勞動爭議仲裁申請書樣本及仲裁要點(diǎn)

勞動爭議仲裁申請書申訴人身份概況：姓名：性別：男出生年月：民族：漢籍貫：湖南省衡陽市職業(yè)：大學(xué)教師住址：衡陽市聯(lián)系方式：工作單位：湖南科技經(jīng)貿(mào)職業(yè)學(xué)院被訴人身份概況被訴人單位名稱：湖南科技經(jīng)貿(mào)職業(yè)學(xué)院（組織機(jī)構(gòu)代碼：73899673X）住所地：衡陽市蒸湘區(qū)呆鷹嶺雞窩山法定代表人姓名：劉福生請求向申訴人事項(xiàng)：請求向申訴人事項(xiàng)如下：請求支付賠償金×個(gè)月工資×××元請求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金×個(gè)月工資×××元請求支付未簽訂有效勞動合同的二倍工資共××個(gè)月共×××元請求支付克扣的寒暑假工資×××元。請求向申訴人支付克扣、拖欠工資的經(jīng)濟(jì)賠償金×××元。請求裁定申訴人的月工資為×××元請求為申訴人繳納五險(xiǎn)×××元。請求為申訴人繳納住房公積金×××元。請求被申訴人向申訴人支付至離職之日的工資及五險(xiǎn)一金。請求向申訴人按照相關(guān)法律辦理離職手續(xù)。請求先予執(zhí)行支付克扣的工資及克扣的經(jīng)濟(jì)賠償金。第一至七項(xiàng)合計(jì)：事實(shí)和理由:請求支付賠償金×個(gè)月工資×××元。合法辭退，無此項(xiàng)賠償。違法辭退，科貿(mào)須支付兩個(gè)月賠償金。主動辭職，無此項(xiàng)賠償。事實(shí)：依據(jù)：《勞動合同法》第四十條第一款及第二款之規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧诱弑救嘶蛘哳~外支付勞動者一個(gè)月工資后，可以解除勞動合同：“（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；”因此，合法辭退員工的程序是：證明員工不勝任工作（須有員工簽字同意的書面文件）——培訓(xùn)（須有員工簽名培訓(xùn)記錄）——轉(zhuǎn)崗—再次證明員工不勝任（須有員工簽字同意的書面文件）——辭退。被申訴人既未證明申訴人不勝任崗位要求，又未提供培訓(xùn)或轉(zhuǎn)崗，而是直接辭退，違反了《勞動合同法》第四十條之規(guī)定，被申訴人辭退申訴人為違法辭退。依照第《勞動合同法》第八十七條：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金?！薄秳趧雍贤ā返谒氖邨l：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！薄皠趧诱咴鹿べY高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年?！蔽春炗唲趧雍贤哌m用此項(xiàng)條款。不管你是誰！恭喜??！事實(shí)：湖南科貿(mào)未將合同文本交付申訴人。理由：《勞動合同法》第八十二條第一款：“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資?！薄坝萌藛挝贿`反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資?！薄秳趧雍贤▽?shí)施條例》第六條：“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同”“前款規(guī)定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動合同的前一日?！保?）請求：自××××年××月至××××年××月，已為被申訴人工作××個(gè)月，請求仲裁庭裁定被申訴人向申訴人支付自××××年××月至××××年××月二倍工資共××個(gè)月工資×××元。請求向申訴人支付未發(fā)寒暑假工資×××元《教師法》規(guī)定教師享受“帶薪休假”。事實(shí)：而自××××年××月至××××年××月，被申訴人未向申訴人支付寒暑假工資。理由：依照《中華人民共和國教師法》第七條第四款：“（四）按時(shí)獲取工資報(bào)酬，享受國家規(guī)定的福利待遇以及寒暑假期的帶薪休假；”第二十五條：“教師的平均工資水平應(yīng)當(dāng)不低于或者高于國家公務(wù)員的平均工資水平，并逐步提高。