2023年技能鑒定分析報告

技能鑒定分析報告國家中等職業(yè)教育改革發(fā)展示范學(xué)校建設(shè)

機(jī)電技術(shù)應(yīng)用專業(yè)技能鑒定分析報告

根據(jù)自治區(qū)的要求和部署，我校在2013年職業(yè)技能鑒定工作中，實施鑒定1000余人。電工初級鑒定人數(shù)：1824人，合格1049人；中級308人，合格203人；焊工初級2060人，合格1156人；中級456人，合格255人

1、精心組織穩(wěn)步實施

為了在13年更好的完成職業(yè)技能鑒定工作，在年初的工作會議上，便制定下發(fā)了《關(guān)于開展職業(yè)鑒定工作的通知》，通知要求凡是2013年度參加了相應(yīng)工種的職業(yè)技能鑒定報名，必須結(jié)合本地實際情況制定出2013年的職業(yè)技能鑒定工作計劃，由我校調(diào)配并組建了考評小組，王校長任組長，制定考評標(biāo)準(zhǔn)，同時在培訓(xùn)和鑒定期間加強(qiáng)了對各分校的鑒定工作指導(dǎo)和檢查，確保了職業(yè)技能鑒定的質(zhì)量。

2、多措并舉、注重實效

職業(yè)技能鑒定的老師要結(jié)合實踐輔導(dǎo)的方式，本著學(xué)員們需要什么學(xué)什么的原則，在技能鑒定中我們不僅借助了電腦、錄像機(jī)、vcd等現(xiàn)代化教學(xué)手段。還更加側(cè)重學(xué)員們的實踐操作能力的培養(yǎng)，盡可能多的為學(xué)員們創(chuàng)造實踐的機(jī)會，采取了“學(xué)員實踐摸索+教師旁邊指導(dǎo)”的模式，使學(xué)員們在實踐中學(xué)習(xí)，在實踐中充分發(fā)揮學(xué)員的主觀能動性，以達(dá)到了很好的技能鑒定效果。

3、結(jié)合實際、注重基礎(chǔ)細(xì)節(jié)考核

根據(jù)13年學(xué)員在操作方法不正確、制作不徹底、采樣操作不標(biāo)準(zhǔn)等問題，我校今年加大了對實踐操作基礎(chǔ)細(xì)節(jié)標(biāo)準(zhǔn)性的要求，要求各指導(dǎo)教師加大對實踐基本操作的指導(dǎo)，以達(dá)到減少學(xué)員們在現(xiàn)實生產(chǎn)、生活中由于操作不良而造成的經(jīng)濟(jì)損失的目的。

4、強(qiáng)化理論訓(xùn)練、增強(qiáng)專業(yè)深度

堅定地學(xué)員大多數(shù)都是來自生產(chǎn)一線，有著豐富的生產(chǎn)實踐的知識，但理論知識缺乏，為了使學(xué)員們能夠干的好、講的明，我校加大了對學(xué)員的理論訓(xùn)練。通過開展職業(yè)技能鑒定工作交流會，使每位指導(dǎo)教師深深明白，來培訓(xùn)鑒定的都是一線生產(chǎn)骨干，不僅要干的好、還要懂理論，只有干的好、講的明才能更好的帶領(lǐng)全廠的進(jìn)步，為此指導(dǎo)老師們加大了針對性的講解訓(xùn)練時，在學(xué)員實踐操作的基礎(chǔ)上，叫學(xué)員邊操作、邊講解探究，以提高學(xué)員們理論的新知識、新技術(shù)的能力。

職業(yè)技能鑒定工作雖然取得了一定成效，但通過此次鑒定存在一些不能忽視的問題：

一、是個別學(xué)員對開展職業(yè)技能鑒定工作意義認(rèn)識不夠，認(rèn)為參不參加職業(yè)技能鑒定不影響工作，主動鑒定意識不強(qiáng)。

二、職業(yè)技能鑒定工作的實習(xí)基地不健全，職業(yè)技能鑒定的關(guān)鍵看實踐操作能力，而實習(xí)基地的缺乏，直接影響到學(xué)員學(xué)習(xí)的效果。

