小時(shí)上班的，所以都是分白班黑班兩個(gè)班次，我的運(yùn)氣挺糟糕的，被分在一個(gè)剛剛轉(zhuǎn)到黑班的一個(gè)組。剛剛過去的時(shí)候，我究竟是新手，所以檢修組長(zhǎng)安排跟一個(gè)修理的教師傅，給他打下手。我們?cè)诘能囬g主要是做電動(dòng)馬達(dá)的生產(chǎn)，所以流水線上的員工就是利用自動(dòng)焊錫機(jī)器給馬達(dá)焊接好。因此我們修理人員的工作，就是在這些焊接機(jī)器消失故障的時(shí)候，給它們進(jìn)展檢修。固然，一個(gè)生產(chǎn)車間并不都是焊錫機(jī)器，還有質(zhì)檢機(jī)器、生產(chǎn)機(jī)器和清洗機(jī)器等等，這都是我們修理人員需要做的。

從剛開頭的時(shí)候，我給師傅打下手，師傅檢修機(jī)器，我就給這些機(jī)器進(jìn)展清洗涂油，做好維護(hù)。不過雖然是這樣簡(jiǎn)潔的工作，但我絲毫沒有放松自己，我時(shí)刻謹(jǐn)記著自己來這里的目的，賺生活費(fèi)只是次要目的，賺取電子修理工作閱歷，穩(wěn)固電子理論學(xué)問才是我參與這次寒假社會(huì)實(shí)踐的主要目的！所以再打下手的時(shí)候，我在完成自己工作之后，會(huì)去跟著師傅，看著師傅檢修，師傅也挺好，沒有我是來參與實(shí)踐的就對(duì)我藏私，而是傾囊相授，交給我修理的一些學(xué)問。

所以這短短的時(shí)間里面，我對(duì)工廠的這些機(jī)器有了肯定的熟悉，進(jìn)一步知道了萬能表等等工具的使用。除此之外，我還加深了自己的職業(yè)安全意識(shí)，知道我們?cè)跈z修的時(shí)候，肯定要做好安全工作，保證在斷電的狀況下才能檢修，肯定要戴好手套等等，千萬不能有馬虎的心思，否則造成生命安全就懊悔莫及了。再就是檢修機(jī)器的時(shí)候肯定要細(xì)致千萬不能有差不多、應(yīng)當(dāng)?shù)人季S，否則極簡(jiǎn)單在后面機(jī)器工作的時(shí)候，再一次消失故障，這回給工人，也會(huì)給我們的檢修工作帶來麻煩，所以機(jī)器檢修最好是做到盡善盡美，還要做好機(jī)器檢修記錄，這樣就能夠便利后續(xù)檢修故障排解。

雖然這次實(shí)踐工作只有一個(gè)多月，學(xué)習(xí)到的學(xué)問有限，但是我覺得給我安全意識(shí)上的變化，就是最大的收獲！受益無窮的那種！

寒假社會(huì)實(shí)踐心得體會(huì)篇2

轉(zhuǎn)瞬之間，迎來了我大學(xué)生活中的其次個(gè)寒假，為了不虛度光陰，充實(shí)歷練自己，我打算這個(gè)寒假期間在我父親的單位——江西省鷹潭日?qǐng)?bào)社新聞采訪部實(shí)習(xí)。采訪這個(gè)工作看起來簡(jiǎn)潔，好像只要?jiǎng)觿?dòng)嘴就可以了，其實(shí)不然。要做好一個(gè)采訪，大學(xué)生黨員自評(píng)總結(jié)，必需事先選好采訪對(duì)象，想好一個(gè)主題，還要列出詳細(xì)的采訪問題。固然，這些僅僅只是采訪這一諾大工程的幾個(gè)主要局部，另外像預(yù)備好采訪的設(shè)備工具，例如錄音筆，攝像機(jī)，記錄本等等也是不行或缺的重要章節(jié)。然而，這些只是前奏而已，新聞采訪最關(guān)鍵的是把采訪的過程記錄下來，編纂成稿，經(jīng)過反復(fù)推敲后，始成一篇暫新的新聞采訪報(bào)道。