建立正常晉級增薪制度，具體辦法由國務(wù)院規(guī)定?！钡谌l：“社會力量所辦學(xué)校的教師的待遇，由舉辦者自行確定并予以保障。”可見，被申訴人須向支付申訴人寒暑假工資。請求：請求向申訴人支付自××××年××月至××××年××月中寒暑假共××個(gè)月工資。注意：國家相關(guān)法律法規(guī)并未明確寒暑假的工資標(biāo)準(zhǔn)，但是最低不能低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。2011年蒸湘區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為723元，這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)是高于科貿(mào)的寒暑假發(fā)放的生活費(fèi)的，可依照此標(biāo)準(zhǔn)提出。另外，暑假參與招生的老師，科貿(mào)會說已經(jīng)支付給你工資了，那么這部分你會拿不到。另一種可能是，按照《教師法》第七條教師應(yīng)當(dāng)是“帶薪休假”，那么你把暑假招生當(dāng)做是加班，要求法官支持。但是這點(diǎn)可能有難度。請求向申訴人支付克扣、拖欠工資的經(jīng)濟(jì)賠償金×××元克扣、拖欠工資，無論是多久以前的，除了支付拖欠、克扣的工資外，還應(yīng)支付25%的賠償金。事實(shí)：依據(jù)：《工資支付暫行規(guī)定》第十五條：“用人單位不得克扣勞動者工資。”《對〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》第三條：《規(guī)定》第十五條中所稱“克扣”系指用人單位無正當(dāng)理由扣減勞動者應(yīng)得工資（即在勞動者已提供正常勞動的前提下用人單位按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)支付給勞動者的全部勞動報(bào)酬）。不包括以下減發(fā)工資的情況：（1）國家的法律、法規(guī)中有明確規(guī)定的；（2）依法簽訂的勞動合同中有明確規(guī)定的；（3）用人單位依法制定并經(jīng)職代會批準(zhǔn)的廠規(guī)、廠紀(jì)中有明確規(guī)定的；（4）企業(yè)工資總額與經(jīng)濟(jì)效益相聯(lián)系，經(jīng)濟(jì)效益下浮時(shí)，工資必須下浮的（但支付給勞動者工資不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)）；（5）因勞動者請事假等相應(yīng)減發(fā)工資等。及第四條：《規(guī)定》第十八條所稱“無故拖欠”系指用人單位無正當(dāng)理由超過規(guī)定付薪時(shí)間未支付勞動者工資。不包括：（1）用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等原因、無法按時(shí)支付工資；（2）用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會同意后，可暫時(shí)延期支付勞動者工資，延期時(shí)間的最長限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動行政部門根據(jù)各地情況確定。其他情況下拖欠工資均屬無故拖欠?！哆`反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第三條：“用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！闭埱螅赫埱笾俨猛ゲ枚ū簧暝V人向申訴人支付克扣工資所應(yīng)支付的經(jīng)濟(jì)賠償金?？丝鄣墓べY總額×25%=×××元請求裁定申訴人的月工資為×××元月工資標(biāo)準(zhǔn)是賠償和補(bǔ)償金的基礎(chǔ)。所以月工資標(biāo)準(zhǔn)越高，相應(yīng)的賠償和補(bǔ)償數(shù)額也就越大?。。。?！加班工資也屬于工資范疇，但是，需要證據(jù)支持。建議你保存你的工作記錄，最好的方法是領(lǐng)導(dǎo)讓你加班，你要他找彭文武簽字，并將簽字的文件復(fù)印。此外，無加蓋公章的文件不予執(zhí)行，加蓋公章的文件去復(fù)印。這很麻煩，但是這是證據(jù)。