三、爭取政府部門的干預(yù)力度，將參加技能鑒定作為持證上崗的必備條件，以保證參評率。

第二篇：職業(yè)技能鑒定質(zhì)量目標(biāo)完成情況分析報告職業(yè)技能鑒定質(zhì)量目標(biāo)完成情況分析報告

一、開展職業(yè)技能鑒定機(jī)構(gòu)質(zhì)量認(rèn)證的必要性

"就業(yè)靠競爭，上崗憑技能，職業(yè)資格證書就業(yè)的通行證。"隨著職業(yè)技能鑒定工作領(lǐng)域的不斷拓寬，職業(yè)資格證書在社會上的覆蓋面越來越廣，其重要性和作用日益顯現(xiàn)出來；然而，我國職業(yè)技能鑒定工作的開展只能說還處在初級階段，無論從制度上還是管理上，還沒有一套完整、統(tǒng)一的質(zhì)量管理保證體系來加以有效約束和控制，許多工作的開展還屬于探索時期；個別地方出現(xiàn)的鑒定搞形式、擺樣子、走過場，個別鑒定部門對證書管理不嚴(yán)，以贏利為目的不正?，F(xiàn)象，使職業(yè)資格證書含金量不足，可信度降低，嚴(yán)重危害了我國的職業(yè)技能鑒定事業(yè)，這對鑒定機(jī)構(gòu)自身的發(fā)展是百害而無一利的。要杜絕職業(yè)資格證書濫發(fā)以及個別鑒定部門管理混亂等問題，除了應(yīng)有的規(guī)章制度和約束機(jī)制加以管理外，還應(yīng)就其工作質(zhì)量或操作程序等方面加以控制；國家勞動和社會保障部職業(yè)技能鑒定基地的領(lǐng)導(dǎo)在我基地質(zhì)量認(rèn)證末次會議上強(qiáng)調(diào)："鑒定機(jī)構(gòu)實行質(zhì)量管理體系認(rèn)證，是推行國家職業(yè)資格證書制度的需要，是國家實施人才強(qiáng)企、人才強(qiáng)國，提高勞動者素質(zhì)的內(nèi)在需要，也是鑒定機(jī)構(gòu)自身發(fā)展的需要。"可以說鑒定機(jī)構(gòu)開展質(zhì)量認(rèn)證，是勞動和社會保障部職業(yè)技能鑒定基地在發(fā)現(xiàn)、收集了諸多問題，吸取和總結(jié)了其他地方、部門的經(jīng)驗，組織專家研究、討論，醞釀已久而形成的，是非常正確和及時的，很有必要。

二、建立和運(yùn)行質(zhì)量體系工作的幾點做法

１、領(lǐng)導(dǎo)重視是此項工作順利開展的決定性因素。通過質(zhì)量管理體系的建立、運(yùn)行及認(rèn)證等一系列工作，我們體會最深的就是：領(lǐng)導(dǎo)重視是此項工作得以順利開展并有效運(yùn)行的決定性因素，就好比是"定心丸"、"推動劑"，更增強(qiáng)了我們做好質(zhì)量認(rèn)證試點工作的信心。集團(tuán)公司和我局高度重視職業(yè)技能鑒定機(jī)構(gòu)質(zhì)量管理體系認(rèn)證試點工作，主管業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)明確批示："認(rèn)證試點工作是一項系統(tǒng)工程，是對鑒定工作的高標(biāo)準(zhǔn)要求，請基地選好培訓(xùn)人員，作好體系文件的編寫準(zhǔn)備，此項工作不可忽視。"

２、抓好培訓(xùn)，落實宣貫，營造良好的創(chuàng)作環(huán)境。建立質(zhì)量管理體系，工作的重點是體系文件的編寫，而吃透勞動保障部《職業(yè)技能鑒定機(jī)構(gòu)質(zhì)量管理體系標(biāo)準(zhǔn)》（以下簡稱部頒《標(biāo)準(zhǔn)》）以及學(xué)習(xí)iso9000技術(shù)方法是有效開展體系文件編寫的基礎(chǔ)，只有了解質(zhì)量管理理論知識、掌握一定的體系文件編寫要領(lǐng)和技巧，才能勝任編寫工作；為此，全面學(xué)習(xí)、深刻理解和領(lǐng)會"職業(yè)技能鑒定機(jī)構(gòu)質(zhì)量管理體系標(biāo)準(zhǔn)（"試行），系統(tǒng)地學(xué)習(xí)了iso9000基礎(chǔ)理論，并得到老師和專家的悉心幫助與指導(dǎo)，為我基地體系文件編寫打好了基礎(chǔ)。

