人員編制及預(yù)算設(shè)計(jì)

人員編制及HR

預(yù)算設(shè)計(jì)現(xiàn)在是1頁(yè)\一共有44頁(yè)\編輯于星期四HR預(yù)算編制中的挑戰(zhàn)與難題?財(cái)務(wù)編寫(xiě)，HR基本不參與?預(yù)算編寫(xiě)沒(méi)有依據(jù)，憑空填寫(xiě)數(shù)字?預(yù)算沒(méi)有說(shuō)服力，很容易被砍掉，特別是培訓(xùn)預(yù)算?預(yù)算編制不精準(zhǔn)?預(yù)算執(zhí)行與實(shí)際偏差較大?基于預(yù)算的考核無(wú)法有效實(shí)施?…

…現(xiàn)在是2頁(yè)\一共有44頁(yè)\編輯于星期四課

程

目

錄一．

從HR年度計(jì)劃到預(yù)算二．

實(shí)戰(zhàn)1：編寫(xiě)薪酬預(yù)算三．

實(shí)戰(zhàn)2：編寫(xiě)招聘和培訓(xùn)預(yù)算四．

實(shí)戰(zhàn)3：編寫(xiě)HR咨詢(xún)項(xiàng)目預(yù)算現(xiàn)在是3頁(yè)\一共有44頁(yè)\編輯于星期四從業(yè)務(wù)目標(biāo)到預(yù)算設(shè)計(jì)業(yè)務(wù)目標(biāo)及策略?公司級(jí)目標(biāo)?各部門(mén)業(yè)務(wù)目標(biāo)?各部門(mén)業(yè)務(wù)策略?HR短板.?HR目標(biāo)?HR業(yè)務(wù)策略?部門(mén)業(yè)務(wù)計(jì)劃開(kāi)展?人員編制計(jì)劃?招聘計(jì)劃?培訓(xùn)計(jì)劃?HR項(xiàng)目實(shí)施計(jì)劃工作計(jì)劃詳細(xì)預(yù)算?編制預(yù)算模板.?薪酬福利預(yù)算?招聘預(yù)算?培訓(xùn)預(yù)算?HR項(xiàng)目預(yù)算現(xiàn)在是4頁(yè)\一共有44頁(yè)\編輯于星期四明確公司發(fā)展目標(biāo)?業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)目標(biāo)?利潤(rùn)增長(zhǎng)指標(biāo)?人效提升目標(biāo)+1Expirati+3

year+5

year+10100Entry5001,0001,5002,0002,500現(xiàn)在是5頁(yè)\一共有44頁(yè)\編輯于星期四不同公司人效比對(duì)公司名稱(chēng)2012收入（億）2012凈利潤(rùn)（億)人數(shù)人均收入人均利潤(rùn)用友42.354.261307532.393.26金蝶17.65-1.4775522.76-1.81廣聯(lián)達(dá)10.133.08400025.337.70Microsoft73721799,13974.3421.89Oracle371.299.8108,42934.239.20用友/金蝶/廣聯(lián)達(dá)數(shù)據(jù)均來(lái)自于其2012年上市公司年報(bào)Microsoft/Oracle金額均為美元現(xiàn)在是6頁(yè)\一共有44頁(yè)\編輯于星期四行業(yè)標(biāo)桿/競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手人效收集與整理公司名稱(chēng)銷(xiāo)售收入凈利潤(rùn)員工數(shù)人均收入人均凈利潤(rùn)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手1競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手2我公司3行業(yè)標(biāo)桿1行業(yè)標(biāo)桿2選取標(biāo)桿/競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手2-3家標(biāo)桿/主要競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手選擇評(píng)估要素公司整體業(yè)績(jī)/部門(mén)組織結(jié)構(gòu)/崗位設(shè)置競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手?jǐn)?shù)據(jù)收集數(shù)據(jù)收集（上市公司年報(bào)）/內(nèi)部信息收集數(shù)據(jù)整理與分析整理數(shù)據(jù)，設(shè)計(jì)分析報(bào)告現(xiàn)在是7頁(yè)\一共有44頁(yè)\編輯于星期四準(zhǔn)確預(yù)算的核心前提-精確計(jì)劃?預(yù)算是計(jì)劃的核心體現(xiàn)?設(shè)計(jì)計(jì)劃模板是做好預(yù)算的前提?設(shè)計(jì)計(jì)劃套表模板?與業(yè)務(wù)部門(mén)有效溝通是做好計(jì)劃的基礎(chǔ)序號(hào)項(xiàng)目1轄區(qū)地圖與基本資料2商圈分級(jí)資料列表32014年經(jīng)銷(xiāo)商規(guī)模化標(biāo)準(zhǔn)42014年三階客戶(hù)經(jīng)營(yíng)模式調(diào)整2014年經(jīng)銷(xiāo)商分布地圖5經(jīng)銷(xiāo)商等級(jí)調(diào)整匯總表62014年升級(jí)替換客戶(hù)匯總表7JBP+三階客戶(hù)規(guī)劃表8核心城區(qū)JBP二階規(guī)?；?人力規(guī)劃表10人力匯總表11業(yè)務(wù)組織規(guī)劃12組織架構(gòu)圖營(yíng)業(yè)部門(mén)組織圖現(xiàn)在是8頁(yè)\一共有44頁(yè)\編輯于星期四根據(jù)業(yè)績(jī)?cè)O(shè)計(jì)部門(mén)編制計(jì)劃組織名稱(chēng)銷(xiāo)售額（千元）人員編制人均Th產(chǎn)力下轄組業(yè)務(wù)2014年2013年成長(zhǎng)2014年2013年成長(zhǎng)20142013成長(zhǎng)2014年2013年大連215639178,994206877-12317123253666金州13569890,2885037370366824405043鞍山237985180,8493279764301223802765丹東161390122,6053258572278321512933營(yíng)口220721167,6333269656319925792444大直5323847,258133535015211350133371024670787,62730346347029612270302624現(xiàn)在是9頁(yè)\一共有44頁(yè)\編輯于星期四梳理HR業(yè)務(wù)短板?

