網(wǎng)上人才招聘系統(tǒng)分析及設(shè)計(jì)(軟經(jīng)工程傳統(tǒng)分析)

..網(wǎng)上人才招聘系統(tǒng)解析及設(shè)計(jì)說明書題目：成員：完成日期：2013年12月20日簽收人：簽收日期：word資料..可行性解析1.1可行性研究的前提要求經(jīng)過B/S架構(gòu)模式實(shí)現(xiàn)網(wǎng)上人才招聘，便于求職者實(shí)現(xiàn)就業(yè)和招聘者實(shí)現(xiàn)招工。基于Mysql數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)的數(shù)據(jù)管理完好能滿足系統(tǒng)需求，占用資源小，功能高，而且不需要供應(yīng)額外開銷。軟件的基本數(shù)據(jù)流動(dòng)為用戶數(shù)據(jù)的輸入，求職者信息，招聘的輸入，以及相關(guān)用戶提出的對(duì)求職者信息、招聘信息等等的盤問要求所產(chǎn)生的數(shù)據(jù)輸出。數(shù)據(jù)的輸入與輸出辦理流程依靠數(shù)據(jù)庫和系統(tǒng)后臺(tái)的雙向支持。系統(tǒng)需要對(duì)用戶供應(yīng)身份考據(jù)服務(wù)，便于應(yīng)聘、招聘信息的真實(shí)性審察。目標(biāo)該軟件的設(shè)計(jì)目標(biāo)必定盡量達(dá)到人力與設(shè)備開銷的節(jié)約，改變傳統(tǒng)人才招聘市場(chǎng)的服務(wù)模式，實(shí)現(xiàn)招聘者經(jīng)過宣布信息招收求職者，求職者宣布求職信息要求對(duì)應(yīng)崗位的雙向溝通服務(wù)。系統(tǒng)能實(shí)現(xiàn)對(duì)用戶的社會(huì)身份考據(jù)，嚴(yán)格審察宣布的信息，提高可信度。軟件的整個(gè)設(shè)計(jì)過程必定經(jīng)過生產(chǎn)能力的提高，人員工作效率的提高等等使軟件開發(fā)成本最小化，實(shí)現(xiàn)保證軟件質(zhì)量的前提下的資本投入最小化。而且供應(yīng)人性化、雅觀的界面。條件及限制開發(fā)該系統(tǒng)的主要資本本源為用戶供應(yīng)的開發(fā)資本投入,故在設(shè)計(jì)開發(fā)中最大不能夠高出該限度,且軟件完成交付用戶使用后,應(yīng)保證軟件的運(yùn)行壽命最少達(dá)到用戶的要求范圍.且軟件開發(fā)時(shí)間應(yīng)基本控制在用戶提出的要求范圍內(nèi).a.建議開發(fā)軟件運(yùn)行的最短壽命：4年。進(jìn)行系統(tǒng)方案選擇比較的限時(shí)：一星期。開發(fā)工具：Myeclipse、MySQL、Hibernate。開發(fā)環(huán)境：Windows7操作系統(tǒng)。運(yùn)行環(huán)境：Windows9x、WindowsNT或Windows2000操作系統(tǒng)。對(duì)傳統(tǒng)人才招聘的解析傳統(tǒng)的人才招聘，需要供應(yīng)大型場(chǎng)所，在宣傳上需要開銷大量人力物力。對(duì)求職者來說，費(fèi)時(shí)費(fèi)力；對(duì)招聘企業(yè)來說，舉辦招聘會(huì)需要開銷大量經(jīng)費(fèi)。由于時(shí)間、地區(qū)、人員擁堵等情況，人才招聘其實(shí)不理想，而且只能供應(yīng)單一的企業(yè)招聘地址，無法為求職者顯現(xiàn)自己的求職信息，僅能實(shí)現(xiàn)企業(yè)對(duì)口服務(wù)。隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，城市化步伐的加快，求職者隊(duì)伍不斷壯大，傳統(tǒng)的人才招聘已經(jīng)不能夠滿足就業(yè)需求。所以需要一種新的人才招聘方法，滿足現(xiàn)代人才招聘的需求。隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，城市化步伐的加快，求職者隊(duì)伍不斷壯大。傳統(tǒng)的人才招聘，對(duì)求職者來說，費(fèi)時(shí)費(fèi)力；對(duì)招聘企業(yè)來說，舉辦招聘會(huì)需要開銷大量經(jīng)費(fèi)。所以在現(xiàn)在互聯(lián)網(wǎng)已經(jīng)成為人們生活一部分的社會(huì)里，越來越多的個(gè)人選擇經(jīng)過網(wǎng)絡(luò)輕點(diǎn)鼠標(biāo)追求工作，越來越多的企業(yè)也開始選擇網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行招聘。網(wǎng)上人才招聘系統(tǒng)滿足了求職者和招聘企業(yè)雙向的要求，網(wǎng)上人才招聘系統(tǒng)收集大量招聘企業(yè)的招聘信息，它使網(wǎng)上招聘從盲目的網(wǎng)絡(luò)職位搜尋到有序大量的職位送到，從凌亂變?yōu)橐?guī)范，而且成功率較高。word資料..進(jìn)行可行性研究的方法實(shí)行軟件的可行性研究方法主要有：經(jīng)濟(jì)可行性解析、技術(shù)可行性解析、操作可行性解析。詳細(xì)將在下面表達(dá)。1.2經(jīng)濟(jì)可行性系統(tǒng)投資系統(tǒng)的投入包括以下幾個(gè)方面：網(wǎng)站開發(fā)成本：依照正常計(jì)費(fèi)，系統(tǒng)荷載接見量為10萬每個(gè)月，開發(fā)的系統(tǒng)成本1000元。b.網(wǎng)站服務(wù)器：租用電信運(yùn)營商服務(wù)器，成本7000元一年。c.網(wǎng)站保護(hù)人員：支付年薪10萬/人。d.搜尋競(jìng)價(jià)：采用百度搜尋競(jìng)價(jià)的實(shí)行方式，競(jìng)價(jià)0.08元/次有效點(diǎn)擊，年支付上限萬元。