事實(shí)：列舉你自辭退你之日開始，過去12個(gè)月所獲得的全部工資收入，除以12，得出你的月工資標(biāo)準(zhǔn)。注意：工資收入=已發(fā)的工資+應(yīng)發(fā)但未發(fā)的工資（比如寒暑假工資）過去12個(gè)月你的工資收入可以從銀行打印出來，免費(fèi)打印。事實(shí)上，這一點(diǎn)是科貿(mào)無法造假的，因?yàn)榫退闶前l(fā)放現(xiàn)金，那上面也不只是你一個(gè)人簽名。理由：依照《關(guān)于工資總額構(gòu)成的規(guī)定》（1989年9月30日國務(wù)院批準(zhǔn)、1990年1月國家統(tǒng)計(jì)局第1號令發(fā)布）第四條：“工資總額由下列六個(gè)部分組成：（一）計(jì)時(shí)工資；（二）計(jì)件工資；（三）獎(jiǎng)金；（四）津貼和補(bǔ)貼；（五）加班加點(diǎn)工資；（六）特殊情況下支付的工資?！蓖瑫r(shí)，依照衡陽市人力資源和社會保障局以及統(tǒng)計(jì)局的發(fā)布的數(shù)據(jù)，衡陽市2010年度衡陽市職工月平均工資為2215元。依照《勞動合同法》第四十七條：“勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。”“本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資?！笨芍暝V人的月工資為×××元。請求：申訴人的月工資符合《勞動合同法》第四十七條之規(guī)定，請求仲裁庭裁定申訴人月工資為×××元。請求為申訴人繳納五險(xiǎn)×××元事實(shí)：湖南科貿(mào)從未為申訴人繳納任何保險(xiǎn)。依據(jù)：根據(jù)《勞動法》第七十三條：“勞動者在下列情形下，依法享受社會保險(xiǎn)待遇：（一）退休；（二）患病、負(fù)傷；（三）因工傷傷殘或患職業(yè)?。唬ㄋ模┦I(yè)；（五）生育?！薄秳趧雍贤ā返谝皇邨l：“勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（七）社會保險(xiǎn)；”可見勞動者應(yīng)當(dāng)享有社會保險(xiǎn)。按照《勞動保險(xiǎn)條例》、《工傷保險(xiǎn)條例》、《失業(yè)保險(xiǎn)條例》、《企業(yè)職工生育保險(xiǎn)試行辦法（勞部發(fā)[1994]504號）》，被申訴人應(yīng)每月為申訴人繳納的各項(xiàng)保險(xiǎn)占申訴人月工資的比例分別為：養(yǎng)老保險(xiǎn)20%，醫(yī)療保險(xiǎn)7%，失業(yè)保險(xiǎn)2%，生育保險(xiǎn)1%，工傷保險(xiǎn)0.6～2%。請求：請求仲裁庭要求被申訴人為申訴人補(bǔ)繳各項(xiàng)社會保險(xiǎn)。計(jì)算公式：社?；鶖?shù)×（20%＋7%＋2%＋1%＋0.6%）×工作總月數(shù)注意，社保有高檔和低檔，2011年湖南省社保繳費(fèi)基數(shù)為2540元，為高檔。低檔是2540×60%=1524元。2011年，你的工資就算只有723元，也應(yīng)該按照1524元繳納。如果你的月工資標(biāo)準(zhǔn)超過了2540元，應(yīng)當(dāng)要求科貿(mào)按照高檔給你繳納。歷年的繳費(fèi)基數(shù)見下表（數(shù)據(jù)來源于蒸湘區(qū)社保局）：年度基數(shù)100%基數(shù)60%月數(shù)1995.8-1996.334220581996.4-1997.3400240121997.4-1998.342525591998.4-1999.3444266121994.4-2000.3456274122000.4-2001.3495297122001.4-2002.3543326122002.4-2003.3641385122003.4-2004.3728437122004.4-2005.3821493122005.4-2005.3955573122006.4-2007.31305783122007.4-2008.31489892122008.4-2009.317951077122009.4-2009.121940116492010.1-2010.1222701362122011.1-25401524請求為申訴人繳納住房公積金×××元事實(shí)：被申訴人未為申訴人繳納住房公積金。