3、開展調(diào)研，分析與評價現(xiàn)有質(zhì)量管理方式，為編寫體系文件提供客觀依據(jù)?；刈詫嵭屑?、統(tǒng)一規(guī)范化管理模式以來，通過幾年的工作運(yùn)行已經(jīng)積累了豐富的技能鑒定工作經(jīng)驗，取得了一些成績；但如何根據(jù)《標(biāo)準(zhǔn)》來建立鑒定機(jī)構(gòu)質(zhì)量管理體系，如何將現(xiàn)有的工作運(yùn)行方式轉(zhuǎn)化成《標(biāo)準(zhǔn)》規(guī)定的運(yùn)作形式，還需要花一定的功夫和氣力來認(rèn)真的分析與評價；為此我基地結(jié)合自身的建設(shè)現(xiàn)狀與發(fā)展實際，按照鑒定機(jī)構(gòu)配套標(biāo)準(zhǔn)、建設(shè)規(guī)模、綜合管理水平等要求，開展了深入、細(xì)致的調(diào)研工作。一是收集、整理國家、行業(yè)和本基地現(xiàn)有法律法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)章制度、管理辦法等；二是分析本基地所處內(nèi)外部環(huán)境情況；三是

分析本基地組織結(jié)構(gòu)的設(shè)置和職能分配以及質(zhì)量管理辦法和管理過程；四是分析人員的構(gòu)成情況；五是分析設(shè)備、設(shè)施的配置情況；六是分析鑒定服務(wù)過程，以及如何處理好過程之間的接口關(guān)系；七是采用走訪、電話等形式，了解了一些企業(yè)開展iso9000質(zhì)量體系認(rèn)證情況。通過對基地各項質(zhì)量活動情況、鑒定服務(wù)過程的調(diào)研以及借鑒他人經(jīng)驗，為我基地編寫質(zhì)量管理體系文件提供了客觀依據(jù)。

4、確定質(zhì)量方針與質(zhì)量目標(biāo)，將其貫穿于整個體系文件編寫的始終。"公平公正，科學(xué)規(guī)范；優(yōu)質(zhì)服務(wù)，開拓創(chuàng)新。"的質(zhì)量方針，是我基地結(jié)合鑒定工作性質(zhì)、服務(wù)宗旨、質(zhì)量管理水平和自身能力，經(jīng)基地全體人員集思廣益、反復(fù)斟酌的基礎(chǔ)上提出來的，是基地需要努力才能做到的中長期工作目標(biāo)和全心全意為顧客提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)的信念與承諾。在確定質(zhì)量目標(biāo)的過程中，為了使其既能符合基地質(zhì)量方針要求，又貼近我們的具體工作，同時又便于量化和測評，通過集體討論，參考其他單位模式以及征求認(rèn)證專家意見，最終確定出"鑒定質(zhì)量投訴率≤5‰，顧客滿意度≥95%。"的基地質(zhì)量目標(biāo)。隨著質(zhì)量方針與質(zhì)量目標(biāo)的確定與落實，對我基地的質(zhì)量管理水平和服務(wù)水準(zhǔn)提出了高標(biāo)準(zhǔn)要求，并以此為主線貫穿于整個體系文件編寫的始終，對體系文件的編寫起到了衡量和定位作用，搭好了編寫的總體框架。

