律師的勞動合同

第律師的勞動合同律師的勞動合同1

姓名：＿＿＿＿

部門：＿＿＿＿

職務(wù)：＿＿＿＿

勞動合同

甲方：

法定代表人：

地址：

聯(lián)系電話：

傳真：

聯(lián)系人：

乙方：

住址：

身份證號碼：

戶口所在地：

聯(lián)系電話：

第一條勞動合同期限

1。1甲方同意聘用＿＿＿為擔(dān)任甲方＿＿＿崗位，乙方自愿接受甲方聘用，擔(dān)任甲方＿＿＿崗位。

1。2勞動合同期限按下列第＿＿＿項確定。

（1）本合同為固定期限的勞動合同，合同期限從＿＿年＿＿月＿＿日起至＿＿年＿＿月＿＿日止。

（2）本合同為無固定期限的勞動合同，合同期限從＿＿年＿＿月＿＿日起至法定終止合同的條件出現(xiàn)為止。

（3）本合同為以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，合同期限從＿＿年＿＿月＿＿日起至乙方在甲方所從事的工作任務(wù)完成之日止。

1。3本合同約定試用期，試用期為＿＿個月，自＿＿年＿＿月＿＿日起至＿＿年＿＿月＿＿日止。

第二條工作內(nèi)容和工作地點

2。1乙方的工作內(nèi)容根據(jù)事務(wù)所發(fā)出的崗位職責(zé)通知書確定，崗位職責(zé)通知書為本合同的有效組成部分。

2。2乙方的工作地點為甲方所在地。

乙方同意接受甲方下列工作地點的安排：

（1）甲方根據(jù)工作需要安排乙方出差的地點；

（2）甲方根據(jù)工作需要安排乙方到客戶方工作；

（3）甲方根據(jù)工作需要及乙方的實際情況調(diào)整乙方工作的地點。乙方到達(dá)該工作地點實際上班滿三個工作日，視為乙方已經(jīng)接受甲方的工作地點的安排。

2。3工作崗位

（1）甲方可以依據(jù)經(jīng)營管理的需要，結(jié)合乙方實際情況，調(diào)整乙方的工作崗位；

（2）甲方調(diào)整乙方工作崗位，如果工作內(nèi)容發(fā)生變化的，乙方到崗三個工作日內(nèi)，未向公司提出書面異議的，視為同意；

（3）乙方崗位變化后，甲方可以根據(jù)相關(guān)制度相應(yīng)調(diào)整乙方的崗位工資待遇，但是不得低于國家規(guī)定的當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；

（4）乙方拒絕接受上述調(diào)整的，視為嚴(yán)重違反雙方約定的本合同內(nèi)容及甲方的規(guī)章制度，甲方有權(quán)與其解除勞動合同。

第三條工作時間與休息休假

3。1聘用期間，乙方的工作時間原則每天8小時，每周40小時。

3。2甲方可以報經(jīng)勞動部門批準(zhǔn)后實行不定時工作制或綜合計算工時工作制。執(zhí)行不定時工作制和綜合計算工時工作制的員工，工作、休息、休假時間均應(yīng)在確保乙方能夠按時保質(zhì)保量完成工作任務(wù)的前提下科學(xué)安排。

3。3乙方依照國家法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度的規(guī)定享受雙休日和法定節(jié)假日休息。

第四條勞動報酬及計算標(biāo)準(zhǔn)

4。1乙方在擔(dān)任＿＿＿崗位期間，工資待遇依照甲方的績效考核規(guī)定執(zhí)行。

如乙方的工作符合績效考核要求的，每月的工資為：乙方試用期間的月工資為稅前＿＿＿元人民幣。試用期滿后第一年工資為每月工資＿＿＿元。

4。2乙方在工作滿一年后的待遇按照乙方的工作能力和工作表現(xiàn)由甲方按照考核制度對乙方的德、能、勤、績四方面進(jìn)行考核確定，或者由甲乙雙方另行協(xié)商確定。

