職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定機(jī)構(gòu)制度匯編

編 職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定題庫管理辦法 ()6 職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定考務(wù)管理辦法第一章總則第一條為規(guī)范職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定工作程序，保證職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定工作質(zhì)量，根據(jù)《職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定工作規(guī)程(試行)》有關(guān)要求，制定本辦第二條本辦法適用于用人單位、技工院校、社會(huì)培訓(xùn)評(píng)價(jià)組織(以下第四條使用職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定技能人才評(píng)價(jià)服務(wù)平臺(tái)(以下簡(jiǎn)稱監(jiān)第五條制定年度工作計(jì)劃，發(fā)布職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定公告。主要內(nèi)容包括：備案職業(yè)(工種)、技能等級(jí)、申報(bào)條件、認(rèn)定方式和報(bào)名時(shí)間、考區(qū)考第六條受理人員報(bào)名，考生以自愿為原則，報(bào)名時(shí)攜帶本人身份證、培訓(xùn)畢(結(jié))業(yè)證書、學(xué)歷證書、國(guó)家職業(yè)資格證書或職業(yè)技能等級(jí)證書、工作單位人事部門出具的工作年限證明等材料(上述材料能通過網(wǎng)絡(luò)核第七條嚴(yán)格按照相應(yīng)職業(yè)的國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)受理考生報(bào)名，不具備資格據(jù)行業(yè)企業(yè)規(guī)范及企業(yè)技能人才培養(yǎng)方式可第八條按職業(yè)(工種)、技能等級(jí)匯總報(bào)名信息，通過監(jiān)管平臺(tái)制定考第九條根據(jù)考生報(bào)名情況，確定考試規(guī)模、考試時(shí)間和考點(diǎn)考場(chǎng)，安第十一條制作理論考場(chǎng)和實(shí)際操作考場(chǎng)(點(diǎn))準(zhǔn)備通知單。理論考場(chǎng)準(zhǔn)備包括：考試時(shí)間、考場(chǎng)布置、機(jī)考網(wǎng)絡(luò)環(huán)境和保障要求等。實(shí)際操作考，同時(shí)張貼考試時(shí)間表、禁第十五條使用智能化考試平臺(tái)實(shí)施理論知識(shí)考試，建立健全試題使用，第十六條初級(jí)工、中級(jí)工、高級(jí)工理論考試，以客觀性試題為主；技安排專人負(fù)責(zé)現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督；電子試卷信息、紙質(zhì)試卷的運(yùn)送、交接，制定嚴(yán)格人員，配備監(jiān)考人證卡上崗。考評(píng)人，及時(shí)通知考場(chǎng)(點(diǎn))負(fù)責(zé)人進(jìn)行整改。第二十一條考生參加理論考試和實(shí)際操作考核，須出示身份證和準(zhǔn)考第二十二條組織實(shí)施實(shí)際操作考核時(shí)，結(jié)合不同職業(yè)(工種)的特點(diǎn)，實(shí)際操作考核靈活采用實(shí)際操作、模擬操作和仿真系統(tǒng)考核等方式進(jìn)行。技師、高級(jí)技師還須參加現(xiàn)場(chǎng)答辯和第二十四條質(zhì)量督導(dǎo)人員對(duì)職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定組織實(shí)施全過程進(jìn)行監(jiān)分以上者為合格。技師、高級(jí)技師理論考試、實(shí)際操作考核合格后，按規(guī)定個(gè)工作日后無異議，按規(guī)定程序發(fā)布認(rèn)定成績(jī)，并將成績(jī)導(dǎo)入監(jiān)管平臺(tái)，制作職業(yè)技能等級(jí)證書(或電子第二十七條自治區(qū)職業(yè)技能鑒定中心通過監(jiān)管平臺(tái)對(duì)評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)認(rèn)定結(jié)果進(jìn)行審核，并在監(jiān)管平臺(tái)一鍵式上報(bào)人力資源社會(huì)保障部職業(yè)技能鑒定第二十八條人力資源社會(huì)保障部職業(yè)技能鑒定中心在“職業(yè)技能等級(jí)第三十條評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)每次評(píng)價(jià)結(jié)束后，及時(shí)在監(jiān)管平臺(tái)存檔相關(guān)數(shù)據(jù)信據(jù)外，每年1月底前還需在監(jiān)管平臺(tái)報(bào)送上年度認(rèn)定工作總結(jié)、認(rèn)定統(tǒng)第八章罰則同時(shí)在人力資源社會(huì)保障部職業(yè)技能等級(jí)證書官網(wǎng)刪除其信息，并將違特別是進(jìn)行虛假認(rèn)定、超備案職業(yè)(工種)范圍和技能等級(jí)認(rèn)定、跨區(qū)域認(rèn)定、對(duì)外提供監(jiān)管平臺(tái)端口并造成不良后果的評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)，視情節(jié)輕重分別給予通報(bào)批評(píng)、限期整改等處分，直至取消其職業(yè)技能技能認(rèn)定工作資質(zhì)并列等，在工作中存在弄虛作假、徇私舞弊、失職瀆職等情形，視情節(jié)輕重給予調(diào)離崗位、停止工作并撤回考評(píng)人員或質(zhì)量督導(dǎo)人員證卡等處分。同時(shí)，將違紀(jì)違規(guī)情況通報(bào)其所在單位，由所在單位給予進(jìn)一步行政處理。構(gòu)成犯罪第九章附則職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定題庫管理辦法總則認(rèn)定題庫建設(shè)，規(guī)范題庫運(yùn)行管理，保證職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定質(zhì)量，根據(jù)《職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定工作規(guī)程(試行)》有關(guān)要第二條本辦法適用于用人單位、技工院校、社會(huì)培訓(xùn)評(píng)價(jià)組織(以下職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定題庫建設(shè)、開發(fā)、維護(hù)、運(yùn)行與管理第四條職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定題庫是指依據(jù)國(guó)家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)企業(yè)評(píng)價(jià)規(guī)范，遵循職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定命題技術(shù)規(guī)程，所編制的用于評(píng)價(jià)技能第五條評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)制定備案職業(yè)(工種)和相應(yīng)技能等級(jí)題庫開發(fā)(一)技術(shù)技能型職業(yè)(工種)題庫建設(shè)，突出實(shí)際操作和解決關(guān)鍵生(二)知識(shí)技能型職業(yè)(工種)題庫建設(shè)，圍繞高新技術(shù)發(fā)展趨勢(shì)，突出(三)復(fù)合技能型職業(yè)(工種)題庫建設(shè)，根據(jù)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和科技進(jìn)第七條根據(jù)題庫運(yùn)行效果，結(jié)合備案職業(yè)(工種)的生產(chǎn)技術(shù)發(fā)展變化情況，及時(shí)組織題庫修訂、補(bǔ)充和完善。每職業(yè)每等級(jí)題庫題量理論知識(shí)辯或技術(shù)評(píng)審試題不低于10題。知識(shí)技能型職業(yè)(工種)實(shí)際操作題量與、誰維護(hù)、誰負(fù)責(zé)”的原則，評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)按照題庫編制技術(shù)規(guī)程，負(fù)責(zé)題庫的開發(fā)、運(yùn)行、修訂、質(zhì)量管控工作，負(fù)責(zé)題庫問題(一)從事本職業(yè)(工種)5年以上，有豐富的理論及實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)，具(二)熟悉培訓(xùn)、考核工作，有參與命題的技術(shù)能力和科研經(jīng)驗(yàn)；(三)承擔(dān)過命題工作，在以往工作中未出現(xiàn)命題質(zhì)量問題和違反保密規(guī)定問題，亦未出現(xiàn)過擅自拖延或中止項(xiàng)目、無故不按時(shí)完成任務(wù)的情第十一條命題專家培訓(xùn)主要內(nèi)容包括:(一)職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定組織實(shí)施和命題工作有關(guān)規(guī)定；(二)命題基本理論和技術(shù)規(guī)范；(三)試題的格式、質(zhì)量要求，以及控制試題質(zhì)量的方法和措施；(四)國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)或行業(yè)企業(yè)規(guī)范和相關(guān)教材；(五)題庫管理系統(tǒng)錄入軟件的使用方法；(六)命題工作安全保密要求。(一)題庫整體設(shè)計(jì)科學(xué)、合理，能夠反映職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和生產(chǎn)實(shí)際，不超(二)試題具有適用性和可選擇性，便于作答、評(píng)分，抗干擾性強(qiáng)；(三)試題編制與生產(chǎn)實(shí)際相結(jié)合，與本地區(qū)經(jīng)濟(jì)、技術(shù)發(fā)展水平相(四)試題能夠反映勞動(dòng)者職業(yè)技能真實(shí)水平，對(duì)提高勞動(dòng)者的技能水(五)試題開發(fā)過程科學(xué)、規(guī)范、嚴(yán)謹(jǐn)。(一)根據(jù)國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)或行業(yè)企業(yè)規(guī)范和教材，分析歷年試題；(二)編寫認(rèn)定要素細(xì)目表和樣題；(三)錄入、校對(duì)、審定認(rèn)定要素細(xì)目表和樣題；(四)根據(jù)確定的技術(shù)內(nèi)容，編寫試題、標(biāo)準(zhǔn)答案、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，并進(jìn)行必(五)修改試題，控制試題難度和質(zhì)量；(六)根據(jù)認(rèn)定要素細(xì)目表進(jìn)行組卷測(cè)試分析；(七)編制題庫征求意見稿，編寫配套說明，組織內(nèi)部審核。(一)題庫開發(fā)編制原則、技術(shù)依據(jù)；(二)試題主要技術(shù)內(nèi)容(技術(shù)參數(shù)、公式、性能要求、試驗(yàn)方法等)依(三)題庫更新應(yīng)有新舊試題主要內(nèi)容對(duì)比分析；(四)題庫調(diào)研、試驗(yàn)、驗(yàn)證記錄；(五)題庫技術(shù)措施、組卷方案建議；(六)題庫開發(fā)工作小結(jié)。(一)題庫征求意見稿和編制說明內(nèi)容是否完整；(二)試題、標(biāo)準(zhǔn)答案、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)格式是否符合命題規(guī)范；(三)認(rèn)定要素細(xì)目表是否符合職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和生產(chǎn)實(shí)際要求；(四)試題內(nèi)容是否正確，是否與技術(shù)發(fā)展水平相適應(yīng)，具有可操(一)題庫征求意見匯總及對(duì)意見的采納情況；(二)征求意見會(huì)或?qū)ｎ}討論會(huì)紀(jì)要；(三)模擬組卷測(cè)試結(jié)果分析。(一)驗(yàn)收采取會(huì)議審查的形式進(jìn)行；(二)驗(yàn)收小組成員應(yīng)包括技術(shù)管理、培訓(xùn)、考核等熟悉題庫建設(shè)的人員(5人以上)；(三)驗(yàn)收結(jié)果全體成員簽字；(四)驗(yàn)收不合格的，根據(jù)驗(yàn)收小組意見完善后按要求重新審核。