5、查問題、抓落實，做好體系運(yùn)行工作。首先，我們組織基地全體人員對體系文件進(jìn)行宣貫，讓基地全體人員熟悉、了解基地的質(zhì)量方針和質(zhì)量目標(biāo)以及本部門和個人的職責(zé)、熟悉相關(guān)文件的規(guī)定與具體做法、遵守程序文件規(guī)定的工作流程；其次，我們共印發(fā)《質(zhì)量手冊》13套、程序文件32套、質(zhì)量記錄32套、作業(yè)指導(dǎo)書13套，發(fā)放各類記錄本256本；做到程序文件和質(zhì)量記錄是人手一套，其目的是讓全體基地人員在工作中能經(jīng)常對照體系文件，并以此規(guī)范和指導(dǎo)自己的工作。但由于習(xí)慣做法、傳統(tǒng)思想、以及體系文件編寫中的某些不明確因素，在試運(yùn)行過程中便暴露出來一些問題。為此，我們在進(jìn)一步做好文件修改的基礎(chǔ)上，加強(qiáng)對基地人員對體系文件的認(rèn)識和理解，轉(zhuǎn)變保守思想觀念，落實程序文件工作程序，執(zhí)行相關(guān)規(guī)章制度，跟蹤了解體系試運(yùn)行情況，解決不斷出現(xiàn)的新問題。通過3個多月的試運(yùn)行，我基地的鑒定工作已經(jīng)能按體系文件規(guī)定的程序運(yùn)轉(zhuǎn)，所產(chǎn)生的質(zhì)量記錄也能按要求進(jìn)行記錄和保存，各項工作在有條不紊的進(jìn)行中。為了確定我基地質(zhì)量活動是否符合標(biāo)準(zhǔn)要求，及時發(fā)現(xiàn)鑒定工作中存在的問題并采取必要的措施，基地根據(jù)工作程序，分別進(jìn)行內(nèi)部質(zhì)量審核和管理評審工作，以檢驗基地質(zhì)量管理體系的適宜性、充分性和有效性。在內(nèi)部審核、管理評審工作開始前的相關(guān)會議上我們要求全體內(nèi)審員：認(rèn)真負(fù)責(zé)、實事求是；對照《標(biāo)準(zhǔn)》，多問幾個"為什么"；不怕有問題，就怕沒問題；對出現(xiàn)的問題一追到底，就事論事，不求全責(zé)備……通過審核共發(fā)現(xiàn)問題54項，其中36項屬輕微不合格，18項屬一般不合格。各責(zé)任科（站）均根據(jù)內(nèi)審員出具的《不合格項報告》認(rèn)真細(xì)致地分析了其產(chǎn)生的原因，并結(jié)合審核報告要求制定了糾正、預(yù)防措施，在規(guī)定的時間內(nèi)進(jìn)行整改；內(nèi)審員及相關(guān)部門對各科（站）的糾正措施完成情況進(jìn)行了跟蹤驗證，并提出了具體的建議。在基地管理評審會議上，管理者代表根據(jù)評審輸入內(nèi)容及內(nèi)審工作情況，就我基地質(zhì)量管理體系運(yùn)行情況，從其適宜性、充分性、有效性等三個方面進(jìn)行了全面匯報。參加會議的各部門負(fù)責(zé)人充分發(fā)表自己的觀點和意見，并展開熱烈的討論……，最后由基地主任對管理評審會議內(nèi)容進(jìn)行了概括總結(jié)，明確提出：基地質(zhì)量體系文件要對照《標(biāo)準(zhǔn)》，按照質(zhì)量體

系認(rèn)證專家模擬文審意見全面實施整改，同時對評審后的改進(jìn)措施提出明確要求，并確定了責(zé)任人和整改時間；相關(guān)部門接到評審報告后，制定糾正措施并認(rèn)真落實、積極整改；內(nèi)審員及相關(guān)部門對具體糾正措施的實施情況進(jìn)行了跟蹤驗證，并對其落實效果向管理者代表進(jìn)行了匯報。通過上述一系列環(huán)環(huán)相扣、有條不紊的工作，我基地質(zhì)量認(rèn)證工作已準(zhǔn)備就緒。

三、正視存在的問題，在持續(xù)改進(jìn)中不斷完善質(zhì)量體系

隨著基地質(zhì)量體系的建立與運(yùn)行，對我們的鑒定工作產(chǎn)生了積極的影響，并發(fā)揮著越來越重要的作用，這表現(xiàn)在以下幾個方面：

1、基地的地位明顯提升，證書的權(quán)威性得到普遍認(rèn)可。我基地自成立以來，就十分重視輿論宣傳工作，以多種形式將我們多年來開展技能鑒定工作的情況、取得的成績以及開展認(rèn)證工作的重要性等，進(jìn)行大力宣傳，特別是我基地成為全國首家通過質(zhì)量認(rèn)證的鑒定機(jī)構(gòu)的消息在報紙、網(wǎng)絡(luò)和電視上報道以后，在本地區(qū)企業(yè)及各族群眾中產(chǎn)生了重要影響，職業(yè)資格證書在就業(yè)及崗位競聘中發(fā)揮著越來越顯著的作用；鑒定機(jī)構(gòu)的聲譽(yù)及職業(yè)資格證書的權(quán)威性得到了社會的普遍認(rèn)可，慕名前來咨詢、報名參加鑒定的團(tuán)體和個人越來越多；許多單位的崗位練兵、技術(shù)比武、競爭上崗等活動也直接與我們合作開展。

2、有效控制鑒定服務(wù)過程，工作質(zhì)量顯著提高。我基地共有22個程序文件，可以說對影響鑒定質(zhì)量的各個環(huán)節(jié)及過程都進(jìn)行了嚴(yán)格的控制，同時還有考務(wù)管理科負(fù)責(zé)檢查、監(jiān)督，綜合管理科跟蹤落實，加上"職業(yè)技能鑒定網(wǎng)絡(luò)管理信息系統(tǒng)"注冊用戶使用授權(quán)等管理方式，最大程度地限制了人為質(zhì)量事故，減少了鑒定質(zhì)量漏洞，使鑒定質(zhì)量明顯提高；表現(xiàn)在：幾乎沒有質(zhì)量投訴；鑒定考核秩序良好；職工技能水平的鑒定，基本符合標(biāo)準(zhǔn)要求；自檢自查考核標(biāo)準(zhǔn)更加全面、細(xì)致。

