【卓睿公司新生代員工激勵機制問題研究開題報告（含提綱）】

卓睿公司新生代員工激勵機制問題研究開題報告論文題目：卓睿公司新生代員工激勵機制問題研究分校(教學(xué)點)：專業(yè)：專業(yè)：學(xué)生姓名：文獻資料搜集構(gòu)建分析文獻資料搜集構(gòu)建分析模型案例及數(shù)據(jù)的收集得出結(jié)論并且給出相關(guān)建議論文選題的確定現(xiàn)狀及問題的分析一、選題背景與意義（為什么選這個題目？本選題的理論或應(yīng)用價值是什么？）新生代員工指的是，出生在1985以后，教育程度為大專以上，主要依靠腦力勞動創(chuàng)造價值的一代人，同時包括部分在1985年前出生和1990年后出生的企業(yè)員工。新生代員工的價值觀、思想和態(tài)度深受中國崛起、市場經(jīng)濟建立、互聯(lián)網(wǎng)普及和經(jīng)濟全球化等社會環(huán)境的影響。他們依靠自己的能力逐步在企業(yè)中發(fā)揮優(yōu)勢，以自己的熱情和動力為企業(yè)發(fā)展注入新的活力，為企業(yè)發(fā)展帶來新的活力。這個被貼上許多標簽的群體，已經(jīng)受到了許多的關(guān)注，并逐漸發(fā)展成為社會的中堅力量。隨著越來越多的90后進入職場，它給企業(yè)帶來了思維方式、工作方式等的變化，新生代逐漸轉(zhuǎn)變?yōu)楣ぷ鲌鏊闹髁?，對企業(yè)的發(fā)展有著至關(guān)重要的影響，甚至制約企業(yè)效率的提高。本研究在分析新生代員工特點的基礎(chǔ)上，借助國內(nèi)外已有研究理論，\t"C:/Users/ADMINI~1.PC-/AppData/Local/Temp/Rar$EXa8716.47304/samereport_012532181325645613/htmls/detail_report/right"系統(tǒng)地研究了A企業(yè)新生代員工激勵機制理論，\t"C:/Users/ADMINI~1.PC-/AppData/Local/Temp/Rar$EXa8716.47304/samereport_012532181325645613/htmls/detail_report/right"并有針對性的為新生代員工激勵機制問題提供相應(yīng)的管理對策建議。這有利于彌補目前員工激勵機制研究理論的不足之處，豐富員工激勵機制管理理論體系，為企業(yè)新生代員工激勵機制優(yōu)化提供決策的理論依據(jù)。二、研究內(nèi)容（本選題主要研究內(nèi)容與研究框架）引言一、卓睿公司新生代員工激勵現(xiàn)狀（一）卓睿公司概況（二）卓睿公司人力資源現(xiàn)狀（三）卓睿公司新生代員工激勵機制現(xiàn)狀分析二、卓睿公司新生代員工激勵機制問題分析30630（一）缺乏合理的薪酬管理激勵機制 2655（二）缺乏健全的績效管理激勵機制 17555（三）缺乏系統(tǒng)的職業(yè)發(fā)展激勵機制 18061（四）缺乏完善的培訓(xùn)開發(fā)激勵機制 三、卓睿公司新生代員工激勵機制的優(yōu)化策略（一）19426完善薪酬和績效管理機制 （二）31558構(gòu)建新生代員工職業(yè)規(guī)劃體系 7725（三）提升管理層領(lǐng)導(dǎo)能力 （四）21872制定公平的考核機制 參考文獻目錄[1]李筱含.山東省中小企業(yè)扶持政策工具選擇及其影響因素研究[D].山東大學(xué),2022.[2]林貝妮.新媒體環(huán)境下中小企業(yè)網(wǎng)絡(luò)營銷發(fā)展策略研究[J].經(jīng)濟師,2022,(06):286-287.[3]喬旭,翟羽佳,李巖,張松濤.內(nèi)蒙古自治區(qū)科技型中小企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀與對策研究[J].內(nèi)蒙古科技與經(jīng)濟,2022,(10):15-16.[4]譚鈞方.營商環(huán)境滿意度對政府信任的影響研究[D].蘭州大學(xué),2022.[5]黃雅星.營商環(huán)境對中小企業(yè)金融排斥的影響研究[D].河南財經(jīng)政法大學(xué),2022.[6]張煜.優(yōu)化發(fā)展環(huán)境激發(fā)中小企業(yè)活力[J].工業(yè)和信息化,2022,(04):92-95.[7]周婷.數(shù)字金融促進中小企業(yè)研發(fā)投入的路徑及異質(zhì)性研究[D].昆明理工大學(xué),2022.[8]孟瑤.綠色金融賦能中小企業(yè)發(fā)展的創(chuàng)新路徑研究[J].現(xiàn)代商業(yè),2022,(08):109-111.[9]劉憲芳.多向發(fā)力助中小企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展[N].