第十八條題庫管理系統(tǒng)技術(shù)支持單位或題庫技術(shù)人員負(fù)責(zé)將驗(yàn)收合格(一)按標(biāo)準(zhǔn)格式、形式和時(shí)限要求，編排試題資源入庫，做好資料歸(二)按題庫審核結(jié)果修改補(bǔ)充試題；(三)解決題庫管理系統(tǒng)運(yùn)行中的問題，完善系統(tǒng)功能。第十九條加強(qiáng)命題專家隊(duì)伍建設(shè)，建立專家信息庫。題庫開發(fā)前組織第二十條題庫由專人負(fù)責(zé)管理。題庫管理人員應(yīng)按照命題技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行命題組卷，收集題庫運(yùn)行問題、組織修正試卷錯(cuò)誤及評(píng)估試題資源質(zhì)量第二十一條備案職業(yè)(工種)認(rèn)定所需試卷一律從題庫中提取。題庫第二十二條理論知識(shí)考核使用無紙化方式進(jìn)行。如使用紙制試卷考試，要做好試卷印制、封裝、運(yùn)輸、交接等環(huán)節(jié)工作臺(tái)帳；應(yīng)用智能化平臺(tái)第二十三條加強(qiáng)題庫賬號(hào)和密碼管理。嚴(yán)格按照保密要求，做好題庫資源及試卷等相關(guān)資料的保密工作，未經(jīng)授權(quán)，不得轉(zhuǎn)讓、復(fù)制、拷貝、泄第二十五條題庫工作人員有下列情況之一的，由評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)給予批評(píng)教(一)違反題庫管理有關(guān)規(guī)定的；(二)玩忽職守，貽誤認(rèn)定時(shí)間的；(三)轉(zhuǎn)讓、復(fù)制、拷貝、泄露題庫資源的；(四)其他妨礙工作正常進(jìn)行，并造成惡劣影響的。第五章附則職業(yè)技能等級(jí)證書管理辦法總則第一條為加強(qiáng)職業(yè)技能等級(jí)證書管理，規(guī)范職業(yè)技能等級(jí)證書核發(fā)程序，維護(hù)職業(yè)技能等級(jí)證書的嚴(yán)肅性和權(quán)威性,根據(jù)《職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定工作規(guī)程(試行)》有關(guān)要求，制定本辦法。第二條本辦法適用于用人單位、技工院校、社會(huì)培訓(xùn)評(píng)價(jià)組織(以下查。第四條職業(yè)技能等級(jí)證書是指在人力資源社會(huì)保障部公布的評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)，按照職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)或行業(yè)企業(yè)評(píng)價(jià)規(guī)范，對(duì)經(jīng)考試考核評(píng)審合格人員頒第五條職業(yè)技能等級(jí)證書是技能人員從事某一職業(yè)(工種)必備學(xué)識(shí)和第六條職業(yè)技能等級(jí)證書實(shí)行全國(guó)統(tǒng)一編碼規(guī)則和參考樣式。評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)按照統(tǒng)一的編碼規(guī)則和參考樣式要求，制作并頒發(fā)職業(yè)技能等級(jí)證(三級(jí))、技師(二級(jí))和高級(jí)技師(一級(jí))五個(gè)等級(jí)。用人單位可根據(jù)需要，在相應(yīng)的職業(yè)技能等級(jí)內(nèi)劃分層次，或設(shè)立特級(jí)技師、首席技師等；社會(huì)培訓(xùn)評(píng)價(jià)組織、技工院校一般按五個(gè)技能等級(jí)開展認(rèn)定。價(jià)合格并通過綜合評(píng)審，可獲得相應(yīng)等級(jí)的證書。對(duì)經(jīng)規(guī)范認(rèn)定、取得相應(yīng)職業(yè)技能等級(jí)證書且可在全國(guó)聯(lián)網(wǎng)查詢系統(tǒng)上查詢的人員，納入人才第九條評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)在備案的職業(yè)(工種)、技能等級(jí)范圍內(nèi)開展職業(yè)技第十條職業(yè)技能等級(jí)證書采用紙質(zhì)證書和電子證書兩種形式。紙質(zhì)證包括姓名、證件類型、證件號(hào)碼、職業(yè)名稱、工種名稱、職業(yè)技能等級(jí)、證書編號(hào)、二維碼、評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)、發(fā)證日定名稱打印，名稱過長(zhǎng)可分兩行打印。只有職業(yè)名稱無工種名稱的，在工種名稱處打印字組成，主要包括評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)備案號(hào)、核發(fā)年份、等級(jí)、證書序列號(hào)等，實(shí)行第十四條每批次評(píng)價(jià)結(jié)束后一個(gè)月內(nèi)，評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)在職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定技能人才評(píng)價(jià)服務(wù)平臺(tái)提交評(píng)價(jià)結(jié)果，自治區(qū)職業(yè)技能鑒定中心在技能第十六條職業(yè)技能等級(jí)證書蓋評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)章或評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)第十七條證書持有人因證書遺失、損壞或證書信息錯(cuò)誤需要重新辦理查到相關(guān)信息后，持身份證原件到原評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)按流程辦理證書補(bǔ)發(fā)手續(xù)。證書損壞或證書信息錯(cuò)誤補(bǔ)發(fā)的，核發(fā)新證的的原則，加強(qiáng)職業(yè)第十九條人力資源社會(huì)保障部通過職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定平臺(tái)向社會(huì)提供第二十條自治區(qū)職業(yè)技能鑒定中心通過職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定技能人才評(píng)價(jià)服務(wù)平臺(tái)將獲證人員信息一鍵式上傳國(guó)家職業(yè)技能等級(jí)證書查詢系統(tǒng),經(jīng)第二十一條證書數(shù)據(jù)管理人員做好數(shù)據(jù)上傳賬號(hào)、密碼和數(shù)據(jù)交換平臺(tái)CA認(rèn)證數(shù)字證書的保管工作，并及時(shí)將證書數(shù)據(jù)備份,不得對(duì)外泄露證第五章罰則對(duì)有違法行為的評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)和當(dāng)事人追究相關(guān)法律責(zé)任。評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)存在亂發(fā)(一)偽造、仿制和違規(guī)發(fā)放證書的;(二)自行編制證書編碼的;(三)印鑒或手續(xù)不符合規(guī)范要求的;(四)超范圍發(fā)放的；(五)非打印機(jī)打印，自行填寫、手寫的。第二十三條評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)工作人員在職業(yè)技能等級(jí)證書管理中如有弄虛作假、徇私舞弊行為，視情節(jié)輕重，由評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)給予相應(yīng)處分，直至追究相關(guān)、發(fā)現(xiàn)，評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)應(yīng)取消其職業(yè)技能等級(jí)，撤回證書，同時(shí)在人力資源社會(huì)保障部職第六章附則表1證書編碼構(gòu)成評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)所在地市級(jí)代碼人力資源社會(huì)保障部門確定證書序列碼評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)確定評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)序列碼證書核發(fā)年份評(píng)價(jià)機(jī)所在地自治區(qū)級(jí)代碼1評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)代碼(一)第1位：評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)類別代碼Y用人單位(二)第2-5位：評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)代碼0000：自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳備案機(jī)構(gòu)(固定取值)(三)第6-7位：評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)自治區(qū)級(jí)代碼65：新疆維吾爾自治區(qū)(固定取值)(四)第8-9位：評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)地市級(jí)代碼(見表2)表2地市級(jí)代碼表代碼代碼伊犁州州阿勒泰地區(qū)塔城地區(qū)喀什地區(qū)和田地區(qū)阿克蘇地區(qū)烏魯木齊市克拉瑪依市魯番市代碼0-8：用人單位(類別Y)社會(huì)培訓(xùn)評(píng)價(jià)組織(類別S)位：職業(yè)技能等級(jí)代碼(見表3)職業(yè)技能等級(jí)一級(jí)/高級(jí)技師二級(jí)/技師三級(jí)/高級(jí)工四級(jí)/中級(jí)工五級(jí)/初級(jí)工代碼標(biāo)識(shí)12345(一)人力資源和社會(huì)保障部備案評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)在疆企業(yè)開展職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定，應(yīng)向自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳備案，并由自治區(qū)職業(yè)技能鑒定(二)自治區(qū)用人單位、技工院校、社會(huì)培訓(xùn)評(píng)價(jià)組織應(yīng)向自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳備案，并由自治區(qū)職業(yè)技能鑒定中心按證書編碼規(guī)則(三)評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)取消、合并后的編碼處理按人力資源和社會(huì)保障部職業(yè)1.本證書格式供參考，評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)可在保留上述內(nèi)容信息的基礎(chǔ)上自行確定證書內(nèi)容信息。2.評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)名稱、印章應(yīng)與人力資源社會(huì)保障部門備案公布的名稱一致。評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)印章可使用本機(jī)構(gòu)人事勞動(dòng)保障工作-20-格體16磅，華文楷體，單倍行距14磅，華文楷體，單倍行距2寸彩色(白底)16磅，華文楷體，單倍行距位置邊框居橫排A4紙(210mm×297mm)滿幅左頁上左頁中左頁下右頁上右頁下粗實(shí)線證書名稱正文部分個(gè)人照片二維碼基本信息序號(hào)123職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定考評(píng)人員管理辦法總則第一條為加強(qiáng)職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定考評(píng)人員(以下簡(jiǎn)稱考評(píng)人員)隊(duì)伍建設(shè)和管理，規(guī)范考評(píng)人員行為，保證職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定質(zhì)量，根據(jù)《職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定工作規(guī)程(試行)》有關(guān)要求，制定本辦法。第二條本辦法適用于用人單位、技工院校、社會(huì)培訓(xùn)評(píng)價(jià)組織(以下統(tǒng)第四條考評(píng)人員指在規(guī)定的職業(yè)(工種)及等級(jí)范圍內(nèi)，依據(jù)國(guó)家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)或行業(yè)企業(yè)評(píng)價(jià)規(guī)范，對(duì)職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定對(duì)象的知識(shí)、技能第五條考評(píng)人員分為考評(píng)員和高級(jí)考評(píng)員?？