汕頭市勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)評價(jià)表

汕頭市勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)評價(jià)表填報(bào)企業(yè)名稱：填報(bào)企業(yè)負(fù)責(zé)人（簽字）：時(shí)間：年月日評價(jià)項(xiàng)目評價(jià)要素分值評價(jià)內(nèi)容具體情況及相關(guān)材料評分細(xì)則創(chuàng)建單位自評分市/區(qū)（縣）級(jí)三方考評分1黨建引領(lǐng)（3分）1.1黨組織建設(shè)1分堅(jiān)持把黨建工作擺在突出位置，企業(yè)內(nèi)部黨組織健全，隸屬關(guān)系明確，設(shè)置規(guī)范，責(zé)任明晰。是否有上級(jí)黨組織批復(fù)企業(yè)設(shè)立黨組織等相關(guān)文件：是口，否口（如填是，請?zhí)峁?yīng)批復(fù)文件）1分1.2黨建隊(duì)伍1分黨組織具有較強(qiáng)的組織力、號(hào)召力和凝聚力，嚴(yán)格黨員的發(fā)展、教育、管理和監(jiān)督，積極做好服務(wù)黨員工作，擴(kuò)大黨的工作的覆蓋面，黨員先鋒模范作用有效發(fā)揮。黨員人數(shù)：黨員人數(shù)占全體職工總數(shù)比例：企業(yè)黨組織能嚴(yán)格抓好黨員的發(fā)展、教育、管理和監(jiān)督，在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中發(fā)揮黨組織的堡壘作用和黨員的先鋒模范作1分7.2溝通協(xié)商有效性3分①溝通協(xié)商內(nèi)容具有廣泛性，包括但不限于工資、福利、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、工作時(shí)間、休息休假、女職工保護(hù)和社會(huì)保險(xiǎn)等涉及職工切身利益的問題；②溝通協(xié)商形式具有多樣性，可通過召開勞資溝通會(huì)、勞資懇談會(huì)、職工（代表）大會(huì)、簽訂集體合同等形式，面對面開展溝通協(xié)商；③溝通協(xié)商的過程和結(jié)果體現(xiàn)企業(yè)特色。①企業(yè)內(nèi)部經(jīng)溝通協(xié)商確立的事項(xiàng)：工資福利口、勞動(dòng)安全衛(wèi)生口、工作時(shí)間口、休息休假口、女職工保護(hù)口、社會(huì)保險(xiǎn)口、其他事項(xiàng)：②?溝通協(xié)商形式具有多樣性，體現(xiàn)企業(yè)特色：是口否口（如填是，請?zhí)峁┢髽I(yè)召開勞資溝通會(huì)、勞資懇談會(huì)、職工（代表）大會(huì)、簽訂集體合同等能體現(xiàn)進(jìn)行內(nèi)部溝通協(xié)商的相關(guān)材料）①②③各1分7勞資溝通協(xié)商機(jī)制（10分）7.3監(jiān)督檢查4分①集體合同報(bào)送勞動(dòng)行政部門審查；②溝通協(xié)商成果可通過形成會(huì)議紀(jì)要、簽訂書面協(xié)議、公告溝通協(xié)商內(nèi)容、執(zhí)行溝通協(xié)商成果等方式體現(xiàn)，及時(shí)向職工公示；③每年至少一次將履行溝通成果或履行集體合同情況向職工（代表）大會(huì)報(bào)告；④每年至少一次對全體職工進(jìn)行問卷調(diào)查，了解職工滿意度。①集體合同類型口區(qū)域集體合同口行業(yè)性集體合同□綜合集體合同□工資集體合同口女職工權(quán)益保護(hù)集體合同②溝通協(xié)商成果及時(shí)向職工公示：是口否口（如填是，請?zhí)峁┕鞠嚓P(guān)材料）③最近一次報(bào)告集體合同履行時(shí)間：①②③④各1分_年_月_日④最近一次對職工進(jìn)行滿意度問卷調(diào)查時(shí)間：_年_月一日8工會(huì)建設(shè)與民主管理（10分）8.1組織健全4分①企業(yè)遵守《工會(huì)法》規(guī)定，工會(huì)組織完善，有成立批復(fù)、有工會(huì)章、法人證書及工會(huì)經(jīng)費(fèi)賬戶。②推廣“粵工惠”平臺(tái)，實(shí)行工會(huì)會(huì)員實(shí)名制注冊。