4。3具體工資結(jié)構(gòu)根據(jù)甲方制定的薪酬制度執(zhí)行，所有工資均為稅前工資。當(dāng)月工資原則上在次月＿＿＿日前發(fā)放，甲方不得無故拖欠。

第五條社會保險和福利

5。1乙方在聘用期間的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險以及國家規(guī)定必須辦理的各項保險按照國家有關(guān)規(guī)定以及甲方的規(guī)定辦理。保險金其中屬于個人繳納的部分由乙方個人承擔(dān)，并由甲方在給乙方發(fā)放工資時一并代扣代繳。

5。2其他福利待遇按照甲方的有關(guān)文件辦理。

第六條勞動紀(jì)律

6。1乙方必須接受并配合甲方的日常管理，遵守甲方的章程、合作人協(xié)議以及甲方的內(nèi)部規(guī)章制度；

6。2乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方以及所屬部門的工作要求和規(guī)范以及規(guī)定的操作流程，按時保質(zhì)保量完成指定的工作任務(wù)或工作目標(biāo)；

6。3乙方必須積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高思想水平和專業(yè)業(yè)務(wù)能力，并接受甲方或所屬部門的考核；

6。4愛護(hù)甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德，。

6。5自覺維護(hù)甲方的形象和利益；

6。6乙方在受聘期間，不得以任何名義和任何形式在其它企業(yè)或者機構(gòu)兼職；

6。7乙方違反勞動紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予必要的紀(jì)律處分，直至解除本合同。

第七條保密條款

7。1未經(jīng)甲方授權(quán)許可或書面同意，乙方不得將其所掌握或知悉的任何甲方、甲方客戶

或任意第三方保密信息，以任何方式向任何第三方披露，或為個人目的及任何非甲方利益之目的而使用或散布。

7。2乙方應(yīng)本著謹(jǐn)慎、誠實的態(tài)度，盡力采取合理措施防止甲方上述保密信息的擴散或泄露。

7。3乙方在甲方工作期間，因履行其自身工作職責(zé)而有必要向任意第三方人員所作的披露以及法律有規(guī)定有要求時，乙方可以披露甲方有關(guān)的保密信息，但應(yīng)在該等事實發(fā)生之后立即將披露的理由、對象、內(nèi)容等書面通知甲方。

7。4乙方從甲方離職時或乙方從事或參與甲方的某項專門項目工作結(jié)束時，乙方應(yīng)立即將與上述保密信息有關(guān)的全部資料（包括帳目、文件、記錄、報告、圖紙、報表、軟盤、磁帶、磁碟、影音、圖像、案卷、紙質(zhì)文稿或電子文檔資料等）完整地交付甲方或甲方指定人員。

7。5乙方離職時，不得以任何形式將與上述保密信息有關(guān)的任何資料（包括復(fù)制件）帶離或隱匿。

7。6脫密期限

（1）乙方要求解除勞動合同的，必須以書面形式提前三個月通知甲方，提前期即為脫密期限，由甲方采取脫密措施，安排乙方脫離涉密崗位；乙方應(yīng)按照甲方要求完整辦妥涉秘資料的交接工作。

（2）勞動合同終止雙方無意續(xù)簽的，提出方必須以書面形式提前＿＿個月通知對方，提前期即為脫密期限，由甲方采取脫密措施，安排乙方脫離涉密崗位；乙方應(yīng)該接受甲方的工作安排并按照甲方要求完整辦妥涉秘資料的交接工作。

7。7乙方承擔(dān)保密義務(wù)的具體期限：乙方在甲方工作期間及離職后一年。

7。8乙方違反本保密條款，其違約行為所獲得的收益應(yīng)當(dāng)歸甲方所有。

第八條合同的變更、解除、終止和續(xù)訂

8。1本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容。

8。2乙方具有下列情形之一的，甲方可以隨時解除合同：

（1）在試用期間被證明不符合錄用條件或考核不合格的；

（2）在簽訂勞動合同時存在欺詐、隱瞞等不誠信行為的；

8。3乙方具有下列情形之一的，甲方可以提前三十日以書面形式通知乙方本人或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同：