在此期間，我跟著前輩們做了幾個(gè)專題采訪，例如：信訪局應(yīng)如何做好數(shù)字化治理；提升龍虎山的旅游魅力；企業(yè)如何留住人才；農(nóng)夫工也要“理加薪”等等。其中，給我印象最深的，也是預(yù)備工作比擬充分的專題是“企業(yè)如何留住人才”。

過年前幾天，我手持記錄本和錄音筆，跟隨“大部隊(duì)”來到名氣頗大，業(yè)績(jī)豐碩的“三川”水表有限公司所在地，就“企業(yè)如何應(yīng)對(duì)頻繁跳槽，留住關(guān)鍵人才，壯大自身力氣”對(duì)該公司的副經(jīng)理進(jìn)展了長(zhǎng)達(dá)數(shù)小時(shí)的采訪。經(jīng)理熱忱的接待了我們，從他自信大氣的言談舉止中，我看到了一個(gè)勝利人士的歷練和閱歷。采訪完畢后，我把采訪筆錄整理了一遍，初步完稿，內(nèi)容主要為“三川”公司在人力資源治理尤其是預(yù)防跳槽風(fēng)險(xiǎn)方面的閱歷之談。下面我節(jié)選了文稿主要局部的內(nèi)容：

莫讓“跳蚤”毀了公司

“跳槽”本指牲口離開所在的槽頭到別的槽頭去吃食，如今多比方人離開原來的工作，另謀高就。如今跳槽的現(xiàn)象日益頻繁，“跳蚤”們愈來愈多，尤其活泛于白領(lǐng)階層中，而跳槽多發(fā)于年終。歲末年初，人才市場(chǎng)迎來了最火爆的季節(jié)，跳槽大軍特別活潑。有些員工為年終獎(jiǎng)節(jié)后跳槽，而在此季節(jié)，正是各個(gè)企業(yè)績(jī)效考核的關(guān)鍵時(shí)刻。根據(jù)業(yè)績(jī)兌現(xiàn)，然后跳槽，這好像成了企業(yè)一些員工的年底“三部曲”。人才跳槽，對(duì)被“挖墻腳”的企業(yè)來說確實(shí)是一大損失，如今跳槽之風(fēng)擴(kuò)散到骨干階層，甚至集體跳槽，因而徹底毀掉了一家家公司。對(duì)人力資源治理者、企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)們來說，如何留住人才，不讓“跳蚤”們毀掉“江山”已迫在眉睫。針對(duì)年終頻繁的跳槽現(xiàn)象，不管是出高招，抑或是實(shí)屬無奈，企業(yè)倒是想出了一些應(yīng)對(duì)之策，比方緩發(fā)年終獎(jiǎng)。

然而，緩發(fā)年終獎(jiǎng)絕非長(zhǎng)期之計(jì)。由于企業(yè)實(shí)施緩發(fā)年終獎(jiǎng)，據(jù)專家估計(jì)，到三四月份將消失新一輪跳槽頂峰。企業(yè)要想留住人才，靠扣工資或者分發(fā)獎(jiǎng)金等措施是行不通的，而應(yīng)當(dāng)站在雇員的位置上換位思索，徹底轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的思維模式，以應(yīng)對(duì)越來越趨于成熟的人才市場(chǎng)的流轉(zhuǎn)機(jī)制。

