勞動(dòng)合同的法律效力與無效勞動(dòng)合同

李玟201103130081機(jī)械自動(dòng)化學(xué)院

勞動(dòng)合同的法律效力與無效勞動(dòng)合同【摘要】勞動(dòng)合同的效力是指勞動(dòng)合同具有的法律效力，即勞動(dòng)法賦予勞動(dòng)合同對(duì)雙方當(dāng)事人及相關(guān)第三人的法律約束力。根據(jù)勞動(dòng)合同的效力來分，勞動(dòng)合同可分為有效勞動(dòng)合同和無效勞動(dòng)合同。雙方當(dāng)事人簽訂無效勞動(dòng)合同，應(yīng)根據(jù)雙方當(dāng)事人的過錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并付出相應(yīng)的賠償。【關(guān)鍵字】無效勞動(dòng)合同

勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，也是維護(hù)勞動(dòng)者和用人單位合法權(quán)益的法律保障。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)關(guān)系建立、變更和終止的一種法律形式。勞動(dòng)合同必須是具有簽約資格的當(dāng)事人按照平等自愿、協(xié)商一致的原則，依法訂立，內(nèi)容應(yīng)當(dāng)具備法定條款，并須合法，合同形式并應(yīng)采用書面形式，否則，將被確認(rèn)無效。本文主要從無效勞動(dòng)合同方面切入，對(duì)勞動(dòng)合同的效力進(jìn)行討論。一、無效勞動(dòng)合同概述勞動(dòng)合同的法律效力包含兩層意思。一是勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)依法訂立，即符合法律、法規(guī)的規(guī)定。二是勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方不履行合同規(guī)定的義務(wù)或者違反合同的規(guī)定，都要承擔(dān)法律責(zé)任，因此給對(duì)方當(dāng)事人造成損失的應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。(一)、無效勞動(dòng)合同的確認(rèn)根據(jù)《勞動(dòng)法》第18條的規(guī)定，違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同和采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同都是無效勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的無效，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)，引起無效的原因大體有以下幾種：1.合同主體不合格。如受雇一方提供了假的學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)技術(shù)資格證書，聘用單位不具備招聘資格等。2.合同內(nèi)容不合法，即勞動(dòng)合同有悖法律、法規(guī)及善良風(fēng)俗，或是損害了國家及社會(huì)的公共利益。如約定制造冰毒、假鈔等。內(nèi)容不合法的勞動(dòng)合同不受法律保護(hù)。3.意思表示不真實(shí)。勞動(dòng)合同是雙方合意的產(chǎn)物，應(yīng)該是當(dāng)事人真實(shí)的意思表示。采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同，違背一方的真實(shí)意愿，因而是無效的。合同形式不合法。這是指勞動(dòng)合同沒有采取書面形式、當(dāng)事人也未實(shí)際履行主要義務(wù)，或者依法或應(yīng)當(dāng)事人要求應(yīng)當(dāng)鑒證的勞動(dòng)合同沒有鑒證等。在一般情況下，只要當(dāng)事人采取補(bǔ)救措施，使合同形式上合法化后，就可以認(rèn)定合同有效。(二)、無效勞動(dòng)合同的處理無效的勞動(dòng)合同，從訂立時(shí)起就沒有法律約束力，任何一方當(dāng)事人不得根據(jù)無效的勞動(dòng)合同要求另一方履行或承擔(dān)違約責(zé)任。對(duì)無效勞動(dòng)合同的處理，法律有特殊的要求和規(guī)定。一般民法對(duì)于無效合同的處理，采用返還財(cái)產(chǎn)、賠償損失和追繳國庫三種方式。而無效勞動(dòng)合同中，由于勞動(dòng)者用以交換的勞動(dòng)力的特殊性，不可能采用返還及追繳等辦法處理，所以，根據(jù)無效勞動(dòng)合同的特點(diǎn)采取相應(yīng)的處理措施，包括撤銷合同、修改合同和賠償損失三種。二、案例剖析1995年1月，某公司和劉某簽訂長(zhǎng)期勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系。因劉某等人是公司的欠賬戶，1999年5月，某公司召開四屆十五次職代會(huì)并通過決議，停交了劉某等14人的社會(huì)統(tǒng)籌金。1999年5月28日，公司在某報(bào)登如下通知：“凡在我廠不在崗而又未辦理1999年度停薪留職手續(xù)的各類人員，自登報(bào)之日起十五日內(nèi)到廠辦公室報(bào)到。逾期將解除勞動(dòng)合同按自動(dòng)離職處理?！?/p>

2003年11月22日，劉某以書面形式向廠工會(huì)、調(diào)解委員會(huì)提出調(diào)解申請(qǐng)，并于同日向市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，要求公司補(bǔ)發(fā)1997年以來的勞動(dòng)工資及福利，1996年4月以來的合法提成，并為其交納1998年10月以來的社會(huì)統(tǒng)籌金、醫(yī)?；?。

2004年1月11日，市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出仲裁裁決書，裁決某公司于裁決