（1）乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由乙方另行安排的工作的；

（2）乙方不能勝任合同約定的工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。

8。4甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：

（1）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；

（2）未及時足額支付勞動報酬的；

（3）未依法為乙方繳納社會保險費的'；

（4）甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；

（5）甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情形下訂立或者變更勞動合同的；

（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。

8。5甲、乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

8。6本合同期滿即行終止。經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合同。

第九條雙方其他約定（或需說明）的事項

9。1簽訂本合同前乙方已詳細(xì)閱讀并理解了甲方的規(guī)章制度。

9。2乙方到甲方工作，須向甲方提供以下材料：

（1）本人居民身份證；

（2）本人學(xué)歷證明；

（3）本人離職證明或無工作證明；

（4）本人填寫的個人信息匯總表。

以上證件（1、2、3）乙方應(yīng)當(dāng)出示原件供甲方審核，并將復(fù)印件提交甲方備案存檔。乙方應(yīng)當(dāng)保證所提供信息的真實性，否則，甲方有權(quán)依照本合同第十條第2款的約定解除勞動合同。

第十條賠償責(zé)任

10。1甲乙任何一方違反本合同，給對方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。10。2乙方違反甲方工作制度或規(guī)章制度，給甲方生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

第十一條附則

11。1本合同條款如與國家法律法規(guī)相抵觸，以國家法律法規(guī)為準(zhǔn)。

11。2本合同在履行過程中，雙方因合同發(fā)生爭議的，應(yīng)友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向杭州市律師協(xié)會提出申訴或者依法解決。

11。3本合同經(jīng)甲乙雙方簽字或蓋章，自＿＿年＿＿月＿＿日起生效，至有效期（即勞動合同期限）屆滿時終止；

11。4如甲方的實際情況發(fā)生變化時，本合同經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以就有關(guān)條款進(jìn)行修改、補充。

11。5本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。

11。6《專項培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議》（如有）及甲方依法制定的相關(guān)規(guī)章制度為本合同重要組成部分，與本合同具有同等法律效力。

（以下無正文）

甲方（蓋章）：乙方（簽名）：

年月日年月日

律師的勞動合同2

一、公司企業(yè)勞動人事法律服務(wù)：

企業(yè)勞動人事制度管理法律服務(wù)：企業(yè)建立完善的勞動人事制度有助于減少勞動爭議的發(fā)生，提高員工工作效率，幫助企業(yè)提高發(fā)展速度。

1、企業(yè)勞動合同的起草、修改和審查；

2、企業(yè)規(guī)章制度起草、修改和審查；

3、向企業(yè)及時提供相關(guān)勞動人事新法規(guī)和規(guī)章、提供勞動人事政策、勞動人事法律法規(guī)咨詢；

4、為企業(yè)培訓(xùn)勞動人事管理人員勞動法律知識；

5、為企業(yè)做好社會保障相關(guān)內(nèi)容的指導(dǎo)和法律咨詢；

6、協(xié)助企業(yè)做好勞動安全管理和勞動保護(hù)制度的建立和制度制訂修改工作，及時協(xié)助處理工傷認(rèn)定事件；

7、協(xié)助企業(yè)建立健全勞動人事制度，建立制定企業(yè)有關(guān)用工、工資分配、福利保險等方面的內(nèi)部管理制度和勞動紀(jì)律；

9、協(xié)助企業(yè)審查、起草、修改、制訂完善《勞動合同》、《公司章程》、《員工守則》、《勞動紀(jì)律手冊》和《企業(yè)安全生產(chǎn)有關(guān)規(guī)定》，幫助調(diào)整勞資關(guān)系；