“治病”也得“對(duì)癥下藥”，跳槽的癥結(jié)出在哪，乃首要問題。員工“跳槽”主要有以下八大理由：“創(chuàng)業(yè)式跳槽”，員工有目的的到有關(guān)的企業(yè)走一圈，了解行業(yè)狀況，熟識(shí)行規(guī)、制度、技術(shù)、本錢等各項(xiàng)指標(biāo)，為自己創(chuàng)業(yè)打根底?！斑M(jìn)展式跳槽”，公司的進(jìn)展目標(biāo)與個(gè)人的進(jìn)展目標(biāo)不全都，或個(gè)人的進(jìn)展空間受到影響，為個(gè)人的進(jìn)展前程而跳槽?！疤魬?zhàn)式跳槽”喜愛向新的領(lǐng)域、新的崗位、新的高度、挑戰(zhàn)、沖刺，永不服輸式的主動(dòng)跳槽?！斑x擇式跳槽”，在一些特定領(lǐng)域選擇不定，如單位還是企業(yè)，企業(yè)中如國(guó)企、外企、民企還是合資企業(yè)，故而頻頻跳槽。“‘錢’途式跳槽”，以金錢為目標(biāo)，追著高工資走，誰錢給得多，上誰那去。“感覺式跳槽”，跟著感覺走，感覺好就干，感覺不好就走，美其名曰“順其自然”?！傲?xí)慣式跳槽”，有的員工跳槽上癮了，人熟了，環(huán)境熟了，沒有新奇感，煩而無味，就想換個(gè)工作?！氨粍?dòng)式跳槽”，學(xué)習(xí)張麗莉事跡，在公司和領(lǐng)導(dǎo)或員工鬧沖突了，或出了過失，自認(rèn)為混不下去了，所以換了工作。

總之，只有了解員工“跳槽”的緣由和想法，才能為公司制定對(duì)策，留住人才打下根底。而在“知其因”后，必需實(shí)行相應(yīng)的措施，解決實(shí)際“跳槽”問題，留住人才，保住公司實(shí)力。

應(yīng)對(duì)之策須“雙管齊下”，“事先”和“事后”都得做好。“事先”比方聘請(qǐng)時(shí)應(yīng)留意有跳槽傾向的員工，在提問或測(cè)試中增加這方面的問題，打算聘用后，要明確合同關(guān)系，建立離職的約束機(jī)制等等。

“事后”工作極為重要，治理得當(dāng)，才能留住人才，壯大自身，增加競(jìng)爭(zhēng)力，處于不敗之地。而企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)，最終又取決于人才的競(jìng)爭(zhēng)。一個(gè)具備競(jìng)爭(zhēng)力的企業(yè)，必需留住關(guān)鍵性人才。留住人才就得敬重人才，從待遇上留人、從感情上留人、從事業(yè)上留人。

首先要賞識(shí)和正確評(píng)價(jià)一個(gè)人的才能。要敬重人才，挖掘人才，使人才有寬闊的用武之地和進(jìn)展空間。不能在需要用人的時(shí)候花大價(jià)錢在外面招，卻遺忘平常在企業(yè)內(nèi)部挖掘人才、培育人才，應(yīng)做到未雨而綢繆。

其次要善用人才?？吹絾T工有才能，就要知人善用。一個(gè)人只有被放在他所適應(yīng)的位置上，他才能得心應(yīng)手，正常發(fā)揮自己的專業(yè)水平，反之，則會(huì)到處被動(dòng)，感到懷才不遇，甚至對(duì)公司產(chǎn)生誤會(huì)，丟失工作熱忱，最終離開公司。善用人才，就應(yīng)按其才能和特長(zhǎng)，安排適當(dāng)?shù)念I(lǐng)導(dǎo)崗位、聘任技術(shù)職務(wù)，使人才有價(jià)值認(rèn)可感、信任感；給任務(wù)、壓擔(dān)子，讓人才攻關(guān)鍵、解難題，使人才有成就感；表彰嘉獎(jiǎng)有重大奉獻(xiàn)的人才，使人才有榮耀感；待遇從優(yōu)，使人才有幸福感、滿意感。這樣才能充分表達(dá)只要你能干，時(shí)機(jī)就肯定多；只要你肯干，收獲就肯定多的人才觀。假如一個(gè)企業(yè)是做多做少一個(gè)樣，做與不做一個(gè)樣，聽從與不聽從一個(gè)樣的狀況，那么人才流失就是必定的事。企業(yè)唯有使人才感到值得留下來，他們才會(huì)心甘情愿地付出聰慧才智。

