2023年-護(hù)士工作自檢自查報(bào)告

第頁(yè)2023護(hù)士工作自檢自查報(bào)告護(hù)士工作自檢自查報(bào)告范文

勞碌而又充溢的工作已經(jīng)告一段落了，過(guò)去一段時(shí)間以來(lái)存在的工作問(wèn)題，特別值得總結(jié)，是時(shí)候靜下心來(lái)好好寫寫自查報(bào)告了。但是你知道怎樣才能寫的好嗎？以下是我收集整理的護(hù)士工作自檢自查報(bào)告范文，希望能夠幫助到大家。

護(hù)士工作自檢自查報(bào)告1

為了提高護(hù)理質(zhì)量和專業(yè)技術(shù)水平，在醫(yī)院黨政領(lǐng)導(dǎo)班子的領(lǐng)導(dǎo)關(guān)切以及分管領(lǐng)導(dǎo)的干脆領(lǐng)導(dǎo)和業(yè)務(wù)指導(dǎo)下，圍繞“醫(yī)院管理年〞活動(dòng)的工作目標(biāo)和衛(wèi)生主管部門的工作要求，依據(jù)護(hù)理事業(yè)開展規(guī)劃，結(jié)合我院實(shí)際主動(dòng)開展工作?，F(xiàn)將自檢自查報(bào)告如下：

1、護(hù)理管理得到加強(qiáng)，護(hù)理質(zhì)量和效勞水平進(jìn)一步提高。我院建立了分管副院長(zhǎng)、護(hù)理部主任、護(hù)士長(zhǎng)的垂直管理體系，設(shè)護(hù)理部主任1人，病房護(hù)士長(zhǎng)18人，為護(hù)理質(zhì)量的提高供給了組織保障；成立了病房管理、根底護(hù)理、護(hù)理文件書寫、整體護(hù)理、護(hù)理操作五個(gè)質(zhì)控小組，每月不定時(shí)進(jìn)行檢查，查后剛好與護(hù)士長(zhǎng)溝通，對(duì)存在問(wèn)題工休座談會(huì)，依據(jù)病人的看法剛好修正工作中的缺乏，調(diào)整工作重心。

2、護(hù)床比及護(hù)理隊(duì)伍狀況：我院現(xiàn)有病床619張〔包括加床〕，護(hù)理人員228人〔包括護(hù)理員11人，占衛(wèi)生技術(shù)人員432人—50%〕，全院護(hù)士與床位比約0.37，在215名護(hù)理人員中，正式護(hù)士177人，臨時(shí)護(hù)士51人；本科學(xué)歷的16人，?？茖W(xué)歷的88人，中專及以下的114人；護(hù)理職稱副高職3人，中職61人，初職及以下164人；護(hù)理人員執(zhí)業(yè)符合法律標(biāo)準(zhǔn)要求，無(wú)違規(guī)現(xiàn)象。供給室的人員配備和建設(shè)正在進(jìn)一步探究完善中。

3、加強(qiáng)護(hù)理平安管理，合理利用人力資源，為了保證醫(yī)療平安，在人力資源缺乏的狀況下，局部科室依據(jù)工作狀況排有彈性班或夜班設(shè)雙崗；護(hù)理部通過(guò)護(hù)士長(zhǎng)例會(huì)講評(píng)分析平安隱患較大的護(hù)理過(guò)失或糾紛，增加護(hù)理人員的防范意識(shí)，削減護(hù)理過(guò)失的發(fā)生。同時(shí)加強(qiáng)了對(duì)護(hù)理缺陷、投訴的分析管理，建立登記本，對(duì)每起護(hù)理缺陷及投訴進(jìn)行登記并組織探討，分析發(fā)生的緣由，應(yīng)吸取的教訓(xùn)，提出改良措施。把護(hù)理平安作為護(hù)理管理的重點(diǎn)，削減醫(yī)療糾紛和事故隱患，嚴(yán)格執(zhí)行護(hù)理工作制度，特殊是核心制度的落實(shí)，納入理論考試和質(zhì)量考核以確保護(hù)理質(zhì)量及平安。

4、定期組織護(hù)理業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，對(duì)護(hù)士進(jìn)行根底學(xué)問(wèn)、禮儀標(biāo)準(zhǔn)、新業(yè)務(wù)、新技術(shù)的培訓(xùn)，講課人員由護(hù)理部主任帶頭，各科護(hù)士長(zhǎng)和護(hù)理骨干參加，學(xué)習(xí)內(nèi)容作為年度護(hù)理根本理論的考核內(nèi)容之一，激發(fā)了護(hù)士學(xué)習(xí)的主動(dòng)性，在院內(nèi)形成了良好的學(xué)習(xí)氣氛。每年派出外出學(xué)習(xí)進(jìn)修近30人次，把短期培訓(xùn)與?？七M(jìn)修想結(jié)合，剛好駕馭新學(xué)問(wèn)、新技術(shù)，理解新信息。