荚u(píng)員承擔(dān)初級(jí)工(五級(jí))、中級(jí)工(四級(jí))、高級(jí)工(三級(jí))的考核；高級(jí)考評(píng)員承擔(dān)初級(jí)工(五第六條考評(píng)人員應(yīng)當(dāng)具備下列條件:(一)熱愛職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定工作，具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，-22-(二)考評(píng)員應(yīng)具有本職業(yè)高級(jí)及以上職業(yè)資格證書或職業(yè)技能等級(jí)高級(jí)考評(píng)員應(yīng)具有本職業(yè)高級(jí)技師職業(yè)資格證書或職業(yè)技能等級(jí)證(工種)專業(yè)知識(shí)和操作技能，具有5年以上實(shí)踐工作經(jīng)歷，持本職業(yè)考評(píng)員證卡且從事考評(píng)工作2年以上，有較高的專業(yè)技術(shù)、技能水平，在本職業(yè)(工種)中有較高權(quán)威。(三)掌握職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定理論、相應(yīng)職業(yè)(工種)技能標(biāo)準(zhǔn)或行業(yè)企業(yè)評(píng)價(jià)規(guī)范、考評(píng)技術(shù)和方法，熟悉國(guó)家職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定有關(guān)政策法(四)符合并達(dá)到考評(píng)人員素質(zhì)要求，有豐富的專業(yè)理論知識(shí)和較高操作技能，確有技術(shù)專長(zhǎng)的“技術(shù)能手”和“能工巧匠”可以突破申報(bào)條件要第七條考評(píng)人員須經(jīng)培訓(xùn)考核合格并取得相應(yīng)資格，遵循客觀公正、統(tǒng)(一)接受評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)的派遣，參加考前考評(píng)例會(huì)，了解認(rèn)定基本情況，熟悉所認(rèn)定職業(yè)(工種)及等級(jí)的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范和要求。(二)嚴(yán)格遵守考評(píng)紀(jì)律，認(rèn)真執(zhí)行考評(píng)規(guī)定，按照考核方式、方法和評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)參評(píng)人員進(jìn)行客觀公正的考評(píng)，將考核結(jié)果填寫在評(píng)分表和(三)對(duì)考核場(chǎng)地、設(shè)備、材料、工具和檢測(cè)儀器等進(jìn)行核查和檢驗(yàn)，督(四)對(duì)參評(píng)人員的違紀(jì)行為，應(yīng)視情節(jié)輕重給予勸告、警告、終止考(五)按照實(shí)際操作考核標(biāo)準(zhǔn)要求獨(dú)立評(píng)分，有權(quán)拒絕任何單位和個(gè)人更改考評(píng)試題、考評(píng)結(jié)果等不正當(dāng)要求，嚴(yán)格執(zhí)行保密制度，不得泄露考核(六)接受考核任務(wù)后，由考評(píng)組長(zhǎng)召開考前準(zhǔn)備會(huì)，分析考評(píng)題目，(七)執(zhí)行考評(píng)任務(wù)時(shí)，對(duì)有親屬、師生、師徒關(guān)系的考生應(yīng)予以回避。(八)對(duì)評(píng)價(jià)過程中出現(xiàn)的特殊情況，可向評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)提出停止或延長(zhǎng)考(九)對(duì)本職業(yè)(工種)題庫進(jìn)行審核，提出修改意見。(十)自覺接受評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)的監(jiān)督檢查，接受質(zhì)量督導(dǎo)員的技術(shù)指導(dǎo)和(十一)執(zhí)行考評(píng)任務(wù)時(shí)，權(quán)益受到侵害，可向評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)提出申訴，評(píng)(十二)不斷學(xué)習(xí)職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定有關(guān)政策、法規(guī)，本職業(yè)(工種)技第九條評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)根據(jù)實(shí)際工作需要，采取不定期輪換方式派遣考評(píng)人。考評(píng)組長(zhǎng)負(fù)責(zé)考評(píng)工作全過程的組織、協(xié)調(diào)并最終裁決當(dāng)次有爭(zhēng)議的考評(píng)結(jié)果，每次考評(píng)結(jié)束當(dāng)天收齊全部評(píng)分表及職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定現(xiàn)-24-第十一條考評(píng)人員在考評(píng)時(shí)須佩戴考評(píng)員證卡，嚴(yán)格執(zhí)行考評(píng)人員工條件要求，由本人提出申請(qǐng)，經(jīng)所在單位推薦，填寫《職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定考評(píng)人員資格申報(bào)表》，同時(shí)提供身份證、畢業(yè)證、職業(yè)資格證書或職業(yè)技能等級(jí)證書、職稱證等證件報(bào)評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)審核。評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)開展認(rèn)定的職業(yè)(工種)，每個(gè)職業(yè) 第十三條評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)制定培訓(xùn)大綱和讀本，采取集中授課、按職業(yè)(工種)分組研討、現(xiàn)場(chǎng)模擬考評(píng)等方式，結(jié)合實(shí)際組織本機(jī)構(gòu)考評(píng)人員業(yè)務(wù)培訓(xùn)和業(yè)務(wù)提升培訓(xùn)。業(yè)務(wù)培訓(xùn)的主要內(nèi)容包括:(一)職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定政策、制度、法規(guī);(二)職業(yè)道德、考評(píng)人員守則;(三)職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、考評(píng)程序;(四)各職業(yè)(工種)的技術(shù)規(guī)范、考評(píng)要素、內(nèi)容和評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)。(一)相應(yīng)職業(yè)(工種)的核心技術(shù)發(fā)生變化；(二)職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)或行業(yè)企業(yè)評(píng)價(jià)規(guī)范進(jìn)行修訂；(三)職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定政策、制度、法規(guī)發(fā)生較大變化。第十四條評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)開發(fā)本機(jī)構(gòu)考評(píng)人員培訓(xùn)讀本和課件，組織本第十五條考評(píng)人員資格考核分專業(yè)知識(shí)和實(shí)際操作考核兩部分進(jìn)行。專業(yè)知識(shí)考核采取筆試方式進(jìn)行，實(shí)際操作考核結(jié)合職業(yè)(工種)要第十六條經(jīng)資格考核合格的考評(píng)人員，由評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)頒發(fā)職業(yè)技能等級(jí)位)+考評(píng)人員等級(jí)(1時(shí)在職業(yè)技能等級(jí)第十八條評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)每年組織一次考評(píng)人員繼續(xù)教育，對(duì)繼續(xù)教育不合第十九條考評(píng)人員實(shí)行聘任制?？荚u(píng)人員與評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)雙方簽訂聘任合考評(píng)員每次實(shí)施考評(píng)后，應(yīng)給予相應(yīng)的津貼補(bǔ)助，費(fèi)用由聘任的評(píng)價(jià)根據(jù)其工作第二十一條考評(píng)人員無故缺席培訓(xùn)、年度考核不合格或有其它違反考第二十二條對(duì)連續(xù)3次不參加考評(píng)工作、徇私舞弊、弄虛作假、收取考生賄賂的，由評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)取消其考評(píng)資格；構(gòu)成犯罪的，移送司法機(jī)關(guān)依法追-26-立考績(jī)檔案。對(duì)優(yōu)秀考評(píng)人員給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)不合格考評(píng)人員取消其考評(píng)第六章附則技能等級(jí)認(rèn)定考評(píng)人員資格申報(bào)表姓名文化程度工作單位身份證號(hào)性別政治貌證書級(jí)系族別業(yè)類別照片□考評(píng)員□高級(jí)考評(píng)員所在單位推薦意見(蓋章)年月日評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)審核意見證卡編號(hào)(蓋章)年月日核發(fā)時(shí)間-28-等級(jí)認(rèn)定現(xiàn)場(chǎng)考評(píng)記錄表業(yè)鑒定等級(jí)及人數(shù)考評(píng)時(shí)間考評(píng)地點(diǎn)考評(píng)員現(xiàn)場(chǎng)考評(píng)工作記錄及考核情況年月日督導(dǎo)員對(duì)鑒定過程價(jià)年月日備注：1.此表由考評(píng)員根據(jù)鑒定情況填寫(每個(gè)考評(píng)員單獨(dú)填寫)；2、質(zhì)量督導(dǎo)員于考試結(jié)束后，將此表交回評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)。由評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)上傳職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定技能人才評(píng)價(jià)服務(wù)平臺(tái)。機(jī)構(gòu)名稱須與人社部公布備案名稱一致)。5.證卡編碼(18位)：如上圖所示?？荚u(píng)員為國(guó)網(wǎng)發(fā)布評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)備案碼-30-職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定質(zhì)量督導(dǎo)人員管理辦法第一章總則第一條為加強(qiáng)職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定質(zhì)量督導(dǎo)人員(以下簡(jiǎn)稱質(zhì)量督導(dǎo)定質(zhì)第二條本辦法適用于用人單位、技工院校、社會(huì)培訓(xùn)評(píng)價(jià)組織(以下統(tǒng)稱評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu))職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定質(zhì)量督導(dǎo)人員培訓(xùn)、管理和質(zhì)量督導(dǎo)第二章任職資格及條件第四條質(zhì)量督導(dǎo)人員是指貫徹執(zhí)行國(guó)家職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定有關(guān)政策法規(guī)，熟知國(guó)家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)企業(yè)評(píng)價(jià)規(guī)范，對(duì)評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)開展職業(yè)技第五條質(zhì)量督導(dǎo)人員分為外部質(zhì)量督導(dǎo)員(簡(jiǎn)稱外督)和內(nèi)部質(zhì)量督外督由自治區(qū)職業(yè)技能鑒定中心根據(jù)實(shí)際工作需要選聘，對(duì)評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)。