再者，最關(guān)鍵的是提高物質(zhì)待遇。只講重視，不講待遇，不是真正的重視人才。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，工資是引導(dǎo)人才流向，掌握人才流量最有力的杠桿。因此，企業(yè)應(yīng)制定真正表達(dá)按勞安排原則的安排制度。員工在為企業(yè)制造效益后，除了享受工資、獎(jiǎng)金等根本待遇外，還應(yīng)享受養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、住房公積金等福利待遇，企業(yè)理應(yīng)為職工解除后顧之憂。只有這樣，才可以使人才安心工作，滿意人才生活需求和安全需求，從而穩(wěn)定隊(duì)伍，加強(qiáng)分散力。

完成初稿后，我把稿子拿給編輯部主管看，經(jīng)過幾番修改，字詞推敲，通順語句，完善構(gòu)造，這篇采訪報(bào)道終于可以見報(bào)了，我的心情自然也是頗為感動(dòng)，由于我順當(dāng)完成了工作任務(wù)。拿著稿子，我有一種觀賞自己“杰作”的奇妙感覺。更為重要的是，我領(lǐng)悟到，無論何種工作，要做好，都得花費(fèi)一番工夫，一分耕耘一分收獲，沒有付出，就沒有回報(bào)。我們當(dāng)代大學(xué)生，只有樹立正確的就業(yè)觀和工作觀，選擇適合自己和能效勞于社會(huì)又有意義的工作，大學(xué)生社會(huì)實(shí)踐論文，仔細(xì)工作，不斷學(xué)習(xí)，“干一行像一行”，而非僅僅將目光盯在“月薪”和“領(lǐng)導(dǎo)治理層”上，自身卻“眼高手低”“好高騖遠(yuǎn)”，有一技之長(zhǎng)并專心工作，這樣才能在形勢(shì)嚴(yán)峻的人才市場(chǎng)中找到“一席之地”并有所建樹。

寒假社會(huì)實(shí)踐心得體會(huì)篇3

今年期末考試還沒完畢的時(shí)候，我跟朋友約好一起去做寒假社會(huì)實(shí)踐，在期末考試一完畢，我就跟朋友應(yīng)聘進(jìn)了一家手機(jī)售賣點(diǎn)做手機(jī)銷售員。我們這個(gè)手機(jī)售賣門店主要是售賣xx手機(jī)的，而xx手機(jī)的銷售量始終是居于前列的，所以我們的工作自然就是非常的勞碌，我們銷售員的業(yè)績(jī)要求自然就有一點(diǎn)高。不過我跟同學(xué)憑借自己的不斷的工作學(xué)習(xí)，不僅完成了一個(gè)月的業(yè)績(jī)，話大大的超出了。

由于我之前就有過從事效勞員的工作，銷售員需要的自信和效勞力量，我都有肯定的底子，所以在剛剛進(jìn)入到銷售的時(shí)候，我并沒有遇到不好意思向客戶推銷的問題，所以我比其他的兼職人員進(jìn)入崗位更快。做銷售員需要有很強(qiáng)的自信念，許多的朋友就是在接待來我們這里買手機(jī)的時(shí)候，會(huì)不好意思，原本熟識(shí)的詞匯，都變得卡殼了，面對(duì)客戶問的問題，都變的不知道怎么答復(fù)了。跟我一起來做社會(huì)實(shí)踐的同學(xué)就是這也，把我們門店的各種手機(jī)型號(hào)和性能都記得滾瓜爛熟，我們自己模擬買賣手機(jī)的時(shí)候，特別的流利，可是在客人來問問問題的時(shí)候，就變得不知道怎那么答復(fù)的，客人問個(gè)問題，心里的臺(tái)詞全遺忘了。看到同學(xué)的這種狀況，我就跟她說，肯定要自信，把客戶當(dāng)成自己的朋友就好。朋友自己也是嘗試了一番，后面才有所改善。