5、鼓勵(lì)護(hù)士不斷實(shí)踐，不斷提高，要求護(hù)師以上職稱每年書寫1篇論文交護(hù)理部，有護(hù)理部篩選投向護(hù)理學(xué)會(huì)，并相互探討、相互學(xué)習(xí)。

6、效勞理念明顯轉(zhuǎn)變，技術(shù)水平明顯提高。我院堅(jiān)持實(shí)施“三基三嚴(yán)〞為重點(diǎn)的護(hù)理人員素養(yǎng)訓(xùn)練，培訓(xùn)考核強(qiáng)調(diào)效勞意識(shí)、質(zhì)量意識(shí)、平安意識(shí)和法律意識(shí)，更加貼近臨床、有適用性；為了培育、熬煉護(hù)理人才，培訓(xùn)任務(wù)由年輕的護(hù)理骨干擔(dān)當(dāng)，實(shí)行全員考核，考核后由成果優(yōu)秀的對(duì)成果差的進(jìn)行二次培訓(xùn)考核，對(duì)“三基〞考核成果優(yōu)秀的賜予嘉獎(jiǎng)，提高了護(hù)理人員學(xué)習(xí)的主動(dòng)性，變更了護(hù)理人員訓(xùn)練不訓(xùn)練一個(gè)樣，考好考?jí)囊粋€(gè)樣的理念，技術(shù)水平明顯提高。護(hù)理部每月在科室對(duì)臨床護(hù)理操作實(shí)作抽查，每季進(jìn)行實(shí)作抽考，催促護(hù)士把示教室的培訓(xùn)應(yīng)用到臨床工作中，真正做到學(xué)有所得，學(xué)有所用；在查對(duì)制度的落實(shí)及與病人溝通方面有了明顯改善，效勞意識(shí)、效勞質(zhì)量明顯提高。

幾年來(lái)，各級(jí)主管部門比擬重視護(hù)理工作，我院也仔細(xì)按相關(guān)部門的要求開展各項(xiàng)工作，但由于多方面的緣由，還存在一些不容無(wú)視的問(wèn)題：

1、臨床一線護(hù)士數(shù)量少，護(hù)士人力配備不能滿意病人護(hù)理需求，隨著業(yè)務(wù)量的增加，沖突會(huì)更突出；由于缺編帶來(lái)的臨時(shí)護(hù)士漸漸增加，護(hù)理隊(duì)伍的穩(wěn)定和護(hù)理專業(yè)的開展會(huì)受到影響。

2、由于護(hù)理人力資源的缺乏，臨床護(hù)理效勞存在不全面、不到位的問(wèn)題，護(hù)理工作與人民群眾的健康效勞需求和診療技術(shù)的開展存在差距。

3、一些護(hù)理管理人員忙于日常事務(wù)性工作，用于抓管理、抓質(zhì)量的時(shí)間和精力有限。

4、護(hù)理人員的綜合素養(yǎng)有待進(jìn)一步提高；整體護(hù)理、健康教化工作有待進(jìn)一步加強(qiáng)。

今后，我們將接著努力，把以“以病人為中心〞的效勞理念落實(shí)到各項(xiàng)護(hù)理工作之中，努力提高效勞意識(shí)，進(jìn)一步改善效勞看法，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，調(diào)動(dòng)主動(dòng)因素，增加工作責(zé)任心；加強(qiáng)護(hù)理隊(duì)伍建設(shè)，提高護(hù)士隊(duì)伍整體素養(yǎng)，主動(dòng)開展新業(yè)務(wù)、新技術(shù)，創(chuàng)立條件增加護(hù)士外出學(xué)習(xí)的時(shí)機(jī)，使她們汲取新的學(xué)問(wèn)，變更陳舊的理念，適應(yīng)現(xiàn)代醫(yī)院護(hù)理的須要。同時(shí)也懇請(qǐng)主管部門為護(hù)理事業(yè)的開展保駕護(hù)航，為護(hù)理工作者供給一個(gè)良好的人文社會(huì)環(huán)境，使廣闊護(hù)理工作者能為滿意人民群眾的健康效勞需求、適應(yīng)診療技術(shù)的開展主開工作。

護(hù)士工作自檢自查報(bào)告2

護(hù)理平安隱患分析：

1.護(hù)士的法律意識(shí)和自我保護(hù)意識(shí)淡薄：護(hù)士在校所受的教化和在職教化中缺乏法律學(xué)問(wèn)教化，長(zhǎng)期以來(lái)醫(yī)療傳統(tǒng)習(xí)慣使護(hù)士工作處于醫(yī)療效勞的主導(dǎo)地位。護(hù)士只重視解決病人的健康問(wèn)題，而無(wú)視潛在的.法律問(wèn)題。在實(shí)際護(hù)理過(guò)程中缺乏自我保護(hù)意識(shí)和證據(jù)意識(shí)，無(wú)視證據(jù)的收集和管理。

