公司人事管理制度

《人事管理制度》第一章總則第一條為實現(xiàn)公司人事管理的科學(xué)化、規(guī)范化，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》和國家其他有關(guān)法律、法規(guī)，制定本制度。第二條公司按照德才兼?zhèn)?、?yōu)勝劣汰的用人原則，建立一支思想品德好、業(yè)務(wù)素質(zhì)高和工作能力強的員工隊伍、具有與國際上同行業(yè)接軌的知識結(jié)構(gòu)和年齡結(jié)構(gòu)。第三條辦公室是公司人事管理部門。第二章招聘和錄用第四條公司按照公開招聘、平等競爭、擇優(yōu)錄用、雙向選擇原則錄用人員，實行全員聘用合同制。第五條公司招聘和錄用人員的標(biāo)準(zhǔn)是：具有機電相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科以上原始學(xué)歷、能較熟練操作微機、外語水平四級以上。年齡在35歲以下并且具有管理、計算機、會計、建筑、機電等相關(guān)專業(yè)碩士學(xué)位的人員，及造價工程師、注冊會計師、律師等執(zhí)業(yè)資格的人員優(yōu)先錄用。第六條招聘、錄用人員時，嚴(yán)格對應(yīng)聘人員進行調(diào)查、考核。第七條招聘員工按下列程序進行：一、按照招聘計劃，可參加人才交流會或公開發(fā)出招聘信息；二、辦公室對應(yīng)聘人員進行初選；三、對初選人員進行面試并著重了解個人品質(zhì)、學(xué)識水平、語言文字表達能力、分析判斷問題能力、協(xié)調(diào)處理人際關(guān)系能力等；四、外調(diào)和查閱擬錄用人員檔案；五、預(yù)選人員到指定醫(yī)院進行體檢；六、由董事會確定錄用名單；七、借用人員在主要崗位，應(yīng)交納保證金，副總經(jīng)理以上人員10000元，中層人員5000元，一般人員3000元。第八條被錄用人員，不論其原職業(yè)、崗位、職務(wù)如何，均有試用期。應(yīng)聘的院校應(yīng)屆畢業(yè)生試用期為六個月至十二個月；選調(diào)、返聘人員試用期為三至六個月。試用期滿后由董事會視其試用期表現(xiàn)、身體狀況、思想品德等條件確定是否正式聘用。對正式聘用的員工由辦公室辦理聘用手續(xù)。第三章聘用、續(xù)聘和解聘第九條公司聘用員工實行雙方自愿、雙向選擇的原則。公司與正式員工簽訂勞動合同。正式員工勞動合同期限為一至三年，本科以上學(xué)歷勞動合同期限為三年。勞動合同以書面形式簽訂，一式兩份，公司和受聘人員各執(zhí)一份。第十條勞動合同期滿，在公司和受聘員工雙方自愿的情況下，可續(xù)簽合同。第^一條勞動合同由法定代表人代表公司與員工簽訂。第十二條勞動合同文本由市勞動行政主管部門統(tǒng)一印制。第十三條員工試用期滿由辦公室進行組織考核，經(jīng)董事會批準(zhǔn)，不合格者不予錄用，合格者簽訂勞動合同，其試用期并入正式勞動合同期限。第十四條對簽訂勞動合同的員工，實行《職工養(yǎng)老保險手冊》制度，由公司專人保管，員工調(diào)離時交給本人。第十五條勞動合同期滿即自行終止。如因工作需要，在公司董事會和受聘員工雙方自愿的情況下可續(xù)簽合同。第十六條勞動合同期滿后的續(xù)簽手續(xù).須在該合同到期前的三十日內(nèi)辦理。第十七條員工因違法被勞教、判刑的，勞動合同自行終止。第十八條勞動合同期內(nèi)，因嚴(yán)重違反職業(yè)道德和公司規(guī)章制度，給公司造成損害的，符合公司有關(guān)辭退、勸其調(diào)離條件以及員工提出辭職的，應(yīng)解除勞動合同。第十九條公司或員工任何一方提出解除勞動合同，須提前三十日內(nèi)書面通知對方，經(jīng)董事會研究同意，辦理解除手續(xù)。解除勞動合同后，公司須在三日內(nèi)發(fā)出書面通知書一式三份，合同雙方及勞動管理部門各執(zhí)一份。第二十條提前解除勞動合同或合同到期不再續(xù)簽時，其人事檔案轉(zhuǎn)至員工本人戶口所在地的人才交流中心管理，管理費用由員工本人負(fù)擔(dān)。第二十一條在執(zhí)行勞動合同期間發(fā)生勞動爭議，可由員工向董事會申請調(diào)解，在三十日內(nèi)調(diào)解不成的，應(yīng)當(dāng)自爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向公司所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁不服的，可以自收到仲裁裁決書三日起十五日內(nèi)向公司所在地人民法院起訴。