雖然我有肯定的自信，不過對(duì)待工作照舊不能夠算作很好，也常常受到領(lǐng)導(dǎo)的批判——由于我對(duì)待工作有一點(diǎn)的散漫，所以對(duì)我們手機(jī)的”性能之類的沒有記牢，所以跟客戶銷售的時(shí)候，我不能很好的答出客戶的問題，再就是我遲到了好幾次。由于自己工作積極性和態(tài)度的問題，所以沒少挨罵。為了不再挨罵，我嚴(yán)格要求自己，必需要仔細(xì)對(duì)待工作，用更加積極的態(tài)度對(duì)待每一件事情。所以我更加努力地去學(xué)習(xí)這些手機(jī)的名稱與型號(hào)。所以后面，我的銷售業(yè)機(jī)瞬間就上來了，在第三周的時(shí)候就完成了店里給我們的業(yè)績(jī)。

這一次的實(shí)踐學(xué)習(xí)，給我最大的收獲不是那一個(gè)月的銷售工資，而是幫忙我端正了自己的態(tài)度，讓我知道無論是什么事情，都需要仔細(xì)去對(duì)待，千萬不能抱著無所謂混日子的心態(tài)，這樣不僅對(duì)自己的的形象有損傷，還讓我的學(xué)習(xí)受到影響。所以我的態(tài)度得到了端正，信任我回到學(xué)習(xí)中去的時(shí)候，肯定能夠幫忙我在學(xué)習(xí)上面有更大的收獲！

寒假社會(huì)實(shí)踐心得體會(huì)篇4

在大學(xué)的第一個(gè)寒假，我迎來了人生的第一次家教，另一方面作為學(xué)校布置的社會(huì)實(shí)踐，我興沖沖的開頭了我的第一份工作。

對(duì)于教人而言，我還完全是個(gè)生手，絲毫沒有閱歷，不過這并沒有影響我的信念，究竟學(xué)生只是個(gè)初二的同學(xué)，對(duì)我這個(gè)已經(jīng)馬上邁入大二的大學(xué)生而言，應(yīng)當(dāng)不成問題，關(guān)鍵是要把她教好，要真正的讓她在暑假這一次的學(xué)習(xí)中學(xué)到東西，而不僅僅是消磨時(shí)間。這便成了我對(duì)這份工作的最終目的。

7月19日，我開頭了我的第一堂課，這個(gè)學(xué)生的個(gè)子在她在這年齡算是很高的了，這讓我開頭擔(dān)憂她不會(huì)很聽話，還好，第一堂課下來，憑藉著我幽默的講解風(fēng)格，她也還算乖，彼此在休息時(shí)間還鬧的挺歡。不過我時(shí)刻提示自己，上課的時(shí)候肯定要好好的上，不能嘻嘻哈哈，講完了可以和她開開玩笑，然后，最重要的還是要讓她做一道題收到一道題的效果，否則只是在鋪張時(shí)間。在第一堂課，我們講完了三角形，對(duì)我而言，固然是比擬簡(jiǎn)潔，然后這一章卻是她最薄落的環(huán)節(jié)，所以我花了一天的時(shí)間來給她講這一章，上午對(duì)著課本好好的把三角形的一切都過了一遍，下午就開頭攻克習(xí)題了?？傮w而言，感覺第一天的收獲還是不錯(cuò)的，究竟專題針對(duì)了學(xué)生最不懂的地方。

當(dāng)天回到家，我把一天的課程回憶了一遍，總體感覺還是可以的。歸納了一下，有幾點(diǎn)需要改良：

一、在講課方面，我需要分清晰什么是重點(diǎn)，不是重點(diǎn)的可以一帶而過，究竟學(xué)生在上課的時(shí)候也不是一點(diǎn)都沒聽，針對(duì)重點(diǎn)拿分的工程要具體講解，這樣才能讓她在以后的考試中，成績(jī)有所提高。如此，才是補(bǔ)課之成效有所發(fā)揮了。

二、在講的過程中，我應(yīng)當(dāng)盡量急躁點(diǎn)，漸漸的給學(xué)生講，究竟她才初二，可能有些我認(rèn)為很簡(jiǎn)潔的對(duì)她并不是那樣，切記不能煩燥，不能講了一遍她沒聽懂就兇學(xué)生，這樣只能適得其反。這在我第一次上課的過程中，有犯這種毛病，所以后來我改了許多，盡量讓自己急躁。