2.查對(duì)不嚴(yán)密：查對(duì)是護(hù)士執(zhí)行醫(yī)囑，實(shí)施治療和護(hù)理的必要步驟，是保障患者平安的根本手段。護(hù)士在執(zhí)行醫(yī)囑時(shí)過(guò)于機(jī)械，不能精確地覺(jué)察錯(cuò)誤醫(yī)囑，在用藥查對(duì)中，不能仔細(xì)執(zhí)行“三查七對(duì)〞及“雙核對(duì)〞，有時(shí)執(zhí)行各種治療時(shí)不攜帶治療本或治療單，有時(shí)用習(xí)慣性思維去處理執(zhí)行醫(yī)囑，違反了“三查七對(duì)〞的原那么，存在潛在的平安隱患。

3.護(hù)士的綜合學(xué)問(wèn)水平偏低：由于臨床一線工作的護(hù)士大多年資低、學(xué)歷低，流淌性大等因素，在視察病情時(shí)，因?qū)？茖W(xué)問(wèn)缺乏；臨床閱歷缺乏，預(yù)見(jiàn)性缺乏；不能剛好精確的推斷病情改變的先兆病癥，造成潛在的風(fēng)險(xiǎn)隱患。如腫瘤科化療病人，對(duì)護(hù)士的穿刺要求比擬高，假設(shè)穿刺不勝利，會(huì)引起化療藥物的外滲；而在化療期，由于高濃度藥物長(zhǎng)時(shí)間的反復(fù)刺激血管，導(dǎo)致藥物的外滲，假設(shè)不能剛好覺(jué)察藥物的外滲，致使穿刺部位組織的壞死，就會(huì)對(duì)患者造成極大的損害；另外，化療藥物不同，運(yùn)用的方法也各異，假設(shè)學(xué)問(wèn)缺乏就可能影響治療等。隨著新技術(shù)、新工程的大量引進(jìn)與開展，護(hù)理工作中技術(shù)困難程度高、技術(shù)要求高的效勞內(nèi)容越來(lái)越多，不僅對(duì)護(hù)理人員帶來(lái)較大的工作壓力，而且可能導(dǎo)致護(hù)理工作中技術(shù)方面的風(fēng)險(xiǎn)加大，從而影響護(hù)理平安。

4.護(hù)理人員的配置不能滿意病人的須要：護(hù)理人力資源的缺乏，尤其是中夜班治療護(hù)理需求增多，使護(hù)士超負(fù)荷從事繁重的工作，造成工作責(zé)任心不強(qiáng)，留意力不集中，環(huán)節(jié)質(zhì)量無(wú)法限制，效勞不到位，給病人帶來(lái)?yè)?dān)憂全感。

護(hù)理平安防范措施：

1.定期開展護(hù)理平安教化，對(duì)簡(jiǎn)單發(fā)生護(hù)理缺陷與過(guò)失的工作環(huán)節(jié)進(jìn)行分析探討，提出整改措施，并重溫各項(xiàng)護(hù)理平安防范措施，增加責(zé)任心，做到警鐘長(zhǎng)鳴。

2.加強(qiáng)法律學(xué)習(xí)，提高自我保護(hù)意識(shí)護(hù)理平安與法律法規(guī)有著親密的關(guān)系，增加護(hù)理人員的法律意識(shí)和法制觀念。

3.提高護(hù)士的整體素養(yǎng)，理人員要正確相識(shí)護(hù)理工作的重要性，不僅要加強(qiáng)專業(yè)理論的接著學(xué)習(xí)，還要培育自己的操作技能，提高與病人的溝通實(shí)力。對(duì)低年資的護(hù)理人員加強(qiáng)根底學(xué)問(wèn)及根本操作技能培訓(xùn)，加強(qiáng)青年護(hù)士標(biāo)準(zhǔn)化培訓(xùn)和接著教化。

4.加強(qiáng)查對(duì)意識(shí)，在護(hù)理工作中應(yīng)牢記“三查七對(duì)〞，并嚴(yán)格執(zhí)行，不要靠著自己的想象或抱著別人已經(jīng)查對(duì)過(guò)了的思想，或是應(yīng)工作繁忙而不查對(duì)。

5.加強(qiáng)制度的管理，在日常護(hù)理工作中，要嚴(yán)格執(zhí)行操作規(guī)程，仔細(xì)落實(shí)各項(xiàng)規(guī)章制度，并且對(duì)制度的執(zhí)行和落實(shí)狀況進(jìn)行常常性的督查，剛好覺(jué)察問(wèn)題，并剛好有效的整改。

