生物中心員工休假制度模版

生物中心員工休假制度總則第一條 為保證中心員工的利益，規(guī)范中心員工的休假管理，特制定此休假管理規(guī)定。第二條 此規(guī)定適用于所有在中心工作的員工。病假第三條 員工患病或非因工負傷，不能正常出勤的，須請病假。病休在2天以上（含2天）的應提供規(guī)定醫(yī)院開具的有效病休證明。病假1天以內(nèi)（含1天）的無須提供病休證明，但每月不提供病休證明的病假累計不得超過2天。連續(xù)病假一個月以上（含一個月）支付病假工資標準為本人的基本工資、工齡工資。第四條 因探親、外出公干等在外發(fā)生急癥的，可憑當?shù)蒯t(yī)院病休證明，申請病假。第五條 因打架等自身違紀行為造成受傷的，不能按病假處理，應視情況按事假處理。第六條 員工病假期限按照《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》執(zhí)行。事假第七條 員工事假一年內(nèi)累計一般不得超過二個月，超過二個月的須經(jīng)主任批準方可延長，延長假不得超過一個月。否則視為曠工。第八條 員工事假天數(shù)累計超過當月工作天數(shù)一半的，不發(fā)放全部技術系列工資、相應天數(shù)的職務職級工資、津貼和補助。哺乳期員工事假超過三個月的，不發(fā)放工資，五險一金個人繳費部分由個人承擔。婚假第九條 員工在中心工作期間結婚，憑結婚證書可享受國家規(guī)定的婚假3天；男員工年滿25周歲，女員工年滿23周歲初婚為晚婚，晚婚者可享受晚婚假10天(含3天法定婚假)。合法再婚者享國家規(guī)定的3天婚假。第十條 婚假只能在結婚年度內(nèi)一次性使用。喪假第十一條 員工直系親屬（父母、配偶、子女、配偶父母）喪亡，可休喪假3天（不含公休日）。第十二條 喪假需一次性使用。產(chǎn)假第十三條 年滿23歲已婚的女員工，符合國家計劃生育政策生產(chǎn)的可享受產(chǎn)假98天，其中產(chǎn)前產(chǎn)休假15天，產(chǎn)前產(chǎn)后休假連續(xù)計算；根據(jù)醫(yī)院證明，難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育的，每多生１個嬰兒增加產(chǎn)假15天；晚育者增加30天。（“已婚婦女年滿24周歲初育的為晚育）第十四條 懷孕的女員工依照醫(yī)務部門的要求，在工作時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查的，視為出勤處理。第十五條 未生育女員工懷孕流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)院的證明意見，不滿4個月流產(chǎn)、引產(chǎn)的，給予30天的產(chǎn)假；懷孕滿4個月以上流產(chǎn)、引產(chǎn)的，給予42天產(chǎn)假。第十六條 員工休產(chǎn)假期間不發(fā)放午餐補助、交通補助和特崗補助；取消產(chǎn)假期間的交通費報銷額度。參加生育保險的員工，其懷孕期間的檢查費、分娩費由生育保險負擔，在休國家假規(guī)定的產(chǎn)假期間，享受生育保險津貼，生育津貼低于本人的工資標準，差額部分由單位補足。女職工未參加生育保險的，其懷孕期間的檢查費、分娩的費用由單位負擔。其報銷標準按北京市生育保險醫(yī)療費用支付范圍及標準執(zhí)行，其工資參照參加生育保險員工的標準。計劃生育假、哺乳時間第十七條 女員工在做完計劃生育手術后，憑醫(yī)院的休假證明可休計劃生育假。絕育手術后需護理的，持絕育手術證明，可給男方或女方兩天的計劃生育假。第十八條 女員工有不滿1周歲的嬰兒的，每天可給予不超過1個小時哺乳時間。多胞胎生育的，每多哺乳1個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。女員工每天的兩次哺乳時間，可以合并使用，哺乳時間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時間，算作勞動時間。哺乳時間不扣工資。計劃外懷孕及生育第十九條 女員工計劃外生育的，屬于嚴重違反中心規(guī)章制度的事件，計劃外生育員工分娩的住院費和醫(yī)藥費自理，不享受生育保險基金待遇以及單位在其產(chǎn)假期間停止其工資福利待遇。同時中心有權視情況與其解除勞動關系。工傷第二十條 員工因工（公）造成病、傷、殘等，必須出具醫(yī)院相關診斷證書和休假證明，中心根據(jù)休假證明給予工傷假。第二十一條 工傷的認定和核準以及工傷的保險待遇等按國家有關規(guī)定執(zhí)行。例行休假第二十二條 國家法定節(jié)假日（新年、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、青年節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)）、每星期的公休日及其他經(jīng)中心決定的休假日為例行休假日。第二十三條 少數(shù)民族員工在其民族節(jié)日時給假一天。第二十四條 女性員工在三八婦女節(jié)給假一天。第二十五條 有孩子（不超過15歲）的員工兒童節(jié)當天給假一天。年假第二十六條 為規(guī)范我中心帶薪年休假工作，根據(jù)《職工帶薪年休假條例》、《關于轉(zhuǎn)發(fā)人事部<機關事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實施辦法>的通知》，參照《北京市科學技術委員會公務員帶薪年休假實施辦法（實行）》的相關規(guī)定，制定本辦法（自2014年起執(zhí)行）。