三、在習(xí)題布置與講解上，我要盡量備備課，肯定要挑些有針對(duì)性的題目給學(xué)生做，不能做了許多題，但是許多都不是重點(diǎn)，那樣更多的依舊是鋪張時(shí)間。另外學(xué)生甚礎(chǔ)比擬弱，也先強(qiáng)化了根底才能夠去提高層次。

四、最終就是要和學(xué)生處好關(guān)系，要讓她把我當(dāng)朋友，而不是教師，這樣才能夠更好的溝通。

接下來的為期一個(gè)月的教學(xué)，就在這幾點(diǎn)不斷的改良中度過了，在拿到工資的時(shí)候，我好像很快樂，究竟是自己人生的第一份勞動(dòng)所得啊。

同時(shí)這一次在家教中心里看到種種的也讓我對(duì)中國(guó)家教有了更多切身的熟悉：

家教所處的現(xiàn)狀

受高考考綱的影響，30%的學(xué)生選擇語數(shù)外三門主課全部聘請(qǐng)家教，隨后針對(duì)自己偏弱的課程再聘請(qǐng)相應(yīng)的家教，這也是由于語數(shù)外三門主課在高考所占分?jǐn)?shù)比例高。

聘請(qǐng)家教的途徑，63%的學(xué)生通過親友介紹，21%通過家教中心查找，16%學(xué)生通過同學(xué)的口耳相傳來查找。輿論的力氣是大的，很多家長(zhǎng)就是通過同事、親友的介紹來為孩子確定家教的，同學(xué)之間也會(huì)相傳哪些家教確實(shí)“肚中有貨”。

許多家長(zhǎng)不惜重金，也要為孩子請(qǐng)一個(gè)家教，即使家中并不富有，然而省吃儉用，拼死拼活的都要把自己辛辛苦苦賺來的錢大把大把的送給家教。從一個(gè)層面上來說，這是出于每一個(gè)家長(zhǎng)對(duì)孩子“望子成龍，望女成鳳”的一片熱忱，然后每每如此，養(yǎng)成了這種社會(huì)家教成風(fēng)的習(xí)氣，畢竟是好是壞，對(duì)孩子的學(xué)習(xí)畢竟是否有幫忙，為什么現(xiàn)在需要補(bǔ)課的孩子會(huì)如此之多，為什么在學(xué)校里他們不能夠把教師講的學(xué)好?莫非是教師有意在課堂上不講，為了讓自己能夠多補(bǔ)些課?我想應(yīng)當(dāng)不是的。那么為什么現(xiàn)在的都需要補(bǔ)課?為什么在課堂上他們聽不進(jìn)去?以往只有差生需要補(bǔ)課?難不成現(xiàn)在學(xué)生的主流都是差生了?這確實(shí)是個(gè)嚴(yán)峻的問題!

我想很大一部份是社會(huì)形成的這種補(bǔ)課風(fēng)氣，使得家長(zhǎng)看到人家孩子補(bǔ)了，想到自己孩子沒補(bǔ)就擔(dān)憂自己的孩子會(huì)落后，會(huì)比別人家差，于是明明自己孩子成績(jī)不是很差，也讓孩子去補(bǔ)課，這樣孩子明明懂了的東西還要去補(bǔ)，純粹是鋪張了時(shí)間，沒有學(xué)到更多有用的東西，成績(jī)還是沒有提高，甚至還不如從前。這樣，補(bǔ)課便成了孩子日后必修的功課，孩子的學(xué)習(xí)積極性也慢慢消逝。