成本回收期網(wǎng)站對(duì)求職者和招聘者宣布信息進(jìn)行收費(fèi)，求職者宣布信息收費(fèi)1元每條，招聘者宣布信息100元每條。向數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)企業(yè)或部門購買當(dāng)?shù)氐貐^(qū)求職及招聘需求，網(wǎng)絡(luò)用戶數(shù)量，市場(chǎng)希望等數(shù)據(jù)，再依照數(shù)據(jù)展望投資回收期。市場(chǎng)展望當(dāng)?shù)孛磕昃蜆I(yè)崗位30萬個(gè)，求職者41萬人，網(wǎng)絡(luò)用戶數(shù)量600萬人。則依照百度實(shí)行連接有效點(diǎn)擊數(shù)，每個(gè)月10萬荷載點(diǎn)擊量可實(shí)現(xiàn)30%有效點(diǎn)擊，其中10%使用系統(tǒng)求職服務(wù)，其中最少1%的獲取就業(yè)崗位。則可實(shí)現(xiàn)每個(gè)月收益：10000*1+1000*100=110000（元）投資預(yù)計(jì)回收期為：3個(gè)月?？尚行越?jīng)濟(jì)可行性研究的目的是實(shí)行系統(tǒng)能達(dá)到以最小的開發(fā)成本獲取最正確的經(jīng)濟(jì)效益，需要對(duì)組織的經(jīng)濟(jì)情況和投資能力進(jìn)行解析。由于本系統(tǒng)打破了時(shí)間限制，只要服務(wù)器開通，本系統(tǒng)的合法用戶隨時(shí)能夠認(rèn)識(shí)自己想認(rèn)識(shí)的信息。這比過去那種手工作法有了很大的進(jìn)步。同時(shí)經(jīng)過投資估量和成本回收期展望，該系統(tǒng)在經(jīng)濟(jì)上是可行的。1.3技術(shù)可行性本系統(tǒng)對(duì)用于開發(fā)系統(tǒng)的計(jì)算機(jī)硬件和軟件的要求程度不高,采用Myeclipse+MySQL+Hibernate開發(fā)本系統(tǒng)，目前這些技術(shù)已相看作熟。所以，該系統(tǒng)在技術(shù)上是可行的。1.4操作可行性本系統(tǒng)為一個(gè)小型的網(wǎng)上人才招聘系統(tǒng)，其用戶群主要面向企業(yè)所在地區(qū)，所耗費(fèi)的資源小，而且對(duì)傳統(tǒng)人才招聘擁有更佳的服務(wù)。同時(shí)當(dāng)?shù)鼐W(wǎng)絡(luò)使用普及，現(xiàn)在一般的電腦無論是硬件還是軟件都能夠滿足條件，所以，本系統(tǒng)在操作上是可行的。word資料..項(xiàng)目計(jì)劃2.1分組情況姓名學(xué)號(hào)完成內(nèi)容羅1.負(fù)責(zé)第一層數(shù)據(jù)流圖中應(yīng)聘模塊的需求、大綱、詳細(xì)、數(shù)據(jù)庫設(shè)計(jì)；2.撰寫報(bào)告可行性解析；3.負(fù)責(zé)報(bào)告數(shù)據(jù)庫設(shè)計(jì)的匯總及細(xì)節(jié)撰寫。孟1.負(fù)責(zé)第一層數(shù)據(jù)流圖中求職模塊的需求、大綱、詳細(xì)、數(shù)據(jù)庫設(shè)計(jì)；2.撰寫項(xiàng)目計(jì)劃；3.負(fù)責(zé)報(bào)告大綱設(shè)計(jì)的匯總及細(xì)節(jié)撰寫。潘1.負(fù)責(zé)第一層數(shù)據(jù)流圖中招聘模塊的需求、大綱、詳細(xì)、數(shù)據(jù)庫設(shè)計(jì)；2.負(fù)責(zé)報(bào)告需求解析的匯總及細(xì)節(jié)撰寫。盛1.負(fù)責(zé)第一層數(shù)據(jù)流圖中錄取模塊的需求、大綱、詳細(xì)、數(shù)據(jù)庫設(shè)計(jì)；2.負(fù)責(zé)報(bào)告詳細(xì)設(shè)計(jì)的匯總及細(xì)節(jié)撰寫。2.2進(jìn)度安排需求解析3.1系統(tǒng)需求該系統(tǒng)經(jīng)過簡單的網(wǎng)頁界面操作，能夠使求職用戶和招聘用戶進(jìn)行雙向選擇。用戶經(jīng)過網(wǎng)上實(shí)名注冊(cè)會(huì)員今后，就可以享受各種求職招聘信息，后臺(tái)會(huì)供應(yīng)求職者和招聘者溝通的橋梁，以便雙方能夠更好的般配。同時(shí)系統(tǒng)后臺(tái)數(shù)據(jù)庫會(huì)記錄求職者和招聘者以及配對(duì)成功案例的信息，保證求職信息和招聘信息的長遠(yuǎn)有效利用。求職者經(jīng)過該系統(tǒng)能夠上傳求職信息，管理員審察通過后會(huì)將求職信息入庫，同時(shí)招聘者的招聘信息也會(huì)入庫，爾后系統(tǒng)進(jìn)行比對(duì)配對(duì)，配對(duì)后通知雙方獲取回復(fù)，成功則進(jìn)入人才庫備案，不行功則連續(xù)般配。同時(shí)求職者招聘者也能夠自行選擇查察對(duì)方信息，進(jìn)行自由般配。word資料..3.2系統(tǒng)分層DFD圖系統(tǒng)頂層數(shù)據(jù)流圖圖3-1系統(tǒng)頂層數(shù)據(jù)流圖word資料..系統(tǒng)第一層數(shù)據(jù)流圖圖3-2系統(tǒng)第一層數(shù)據(jù)流圖系統(tǒng)第二層數(shù)據(jù)流圖word資料..系統(tǒng)通知受拒通知求職者管理員求職信息

應(yīng)聘回復(fù)招聘者應(yīng)聘信息招聘信息身份考據(jù)1.2更新招工信1.1注冊(cè)/登錄息招聘者招工信息用戶信息圖3-3系統(tǒng)招聘模塊數(shù)據(jù)流圖word資料..圖3-4系統(tǒng)應(yīng)聘模塊數(shù)據(jù)流圖人才管理求職信息3.2更新3.1更新求人才管理職信息求職者求職回復(fù)管理員