3、內(nèi)部管理更加規(guī)范，工作效率進(jìn)一步提高。由于質(zhì)量體系文件對誰應(yīng)該做哪些工作、應(yīng)該怎么做、應(yīng)該向誰負(fù)責(zé)以及鑒定工作流程等一系列質(zhì)量活動都作了明確規(guī)定，使每個部門及個人對自己的權(quán)限、職責(zé)十分清楚，同時各項工作環(huán)環(huán)相扣，經(jīng)緯分明；特別是對新接手工作的人員更有幫助，能使他們在熟悉了體系文件后，盡快進(jìn)入角色；同時，由于各項工作有章可循、有規(guī)可依，也更方便了我們的管理，工作效率不斷提高。

4、增強(qiáng)了服務(wù)意識，拉近了與服務(wù)對象的距離。質(zhì)量管理原則第一條要求就我們"以顧客為關(guān)注焦點，理解顧客當(dāng)前和未來的需求，滿足顧客并爭取超越顧客期望。"根據(jù)體系文件要求，我們每年要進(jìn)行"顧客信息摸底調(diào)查"、走訪有關(guān)單位及個人，并召開"征求意見座談會"，以便我們能為實現(xiàn)基地質(zhì)量方針和質(zhì)量目標(biāo)，更好地為顧客服務(wù)做好前期準(zhǔn)備工作；這不僅加強(qiáng)了與企業(yè)和廣大勞動者之間的溝通，更拉近了相互間的距離，樹立了我基地作為局機(jī)關(guān)的一個服務(wù)窗口。

第三篇：職業(yè)技能鑒定服務(wù)質(zhì)量信息匯總分析報告職業(yè)技能鑒定服務(wù)質(zhì)量信息匯總分析報告

（一）初步建立職業(yè)技能鑒定信息統(tǒng)計分析制度。

我國的職業(yè)技能鑒定社會化管理體制和國家職業(yè)資格證書制度是1993年建立的，而正式建立職業(yè)技能鑒定統(tǒng)計報表制度則是在1996年。1996年，原勞動部辦公廳頒布《關(guān)于實行職業(yè)技能鑒定統(tǒng)計報表制度的通知》（勞辦發(fā)[1996]262號），以地方和行業(yè)為支撐的職業(yè)技能鑒定統(tǒng)計報表制度開始確立。1999年，被正式納入國家統(tǒng)計報表制度體系。之后，根據(jù)工作需要，統(tǒng)計報表不斷進(jìn)行調(diào)整，在實踐中逐步完善。

（二）職業(yè)技能鑒定統(tǒng)計工作隊伍建設(shè)不斷加強(qiáng)。

在開展職業(yè)技能鑒定信息統(tǒng)計工作的同時，在我們周圍，逐漸成長起一支系統(tǒng)的、能吃苦、有戰(zhàn)斗力的職業(yè)技能鑒定統(tǒng)計工作隊伍。職業(yè)技能鑒定信息統(tǒng)計工作繁瑣復(fù)雜，往往不被重視，而具體從事這項工作的同志，通常是在專職從事其他工作的同時，兼職承擔(dān)職業(yè)技能鑒定信息統(tǒng)計工作。在長期的工作中，我們形成了一支吃苦耐勞、扎實肯干、甘于清貧、甘于奉獻(xiàn)的統(tǒng)計工作隊伍。大家面對職業(yè)技能鑒定科學(xué)化、現(xiàn)代化、信息化出現(xiàn)的新課題，能夠積極學(xué)習(xí)，不斷開拓思路，努力提高業(yè)務(wù)和技術(shù)水平，保證了鑒定信息統(tǒng)計數(shù)據(jù)的及時性和準(zhǔn)確性。