10、為顧問單位的專利權(quán)、商標(biāo)權(quán)、著作權(quán)、商業(yè)秘密和專有經(jīng)營權(quán)的保護(hù)提供法律建議，并協(xié)助顧問單位制定保密制度、保密協(xié)議和競業(yè)禁止制度。保密合同的起草、修改和審查（可以針對不同的工作崗位制訂不同的保密合同）；

11、定期了解企業(yè)勞動合同訂立、履行情況，幫助企業(yè)規(guī)范其用工行為，使企業(yè)避免因解除勞動合同程序不合法或解除勞動合同條件不合法引起的風(fēng)險；

12、指導(dǎo)企業(yè)提高收集證據(jù)技巧，指導(dǎo)企業(yè)運用規(guī)章制度進(jìn)行科學(xué)管理，避免、減少處理違紀(jì)員工而發(fā)生勞動爭議應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的舉證風(fēng)險；

13、提醒企業(yè)依法定程序制訂內(nèi)容合法的勞動制度，避免企業(yè)在仲裁、訴訟中不能履行舉證責(zé)任；

14、協(xié)助企業(yè)預(yù)防和處理工資、工傷、辭退、社保費和補償金等引起的勞動爭議，真正為企業(yè)減輕負(fù)擔(dān)，使企業(yè)能夠把全部精力放在生產(chǎn)、經(jīng)營上；

15、協(xié)助企業(yè)進(jìn)行勞動年審和社會保險費登記申報等工作；協(xié)助企業(yè)申報內(nèi)部規(guī)章制度備案和申報采用綜合工時和經(jīng)濟性裁員審批手續(xù)；

16、協(xié)助企業(yè)做好勞動合同的解除和續(xù)簽工作和勞動合同終止工作；

17、進(jìn)行律師見證，簽發(fā)律師函；

14、定期宣傳國家及本地最新發(fā)布的有關(guān)勞動法律、法規(guī)和政策文件；

15、根據(jù)企業(yè)的需要，對員工進(jìn)行法律培訓(xùn)；

16、根據(jù)企業(yè)需要，協(xié)助設(shè)立法律顧問室，并對其日常工作進(jìn)行指導(dǎo)；

17、根據(jù)企業(yè)的需要，列席重大會議，現(xiàn)場提供法律咨詢；

18、代理勞動合同鑒證；

19、其他有關(guān)勞動事務(wù)；

二、企業(yè)勞動仲裁與訴訟法律服務(wù)：

企業(yè)每年勞動案件勝訴率都不高，因為大部分單位都有自己的法律顧問，在發(fā)生勞動糾紛時，往往由法律顧問去應(yīng)急處理，但是很多法律顧問在平時忙于處理事務(wù)時，并不注重勞動法律的收集和查找和及時更新學(xué)習(xí)，因此我們認(rèn)為，為了更好的維護(hù)合法權(quán)益，應(yīng)找勞動法方面的法律人員去處理。我們?yōu)楣酒髽I(yè)提供如下勞動法律服務(wù)：

1、勞動仲裁與訴訟日常咨詢和個案咨詢；

2、代表企業(yè)與員工進(jìn)行相關(guān)集體合同和勞動合同法律專業(yè)談判；

3、代理企業(yè)與員工發(fā)生的勞動仲裁案件和勞動訴訟一審與二審案件；

4、代表企業(yè)與員工協(xié)商調(diào)解勞動糾紛爭議；

5、代理企業(yè)協(xié)調(diào)處理相關(guān)勞動行政處罰案件，以及勞動行政復(fù)議和勞動行政訴訟；

6、代理企業(yè)處理集體勞動仲裁、一審訴訟、二審訴訟。

三、公司企業(yè)勞動法培訓(xùn)法律服務(wù)：

增強公司企業(yè)人力資源部門平時處理勞動人事相關(guān)事務(wù)時的合法性，提高公司勞動人事管理人員的業(yè)務(wù)水平和法律實務(wù)水平，提高工作效率。

