關(guān)于公司解除勞動合同通知書范本-2023修改整理

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關(guān)于公司解除勞動合同通知書范本

甲方：___________________

乙方：___________________

日期：___________________

下面是收拾的關(guān)于公司解除勞動合同通知書范本，歡迎閱讀參考！

公司解除勞動合同通知書范本

第（）號

同志：

您于年代起就職于本公司，目前的工作崗位是.現(xiàn)因下列第（大寫）項(xiàng)情形，你與我公司年代日簽訂的為期年（勞動合同期限）的勞動合同書于年代日解除，勞動關(guān)系同時(shí)解除。

1.經(jīng)當(dāng)事人商議全都；

2.勞動者在試用期內(nèi)被證實(shí)不符合錄取條件的；

3.勞動者嚴(yán)峻違背單位規(guī)則制度的；

4.勞動者嚴(yán)峻失職、營私舞弊，給公司造成重大傷害的

5.勞動者同時(shí)與其它用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位工作造成嚴(yán)峻影響，或者經(jīng)公司提出拒不改正的；

6.勞動者向公司提供的個(gè)人證實(shí)材料是虛假的，或者以脅迫、乘人之危，使公司在違反真切意思的狀況下訂立或者續(xù)訂勞動合同的。

7.勞動者被依法追究刑事責(zé)任的；

8.醫(yī)療期滿后，勞動者不能從事原工作也不能從事由公

司另行支配的工作；

9.勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)節(jié)工作崗位，仍不能

勝任工作；

10.勞動合同訂立時(shí)依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人商議，雙方不能就變更達(dá)成協(xié)議的；

11.法律、行政規(guī)矩規(guī)定的其它情形^

請您于年代日前到您所在的單位

辦理離職交接手續(xù)。

特此通知

公司名稱（蓋章）

年代曰

解除勞動合同的打算或通知內(nèi)容最好明確以下內(nèi)容：

1、本人因（假如用人單位侵害了你的合法權(quán)益，

該緣由最好寫明，便于以后舉證。假如用人單位沒有侵害你的權(quán)益，則可以寫個(gè)人緣由），打算與公司解除勞動合同，最遲工作到某年某月某日；

2、請公司書面通知（該通知必需有公司印章，否則無效）本人于某年某月某日與某人交接工作，如未接到有效的書面通知，本人將視為公司無需本人交接，由此給公司造成的不

便或損失，本人不擔(dān)當(dāng)責(zé)任；

3、請于工作交接之日按照《工資支付暫行規(guī)定》第九

條之規(guī)定與本人結(jié)清工資和《勞動合同法》規(guī)定的其他相關(guān)費(fèi)

用，并向本人出具《勞動合同法》第50條規(guī)定的解除勞動合同

的證實(shí)，該證實(shí)的內(nèi)容應(yīng)符合《勞動合同法實(shí)施條例》第24條

的規(guī)定，否則本人保留申請仲裁或訴訟的權(quán)利。如公司無需本人交接，則于某年某月某日（最后一個(gè)工作日）某時(shí)（下班時(shí)光）前完成以上事宜。

解除勞動合同（或勞動關(guān)系）時(shí)的工資支付時(shí)光詳見《工資支付暫行規(guī)定》第九條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付時(shí)光詳見《勞動合同法》第50條。假如不按時(shí)支付，可以按《違背和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方法》第3、10條或《勞動合同法》第85條規(guī)定辦。

解除勞動合同通知書

第（）號

同志：

您于年代起就職于本公司，目前的工作崗位是?，F(xiàn)因下列第（大寫）項(xiàng)情形，你與我公司年代日簽訂的為期年（勞動合同期限）的勞動合同書于年代日解除，勞動關(guān)系同時(shí)解除。

1.經(jīng)當(dāng)事人商議全都；

2.勞動者在試用期內(nèi)被證實(shí)不符合錄取條件的；

3.勞動者嚴(yán)峻違背單位規(guī)則制度的；

4.勞動者嚴(yán)峻失職、營私舞弊，給公司造成重大傷害的；

5.勞動者同時(shí)與其它用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位工作造成嚴(yán)峻影響，或者經(jīng)公司提出拒不改正的；

6.勞動者向公司提供的個(gè)人證實(shí)材料是虛假的，或者以

脅迫、乘人之危，使公司在違反真切意思的狀況下訂立或者續(xù)訂勞動合同的。

7.勞動者被依法追究刑事責(zé)任的；

8.醫(yī)療期滿后，勞動者不能從事原工作也不能從事由公司另行支配的工作；

9.勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)節(jié)工作崗位，仍不能勝任工作；

10.勞動合同訂立時(shí)依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人商議，雙方不能就變更達(dá)成協(xié)議的；

11.法律、行政規(guī)矩規(guī)定的其它情形。

請您于年代日前到您所在的單位

辦理離職交接手續(xù)。

特此通知

公司名稱（蓋章）

年代曰

THANKS!!!