（三）職業(yè)技能鑒定鑒定信息統(tǒng)計工作的作用日益明顯。

職業(yè)技能鑒定信息統(tǒng)計工作以服務(wù)于就業(yè)為宗旨，為各級領(lǐng)導(dǎo)綜合把握工作全局、做出科學(xué)決策，提供了重要參考依據(jù)，開始發(fā)揮越來越重要的作用。通過職業(yè)技能鑒定信息統(tǒng)計數(shù)據(jù)，使我們能夠從宏觀上把握職業(yè)技能鑒定與國家就業(yè)、職業(yè)培訓(xùn)政策的關(guān)聯(lián)性，及時了解全國以及各地區(qū)、各部門職業(yè)技能鑒定總體運(yùn)行情況，準(zhǔn)確反映我國新增技術(shù)工人等級結(jié)構(gòu)以及我國產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)變化情況等；從微觀層面上講，我們可以通過職業(yè)技能鑒定機(jī)構(gòu)、考評人員、鑒定合格率等基本數(shù)據(jù)，反推職業(yè)技能鑒定質(zhì)量、檢驗職業(yè)教育培訓(xùn)效果等。

（四）職業(yè)技能鑒定信息統(tǒng)計工作開始向科學(xué)化、規(guī)范化和現(xiàn)代化的方向邁進(jìn)。我們在加強(qiáng)鑒定信息統(tǒng)計分析制度建設(shè)的同時，以準(zhǔn)確性和時效性為目標(biāo)，強(qiáng)化了計算機(jī)信息技術(shù)等先進(jìn)技術(shù)和管理手段的應(yīng)用。2010年，我們組織開發(fā)并在系統(tǒng)推廣應(yīng)用單機(jī)版國家職業(yè)技能鑒定信息統(tǒng)計系統(tǒng)。這不僅是技術(shù)的變革，更是管理的變革。實踐表明，通過計算機(jī)化管理，對提高職業(yè)技能鑒定統(tǒng)計工作效率、降低成本、保證質(zhì)量具有重要推動作用。統(tǒng)計系統(tǒng)軟件應(yīng)用得較好的地區(qū)和部門，其鑒定信息統(tǒng)計工作基本做到了效率高、質(zhì)量好、數(shù)據(jù)全

總的來說，職業(yè)技能鑒定信息統(tǒng)計工作取得了長足進(jìn)步，得到了各級勞動保障部門的高度重視。下面這兩件事情也許能夠印證這個觀點：第一件是，全國的職業(yè)技能鑒定綜合情況匯總數(shù)據(jù)在向外界公布前，必須由我部分管勞動保障統(tǒng)計工作和培訓(xùn)就業(yè)統(tǒng)計工作的兩個業(yè)務(wù)司局——規(guī)劃財務(wù)司和培訓(xùn)就業(yè)司會簽后，報部長審簽；第二件是，新增技師和高級技師的統(tǒng)計數(shù)據(jù)，已經(jīng)被納入勞動保障事業(yè)發(fā)展計劃，定期向系統(tǒng)進(jìn)行通報。

盡管職業(yè)技能鑒定信息統(tǒng)計工作取得了一定成績，但是，不同地區(qū)和部門間職業(yè)技能鑒定統(tǒng)計報表質(zhì)量參差不齊、被動應(yīng)付統(tǒng)計工作的現(xiàn)象依然存在，對統(tǒng)計數(shù)據(jù)滯后于培訓(xùn)就業(yè)工作、滯后于政府決策需要的問題重視不夠，成效不明顯。與國家職業(yè)資格證書制度的不斷發(fā)展和完善相適應(yīng)，職業(yè)技能鑒定信息統(tǒng)計工作也必須在實踐中不斷創(chuàng)新和完善，重點是做好以下五個方面工作：

一是加強(qiáng)職業(yè)技能鑒定信息統(tǒng)計分析制度建設(shè)。要根據(jù)就業(yè)、培訓(xùn)和職業(yè)技能鑒定工作發(fā)展的需要，不斷發(fā)展和完善鑒定統(tǒng)計信息報表制度，對統(tǒng)計指標(biāo)體系及時進(jìn)行更新。二是加強(qiáng)職業(yè)技能鑒定統(tǒng)計工作隊伍建設(shè)。要積極開展業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高業(yè)務(wù)水平，增強(qiáng)工作的主動性和創(chuàng)造性。要有一支相對穩(wěn)定的鑒定統(tǒng)計工作隊伍，保證工作的延續(xù)性。各級鑒定部門要多關(guān)心統(tǒng)計工作人員，為他們的成長和發(fā)展創(chuàng)造條件。

