2022全新企業(yè)員工聘用協(xié)議示范文本5篇

全新企業(yè)員工聘用協(xié)議示范文本5篇2022全新企業(yè)員工聘用協(xié)議示范文本篇1

甲方：___________________________

法定代表人或托付代表人：________________________

乙方：____________________________________

性別：_____年齡：_____居民身份證號碼：_____________

戶口所在地________省(市)________區(qū)(縣)街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))

家庭住址郵政編碼________

依據(jù)《中華人民共和國勞動法》，甲、乙雙方經(jīng)公平協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限

第一條本合同期限類型為________期限合同。

本合同生效日期____年____月____日，其中試用期______________________

本合同________終止。

二、工作內(nèi)容

第二條乙方同意依據(jù)甲方工作需要，擔當崗位(工種)工作。

第三條乙方應根據(jù)甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量標準。

三、勞動愛護和勞動條件

第四條執(zhí)行不定時工作制的，在保證完成甲方工作任務的狀況下，工作和休息、休假乙方自行支配。

第五條甲方負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術(shù)、勞動平安衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的訓練和培訓。

四、勞動酬勞

第六條甲方的工資安排應遵循按勞安排的原則。

第七條執(zhí)行定時工作制或綜合計算工時工作制的，乙方為甲方完成規(guī)定的工作任務并達到質(zhì)量標準的，甲方每月_______日以貨幣形式支付乙方工資。

五、勞動紀律

第八條乙方應遵守甲方依法制定的規(guī)章制度;嚴格遵守勞動平安衛(wèi)生規(guī)程和工作規(guī)范。

愛惜甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德;樂觀參與甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業(yè)技能。

第九條乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，賜予紀律處分，直至解除本合同。

六、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

第十條訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化，本合同應變更相關(guān)內(nèi)容。

第十一條訂立本合同所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。

第十二條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商全都，本合同可以解除。

第十三條乙方有下列情形之一，甲方可以隨時解除本合同：

1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的;

2.嚴峻違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的;

3.嚴峻失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

4.被依法追究刑事責任的。

第十四條下列情形之一，甲方可解除本合同，但應提前30日以書面形式通知乙方：

1.乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行支配的工作;

2.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

3.雙方不能依據(jù)本合同第十七條規(guī)定就變更合同達成協(xié)議的。

4.乙方被除名或被開除、勞動教養(yǎng)判行的勞動合同自行解除。

第十五條乙方解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知甲方。

第十六條有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除合同：

1.甲方以暴力、威逼、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

2.甲方不能根據(jù)本合同規(guī)定支付勞動酬勞或者供應勞動條件的。

第十七條本合同期限屆滿，勞動合同即終止。雙方當事人在本合同期滿前30日內(nèi)可以向?qū)Ψ奖硎纠m(xù)訂意向，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。

第十八條訂立無固定期限勞動合同的，乙方達到法定退休年齡或甲乙雙方商定的終止條件消失，本合同終止。

第十九條乙方違反本合同商定的條件解除勞動合同或違反合同商定的保守商業(yè)隱秘事項，對甲方造成經(jīng)濟損失的，應按損失的程度依法擔當賠償責任。

七、其他商定

第二十條甲方以下規(guī)章制度：

1、新進員工，試用期均為三個月。

2、試用期滿后，服務良好，方為本甲方正式雇員。

3、員工自動離職，一律不發(fā)工資。

4、雇員辭職，必需以書面形式提前30天通知甲方，待甲方有時間作出適當支配，否則甲方有權(quán)扣回七天工資作為補償。

5、若甲方同意，在辭工期間內(nèi)亦可提早給雇員離職，工資則計算至當天為止，甲方不須作其他補償。

6、辭工期間，如發(fā)覺員工有意惰工、搞事或不正常工作及加班等，甲方有權(quán)即時解雇。

7、員工若違反甲方規(guī)定，將依規(guī)定予以罰款、警告(扣薪一天)，記小過(扣薪三天)，記大過(扣薪七天)，開除(扣薪十天)等處分。

8、請假必需先填妥請假卡，經(jīng)部門主管及人事部門批準后，方可離崗，否則以曠工論處。

9、凡無故缺勤三天，而事前未獲批準假期者，一律作自離處理，不發(fā)工資。

第二十一條本合同未盡事宜，由甲乙雙方協(xié)商打算。

本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方(蓋章)________________乙方(蓋章)_____________