護(hù)士工作自檢自查報(bào)告3

自開展治理庸懶散奢活動(dòng)以來(lái)，本人能仔細(xì)學(xué)習(xí)領(lǐng)悟有關(guān)精神，并結(jié)合自身工作實(shí)際，深化細(xì)致地查找存在的問(wèn)題，剖析存在問(wèn)題的緣由，提出切實(shí)可行的整改措施，切實(shí)轉(zhuǎn)變作風(fēng)，提高工作效率，現(xiàn)就本人自查整改狀況報(bào)告如下：

本人在日常工作中留意保持個(gè)人形象端莊、大方、整齊；熱忱效勞，禮貌待人，解答問(wèn)題時(shí)熱心、耐性、細(xì)心，不推諉扯皮。堅(jiān)持按章工作，正確剛好為來(lái)就醫(yī)的干部、群眾供給醫(yī)療和護(hù)理。

在處理日常工作之余，仔細(xì)學(xué)習(xí)書本學(xué)問(wèn)，做到全面學(xué)習(xí)和重點(diǎn)學(xué)習(xí)相結(jié)合，不斷給自己“加油〞和“充電〞，常常和同事們相互溝通、相互競(jìng)賽，努力提高自己的護(hù)理水平和實(shí)力；仔細(xì)學(xué)習(xí)各種規(guī)章制度，樹立愛(ài)崗敬業(yè)的責(zé)隨意識(shí)；主動(dòng)參與社區(qū)的護(hù)理培訓(xùn)課程，努力提高自己的思想及業(yè)務(wù)素養(yǎng)。

另外平常自己要勇于剖析自己。常常比照檢查自己的思想和言行，做到有那么改之，無(wú)那么加勉；要主動(dòng)地開展指責(zé)與自我指責(zé)。虛心向其他同事請(qǐng)教，請(qǐng)別人幫助查找問(wèn)題，對(duì)于別人的指責(zé)和指正，自己決不敷衍，堅(jiān)決摒棄面子思想。努力樹立大局意識(shí)和集體意識(shí)，一切以社區(qū)中心大局為重，聽從中心和領(lǐng)導(dǎo)的支配，仔細(xì)做好護(hù)理工作?？朔嫉没际У乃枷腩檻]，把自己塑造成具有開拓精神和創(chuàng)新意識(shí)的人。

我將進(jìn)一步仔細(xì)了解此次活動(dòng)的重大意義和總體要求，嚴(yán)格要求自己，仔細(xì)學(xué)習(xí)，深刻反思，接著深化剖析自己存在的問(wèn)題，主動(dòng)整改，努力提高。進(jìn)一步根據(jù)辦事效率高、文明效勞優(yōu)、業(yè)務(wù)水平精、廉潔自律好、工作紀(jì)律強(qiáng)的工作目標(biāo)要求，仔細(xì)落實(shí)限時(shí)辦結(jié)工作制度，優(yōu)質(zhì)高效地為前來(lái)就醫(yī)，護(hù)理的群眾供給各項(xiàng)醫(yī)療護(hù)理業(yè)務(wù)！

護(hù)士工作自檢自查報(bào)告4

現(xiàn)將狀況自檢自評(píng)如下：

一、管理工作

1、建立、健全了組織機(jī)構(gòu)本在消防平安工作大會(huì)上確立了消防平安責(zé)任人，平安小組成員。

2、落實(shí)了平安責(zé)任制，制定了各崗位消防平安職責(zé)，明確了我院消防平安小組成員的分工，并作出消防演習(xí)安排。

3、制定了和管理人員辦公區(qū)的平安管理制度，殲滅了一些在用電過(guò)程中存在的隱患。

二、仔細(xì)做好單位各項(xiàng)檢查

依據(jù)縣消防部門的精神，單位開展了消防平安工作每日一小查、每周大查、每月一總結(jié)的方法：針對(duì)單位的各部位進(jìn)行全面的平安檢查，同時(shí)，對(duì)檢查的部位以及檢查結(jié)果作具體的記錄，并要求同查人員一起仔細(xì)開會(huì)總結(jié)。真正做到心中有數(shù)，殲滅死角，杜絕各項(xiàng)隱患。詳細(xì)檢查內(nèi)容有以下幾項(xiàng)：

1、消防通道、平安出口等設(shè)置是否符合規(guī)定。

2、消防栓、消防水管等消防設(shè)施放置、運(yùn)行及滅火器材配置是否符合規(guī)定。

3、用電設(shè)備運(yùn)行是否符合規(guī)定。〔如：電視、冰箱、監(jiān)控設(shè)備等〕

三、消防平安宣揚(yáng)教化工作

1、單位將消防平安納入員工、入住老人平安教化的必講內(nèi)容，通過(guò)平安教化來(lái)加強(qiáng)員工、入住老人的消防平安學(xué)問(wèn)。

2、單