解決短板是HR工作出發(fā)點(diǎn)?

從運(yùn)營(yíng)角度收集整理?

篩選潛在問(wèn)題?

評(píng)估問(wèn)題后果現(xiàn)在是10頁(yè)\一共有44頁(yè)\編輯于星期四設(shè)計(jì)HR年度考核指標(biāo)?平衡計(jì)分卡角度（財(cái)務(wù)/客戶(hù)/內(nèi)部流程/員工成長(zhǎng)）?

5-8項(xiàng)?數(shù)字量化?與公司總體目標(biāo)同步現(xiàn)在是11頁(yè)\一共有44頁(yè)\編輯于星期四設(shè)計(jì)業(yè)務(wù)策略策略=改進(jìn)短板，實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的方法三級(jí)目錄動(dòng)賓短語(yǔ)現(xiàn)在是12頁(yè)\一共有44頁(yè)\編輯于星期四規(guī)劃HR年度計(jì)劃套表?從業(yè)務(wù)策略到年度計(jì)劃?建立表單目錄?開(kāi)發(fā)表單模板?分解任務(wù)和目標(biāo)?組織編寫(xiě)及評(píng)審2014年企業(yè)文化活動(dòng)計(jì)劃表序號(hào)表單名稱(chēng)12014年人力資源工作策略22014年公司員工編制表32014年招聘計(jì)劃表42014年培訓(xùn)計(jì)劃表52014年人力成本預(yù)算表62014年福利項(xiàng)目計(jì)劃表782014年HR團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)計(jì)劃表現(xiàn)在是13頁(yè)\一共有44頁(yè)\編輯于星期四建立HR預(yù)算模板現(xiàn)在是14頁(yè)\一共有44頁(yè)\編輯于星期四課程目錄一．

從HR年度計(jì)劃到預(yù)算二．

實(shí)戰(zhàn)1：編寫(xiě)薪酬預(yù)算三．

實(shí)戰(zhàn)2：編寫(xiě)招聘和培訓(xùn)預(yù)算四．

實(shí)戰(zhàn)3：編寫(xiě)HR咨詢(xún)項(xiàng)目預(yù)算現(xiàn)在是15頁(yè)\一共有44頁(yè)\編輯于星期四編制/薪酬/業(yè)績(jī)關(guān)系人員增長(zhǎng)＜薪酬增長(zhǎng)＜業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)三個(gè)人干五個(gè)人的活拿四個(gè)人的工資現(xiàn)在是16頁(yè)\一共有44頁(yè)\編輯于星期四薪酬預(yù)算的兩個(gè)核心固定薪酬成本變動(dòng)薪酬成本?月度/年度必須發(fā)的?工資/福利/補(bǔ)貼?與人員編制有關(guān)?占用現(xiàn)金流?便于留人?根據(jù)條件實(shí)現(xiàn)后再發(fā)?獎(jiǎng)金/激勵(lì)兌現(xiàn)?與業(yè)績(jī)實(shí)現(xiàn)（收入/利潤(rùn)）有關(guān)?激勵(lì)效果好現(xiàn)在是17頁(yè)\一共有44頁(yè)\編輯于星期四薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)基本工資01年度獎(jiǎng)金02年度福利03長(zhǎng)期激勵(lì)04按照年薪固定工資比例發(fā)放基本工資