代表人：________________代表人：________________

____年____月____日____年____月____日

2022全新企業(yè)員工聘用協(xié)議示范文本篇2

甲方(用人單位)：________乙方(職工)：____________

名稱：____________________姓名：____________________

法定代表人：_____________身份證號碼：________________

甲乙雙方依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》)和國家、省市的有關(guān)規(guī)定，遵循合法、公正、公平自愿，協(xié)商全都、誠懇信用原則，訂立本合同。

一、合同的類型和期限

第一條本合同的類型為：無固定期限合同。自________年____月____日起。

二、工作時間和休息休假

第二條乙方所在崗位執(zhí)行____________工時制。

第三條甲方嚴格執(zhí)行國家有關(guān)休息休假的規(guī)定，甲方應嚴格遵守國家有關(guān)加班的規(guī)定，的確由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，應當與乙方協(xié)商確定加班事宜。

三、勞動酬勞

第四條乙方的月工資為：____________元(其中試用期間工資為：____________元)。甲方每月_______日以貨幣形式足額支付乙方的工資。

第五條甲方支配乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假日工作的，應依法支配乙方補休或支付相應工資酬勞。

四、社會保險

第六條甲方應按國家和本市社會保險的有關(guān)規(guī)定為乙方參與社會保險。

第七條乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇等根據(jù)國家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第八條乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和工傷保險待遇按國家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

五、勞動愛護、勞動條件和職業(yè)危害防護

第九條甲方建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動平安衛(wèi)生制度及其標準。甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應當向乙方履行告知義務，并做好勞動過程中職業(yè)危害的預防工作。

第十條甲方為乙方供應必要的勞動條件以及平安衛(wèi)生的工作環(huán)境，并依照企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點及有關(guān)規(guī)定向乙方發(fā)放勞防用品和防暑降溫用品。

第十一條甲方應依據(jù)自身特點有方案地對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術(shù)、勞動平安衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的訓練和培訓，提高乙方思想覺悟、職業(yè)道德水準和職業(yè)技能。

乙方應仔細參與甲方組織的各項必要的訓練培訓。

六、勞動合同的履行和變更

第十二條甲方應當根據(jù)商定向乙方供應適當?shù)墓ぷ鲌鏊?、勞動條件和工作崗位，并按時向乙方支付勞動酬勞。乙方應當仔細履行自己的勞動職責，并親自完成本合同商定的工作任務。

第十三條甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商全都，可以變更本合同的內(nèi)容，并以書面形式確定。

七、勞動合同的解除

第十四條經(jīng)甲、乙雙方當事人協(xié)商全都，本合同可以解除。

第十五條乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除本合同。

第十六條甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

(一)未根據(jù)本合同商定供應勞動愛護或者勞動條件的;

(二)未支付勞動酬勞的;

(三)未依法為乙方繳納社會保險費的;

(四)甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的;

(五)因《勞動合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使本合同無效的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除本合同的其他情形。

甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身平安的，乙方可以馬上解除本合同，不需事先告知甲方。

第十七條乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴峻違反甲方的規(guī)章制度的;

(三)嚴峻失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的;

(四)乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務造成嚴峻影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的;

(五)因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使本合同無效的;

(六)被依法追究刑事責任的。

第十八條有下列情形之一的，甲方提前五日以書面形式通知乙方可以解除本合同：

(一)乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行支配的工作的;

(二)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)本合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方方協(xié)商，未能就變更本合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

第十九條乙方有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)第十八條的商定解除本合同：

(一)乙方如從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)但未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者乙方為疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀看期間的;

(二)在甲方工作期間患職業(yè)病或者因工負傷并被確認丟失或者部分丟失勞動力量的;

(三)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(四)女職工在產(chǎn)期、哺乳期的;

(五)在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

八、勞動合同的終止

第二十條有下列情形之一的，本合同終止：

(一)本合同期滿的;

(二)乙方開頭依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;

(三)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(四)甲方被依法宣告破產(chǎn)的;

(五)甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者甲方打算提前解散的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

九、其他

第二十一條本合同未盡事宜，或者有關(guān)勞動標準的內(nèi)容與今后國家、本市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十二條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。