三是加強(qiáng)鑒定統(tǒng)計工作的技術(shù)支撐體系建設(shè)。隨著鑒定統(tǒng)計指標(biāo)不斷增加，對統(tǒng)計數(shù)據(jù)的時效性、準(zhǔn)確性要求不斷提高，計算機(jī)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的應(yīng)用越來越重要。今年，我們對全系統(tǒng)提出了按季度統(tǒng)計和分析職業(yè)技能鑒定數(shù)據(jù)的要求，相關(guān)文件已作為會議材料印發(fā)給大家。勞動保障部職業(yè)技能鑒定中心為此專門組織開發(fā)了職業(yè)技能鑒定在線統(tǒng)計系統(tǒng)，從今年第四季度開始，在地方和行業(yè)全面應(yīng)用。這次會議的一個重要內(nèi)容就是部署和落實季度統(tǒng)計要求。這件事情務(wù)必引起大家的高度重視，并在實際工作中予以落實。

四是加強(qiáng)對職業(yè)技能鑒定原數(shù)據(jù)的采集和應(yīng)用。鑒定信息統(tǒng)計工作要走到第一線，要和命題管理、考務(wù)管理、證書管理等工作接軌，為每一位參加職業(yè)技能鑒定的勞動者構(gòu)筑一條完整的數(shù)據(jù)鏈，服務(wù)于用人單位和勞動者。

五是加強(qiáng)對職業(yè)技能鑒定統(tǒng)計信息的分析工作。統(tǒng)計信息的分析是對數(shù)據(jù)進(jìn)行深加工的過程。通過這個深加工，統(tǒng)計數(shù)據(jù)所包含的大量信息可以被提煉出來，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供數(shù)據(jù)支撐，統(tǒng)計工作的作用才能得到充分發(fā)揮。職業(yè)技能鑒定統(tǒng)計信息的分析工作一直是我們的薄弱環(huán)節(jié)，希望大家要加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，不斷開闊視野，逐步提高總結(jié)歸納和分析提煉能力，多寫多練，把鑒定統(tǒng)計信息的分析工作提高到一個新水平。

第四篇。。。。職業(yè)技能鑒定自查報告xx職業(yè)技能鑒定所

自查報告

（一）考務(wù)過程規(guī)范管理情況

1、近兩年來xxxx職業(yè)技能鑒定所在鑒定許可的各鑒定工種的范圍開展鑒定業(yè)務(wù)；按照國家職業(yè)資格申報條件對考生進(jìn)行資格審查時，嚴(yán)格按照要求。

（一）培訓(xùn)學(xué)員方面，不準(zhǔn)備降低學(xué)歷要求、放寬工作年限及專業(yè)要求的現(xiàn)象；

（二）嚴(yán)格審核申報材料等情況。

2.執(zhí)行核發(fā)職業(yè)資格證書“五簽名”制度情況.。

（一）要求考評人員和監(jiān)考員對考場紀(jì)律情況落實簽名。

（二）要求考評人員和考評組長對考評成績結(jié)果簽名。

（三）職業(yè)技能鑒定機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人在上報的考生成績名冊（辦證表）上確認(rèn)簽名后方準(zhǔn)辦理證書打印和發(fā)放。并保存打印證書情況表。

（四）在開展鑒定過程中，我們堅持“考”、“培”分離，培訓(xùn)教師不參與鑒定的監(jiān)考、評卷等工作，但可以參照標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行培訓(xùn)。

鑒定試卷采用國家、省、市職業(yè)鑒定中心的試題庫，保證了鑒定的科學(xué)性和公平性。做好閱卷評分工作，理論考試結(jié)束后，及時組織有關(guān)人員進(jìn)行閱卷，閱卷采取集中封閉閱卷，流水作業(yè)，閱卷人按照標(biāo)準(zhǔn)答案認(rèn)真評分、簽名，不允許任何人對成績作任何改動，如經(jīng)核對確有問題需要改動成績，必須有閱卷人在成績變動處簽名。全部試卷閱完后派專人對考試分?jǐn)?shù)進(jìn)行核實一遍，確保無誤，有效杜絕徇私舞弊及分?jǐn)?shù)不準(zhǔn)現(xiàn)象的發(fā)生。

操作技能考核，為公平、公正、準(zhǔn)確測試考生實際技能操作水平，我們采取現(xiàn)場視頻錄像監(jiān)控。從現(xiàn)場考核到工件評分都有

1

嚴(yán)格的要求。

（二）鑒定場地設(shè)施和考評人員培養(yǎng)、使用及管理情況。

1、在硬件建設(shè)上，以xx職業(yè)技術(shù)學(xué)校為平臺，可以提供近200多臺電腦支持智能化考試的需要。在xxx建設(shè)一個監(jiān)控考試試室。在進(jìn)行鑒定考試過程中嚴(yán)格執(zhí)行按考生匹配考評員。從鑒定所成立在現(xiàn)在共培養(yǎng)18名考評員。在遴選考評員時，如自己鑒定所沒有該工種考評員，則通過聘請外地考評員時行鑒定工作。在考評過種中，要求考評員按照《XX省職業(yè)技能鑒定考評人員行為守則》進(jìn)行考評工作。