應(yīng)聘信息應(yīng)聘回復(fù)

招聘者求職信息身份考據(jù)2.1注冊(cè)/登系統(tǒng)通知錄求職者用戶信息圖3-5系統(tǒng)求職模塊數(shù)據(jù)流圖word資料..4.1更新錄用信息

錄守信息求職者系統(tǒng)通知

求職回復(fù)管理員錄守信息招聘者求職信息應(yīng)聘信息3.2更新人1.1注冊(cè)/登錄才管理招聘者人才管理用戶信息圖3-6系統(tǒng)錄取模塊數(shù)據(jù)流圖3.3系統(tǒng)模塊需求招聘模塊需求該模塊主要經(jīng)過招聘者登錄系統(tǒng)上傳招工信息，系統(tǒng)管理員將招工信息表和求職信息表進(jìn)行比對(duì)，搜尋合適的般配對(duì)象。同時(shí)招聘者會(huì)查察各種求職信息，自由的精選吻合條件的求職者。應(yīng)聘模塊需求應(yīng)聘模塊主要使求職者對(duì)系統(tǒng)般配的相對(duì)應(yīng)職位進(jìn)行回復(fù)，選擇可否贊成入職，并將信息反響給系統(tǒng)管理員，管理員經(jīng)過求職者的回復(fù)，選擇對(duì)崗申信息表和崗位信息表進(jìn)行更正標(biāo)記。求職模塊需求求職者經(jīng)過此模塊能夠上傳求職信息，系統(tǒng)管理員審察通過后將求職信息存入求職信息表，系統(tǒng)般配相應(yīng)的招工信息。同時(shí)求職者能夠自由查察招工信息，搜尋合適的職位。當(dāng)系統(tǒng)般配成功后會(huì)雙向發(fā)送信息，等待求職者和招聘者的回復(fù)，求職成功后系統(tǒng)會(huì)更新人才管理表。錄取模塊需求系統(tǒng)考據(jù)經(jīng)過招聘者的登錄信息后，會(huì)向用戶發(fā)送求職信息。當(dāng)系統(tǒng)般配到合適的用戶后，招聘者經(jīng)過此模塊能夠?qū)η舐毿畔⑦M(jìn)行回復(fù)，同時(shí)管理員更新錄守信息表，雙向選擇成功今后會(huì)更新人才管理表。word資料..3.4系統(tǒng)數(shù)據(jù)字典數(shù)據(jù)文件1.數(shù)據(jù)文件名：用戶信息簡述：系統(tǒng)使用者的基本情況數(shù)據(jù)文件組成：用戶信息=賬號(hào)+密碼+姓名+性別+年齡+聯(lián)系電話+用戶種類儲(chǔ)藏方式：以賬號(hào)為要點(diǎn)碼升序儲(chǔ)藏存取頻率：實(shí)時(shí)更新2.數(shù)據(jù)文件名：申崗信息簡述：求職者應(yīng)聘企業(yè)招聘崗位的申請(qǐng)信息數(shù)據(jù)文件組成：申崗信息=申崗編號(hào)+崗位信息編號(hào)+用戶賬號(hào)+學(xué)歷+技術(shù)能力+個(gè)人簡介+申請(qǐng)時(shí)間+辦理狀態(tài)儲(chǔ)藏方式：以申請(qǐng)時(shí)間為準(zhǔn)，降序儲(chǔ)藏存取頻率：實(shí)時(shí)更新3.數(shù)據(jù)文件名：崗位管理簡述：企業(yè)招聘崗位的內(nèi)容以及目前應(yīng)聘的相應(yīng)信息數(shù)據(jù)文件組成：崗位管理=崗位編號(hào)+用戶賬號(hào)+企業(yè)+招聘崗位+招聘時(shí)間+待遇+性別要求+年齡要求+學(xué)歷要求+經(jīng)驗(yàn)要求+其他要求+應(yīng)聘用戶+申崗信息編號(hào)+招聘狀態(tài)儲(chǔ)藏方式：以崗位編號(hào)降序儲(chǔ)藏存取頻率：實(shí)時(shí)更新4.數(shù)據(jù)文件名：系統(tǒng)通知簡述：系統(tǒng)辦理用戶相應(yīng)申請(qǐng)后，返回的通知數(shù)據(jù)文件組成：系統(tǒng)通知=通知編號(hào)+本源賬號(hào)+接收賬號(hào)+信息源+信息碼+備注信息+提示狀態(tài)儲(chǔ)藏方式：以通知編號(hào)降序儲(chǔ)藏存取頻率：實(shí)時(shí)更新5.數(shù)據(jù)文件名：招工信息簡述：招聘單位的招聘信息內(nèi)容數(shù)據(jù)文件組成：招工信息=崗位編號(hào)+企業(yè)+招聘崗位+待遇+性別要求+年齡要求+學(xué)歷要求+經(jīng)驗(yàn)要求+其他要求+招聘狀態(tài)儲(chǔ)藏方式：以崗位編號(hào)降序儲(chǔ)藏word資料..存取頻率：實(shí)時(shí)更新6.數(shù)據(jù)文件名：求職信息簡述：儲(chǔ)藏求職者的個(gè)人信息以及應(yīng)聘職位等信息數(shù)據(jù)文件組成：求職信息=求職編號(hào)+用戶帳號(hào)+學(xué)歷+工作經(jīng)歷+要求職位+其他要求+辦理狀態(tài)儲(chǔ)藏方式：按求職編號(hào)降序儲(chǔ)藏存取頻率：實(shí)時(shí)更新7.數(shù)據(jù)文件名：人才管理簡述：管理求職者的基本信息以及求職成功的對(duì)應(yīng)職位數(shù)據(jù)文件組成：人才管理=編號(hào)+用戶帳戶+學(xué)歷+工作經(jīng)歷+職位要求+其他要求+招聘企業(yè)+錄守信息編號(hào)+錄取狀態(tài)儲(chǔ)藏方式：按個(gè)人編號(hào)降序儲(chǔ)藏存取頻率：實(shí)時(shí)更新8.數(shù)據(jù)文件名：錄守信息簡述：企業(yè)所需要崗位的信息數(shù)據(jù)文件組成：錄守信息=錄取編號(hào)+人才信息編號(hào)+用戶帳戶+企業(yè)+申請(qǐng)時(shí)間+辦理狀態(tài)存取頻率：實(shí)時(shí)更新數(shù)據(jù)項(xiàng)用戶信息表中：數(shù)據(jù)項(xiàng)名稱數(shù)據(jù)項(xiàng)別名含義說明種類長度取值范圍賬號(hào)User用戶身份標(biāo)字符型10十其中文字識(shí)符之內(nèi)密碼Password用戶登陸密字符型15十五其中文碼字符之內(nèi)姓名Name用戶姓名字符型10十其中文字符之內(nèi)性別Sex用戶性別字符型1一其中文字符年齡Age用戶年齡整型33個(gè)數(shù)字之內(nèi)聯(lián)系電話Phone用戶電話字符型1111個(gè)數(shù)字之內(nèi)word資料..