基本工資按月發(fā)放 年度獎(jiǎng)金與公司凈利潤(rùn)掛鉤年度獎(jiǎng)金與個(gè)人考核系數(shù)掛鉤

簽署責(zé)任狀 對(duì)核心職位實(shí)施長(zhǎng)期激勵(lì)探討期權(quán)/期股/分紅權(quán)現(xiàn)在是18頁(yè)\一共有44頁(yè)\編輯于星期四設(shè)計(jì)固定薪酬預(yù)算模板營(yíng)銷(xiāo)人員1月2月3月4月5月6月7月8月9月10月11月12月部門(mén)1銷(xiāo)售經(jīng)理高級(jí)客戶(hù)經(jīng)理客戶(hù)經(jīng)理部門(mén)2銷(xiāo)售經(jīng)理高級(jí)客戶(hù)經(jīng)理客戶(hù)經(jīng)理部門(mén)2銷(xiāo)售經(jīng)理高級(jí)客戶(hù)經(jīng)理客戶(hù)經(jīng)理合計(jì)------------按每個(gè)人進(jìn)行預(yù)算考慮招聘周期/到崗時(shí)間現(xiàn)在是19頁(yè)\一共有44頁(yè)\編輯于星期四做好人員編制是基礎(chǔ)部門(mén)崗位級(jí)別目前人數(shù)編制計(jì)劃2014年人員編制計(jì)劃1月2月3月4月5月6月7月8月9月10月11月12月行政經(jīng)理四級(jí)11111111111111主管三級(jí)11111111111111前臺(tái)一級(jí)11111111111111二級(jí)11111111111111檔案管理員二級(jí)11111111111111水電維修工二級(jí)11111111111111司機(jī)二級(jí)12111111222222門(mén)衛(wèi)二級(jí)34333444444444保潔員二級(jí)22222222222222部門(mén)文員二級(jí)11111111111111人力資源主管三級(jí)11111111111111招聘專(zhuān)員二級(jí)1111111薪酬專(zhuān)員二級(jí)11111111111111績(jī)效專(zhuān)員二級(jí)1111111培訓(xùn)專(zhuān)員二級(jí)12111222222222網(wǎng)絡(luò)課程編輯二級(jí)11111111111111部門(mén)文員一級(jí)11111111111111小計(jì)1823181818202020232323232323現(xiàn)在是20頁(yè)\一共有44頁(yè)\編輯于星期四如何預(yù)測(cè)漲薪幅度薪酬調(diào)整原則一、對(duì)外因素1、薪酬總額、基數(shù)與公司性質(zhì)、南京區(qū)域系數(shù)對(duì)接2、不低于南京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)3、考慮南京地區(qū)GDP增長(zhǎng)/CPI增長(zhǎng)/企業(yè)工資指導(dǎo)線(xiàn)4、薪酬與市場(chǎng)對(duì)接（普通員工50分位，管理層60分位）二、對(duì)內(nèi)因素1、崗位薪酬分類(lèi)分級(jí)，設(shè)計(jì)簡(jiǎn)單實(shí)用分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)2、員工按照評(píng)定后的級(jí)別定薪三、總原則1、總體工資增長(zhǎng)額控制在12以?xún)?nèi)2、根據(jù)不同類(lèi)型崗位與市場(chǎng)對(duì)接進(jìn)行調(diào)整公司性質(zhì)/企業(yè)規(guī)模/南京區(qū)域系數(shù)計(jì)算邏輯公司性質(zhì)系數(shù)（合資/歐美）南京系數(shù)1.77企業(yè)規(guī)模0.82綜合系數(shù)0.921.335288備注：公司性質(zhì)系數(shù)，民營(yíng)企業(yè)1.0；國(guó)有1.09地區(qū)系數(shù)北京1.0南京市2013最低工資標(biāo)準(zhǔn)最低工資標(biāo)準(zhǔn)-南京1480.00南京地區(qū)2013

