員工請假管理制度

請假管理制度第一章總則為規(guī)范人員管理及公司考勤制度，嚴(yán)格請假紀(jì)律，提高工作效率，進(jìn)一步規(guī)范公司的請假制度，依據(jù)國家現(xiàn)有的法律法規(guī)，結(jié)合本公司實際狀況，特殊制定本制度。其次章適用范圍本制度用于公司全部員工，合同制員工以及處于試用期內(nèi)的員工。第三章請假程序一、員工填寫請假單，注明請假種類、假期、時間、事由、交接事項，經(jīng)各級領(lǐng)導(dǎo)審批，并報人事行政部存檔。二、請假期間須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性。三、如遇突發(fā)事務(wù),不能剛好回公司辦理請假手續(xù)的人員應(yīng)電話向部門主管/經(jīng)理請假,并通報人事行政部,3天以內(nèi)請假的員工可以由部門的其他同事代為請假,并電話或郵件等方式交接手頭工作,確保工作連續(xù)性.第四章請假規(guī)定一、公司員工請假，需向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和部門領(lǐng)導(dǎo)交書面申請，照實填寫《請假條》，由部門領(lǐng)導(dǎo)核定，人事行政部核準(zhǔn)，提交到人事行政部存檔，否則請假不生效；員工未辦請假手續(xù)擅自離崗，均以曠工論處。二、相關(guān)審批人員必需嚴(yán)格把關(guān)，保證員工請假的真實性，否則相關(guān)審批人員要擔(dān)當(dāng)相應(yīng)的后果。三、員工請假，應(yīng)提前辦理請假手續(xù)，填寫《請假條》，因身體不適等緊急緣由請假，事先無法辦理請假手續(xù)，須以電話方式向部門領(lǐng)導(dǎo)報知(短息無效），并于事后補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)，附：有關(guān)證明請呈交以此作為請假依據(jù),否則以曠工論處。四、員工請假1天經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)同意；請假1天到3天須要人事行政部經(jīng)理簽字同意才可生效；請假3天以上（含3天）部門領(lǐng)導(dǎo)核定，人事行政部核準(zhǔn)，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)方可有效；部門領(lǐng)導(dǎo)請假，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。批準(zhǔn)同意后，請假員工將《請假條》提交到人事行政部，否則請假無效。五、假滿之日均需到人事行政部銷假，如確因特殊緣由未能按時返回工作崗位者，須事先通知人事行政部及所在部門領(lǐng)導(dǎo)，在回公司后以書面形式說明緣由，經(jīng)批準(zhǔn)后補(bǔ)辦手續(xù)，否則依曠工論處。第五章各類假及規(guī)定一、事假1、私事假期間，扣除日全部工資。2、請假期間適逢公休日，不另補(bǔ)假。3、事假跨越公休日、節(jié)假日時，公休日及節(jié)假日不以事假計。4、員工因公請事假，參與公司相關(guān)的活動及培訓(xùn)等公項，工資照常發(fā)放。二、病假1、員工因病請假。須供應(yīng)市、區(qū)級以上醫(yī)院確診，由醫(yī)院出具《診斷證明》，且須要和請假申請單一并交由人事行政部。2、員工班前患急病且須要住院多日的，應(yīng)托付他人或打電話剛好向部門領(lǐng)導(dǎo)請假，并于就診之日起3日內(nèi)持急診病假證明補(bǔ)辦請假手續(xù)，超過送交期限按事假處理。3、病假工資規(guī)定：病假期間按實際工資的60%發(fā)放。4、無病假條不上班者（又不是請事假人員），按曠工處理。5、對于頻繁請病假，且對公司日常運作產(chǎn)生不利影響的，公司會依據(jù)實際狀況，對相關(guān)員工進(jìn)行懲罰。三、工傷假1、因公負(fù)傷的員工，應(yīng)持有關(guān)部門的證明、醫(yī)院檢查證明和公司人事行政部出具的“工傷”休假證明。2、對工傷員工，需定期進(jìn)行傷情復(fù)查，經(jīng)醫(yī)院復(fù)查確定痊愈的，應(yīng)剛好回原崗位上班，易可另行支配適當(dāng)?shù)墓ぷ鳌９陂g工資發(fā)放參照公司所在地標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。四、年休假1、職工累計工作已滿一年不滿10年，年休假5天；已滿10年不滿20年，年休假10天；已滿20年年休假15天。2、國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。五、喪假1、凡公司員工，其直系親屬(祖父母﹑父母、配偶、子女)及岳父母或公婆死亡后，需員工料理喪事的，可依據(jù)狀況賜予1至3天喪假（包括節(jié)假日）。員工其他親屬去世，公司從人性化角度動身，酌情考慮賜予喪假。2、喪假為有薪假,休假期間工資全額發(fā)放，取消各種補(bǔ)貼全勤獎。六．婚假1、憑結(jié)婚證明：（晚婚10天，非晚婚3天，含節(jié)假日）2、婚假為有薪假,休假期間工資全額發(fā)放，取消各種補(bǔ)貼全勤獎。七、國家法定節(jié)假日元旦，放假1天(1月1日)；春節(jié)放假7天(依據(jù)國家規(guī)定)；清明節(jié)，放假1天(農(nóng)歷清明當(dāng)天)；勞動節(jié)，放假3天（放假和調(diào)休）；端午節(jié)，放假1天(農(nóng)歷五月初五)；中秋節(jié)，放假1天(農(nóng)歷八月十五)；國慶節(jié)，放假7天（放假和調(diào)休）；此外，依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定，3月8日對符合條件的人員放假半天。第六章附則一、本規(guī)范制度未盡事宜，均按公司其它相關(guān)制度或國家有關(guān)法律法規(guī)條例執(zhí)行。二、本制度由公司人事行政部負(fù)責(zé)說明、補(bǔ)充。三、本制度頒布之日起執(zhí)行。四、附件請假單時代億購控股股份有限公司請假單/調(diào)休單部門請假人申請時間假別□事假□病假□婚假□產(chǎn)假□喪假□調(diào)休詳細(xì)事由：