第二十二條因解除勞動合同發(fā)生的爭議，員工可從公司公布處理決定六日起十五日向公司所在地勞動爭議仲裁委員會提出申請，要求仲裁。第二十三條在勞動合同期內(nèi)，因違反法律、法規(guī)、職業(yè)道德和公司規(guī)章制度以及嚴(yán)重失職、營私舞弊對公司造成損害的等，或按公司有關(guān)規(guī)定不能繼續(xù)聘用的，公司解除勞動合同時（以下指辭退），提前三十日以書面形式通知被解聘人員。如未能提前三十日通知被解聘人員，公司按被解聘人員一個月檔案工資的標(biāo)準(zhǔn)給予補償。第二十四條員工個人提出解除勞動合同（以下指辭職），應(yīng)提前三十日提出書面申請，如未能在上述期限內(nèi)提出申請，除履行合同有關(guān)條款外，員工本人還應(yīng)向公司支付一個月檔案工資的補償金。第二十五條員工接受公司安排在國內(nèi)外培訓(xùn)的，培訓(xùn)完畢回單位應(yīng)達到規(guī)定期限，提前脫離單位的必須上交其培訓(xùn)過程中由公司支付的全部費用。培訓(xùn)完畢回單位工作期限為：國內(nèi)培訓(xùn)5日至1個月的，工作期限2年；國內(nèi)培訓(xùn)1個月至3個月的，工作期限3年；國內(nèi)培訓(xùn)3個月以上的，工作期限5年。國外培訓(xùn)半個月至3個月的，工作期限3年；國外培訓(xùn)3個月以上的，工作期限5年。第四章職務(wù)級別與任職條件第二十六條公司職務(wù)級別分為十個等級：總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理、部長、副部長、項目負(fù)責(zé)人一級、項目負(fù)責(zé)人二級，業(yè)務(wù)員一級、業(yè)務(wù)員二級、業(yè)務(wù)員三級。第二十七條從事二線管理的員工級別分為八級：總經(jīng)理助理、部長、副部長、項目負(fù)責(zé)人一級、項目負(fù)責(zé)人二級、二線一級、二線二級、二線三級。第二十八條員工職務(wù)的聘任及職務(wù)升降按照公開、公正、公平，德才兼?zhèn)?、“能者上、庸者下”的原則，業(yè)績突出者可晉升或越級晉升，不稱職者降職、降級。對員工職務(wù)、級別的升降，由董事會組織實施。第二十九條公司實行分級管理機制，上一職級員工按工作分工范圍直接管理下一職級員工；下一職級員工直接對上一職級員工負(fù)責(zé)。第三十條公司鼓勵員工學(xué)習(xí)，鼓勵員工一專多能。兼有相關(guān)業(yè)務(wù)執(zhí)業(yè)資格的員工視其表現(xiàn)在任用、晉升和待遇上從優(yōu)。第五章紀(jì)律與考核第三十一條公司員工應(yīng)嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律和執(zhí)業(yè)紀(jì)律。做到遵守公司的規(guī)章制度；服從領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，努力完成工作任務(wù)；遵守國家法律、法規(guī)及職業(yè)道德，維護公司聲譽及利益；嚴(yán)格按程序、規(guī)定謹(jǐn)慎執(zhí)業(yè)，杜絕責(zé)任事故；保守秘密；竭誠為客戶服務(wù)。第三十二條員工違反紀(jì)律，視情節(jié)輕重，給予警告、降級、降職、撤職、辭退等處分，對公司造成經(jīng)濟損失的給予經(jīng)濟處罰。第三十三條受降職、撤職處分者三年內(nèi)不得晉級；受警告、降級處分者二年內(nèi)不得晉級。第三十四條員工在受處分期間，有特殊貢獻的，可以提前解除處分。解除處分后晉級和升職不再受原處分的影響。第三十五條實行千分制考核?？偨?jīng)理對副總經(jīng)理進行考核；副總經(jīng)理對部長進行考核；部長對副部長及一般人員進行考核；總經(jīng)理對財務(wù)部、辦公室負(fù)責(zé)人進行月考核；財務(wù)部、辦公室負(fù)責(zé)人對所在部室人員進行月考核；辦公室組織對試用人員進行組織考核。第三十六條考核內(nèi)容和程序，按公司員工崗位責(zé)任考核辦法執(zhí)行。第三十七條考核結(jié)果劃分等級，做出文字評價結(jié)論。做出評價要處以公心，有據(jù)可查，管理考核的結(jié)果，對被考核人要有反饋信息。根據(jù)考核等級和評價，決定員工晉職、晉級、降職、降級、待崗、辭退。第六章待崗、裁員及辭職、辭退第三十八條辦公室根據(jù)員工的日常工作表現(xiàn)和考核結(jié)果提出建議，經(jīng)董事會研究確定待崗或降職。第三十九條員工待崗的基本依據(jù)：一、嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的；二、不能勝任本職工作，工作不服從安排的，不執(zhí)行公司規(guī)定的；三、對客戶服務(wù)不到位，引起客戶不滿，或?qū)ζ渌麊挝焕呖蛻粢暥灰?