①工會(huì)組織形式：□建立獨(dú)立工會(huì)組織□參加聯(lián)合工會(huì)工會(huì)會(huì)員數(shù)：企業(yè)遵守《工會(huì)法》規(guī)定，支持工會(huì)開展工作，保證工會(huì)依法履行維權(quán)職責(zé)：是口否口②企業(yè)積極推廣“粵工惠”平臺(tái)，實(shí)行工會(huì)會(huì)員實(shí)名制注冊：是□否口①3分，②1分8工會(huì)建設(shè)與民主管理（10分）8.2民主管理3分①建立職工（代表）大會(huì)制度，公司制企業(yè)應(yīng)依法設(shè)立職工董事、職工監(jiān)事；②職工（代表）大會(huì)每年至少召開1次，其決定決議得到落實(shí)；③建立廠務(wù)公開制度，有固定公開欄及其他公開形式；公開內(nèi)容全面、真實(shí)、及時(shí)；④征集職工代①企業(yè)依法建立職工（代表）大會(huì)制度，職工（代表）大會(huì)總?cè)藬?shù)一人，其中職工董事人、職工監(jiān)事人。②最近一次召開職工（代表）大會(huì)時(shí)間：一年_月一日①②③??⑥各0.5分表大會(huì)提案，做好辦理和反饋工作；⑤研究經(jīng)營管理和發(fā)展的重大問題有聽取工會(huì)的意見；⑥召開會(huì)議討論有關(guān)工資、福利、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、工作時(shí)間、休息休假、女職工保護(hù)和社會(huì)保險(xiǎn)等涉及職工切身利益的問題，有工會(huì)代表參加。③企業(yè)建立廠務(wù)公開制度：是□否口④企業(yè)能夠征集職工代表大會(huì)提案，做好辦理和反饋工作：是口否口⑤企業(yè)研究經(jīng)營管理和發(fā)展的重大問題有聽取工會(huì)的意見：是□否口⑥企業(yè)召開會(huì)議討論有關(guān)工資、福利、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、工作時(shí)間、休息休假、女職工保護(hù)和社會(huì)保險(xiǎn)等涉及職工切身利益的問題，有工會(huì)代表參加：是□否口8.3提供保障2分①依法保障工會(huì)工作人員、時(shí)間、場所；②按時(shí)足額撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)；③工會(huì)應(yīng)建立獨(dú)立賬戶。①企業(yè)依法保障工會(huì)工作人員、時(shí)間、場所：是□否口工會(huì)工作人員一人，其中專職工作人員人，兼職工作人員一人。②企業(yè)按時(shí)足額撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)：是□否口③工會(huì)建立獨(dú)立賬戶：是□否口①1分，②③各0.5分8.4互助互濟(jì)1分建立職工互助互濟(jì)保障制度，開展困難職工幫扶工作。企業(yè)建立職工互助互濟(jì)保障制度，開展困難職工幫扶工作：是□否□（如填是，請?zhí)峁┳罱淮伍_展職工互助互濟(jì)的相關(guān)材料）1分9爭議調(diào)處（9分）9.1普法宣傳2分①定期開展勞動(dòng)法律知識(shí)學(xué)習(xí)，宣傳普及勞動(dòng)法律知識(shí)；企業(yè)主要負(fù)責(zé)人能積極主動(dòng)參加勞動(dòng)法律知識(shí)培訓(xùn)；②定期組織開展勞動(dòng)法律實(shí)施情況的監(jiān)督自查活動(dòng)。①企業(yè)定期開展勞動(dòng)法律知識(shí)學(xué)習(xí)，普及勞動(dòng)法律知識(shí)，企業(yè)主要負(fù)責(zé)人能夠主動(dòng)勞動(dòng)法律知識(shí)培訓(xùn)：是□否□（如填是，請?zhí)峁┳罱淮伍_展勞動(dòng)法律知識(shí)宣傳的相關(guān)材料）②定期組織開展勞動(dòng)法律實(shí)施情況的監(jiān)督自查活動(dòng)：是□否□（如填是，請?zhí)峁┫嚓P(guān)材料）①1.5分，②0.5分9.2調(diào)解組織2分①建立勞動(dòng)爭議調(diào)解制度；②調(diào)解組織人員組成結(jié)構(gòu)合理；③配備至少一名持證的勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員。①建立了完善的勞動(dòng)關(guān)系爭議調(diào)解機(jī)制：是口否口②勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)共—人,其中企業(yè)代表人，職工代表—人勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)主要負(fù)責(zé)人姓名及部門、職務(wù)：①②各0.5分；③1分③企業(yè)配備勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員人。