依據(jù)：根據(jù)《住房公積金管理?xiàng)l例（國務(wù)院令第350號）》，被申訴人應(yīng)每月為申訴人繳納的各項(xiàng)保險(xiǎn)及住房公積金占申訴人月工資的比例為8～10%。請求：請求向申訴人支付到離職手續(xù)辦完之日的工資以及相應(yīng)的各項(xiàng)保險(xiǎn)和住房公積金。計(jì)算公式：社?；鶖?shù)×8%×工作總月數(shù)你要求科貿(mào)必須為你補(bǔ)繳五險(xiǎn)一金。但是按照規(guī)定，這部分你拿不到現(xiàn)金。繳費(fèi)比例如下：項(xiàng)目單位繳費(fèi)比例個(gè)人繳費(fèi)比例養(yǎng)老20%8%醫(yī)療7%2%生育1%0%失業(yè)2%1%工傷0.6～2%0%合計(jì)30.6—32.6%11%請求被申訴人向申訴人支付至離職之日的工資及五險(xiǎn)一金在離職手續(xù)未辦妥之前，申訴人仍為被湖南科技經(jīng)貿(mào)職業(yè)學(xué)院員工，故應(yīng)支付申訴人在仲裁期間的工資。請求向申訴人按照相關(guān)法律辦理離職手續(xù)理由：《勞動合同法》第五十條：“用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時(shí)出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)?！薄皠趧诱邞?yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付?！薄坝萌藛挝粚σ呀?jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查?！币勒铡蛾P(guān)于實(shí)行勞動合同制度若干問題的通知》第十五條：“在勞動者履行了有關(guān)義務(wù)，終止、解除勞動合同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)出具終止、解除勞動合同證明書，作為該勞動者按規(guī)定享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇和失業(yè)登記、求職登記的憑證?！薄白C明書應(yīng)寫明勞動合同的期限、終止或解除的日期、所擔(dān)任的工作。如果勞動者要求，用人單位可在證明中客觀地說明解除勞動合同的原因。”請求：請求仲裁庭要求被申訴人辦理如下離職手續(xù)：向申訴人提供書面形式辭退通知書辦理工作交接手續(xù)向申訴人支付仲裁庭裁定的各項(xiàng)補(bǔ)償金、賠償金等在離職后十五日內(nèi)社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)向申訴人出具離職證明，客觀地寫明申訴人在公司的入職時(shí)間、離職時(shí)間、職位、工作表現(xiàn)，以及解除勞動合同的原因。請求先予執(zhí)行支付克扣的工資及克扣工資應(yīng)付的經(jīng)濟(jì)賠償金。理由：依照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十四條：“仲裁庭對追索勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的案件，根據(jù)當(dāng)事人的申請，可以裁決先予執(zhí)行，移送人民法院執(zhí)行?！薄爸俨猛ゲ脹Q先予執(zhí)行的，應(yīng)當(dāng)符合下列條件：(一)當(dāng)事人之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確；(二)不先予執(zhí)行將嚴(yán)重影響申請人的生活?！薄皠趧诱呱暾埾扔鑸?zhí)行的，可以不提供擔(dān)保?！笔聦?shí)：申訴人現(xiàn)已無經(jīng)濟(jì)來源，故申請先予執(zhí)行申訴人被克扣的工資及克扣工資應(yīng)付的經(jīng)濟(jì)賠償金。為了維護(hù)自己的合法權(quán)益，特向市勞動仲裁部門委員會提出申請，請予支持。此致衡陽市勞動爭議仲裁委員會申訴人：×××××××年××月××日

附：勞動爭議仲裁處在勞動局八樓。向勞動局提起仲裁申請，分三步第一步，提交申請書（一式兩份），個(gè)人身份證復(fù)印件，及能夠證明你為科貿(mào)員工的有效法律材料。（其他證據(jù)待受理之后再提交）第二步，仲