用戶種類Type用戶身份類整型1只能為0、1型或2申崗信息表中：數(shù)據(jù)項(xiàng)名稱數(shù)據(jù)項(xiàng)別名含義說明種類長度取值范圍申崗編號(hào)ReID申請(qǐng)應(yīng)聘的整型60—9999999信息編號(hào)條之內(nèi)崗位信息編PostNum所申請(qǐng)崗位整型60—9999999號(hào)的崗位編號(hào)條之內(nèi)用戶賬戶UserId申請(qǐng)應(yīng)聘的字符型10十其中文字用戶賬號(hào)符之內(nèi)學(xué)歷Edu用戶的學(xué)歷字符型10十其中文字符之內(nèi)技術(shù)能力Ability用戶填寫的字符型100100其中文個(gè)人技術(shù)字符之內(nèi)個(gè)人簡介Introduction用戶填寫的字符型255255其中文個(gè)人簡介字符之內(nèi)申請(qǐng)時(shí)間ReDate應(yīng)聘申請(qǐng)的時(shí)間型0XXXX-XX-XX時(shí)間種類輸入辦理狀態(tài)Process申請(qǐng)的辦理整型1只能為0或1狀態(tài)崗位管理表中：數(shù)據(jù)項(xiàng)名稱數(shù)據(jù)項(xiàng)別名含義說明種類長度取值范圍崗位編號(hào)PostID招聘信息的整型60—9999999編號(hào)條之內(nèi)用戶賬戶UserId對(duì)發(fā)出招聘字符型10十其中文字的用戶賬號(hào)符之內(nèi)企業(yè)Company招聘人員的字符型100100其中文企業(yè)字符之內(nèi)招聘崗位Position企業(yè)招聘的字符型10十其中文字崗位符之內(nèi)待遇Pay企業(yè)供應(yīng)的字符型10十其中文字待遇符之內(nèi)性別要求SexRequire崗位的性別整型1在0、1之間要求選擇年齡要求AgeRequire崗位的年齡字符型10十其中文字要求符之內(nèi)經(jīng)驗(yàn)要求ExprRequire崗位需要應(yīng)整型20-99之間聘者的工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)晗迣W(xué)歷要求EduRequire崗位的學(xué)歷字符型10十其中文字word資料..要求符之內(nèi)其他要求OtherRequire崗位的其他字符型255255其中文要求字符之內(nèi)應(yīng)聘用戶ApplyId應(yīng)聘的用戶字符型10十其中文字賬戶符之內(nèi)申崗信息編ReNum接受申請(qǐng)的整型60—9999999號(hào)申崗編號(hào)條之內(nèi)招聘狀態(tài)AnsProcess目前職位的整型1只能為0、1招聘狀態(tài)或3系統(tǒng)通知表中：數(shù)據(jù)項(xiàng)名稱數(shù)據(jù)項(xiàng)別名含義說明種類長度取值范圍通知編號(hào)NewsID系統(tǒng)信息的整型60—9999999編號(hào)條之內(nèi)本源賬號(hào)FromUser產(chǎn)生系統(tǒng)信字符型10十其中文字息的賬號(hào)符之內(nèi)接收賬號(hào)ToUser接受系統(tǒng)信字符型10十其中文字息的賬號(hào)符之內(nèi)信息源InFrom信息本源的字符型2020個(gè)英文字?jǐn)?shù)據(jù)表格和符之內(nèi)操作種類信息碼NewsNum產(chǎn)生系統(tǒng)系整型60—9999999信息的數(shù)據(jù)條之內(nèi)條，在其所屬表中的編號(hào)備注信息Mark管理員發(fā)送字符型255255其中文給接受賬號(hào)字符之內(nèi)的信息提示狀態(tài)NewsProcess目前信息的整型1只能為0或1提示狀態(tài)招工信息表中：數(shù)據(jù)項(xiàng)名稱數(shù)據(jù)項(xiàng)別名含義說明種類長度取值范圍崗位編號(hào)PostID招聘崗位的整型60—9999999編號(hào)條之內(nèi)企業(yè)Company企業(yè)的詳細(xì)字符型100100其中文名稱字符之內(nèi)招聘崗位Position企業(yè)招聘的字符型1010其中文字崗位名稱符之內(nèi)待遇Pay職位的薪水字符型1010其中文字情況符之內(nèi)性別要求Sexrequire職位的性別整型10或1word資料..要求年齡要求Agerequire職位的年齡整型3詳細(xì)工作而要求定經(jīng)驗(yàn)要求Exprrequire職位的工作字符型10010其中文字經(jīng)驗(yàn)要求符之內(nèi)學(xué)歷要求Edurequire職位的學(xué)歷字符型1010其中文漢要求字之內(nèi)其他要求Otherrequire職位的其他字符型100100其中文特別要求漢字之內(nèi)招聘狀態(tài)Ansprocess可否完成招整型10或1聘求職信息表中：數(shù)據(jù)項(xiàng)名稱數(shù)據(jù)項(xiàng)別名含義說明種類長度取值范圍求職編號(hào)ID用戶在系統(tǒng)整型100~9999999999中的編號(hào)用戶賬號(hào)UserId用戶在系統(tǒng)字符型1010其中文字中的賬號(hào)符之內(nèi)學(xué)歷Eduexper用戶個(gè)人學(xué)字符型3030其中文字歷符之內(nèi)工作經(jīng)歷Workeonxper用戶的工作字符型100100其中文字經(jīng)歷符之內(nèi)要求職位PositionRequs用戶的求職字符型1010其中文字職位符之內(nèi)其他要求OtherRequs用戶的其他字符型255255其中文字要求符之內(nèi)辦理狀態(tài)AnsProcess可否已經(jīng)處整型10或1理人才管理表中：數(shù)據(jù)項(xiàng)名稱數(shù)據(jù)項(xiàng)別名含義說明種類長度取值范圍編號(hào)MenID用戶在系統(tǒng)整型100~9999999999中的編號(hào)用戶賬號(hào)UserID用戶姓名字符型55其中文字符之內(nèi)學(xué)歷Edu用戶個(gè)人學(xué)字符型3030其中文字歷符之內(nèi)工作經(jīng)歷Experience用戶的工作字符型100100其中文字經(jīng)歷符之內(nèi)職位要求PositionRequs用戶的求職字符型1010其中文字職位符之內(nèi)word資料..其他要求OtherRequs用戶的其他字符型255255其中文字要求符之內(nèi)招聘企業(yè)Company有意向招聘字符型100100其中文字該人才的公符之內(nèi)司錄守信息編RequsID接受申請(qǐng)的整型60-999999條號(hào)錄守信息編之內(nèi)號(hào)錄取狀態(tài)RequsProcess目前企業(yè)對(duì)整型1只能為0、1該人才的錄或3用狀態(tài)錄守信息表中：數(shù)據(jù)項(xiàng)名稱數(shù)據(jù)項(xiàng)別名含義說明種類長度取值范圍錄取編號(hào)ID申請(qǐng)應(yīng)聘的整型60—9999999信息編號(hào)條之內(nèi)人才信息編MenNum所申請(qǐng)崗位整型60—9999999號(hào)的崗位編號(hào)條之內(nèi)用戶賬戶UserId申請(qǐng)應(yīng)聘的字符型10十其中文字符用戶賬號(hào)之內(nèi)企業(yè)Company企業(yè)名稱字符型1010其中文字符之內(nèi)申請(qǐng)時(shí)間ReDate應(yīng)聘申請(qǐng)的時(shí)間型0XXXX-XX-XX時(shí)間種類輸入辦理狀態(tài)Process申請(qǐng)的辦理整型1只能為0或1狀態(tài)數(shù)據(jù)流招聘模塊數(shù)據(jù)流1.數(shù)據(jù)流名：招聘信息說明：招聘者給管理員發(fā)送的崗位招聘信息數(shù)據(jù)流本源：招聘者數(shù)據(jù)流去向：管理員數(shù)據(jù)流組成：崗位的詳細(xì)信息，基本包括招工信息的內(nèi)容數(shù)據(jù)流流通量：每次一個(gè)2.數(shù)據(jù)流名：應(yīng)聘回復(fù)說明：招聘者回復(fù)求職者可否能夠被應(yīng)聘word資料..數(shù)據(jù)流本源：招聘者數(shù)據(jù)流去向：管理員數(shù)據(jù)流組成：招聘職位，編號(hào)等招工信息，還包括可否招聘的回復(fù)標(biāo)記數(shù)據(jù)流流通量：每次一個(gè)3.數(shù)據(jù)流名：應(yīng)聘信息說明：管理員發(fā)給招聘者的求職者信息數(shù)據(jù)流本源：管理員數(shù)據(jù)流去向：招聘者數(shù)據(jù)流組成：求職者的個(gè)人信息以及求職崗位信息數(shù)據(jù)流流通量：每次一個(gè)4.數(shù)據(jù)流名：求職信息說明：求職者宣布的個(gè)人求職信息，包括崗申信息內(nèi)容數(shù)據(jù)流本源：崗申信息數(shù)據(jù)流去向：管理員數(shù)據(jù)流組成：求職者的個(gè)人求職信息數(shù)據(jù)流流通量：每次一個(gè)5.數(shù)據(jù)流名：受拒通知說明：系統(tǒng)發(fā)給求職者企業(yè)可否應(yīng)聘求職者的信息數(shù)據(jù)流本源：崗位管理數(shù)據(jù)流去向：求職者數(shù)據(jù)流組成：求職崗位的詳細(xì)信息，求職者的崗申信息，可否接受應(yīng)聘的標(biāo)記信息數(shù)據(jù)流流通量：每次一個(gè)應(yīng)聘模塊數(shù)據(jù)流1.數(shù)據(jù)流名：身份考據(jù)說明：求職者使用系統(tǒng)時(shí)考據(jù)身份信息，采用賬號(hào)、密碼的組合考據(jù)。數(shù)據(jù)流本源：求職者數(shù)據(jù)流去向：注冊(cè)/登陸數(shù)據(jù)流組成：賬號(hào)+密碼數(shù)據(jù)量流通量：每次1個(gè)2.數(shù)據(jù)流名：應(yīng)聘信息說明：求職者申請(qǐng)應(yīng)聘崗位填寫的個(gè)人信息數(shù)據(jù)流本源：求職者數(shù)據(jù)流去向：確認(rèn)應(yīng)聘數(shù)據(jù)流組成：崗位信息編號(hào)+學(xué)歷+技術(shù)能力+個(gè)人簡介word資料..數(shù)據(jù)量流通量：每次1個(gè)3.數(shù)據(jù)流名：應(yīng)聘咨詢說明：系統(tǒng)響應(yīng)應(yīng)聘央求，向管理員發(fā)送應(yīng)聘信息，咨詢可否經(jīng)過數(shù)據(jù)流本源：確認(rèn)應(yīng)聘數(shù)據(jù)流去向：管理員數(shù)據(jù)流組成：申崗編號(hào)+崗位信息編號(hào)+用戶賬號(hào)+學(xué)歷+技術(shù)能力+個(gè)人簡介+申請(qǐng)時(shí)間數(shù)據(jù)量流通量：每次1個(gè)4.數(shù)據(jù)流名：經(jīng)過央求說明：管理員確認(rèn)并經(jīng)過系統(tǒng)提交的傳達(dá)的應(yīng)聘央求數(shù)據(jù)流本源：管理員數(shù)據(jù)流去向：更正招聘信息數(shù)據(jù)流組成：申崗編號(hào)+崗位信息編號(hào)+管理員備注信息+辦理狀態(tài)+招聘狀態(tài)數(shù)據(jù)量流通量：每次1個(gè)5.