9.3溝通渠道2分①職工訴求表達(dá)制度健全、渠道暢通；②無企業(yè)原因引發(fā)的職工群體性事件。①企業(yè)重視職工訴求，積極參與溝通協(xié)商：是□否口②無企業(yè)原因引發(fā)的職工群體性事件：是口否口①②各1分9.4預(yù)警機(jī)制1分①建立勞動(dòng)爭議預(yù)警制度；②依法報(bào)告裁員和重大勞動(dòng)爭議事項(xiàng)（如①建立了完善的勞動(dòng)關(guān)系風(fēng)險(xiǎn)防范機(jī)制、預(yù)警機(jī)制：是口否口①②各0.5分無相關(guān)情況，視為該指標(biāo)得分）。②企業(yè)依法報(bào)告裁員和重大勞動(dòng)爭議事項(xiàng)：是□否口9.5調(diào)處有效2分勞動(dòng)爭議調(diào)解及時(shí)有效。上一年企業(yè)內(nèi)部化解勞動(dòng)關(guān)系矛盾糾紛：宗2分10職工勞動(dòng)技能和企業(yè)文化（4分）10.1職工素質(zhì)2分①開展勞動(dòng)競賽、職業(yè)技能競賽、職業(yè)技能培訓(xùn)、職工創(chuàng)新等活動(dòng)；②依法提取使用職工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，開展技術(shù)培訓(xùn)。①企業(yè)開展勞動(dòng)競賽、職業(yè)技能競賽、職業(yè)技能培訓(xùn)、職工創(chuàng)新等活動(dòng)：是口否□（如填是，請對應(yīng)提供相關(guān)材料）②上一年度組織員工參加職業(yè)技能培訓(xùn)人次：人①②各1分10.2職工文化2分①有職工文體活動(dòng)場所并正常開放；②定期集中組織開展職工文體活動(dòng)和人文關(guān)懷活動(dòng)。①企業(yè)提供職工文體活動(dòng)場所：是□否口②企業(yè)定期集中組織開展職工文體活動(dòng)和人文關(guān)懷活動(dòng)：是口否口（如填是，請?zhí)峁╆P(guān)愛職工相關(guān)材料）①②各1分11安全衛(wèi)生履行社會(huì)責(zé)任（4分）H.I安全生產(chǎn)1分①建立健全安全生產(chǎn)管理制度，執(zhí)行國家、行業(yè)和地方適用的安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)；②執(zhí)行國家、行業(yè)和地方環(huán)境保護(hù)和節(jié)能減排規(guī)定。①企業(yè)建立健全安全生產(chǎn)管理制度：是口否口②企業(yè)重視環(huán)保保護(hù)，各項(xiàng)指標(biāo)符合環(huán)保部門要求：是□否口①②各0.5分11.2職工安全衛(wèi)生2分①建立和執(zhí)行職業(yè)衛(wèi)生管理制度；②每年為職工提供法定職業(yè)健康①企業(yè)重視職工安全衛(wèi)生和職業(yè)健康：是①②③④各和職業(yè)健康要求以外的身體檢查；③設(shè)置心理咨詢室，設(shè)有心理咨員，定期進(jìn)行心理健康講座、培訓(xùn)等；④保障職工帶薪年休假權(quán)利?？诜窨冖谄髽I(yè)組織職工參加健康體檢：是口否口③企業(yè)重視職工心理健康：是口否口④企業(yè)保障職工帶薪年休假權(quán)利：是口否口（如填是，請?zhí)峁┫嚓P(guān)材料）0.5分11.3慈善公益1分企業(yè)和職工參加慈善捐助和社會(huì)公益事業(yè)。無損害企業(yè)形象事件。企業(yè)和職工熱心公益：是口否口（如填是，請?zhí)峁┫嚓P(guān)材料）1分12女職工特別保護(hù)（3分）12.1休息休假1.5分落實(shí)產(chǎn)假、哺乳假、育兒假、陪產(chǎn)假等假期。企業(yè)依法落實(shí)產(chǎn)假、哺乳假、育兒假、陪產(chǎn)假等假期：是口否口1.5分12.2人文關(guān)懷1.5分①配備女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設(shè)施；②開展婦科疾病檢查；③預(yù)防和制止對女職工的性騷擾。企業(yè)注重女職工人文關(guān)懷：是口否口（如填是，請?zhí)峁┡鋫淠笅腴g等設(shè)備相關(guān)材料）①②③各0.5分13職工滿意程度民主測評（派發(fā)勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)職5分91%以上職工對企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系狀況滿意。