(一)堅(jiān)持原則、廉潔奉公、辦事公道、作風(fēng)正派，具有良好的職業(yè)道德(二)掌握職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定有關(guān)政策、法規(guī)，熟悉技能等級(jí)認(rèn)定理論(三)從事職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定管理或技術(shù)工作的人員，或承擔(dān)考評(píng)工作(一)認(rèn)真貫徹執(zhí)行職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定有關(guān)政策、法規(guī)和制度，樹立良好的職業(yè)道德和強(qiáng)烈的責(zé)任心，嚴(yán)格工作標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)違反考務(wù)規(guī)定的評(píng)價(jià)機(jī)(二)遵守職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定的各項(xiàng)保密制度，堅(jiān)持原則、忠于職守、(三)熟悉職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定考務(wù)流程、技術(shù)手段和考評(píng)人員管理有關(guān)規(guī)定，對(duì)理論知識(shí)考核和實(shí)際操作考核過程進(jìn)行監(jiān)督檢查，有權(quán)對(duì)違反規(guī)定(四)熟悉職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定題庫管理有關(guān)規(guī)定，對(duì)職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定試卷組卷、印制、閱卷、成績(jī)登錄、發(fā)布和保密情況實(shí)施監(jiān)督，確保認(rèn)定結(jié)-32-(五)熟悉職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定證書管理有關(guān)規(guī)定，對(duì)職業(yè)技能等級(jí)證書(六)對(duì)群眾舉報(bào)的職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定違規(guī)違紀(jì)情況進(jìn)行調(diào)查、核實(shí)；(七)對(duì)職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定工作中的重大問題進(jìn)行調(diào)查研究，向評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)或自治區(qū)職業(yè)技能鑒定中心(以下簡(jiǎn)稱指派機(jī)構(gòu))報(bào)告，提出建議；(八)執(zhí)行督導(dǎo)任務(wù)時(shí)，必須嚴(yán)格執(zhí)行職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定質(zhì)量督導(dǎo)人員工作守則和考場(chǎng)規(guī)則，實(shí)行回避制度，不能參加有可能影響其客觀公正督導(dǎo)(九)對(duì)考風(fēng)考紀(jì)方面存在的問題提出改正意見；(十)執(zhí)行質(zhì)量督導(dǎo)任務(wù)時(shí)應(yīng)佩戴質(zhì)量督導(dǎo)員證卡，認(rèn)真履行督導(dǎo)職(一)現(xiàn)場(chǎng)督導(dǎo)；(二)聽取情況匯報(bào)；(三)查閱有關(guān)文件、檔案、資料；(四)組織調(diào)查問卷、測(cè)試和復(fù)核。被督導(dǎo)機(jī)構(gòu)及其工作人員應(yīng)當(dāng)積極配合質(zhì)量督導(dǎo)人員的工作，不得拒現(xiàn)場(chǎng)督導(dǎo)是指質(zhì)量督導(dǎo)員對(duì)職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定工作現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行的全過程專項(xiàng)督導(dǎo)是指質(zhì)量督導(dǎo)員根據(jù)自治區(qū)職業(yè)技能鑒定中心指派，對(duì)評(píng)價(jià)年檢評(píng)估是由自治區(qū)職業(yè)技能鑒定中心指派督導(dǎo)組對(duì)各評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)年度職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定工作進(jìn)行監(jiān)督和檢查，對(duì)照年檢評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)對(duì)評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)做(一)指派機(jī)構(gòu)向被督導(dǎo)機(jī)構(gòu)發(fā)出督導(dǎo)工作通知。(二)質(zhì)量督導(dǎo)員(組)對(duì)被督導(dǎo)機(jī)構(gòu)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)考察、聽取意見，填寫(三)質(zhì)量督導(dǎo)員(組)形成初步督導(dǎo)意見，并向被督導(dǎo)機(jī)構(gòu)反饋督導(dǎo)(四)被督導(dǎo)機(jī)構(gòu)根據(jù)督導(dǎo)意見書進(jìn)行整改，并將整改情況報(bào)告指派(五)質(zhì)量督導(dǎo)結(jié)束，質(zhì)量督導(dǎo)員(組)向指派機(jī)構(gòu)提交督導(dǎo)報(bào)告。第十二條評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)開展職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定工作時(shí)，必須有內(nèi)督對(duì)評(píng)價(jià)過程和結(jié)果進(jìn)行全程質(zhì)量督導(dǎo)。外督采取“雙隨機(jī)，一公開”的方式參與由本人提出申請(qǐng)，經(jīng)所在單位推薦，填寫《職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定質(zhì)量督導(dǎo)人員-34-質(zhì)量督導(dǎo)人員證卡編碼18位，由機(jī)構(gòu)代碼(13位)+序列號(hào)(5位)第十四條質(zhì)量督導(dǎo)人員培訓(xùn)的主要內(nèi)容包括:(一)職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定政策、制度、法規(guī);(二)職業(yè)道德、質(zhì)量督導(dǎo)人員守則;(三)職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定工作流程、標(biāo)準(zhǔn)和要求。外督試題試卷由自治區(qū)職業(yè)技能鑒定中心根據(jù)本地區(qū)職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)第十七條內(nèi)部質(zhì)量督導(dǎo)人員實(shí)行繼續(xù)教育制度。評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)每年組織一第十八條質(zhì)量督導(dǎo)人員實(shí)行聘任制，聘期一般為3年。期滿后需繼續(xù)督導(dǎo)工作結(jié)束后，指派機(jī)構(gòu)可對(duì)參加督導(dǎo)工作的質(zhì)量督導(dǎo)人員給予津。第二十條評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)及有關(guān)工作人員有下列情形之一的，按監(jiān)管職能要求由上級(jí)監(jiān)管部門或評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)進(jìn)行批評(píng)，并責(zé)令改正；拒不改正或情節(jié)嚴(yán)重的，由自治區(qū)人力資源社會(huì)保障部門責(zé)令整改，直至取消評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)職業(yè)技(一)拒絕向質(zhì)量督導(dǎo)人員提供有關(guān)情況和文件資料的；(二)阻撓有關(guān)人員向質(zhì)量督導(dǎo)人員反映情況的；(三)對(duì)提出的督導(dǎo)意見，拒不采取改進(jìn)措施的；(四)弄虛作假、采取欺騙手段干擾質(zhì)量督導(dǎo)工作的；(五)打擊、報(bào)復(fù)質(zhì)量督導(dǎo)人員的；(六)其他影響質(zhì)量督導(dǎo)工作的行為。第二十一條質(zhì)量督導(dǎo)人員有下列情況之一的，由其所在單位給予批評(píng)教育或行政處分；情節(jié)嚴(yán)重的，由質(zhì)量督導(dǎo)人員證卡核發(fā)機(jī)構(gòu)取消其督導(dǎo)。(一)違反職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定有關(guān)規(guī)定的；(二)玩忽職守，貽誤認(rèn)定工作的；(三)弄虛作假，徇私舞弊，影響督導(dǎo)結(jié)果公正的；(四)濫用職權(quán)，干擾被督導(dǎo)機(jī)構(gòu)正常工作的；(五)利用職權(quán)包庇或打擊報(bào)復(fù)他人，侵害他人合法權(quán)益的；(六)違反廉潔有關(guān)要求不當(dāng)?shù)美模?七)其他妨礙工作正常進(jìn)行，并造成惡劣影響的。第二十二條指派機(jī)構(gòu)對(duì)所聘任的質(zhì)量督導(dǎo)人員實(shí)施年度考核評(píng)估制度，建立考績(jī)檔案。對(duì)優(yōu)秀質(zhì)量督導(dǎo)人員給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)不合格質(zhì)量督導(dǎo)-36-在職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定技能人才評(píng)價(jià)服務(wù)平臺(tái)刪除其信息，列入質(zhì)量督導(dǎo)第七章附則職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定質(zhì)量督導(dǎo)人員資格申報(bào)表姓名文化程度工作單位現(xiàn)崗位身份證號(hào)性別政治貌務(wù)系族別業(yè)類別照片□內(nèi)部督導(dǎo)員□外部督導(dǎo)員所在單位推薦意見(蓋章)年月日發(fā)證機(jī)構(gòu)審核意見證卡編號(hào)(蓋章)年月日核發(fā)時(shí)間注：發(fā)證機(jī)構(gòu)為自治區(qū)職業(yè)技能鑒定中心和評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)。-38-職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定現(xiàn)場(chǎng)質(zhì)量督導(dǎo)情況報(bào)告表督導(dǎo)員姓名工作單位督導(dǎo)員姓名工作單位評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)名稱地點(diǎn)委派機(jī)構(gòu)總得分總得分考場(chǎng)基考場(chǎng)基本信息數(shù)25-30人標(biāo)準(zhǔn)考場(chǎng)12分□會(huì)議室或階梯教室10分□未安排單人單桌0分□考場(chǎng)考場(chǎng)未張貼未張貼0分□不符合0分□充足且運(yùn)行良好不符合0分□充足且運(yùn)行良好10分□5個(gè)以下0分□5個(gè)以下0分□上5分□考場(chǎng)布置不符合要求，責(zé)令現(xiàn)場(chǎng)整改；整改后仍達(dá)不到要求，向評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人報(bào)告后終止考□未召開0□考評(píng)組考前檢查配分：10分未檢查0分□□未檢查0分□□全部符合10分□部分不符合5分□不符合0分□全部佩戴5分□沒佩戴0分全部佩戴5分□沒佩戴0分□全部查驗(yàn)10分□未查驗(yàn)0全部查驗(yàn)10分□未查驗(yàn)0分□試卷未召開0分□考試沒問題5分□部分有問題2分□有問題0分□執(zhí)行5分□部分執(zhí)行2分□未執(zhí)行0分□處理及時(shí)5分□處理不及時(shí)0分□量員1、根據(jù)質(zhì)量督導(dǎo)實(shí)際情況，在表中對(duì)應(yīng)項(xiàng)目欄內(nèi)畫勾，匯總分值。2、監(jiān)考、考評(píng)員與考生配備比例為：(1)理論考場(chǎng)一般為30個(gè)考生配備2名監(jiān)考人員，不得低于此標(biāo)準(zhǔn)要求；(2)技能考場(chǎng)一般為3-5名考評(píng)員給一個(gè)考生評(píng)分，但考評(píng)人員可同時(shí)交叉給幾個(gè)考生評(píng)分。3、質(zhì)量督導(dǎo)人員意見欄要求質(zhì)量督導(dǎo)人員對(duì)當(dāng)次現(xiàn)場(chǎng)情況進(jìn)行總體評(píng)價(jià)，指出主要問題，提出改進(jìn)建-40-機(jī)構(gòu)名稱須與人社部公布備案名稱一致)。