1、企業(yè)特殊崗位針對性法律培訓(xùn)；

2、新進(jìn)員工法律培訓(xùn)和產(chǎn)業(yè)法律講座；

3、員工相關(guān)案例講解；

4、勞動合同法律責(zé)任和法律效力講解；

5、商業(yè)秘密和競業(yè)禁止法律講解；

6、規(guī)章制度合法性和有效性講解。

律師的勞動合同3

甲方(聘請方)：

乙方(受聘方)：廣東律師事務(wù)所

甲方因法律服務(wù)需要，特聘請乙方為其常年法律顧問，現(xiàn)經(jīng)雙方協(xié)商，特訂立本合同，以資各方共同遵照執(zhí)行。

一、受聘律師及服務(wù)范圍

乙方接受甲方聘請，指派律師擔(dān)任甲方法律顧問，為甲方提供相關(guān)法律服務(wù)。

二、乙方提供法律服務(wù)工作內(nèi)容

第一部分：勞資管理法律服務(wù)

(一)協(xié)助企業(yè)建立各項勞動人事規(guī)章制度

主要審查、修改、制定企業(yè)的勞動人事管理方面的規(guī)章制度，規(guī)范、完備企業(yè)規(guī)章制度且做到程序合法，從而避免或減少發(fā)生勞動爭議糾紛，最大限度地降低法律風(fēng)險。主要工作內(nèi)容包括：

1、審查、修改對企業(yè)以前公布的規(guī)章制度

主要審查相關(guān)規(guī)章制度是否健全，內(nèi)容是否違法、程序是否合法。

2、協(xié)助企業(yè)完善勞動與人事管理規(guī)章制度

(1)協(xié)助企業(yè)完善與勞動用工及人事管理規(guī)章制度

(2)協(xié)助企業(yè)編制企業(yè)規(guī)章制度;

(3)協(xié)助企業(yè)制定人事管理和勞動用工管理工作流程，包括：招聘流程、員工入職管理流程、員工離職管理流程、處理違紀(jì)員工流程、解除勞動合同工作流程等等;

3、擬定企業(yè)管理常用的格式化法律文書

根據(jù)用人單位的具體情況，依據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，擬制與勞動合同管理有關(guān)的格式化法律文書，便于實際工作中應(yīng)用。主要包括：勞動合同書、勞動合同變更書、勞動合同續(xù)簽書、勞動者名錄、書面文本簽收單、員工聲明、入職登記表、調(diào)整工作崗位通知、解除勞動合同的通知、違紀(jì)員工處理決定書、解除或終止勞動合同證明等。

(二)審查、起草企業(yè)商業(yè)秘密保護(hù)制度

主要圍繞保護(hù)企業(yè)商業(yè)秘密，建立規(guī)范的操作流程，最大限度地保護(hù)企業(yè)商業(yè)秘密，一旦發(fā)生商業(yè)秘密泄露，能夠及時查明原因，便于追究責(zé)任，同時通過采取保密措施，留住企業(yè)的核心員工，從而最大限度保護(hù)企業(yè)的利益。

(三)對專項勞動問題設(shè)計相關(guān)處理方案

主要是針對企業(yè)用工專項問題提供法律服務(wù)。具體內(nèi)容包括：

1、設(shè)計簽訂勞動合同的技巧

主要是幫助助審查、起草勞動合同以及勞動合同的簽訂，依法對勞動合同有關(guān)的試用期、工作崗位內(nèi)容、勞動報酬、雙方的權(quán)利義務(wù)、違約責(zé)任。

2、設(shè)計履行變更勞動合同的技巧

主要是針對勞動合同履行、變更、終止或解除，設(shè)計有關(guān)變更工作崗位、變更勞動報酬、離職交接工作、辦理離職手續(xù)、支付經(jīng)濟補償金等方案