派發(fā)勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)職工滿意度測評表，統(tǒng)計(jì)職工滿意程度5分81%?90%職工對企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系狀派發(fā)勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)職工滿意度測評4分（5分）工滿意度測評表）況滿意。點(diǎn)，統(tǒng)計(jì)職工滿意程度71%?80%職工對企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系狀況滿意。派發(fā)勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)職工滿意度測評表，統(tǒng)計(jì)職工滿意程度3分61%?70%職工對企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系狀況滿意。派發(fā)勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)職工滿意度測評表，統(tǒng)計(jì)職工滿意程度2分60%以下職工對單位勞動(dòng)關(guān)系狀況滿意。派發(fā)勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)職工滿意度測評表，統(tǒng)計(jì)職工滿意程度。分14附加分（10分）在所在領(lǐng)域獲得國家、省、市、區(qū)等相關(guān)部門頒發(fā)的榮譽(yù)10分自評審之日前三年內(nèi)獲得①國家級(jí)頒發(fā)榮譽(yù)；②省級(jí)頒發(fā)榮譽(yù)；③市級(jí)頒發(fā)榮譽(yù)；④區(qū)級(jí)頒發(fā)榮譽(yù)。（表彰性榮譽(yù)計(jì)分分值高于表揚(yáng)性榮譽(yù)；同一類別（性質(zhì)）項(xiàng)目獲得多層級(jí)榮譽(yù)的，以最高層級(jí)頒發(fā)的榮譽(yù)作為評分依據(jù)，各層級(jí)不能重復(fù)計(jì)算得分；不同類別（性質(zhì)）項(xiàng)目取得同一層級(jí)榮譽(yù)的，可累計(jì)得分。）上述分?jǐn)?shù)累計(jì)超過10分的，以10分計(jì)。相關(guān)行業(yè)協(xié)會(huì)榮譽(yù)可作為申報(bào)輔助材料，但不占分值。企業(yè)自行提供自評審之日前三年內(nèi)獲得相關(guān)部門頒發(fā)的榮譽(yù)①5分，②4分，③3分，④2分總分值110分（基本評價(jià)分值滿分100分，附加分分值滿分10分）市/區(qū)（縣）三方審核意見：（蓋章）注：1.汕頭市勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)一票否決事項(xiàng)包括：①拖欠職工工資；②發(fā)生逃稅漏稅、違法經(jīng)營、重大安全生產(chǎn)事故、危害職業(yè)健康等違法情形；③因企業(yè)原因發(fā)生重大群體性勞動(dòng)爭議糾紛；④違規(guī)使用童工；⑤自申報(bào)評審之日前，兩年內(nèi)受過各類行政處罰的；⑥在國家企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)顯示被列為列入嚴(yán)重違法失信名單和經(jīng)營異常名錄尚未移出的；⑦評價(jià)認(rèn)定或復(fù)核過程中發(fā)現(xiàn)有造假、作弊行為；⑧存在違反法律法規(guī)，造成不良社會(huì)影響的行為。.總分低于80分的，不得推薦為勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)。.三方辦應(yīng)結(jié)合有關(guān)職能部門反饋意見，綜合考量勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)考評分?jǐn)?shù)。1黨建引領(lǐng)（3分）1.3黨建制度1分黨內(nèi)組織生活正常開展，定期開展“三會(huì)一課”，組織開展主題黨日活動(dòng)，做到黨建工作有氛圍、有特點(diǎn)。2勞動(dòng)用工（11分）2.1職工招用3分①依法招用勞動(dòng)者；②無就業(yè)歧視和就業(yè)欺詐行為；③配合完成就業(yè)失業(yè)監(jiān)測調(diào)查（含企業(yè)用工定點(diǎn)監(jiān)測系統(tǒng)、失業(yè)動(dòng)態(tài)監(jiān)測、人社部重點(diǎn)監(jiān)測企業(yè)監(jiān)測等）。