序列碼(5位)。評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)崗位職責(zé)按照“誰評(píng)價(jià)、誰發(fā)證、誰負(fù)責(zé)”的原則，企業(yè)、技工院校、社會(huì)培訓(xùn)評(píng)價(jià)組織總體負(fù)責(zé)本機(jī)構(gòu)的職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定組織、實(shí)施、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、管理工5.制定職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定實(shí)施計(jì)劃，在備案職業(yè)(工種)和技能等級(jí)范圍內(nèi)，組織實(shí)施初級(jí)工(五級(jí))、中級(jí)工(四級(jí))、高級(jí)工(三級(jí))、技師(二-42-主任崗位職責(zé)定。副主任崗位職責(zé)-44-綜合管理崗崗位職責(zé)題庫管理崗崗位職責(zé)。-46-考務(wù)管理崗崗位職責(zé)確保認(rèn)定過程符合檔案資料管理要求證書花名冊(cè)、聲像圖片資料，以及題庫管理系統(tǒng)、考務(wù)管理系統(tǒng)、職業(yè)技能(2)各部門資料交接做到賬、物、卡相符，資料裝訂符合要求，對(duì)于破(3)理論試卷、實(shí)際操作考核評(píng)分表等有關(guān)資料按規(guī)定科學(xué)擺放、編(4)加強(qiáng)資料保密，當(dāng)事人一律不準(zhǔn)查閱資料。因特殊原因確須查閱資料的，經(jīng)評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，在評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)綜合部門工作人員、內(nèi)部質(zhì)量(5)認(rèn)定資料一律不準(zhǔn)外借。特殊情況需外借時(shí)，經(jīng)評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人(6)加強(qiáng)資料室的各項(xiàng)安全保密工作，建立安全、消防制度，保持資料的-48-(7)職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定全過程資料妥善保管，責(zé)任可追溯、倒查。紙(8)到期資料須經(jīng)審查后統(tǒng)一銷毀。審查由評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人組成審查小組，根據(jù)資料的保存價(jià)值及預(yù)測(cè)以后檔案的需求情況進(jìn)行評(píng)估。建立。(9)檔案立卷歸檔，要及時(shí)編制資料目錄。根據(jù)需要編制檔案檢索工保密管理要求。庫管理部門負(fù)責(zé)，專人保管。保密資料借閱須經(jīng)評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人簽字批準(zhǔn)，并建立嚴(yán)格的登記手續(xù)。所有保密資料不準(zhǔn)私自摘錄，不準(zhǔn)擅自給他人4.外出工作須攜帶試題或U(硬)盤等涉秘資料，須經(jīng)評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，采取安全措施，并要二人同行，做到密件不離身。嚴(yán)禁攜帶試題(硬)盤等涉秘資料出入公共場(chǎng)所。理。需要復(fù)印、打印涉密資料，須經(jīng)評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人審查批準(zhǔn)，嚴(yán)格控制打外來人員須經(jīng)評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。要堅(jiān)持，采取保密措施，標(biāo)明禁區(qū)，不能擅自擴(kuò)大范圍。印刷室要做到門窗牢固，鑰匙專人保-50-經(jīng)評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，登記造冊(cè)，由綜合管理部門指派專人護(hù)送到指定地12.對(duì)于違反規(guī)定發(fā)生失泄密的或?qū)?nèi)部資料擅自出售(贈(zèng)送)給外單位人員的，責(zé)任人須寫出書面檢查，視情節(jié)輕重予以處理。對(duì)于故意泄密或考前準(zhǔn)備工作要求等。理論考場(chǎng)應(yīng)為安靜整潔、通風(fēng)明亮、便于管理的標(biāo)準(zhǔn)教室，每個(gè)標(biāo)準(zhǔn)考2.實(shí)際操作考場(chǎng)(點(diǎn))準(zhǔn)備包括考核設(shè)備、工具、材料和場(chǎng)地、工位設(shè)置要求等。實(shí)操操作考場(chǎng)應(yīng)整潔衛(wèi)生、寬敞明亮；設(shè)備儀器完好(經(jīng)檢測(cè)，性互不干擾；應(yīng)備的工卡量具、原材料必須齊全，還應(yīng)配備足夠的設(shè)備檢修與材料供應(yīng)人員；考核時(shí)現(xiàn)場(chǎng)應(yīng)設(shè)立警戒線,專人值守，嚴(yán)禁無關(guān)人員4.每個(gè)理論考場(chǎng)至少設(shè)監(jiān)考人員2名，監(jiān)考人員應(yīng)選派責(zé)任心強(qiáng)、工5.每個(gè)實(shí)際操作考場(chǎng)至少配備考評(píng)人員3名，組成考評(píng)小組，設(shè)考評(píng)-52-理論考試工作要求續(xù)，妥善保管?？荚嚳颇繛閮煽萍耙陨系?，要按考試時(shí)間依次分別存放、復(fù)認(rèn)。發(fā)答題卡(紙)，并要求其在指定位置填寫姓名、準(zhǔn)考證號(hào)等。同時(shí)監(jiān)考人題。次逐個(gè)查驗(yàn)考生準(zhǔn)考證、身份證等證件，核準(zhǔn)考生身份。證件不齊或有疑問-54-查核對(duì)全部考生的試卷、答題卡的姓名、考號(hào)的填涂情況，防止誤填誤涂或竄反扣在桌上，試卷經(jīng)監(jiān)考人員清點(diǎn)無誤后，方能離開考場(chǎng)；各考場(chǎng)監(jiān)考人員必須保證考試試卷、答題卡(紙)一份不少，完整無缺。證號(hào)順序進(jìn)行整理(備用的空白試卷一并附后裝訂)后，送交考點(diǎn)辦公室逐一驗(yàn)收。試卷驗(yàn)收合格后立即按要求裝訂、密封，由各考場(chǎng)兩人以上監(jiān)考人實(shí)際操作考核工作要求3.每個(gè)實(shí)際操作考場(chǎng)至少配備考評(píng)人員3名，組成考評(píng)小組，設(shè)考評(píng)設(shè)備，研究評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)。開考前15分鐘，考生持身份證、準(zhǔn)考證，攜帶規(guī)定的工卡量具、原材料進(jìn)入考場(chǎng)。考評(píng)人員檢錄并查驗(yàn)考生證件及攜帶的工卡量具、原材料無誤后，抽簽確定工位，并簽字確認(rèn)。考生對(duì)號(hào)進(jìn)入工位，按要求擺放、檢查工卡量具和原材料，熟悉設(shè)備；考評(píng)人員拆封分獨(dú)立完成作業(yè)。不得隨意串崗、換崗和-56-做完工件交由考評(píng)、監(jiān)考人員封存，不得在試件上留任何標(biāo)記?？忌僮魍戤呺x開現(xiàn)場(chǎng)前，應(yīng)按文明生產(chǎn)要求對(duì)現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行清理，出場(chǎng)后不得在考場(chǎng)附近違紀(jì)情況等，要認(rèn)真填寫考場(chǎng)記錄，內(nèi)部質(zhì)量督導(dǎo)人員對(duì)考評(píng)過程進(jìn)行監(jiān)督9.考生完成的試件由監(jiān)考人員(或由監(jiān)考人員通過工件傳遞員)交給袋上簽字后交考務(wù)組存放；需要當(dāng)即送考評(píng)組評(píng)判的，編號(hào)員應(yīng)通過工件傳理論考試考場(chǎng)規(guī)則1.考生須持身份證、準(zhǔn)考證進(jìn)入考場(chǎng)，入場(chǎng)后要對(duì)號(hào)入座，并將“雙證”卷上或草稿紙上無效；簡(jiǎn)答題和計(jì)算題用黑色中性筆填寫在答題紙上，并在答下認(rèn)真毀、傳遞或交換試卷或答題卡。題卡-58-實(shí)際操作考核考場(chǎng)規(guī)則進(jìn)入考場(chǎng)?？荚u(píng)人員檢錄并查驗(yàn)考生證件及攜帶的工卡量具、原材料無種的安全文明生產(chǎn)要求和操作規(guī)程獨(dú)立完成作業(yè)?？己似陂g不得隨意串不得在試件上留任何標(biāo)記?？忌僮魍戤呎砗脗€(gè)人物品和現(xiàn)場(chǎng)，迅速影響正常實(shí)際操作考場(chǎng)安全工作規(guī)則全操作要求較高的職業(yè)(工種)，要配備專職安全人員。-60-考生注意事項(xiàng)毀、傳遞或交換試卷或答題卡，嚴(yán)禁作弊。交卷后考生不得在考場(chǎng)附近逗留-62-監(jiān)考人員守則等級(jí)，連同考生名冊(cè)、草稿紙等考試資料、物品帶進(jìn)考場(chǎng)。設(shè)置考生物品存分鐘，主監(jiān)考提醒考生查看計(jì)算機(jī)能否正常使用，如若不能使用及時(shí)給考生進(jìn)行調(diào)(5)發(fā)現(xiàn)考生違反紀(jì)律，監(jiān)考人員應(yīng)迅即走近，低聲制止，并記入考場(chǎng)情況記錄表。情節(jié)嚴(yán)重的，監(jiān)考人員應(yīng)一面維持考場(chǎng)秩序，一面報(bào)告巡視員(6)除佩帶標(biāo)志的主考、副主考、巡視員、質(zhì)量督導(dǎo)員及由主考、副主不得在考場(chǎng)內(nèi)吸煙、閱讀書報(bào)和談笑，不準(zhǔn)抄題、做題，不得將試卷帶(1)結(jié)束時(shí)間一到，主監(jiān)考宣布停止答卷，副監(jiān)考組織考生退場(chǎng)，提醒(2)收完答題卡、試卷、答題紙后，應(yīng)立即清點(diǎn)核對(duì)答題卡、試卷、答題。(3)監(jiān)考人員在指定地點(diǎn)將試卷按準(zhǔn)考證號(hào)先后順序整理，按規(guī)定要-64-考評(píng)人員守則-66-的職業(yè)道德和強(qiáng)烈的責(zé)任心，嚴(yán)格工作標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)違反規(guī)定的責(zé)任人提出整改定，對(duì)技術(shù)理論考試和實(shí)際操作考核過程進(jìn)行監(jiān)督檢查，對(duì)違反規(guī)定的考評(píng)考生違規(guī)違紀(jì)處理規(guī)定(1)違反規(guī)定攜帶書籍、資料、電子用品、通訊工具等物品參加考。(3)在試卷(答題卡)非署名處署名或作標(biāo)記以對(duì)評(píng)卷人員進(jìn)行-68-工作人員違規(guī)違紀(jì)處理規(guī)定工作人員指職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定管理人員、業(yè)務(wù)人員、考評(píng)人員、內(nèi)部質(zhì)對(duì)考場(chǎng)不認(rèn)真檢查，造成事故或損失，可根據(jù)事故及損失大小，參照有關(guān)規(guī)定處格按標(biāo)準(zhǔn)評(píng)分，不打人情分、不說情、不私自修改結(jié)果；否則按情節(jié)輕重，給予行-70-現(xiàn)給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。情節(jié)嚴(yán)重造成惡劣影響的，移送司法機(jī)關(guān)依法突發(fā)事件應(yīng)急預(yù)案為確保職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定過程公正嚴(yán)謹(jǐn)、科學(xué)高效、精益求精的質(zhì)量方針，保證技能等級(jí)認(rèn)定工作順利有序進(jìn)行，及時(shí)妥善處理認(rèn)定工作中出現(xiàn)責(zé)(一)組織領(lǐng)導(dǎo)。評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)結(jié)合工作實(shí)際，成立突發(fā)性事件應(yīng)急處理領(lǐng)導(dǎo)小組。由評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)上級(jí)分管領(lǐng)導(dǎo)任組長(zhǎng)，評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)主任和各部門負(fù)責(zé)(二)工作職責(zé)(一)了解情況，立即上報(bào)。突發(fā)事件發(fā)生后，現(xiàn)場(chǎng)工作人員應(yīng)及時(shí)向在實(shí)施認(rèn)定過程中，一旦發(fā)生影響考試正常進(jìn)行的突發(fā)事件，本著統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、分級(jí)負(fù)責(zé)、條塊結(jié)合、處置果斷、防止擴(kuò)散的原則，采取切實(shí)可行-72-低突發(fā)事件影響，維護(hù)考生的根本利益，確?？?