勞動合同法的解除

[鍵入文字]中國地質(zhì)大學長城學院勞動合同法結(jié)課論文勞動合同的解除內(nèi)容摘要：勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務的協(xié)議，是實現(xiàn)勞動權(quán)利的法律形式和手段。而勞動合同的解除，是指勞動合同訂立以后，尚未全部履行以前，由于某種原因?qū)е聞趧雍贤环交蛘唠p方當事人提前消滅勞動關(guān)系的法律行為。勞動關(guān)系的穩(wěn)定本身就是動態(tài)的穩(wěn)定。維護勞動關(guān)系穩(wěn)定，促進勞動力合理流動，優(yōu)化勞動資源合理配置是勞動合同法的一個基本任務。因此本文從勞動合同解除的內(nèi)涵、類型以及勞動合同解除后的勞動者的經(jīng)濟補償金等方面作了詳細的分析。讓我們對老同合同的解除有更深一步的了解。關(guān)鍵詞：勞動法，勞動合同，單方解除勞動合同，用人單位，勞動者什么是勞動合同解除？勞動合同的解除是指勞動合同訂立后,尚未全部履行完畢以前,由丁某種原因?qū)е聞趧雍贤环交螂p方當事人提前消滅勞動關(guān)系的法律行為。我國《勞動法》對勞動合同的規(guī)定共有17條,但是勞動合同的解除就占了其中的9條,從這里我們就可以看出勞動合同解除制度在勞動合同法當中重要地位。所以不僅是我們大學生也包括一些正在工作崗位工作的人都應該了解它，學會懂法、守法、維法。一、雙方協(xié)商解除《勞動合同法》第三十六條規(guī)定：“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同?！痹摋l賦予了用人單位和勞動者協(xié)商解除勞動合同的權(quán)利，對用人單位用人自主權(quán)和勞動者勞動權(quán)的保障有重要意義。所謂勞動合同的協(xié)商解除，是指勞動者與用人單位在勞動合同訂立之后履行完畢之前，在不違反法律強行規(guī)定的前提下，在雙方平等自愿的基礎(chǔ)上，共同協(xié)商，達成一致，解除勞動合同的法律行為。從這里我們可以看到一個問題，既然是雙方協(xié)商解除合同，那么經(jīng)濟賠償金到底應該誰來負責？在司法實踐中存在兩種解釋，一種理解認為，在協(xié)商一致解除勞動合同的情況下，無論誰提出的解除勞動合同的要求，用人單位均須無條件支付勞動者經(jīng)濟補償金。另一種理解認為，有必要區(qū)分是哪方先提出的解除勞動合同的要求，如果由用人單位提出的，應由用人單位支付經(jīng)濟補償金，如果由勞動者先提出的，那么如果給用人單位造成了經(jīng)濟損失，勞動者還應承擔賠償責任。首先來看第一種解釋，如果是勞動者提出了解除合同的意愿，用人單位滿足了勞動者的要求卻還要賠償經(jīng)濟損失，這違背了公平的原則，另外，考慮到實踐中有的協(xié)商解除是勞動者因跳槽提出的，這對用人單位是很不公平的。再看第二中解釋，既然已經(jīng)達成一致，說明勞動者不會讓用人單位造成很大的損失，在這種情況下讓勞動者賠償用人單位的的經(jīng)濟損失違背了《勞動法》著重保護勞動者權(quán)益的宗旨。所以，我認為，勞動合同雙方協(xié)商解除勞動合同的賠償問題應該這樣處理：1、勞動者首先提出解除動議的，用人單位無需支付經(jīng)濟補償金；2、用人單位首先提出解除動議的，應依法向勞動者支付經(jīng)濟補償金。二、勞動者單方解除勞動合同即具備法律規(guī)定的條件時，勞動者享有單方解除權(quán)，無須雙方協(xié)商達成一致意見，也無須征得用人單位的同意。具體又可以分為預告解除和即時解除。根據(jù)我國勞動法的規(guī)定，勞動者提出解除勞動合同有兩種情況：（一）勞動者可以提出解除勞動合同，但應當提前三十日以書面形式通知用人單位。即在用人單位沒有過錯的情況下，勞動者要求解除勞動合同，必須提前三十日以書面形式通知用人單位，不能說走就走。其實，現(xiàn)實中經(jīng)常會有企業(yè)以各種借口扣住員工的檔案不放，也不給辦理解除勞動合同的有關(guān)手續(xù)，以為這樣就可以制約住員工，但是他們卻不知道，這種做法是違反國家有關(guān)規(guī)定的。

（二）勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同，但必須具備以下法定條件之一：<１>在試用期內(nèi)。在試用期內(nèi)，勞動者發(fā)現(xiàn)用人單位的實際情況與訂立勞動合同時所介紹的情況不相符合時，勞動者可以隨時要求解除勞動合同。如果勞動者由于個人原因，不能或不愿意再在該用人單位工作，只要要在試用期內(nèi)，也可以隨時解除勞動合同。許多大學生會遇見這樣的問題，剛剛畢業(yè)找工作，在試用期間（在我國最多為六個月）可以自主選擇公司，在這個時期是沒有法律約束的。<２>用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。像一些傳銷機構(gòu)，他們也會簽訂一些勞動合同，但是他們是不合法的，國家不承認這種行為的存在，這種機構(gòu)對員工進行威脅、精神折磨，直接造成了對員工的傷害。對于像這種企業(yè)或公司，勞動者可以隨時離開。<３>動合同。然而實踐中，無論是用人單位還是勞動者都存在違規(guī)解除勞動合同的問題，因此應該通過明確界定勞動合同解除后勞動者與原用人單位必須承擔的相應的附隨義務，進一步完善相關(guān)立法，進一步強化勞動監(jiān)察和仲裁機構(gòu)的職能以及充分開拓和發(fā)揮工會組織的作用。參考文獻:1、吳合振《合同法的理論與實踐應用》人民法院出版社2002年2、賈俊玲《勞動法學》中央廣播電視大學出版社2003年3、左祥琦《勞動合同訂立和解除中存在的普遍問題》，李薇中國勞動保障報(京)2000年4、李坤剛《現(xiàn)代法學》“關(guān)于我國勞動合同制度兩個問題的探討”2000年5、馬強《中國人民大學學報》“勞動合