甲方(簽章)：____________乙方(簽章)：________________

托付代理人：____________托付代理人：________________

日期：____________________日期：____________________

2022全新企業(yè)員工聘用協(xié)議示范文本篇3

用人單位：______________

乙方：______________

依據(jù)中華人民共和國勞動法及有關(guān)法律法規(guī)，經(jīng)用人單位乙雙方公平自愿協(xié)商全都，同意簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限

第一條本合同為期限勞動合同，合同期自____年__月__日起至____年__月__日止，共計___個月。

第二條本合同試用期自____年__月__日起至____年__月__日。

第三條若乙方開頭工作時間與商定時間不全都，以實際到崗之日為合同起始時間建立勞動關(guān)系。

二、工作內(nèi)容和工作地點

第四條依據(jù)用人單位工作需要，乙方同意從事崗位工作，乙方的工作地點為_________。

第五條在合同有效期內(nèi)，用人單位依據(jù)公司業(yè)務需要及乙方的技能、工作業(yè)績等，在與乙方充分協(xié)商的基礎上，可以調(diào)整乙方的工作崗位、工作內(nèi)容。

三、工作時間和休息休假

第六條用人單位依法制定員工工時、休息和休假制度;乙方須遵守用人單位依法制定的工時、休息和休假制度，并根據(jù)規(guī)定上下班。

第七條乙方依法享有的婚喪假、女職工產(chǎn)假等，根據(jù)用人單位依法制定的相關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。

四、勞動酬勞

第八條用人單位依據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定，遵循按勞安排的原則，結(jié)合本公司實際和乙方的工作崗位，確定乙方的工資水平。

第九條乙方月工資標準為____元，試用期滿后的工資標準按用人單位依法制定的薪酬管理方法執(zhí)行，但用人單位支付給乙方的工資不得低于當?shù)卣嫉漠斈甓茸畹凸べY標準。

第十條用人單位有權(quán)依據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的薪酬管理方法等公司制度調(diào)整乙方的工資待遇。

第十一條用人單位于每月__日以貨幣形式，根據(jù)公司規(guī)定的月工資標準足額向乙方支付工資，如遇節(jié)假日則提前一天或延至節(jié)日假滿;以貨幣形式向乙方足額支付月實發(fā)獎金。

五、勞動愛護、勞動條件和職業(yè)危害防護

第十二條用人單位為乙方供應符合國家規(guī)定的勞動標準的工作條件和必要的勞動防護用品，切實愛護乙方在工作中的平安和健康。

第十三條用人單位負責對乙方進行思想政治、職業(yè)道德、業(yè)務技術(shù)、勞動平安衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的訓練和培訓，乙方應自覺遵守國家和本公司規(guī)程。

第十四條如乙方在工作過程中產(chǎn)生職業(yè)危害病，用人單位則按職業(yè)病防治法等規(guī)定愛護乙方的健康及相關(guān)權(quán)益。

六、勞動合同的變更、解除、終止和續(xù)訂

第十五條用人單位乙雙方在本勞動合同的有效期內(nèi)，可以遵循公平自愿、協(xié)商全都的原則，依法變更勞動合同部分條款。

第十六條訂立勞動合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化導致本合同內(nèi)容發(fā)生變化時，可以對本合同相關(guān)內(nèi)容進行變更。

第十七條訂立本合同的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)用人單位乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容或解除本合同。

第十八條經(jīng)用人單位乙雙方協(xié)商全都，本合同可以解除。

第十九條用人單位乙雙方解除勞動合同，必需按國家有關(guān)法律、法規(guī)及用人單位依法制定的相關(guān)制度執(zhí)行。

第二十條有下列情形之一，本合同自行終止：

1、合同期滿且雙方不能就勞動合同續(xù)簽達成全都的;

2、用人單位經(jīng)營的狀況不佳或已經(jīng)破產(chǎn)關(guān)閉;

3、乙方應征入伍或者履行國家規(guī)定的其他法定義務的;

4、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第二十一條本合同期滿前，用人單位乙雙方應根據(jù)有關(guān)規(guī)定就合同續(xù)訂或者終止事宜表明自己的意見，并辦理相關(guān)書面手續(xù)。