數(shù)據(jù)流名：拒絕央求說明：求職者信息不符，管理員拒絕求職者的應(yīng)聘央求數(shù)據(jù)流本源：管理員數(shù)據(jù)流去向：刪除申崗信息數(shù)據(jù)流組成：申崗編號(hào)+備注信息數(shù)據(jù)量流通量：每次1個(gè)6.數(shù)據(jù)流名：受據(jù)通知說明：應(yīng)聘央求未經(jīng)過，系統(tǒng)通知求職者數(shù)據(jù)流本源：刪除申崗信息數(shù)據(jù)流去向：求職者數(shù)據(jù)流組成：崗位編號(hào)+企業(yè)+招聘崗位+申崗編號(hào)+申請(qǐng)時(shí)間+備注信息數(shù)據(jù)量流通量：每次1個(gè)7.數(shù)據(jù)流名：應(yīng)聘通知說明：招聘信息被響應(yīng)時(shí)，系統(tǒng)發(fā)送應(yīng)聘通知給招聘者數(shù)據(jù)流本源：更正招聘信息數(shù)據(jù)流去向：招聘者數(shù)據(jù)流組成：應(yīng)聘用戶+姓名+性別+年齡+聯(lián)系電話+崗位編號(hào)+招聘崗位+學(xué)歷+技術(shù)能力+個(gè)人簡介+申請(qǐng)時(shí)間+備注信息數(shù)據(jù)量流通量：每次1個(gè)8.word資料..數(shù)據(jù)流名：應(yīng)聘回復(fù)說明：招聘者回復(fù)系統(tǒng)送到的應(yīng)聘信息數(shù)據(jù)流本源：招聘者數(shù)據(jù)流去向：管理員數(shù)據(jù)流組成：崗位編號(hào)+應(yīng)聘用戶+備注信息數(shù)據(jù)量流通量：每次1個(gè)9.數(shù)據(jù)流名：響應(yīng)回復(fù)說明：管理員依照招聘者的回復(fù)信息，對(duì)招聘信息進(jìn)行更正數(shù)據(jù)流本源：管理員數(shù)據(jù)流去向：更正招聘狀態(tài)數(shù)據(jù)流組成：崗位編號(hào)+應(yīng)聘用戶+備注信息數(shù)據(jù)量流通量：每次1個(gè)10.數(shù)據(jù)流名：應(yīng)聘狀態(tài)說明：系統(tǒng)通知求職者應(yīng)聘可否被接受，以及目前企業(yè)對(duì)其的反響數(shù)據(jù)流本源：更正招聘信息數(shù)據(jù)流去向：求職者數(shù)據(jù)流組成：崗位編號(hào)+企業(yè)+招聘崗位+申崗編號(hào)+申請(qǐng)時(shí)間+備注信息數(shù)據(jù)量流通量：每次1個(gè)求職模塊數(shù)據(jù)流1.數(shù)據(jù)流名：身份考據(jù)說明：系統(tǒng)考據(jù)登錄取戶的身份，經(jīng)過則贊成用戶操作，不經(jīng)過則拒絕接見數(shù)據(jù)流本源：求職者數(shù)據(jù)流去向：用戶信息數(shù)據(jù)流組成：帳號(hào)+密碼數(shù)據(jù)量流通量：每次1個(gè)2.數(shù)據(jù)流名：求職信息說明：求職者宣布給管理員的的求職信息數(shù)據(jù)流本源：求職者數(shù)據(jù)流去向：管理員數(shù)據(jù)流組成：求職者的個(gè)人信息以及求職崗位的基本要求數(shù)據(jù)量流通量：每次1個(gè)3.數(shù)據(jù)流名：求職回復(fù)說明：管理員經(jīng)過招聘者的應(yīng)聘回復(fù)發(fā)給求職者的回復(fù)數(shù)據(jù)流本源：管理員word資料..數(shù)據(jù)流去向：求職者數(shù)據(jù)流組成：職位信息+求職信息+錄取標(biāo)記信息數(shù)據(jù)量流通量：每次1個(gè)4.數(shù)據(jù)流名：應(yīng)聘信息說明：管理員發(fā)給招聘者的求職信息數(shù)據(jù)流本源：管理員數(shù)據(jù)流去向：招聘者數(shù)據(jù)流組成：求職信息數(shù)據(jù)量流通量：每次1個(gè)5.數(shù)據(jù)流名：應(yīng)聘回復(fù)說明：招聘者回復(fù)應(yīng)聘信息數(shù)據(jù)流本源：招聘者數(shù)據(jù)流去向：管理員數(shù)據(jù)流組成：錄守信息以及錄取標(biāo)記信息數(shù)據(jù)量流通量：每次1個(gè)錄取模塊數(shù)據(jù)流1.數(shù)據(jù)流名：錄守信息說明：招聘者經(jīng)過管理員宣布的企業(yè)職位信息數(shù)據(jù)流本源：招聘者數(shù)據(jù)流去向：管理員數(shù)據(jù)流組成：崗位信息數(shù)據(jù)量流通量：每次1個(gè)2.數(shù)據(jù)流名：應(yīng)聘信息說明：管理員發(fā)給招聘者的求職信息數(shù)據(jù)流本源：管理員數(shù)據(jù)流去向：招聘者數(shù)據(jù)流組成：求職信息數(shù)據(jù)量流通量：每次1個(gè)3.數(shù)據(jù)流名：求職回復(fù)說明：管理員經(jīng)過招聘者的應(yīng)聘回復(fù)發(fā)給求職者的回復(fù)數(shù)據(jù)流本源：管理員數(shù)據(jù)流去向：求職者數(shù)據(jù)流組成：職位信息+求職信息+錄取標(biāo)記信息word資料..數(shù)據(jù)量流通量：每次1個(gè)4.數(shù)據(jù)流名：求職信息說明：求職者宣布給管理員的的求職信息數(shù)據(jù)流本源：求職者數(shù)據(jù)流去向：管理員數(shù)據(jù)流組成：求職者的個(gè)人信息以及求職崗位的基本要求數(shù)據(jù)量流通量：每次1個(gè)加工招聘模塊加工1.