用：是口，否□（如填是，請?zhí)峁?yīng)相關(guān)材料）企業(yè)黨組織定期開展黨內(nèi)組織生活：是口,否口（如填是，請?zhí)峁叭龝?huì)一課”、主題黨日活動(dòng)等黨建活動(dòng)的記錄、圖片、宣傳報(bào)道等）1分??企業(yè)在對外招聘時(shí)無存在違法招用童工、涉及就業(yè)歧視和就業(yè)欺詐行為等違規(guī)行為：是口，否口③企業(yè)能積極配合人社部門完成就業(yè)失業(yè)監(jiān)測調(diào)查（含企業(yè)用工定點(diǎn)監(jiān)測系統(tǒng)、失業(yè)動(dòng)態(tài)監(jiān)測、人社部重點(diǎn)監(jiān)測企業(yè)監(jiān)測等）：是口，否口①②③各1分2.2合同簽訂3分①依法簽訂勞動(dòng)合同且合同內(nèi)容合法；②勞動(dòng)合同簽訂率100%；③單位和職工各執(zhí)一份勞動(dòng)合同又本O勞動(dòng)合同簽訂數(shù)：勞動(dòng)合同簽訂率：企業(yè)和職工各執(zhí)一份勞動(dòng)合同文本：是口,否口（企業(yè)提供近一個(gè)月職工花名冊，申報(bào)后由三方辦隨機(jī)抽查十份勞動(dòng)合同檢查勞動(dòng)合同簽訂情況）①②③各1分2勞動(dòng)用工（11分）2.3合同履行3分勞動(dòng)合同的履行（使用勞務(wù)派遣用工形式的，應(yīng)合法合規(guī)）、變更、解除、終止遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原貝%當(dāng)年離職員工人數(shù)：勞務(wù)派遣員工人數(shù)：企業(yè)訂立、履行、變更、續(xù)簽、解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，無存在違法行為：是口否口（如填是，需提供續(xù)簽、變更、解除勞動(dòng)合同等環(huán)節(jié)告知?jiǎng)趧?dòng)者或與勞動(dòng)者協(xié)商等相關(guān)材料）3分2.4建立職工名冊2分①主動(dòng)進(jìn)行勞動(dòng)就業(yè)用工登記；②建立職工名冊制度。①就業(yè)登記人數(shù)：②是否建立職工名冊制度：是口,否口（如填是，請?zhí)峁┙粋€(gè)月職工名冊）①②各1分3勞動(dòng)規(guī)章（8分）3.1制度建全3分依法建立和完善勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)和福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律等制度。是否依法合理制定勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)和福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律等制度：是口，否口企業(yè)依法制定勞動(dòng)規(guī)章制度包括：（請?jiān)敿?xì)列明，并提供已公示的勞動(dòng)規(guī)章制度予以佐證）3分3.2程序合法3分①制定、修改勞動(dòng)規(guī)章制度和決定涉及職工切身利益的重大事項(xiàng)，應(yīng)提出方案意見；②應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工（代表）大會(huì)或者全體職工討論；③與企業(yè)依法制定、修改勞動(dòng)規(guī)章制度和決定涉及職工切身利益的重大事項(xiàng)，是否履行民主程序：是口，否口（如填是，請?zhí)峁┳罱淮沃卮笫马?xiàng)民主決議相關(guān)文件，如：①②③各1分工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。會(huì)議紀(jì)要、民主投票等相關(guān)材料）3.3公示告知2分勞動(dòng)規(guī)章制度、重大事項(xiàng)應(yīng)公示和告知職工。企業(yè)在勞動(dòng)規(guī)章制度、重大事項(xiàng)出臺(tái)前是否履行公示和告知程序:是口，否口（如填是，請?zhí)峁┫嚓P(guān)公示情況，如：公告上墻圖片、企業(yè)郵件公告等相關(guān)材料）2分4工資分配（13分）4.1工資協(xié)商3分①建立以工資集體協(xié)商為主要形式的工資分配決定機(jī)制和工資水平調(diào)整機(jī)制；②每年應(yīng)進(jìn)行一次工資集體協(xié)商。