七、違反勞動合同的責任

第二十二條乙方未提前30天向用人單位提出辭職或有其他擅自離職情形的，用人單位將在乙方辦理交接工作后支付乙方的當月工資和辦理相關(guān)的離職手續(xù);由此給用人單位造成經(jīng)濟損失的，乙方應擔當相應的賠償責任。

第二十三條用人單位乙雙方任何一方違反本合同及其附件的商定，給對方造成經(jīng)濟損失的，應依據(jù)實際造成的損失依法給對方予以賠償。

八、勞動爭議處理

第二十四條用人單位乙雙方在履行本合同中若發(fā)生勞動爭議，應當協(xié)商解決，協(xié)商不成的，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)可以向相關(guān)部門提請仲裁。

九、其他規(guī)定

第二十五條本合同未盡事宜，根據(jù)國家及地方法律法規(guī)及用人單位的規(guī)章制度執(zhí)行。

第二十六條簽訂本合同所依據(jù)的法律法規(guī)修改、廢止的，依法執(zhí)行新的法律、法規(guī)。

第二十七條本合同自____之日起生效。

第二十八條本合同一式貳份，用人單位乙雙方各執(zhí)壹份。

用人單位代表人(托付人)：_____________乙方：_________________________

法定代表人簽字：__________________身份證號碼：____________________

地址：____________________________通訊地址：______________________

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用人單位________________

乙方(勞動者)__________________

用人單位乙雙方在公平自愿的基礎上，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等法律規(guī)定，就用人單位招用乙方一事，經(jīng)協(xié)商全都達成本合同，供雙方遵照執(zhí)行：

第一條、勞動合同期限

1、本勞動合同為：

A、有固定期限勞動合同：______年______月______日至______年______月______日;

B、無固定期限勞動合同，自______年______月______日起。

C、以完成工作為期限。

2、本合同包含______個月的試用期(自______年______月______日至______年______月______日)

第二條、工作地點

______________________________________________________.

第三條、工作內(nèi)容

1、乙方同意在用人單位部門(或崗位)擔當______職務，乙方詳細工作內(nèi)容根據(jù)用人單位的崗位職責要求執(zhí)行。

2、若因乙方不勝任該工作，用人單位可調(diào)整乙方的崗位并按調(diào)整后的崗位確定一方的薪資待遇;如乙方不同意調(diào)整，用人單位可以提前30日通知乙方解除勞動合同，經(jīng)濟補償金根據(jù)國家規(guī)定發(fā)放。

3、在工作過程中，因乙方存在嚴峻過失或者有意造成用人單位損失的.，用人單位有權(quán)向乙方追償。

第四條、工作時間和休息休假

1、工作時間：標準工時制，用人單位保證乙方每天工作不超過8小時，每周工作不超過40小時。詳細工作時間由用人單位依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要支配，乙方應當聽從。

2、休息休假：用人單位根據(jù)國家的規(guī)定支配乙方休息休假。

第五條、勞動酬勞

1、乙方月工資標準為人民幣______元，其中試用期內(nèi)工資為人民幣______元;

2、因生產(chǎn)經(jīng)營需要，用人單位支配乙方延長工作時間或者在休息日或者法定休假日工作的，用人單位按國家規(guī)定的標準發(fā)放加班費。

3、用人單位保證按月發(fā)放工資，詳細發(fā)放日期為每月______日。

第六條、社會保險

1、用人單位根據(jù)國家的規(guī)定為乙方辦理各項社會保險，繳納社會保險費;

2、依法應由乙方個人負擔的社會保險費，用人單位從乙方應得工資中扣繳，乙方不得有異議。

第七條、勞動愛護、勞動條件和職業(yè)危害防護

用人單位為乙方供應勞動所必需的工具和場所，以及其他勞動條件;保證工作場所的符合國家規(guī)定的平安生產(chǎn)條件，并依法實行平安防范措施，預防職業(yè)病。

第八條、乙方職責

1、用人單位依法制定和完善各項規(guī)章制度，乙方應當嚴格遵守。

2、乙方應當保守工作期間知悉用人單位的各種商業(yè)隱秘、學問產(chǎn)權(quán)、公司機密等任何不宜對外公開的事項，否則造成用人單位損失的，應當擔當賠償責任。

3、乙方承諾在簽訂本協(xié)議時，未與其他任何單位保持勞動關(guān)系或者簽訂競業(yè)限制協(xié)議。否則，給其他單位造成損失的，由乙方單獨擔當責任，與用人單位無關(guān)。

第九條、勞動合同解除或終止

1、若乙方需解除勞動合同書，應當提前30日以書面的形式通知用人單位，書面通知以送達用人單位(詳細部門、職務)為準;

2、有關(guān)解除或終止勞動合同的事項，根據(jù)《勞動合同法》等法律、法規(guī)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、在解除或者終止勞動合同時，乙方應當將正在負責的工作事項以及用人單位交付乙方使用的財物與用人單位指定的工作人員進行交接。因乙方緣由未辦理交接造成用人單位損失的，由乙方賠償。

4、因解除或者終止勞動合同，乙方依法應獲得經(jīng)濟補償金，但乙方未與用人單位辦理工作交接前，用人單位暫不支付經(jīng)濟補償金。

第十條、其他條款

1、因履行本合同發(fā)生的爭議，雙方本著合理合法、互諒互讓的原則協(xié)商處理;協(xié)商不成的，任何一方可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

2、本合同未商定的事項，根據(jù)法律、法規(guī)、行政規(guī)章以及地方性法規(guī)等規(guī)定執(zhí)行。

3、本合同自雙方簽字或蓋章后生效，一式二份，雙方各執(zhí)一份，本合同的任何條款的變更，應當以書面形式經(jīng)雙方簽字或者蓋章確認。

用人單位(蓋章)__________________

乙方(簽字)__________________

______年______月______日

2022全新企業(yè)員工聘用協(xié)議示范文本篇5

甲方(用人單位)名稱：_________

地址：______________________

法定代表人(托付代理人)：___

乙方(勞動者)姓名：_________

性別：_____________________

誕生_____年_____月_____日：_______________

民族：_____________________

文化程度：____________________

籍貫：______省市縣(區(qū))___鄉(xiāng)(鎮(zhèn))村(街)

身份：農(nóng)業(yè)人口()：非農(nóng)業(yè)人口()

身份證號碼：_______________

現(xiàn)在住址：_____________________

甲方因生產(chǎn)(工作)需要，招(雇)乙方為本企業(yè)職工。依據(jù)有關(guān)勞動法規(guī)，甲乙雙方在自愿基礎上，經(jīng)公平協(xié)商，同意簽訂本勞動合同。

第一條合同期限

本合同期從________年________月________日起至________年________月________日止，共________年。其中試用期________年________月________日起至_______年_______月_______日止，共________個月。

第二條生產(chǎn)(工作)任務：

甲方支配乙方從事____工作。

乙方同意按甲方生產(chǎn)(工作)需要，在____崗位，擔當____任務，擔當____工種。

乙方應完成崗位所規(guī)定的數(shù)量指標和質(zhì)量指標：____

第三條勞動(工作)平安、衛(wèi)生條件：

1.甲方必需執(zhí)行國家有關(guān)勞動平安與衛(wèi)生的法規(guī)標準，實行勞動愛護措施，改善勞動條件，建立平安生產(chǎn)規(guī)章制度，保證平安生產(chǎn)和職工健康。

2.甲方應依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，給乙方發(fā)放勞動愛護用品：________________，保健食品費：________________元。

3.甲方應對乙方進行平安訓練和技術(shù)培訓，乙方從事特種作業(yè)的，必需經(jīng)專業(yè)訓練，并經(jīng)勞動行政部門考核合格發(fā)證后，持證上崗操作。

4.甲方應對從事有毒有害工作的乙方定期體檢。

5.甲方不得支配未成年工(16-18周歲)不宜從事的工種。

6.甲方應定期對生產(chǎn)場所，危急設置進行平安檢查，消退事故隱患，訂正違章。

第四條勞動管理：

1.甲方必需嚴格執(zhí)行勞動政策和有關(guān)勞動管理的法律規(guī)定，并依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定建立、健全勞動制度及各項規(guī)章。