二)研究措施，提出意見在充分掌握突發(fā)事件發(fā)生的原因后，應(yīng)急處文字報(bào)告等報(bào)告形式。報(bào)告內(nèi)容包括：試卷運(yùn)送交接過程中出現(xiàn)的問題、試卷保管過程中出現(xiàn)的問題、考場(chǎng)出現(xiàn)的問題、需要報(bào)送的其他問題。報(bào)告程序。階段性報(bào)告由事件發(fā)生地指定專人動(dòng)態(tài)跟蹤事態(tài)發(fā)展及處理過程，對(duì)突發(fā)事件應(yīng)急處理過程各項(xiàng)決定及工作程序及時(shí)記錄并上報(bào)突發(fā)事件應(yīng)急處理領(lǐng)導(dǎo)小組，由突發(fā)事件應(yīng)急處理領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)突發(fā)事件全程處理過程總(三)保密要求嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)保密制度，遵守保密工作紀(jì)律，確保及處理本預(yù)案所稱突發(fā)事件是指影響認(rèn)定工作正常進(jìn)行或?qū)φJ(rèn)定工作造成不良影響的各類突發(fā)情況。本預(yù)案所稱突發(fā)事件分為重大事件和一般事件。重大事件是指導(dǎo)致考試不能正常進(jìn)行，對(duì)整個(gè)考試的安全、結(jié)果以及考試形象造成惡劣影響的事件。一般事件是指該類事件對(duì)考試工作有一(一)重大突發(fā)事件致試(二)一般事件。(三)重大突發(fā)事件應(yīng)急處理突發(fā)性事件發(fā)生后，考點(diǎn)應(yīng)立即向巡考人員報(bào)告，由巡考人員向應(yīng)急處理領(lǐng)導(dǎo)小組報(bào)告，并做好突發(fā)性事件情況記錄。應(yīng)急處理領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)點(diǎn)應(yīng)采取措施，保護(hù)好現(xiàn)場(chǎng)，應(yīng)急處理領(lǐng)導(dǎo)小組應(yīng)立即會(huì)同有關(guān)部門進(jìn)行-74-調(diào)查，并及時(shí)上報(bào)評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人。如確信試題并未大規(guī)模擴(kuò)散，經(jīng)評(píng)價(jià)機(jī)泄密擴(kuò)散的范圍內(nèi)考試無效，并在此范圍內(nèi)啟動(dòng)備用試卷進(jìn)行考試。在運(yùn)輸應(yīng)急處理領(lǐng)導(dǎo)小組報(bào)評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人同意后，根據(jù)不同情況做出啟用備用試，導(dǎo)致試卷不能按時(shí)運(yùn)抵考點(diǎn)，應(yīng)急處理領(lǐng)導(dǎo)小組須根據(jù)具體情況提出相應(yīng)處理措施，啟用備用卷或盡快將試卷送至考點(diǎn)。同時(shí)，讓考生按時(shí)進(jìn)入考場(chǎng)并視情況補(bǔ)足考生的考試時(shí)間，將不利因素的負(fù)面影響降至最低。由于自然災(zāi)害、交通事故、考試組織和管理以及其他原因，導(dǎo)致大量考生無法按時(shí)到達(dá)考點(diǎn)，造成考試不能正常進(jìn)行。應(yīng)急處理領(lǐng)導(dǎo)小組應(yīng)將情況報(bào)評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人，經(jīng)同意后做出以下決定：該次考試延時(shí)；重新安排該次考試；取消或巡考人員應(yīng)及時(shí)報(bào)告應(yīng)急處理領(lǐng)導(dǎo)小組。應(yīng)急處理領(lǐng)導(dǎo)小組將情況上報(bào)評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人，同時(shí)指派工作組會(huì)同考點(diǎn)，封閉整個(gè)考點(diǎn)，更換監(jiān)考人查明事實(shí)；評(píng)卷時(shí)對(duì)問題考場(chǎng)的試卷進(jìn)行分析研究，對(duì)雷同試卷按相關(guān)規(guī)定處理，或向評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人請(qǐng)示，將該考場(chǎng)試卷全部作廢。對(duì)有關(guān)處理領(lǐng)導(dǎo)小組應(yīng)及時(shí)向評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人匯報(bào)情況，申請(qǐng)緩考或更換考點(diǎn)。應(yīng)急處理，及時(shí)送往醫(yī)院搶救。若爆發(fā)傳染病，進(jìn)行考點(diǎn)隔離、人員隔離或者采取政府和衛(wèi)生防疫要求的其他措施，防止疫情擴(kuò)散。應(yīng)急處理領(lǐng)導(dǎo)小組向評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人匯報(bào)情況，經(jīng)批準(zhǔn)做出?？蓟蚓徔紱Q定，或其他處理方評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人請(qǐng)示，做出?？蓟蚓徔嫉臎Q定，或者其他處理方案。同時(shí)應(yīng)妥善疏散、安置考生，將自然災(zāi)害的損失降到最低?？记案骺键c(diǎn)須制定和張貼考試期間地震、火災(zāi)、洪水以及其他不可預(yù)知的自然災(zāi)害疏散方案。包括排查考場(chǎng)的房屋安全隱患；在操場(chǎng)或空曠地帶設(shè)置臨時(shí)躲避場(chǎng)所，安排考生的疏散順序和線路；進(jìn)行疏散輔導(dǎo)演練，在疏散通道上增設(shè)專門職守人員(四)一般事件應(yīng)急處理按照有關(guān)規(guī)定做好情況記錄。應(yīng)急處理領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)不同情況制定處理方-76-無聲音等情況，監(jiān)考人員要立即將缺頁試卷和播放無顯示的光盤收回裝入原試卷袋，并據(jù)具體情況如實(shí)填寫考場(chǎng)情況記錄表，經(jīng)現(xiàn)場(chǎng)巡考人員審核確因備用試卷或光盤不足而影響考試正常進(jìn)行，監(jiān)考人員應(yīng)及時(shí)向考務(wù)管理責(zé)任人和現(xiàn)場(chǎng)巡考人員研究確定可否速印(復(fù)制)試卷、刻錄光盤，考試時(shí)間可根據(jù)實(shí)際情況適當(dāng)順延。在此期間監(jiān)考人員要維護(hù)考場(chǎng)秩序，確?？荚囌Ｓ行蜻M(jìn)行?？荚嚱Y(jié)束后考點(diǎn)應(yīng)將缺頁的試卷、播放無顯示或無聲音的光盤和處理情況選擇題選擇代碼重復(fù)、實(shí)體圖表有錯(cuò)誤等問題，監(jiān)考人員應(yīng)及時(shí)向考務(wù)管理責(zé)任人報(bào)告。屬于試卷試題有錯(cuò)別字或多余字和選擇題選擇項(xiàng)字母代碼重復(fù)問題，但不影響考試正常進(jìn)行的，由考務(wù)管理責(zé)任人負(fù)責(zé)處理更正，考試結(jié)束后將處理情況書面報(bào)評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人；其他問題由考務(wù)管理責(zé)任人考務(wù)管理責(zé)任人進(jìn)行協(xié)調(diào)，確認(rèn)恢復(fù)供電時(shí)間。應(yīng)急處理領(lǐng)導(dǎo)小組立即向撫工作。如果因病毒、軟件和網(wǎng)絡(luò)故障導(dǎo)致考試無法正常進(jìn)行，考點(diǎn)應(yīng)立即在最短時(shí)間內(nèi)排除故障，根據(jù)實(shí)際情況決定是否需要補(bǔ)足考生因此而卷或答題卡。監(jiān)考人員應(yīng)立即報(bào)告考點(diǎn)負(fù)責(zé)人和巡考人員，迅速查清缺失考考生將試卷或答題卡送回，在考場(chǎng)記錄單上做詳細(xì)記錄，建議將該科目成績(jī)件時(shí)，應(yīng)急處理領(lǐng)導(dǎo)小組應(yīng)采取。(一)突發(fā)事件處理結(jié)束后，考務(wù)管理責(zé)任人要盡快恢復(fù)正常秩序，并(二)處置報(bào)告突發(fā)事件處理結(jié)束后，考務(wù)管理責(zé)任人應(yīng)向評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人提交突發(fā)事件報(bào)告。內(nèi)容包括：發(fā)生突發(fā)事件的原因、處理經(jīng)過、處(三)新聞發(fā)布與宣傳報(bào)道突發(fā)事件的新聞發(fā)布，要嚴(yán)格宣傳報(bào)道歸口管理，注意把握信息發(fā)布和輿論引導(dǎo)的主動(dòng)權(quán)，統(tǒng)一口徑，正確引導(dǎo)社會(huì)輿(四)評(píng)估突發(fā)事件結(jié)束后，考務(wù)管理責(zé)任人要組織專人對(duì)事件進(jìn)行調(diào)查，評(píng)估事件后果，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)。根據(jù)事件暴露出的問題，及時(shí)修改和完(五)考務(wù)管理責(zé)任人要依據(jù)法律和有關(guān)規(guī)定追究突發(fā)事件有關(guān)人員(一)考務(wù)管理責(zé)任人要建立、健全并落實(shí)突發(fā)事件信息收集、傳遞、處置、報(bào)送各個(gè)環(huán)節(jié)，完善信息傳輸渠道，隨時(shí)保持信息報(bào)送通暢，通訊設(shè)備(二)考務(wù)管理責(zé)任人在考試期間要安排專人按照突發(fā)事件具體情況-78-和有關(guān)規(guī)定要求，具體實(shí)施應(yīng)急處理工作。突發(fā)事件發(fā)生時(shí)，應(yīng)急處理領(lǐng)導(dǎo)小組成員和考點(diǎn)全體工作人員要堅(jiān)守崗位，密切注視事態(tài)發(fā)展，隨時(shí)溝(三)考務(wù)管理責(zé)任人要加強(qiáng)處理突發(fā)事件預(yù)案的培訓(xùn)、宣傳和普及工作，有效預(yù)防突發(fā)事件發(fā)生和突發(fā)事件造成的損失?？荚嚻陂g任何人員未經(jīng)批準(zhǔn)不得接待新聞單位的采訪；關(guān)于突發(fā)性事件的各種問題以及考生查看查看工具書：國(guó)家職業(yè)分類大典(2015版)。評(píng)價(jià)及準(zhǔn)查看工具書：國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)查閱資料：組織機(jī)構(gòu)及人員名單。2.擬任考評(píng)員相關(guān)職稱、職業(yè)資格督導(dǎo)員證卡及名冊(cè)。企業(yè)技能人才自主評(píng)價(jià)評(píng)分表法分法分1.在自治區(qū)范圍內(nèi)依法設(shè)立并具有獨(dú)立法人資格，社會(huì)信用良好，無違法違規(guī)、失信等不良記錄，技能人才評(píng)價(jià)、使用、激勵(lì)機(jī)制健全，評(píng)價(jià)結(jié)果與薪酬待遇掛鉤，評(píng)價(jià)工作經(jīng)查看、提問：2.在自治區(qū)范圍內(nèi)依法設(shè)立并具有獨(dú)立法人證書；人資格，社會(huì)信用良好，無違法違規(guī)、失信等2.辦公地點(diǎn)房屋所有權(quán)證或三年不良記錄，有技能人才評(píng)價(jià)、使用、激勵(lì)機(jī)制以上租賃協(xié)議；和評(píng)價(jià)結(jié)果與薪酬待遇掛鉤措施，評(píng)價(jià)工作3.技能人才評(píng)價(jià)、薪酬兌現(xiàn)制度文自治區(qū)范圍內(nèi)依法設(shè)立，不具備獨(dú)立4.評(píng)價(jià)工作經(jīng)費(fèi)保障；法人資格，無常設(shè)辦公地點(diǎn)，不正常納稅，有5.法人簽字承諾書。25違法記錄，無技能人才評(píng)價(jià)、使用、激勵(lì)機(jī)制或無評(píng)價(jià)結(jié)果與薪酬待遇掛鉤措施，評(píng)價(jià)經(jīng)費(fèi)不足以支持評(píng)價(jià)工作，執(zhí)行否決項(xiàng)。1.組織機(jī)構(gòu)健全，且評(píng)價(jià)工作負(fù)責(zé)人連續(xù)從事職業(yè)培訓(xùn)或職業(yè)技能鑒定工作5年及以2.組織機(jī)構(gòu)健全，評(píng)價(jià)工作負(fù)責(zé)人連續(xù)從事職業(yè)培訓(xùn)或職業(yè)技能鑒定工作1-4年，得23.組織機(jī)構(gòu)不健全，或評(píng)價(jià)工作負(fù)責(zé)人未從事過職業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)技能鑒定工作，不得分。評(píng)價(jià)工作負(fù)責(zé)人工作簡(jiǎn)歷，業(yè)績(jī)，政策、標(biāo)準(zhǔn)掌握情況。1.評(píng)價(jià)職業(yè)(工種)按2015版職業(yè)分類大典規(guī)范填寫，不得分。1.評(píng)價(jià)職業(yè)(工種)對(duì)應(yīng)國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)或企3.