3、工資構(gòu)成的技巧

幫助企業(yè)審查、確定員工的工資構(gòu)成，合理設(shè)定底薪、加班費、福利、獎金等各項比例，降低工資成本，避免或減少公司在必須支付經(jīng)濟補償金情況下的經(jīng)濟損失。

4、社會保險處理的技巧

協(xié)助企業(yè)處理員工病、傷、亡引發(fā)的勞動糾紛等與有關(guān)社會保險的糾紛。

5、工傷或職業(yè)病處理的技巧

協(xié)助制定企業(yè)員工上崗培訓(xùn)、安全生產(chǎn)教育等制度，預(yù)防工傷與職業(yè)病發(fā)生，利用協(xié)商或訴訟等手段來積極應(yīng)對所發(fā)生的問題，避免或減少對公司造成的經(jīng)濟損失。

6、違紀(jì)員工處理的技巧

協(xié)助企業(yè)建立健全考核制度，協(xié)助企業(yè)收集員工違紀(jì)證據(jù)，做到處理員工，有章可循，處理適當(dāng)，程序合法，避免因企業(yè)違法而增加管理成本。

(四)參加企業(yè)處理勞動爭議糾紛調(diào)解，及時平息、調(diào)解糾紛，盡量避免將勞動爭議引入法律仲裁、訴訟階段。

第二部分：企業(yè)營銷法律服務(wù)

(一)審查合同文本，修改相關(guān)單據(jù)

對甲方以前采用的購/銷合同文本、收/送貨單據(jù)進(jìn)行審查、修改，提出修正意見。

(二)分析風(fēng)險成因，明確防范措施

對甲方現(xiàn)行購/銷業(yè)務(wù)的操作模式進(jìn)行法律風(fēng)險分析，針對“合同簽訂”、“貨物交付”、“貨物驗收”、“貨款結(jié)算”、“貨款追收”等環(huán)節(jié)法律風(fēng)險的成因，提出風(fēng)險防范建議。

(三)起草格式合同，擬訂相關(guān)單據(jù)

1、結(jié)合甲方實際情況，為甲方起草購/銷合同格式文本或相關(guān)單據(jù)。

2、根據(jù)甲方要求，起草區(qū)域經(jīng)銷/代理合同格式文本。

3、根據(jù)甲方要求，起草委托加工合同/OEM定牌加工合同文本。

4、結(jié)合甲方實際情況，為甲方制定相關(guān)送/收貨單據(jù)、入倉單據(jù)。

(四)審查、起草商業(yè)秘密保護(hù)制度

主要圍繞保護(hù)企業(yè)營銷商業(yè)秘密，建立規(guī)范的操作流程，最大限度地保護(hù)企業(yè)商業(yè)秘密，一旦發(fā)生商業(yè)秘密泄露，能夠及時查明原因，便于追究責(zé)任，同時通過采取保密措施，留住企業(yè)的優(yōu)質(zhì)客戶員工，從而最大限度保護(hù)企業(yè)的利益。

(五)為企業(yè)債權(quán)保護(hù)提供法律服務(wù)

1、對企業(yè)債權(quán)進(jìn)行訴訟時效分析，寄送催款律師函。

2、對企業(yè)債權(quán)風(fēng)險進(jìn)行法律分析，針對不同情況為企業(yè)提供債權(quán)保護(hù)及追收方案。

第三部分：乙方提供的其他顧問服務(wù)

(一)提供日常法律咨詢服務(wù)

主要是迅速為企業(yè)隨時遇到的法律問題提供專業(yè)咨詢意見和建議。

(二)對企業(yè)業(yè)務(wù)人員提供法律業(yè)務(wù)培訓(xùn)主要是通過舉辦法律講座形式，增強投資者、股東的風(fēng)險意識，協(xié)助企業(yè)培訓(xùn)人事行政管理人員、營銷業(yè)務(wù)人員，使其掌握管理中所需了解的法律知識，提高工作質(zhì)量，防范風(fēng)險發(fā)生。有關(guān)培訓(xùn)課題主要如下，具體以企業(yè)需求為準(zhǔn)：