，不斷失去客戶的；四、因不團結(jié)、不配合等影響工作正常進行的；五、員工被有關(guān)部門審查并停職期間，暫按待崗處理。審查結(jié)束后卻無問題者補發(fā)待崗期間月薪、獎金，有問題者視有關(guān)部門處理結(jié)果，由董事會按公司有關(guān)規(guī)定制度給予行政處分直到辭退。第四十條待崗期至少三個月，待崗期限由董事會決定。待崗半年以上的，勸其調(diào)離或辭退。符合員工辭退條件的直接辦理辭退，不需經(jīng)過待崗處理。第四十一條員工待崗期間待遇，按公司薪酬制度有關(guān)條款執(zhí)行。第四十二條公司業(yè)務(wù)收入由于市場變化或其他原因而減少時，視公司承受能力，由董事會擬定裁員方案，經(jīng)代表三分之二以上股權(quán)的股東表決通過后實施。第四十三條裁減正式員工的順序是：正在待崗的員工；曾待崗兩次（含兩次）以上的員工；曾受紀(jì)律處分現(xiàn)實表現(xiàn)一般的員工；不能勝任工作的員工；經(jīng)考核評議表現(xiàn)居后的員工。正式員工被裁減后，按辭退員工的規(guī)定辦理。裁減非正式員工根據(jù)需要并視工作勝任能力或年齡等因素決定。第四十四條員工辭職是指由員工個人申請終止與公司的勞動合同關(guān)系。第四十五條員工辭職應(yīng)提前三十日提出書面申請，經(jīng)批準(zhǔn)后辦理手續(xù)。下列情形之一的，在未處理完畢或未審查完畢之前，員工不得辭職。一、業(yè)務(wù)尚未處理完畢，且須在公司繼續(xù)處理的；二、正在接受審查且審查事項涉及公司利益的。第四十六條提出辭職的員工，凡符合辭職條件及規(guī)定的。公司在其提出書面辭職申請書后三十日內(nèi)給予答復(fù)，三十日內(nèi)未予答復(fù)的，視為同意辭職。第四十七條員工辭職后兩年內(nèi)公司不予重新錄用。第四十八條員工辭退適用于公司正式員工。員工有下列條件之一的，應(yīng)予辭退。一、連續(xù)兩年考核被確定為“不稱職”的；二、不接受工作安排的；三、一年內(nèi)曠工連續(xù)達3天或一年內(nèi)累計曠工達10天的；四、不遵守執(zhí)業(yè)規(guī)定，產(chǎn)生重大失誤等給公司造成重大經(jīng)濟損失或惡劣影響的；五、待崗超過半年的，勸其調(diào)離或辭職，也可視情節(jié)辦理辭退；六、其他方面表現(xiàn)不好，董事會認(rèn)為應(yīng)予辭退的。第四十九條員工有下列情形之一的不應(yīng)辭退：一、因公負(fù)傷，并經(jīng)法定的醫(yī)務(wù)鑒定機構(gòu)確認(rèn)喪失或部分喪失勞動能力的；二、患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；三、符合計劃生育政策的女員工在孕期、產(chǎn)期和法定哺乳期內(nèi)的；四、國家勞動法律法規(guī)規(guī)定的其他情況。第五十條辭退員工按下列程序辦理：一、核準(zhǔn)事實的基礎(chǔ)上，董事會集體研究，經(jīng)表決有半數(shù)以上人數(shù)同意后做出辭退員工決定，通知被辭退人；二、被辭退者，按有關(guān)規(guī)定交接工作、財物、資料等。第五十一條員工辭職、辭退有關(guān)手續(xù)及相關(guān)責(zé)任一、員工辭職或被辭退的，自董事會批準(zhǔn)解聘之日停止發(fā)放全部個人收入（包括：工資、獎金、福利及其它待遇）。解聘人員的人事檔案及其它有關(guān)手續(xù)自解聘人員辦理完畢財產(chǎn)及工作交接后給予辦理。二、辭職或被辭退，應(yīng)在批準(zhǔn)之日起十日內(nèi)辦理完畢工作、財物、資料交接手續(xù)，參加國內(nèi)外培訓(xùn)未達到在公司服務(wù)期限的必須交納培訓(xùn)費。對拒不交接、不交納培訓(xùn)費或不辦理有關(guān)手續(xù)，按開除處理。三、員工辭職或被辭退，拒不交培訓(xùn)費及其他財物、資料的，訴諸法律強行追回。四、員工對辭職未被批準(zhǔn)或?qū)Ρ晦o退不服的，可向勞動仲裁機構(gòu)申請仲裁。第五十二條員工辭職必須向公司簽訂保證書，保證在辭職后三年內(nèi)不泄露公司保密制度規(guī)定的工作、業(yè)務(wù)秘密，如有泄密給公司帶來損害的，追究其法律責(zé)任。員工被辭退后三年內(nèi)不能從事與本行業(yè)相關(guān)的工作，仍按勞動合同約定的保密條款對公司負(fù)有保守秘密的責(zé)任，違者追究法律責(zé)任。第七章社會保險和福利待遇第五十三條公司依照國家有關(guān)規(guī)定，為正式