GDP/CPI增長(zhǎng)GDP南京地區(qū)2013年上半年CPI10.901.90江蘇地區(qū)2013年企業(yè)工資指導(dǎo)線(xiàn)南京（2011）無(wú)錫201312-15工資增長(zhǎng)基準(zhǔn)線(xiàn)工資增長(zhǎng)下線(xiàn)工資增長(zhǎng)上線(xiàn)520揚(yáng)州201314720146不設(shè)?關(guān)注當(dāng)?shù)刂笇?dǎo)線(xiàn)?關(guān)注人員專(zhuān)業(yè)水平與市場(chǎng)對(duì)比現(xiàn)在是21頁(yè)\一共有44頁(yè)\編輯于星期四優(yōu)化薪酬激勵(lì)模式要素項(xiàng)影響因素計(jì)算邏輯固定工資個(gè)人崗位類(lèi)型根據(jù)對(duì)業(yè)績(jī)責(zé)任不同設(shè)計(jì)不同的固定浮動(dòng)薪酬比個(gè)人獎(jiǎng)金基數(shù)年薪總額以市場(chǎng)薪酬對(duì)比設(shè)計(jì)年薪總額年度公司凈利潤(rùn)達(dá)成比例公司年度凈利潤(rùn)指標(biāo)根據(jù)董事會(huì)下達(dá)的年度利潤(rùn)數(shù)為基數(shù)，實(shí)際完成/年度利潤(rùn)基數(shù)考核系數(shù)個(gè)人年度考核結(jié)果按照A/B/C/D四個(gè)維度進(jìn)行評(píng)價(jià)福利福利政策根據(jù)2013及公司業(yè)績(jī)實(shí)現(xiàn)設(shè)計(jì)福利政策應(yīng)發(fā)工資=固定工資+年度獎(jiǎng)金+福利+長(zhǎng)期激勵(lì)年度獎(jiǎng)金=個(gè)人獎(jiǎng)金基數(shù)×年度公司凈利潤(rùn)達(dá)成比例×考核系數(shù)備注：實(shí)發(fā)獎(jiǎng)金=應(yīng)發(fā)獎(jiǎng)金-個(gè)人得稅-其他扣款員工實(shí)發(fā)獎(jiǎng)金需要扣除其個(gè)人承擔(dān)的個(gè)人得稅現(xiàn)在是22頁(yè)\一共有44頁(yè)\編輯于星期四年薪制方案設(shè)計(jì)崗位固浮比研發(fā)生產(chǎn)副總6:4銷(xiāo)售副總4:6品牌副總5:5企管副總6:4財(cái)務(wù)總監(jiān)7:3客服總監(jiān)7:3人資總監(jiān)8:2電商銷(xiāo)售總監(jiān)5:5行政總監(jiān)8:2實(shí)體銷(xiāo)售總監(jiān)5:5信息副總監(jiān)8:2研發(fā)副總監(jiān)7:3實(shí)體市場(chǎng)副總監(jiān)6:3?薪酬總額與市場(chǎng)對(duì)接?薪酬總額與公司業(yè)績(jī)掛鉤?不同崗位固定/浮動(dòng)比不同?獎(jiǎng)金發(fā)放與公司純利實(shí)現(xiàn)指標(biāo)掛鉤?個(gè)人獎(jiǎng)金發(fā)放與考核指標(biāo)掛鉤現(xiàn)在是23頁(yè)\一共有44頁(yè)\編輯于星期四設(shè)計(jì)浮動(dòng)薪酬預(yù)算測(cè)算獎(jiǎng)金與收入/毛利邏輯關(guān)系評(píng)估浮動(dòng)薪酬激勵(lì)效果評(píng)估下一年度新產(chǎn)品上線(xiàn)計(jì)劃設(shè)計(jì)浮動(dòng)薪酬預(yù)算123456現(xiàn)在是24頁(yè)\一共有44頁(yè)\編輯于星期四市場(chǎng)薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)分析崗位快銷(xiāo)行業(yè)（萬(wàn)元）/2014年薪酬總量50分位75分位研發(fā)Th產(chǎn)副總銷(xiāo)售副總品牌副總企管副總財(cái)務(wù)總監(jiān)客服總監(jiān)人資總監(jiān)總經(jīng)理特助電商銷(xiāo)售總監(jiān)行政總監(jiān)實(shí)體銷(xiāo)售總監(jiān)信息副總監(jiān)研發(fā)副總監(jiān)實(shí)體市場(chǎng)副總監(jiān)運(yùn)動(dòng)城銷(xiāo)售副總監(jiān)Th產(chǎn)副總監(jiān)調(diào)研快消行業(yè)管理層薪酬數(shù)據(jù)?????匹配公司人員和業(yè)務(wù)規(guī)模設(shè)計(jì)薪酬總額計(jì)劃對(duì)比現(xiàn)有薪酬數(shù)量薪酬總額簽批現(xiàn)在是25頁(yè)\一共有44頁(yè)\編輯于星期四設(shè)計(jì)保險(xiǎn)公積金預(yù)算?社?；鶖?shù)預(yù)期漲幅分析?公司承擔(dān)部分預(yù)算設(shè)計(jì)1月2月3月4月5月6月7月8月9月10月11月12月科目醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)工傷保險(xiǎn)費(fèi)失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)生育保險(xiǎn)費(fèi)住房公積金合計(jì)------------現(xiàn)在是26頁(yè)\一共有44頁(yè)\編輯于星期四制訂福利補(bǔ)貼預(yù)算1月2月3月4月5月6月7月8月9月10月11月12月合計(jì)項(xiàng)目春節(jié)三八婦女節(jié)五一勞動(dòng)節(jié)端午防暑中秋/國(guó)慶圣誕員工Th日TB費(fèi)用合計(jì)0000000000000現(xiàn)在是27頁(yè)\一共有44頁(yè)\編輯于星期四課程目錄一．