（三）鑒定收費(fèi)情況。

嚴(yán)格執(zhí)行物價局和省、市、縣要求收取鑒定費(fèi)用。做到鑒定費(fèi)用專項專用。

（四）信息化應(yīng)用情況。

安排專項人員一個，進(jìn)行XX省職業(yè)技能鑒定業(yè)務(wù)管理系統(tǒng)開展鑒定申報、考場安排、考評人員委派、試題管理、成績錄入及證書查詢。

xxx職業(yè)技能鑒定所2015年6月11日

第五篇：煤質(zhì)分析職業(yè)技能鑒定試卷2XX省化工職業(yè)學(xué)院職業(yè)技能鑒定站

高級《煤質(zhì)化驗工》理論測試試卷

單位姓名

注意事項

1.請按要求在試卷的空白處填寫您的姓名、考號和的所在單位名稱。

2.請仔細(xì)閱讀各種題目的一切，在規(guī)定的位置填寫您的答案。

3、不要在試卷上亂寫亂畫，不要在標(biāo)封區(qū)填寫無關(guān)內(nèi)容。

一、填空題（每題1分，共40分）

1、弱黏結(jié)煤的黏結(jié)指數(shù)范圍為是。

2、制備煤質(zhì)活性炭，要求煤炭的灰分小于煤的反應(yīng)性差），煤的熱穩(wěn)定性（好，差）。

3、一級冶金焦用煤的質(zhì)量指標(biāo)是。灰分，硫分，水分。

4、煤的低溫干餾試驗方法包括和。

5、水煤漿黏度的測定條件為：試驗溫度為℃，剪切速率為

s-1，黏度測定的精密度（重復(fù)性限）要求為mpa·s。

6、水煤漿的篩分試驗主要測定mm粒級和粒級的含量。

7、在活性炭水分的測定過程中，進(jìn)行檢查干燥時，每干燥稱量一次，直至質(zhì)量變化不大于g為止，并稱準(zhǔn)至g，若質(zhì)量增加，應(yīng)取的質(zhì)量為準(zhǔn)。

8、測定活性炭的碘吸附值得過程中，剩余碘溶液用呈色時，加入ml淀粉指示液，并繼續(xù)滴至

色消失為止。

9、制備焦炭分析試樣，要求其粒度在mm以下，縮分后質(zhì)量不少于。

10、落下強(qiáng)度si425=85%，其中“25”表示：；“4”表

1示：；“85%”表示：。

11、落下強(qiáng)度試驗的焦樣，要求水分不超過，否則要進(jìn)行干燥，每份試樣質(zhì)量為kg或kg。

12、可選性曲線主要包括、5條曲線。

13、煤炭浮沉試驗中，若煤樣的力度上限為50mm，則煤樣的最小質(zhì)量為kg。

14、新的煤分類，國標(biāo)把我國的從褐煤到無煙煤之間，共劃分類，其中無煙煤小類，褐煤小類，煙煤共劃分為類。

二、判斷題（每題1分，共15分）

1、總的來講，灰分是煤中的有害物質(zhì)，灰分越高煤的質(zhì)量越好。

2、外來礦物是指在采煤過程中，混入煤中頂、底板和煤層中的夾矸等，有它形成的灰分叫外在灰分。

3、把煤隔絕空氣加熱到900℃左右，煤中的有機(jī)物和一部分礦物質(zhì)分解成氣體或液體逸出，從此逸出物中減去煤中水分，剩下的就是揮發(fā)分。

4、在灼燒前不得殘留濾紙，高溫爐也要通風(fēng)，如果這兩方面不注意，硫酸鋇會被還原，而導(dǎo)致測量值偏高。

5、在洗滌過程中，每次吹入蒸餾水前應(yīng)將洗液濾干，這樣洗滌效果好。

6、煤的灰分是指所有可燃物完全燃燒，煤中礦物質(zhì)在一定溫度下產(chǎn)生一系列分解物、化合物等復(fù)雜反應(yīng)后剩下的殘渣。

7、內(nèi)在礦物質(zhì)含量很少，而次生礦物質(zhì)的含量變化較大，由這些礦物質(zhì)所形成的灰分叫內(nèi)在灰分。

8、一般vdaf相同的煤，其黏結(jié)性越強(qiáng)，它的發(fā)熱量越低。