考評(píng)員每職業(yè)1-2人，同時(shí)有符合考評(píng)員4.無相應(yīng)職業(yè)考評(píng)員，也無符合考評(píng)員申報(bào)人員，不得分。-80-企業(yè)技能人才自主評(píng)價(jià)評(píng)分表(續(xù))題庫度場(chǎng)所5標(biāo)準(zhǔn)方法得分1.評(píng)價(jià)職業(yè)(工種)對(duì)應(yīng)題庫，每職業(yè)、每等級(jí)理論、技能均600題以上(技能現(xiàn)場(chǎng)整的考核大綱，滿足評(píng)價(jià)范圍和職業(yè)標(biāo)查閱資料：相應(yīng)培訓(xùn)2.題量、教材、大綱基本滿足認(rèn)定需求，教材和考核大綱。3.題量、教材、大綱不配套，或題量低于檢查評(píng)價(jià)原則、等級(jí)、職責(zé)、范圍、1.技能人才自主評(píng)價(jià)工作管理規(guī)定內(nèi)容檢查評(píng)價(jià)原則、等級(jí)、職責(zé)、范圍、完整、合規(guī)，得3分；施程序，以及標(biāo)準(zhǔn)、題庫、考評(píng)、督2.內(nèi)容缺失或不合規(guī)，不得分。導(dǎo)、經(jīng)費(fèi)等與評(píng)價(jià)工作相關(guān)的全部?jī)?nèi)2.內(nèi)容缺失或不合規(guī)，不得分。試準(zhǔn)備、組織實(shí)施、命題管理、證書核發(fā)、資料保存、考風(fēng)考紀(jì)等內(nèi)容。1.考評(píng)員管理辦法內(nèi)容完整、合規(guī)，得2查看文件：分；檢查考評(píng)員等級(jí)、申報(bào)條件、職責(zé)、2.內(nèi)容缺失或不合規(guī)，不得分。EQ\*jc3\*hps31\o\al(\s\up6(),)EQ\*jc3\*hps31\o\al(\s\up6(評(píng)),管)EQ\*jc3\*hps31\o\al(\s\up6(程),理)EQ\*jc3\*hps31\o\al(\s\up6(序),等)、內(nèi)EQ\*jc3\*hps31\o\al(\s\up6(培),容)訓(xùn)?？己?、證卡辦理、使2.內(nèi)容缺失或不合規(guī)，不得分。形式、督導(dǎo)程序、培訓(xùn)考核、證卡辦理、使用管理等內(nèi)容。EQ\*jc3\*hps31\o\al(\s\up11(EQ\*jc3\*hps31\o\al(\s\up11(),)EQ\*jc3\*hps31\o\al(\s\up11(庫),)EQ\*jc3\*hps31\o\al(\s\up11(),)EQ\*jc3\*hps31\o\al(\s\up2(),)EQ\*jc3\*hps31\o\al(\s\up2(查),修)EQ\*jc3\*hps31\o\al(\s\up2(題),訂)EQ\*jc3\*hps31\o\al(\s\up2(庫),和)EQ\*jc3\*hps31\o\al(\s\up2(職),審)EQ\*jc3\*hps31\o\al(\s\up2(責(zé)),核)EQ\*jc3\*hps31\o\al(\s\up2(),)EQ\*jc3\*hps31\o\al(\s\up2(),)EQ\*jc3\*hps31\o\al(\s\up2(劃),行)EQ\*jc3\*hps31\o\al(\s\up2(建),管)EQ\*jc3\*hps31\o\al(\s\up2(設(shè)),理)EQ\*jc3\*hps31\o\al(\s\up2(),)EQ\*jc3\*hps31\o\al(\s\up2(),)EQ\*jc3\*hps31\o\al(\s\up2(題),密)EQ\*jc3\*hps31\o\al(\s\up2(開),規(guī))定、監(jiān)督檢查等內(nèi)容。EQ\*jc3\*hps31\o\al(\s\up7(),)EQ\*jc3\*hps31\o\al(\s\up7(查),核)EQ\*jc3\*hps31\o\al(\s\up7(證),發(fā))EQ\*jc3\*hps31\o\al(\s\up7(管),管)EQ\*jc3\*hps31\o\al(\s\up7(理),理)EQ\*jc3\*hps31\o\al(\s\up7(職),等)EQ\*jc3\*hps31\o\al(\s\up7(責(zé)),內(nèi))EQ\*jc3\*hps31\o\al(\s\up7(),容)1.質(zhì)量管控措施、財(cái)務(wù)管理、檔案管理、查看文件：崗位職責(zé)、應(yīng)急預(yù)案、安全規(guī)程、保密規(guī)查看質(zhì)量管控措施、財(cái)務(wù)管理、檔案管理、崗位職責(zé)、應(yīng)急預(yù)案、安全1.計(jì)算機(jī)、打印機(jī)、檔案柜、業(yè)務(wù)咨詢投訴電話等辦公設(shè)備齊全并符合條件，有考務(wù)現(xiàn)場(chǎng)查看：3.不具備在線條件，執(zhí)行否決項(xiàng)。評(píng)估組成員簽字：年月日表 內(nèi)容分值準(zhǔn)法分情況1.設(shè)施設(shè)備符合本職業(yè)(工種)評(píng)價(jià)要求且現(xiàn)場(chǎng)查看:數(shù)量充足、運(yùn)行狀況良好，得503.設(shè)施設(shè)備不足、陳舊，影響正常評(píng)價(jià)，執(zhí)行能操作考核情況1.符合條件且實(shí)操工位10個(gè)以上(含104.理論考場(chǎng)或?qū)嵅俟の唬魏我豁?xiàng)不符合申報(bào)職業(yè)鑒定標(biāo)準(zhǔn)要求的，不得分。1.理論標(biāo)準(zhǔn)考場(chǎng)(25-30人/考場(chǎng))；情況52.按設(shè)備管理要求定期維護(hù)，設(shè)備完好率3.一年內(nèi)有維護(hù)記錄，設(shè)備零部件缺失，但設(shè)施設(shè)備、檢測(cè)儀器定期維護(hù)原始場(chǎng)地情況1.安全操作、安全保衛(wèi)制度完整且評(píng)價(jià)場(chǎng)地示不醒目，得5分；3.制度不完整或評(píng)價(jià)場(chǎng)地?zé)o安全標(biāo)識(shí)，不得考核場(chǎng)地情況1.評(píng)價(jià)場(chǎng)地環(huán)境整潔，照明、通風(fēng)等服務(wù)設(shè)-82-評(píng)價(jià)及評(píng)價(jià)及準(zhǔn)技工院校職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定評(píng)分表法分法分1.有職業(yè)技能鑒定所(站)，近三年內(nèi)職業(yè)技能鑒定工作開展良好且信譽(yù)優(yōu)良，認(rèn)定經(jīng)費(fèi)保障充足，技工學(xué)生招生情況良好，專業(yè)設(shè)置與認(rèn)定職業(yè)(工種)匹配查看、提問：2.有職業(yè)技能鑒定所(站)，近三年內(nèi)職證書；業(yè)技能鑒定工作開展良好且信譽(yù)優(yōu)良，2.近三年內(nèi)職業(yè)技能鑒定職業(yè)(工認(rèn)定經(jīng)費(fèi)保障充足，技工學(xué)生招生情況種)統(tǒng)計(jì)表；良好，專業(yè)設(shè)置與認(rèn)定職業(yè)(工種)匹配3.技工院校在校生名冊(cè)；3認(rèn)定職業(yè)在校技工學(xué)生人數(shù)不足100人，1.組織機(jī)構(gòu)健全，且認(rèn)定工作負(fù)責(zé)人連續(xù)從事職業(yè)培訓(xùn)或職業(yè)技能鑒定工作52.組織機(jī)構(gòu)健全，認(rèn)定工作負(fù)責(zé)人連續(xù)從事職業(yè)培訓(xùn)或職業(yè)技能鑒定工作1-43.組織機(jī)構(gòu)不健全，或認(rèn)定工作負(fù)責(zé)人未從事過職業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)技能鑒定工作，職業(yè)(工種)按2015版職業(yè)分類大2.無大典或未按規(guī)范填寫，不得分。1.認(rèn)定職業(yè)(工種)對(duì)應(yīng)國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)或3.無對(duì)應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范，或認(rèn)定職業(yè)(工種)技能等級(jí)超出標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范范圍，不得分。4.無相應(yīng)職業(yè)考評(píng)員，也無符合考評(píng)員申報(bào)條件人員，不得分。認(rèn)定工作負(fù)責(zé)人工作簡(jiǎn)歷，業(yè)績(jī)，政標(biāo)準(zhǔn)掌握情況。(2015版)。查看工具書：國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)或查閱資料：組織機(jī)構(gòu)及人員名單。2.擬任考評(píng)員相關(guān)職稱、職業(yè)資格證督導(dǎo)員證卡及名冊(cè)。技工院校職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定評(píng)分表(續(xù))準(zhǔn)分準(zhǔn)分1.認(rèn)定職業(yè)(工種)對(duì)應(yīng)題庫，每職業(yè)、每等級(jí)理論、技能均600題以上(技能現(xiàn)場(chǎng)題庫題庫20準(zhǔn)相應(yīng)技能等級(jí)需求，得20分；查看理論、技能題庫，及相應(yīng)培訓(xùn)教3.題量、教材、大綱不配套，或題量低于1.職業(yè)1.職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定工作管理規(guī)定內(nèi)容定對(duì)象、認(rèn)定方式和內(nèi)容、認(rèn)定實(shí)施完整、合規(guī)，得3分；程序，以及標(biāo)準(zhǔn)、題庫、考評(píng)、督導(dǎo)、經(jīng)2.內(nèi)容缺失或不合規(guī)，不得分。費(fèi)等與認(rèn)定工作相關(guān)的全部?jī)?nèi)容及2.內(nèi)容缺失或不合規(guī)，不得分。考試準(zhǔn)備、組織實(shí)施、命題管理、證書核發(fā)、資料保存、考風(fēng)考紀(jì)等內(nèi)容。1.考評(píng)員管理辦法內(nèi)容完整、合規(guī)，得2查看文件：評(píng)程序、培訓(xùn)考核、證卡辦理、使用管分；檢查考評(píng)員等級(jí)、申報(bào)條件、職責(zé)、評(píng)程序、培訓(xùn)考核、證卡辦理、使用管度度1.督導(dǎo)管理辦法內(nèi)容完整、合規(guī)，得2分；檢查督導(dǎo)員申報(bào)條件、職責(zé)、督導(dǎo)形內(nèi)容缺失或不合規(guī)，不得分。式、督導(dǎo)程序、培訓(xùn)考核、證卡辦理、。EQ\*jc3\*hps31\o\al(\s\up11(EQ\*jc3\*hps31\o\al(\s\up11(),)EQ\*jc3\*hps31\o\al(\s\up11(庫),)EQ\*jc3\*hps31\o\al(\s\up11(),)EQ\*jc3\*hps31\o\al(\s\up2(),)EQ\*jc3\*hps31\o\al(\s\up2(查),訂)EQ\*jc3\*hps31\o\al(\s\up2(題),和)EQ\*jc3\*hps31\o\al(\s\up2(庫),審)EQ\*jc3\*hps31\o\al(\s\up2(職),核)EQ\*jc3\*hps31\o\al(\s\up2(),運(yùn))EQ\*jc3\*hps31\o\al(\s\up2(規(guī)),行)EQ\*jc3\*hps31\o\al(\s\up2(劃),管)EQ\*jc3\*hps31\o\al(\s\up2(建),理)EQ\*jc3\*hps31\o\al(\s\up2(),保)EQ\*jc3\*hps31\o\al(\s\up2(試),密)EQ\*jc3\*hps31\o\al(\s\up2(題),規(guī))EQ\*jc3\*hps31\o\al(\s\up2(開),定)檢查證書管理職責(zé)、編碼及樣式、印制核發(fā)、管理等內(nèi)容。檢查證書管理職責(zé)、編碼及樣式、印制核發(fā)、管理等內(nèi)容。1.質(zhì)量管控措施、財(cái)務(wù)管理、檔案管理、查看文件：崗位職責(zé)、應(yīng)急預(yù)案、安全規(guī)程、保密規(guī)查看質(zhì)量管控措施、財(cái)務(wù)管理、檔案程、保密規(guī)定等相應(yīng)制度文件。1.計(jì)算機(jī)、打印機(jī)、檔案柜、業(yè)務(wù)咨詢投訴電話等辦公設(shè)備齊全并符合條件，有現(xiàn)場(chǎng)查看：場(chǎng)所場(chǎng)所3.不具備在線條件，執(zhí)行否決項(xiàng)。-84-職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定評(píng)分表設(shè)備設(shè)施情況技能操作考核工位情況設(shè)備維護(hù)情況場(chǎng)地設(shè)備安全情況考核鑒定場(chǎng)地情況55準(zhǔn)1.設(shè)施設(shè)備符合評(píng)價(jià)要求且數(shù)量充足、運(yùn)行2.設(shè)施設(shè)備不足或陳舊，但不影響正常評(píng)3.設(shè)施設(shè)備嚴(yán)重不足且陳舊，影響正常評(píng)。4.一年內(nèi)未招生，無鑒定所，無經(jīng)費(fèi)保障，目前在校技工學(xué)生人數(shù)不足300人，認(rèn)定職業(yè)在校技工學(xué)生人數(shù)不足100人，執(zhí)行否決1.