人力資源管理顧問協(xié)議書

人力資源管理顧問協(xié)議書人力資源管理顧問協(xié)議書甲方：（公司名稱）乙方：（顧問名稱）根據(jù)《中華人民共和國合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，雙方經(jīng)友好協(xié)商，自愿達(dá)成如下協(xié)議：一、協(xié)議目的1.1乙方為甲方提供人力資源管理和咨詢服務(wù)，包括但不限于制定人力資源規(guī)劃、招聘、績(jī)效管理、員工檔案管理、薪酬管理、福利待遇等方面的咨詢服務(wù)。1.2乙方通過調(diào)查研究、分析解決方案、培訓(xùn)指導(dǎo)、后續(xù)跟進(jìn)等形式為甲方提供服務(wù)，幫助甲方提高員工滿意度和企業(yè)效益。二、服務(wù)范圍2.1乙方為甲方提供的服務(wù)范圍包括但不限于以下內(nèi)容：（1）制定人力資源計(jì)劃：根據(jù)甲方業(yè)務(wù)發(fā)展情況，對(duì)員工需求量及結(jié)構(gòu)進(jìn)行合理分析和預(yù)測(cè)，提出符合市場(chǎng)要求的用人計(jì)劃。（2）招聘管理：制定招聘策略、招聘流程和招聘方案，并指導(dǎo)招聘實(shí)施過程，為甲方篩選符合要求的人才。（3）績(jī)效管理：制定員工績(jī)效評(píng)價(jià)體系、考核方案、績(jī)效管理流程和規(guī)定，并指導(dǎo)實(shí)施，幫助甲方提高員工績(jī)效水平。（4）員工檔案管理：規(guī)劃員工檔案管理制度，確保員工信息的安全可靠、管理高效、便于檢索。（5）薪酬管理：制定薪酬管理制度、制定薪酬標(biāo)準(zhǔn)、薪酬激勵(lì)機(jī)制及補(bǔ)償方案。（6）員工福利待遇管理：定期研究福利待遇制度，為員工提供優(yōu)惠的福利待遇，并建立健全的員工關(guān)系機(jī)制。2.2服務(wù)具體內(nèi)容及服務(wù)期限等內(nèi)容詳見附件一。三、服務(wù)費(fèi)用3.1甲方應(yīng)根據(jù)乙方的服務(wù)內(nèi)容及質(zhì)量支付服務(wù)費(fèi)用。具體收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)見附件二。3.2根據(jù)乙方服務(wù)的不同性質(zhì)，服務(wù)費(fèi)用有可能隨著服務(wù)的提供時(shí)間或階段性支付，雙方應(yīng)在簽訂本協(xié)議時(shí)明確約定。四、保密條款4.1雙方保證對(duì)于對(duì)方公司及其職員所持有或知悉的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等一切保密內(nèi)容，均應(yīng)予以保守，對(duì)未經(jīng)對(duì)方書面許可，不得向任何第三方披露或透露。4.2雙方應(yīng)對(duì)自身公司在本項(xiàng)目中獲得的數(shù)據(jù)資料嚴(yán)格保密，不得隨意使用或透露給任何第三方。五、違約責(zé)任5.1任何一方未能按照本協(xié)議規(guī)定之期限履行本協(xié)議所規(guī)定的權(quán)利和義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償給對(duì)方因此造成的損失。5.2如因乙方過失導(dǎo)致甲方產(chǎn)生損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。六、協(xié)議解除與終止6.1雙方均有權(quán)終止本協(xié)議，應(yīng)提前30天書面通知對(duì)方。但若因特殊原因需要立即終止協(xié)議的，一方需書面通知對(duì)方并經(jīng)另一方同意即可終止協(xié)議。6.2若因甲方原因?qū)е卤緟f(xié)議提前終止的，乙方已經(jīng)向甲方提供的服務(wù)，甲方應(yīng)支付已經(jīng)提供的服務(wù)費(fèi)用。七、爭(zhēng)議解決7.1本協(xié)議的履行、解釋與效力，均適用中華人民共和國的法律。7.2本協(xié)議因履行發(fā)生任何爭(zhēng)議，雙方應(yīng)先友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，任何一方有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。八、協(xié)議生效8.1雙方簽署本協(xié)議并加蓋公章后，即為本協(xié)議生效。8.2本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方：（公司名稱）簽署人：（簽字）簽署日期：（年）（月）（日）乙方：（顧問名稱）簽署人：（簽字）