從HR年度計(jì)劃到預(yù)算二．

實(shí)戰(zhàn)1：編寫(xiě)薪酬預(yù)算三．

實(shí)戰(zhàn)2：編寫(xiě)招聘和培訓(xùn)預(yù)算四．

實(shí)戰(zhàn)3：編寫(xiě)HR咨詢(xún)項(xiàng)目預(yù)算現(xiàn)在是28頁(yè)\一共有44頁(yè)\編輯于星期四明確年度招聘計(jì)劃崗位名稱(chēng)計(jì)劃招聘人數(shù)重點(diǎn)招聘渠道招聘預(yù)算1月2月3月4月5月6月7月8月9月10月11月12月銷(xiāo)售部客戶(hù)經(jīng)理商務(wù)助理小計(jì)事業(yè)部A項(xiàng)目經(jīng)理售前咨詢(xún)顧問(wèn)技術(shù)經(jīng)理高級(jí)開(kāi)發(fā)工程師開(kāi)發(fā)工程師實(shí)施工程師小計(jì)現(xiàn)在是29頁(yè)\一共有44頁(yè)\編輯于星期四設(shè)計(jì)招聘預(yù)算?設(shè)計(jì)招聘廣告費(fèi)預(yù)算?設(shè)計(jì)校招預(yù)算?設(shè)計(jì)獵頭預(yù)算?設(shè)計(jì)專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì)預(yù)算現(xiàn)在是30頁(yè)\一共有44頁(yè)\編輯于星期四設(shè)計(jì)單一項(xiàng)目預(yù)算線(xiàn)上產(chǎn)品分類(lèi)產(chǎn)品規(guī)格或內(nèi)容單價(jià)單位數(shù)量總計(jì)網(wǎng)絡(luò)推廣-某招聘網(wǎng)站校園頻道熱門(mén)招聘按鈕廣告（B2）73×32pixels，圖片右側(cè)最多1行文字，不超過(guò)14個(gè)字,下面2條文字廣告,每條不超過(guò)11個(gè)字。10,000周220,000最新招聘企業(yè)按鈕廣告（C1）73×32pixels，圖片右側(cè)文字,最多2行，每行不超過(guò)5個(gè)字，下面1條文字廣告不超過(guò)11字。5,000周840,000BBS信息投放目標(biāo)高校-BBS信息投放800學(xué)校4032,000線(xiàn)上實(shí)際費(fèi)用宣傳品設(shè)計(jì)服務(wù)﹡海報(bào)﹡〖1000至3000數(shù)量(單面&四色)〗，157克銅版紙，覆光膜，不含背膠3,000.0張26,000報(bào)紙(可選擇)4,000.0張14,000宣傳冊(cè)〖5000數(shù)量以下(157g銅版紙，單面&16開(kāi))〗3,000.0冊(cè)13,000易拉寶﹡0.8m*2m1,000套11,000宣傳品制作服務(wù)﹡海報(bào)﹡〖1000至3000數(shù)量(單面&四色)〗，157克銅版紙，覆光膜，不含背膠；1000張以上3001張以下3.5張300010,500報(bào)紙(可選擇)80克膠版紙，正背，8開(kāi)0.4張100004000宣傳冊(cè)〖5000數(shù)量以下(單面&16開(kāi))〗3.0冊(cè)500015,000條幅﹡長(zhǎng)度不超過(guò)10米/寬度0.8米(非保利布&非彩色)200條2400易拉寶﹡0.8m*2m300套82,400宣傳品快遞或運(yùn)輸(國(guó)內(nèi)＆非加急)﹡海報(bào)、手冊(cè)、報(bào)紙﹡用于校園內(nèi)宣傳600學(xué)校4024,000條幅、易拉寶、拉網(wǎng)展架用于宣講會(huì)420學(xué)校4016,800校園內(nèi)線(xiàn)下活動(dòng)推廣宣講會(huì)城市包括宣傳品派發(fā)、宣講會(huì)場(chǎng)地設(shè)備及支持5,000城市525,000院校宣傳包括海報(bào)張貼和宣傳品派發(fā)500學(xué)校4020,000差旅餐飲費(fèi)(項(xiàng)目過(guò)程中短程差旅或全程差旅)﹡交通費(fèi)﹡據(jù)最新攜程網(wǎng)全價(jià)機(jī)票價(jià)格結(jié)算城市Pending#VALUE!項(xiàng)目經(jīng)理差旅管理費(fèi)﹡住宿&餐飲&本地交通650天Pending#VALUE!第三方營(yíng)業(yè)稅﹡(第三方費(fèi)用)×0.05項(xiàng)目Pending#VALUE!現(xiàn)在是31頁(yè)\一共有44頁(yè)\編輯于星期四設(shè)計(jì)培訓(xùn)計(jì)劃模板序號(hào)項(xiàng)目12013年教學(xué)總結(jié)22014年教學(xué)計(jì)劃表32014年課程清單42014年課程開(kāi)發(fā)計(jì)劃表52013年講師清單62014年講師培養(yǎng)計(jì)劃表72014年教學(xué)資源開(kāi)發(fā)計(jì)劃表82014年培訓(xùn)預(yù)算表現(xiàn)在是32頁(yè)\一共有44頁(yè)\編輯于星期四設(shè)計(jì)年度培訓(xùn)計(jì)劃業(yè)績(jī)達(dá)成分析：公司總體分析/