符合條件且實(shí)操工位10個(gè)以上(含104.理論考場(chǎng)或?qū)嵅俟の?，任何一?xiàng)不符合申報(bào)職業(yè)鑒定標(biāo)準(zhǔn)要求的，不得分。2.按設(shè)備管理要求定期維護(hù)，設(shè)備完好率3.一年內(nèi)有維護(hù)記錄，設(shè)備零部件缺失，但1.安全操作、安全保衛(wèi)制度完整且評(píng)價(jià)場(chǎng)地3.無制度或評(píng)價(jià)場(chǎng)地?zé)o安全標(biāo)識(shí)，不得分。1.評(píng)價(jià)場(chǎng)地環(huán)境整潔，照明、通風(fēng)等服務(wù)設(shè)法現(xiàn)場(chǎng)查看:2.申報(bào)單位固定資產(chǎn)清單、設(shè)施設(shè)備購(gòu)置發(fā)票及設(shè)施設(shè)備明細(xì)1.理論標(biāo)準(zhǔn)考場(chǎng)(25-30人/考場(chǎng))；設(shè)施設(shè)備、檢測(cè)儀器定期維護(hù)原始評(píng)估組成員簽字：年月日-85-社會(huì)培訓(xùn)評(píng)價(jià)組織職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定評(píng)分表評(píng)價(jià)及準(zhǔn)準(zhǔn)1.在自治區(qū)范圍內(nèi)依法設(shè)立并具有獨(dú)立法人資格，以人才培養(yǎng)服務(wù)為主要工作職責(zé)，社會(huì)信用良好，無違法違規(guī)、失信等不良記錄，在擬開展評(píng)價(jià)的職業(yè)領(lǐng)域具有廣泛的影響力，在所申報(bào)職業(yè)(工種)方面有較豐富的考核評(píng)價(jià)、職業(yè)技能鑒定工作經(jīng)驗(yàn)，有連續(xù)5年以上相關(guān)培訓(xùn)評(píng)價(jià)經(jīng)歷，累計(jì)1萬人次以上的相關(guān)培訓(xùn)評(píng)價(jià)規(guī)?！菜陥?bào)的每個(gè)職業(yè)(工種)培訓(xùn)評(píng)價(jià)規(guī)模超過2000人次〕，能為職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定工作提供穩(wěn)定的經(jīng)費(fèi)保障，得20分；2.在自治區(qū)范圍內(nèi)依法設(shè)立并具有獨(dú)立法人資格，以人才培養(yǎng)服務(wù)為主要工作職責(zé)，社會(huì)信用良好，無違法違規(guī)、失信等不良記錄，在擬開展評(píng)價(jià)的職業(yè)領(lǐng)域具有廣泛的影響力，在所申報(bào)職業(yè)(工種)方面有較豐富的考核評(píng)價(jià)、職業(yè)技能鑒定工作經(jīng)驗(yàn)，有連續(xù)5年以上相關(guān)培訓(xùn)評(píng)價(jià)經(jīng)歷，累計(jì)1萬人次以上的相關(guān)培訓(xùn)評(píng)價(jià)規(guī)?！菜陥?bào)的每個(gè)職業(yè)(工種)培訓(xùn)評(píng)價(jià)規(guī)模超過1000人次〕，能為職3.企業(yè)、技工院校不是自主評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)，不在自治區(qū)范圍內(nèi)依法設(shè)立，不具備獨(dú)立法人資格，無常設(shè)辦公地點(diǎn)，不正常納稅，有違法記錄，經(jīng)費(fèi)保障不足，執(zhí)行否決項(xiàng)。1.組織機(jī)構(gòu)健全，且認(rèn)定工作負(fù)責(zé)人連續(xù)從事職業(yè)培訓(xùn)能鑒定工作5年及以上，得5分；2.組織機(jī)構(gòu)健全，認(rèn)定工作負(fù)責(zé)人連續(xù)從事職業(yè)培訓(xùn)或職業(yè)技能鑒定工作1-4年，得2分；3.組織機(jī)構(gòu)不健全，或認(rèn)定工作負(fù)責(zé)人未從事過職業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)技能鑒定工作，不得分。1.認(rèn)定職業(yè)(工種)按2015版職業(yè)分類大典規(guī)范填寫，得22.無大典或未按規(guī)范填寫，不得分。1.認(rèn)定職業(yè)(工種)對(duì)應(yīng)國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)齊全，得8分；3.無對(duì)應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)，或認(rèn)定職業(yè)(工種)技能等級(jí)超出標(biāo)準(zhǔn)范3.考評(píng)員每職業(yè)1-2人，同時(shí)有符合考評(píng)員申報(bào)條件人4.無相應(yīng)職業(yè)考評(píng)員，也無符合考評(píng)員申報(bào)條件人員，不法法1.組織機(jī)構(gòu)代碼證、職業(yè)(工種)統(tǒng)計(jì)表認(rèn)定工作負(fù)責(zé)人工作簡(jiǎn)歷，業(yè)績(jī)，政策、查看工具書：國(guó)家職版)。查看工具書：國(guó)家職查閱資料：組織機(jī)構(gòu)職稱、職業(yè)資格證書及名冊(cè)。-86-社會(huì)培訓(xùn)評(píng)價(jià)組織職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定評(píng)分表(續(xù))準(zhǔn)分準(zhǔn)分1.認(rèn)定職業(yè)(工種)對(duì)應(yīng)題庫，每職業(yè)、每等級(jí)理論、技能均600題以上(技能現(xiàn)題庫題庫訓(xùn)教材2.題量、教材、大綱基本滿足認(rèn)定需求，和考核大綱。3.題量、教材、大綱不配套，或題量低于EQ\*jc3\*hps31\o\al(\s\up6(),)EQ\*jc3\*hps31\o\al(\s\up6(),完)EQ\*jc3\*hps31\o\al(\s\up6(),整)EQ\*jc3\*hps31\o\al(\s\up6(能),合)EQ\*jc3\*hps31\o\al(\s\up6(),規(guī))EQ\*jc3\*hps31\o\al(\s\up6(認(rèn)),)EQ\*jc3\*hps31\o\al(\s\up6(),分)EQ\*jc3\*hps31\o\al(\s\up6(),)EQ\*jc3\*hps31\o\al(\s\up15(認(rèn)),經(jīng))EQ\*jc3\*hps31\o\al(\s\up15(定),費(fèi))2.內(nèi)容缺失或不合規(guī)，不得分。等與認(rèn)定工作相關(guān)的全部?jī)?nèi)容及流1.考務(wù)管理辦法內(nèi)容完整、合規(guī)，得2著重檢查考務(wù)計(jì)劃、認(rèn)定公告、報(bào)名審；核、考試準(zhǔn)備、組織實(shí)施、命題管理、證考紀(jì)等內(nèi)容是1.考評(píng)員管理辦法內(nèi)容完整、合規(guī)，得查看文件：責(zé)、考評(píng)程序、培訓(xùn)考核、證卡辦理、使2分；責(zé)、考評(píng)程序、培訓(xùn)考核、證卡辦理、使度1.度1.督導(dǎo)管理辦法內(nèi)容完整、合規(guī)，得2著重檢查督導(dǎo)員申報(bào)條件、職責(zé)、督導(dǎo)形式、督導(dǎo)程序、培訓(xùn)考核、證卡辦理、使用管理等內(nèi)容是否合規(guī)。EQ\*jc3\*hps31\o\al(\s\up11(EQ\*jc3\*hps31\o\al(\s\up11(),)EQ\*jc3\*hps31\o\al(\s\up11(庫管理),)EQ\*jc3\*hps31\o\al(\s\up2(),)EQ\*jc3\*hps31\o\al(\s\up2(重),修)EQ\*jc3\*hps31\o\al(\s\up2(檢),訂)EQ\*jc3\*hps31\o\al(\s\up2(查),和)EQ\*jc3\*hps31\o\al(\s\up2(題),審)EQ\*jc3\*hps31\o\al(\s\up2(庫),核)EQ\*jc3\*hps31\o\al(\s\up2(責(zé)),運(yùn))EQ\*jc3\*hps31\o\al(\s\up2(),行)EQ\*jc3\*hps31\o\al(\s\up2(規(guī)),管)EQ\*jc3\*hps31\o\al(\s\up2(劃),理)EQ\*jc3\*hps31\o\al(\s\up2(設(shè)),保)EQ\*jc3\*hps31\o\al(\s\up2(),密)EQ\*jc3\*hps31\o\al(\s\up2(試),規(guī))EQ\*jc3\*hps31\o\al(\s\up2(題),定)2查看文件：管理、檔案管理、查看文件：崗位職責(zé)、應(yīng)急預(yù)案、安全規(guī)程、保密查看質(zhì)量管控措施、財(cái)務(wù)管理、檔案管規(guī)定等制度健全，得2分；理、崗位職責(zé)、應(yīng)急預(yù)案、安全規(guī)程、保1.計(jì)算機(jī)、打印機(jī)、檔案柜、業(yè)務(wù)咨詢投現(xiàn)場(chǎng)查看：場(chǎng)所EQ\*jc3\*hps31\o\al(\s\up6(),)EQ\*jc3\*hps31\o\al(\s\up6(),)EQ\*jc3\*hps31\o\al(\s\up6(),)EQ\*jc3\*hps31\o\al(\s\up6(),)EQ\*jc3\*hps31\o\al(\s\up6(),)EQ\*jc3\*hps31\o\al(\s\up5(),)EQ\*jc3\*hps31\o\al(\s\up6(),)EQ\*jc3\*hps31\o\al(\s\up10(并),)EQ\*jc3\*hps31\o\al(\s\up10(符),)EQ\*jc3\*hps31\o\al(\s\up10(),一)EQ\*jc3\*hps31\o\al(\s\up10(),項(xiàng))EQ\*jc3\*hps31\o\al(\s\up10(),)EQ\*jc3\*hps31\o\al(\s\up10(有),)場(chǎng)所3.不具備在線條件，執(zhí)行否決項(xiàng)。3.不具備在線條件，執(zhí)行否決項(xiàng)。評(píng)估組成員簽字：年月日-87-培訓(xùn)評(píng)價(jià)組織職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定評(píng)分表 內(nèi)容分值準(zhǔn)法分情況1.設(shè)施設(shè)備符合認(rèn)定要求且數(shù)量充足、運(yùn)2.設(shè)施設(shè)備不足或陳舊，但不影響正常評(píng)3.認(rèn)定職業(yè)無自有設(shè)備，或設(shè)施設(shè)備嚴(yán)重不足且陳舊，影響正常評(píng)價(jià)，執(zhí)行否決項(xiàng)?，F(xiàn)場(chǎng)查看:2.申報(bào)單位固定資產(chǎn)清單、設(shè)施能操作考核情況1.符合條件且實(shí)操工位10個(gè)以上(含104.理論考場(chǎng)或?qū)嵅俟の?，任何一?xiàng)不符合申報(bào)職業(yè)鑒定標(biāo)準(zhǔn)要求的，不得分。1.理論標(biāo)準(zhǔn)考場(chǎng)(25-30人/考場(chǎng))；。情況1.新購(gòu)置設(shè)施設(shè)備、檢測(cè)儀器，或按設(shè)備管理要求定期維護(hù)，設(shè)備完好率95%5設(shè)施設(shè)備、檢測(cè)儀器定期維護(hù)原始5設(shè)施設(shè)備、檢測(cè)儀器定期維護(hù)原始2.4.一年內(nèi)無維護(hù)記錄，不得分。場(chǎng)地情況1.安全操作、安全保衛(wèi)制度完整且評(píng)價(jià)場(chǎng)3.無制度或評(píng)價(jià)場(chǎng)地?zé)o安全標(biāo)識(shí)，不得分?？己藞?chǎng)地情況1.評(píng)價(jià)場(chǎng)地環(huán)境整潔，照明、通風(fēng)等服務(wù)設(shè)現(xiàn)場(chǎng)查看：-89-人社部頒布職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)目錄(2019-2020)序號(hào)123456789職業(yè)編碼國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)名稱西式烹調(diào)師西式面點(diǎn)師茶藝師中央空調(diào)系統(tǒng)運(yùn)行操作員智能樓宇管理員有害生物防制員美容師美發(fā)師眼鏡驗(yàn)光員眼鏡定配工制冷工工銑工人社部文件關(guān)于頒布中式烹調(diào)師等26個(gè)國(guó)家職業(yè)技關(guān)于頒布中式烹調(diào)師等26個(gè)國(guó)家職業(yè)技關(guān)于頒布中式烹調(diào)師等26個(gè)國(guó)家職業(yè)技關(guān)于頒布中式烹調(diào)師等26個(gè)國(guó)家職業(yè)技關(guān)于頒布中式烹調(diào)師等26個(gè)國(guó)家職業(yè)技關(guān)于頒布中式烹調(diào)師等26個(gè)國(guó)家職業(yè)技關(guān)于頒布中式烹調(diào)師等26個(gè)國(guó)家職業(yè)技關(guān)于頒布中式烹調(diào)師等26個(gè)國(guó)家職業(yè)技關(guān)于頒布中式烹調(diào)師等26個(gè)國(guó)家職業(yè)技關(guān)于頒布中式烹調(diào)師