(1)風(fēng)險與防范之——債務(wù)規(guī)避與逃債

(2)風(fēng)險與防范之——債權(quán)保護(hù)與追收

(3)風(fēng)險與防范之——隱名投資與權(quán)益保護(hù)

(4)風(fēng)險與防范之——用工責(zé)任與企業(yè)應(yīng)對

(5)風(fēng)險與防范之——民主議定與企業(yè)應(yīng)對

(6)風(fēng)險與防范之——安全生產(chǎn)與法律責(zé)任

(7)風(fēng)險與防范之——企業(yè)營銷簽約與履約

(8)風(fēng)險與防范之——加工貿(mào)易簽約與履約

(9)風(fēng)險與防范之——貨物交付與驗收

(10)風(fēng)險與防范之——業(yè)務(wù)員與貨款回籠

(11)風(fēng)險與防范之——對帳難驗收難的_

(12)風(fēng)險與防范之——財務(wù)對帳與支付結(jié)算

(13)風(fēng)險與防范之——股東有限責(zé)任之例外

(14)風(fēng)險與防范之——建筑承包簽證-索賠-抗辯與起訴

(三)法律資訊交流

乙方應(yīng)及時與企業(yè)交流有關(guān)法律信息，并應(yīng)企業(yè)需求提供有關(guān)法律、法規(guī)、案例的信息。

(四)提供其他法律服務(wù)

1、為甲方經(jīng)營管理決策或重大事項的決策提供法律意見;

2、應(yīng)邀為甲方的有關(guān)法律事務(wù)出具法律意見書或進(jìn)行見證;

3、代甲方發(fā)布有關(guān)的聲明、公告、致函等文書;

4、為甲方審查、修改、起草相關(guān)合同或法律文書;

5、參與處理甲方尚未形成訴訟或仲裁的民事、經(jīng)濟、行政爭議或其他重大糾紛;

6、參與甲方的經(jīng)濟合同談判和其他重大商務(wù)談判。為甲方提供法律意見，準(zhǔn)備或?qū)徍怂璧馁Y料及有關(guān)的法律法規(guī)，協(xié)助制定談判方案等;

第四部分：訴訟、仲裁案件的代理服務(wù)

當(dāng)甲方因與其員工或其他當(dāng)事發(fā)生勞資糾紛或其他經(jīng)濟糾紛，案件已進(jìn)入勞動爭議仲裁委員會仲裁、或已進(jìn)入法院訴訟階段時，乙方應(yīng)優(yōu)先接受甲方委托，代理甲方參加民事、經(jīng)濟、行政等各類糾紛案件的仲裁或訴訟活動，依法維護(hù)甲方的合法權(quán)益。

三﹑乙方提供顧問服務(wù)方式

1、乙方指派專業(yè)律師按約定為企業(yè)提供法律服務(wù)。

2、乙方顧問律師將定期與企業(yè)聯(lián)系，全面了解企業(yè)現(xiàn)狀，以便有針對性地提供法律服務(wù);聘請方也可隨時與律師聯(lián)系，咨詢法律方面問題。

3、乙方服務(wù)以上門走訪、當(dāng)面交流為原則，加強與企業(yè)的溝通和交流，了解企業(yè)在用工、生產(chǎn)管理等經(jīng)營活動中可能發(fā)生的風(fēng)險，及時為企業(yè)提供參考意見

4、乙方可根據(jù)甲方交辦事情的輕重緩急或?qū)嶋H情況，通過電話﹑電子郵件﹑傳真等方式開展工作。

5、如聘請方有特殊要求，雙方可協(xié)商確定。

四、甲方義務(wù)

為使乙方更好地為甲方提供法律服務(wù)，甲方應(yīng)做到：

1、向乙方提供有關(guān)業(yè)務(wù)資料文件，并保證資料文件的真實性和合法性;