2.甲方有監(jiān)督乙方遵章守紀、平安生產(chǎn)、職業(yè)道德及生產(chǎn)任務完成狀況的權(quán)利。

3.乙方應嚴格遵守勞動紀律和規(guī)章制度，聽從甲方管理，樂觀完成所從事的工作。

第五條工作時間和勞動酬勞：

1.甲方應實行每日不超過八小時工作制，因生產(chǎn)需要確需延長工作時間時，須經(jīng)乙方本人同意，并發(fā)給乙方加班工資。日加班不得超過三小時，連續(xù)加班不得超過三天。乙方如為未成年工(16-18周歲)、孕期、哺乳期女工，甲方不得支配其加班加點。

2.甲方依照國家法律和有關(guān)政策規(guī)定，同乙方協(xié)商確定的詳細工資標準和工資形式以及獎金、津貼、補貼如下(職工最低工資不得低于當?shù)赝袠I(yè)集體全部制企業(yè)同等條件工人的最低工資水平)：____。

3.甲方應當每月按期給乙方發(fā)放工資。每月____日為發(fā)薪日。超過當月規(guī)定發(fā)薪日期的，從第六日起每天按拖欠乙方本人工資額的____%賠償乙方損失，直至支付工資之日止，與工資一并發(fā)給乙方。

4.法定節(jié)日加班工資為：____元，公休假日加班工資：____元，平日加班工資：____元，從事夜間(22時至次日6時)工作的，每班發(fā)給夜餐津貼：____元。

5.甲方應當依據(jù)企業(yè)的生產(chǎn)進展及乙方的技術(shù)嫻熟程度，勞動效率，逐步提高乙方的工資水平。

第六條保險和福利待遇：

1.甲方按乙方工資總額的百分之____，乙方按本人當月工資的百分之____，按月向當?shù)貏趧有姓块T所屬的社會勞動保險機構(gòu)繳納退療養(yǎng)老金。

甲方?jīng)]有按規(guī)定為乙方向社會勞動保險機構(gòu)交納退療養(yǎng)老金的，乙方在退職、解除合同或被辭退時，甲方應按國家規(guī)定的標準如數(shù)發(fā)給本人退療養(yǎng)老基金。

2.因第七條第2款第(2)項、第(4)項和第3款規(guī)定而解除勞動合同的，甲方應按乙方工作每滿一年(滿半年不滿一年的按一年計算)發(fā)給乙方一個月標準工資的生活補助費。同時，如合同期未滿，甲方應發(fā)給乙方合同期內(nèi)的失業(yè)補償費，標準為：距合同期滿，每相差一年發(fā)給相當于乙方標準工資一個月的補償費，生活補助費、補償費分別合計最高不超過十二個月乙方標準工資。

3.乙方因工負傷或患職業(yè)病，治療期間工資照發(fā)，所需醫(yī)療費用由甲方支付。醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)市(縣)醫(yī)務勞動鑒定委員會鑒定，確認為殘廢的，由甲方發(fā)給殘廢金。乙方因工殘廢或患職業(yè)病死亡，由甲方發(fā)給喪葬費和供給直系親屬撫恤費。殘廢金、喪葬費和供給直系親屬撫恤費的標準，根據(jù)《勞動保險條例》和有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

4.乙方患病或非因工負傷，甲方應按其工作時間長短賜予三至六個月的醫(yī)療期，在醫(yī)療期間發(fā)給不低于本人原工資百分之六十的病假工資。

5.乙方為女職工，其孕期、產(chǎn)假和哺乳期的待遇按《女職工勞動愛護規(guī)定》及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

6.按國家法律、法規(guī)規(guī)定，乙方應享受法定節(jié)假日及婚、喪假。法定節(jié)假日及遇乙方婚、喪假期，甲方必需將乙方按規(guī)定所休天數(shù)視為有薪假期;乙方如超假，經(jīng)批準可作事假處理，否則，按曠工處理。

第七條合同的變更、解除、終止和續(xù)訂：

1.甲方因轉(zhuǎn)產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)項目，或者由于狀況變化，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更合同的相關(guān)內(nèi)容。

2.在下列狀況下，甲方可以解除合同：

(1)乙方在試用期內(nèi)經(jīng)發(fā)覺不符合用工條件的;

(2)乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作又無法支配其它工作的;

(3)參照國務院《國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》，乙方屬于應予辭退的;

(4)甲方歇業(yè)、宣告破產(chǎn)，或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的。

3.在下列狀況下，乙方可以解除合同：

(1)甲方違反國家規(guī)定，無平安防護設施，勞動平安、衛(wèi)生條件