加工名：注冊(cè)/登錄招聘者加工編號(hào)：1.1簡要描述：依照招聘者輸入的登錄信息考據(jù)登陸者輸入數(shù)據(jù)流：身份考據(jù)輸出數(shù)據(jù)流：招聘信息加工邏輯：讀取用戶輸入的帳號(hào)密碼等信息，與用戶信息庫比對(duì)，比對(duì)經(jīng)過則贊成上傳招工信息也許回復(fù)應(yīng)聘信息，比較不經(jīng)過則拒絕用戶登錄央求2.加工名：更新招工信息加工編號(hào)：1.2簡要描述：管理員經(jīng)過求職者以及招聘者的傳入信息增加，更正，也許刪除招工信息內(nèi)容輸入數(shù)據(jù)流：應(yīng)聘回復(fù)，應(yīng)聘信息輸出數(shù)據(jù)流：招工信息加工邏輯：管理員經(jīng)過招聘者的招聘央求更新招工信息，經(jīng)過招聘者的應(yīng)聘回復(fù)更新招工信息應(yīng)聘模塊加工1.加工名：注冊(cè)/登陸求職者加工編號(hào)：2.1簡要描述：考據(jù)使用者身份信息輸入數(shù)據(jù)流：身份考據(jù)輸出數(shù)據(jù)流：應(yīng)聘信息加工邏輯：讀入用戶輸入的“賬號(hào)”、“密碼”，核對(duì)系統(tǒng)的“用戶信息”，經(jīng)過身份考據(jù)后，求職者能夠輸入（申請(qǐng)）應(yīng)聘信息；身份考據(jù)未經(jīng)過，系統(tǒng)拒絕用戶輸入（申請(qǐng)）應(yīng)聘信息。2.word資料..加工名：確認(rèn)應(yīng)聘加工編號(hào)：2.2簡要描述：求職者確認(rèn)應(yīng)聘信息，系統(tǒng)對(duì)應(yīng)聘信息進(jìn)行儲(chǔ)藏，并提示管理員審察輸入數(shù)據(jù)流：應(yīng)聘信息輸出數(shù)據(jù)流：應(yīng)聘咨詢加工邏輯：讀入“應(yīng)聘信息”，將“應(yīng)聘信息”存入“申崗信息”表中，通知管理員審察信息。3.加工名：刪除申崗信息加工編號(hào)：2.3簡要描述：對(duì)管理員認(rèn)定不吻合要求的申崗信息進(jìn)行刪除，并通知求職者應(yīng)聘申請(qǐng)未恩賜經(jīng)過。輸入數(shù)據(jù)流：拒絕央求輸出數(shù)據(jù)流：受據(jù)通知加工邏輯：讀入管理員的“拒絕央求”的內(nèi)容信息，刪除“申崗信息”表中對(duì)應(yīng)的應(yīng)聘申請(qǐng)，儲(chǔ)藏通知信息進(jìn)入“系統(tǒng)通知”表中，通知求職者應(yīng)聘申請(qǐng)未恩賜經(jīng)過。4.加工名：更正招聘信息加工編號(hào)：2.4簡要描述：更正經(jīng)過管理員審察的應(yīng)聘央求，并通知招聘者輸入數(shù)據(jù)流：經(jīng)過央求輸出數(shù)據(jù)流：應(yīng)聘通知加工邏輯：讀入管理員的“經(jīng)過央求”的內(nèi)容信息，更正“崗位管理”表中對(duì)應(yīng)的崗位信息，儲(chǔ)藏通知信息進(jìn)入“系統(tǒng)通知”表中，通知招聘者崗位有求職者應(yīng)聘。5.加工名：更正招聘狀態(tài)加工編號(hào)：2.5簡要描述：依照管理員響應(yīng)的應(yīng)聘回復(fù)更正招聘狀態(tài)，并通知求職者輸入數(shù)據(jù)流：響應(yīng)回復(fù)輸出數(shù)據(jù)流：應(yīng)聘狀態(tài)加工邏輯：讀入管理員的“響應(yīng)回復(fù)”的內(nèi)容信息，更正“崗位管理”表中對(duì)應(yīng)的崗位信息，儲(chǔ)藏通知信息進(jìn)入“系統(tǒng)通知”表中，通知求職者招聘企業(yè)恩賜的應(yīng)聘回復(fù)。求職模塊加工1.加工名：更新求職信息加工編號(hào)：3.1簡要描述：管理員對(duì)求職信息表的操作，包括增加、刪除、更正輸入數(shù)據(jù)流：求職信息輸出數(shù)據(jù)流：求職信息word資料..加工邏輯：系統(tǒng)考據(jù)登錄身份經(jīng)過今后依照用戶操作，對(duì)求職信息表進(jìn)行增加、刪除、更正2.加工名：更新人才管理加工編號(hào)：3.2簡要描述：對(duì)人才管理表的操作，包括增加、刪除、更正輸入數(shù)據(jù)流：求職信息+錄守信息輸出數(shù)據(jù)流：求職信息+錄守信息加工邏輯：系統(tǒng)對(duì)般配成功的職位和求職者進(jìn)行一對(duì)一關(guān)系，能夠進(jìn)行增加、刪除、更正操作錄取模塊加工1.加工名：更新錄守信息加工編號(hào)：4.1簡要描述：管理員對(duì)錄守信息的操作，包括增加、刪除、更正輸入數(shù)據(jù)流：錄守信息輸出數(shù)據(jù)流：錄守信息加工邏輯：系統(tǒng)考據(jù)招聘者登錄身份經(jīng)過今后，贊成用戶經(jīng)過管理員對(duì)錄守信息進(jìn)行操作大綱設(shè)計(jì)4.1.系統(tǒng)整體設(shè)計(jì)方案本系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)了用戶注冊(cè)、登錄、求職人和招聘單位的身份考據(jù)及求職人和招聘單位詳細(xì)信息的收集、招聘職位的登記、個(gè)人簡歷的預(yù)覽、求職者能夠查察用人單位的信息并送到簡歷，用人單位也能夠閱讀應(yīng)聘者的簡歷并做以回復(fù)，而且經(jīng)過管理員對(duì)最新工作信息的宣布，使求職者能夠經(jīng)過站內(nèi)新聞實(shí)時(shí)獲取最新的信息等功能。4.2.系統(tǒng)的架構(gòu)設(shè)計(jì)word資料..本系統(tǒng)能夠把招聘信息放在主頁上，若是應(yīng)聘的人員想認(rèn)識(shí)詳細(xì)的信息或是企業(yè)想宣布招聘信息，就必定注冊(cè)成為本網(wǎng)站的會(huì)員。經(jīng)過會(huì)員身份登錄今后，能夠?qū)崿F(xiàn)相關(guān)的功能，關(guān)于沒有注冊(cè)的用戶，本網(wǎng)站將不供應(yīng)任何服務(wù)。