山西經(jīng)濟日報,2022-03-04(004).[10]王倩楠.制度環(huán)境感知、企業(yè)家精神與中小企業(yè)創(chuàng)新績效的關(guān)系研究[D].陜西科技大學(xué),2022.[11]伏倚天.普惠金融政策對中小企業(yè)資本結(jié)構(gòu)和資金配置的影響研究[D].西南財經(jīng)大學(xué),2022.[12]袁之健.創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境下中小企業(yè)發(fā)展的機遇、挑戰(zhàn)與路徑思考[J].時代經(jīng)貿(mào),2022,19(02):74-76.[13]周熙,王芳園,曹麗.探尋中小企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展之路[J].電信業(yè)發(fā)展,2022,(02):70-73.[14]李莎.加快財政稅收制度創(chuàng)新扶持中小企業(yè)發(fā)展的思考[J].產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新研究,2022,(03):74-76.[15]劉志彪.產(chǎn)業(yè)政策轉(zhuǎn)型與專精特新中小企業(yè)成長環(huán)境優(yōu)化[J].人民論壇,2022,(03):40-43.[16]郭倩.政策組合拳精準助力中小企業(yè)發(fā)展[N].經(jīng)濟參考報,2022-01-25(002).[17].煙臺市關(guān)于進一步優(yōu)化環(huán)境激發(fā)活力促進民營經(jīng)濟和中小企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的意見[J].公報,2022,(01):1-6.[18]郭安琪,滕延妮.破解中小企業(yè)資金困局推動中小企業(yè)發(fā)展壯大[J].審計觀察,2022,(01):64-69.[19].風(fēng)從海上來上海市如何全方位優(yōu)化中小企業(yè)發(fā)展環(huán)境[J].中小企業(yè),2022,(01):25-44.[20]汪文正.未來五年中小企業(yè)如何發(fā)展[J].中小企業(yè)發(fā)展,2022,(01):45.[21]郭連成.俄羅斯中小企業(yè)改革發(fā)展歷程[J].俄羅斯東歐中亞研究,2021,(06):97-115+154-155.[22]王國明.努力構(gòu)建中小企業(yè)“321”工作體系[N].市場監(jiān)管報,2021-12-25(004).[23]趙琳琳.進一步提高中小企業(yè)綜合實力和核心競爭力[N].產(chǎn)經(jīng)新聞,2021-12-23(001).[24]汪文正.為中小企業(yè)營造良好發(fā)展環(huán)境[N].經(jīng)濟發(fā)展,2021-12-20(003).[25]曹立萍.改善營商環(huán)境促進中小企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展[N].甘肅日報,2021-12-09(008).[26]何晶晶.財政稅收制度創(chuàng)新扶持中小企業(yè)發(fā)展的策略研究[J].經(jīng)濟研究導(dǎo)刊,2021,(34):15-17.技術(shù)路線圖1本文的技術(shù)路線圖確定研究目標確定研究目標制定研究計劃研究結(jié)果及其反饋具體研究過程收集各類反饋意見，不斷完善研究成果分析相關(guān)問題優(yōu)化舉措和對策建議研究理論研究比較研究案例分析現(xiàn)狀研究總結(jié)經(jīng)驗，得出啟示撰寫論文終稿檢索梳理分類實地考察反饋制定研究計劃查閱大量相關(guān)文獻，了解研究現(xiàn)狀權(quán)威政策文本解讀、專家學(xué)者咨詢確定研究主題主要措施（一）查閱卓睿公司新生代員工激勵機制問題研究相關(guān)期刊、圖書等文獻資料。（二）收集卓睿公司新生代員工激勵機制問題研究有關(guān)數(shù)據(jù)及資料進行分析對比。（三）與同伴交流達成共識后整合卓睿公司新生代員工激勵機制問題研究資料。（四）定期與指導(dǎo)教師交流溝通問題并由其指導(dǎo)修改。經(jīng)費預(yù)算課題進度時間內(nèi)容2022年2023年11月12月1月2月3月4月5月論文選題文獻資料收集整理開題報告撰寫實習(xí)與論文初稿撰寫論文定稿和答辯十、提交成果7月31日前：《卓睿公司新生代員工激勵機制問題研究》有關(guān)寫作事項報告8月25日前：《卓睿公司新生代員工激勵機制問題研究》開題報告初稿8月26日前：《卓睿公司新生代員工激勵機制問題研究》開題報告二稿9月06日前：《卓睿公司新生代員工激勵機制問題研究》撰開題報告定稿9月16日前：《卓睿公司新生代員工激勵機制問題研究》論文初稿10月1