各業(yè)務(wù)單元分析未達(dá)成要素分析/歸類(lèi)整理公司問(wèn)題人員能力與預(yù)期業(yè)績(jī)實(shí)現(xiàn)匹配分析預(yù)期業(yè)績(jī)分析/基于預(yù)期業(yè)績(jī)下的崗位要求分析現(xiàn)有員工能力與預(yù)期業(yè)績(jī)崗位要求比對(duì)/培訓(xùn)提升方向/目標(biāo)崗位部門(mén)級(jí)培訓(xùn)需求分析部門(mén)問(wèn)題交流與分析/部門(mén)人員能力評(píng)估/部門(mén)培訓(xùn)需求訪(fǎng)談及交流公司級(jí)培訓(xùn)需求分析研讀公司年度業(yè)務(wù)規(guī)劃/與老板溝通培訓(xùn)問(wèn)題和原因/與老板交流培訓(xùn)重點(diǎn)/提供初步培訓(xùn)方案現(xiàn)在是33頁(yè)\一共有44頁(yè)\編輯于星期四設(shè)計(jì)培訓(xùn)費(fèi)用預(yù)算類(lèi)別月份1月2月3月4月5月6月7月8月9月10月11月12月合計(jì)固定費(fèi)用場(chǎng)地租金設(shè)備投影音響麥克風(fēng)白板激光筆運(yùn)營(yíng)成本低值易耗品文具教材講義制作用品活動(dòng)道具桌牌卡片宣傳條幅等錄音攝影攝像招待費(fèi)交通費(fèi)餐費(fèi)茶點(diǎn)住宿費(fèi)管理費(fèi)用人力費(fèi)用服務(wù)人工費(fèi)學(xué)員獎(jiǎng)金培訓(xùn)講師內(nèi)部講師課時(shí)費(fèi)外聘講師課時(shí)費(fèi)交通費(fèi)餐費(fèi)住宿費(fèi)合計(jì)現(xiàn)在是34頁(yè)\一共有44頁(yè)\編輯于星期四如何說(shuō)服老板支持培訓(xùn)預(yù)算?從效果出發(fā)?項(xiàng)目不可或缺?關(guān)注領(lǐng)導(dǎo)力與銷(xiāo)售能力提升?讓業(yè)務(wù)部門(mén)替你說(shuō)話(huà)現(xiàn)在是35頁(yè)\一共有44頁(yè)\