4.3各模塊功能說明查察企業(yè)信息求職者在登陸后可顯示“功能菜單”，選擇“查察全部企業(yè)信息”的操作，將會(huì)出現(xiàn)全部有效的已注冊(cè)企業(yè)的列表信息（按注冊(cè)時(shí)間的降序排列），也能夠進(jìn)一步按希望值為或企業(yè)所在城市進(jìn)行站內(nèi)搜尋，將搜尋結(jié)果列出。word資料..送到簡歷在所列出的企業(yè)列表中選擇一個(gè)企業(yè)，能夠經(jīng)過鏈接，查察該企業(yè)的詳細(xì)信息和招聘職位。在列出企業(yè)詳細(xì)信息的同時(shí)，會(huì)列出該企業(yè)招聘的職位，選擇想要應(yīng)聘的職位后，選擇送到簡歷。word資料..查察個(gè)人簡歷選擇擬定的求職者的姓名，能夠?qū)ζ鸷啔v進(jìn)行查察，同時(shí)關(guān)于已經(jīng)被查察的簡歷其狀態(tài)會(huì)從未被查察變成已經(jīng)查察。企業(yè)也能夠刪除指定求職者的簡歷，刪除操作執(zhí)行后將回到此“應(yīng)聘信息”頁，已被刪除的信息將不再被顯示。企業(yè)向求職者發(fā)送回復(fù)信息只幸虧查察求職者簡歷的時(shí)候，在求職這個(gè)人簡歷下方會(huì)顯示該求職者應(yīng)聘的職位，即企業(yè)能夠填寫回復(fù)的文本域。企業(yè)用戶填寫回復(fù)信息后點(diǎn)擊發(fā)送回復(fù)，能夠看到操作可否成功的提示信息，點(diǎn)擊返回按鈕則回到前部求職者列表。word資料..查察反響信息求職者在登錄成功后，在功能菜單中，選擇查察已有回復(fù)信息的操作，將會(huì)出現(xiàn)企業(yè)向該求職者發(fā)送的回復(fù)信息列表，求職者能夠選擇每條回復(fù)信息后所對(duì)應(yīng)的刪除操作。刪除操作執(zhí)行后將返回該頁，已被刪除的信息將不再被顯示。word資料..word資料..詳細(xì)設(shè)計(jì)5.1數(shù)據(jù)庫設(shè)計(jì)考慮最基本的幾個(gè)庫1.求職者個(gè)人信息庫（姓名、身份證號(hào)、用戶名、密碼（6位，默認(rèn)為NULL）、性別、壽辰、民族、籍貫、戶口所在地、政治容顏、學(xué)習(xí)/工作單位、職務(wù)/職稱、畢業(yè)學(xué)校及專業(yè)、學(xué)歷、畢業(yè)時(shí)間、地區(qū)、通訊地址、電話、Email）用人單位信息庫（單位名稱、用戶名、密碼、種類、地址、網(wǎng)址、Email、簡介）用人單位簡歷庫（單位名稱、求職者姓名、求職者用戶名、求職者簡歷）5.2用戶界面設(shè)計(jì)網(wǎng)頁實(shí)質(zhì)內(nèi)容據(jù)有網(wǎng)頁50%到80%，導(dǎo)航部分不高出20%。顏色選擇以簡潔為主，而且正文和背景比較度要大，還要用不同樣的背景色區(qū)分正文區(qū)和其他功能區(qū)。網(wǎng)頁采用橫向排列方式排版。網(wǎng)頁大小不應(yīng)高出3萬字節(jié)，以方便用戶在短時(shí)間內(nèi)打開網(wǎng)頁。禁止使用框架。5.3用戶登錄模塊的實(shí)現(xiàn)用戶在登錄界面輸入用戶名和密碼，并選擇用戶種類（個(gè)人用戶、企業(yè)用戶、管理員），單擊“登錄”按鈕后，需要依照用戶輸入的信息進(jìn)行用戶考據(jù)。若是考據(jù)用戶信息和身份合法，則贊成用戶登錄，并依照用戶種類，系統(tǒng)自動(dòng)跳轉(zhuǎn)到相應(yīng)的界面。word資料..start輸入用戶名、密碼否可否為個(gè)人用是進(jìn)入個(gè)人用戶戶界面出錯(cuò)信息可否為企業(yè)用進(jìn)入企業(yè)用戶否是戶界面否可否為管理員是進(jìn)入管理員界面end5.4注冊(cè)模塊的實(shí)現(xiàn)用戶進(jìn)入系統(tǒng)首頁單擊注冊(cè)，會(huì)跳轉(zhuǎn)到注冊(cè)頁面。用戶依照注冊(cè)頁面的需求填寫相關(guān)的信息，輸入的用戶名合法，就注冊(cè)成功并跳轉(zhuǎn)到首頁。word資料..start輸入注冊(cè)信息出錯(cuò)信息否信息可否合法是注冊(cè)成功返回首頁end5.5更正密碼模塊的實(shí)現(xiàn)用戶成功登錄系統(tǒng)后單擊“更正密碼”按鈕時(shí)，進(jìn)入更正密碼界面，這時(shí)需要輸入一次原始密碼和兩次新密碼，單擊“更正”按鈕，就會(huì)完成對(duì)密碼的更正。word資料..start輸入原始密碼和兩次新密碼出錯(cuò)信息輸入信息可否更正成功并返否是正確回用戶界面end5.6創(chuàng)辦簡歷的實(shí)現(xiàn)個(gè)人用戶成功登錄系統(tǒng)進(jìn)入個(gè)人用戶的主界面，單擊“創(chuàng)辦個(gè)人簡歷”按鈕并同時(shí)判斷可否已經(jīng)創(chuàng)辦了個(gè)人簡歷，若是創(chuàng)辦了則返回個(gè)人用戶的主界面，反之進(jìn)入創(chuàng)辦個(gè)人簡歷頁面。word資料..start輸入簡歷信息出錯(cuò)信息輸入信息可否創(chuàng)辦成功返回否是正確用戶界面end5.7更正崗位信息的實(shí)現(xiàn)管理員成功登錄系統(tǒng)并進(jìn)入管理員界面今后，點(diǎn)擊“用戶崗位信息管理”按鈕，依照接收到的求職者和招聘者更新信息，判斷信息可否正確并更正崗位信息。word資料..Start輸入最新求職者和招聘者信息輸入信息可否更正成功并返出錯(cuò)信息否回界面，同時(shí)是正確發(fā)送通知End5.8更正個(gè)人信息的實(shí)現(xiàn)個(gè)人用戶成功登錄進(jìn)入個(gè)人主界面，單擊“更正個(gè)人信息”按鈕并判讀可否已經(jīng)增加了個(gè)人信息，若是沒增加