不讓職場小事妨礙大前途

第第頁不讓職場小事妨礙大前途

“工作中不能浮躁、耍滑頭，否那么將來的進(jìn)展很可能就毀在了自己的手里。”這是某公司負(fù)責(zé)人季先生對新人孫晨最末的忠告。就由于浮躁，孫晨三個月試用期未滿就被他辭退。

孫晨高校畢業(yè)就進(jìn)了季先生所在的公司，剛?cè)肼殨r，他還主動請纓加班，表現(xiàn)得特別勤快。可一個月后，就開始有意無意地跟季先生埋怨，說工作一點(diǎn)新意也沒有。季先生也多次宛轉(zhuǎn)地提示他，新人要通過小事培育耐煩，但孫晨好像聽不進(jìn)去。

后來，當(dāng)公司再有加班任務(wù)時，孫晨不是強(qiáng)調(diào)家里有事就是身體不好，能推就推；交給他的工作，也盡量拖延。孫晨的這種表現(xiàn)，使得季先生只能將一些不太重要的事情分給他做，由于擔(dān)憂他“不靠譜”。

究竟有一次，季先生讓孫晨做一份人事方面的計劃書，可一周后，季先生拿到手里的計劃書，內(nèi)容前后不全都，條理也不清楚?！昂苊黠@這是依據(jù)以前版本修改的，他根本沒有仔細(xì)做?！奔鞠壬焙兜亟夤土藢O晨后說，“假如他像以前一樣努力堅持，我真的很看好他?？墒撬Ｐ÷敾?，自毀前途?！?/p>

立場決斷進(jìn)展

職場中的'機(jī)會是可遇不可求的，周林和小李以前同為銷售員，由于兩人工作立場不同，最末結(jié)果也不同。

銷售員初期，需要跑客戶，周林每天特別勤奮，雖然也有碰壁，但還是滿腹激情，而小李那么在碰過幾次壁后，開始失去信心。

小李每天到單位打卡后，就以見客戶為由處處閑逛，處處找伙伴發(fā)泄自己工作中的不如意。經(jīng)理把客戶單子同時分給小李和周林，小李并不珍惜，他認(rèn)為這是沒有意義的工作。而周林拿到單子后，卻想方設(shè)法登門拜見，給對方留下好印象。

當(dāng)周林有了自己的客戶時，小李總是不以為然，認(rèn)為是周林的運(yùn)氣好而已。時間久了，周林對于銷售工作慢慢變得得心應(yīng)手，而小李那么一點(diǎn)進(jìn)步?jīng)]有，經(jīng)理也總是把工作分給周林，小李也落得悠閑。

三個月考核期未滿，公司就以不適合銷售工作為由辭去小李。而周林那么業(yè)績突出，得到上司的確定。不到一年，周林就升職為銷售經(jīng)理，管理自己的小團(tuán)隊，而小李依舊經(jīng)常地跳槽于各個公司的基層職位之間。

新人更要從小事積累

中國北方人才市場專家分析，職場中，像孫晨、小李這樣的新人許多，初入職場，必定只能做些瑣碎的工作。新人們往往看不上這些小事，而恰恰就是通過這些，領(lǐng)導(dǎo)會觀測員工的處事立場和方式，更重要的是通過這樣的小機(jī)會也能衍生出大的機(jī)遇。

而在面對挫敗時，新人很簡單表現(xiàn)得比較消極，這是由于他們沒有明確自己的職業(yè)規(guī)劃，找不到自身技能所在，一味地消磨時間，其實糜費(fèi)的是自己的將來?！叭魏问虑槎疾皇且货矶偷?，我們看到的勝利背后