①企業(yè)是否健全工資分配決定機(jī)制和工資水平調(diào)整機(jī)制:是口，否口（如填是，請?zhí)峁┫鄳?yīng)材料）②企業(yè)是否定期開展工資集體協(xié)商：是口,否口最近一次開展工資集體協(xié)商時(shí)間：一年一月一日（請對應(yīng)提供協(xié)商會(huì)議紀(jì)要或圖片等文件）①2分，②1分4.2勞動(dòng)定額3分①合理確定、調(diào)整勞動(dòng)定額或者工作任務(wù)報(bào)酬（計(jì)件單價(jià)報(bào)酬）標(biāo)準(zhǔn);②勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)能夠確保同崗位①@企業(yè)確定的勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)是否科學(xué)、合理：是口，否口①②③各1分絕大多數(shù)勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)完成；③經(jīng)職工（代表）大會(huì)通過。③勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)是否經(jīng)職工（代表）大會(huì)通過：是口，否口（如填是，請?zhí)峁┳罱淮蝿趧?dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)民主決議相關(guān)文件，如：會(huì)議紀(jì)要、民主投票等相關(guān)材料）4.3工資調(diào)整3分①參照工資指導(dǎo)線、人力資源市場工資指導(dǎo)價(jià)位、物價(jià)指數(shù)、使職工工資增長水平與單位經(jīng)濟(jì)效益提高相協(xié)調(diào)；②建立技能人才技術(shù)技能業(yè)績與薪酬待遇掛鉤分配制度；③配合完成人社部門組織開展的企業(yè)薪酬調(diào)查工作。①企業(yè)是否能參照工資指導(dǎo)線、人力資源市場工資指導(dǎo)價(jià)位、物價(jià)指數(shù)、使職工工資增長水平與單位經(jīng)濟(jì)效益提高相協(xié)調(diào)：是口否口②企業(yè)是否建立技能人才技術(shù)技能業(yè)績與薪酬待遇掛鉤分配制度：是口否口（如填有，請?zhí)峁┘寄苋瞬判匠攴峙湎嚓P(guān)材料）③企業(yè)能配合積極完成人社部門組織開展的企業(yè)薪酬調(diào)查工作：是口否口①②③各1分4工資分配（13分）4.4工資支付4分①以法定貨幣形式按時(shí)、足額支付職工工資；②向勞動(dòng)者提供工資支付清單。①是否按時(shí)支付工資：是口否口是否足額支付工資：是口否口是否以貨幣形式支付：是口否口②是否支付給員工本人，并提供工資支付清單：是口否口①②各2分5工作時(shí)間與休息休假（7分）5.1工作時(shí)間2分①依法執(zhí)行國家規(guī)定的工作時(shí)間；②執(zhí)行特殊工時(shí)制的，依法履行報(bào)批手續(xù)（不需要實(shí)行特殊工時(shí)的，視為該指標(biāo)得分）。①企業(yè)是否依法執(zhí)行國家規(guī)定的工作時(shí)間：是□否口②企業(yè)工時(shí)制度：□標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)口不定時(shí)工時(shí)□綜合計(jì)算工時(shí)制特殊工時(shí)制是否報(bào)批：是□否口特殊工時(shí)制是否在有效期內(nèi)：是□否口①②各1分5.2加班加點(diǎn)3分①加班加點(diǎn)應(yīng)事先與工會(huì)和職工協(xié)商；②延長工作時(shí)間符合法律法規(guī)規(guī)定；③依法足額按時(shí)發(fā)放加班工資。①企業(yè)延長工作時(shí)間是否事先與工會(huì)和職工協(xié)商：是□否□（如填是，請?zhí)峁﹨f(xié)商相關(guān)材料）②企業(yè)延長工作時(shí)間在法律法規(guī)規(guī)定范圍內(nèi)：是□否口③企業(yè)是否依法足額按時(shí)發(fā)放加班工資：是□否口①②③各1分5.3休息休假2分依法執(zhí)行休息休假制度。是否依法保障員工的休息休假權(quán)利：是口否口2分6社會(huì)保險(xiǎn)與福利（13分）6.1登記申報(bào)2分履行社會(huì)保險(xiǎn)登記、申報(bào)義務(wù)，依法足額申報(bào)參保人數(shù)和應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額。企業(yè)依法辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記：是□否口參加