寒假社會(huì)實(shí)踐心得體會(huì)篇5

或許是對(duì)寒假抱有期盼的原因才會(huì)導(dǎo)致這次社會(huì)實(shí)踐非常充實(shí)，才放假?zèng)]多久我便來到學(xué)校四周的超市進(jìn)展工作并期盼從中獲得熬煉的效果，短短半月的時(shí)間讓我對(duì)超市導(dǎo)購員的工作存在著清楚的熟悉并對(duì)職場(chǎng)生活有了更多的了解，超市老板的照看讓我懂得社會(huì)中的成長(zhǎng)需要自己去爭(zhēng)取才能有所增益，因此我感謝這次在超市進(jìn)展社會(huì)實(shí)踐的成長(zhǎng)并獲得了不少的心得體會(huì)。

我在同學(xué)的介紹下前往超市進(jìn)展和社會(huì)實(shí)踐的時(shí)候還經(jīng)過了老板的考核，經(jīng)過初期的觀看覺得可以留下工作的時(shí)候便開頭了這次的社會(huì)實(shí)踐之旅，其實(shí)在超市工作的時(shí)候我主要是負(fù)責(zé)幫助顧客盡快找到所需商品并準(zhǔn)時(shí)補(bǔ)充貨架，只不過有時(shí)也會(huì)參加到當(dāng)日超市營(yíng)業(yè)額的結(jié)算以及前臺(tái)處理的工作，當(dāng)我熟識(shí)了導(dǎo)購員的工作流程以后便參加到其中并幫忙了很多顧客，實(shí)際上我在超市工作的時(shí)候還誤以為寒假期間的顧客數(shù)量可能會(huì)比以往少很多，后來才明白由于年關(guān)將近的原因?qū)е逻x購商品的顧客數(shù)量比以往多一些。

在超市工作期間由于參加過進(jìn)貨之類的事務(wù)從而對(duì)各類商品的行情有著些許了解，主要是有著同事的幫襯讓我能夠盡快熟識(shí)超市導(dǎo)購員的職務(wù)，當(dāng)我認(rèn)清自身的缺陷主要在于實(shí)踐閱歷的缺乏以后便花費(fèi)了很多時(shí)間在超市的工作之中，每當(dāng)遇到導(dǎo)購工作中的難題都會(huì)敢于請(qǐng)教同事并更改這些缺陷，然而由于寒假期間消失流感的原因?qū)е鲁性诎朐露嘁院蟊汩_頭暫停營(yíng)業(yè)了，盡管發(fā)生了這樣的突發(fā)狀況卻能在工作群里感受到超市老板對(duì)我們這些員工的關(guān)懷。

寒假馬上完畢的時(shí)候?qū)嵲谑亲屛译y以忘記在超市工作的半個(gè)多月，無論是工作中存在的瑕疵還是超市老板的照看都令我感受到社會(huì)的善意，但也正由于如此才不能無視自己平常在超市工作中表現(xiàn)出來的缺乏之處，究竟并非每個(gè)職場(chǎng)都能夠奢求領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷與同事的幫助，因此唯有自身力量足夠優(yōu)秀才能在職場(chǎng)工作中獲得他人的認(rèn)可并獲得長(zhǎng)足的進(jìn)步，而且考慮到大學(xué)畢業(yè)以后的形勢(shì)應(yīng)當(dāng)盡快適應(yīng)職場(chǎng)的環(huán)境才能夠?qū)崿F(xiàn)社會(huì)實(shí)踐閱歷的積存。

資格尚淺的我面對(duì)畢業(yè)以后的職場(chǎng)環(huán)境很有可能會(huì)由于實(shí)踐閱歷缺乏而難以適應(yīng)，所以我要妥當(dāng)利用后續(xù)時(shí)間的假期并用以進(jìn)展社會(huì)實(shí)踐并熬煉自己，無論是為了自身的成長(zhǎng)還是父母的期盼都不應(yīng)當(dāng)在學(xué)?；鞎r(shí)度日導(dǎo)致所學(xué)學(xué)問難以得到轉(zhuǎn)換，有了這次寒假在超市進(jìn)展工作的積存信任能夠更好地展望將來的抱負(fù)。

寒假社會(huì)實(shí)踐心得體會(huì)篇6

作為一名高中生，除了仔細(xì)的學(xué)習(xí)，同時(shí)也是要去體驗(yàn)社會(huì)，去感受生活，在這個(gè)寒假里面我