第二十七條 各部門提前統(tǒng)籌安排工作，提早制定部門員工休假計劃，保證工作正常運行和年休假制定的落實。第二十八條 帶薪年休假計劃可相對集中、分段安排，但最多不超過2次，一般不跨年度安排。員工休年假必須提前一周申請審批。第二十九條 中心員工累計工作已滿一年以上者可享有帶薪年假，工作1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。在中心連續(xù)工作滿5年的，額外獎勵年休假5天，獎勵假只可享受，逾期不補償。第三十條 國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。國家規(guī)定的探親假、婚喪假、產(chǎn)假的假期不計入年休假的假期。第三十一條 具有以下情況之一的不享受當年的年休假：(一) 請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；(二) 累計工作滿1年不滿10年的員工，請病事假累計2個月以上的；2.累計工作滿10年不滿20年的員工，請病事假累計3個月以上的；3.累計工作滿20年以上員工，請病事假累計4個月以上的。注：員工已享受當年年休假，年內(nèi)又出現(xiàn)本條情況的，不享受下一年的年休假。第三十二條 員工參加了有組織的療養(yǎng)或休養(yǎng)的，其療養(yǎng)或修養(yǎng)的時間應計算在本人當年的年休假時間內(nèi)。參加了有組織的療養(yǎng)或休養(yǎng)的時間少于應休年休假天數(shù)的，可安排其休滿年休假天數(shù)；如果療養(yǎng)或休養(yǎng)的天數(shù)超過本人應享受年休假的，或已享受當年年休假后又參加療養(yǎng)或休養(yǎng)的，超過的天數(shù)計入下一年度的休假天數(shù)。第三十三條 脫產(chǎn)一年以上參加各類學校學習的員工，當年不再享受年休假待遇；畢業(yè)后回單位工作的，從下一年度享受年休假待遇。參加在職學歷、學位等教育的員工，脫產(chǎn)參加集中面授時間，應計入本人的年休假時間。面授時間超過本人可休年休假天數(shù)的，在本人向單位提交書面報告說明并經(jīng)單位同意后可不計為事假。第三十四條 當年新調(diào)入的有工作經(jīng)驗的員工、軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部，可憑原單位的休假情況證明，于試用期滿后的下個月起享受本年度應休未休年休假。第三十五條 掛職到各高校，享受了寒暑假的員工，由掛職單位出具證明，休假天數(shù)超過年休假天數(shù)的，不再享受年休假；休假天數(shù)未超過休假天數(shù)的，可補足年休假天數(shù)。第三十六條 當年達到退休年齡的員工，在其退休前安排休假。由于工作原因不能安排年休假的，應征求本人意見。經(jīng)公示后，可以支付應休未休天數(shù)的工資報酬，于退休的下月發(fā)放。第三十七條 因工作需要不能安排員工休年休假，應當征求員工本人的意見。年休假工資報酬的支付標準：每應休未休1天，按照本人應休年休假當年日工資收入的300%支付，其中包含員工正常工作期間的工資收入。按照不超過員工應休年假天數(shù)的50%支付未休年休假工資報酬。第三十八條 單位已安排年休假，員工未休且具有下列情形之一的，只享受正常工作期間的工資收入：1.因個人原因不休年休假的；2.請事假累計超過本人應休年假天數(shù)，但不足20天的。義務獻血假第三十九條 參加義務獻血的員工給假2周（含雙休日，不含節(jié)假日），休假應從獻血次日算起，一次性休完。探親假第四十條 在中心工作滿一年的員工，父母或配偶不在北京居住的可享受探親假：1.探望配偶的每年給假一次，一次30天（含公休日、法定節(jié)假日）。新婚后與配偶分居兩地的從第二年開始享受探親假。2.未婚探望父母的，每年給假一次，一次20天（含公休日、法定節(jié)假日）。3.已婚并在單位工作一年以上者探望父母的，每4年給假一次，假期為20天（含公休日、法定節(jié)假日）。第四十一條 離婚或喪偶員工，已滿一年并未重新結婚的，可按規(guī)定探望父母或長期寄養(yǎng)在外地的未成年（18周歲以下）子女，每年假期為20天（含公休日、法定節(jié)假日）。其他公假第四十二條 員工子女遇學?；蛴變簣@召開家長會的，憑通知或證明，經(jīng)本部門主管批準給予半天公假。曠工第四十三條 員工休假需經(jīng)批準，否則視為曠工。第四十四條 對病假、產(chǎn)假、計劃生育假、婚假、喪假等請休假時須提供相應的有效證明，否則視為曠工。第四十五條 員工曠工屬于嚴重違紀行為，中心有權與其解除勞動關系。第四十六條 請休假應提前提交申請，員工請休假3天以內(nèi)（含3天）的，由部門主管審批、辦公室審核備案，方可給假；員工請休假3天以上的，先由部門主管簽署意見，經(jīng)辦公室審核、中心分管主任批準后方可給假；部門主管以上人員請休假，須經(jīng)辦公室審核、中心主任批準。請休年假、婚假、探親假、產(chǎn)假、計生假等應提前一周申請、審批，不得無手續(xù)休假；事假、病假應提前1天申請，如因特殊情況未提前申請的，休假前需征得部門主管同意并告知辦公室考勤記錄人員，到崗后應于2天內(nèi)補齊請銷假手續(xù)。

附件：各種假期薪酬扣除規(guī)定*表